见习副部长选拔方案

第一篇：见习副部长选拔方案

自律会关于选拔第二批见习副部长的通知

为进一步加强院自律会干部队伍建设，为品学兼优、责任心强，具有较强组织能力的学生干部提供更好的锻炼平台，保证自律会新老成员之间工作的“无缝对接”，增强自律会组织综合实力，经院自律会主席团讨论，并报学院通过，决定在近期进行见习副部长选拔，具体安排如下：

一、选拔时间

2012年2月24日—26日

二、选拔对象

现任自律会2010级全体干事

三、选拔流程

1、竞聘者从公共邮箱中下载竞聘表，认真填写并打印，2月26日中午之前将纸质版交给办公室副主任****************；

2、2月26日晚上进行具体选拔工作；

3、第一轮评选团由主席团成员和对应部门部长负责，各部门推荐3名人选，第二轮评审团为主席团成员，由主席团确定出各部门见习副部长，并报学院审核；

4、2月27日公布选拔结果。

四、相关要求

1、竞聘资格：上学期课程不及格科目在2科（含2科）以下，其中一科必须为《电路》或《复变函数与积分变换》；

2、本批见习副部长选拔之后，2010级将不再设干事职务；

3、成为见习副部长后将负责该部门工作，主席团将会进行进一步相关知识的培训与定期的考察，见习期表现优秀者转为副部长。

电气与电子工程学院自律会

二〇一二年二月二十四日

第二篇：见习部长选拔方案

湖北第二师范学院第十届学生会见习

部长选拔方案（草案）

为进一步加强校学生会干部队伍建设，向品学兼优、责任心强，具有较强组织能力的学生干部提供更好的锻炼平台，保证学生会新老成员之间工作的“无缝对接”，增强学生会组织综合实力，经校学生会主席团讨论，并报校团委通过，决定在本学期进行见习部长选拔，具体安排如下：

一、选拔主题

争先创优树标兵，积极进步倡发展

二、选拔时间

2011年4月11日—18日（暂定）

三、选拔地点 大学生创新实践中心

四、选拔对象 第十届学生会全体委员

五、选拔形式 此次选拔分两轮进行

1、第一轮以演讲的形式将办公软件的应用，公文写作能力，应辨能力及演讲口才能力结合起来进行考察；

2、第二轮则以分组与个别部门主要负责人进行交涉，观察和总结各部门工作开展的优缺点及部门发展定位的形式综合考察委员的公关能力、统筹规划能力等方面。

六、评审团组成

第一轮评选团由主席团成员和对应部门主要干部担任，第二轮评审团为主席团成员。

七、选拔流程

（一）报名与审核（时间为4月11日—12日）

有意愿参加此次选拔的委员到该部门部长领取报名表，并根据报名表的要求认真填写后交给本部门部长，由部长统一交由人力资源部进行审核，报名表上交截止日期为4月12日晚上6:30。主席团根据报名实际情况进行相应调剂工作。

（二）能力考察（时间为4月14日—17日）1、4月14日中午十二点半开始进行第一轮。参与竞选的委员对事先准备好的材料以演讲的形式进行讲述，材料主题为自己所申报部门常规工作公文制作、已开展活动总结、部门工作构想或学生会整体工作认识等等，演讲要结合文字与图片（word、ppt等），时间为3分钟。

2、演讲按部门顺序进行，对应部门主要干部对竞选本部门的委员参与打分。待参与竞选人员演讲完毕后评审团可进行1分钟自由提问。

3、各部门第一轮淘汰率在30%左右，通过者参与第二轮考核。

4、所有通过者平均分成14组，每组成员通过与个别部门主要负责人进行交涉，观察和总结该部门工作开展的优缺点及部门发展定位，以书面总结汇报的形式向人力资源部上交材料，截止为4月17日下午5:00。

（三）最终人员确定及后续安排

1、最终评定出各部门见习部长3名，4月19日将会对结果进行公布。

2、成为见习部长后将成为该部门成员，参与该部门工作，主席团将会进行进一步相关知识的培训与定期的考察，表现优秀者在学期末评优或换届工作中优先考虑。

八、相关要求

1、本次见习部长选拔重在为委员提供尝试机会，搭建更好的锻炼平台，增进对学生会工作的认识，各部门主要负责人在鼓励委员参与的同时注意进行相关强调；

2、所有参与竞选委员必须事先了解考查内容；

3、所有参与竞选委员必须要在规定的时间提交报名表并按时按规定参加竞选，否则视为弃权；

4、演讲时ppt要求内容完整，格式正确，思路清晰，画面设计切合主题；

5、演讲内容需切合ppt主题并切合所报部门相关工作要求，口齿清晰，表达观点明确；（具体评分标准见附页：湖北第二师范学院第十届学生会见习部长选拔评分表）

6、第一轮由主席团及主要干部组成的评审团必须根据委员具体表现客观进行评分，贯彻公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的选拔标准。

湖北第二师范学院学生会

人力资源部 二〇一一年四月九日

第三篇：副部长选拔公示

关于安徽科技学院学生会第十届第一任副部长

选拔结果公示 为全面具体的完善学生会的体制结构与人员配置，更加切实高效的开展今后工作，根据《安徽科技学院学生会章程》和《安徽科技学院学生会人事管理制度》的有关规定，经安徽科技学院学生会主席团研究决定，报校团委批准，现将现将安徽科技学院学生会副部长选拔结果公示如下： 办公室：梁雪、董雪青、王磊、夏扬开、耿杏 生活部：徐娟、徐晨光、马亚飞、朱建强、李青 学习部：许玲、刘利、马威锋、余佳雯

女生部：刘冉、高安平、夏月桂

文艺部：宁可、开金龙、耿丽、侯鹤喜

体育部：刘笑、孟志男、李彭飞、于佳、邓葛涛 宣传部：彭可仁、杨远、谢丹丹、付文宁、杨学良 人力资源部：张中科、吴子浩、杨爽、谢勇、刘艳莎

网络传媒部：方晓玉、董奇童、李媛岚、陈娟、王超、戴志 实践创新部：吕紫瑶、张佳雯、季雨昕、胡威

第四篇：见习副部长申请

见习副部长申请书

亲爱的××× 团学生会：

我是来 ×××，现为分院团学生会文艺部的一员。

进入文艺部已经近一年了，这一年来的工作经验使我对文艺部的结构和运作有了充分的了解，也使我的能力得到提高，这一年来的工作经验对我来说是非常宝贵的，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好文艺部各成员之间的关系，怎样处理好文艺部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。

目前，文艺部主要有以下几方面的工作；

1、负责学校各种晚会和艺术节中活动的组织和编排；

2、通过校园文化进一步挖掘，培养文艺骨干，加强文艺队伍团体的建设和发展；

3、指导学生开展各项文艺工作的开展，定期对学院的文艺工作进行互动与交流；

4、根据我校实际和学生特点开展丰富多彩的文娱活动，活跃校园文化生活；

5、积极调动各班文艺委员，团结与带动同学投身本部各项文艺活动；

6、完成老师交办的工作。

文艺部是一个代表学生的团体，是让每个学生施展自己才华的舞台，同时也是以调动广大同学投身文艺活动积极性、挖掘与培养文艺人才、丰富同学们课余文化生活为宗旨的部门。文艺部组织的种种活动，不仅可以为学校增添一些娱乐，还可以为师生增添一些快乐的氛围。

文艺部里的各个成员多才多艺，在部长们的带领下，聚在一起就会灵感纷涌、魅力四射。当十佳歌手大赛和元旦晚会以及建筑工程分院建院十周年晚会到来的时候，最忙的就是我们了。可是，忙碌带给我们的不是痛苦，而是充实和快乐。参加了这些活动的工作，吸取了不少经验，比如好的晚会重要的是要有好的节目质量，广泛的宣传，详细的策划与财务预算等等。记得我们在活动圆满结束后紧绷的神经突然放松的闲适，以及一次次的欢声笑语，这份快乐，也是我今天义无

反顾地要留在团学会，要竞选团学会文艺部见习副部长的动力！

假如我有幸申请成功，我将加强自身修养，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，时时要求自己“待人正直、公正办事”，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，“严于律己、宽以待人”，同时坚持自己的原则。同时我将全方位组织团学会工作的开展情况，提高我院的知名度和美誉度，同时我会在其中锻炼自己的各种能力，包括组织能力，思维能力，办事能力，创造能力和交际能力。

假如我未能当选文艺部见习副部长，说明自己的水平还不够，我也决不气馁，一定继续努力，继续进步。

此致

敬礼！

申请人：××× 2011年5月1日

第五篇：后备干部选拔方案

后备干部选拔方案

（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，特制定本办法。

一、选拔原则

（一）德才兼备、以德为先的原则。

（二）群众公认、注重实绩、注重发展潜力的原则。

（三）动态管理、同等使用、重在培养的原则。

二、基本条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，后备干部应当具备以下条件：

（一）政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。

（二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担任过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。

（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。

（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。

（五）身体健康。

三、数量与结构

（一）后备干部按领导班子正职1：

2、副职1：1的数量确定。

（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。

四、选拔程序

（一）民主推荐。各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。

（二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推荐人选进行审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。

（三）集体决定。由学院党委集体研究，确定后备干部人选的名单。（院管干部情况由组织人事处掌握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。）

五、后备干部的培养

（一）后备干部的培养由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责具体落实和日常管理。后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进工作作风作为重要内容。

（二）加强后备干部教育培训。有计划地选送优秀后备干部到上级党校、行政学院等培训，通过定期举办培训班与专题讲座、组织调研学习等形式，培养后备干部的世界眼光和战略思维，以不断适应学院改革和发展的需要。

（三）坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职作为实践锻炼的主要方式。

1、对已经经过多岗位锻炼、工作经历较为丰富的后备干部，主要采取现岗位锻炼的方式。对经历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。

2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。

3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。

六、后备干部的管理与考核

（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。

（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。

（四）根据考察考核结果，凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍，同时对工作中发现的优秀分子，及时按程序补充列入后备干部队伍。

中国共产党岳阳职业技术学院委员会

后备干部选拔方案

（二）为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。

一、后备干部培养选拔原则

1、德才兼备，任人唯贤的原则；

2、民主推荐与组织考察相结合的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制的原则；

6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；

7、备用结合、动态管理的原则。；

8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围

办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格

（一）基本条件

1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。

4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。

5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。

（二）资格条件

1、年龄一般在40周岁以下。

2、具有专科以上学历。表现突出者年龄、学历可适当放宽。

四、后备干部数量结构

1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。

2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。

3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

五、后备干部选拔程序

选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。

1、民主推荐。街道组织党政领导、部门负责人、社区、管理处书记、主任召开民主推荐会进行民主推荐，根据民主推荐结果、现实表现和干部队伍结构需要，再召开党政联席会进行集体研究，确定后备干部推荐人选。

2、组织考察。考察一般采取组织谈话、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

3、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。

4、讨论确定。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。

六、后备干部的培养

为加强后备干部实践锻炼，一是可以有计划地选派后备干部到社区、管理处挂职、任职；二是通过在机关部门之间或部门上下、不同之间的横向交流和同一部门不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上进行轮岗锻炼；三是抽调后备干部参与重大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。

七、后备干部的动态管理

（一）定期对已列入名单的后备干部德才表现情况，进行跟踪考察，一年至少考察一次。对表现优秀的，及时提拔到合适的领导岗位；对考察不合格或因其他原因不符合后备干部条件的，应及时调整，并充实新的优秀人选。

（二）后备干部凡有下列情况之一的，予以调整出后备干部名单：

1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；

2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；

3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；

4、考核不称职的；

5、作风不实，群众意见较大的；

6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；

7、年龄已超出选拔条件的；

8、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。

后备干部选拔方案

（三）为进一步加强后备干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及“关于印发《关于2015-**年基层单位后备干部选拔推荐工作的方案》的通知”（浦教党发〔**〕23号）文件精神，结合本校实际，特制订本工作方案如下：

一、选拔推荐的资格条件

后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。

（一）选拔推荐条件

1、政治素质：具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，拥护党的方针政策，讲党性、重品行、做表率，带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。

2、能力素质：具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。

3、业务素质：具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。

4、身体健康。

（二）选拔推荐资格

1、学历：具有大学本科及以上文化程度，其中，35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。

2、职称：具有中级及以上专业技术职称。其中，小学可适当放宽。

3、年龄：一般不超过35周岁，特别优秀的原则上不超过45周岁。

4、经历：一般须具有2年以上中层管理岗位工作经历或5年以上业务工作经历。