职场三大定律职业陷阱[五篇]

第一篇：职场三大定律职业陷阱

职场三大定律职业陷阱

2011-5-3 17:22:14 精才

每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。稍有不慎，就会掉入职业陷阱里。以下是职场三大定律职业陷阱，如果能随时防备以下这些职业陷阱，就会在职场中游刃有余。

职业致命陷阱1：狂妄、专制、完美主义

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。职业陷阱2：逃避、悲观、压抑

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

职业陷阱3：非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

第二篇：职场定律

【教你与职场小人打交道】

1、不要和小人深入交往。

2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。

3、和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。

4、不要试图和小人理论。

5、坚决避免和小人有经济上的往来。

6、最好不要让小人知道你认为他是小人。

【职场取胜的十大智慧】

一、融入同事的爱好之中；

二、不随意泄露个人隐私；

三、不要让爱情“挡”道；

四、闲聊应保持距离；

五、远离搬弄是非；

六、低调处理内部纠纷；

七、切忌随意伸手借钱；

八、牢骚怨言要远离嘴边；

九、得意之时莫张扬；

十、不私下向上司争宠。

【职场十大恶习】1习惯迟到：引人反感。2经常拖延：显得不能胜任工作。3怨天尤人：总有借口。4一味附和：趋炎附势。5.传播流言：毁人害己。6求全责备：揽功诿过。7出尔反尔：朝令夕改。8傲慢无礼：欺软怕硬。9没有主见：人云亦云。10消极怠工：不支不干。

【职场女性八大社交禁令】1不要耳语2不要失声大笑3不要滔滔侃谈4不要说长道短5不要大煞风景6不要木讷肃然7不要在众目下涂脂抹粉8不要忸怩忐忑。

【职场拒绝5妙招】1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴。2.另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。4.寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解。5.婉辞推托法：措辞审慎，留有余地，让对方心悦诚服。

【职场中与人交流少说八个词】1.“试一下”2.“随便”3.“可能”和“我不知道”4.“我一会儿再和你联系”5.“如果”6.“是的，但是...”7.”我想...我们会想想.”

【七个职场好习惯】

1、主动积极（个人愿景的原则）;

2、以终为始（自我领导的原则）;

3、要事第一（自我管理的原则）;

4、双赢思维（人际领导的原则）;

5、知彼解己（移情沟通的原则）;

6、统合综效（创造性合作的原则）;

7、不断更新（平衡的自我更新的原则）

职场情商训练7法】

1、把看不顺的人看顺；

2、把看不起的人看起；

3、把不想做的事做好；

4、把想不通的事想通；

5、把快骂出的话收回；

6、把咽不下气的咽下；

7、把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：

1、情商高了；

2、职位升了；

3、工资涨了；

4、人爽了。

【职场需要的10种能力】

1、考虑问题时的换位思考能力。

2、强于他人的总结能力。

3、简洁的文字表达能力。

4、信息资料收集能力。

5、目标调整能力。

6、超强的自我安慰能力。

7、书面沟通能力。

8、企业文化的适应能力。

9、客观对待忠诚。

10、勇于接受份外之事。

【成就事业的七**则】1一定要做自己喜欢并擅长的事情；

2、保持学习心态；

3、创新求变；

4、认准了，就去做；不跟风，不动摇；

5、少许诺，多兑现；

6、帮助别人，成就自己；

7、把事情做到极致。这些金科玉律，看似简单，关键是，说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场，说不定还会成为一生的良方。

【职场女性减压的加减乘除法】是不是整天疲于奔命，却既没加薪，也没升职？那就学学“加减乘除”法，打开你的职场减压阀吧（1）“加”强与上司沟通，量力而行；（2）“减”少过高期望，步步为营；（3）制定上“乘”工作流程，提高效率；（4）“除”去瞻前顾后的畏惧心理，做好眼前事。

【十大步骤减轻职场压力】第1步：日常减压；第2步：生理调节；第3步：活在今天；第4步：提升能力；第5步：加强沟通；第6步：时间管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心态调整；第10步：精神超越。

职场修养20条=:⒈换位思考；⒉尊敬领导；⒊小事不计较；⒋为人低调；⒌嘴甜；⒍有礼貌；⒎多听少说；⒏感恩；⒐守时；⒑守诺；⒒承受力强；⒓平常心；⒔赞扬别人；⒕宽容；⒖检讨自己；16.不争功；17.不辩解；18.衣着整洁；19.高效率。20.除非必要，别轻意说谎。

【团队管理技巧，你能做得几个？】1，电话24小时开机。2，当日事当日毕。3，用最少话把事说清。4，承受高压。5，相信方法总比问题多。6，用数据说话。7，要有多个信息源事实才清晰。8，煽动情绪带来流量，但解决不了问题。9，不要大惊小怪。10，不犯同样错误。11，职场当战场，上级是司令。

【职场定律之变脸定律】见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

【职场定律之不公定律】能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

【做一个工作中懂事的职场女人】

1、学会低调，取舍间，必有得失。

2、做自己的决定。然后准备好承担后果。

3、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。

4、明白付出并不一定有结果。

5、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。

6、要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖，对人要真诚

【职场思想】

1、人都是逼出来的每个人都是有潜能的。

2、如果你简单，这个世界就对你简单

3、人生没有彩排，每一天都是现场直播

4、怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来。

5、人生如果错了方向，停止就是进步，6、要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人.【将要被职场社会淘汰的8种人】1.八小时之外不学习的人；2.对新生事物反应迟钝的人；3.靠个人能力单打独斗的人；4.玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；

5.技能单一没有特长的人；6.计较眼前目光短浅的人；7.情商低下的人；8.观念落后知识陈旧的人。

职场上男人喜欢这样的女人：1.穿高跟鞋；2.裸露适度；3.显露羞态；4.使用固定牌子的香水；5.学会动作语言；6.带点神秘感；7.给男友送一个甜蜜的绰号；8.孩子气的表白让男友觉得很开心；9.风流而不下流；10.表现脆弱有女人味；11.要使闹别扭看起来可爱；12.轻轻的叹息可打入他的内心。

职场潜规则：1 不要苛求百分百的公平。“正义的使者”最易讨人嫌。2 莫和同事金钱往来。如不想和同事关系变味，就不要向同事借钱。3 闲聊天也要避开上司的软肋。在错误的时间错误的地点与错误的对象说大实话，后果不堪设想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好闲的平庸同事得罪不起。

【职场规则】1你可以不聪明，但不可以不小心。2你说的每句话，老板都会知道。3不管什么时候，装傻总是最安全的。4把自己当成聪明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8做事做的好，干活干到老.

第三篇：职场定律

学习“三不”职场定律读后感

近一段时间，有幸学习了“三不”职场定律这本书,从拿到这本书起，我对书里面的内容深感兴趣，并细细地阅读、品味着.书里所说的“不抱怨，不折腾，不怠慢”三条金律，很多理念让我让我感受颇深，受益匪浅。

其实，我们作为企业的一名员工，就如一个蚁族大家庭的一个成员一样，蚂蚁尚且分工那么明确，每一类蚂蚁都深知自己的职责，摆正自己的位臵，所以才能精诚团结在一起生活。我们作为企业大家庭的一员，要有蚂蚁的勤劳和团结，辛勤耕耘，才能使企业发展。俗话说“大河无水小河干”，只有企业效益好，个人也才能获利，并实现自我的人生价值。

我们周围总有那么一些人，认为自己能力强却得不到重用，为什么？有的员工退路多，工作不专心，身在曹营心在汉，动不动就跳槽,虽有能力，但不可靠；还有的员工虽有能力但脾气大，架子大，身子重，唯我独尊；还有一些人眼高手低，大事干不了，小事不想干，却动不动发牢骚，抱怨公司，抱怨领导，打击同事，好像都是别人负了他。我曾经在一个企业内就碰到过这样的人，领导交代的大事办不了，日常工作的事他认为是小事不应他办，整天无所事事，他却牢骚满腹，一副怀才不遇的样子。他让上司不喜欢，让下属员工不愿与他共事，最终将自己的出路堵死了。实际上，工作没有高低贵贱之分，无论你在哪个位臵，放低姿态，摆正心态，踏实努力的工作才是最重要的，要有一个“别把自己当回事，把工作当回事”，“工作提前，自我退后”正确的工作态度。

人人都知道，在一个企业里老板是最累，没有星期天，没有节假日,勤勤恳恳、呕心沥血，为什么？因为他把企业当成了“家”。优秀的员工要学会像老板一样工作，把老板想到的做好、做全、做满；把老板没想到的想到了、做到了。你把企业当“家”了，运用所学的知识和智慧，竭尽全力，用心经营，才能为企业创造更多的利益，你个人的能力才能提高，也才能得到领导和同事 1的认可，老板能不重用你么？其实，一个人如果没有真本领，给你一个位臵，也是高处不甚寒，得不到别人的尊重的。这就像老百姓种庄稼一样，只有洒下辛勤的汗水，才可能有丰收的果实。因此说“只有工作全身心，才能成为核心”。

所以，在企业里能否取得成就，不在于工作本身，不在于工作起点，而是我们每个人面对工作的心态，要想成为优秀的职场人就必须遵守三大“游戏规则”：

第一不抱怨，爱抱怨的人是问题和烦恼的制造者，而企业却恰恰对这种“麻烦制造机”避而远之，他们所需要的是解决者。抱怨像是美玉上的瑕疵，抱怨像是一锅白米粥中的老鼠屎，抱怨更像是“流行感冒”，他不仅“玷污”了这个团队，他更将这种坏的风气“飞速传染”给了这个团队，使这个团队消极、落后、受伤、失败。

我们不能改变这个社会，但我们可以适应社会；要适应企业，而不是让企业适应你；要适应工作，而不是让工作适应你；要适应同事，而不是让同事适应你。虽然我们不能改变风的方向，但我们可以调整帆的方向，这样也能破浪前行。不要抱怨公司，我们先要反省我为公司创造了多少效益；不要抱怨同事，因为我们懂得成功不是梦想或追求就能得到的，而是被改变后自己自动争取来的；更不要抱怨老板，因为是我们自己努力不够。

第二不折腾，折腾就是严重的挥霍，再雄厚的底子也经不住折腾；折腾就是败家，再大的家业也经不住败；折腾就是严重的内耗，令一个团队效率低下。不折腾就是勤奋踏实的工作，凡事用心做，追求零失误。日本十大财阀之一的坪内寿夫曾说过“只要用心做，任何事情都可以做到。但大部分人还没有去做，就说做不到。首先要除去这种心理，一旦努力作为，七成以上的成功率是跑不了的”。我们做工作就是要这样，要树立“没有不可能，只怕有心人”的思想，一旦做起来就专心致志，不轻言放弃。

第三不怠慢。凡事积极主动，充满活力。有道是“想法决定活法”。一个

人拥有积极的心态，就能积极主动地工作。麦当劳集团创始人雷.克洛克说过，“人都是有惰性的，要成功就必须克服你的惰性”。懒惰的人最大的恶习就是拖沓，把今天的事拖到第二天，甚至第三天。这样的工作习惯实在让任何人都无法对你产生信任。对一个想成功的人来说，拖延是一个危险的恶习，它将让你裹足不前。克服不好的习惯，养成积极主动的工作态度，每天给自己定一项工作任务，在你的上司来指示前，你就主动将它做好。

高度决定视野，境界决定成就。“不抱怨，不折腾，不怠慢”这三条职场金律，将为我的职场生涯引航指路，也将成为我在职场的行动准则。

第四篇：人生三大陷阱美文

一个农夫进城卖驴和山羊。山羊的脖子上系着一个小铃铛。三个小偷看见了，一个小偷说：“我去偷羊，叫农夫发现不了。”另一个小偷说：“我要从农夫手里把驴偷走。”第三个小偷说：“这都不难，我能把农夫身上的衣服全部偷来。”

第一个小偷悄悄地走近山羊，把铃铛解了下来，拴到了驴尾巴上，然后把羊牵走了。农夫在拐弯处四处环顾了一下，发现山羊不见了，就开始寻找。

这时第二个小偷走到农夫面前，问他在找什么，农夫说他丢了一只山羊。小偷说：“我见到你的山羊了，刚才有一个人牵着一只山羊向这片树林里走去了，现在还能抓住他。”农夫恳求小偷帮他牵着驴，自己去追山羊。第二个小偷趁机把驴牵走了。

农夫从树林里回来一看，驴子也不见了，就在路上一边走一边哭。走着走着，他看见池塘边坐着一个人，也在哭。农夫问他发生了什么事。

那人说：“人家让我把一口袋金子送到城里去，我走的实在是太累了，就在池塘边坐着休息，睡着了，睡梦中把那口袋推到水里去了。”农夫问他为什么不下去把口袋捞上来。那人说：“我怕水，因为我不会游泳，谁要把这一口袋金子捞上来。我就送他二十锭金子。”

农夫大喜，心想：“正因为别人偷走了我的山羊和驴子，上帝才赐给我幸福。”于是，他脱下衣服，潜到水里，可是他无论如何也找不到那一口袋金子。当他从水里爬上来时，发现衣服不见了。原来是第三个小偷把他的衣服偷走了。

这就是人生三大陷阱：大意、轻信、贪婪。

第五篇：职场新人的陷阱

职场新人的陷阱

某君是一个只知道低头工作，不知道抬头看天的人，对领导尤其是其信任的领导安排的工作，不管分内分外，从来不推不磨，无意之中种了别人的地，遭到众人诋毁而混碗不觉。某日，某领导安排某君，明年我们要调整营销方案，营销部的S君思维僵化，没有新思路，你去拿一个方案。

某君受命后，认真分析现行方案的优缺点，并深入市场调研，广泛征求各方意见，建立数学模型，反复研究，终于拟定了整套方案，并在某领导组织的讨论会上详细介绍了自己的方案。方案优化后，陪某领导给董事长汇报，获得了董事长的认可，批准下发。

某领导对某君说：方案交给S 君，由营销部下发解释，如果下级部门问，你就说你没有参与，不知道。某君心中苦闷，暗自揣摩，这能瞒得住！于是，某君问领导：资料一块交给S君吧？某领导答复：资料先放你那里，我安排给谁再给谁。方案下发后，执行单位打电话咨询某君问题，某君只好按领导安排说自己未参与方案制定，请他们找S君解释。

过了一段时间，某君感到公司重要领导人和下边个部门看自己的眼光很异样，某君虽有不解，但有所悟。一日，某单位的K君来某君办公室，问及方案事宜，某君继续搪塞，K君颇为不悦“哥来，你不要再装了，S君让我们找你，现在谁不知道是你做的！而言S君等人都到董事长和老董事长哪里告你的状，你怎么还蒙在鼓励”！

某君闻言愕然！

原来，董事长有意提拨某君，某领导听得风声后，为提拨自己的亲属S君，故意设下这个圈套，不但成绩给了S君，还将不敢担当的恶名给了某君。

W君读了这个故事，做了以下回复：

七句话折射出一个人的气质

一、越有本事的人越没脾气。因为素质，修为，涵养，学识，能力财力会综合一个人的品格。

二、信任就像一张纸，皱了，即使抚平，也恢复不了原样了。

三、成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个词：谦虚，坚持。

四、能开口说出的委屈，便不是委屈。

五、往事不必遗憾。若是美好，叫做精彩；若是糟糕，叫做经历；把握眼前，当下才重要。

六、顺利，必定是平庸的人生。

七、心态不好，说穿了，就是心太小了。心态 的“态”字，拆解开来，就是心大一点。