市公安局制定对进城务工人员就业管理和服务工作落实的意见

第一篇：市公安局制定对进城务工人员就业管理和服务工作落实的意见

市公安局制定对进城务工人员就业管理

和服务工作落实的意见

编者按：全市进城务工人员就业管理和服务工作领导小组第一次全体（扩大）会议召开后，一些成员单位按照会议的要求，结合各自职能，制定了促进进城务工人员就业的实施意见。上一期刊发了市中级人民法院制定的为进城务工人员涉诉案件提供优质法律服务的实施意见，这一期又刊发了市公安局制定的有关进城务工人员户籍管理方面的实施意见。希望还没有行动的有关成员单位要尽快制定出台有关加强进城务工人员就业管理和服务工作的实施意见或办法，以进一步改善进城务工人员的就业环境。

市公安局认真贯彻落实市委、市政府《关于做好农民进城就业管理和服务工作的若干意见》精神，制定了为进城务工人员改善就业服务环境的九项意见：

一、在为团市委年度评选出的“十佳”外埠青年办理哈市落户的基础上，对市总工会、市妇联年度内评选出的“十佳”先进人物中的外埠人员，可由本人提出申请，到市公安局办理来哈落户手续；对各区政府评选出的“十佳”先进人物中的外埠人员，在本市有产权住房，可由本人提出申请，到市公安局办理来哈落户手续。

二、对哈市企业确实需要，有熟练技术的高级技师、技工，可由企业申报，省市人事、劳动部门审核后，为其本人、配偶及未成年子女登记办理哈市常住户口。

三、对哈市企业及特殊需要的技术工种，由企业申报，省市人事、劳动部门审核后，可为专业对口的技校毕业生登记办理哈市常住户口。

四、取消非农业户口夫妻投靠需年满25周岁、结婚满5年的限制，只要双方登记结婚，即可到派出所申报办理哈市 １

常住户口。

五、对在哈市居住10年以上（原户籍所在地无承包土地）、有产权住房和稳定收入，由本人到现居住地派出所提出申请，经市局审批，可为其本人、配偶及未成年子女登记办理哈市常住户口。

六、按有关程序废止1996年市政府颁布的《哈尔滨市暂住人口管理办法》，会同市政府法制办制定出台有利于农民工进城务工就业的新管理办法。

七、按照省公安厅等11个部门文件《关于进一步做好农村治安防范工作的通知》（黑公通[2004]125号）第五条关于“要落实户籍管理制度改革政策，除哈尔滨市区以外，在全省范围内凡是有合法固定住所，稳定职业或生活来源的，本人及共同居住的直系亲属，均可在居住地申请落户”的规定，全面放开辖区小城镇落户。

八、按照公安部第25号令《暂住证申领办法》的规定，对集体申领暂住证的主动登门服务，3个工作日内办结。同时，对暂住人口在城市暂住期间，进城人口信息采集、发户口协查通报，输入微机进行治安管理。

九、积极配合劳动监察部门依法维护和打击那些以职业介绍为名，坑骗进城务工求职人员钱财，拐骗妇女、儿童和强制未成年人务工等违法犯罪活动，依法维护进城务工人员的合法权益。

第二篇：市环保局制定严肃工作纪律转变工作作风意见

市环保局制定严肃工作纪律转变工作作风意见

为树立环境保护工作的良好形象，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范执法行为，提高行政效能，近日，市环保局制定了《关于进一步严肃工作纪律转变工作作风的意见》。

一、改进思想作风。不搞自由主义，不传播小道消息，不随意议论他人，不挑拨离间，不乱猜疑，不激化矛盾，通过正当途径反映问题，增加信任，增强团结，保持单位和谐稳定，努力创造一个良好的工作氛围。

二、增强节约意识。以建设节约型单位为切入点，从“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸”做起，艰苦奋斗、厉行节约，形成勤俭节约、抵制浪费的良好风尚。

三、加强行风建设。克服工作中存在的责任心不强，服务态度不好，工作效率不高的现象，提高服务质量。待人处事要谦虚礼貌，热情服务，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；实行首问负责制、行政过错责任追究制、限时办结制，落实党风廉政建设责任制。

四、严肃工作纪律。一是依法行政。严格执法程序，严禁在企业和商户吃拿卡要，严禁收费不开票或收多开少，严禁坐支挪用罚没款及排污费等。二是严格执行考勤制度，局机关和二级单位要 1

在醒目位置悬挂工作人员去向公示牌。因外出不能在岗的要向分管领导讲清去向，同时要在工作人员去向公示牌中填写清楚。三是不准利用电脑炒股、玩游戏、聊天、观看娱乐影像等与本职工作无关的行为，严禁上班时间下棋、玩扑克、打麻将等。四是严肃会议纪律。重要会议实行签到制度，会议期间，通讯工具一律调至震动或关闭状态。五是认真遵行全国环保系统“六项禁令”、环境监察人员“六不准”、环境影响评价人员“八不准”和xx市机关工作人员转变作风“十禁止”。

第三篇：渌水市关于切实做好维护建筑领域进城务工人员合法权益工作的通知

渌水市建设局

关于切实做好维护建筑领域进城务工人员

合法权益工作的通知

局属各股室，各二级机构：

近年来，随着市场经济的发展和经济结构、产业结构的战略性调整，城市化、工业化步伐的不断加快，进城务工人员日益增多，他们已成为推动我市经济快速健康发展、全面建设小康社会、基本实现现代化宏伟目标的一支重要力量。为了深入贯彻市委、市政府有关精神，更好地维护进城务工人员的合法权益，结合我市实际情况，特作如下通知：

（一）加强建设劳务市场管理，规范用工制度。根据当前建设行业用工较为散乱的具体情况，要大力发展成建制劳务企业，逐步杜绝包工头带工的现象。建设部门和劳动部门要加强联合执法检查，督促企业严格执行劳动合同，所有使用外来务工人员的建筑业企业和劳务企业必须与务工人员

签订规范的劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资标准和支付方式以及违反劳动合同的责任等内容，确保进城务工人员合法权益以合同方式得到维护。

（二）建立建设行业预防拖欠农民工工资的长效管理机制。进一步加大对恶意拖欠农民工工资的企业和个人的查处

力度，同时要创新建设市场监管方式，从源头上防止发生新的农民工工资拖欠。逐步推行工程建设担保制度，加强对建设单位、总承包企业在工程款支付方面的约束，保证农民工工资支付资金链的完整无缺。研究农民工工资发放的科学机制，探讨农民工工资按月支付的可行性，每月发放的数额不得低于当地最低工资标准。大力提倡建筑施工企业实行农民工工资银行卡支付方式，由建筑施工企业在当地银行为每个农民工设立工资帐户，委托银行直接将工资发放到农民工本人手中，严禁发放给包工头或其他不具备主体资格的组织和个人。此外，要加快建设企业和个人信用服务体系，建立信用监督和失信惩戒制度。进一步将施工企业和个人的信用与市场监管结合起来，把建筑施工企业拖欠工程款和农民工工资行为作为不良行为记录纳入信用手册管理，限制其升级、评优及投标资格。

（三）加强建设施工的安全生产监管。严格实行建设施工“先培训、后上岗”制度，督促各类建设企业对进城务工人员进行三级安全教育培训，对特殊工种（电工、焊接工、架子工等）实行专门培训合格后方可上岗，对施工员、质检员、安全员、材料员、统计员也要经过相应的培训，提高进城务工人员的安全生产意识和工作技能。深入开展“平安工地”创建活动，排查整治容易引发安全事故的薄弱环节，降低建设生产安全事故发生率。根据《劳动法》、《建设工程安

全生产条例》规定，监督建筑企业为进城务工人员办理意外伤害保险和工伤保险，使伤残事故得到及时的治疗和经济赔偿。

（四）改善进城务工人员的生活居住环境。要借助“文明工地”创建活动载体，逐步改善进城务工人员的生活居住条件。结合建设工地环境的整治，为在工地务工的外来人员建立卫生、整洁的职工宿舍、食堂及符合标准的卫生间和洗浴室，配备电扇、空调等防暑降温的环境设备。同时，建立健全居住地环境卫生和食物安全检查制度，防止发生群体卫生事件。

（五）构建建设行业进城务工人员维权服务网络。一方面，要充分发挥建设系统“维权岗”的作用，及时受理各类有关务工人员维权事务的咨询、投诉，为进城务工人员提供形式多样的维权服务。另一方面，要发挥信访部门的工作优势，不仅要热情接待进城务工人员的来访，及时受理他们的来信，还要帮助解决他们反映的问题和困难，切实保护进城务工人员的合法权益。

渌水市建设局

二O一二年四月十五日

第四篇：普洱市高校毕业生就业见习工作实施意见

附件2

普洱市高校毕业生就业见习工作实施意见

为切实做好我市高校毕业生就业见习工作，根据•云南省人力资源和社会保障厅 教育厅 财政厅 工业和信息化委员会 卫生厅 省政府国有资产监督管理委员会 工商行政管理局 工商业联合会 共青团云南省委关于印发†云南省高校毕业生就业见习工作实施意见‡的通知‣（云人社发„2009‟132号）精神，结合我市实际，特制定本实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以关注民生、促进就业为目标，充分发挥政府有关部门、社会各方面的力量，健全和完善高校毕业生就业见习制度，帮助高校毕业生通过就业见习升华理论知识、增长实践技能、缩短工作适应期，提升就业能力，尽快实现就业。

二、目标任务

2009年至2011年，力争组织600名离校未就业的高校毕业生参加就业见习；拓展和规范一批覆盖各专业、各地区的用人单位作为高校毕业生见习基地，建立一批市级高校毕业生就业见习示范基地，进一步完善离校未就业高校毕业生就业见习制度。2009年，力争组织200名高校毕业生参加就业见习。

三、建立见习基地

（一）设立条件

1．具有独立法人主体资格的企事业单位；

内累计提供10个以上高校毕业生见习岗位的见习单位，经市人事、劳动保障部门审核合格的，授予“普洱市高校毕业生就业见习示范基地”标牌，各县（区）可参照确定县级就业见习示范基地，并授牌。

四、组织参加见习

（一）提供见习岗位

见习基地及时向当地人事、劳动保障部门提供岗位信息（含见习岗位、期限、专业要求等有关信息）。

（二）发布见习岗位信息

各级人事、劳动保障部门要通过媒体以及人才服务机构、公共就业服务机构、高校就业指导与服务机构等多种渠道发布见习岗位信息。

（三）组织见习报名

我市离校未就业高校毕业生（含省外高校普洱籍拟回普洱就业的毕业生）均可申请参加就业见习，见习时间一般为3个月至12个月。申请就业见习高校毕业生须填写•普洱市高校毕业生就业见习报名表‣，并附身份证、毕业证复印件、就业推荐表等材料，可直接到见习基地报名，也可到各级人才服务机构和公共就业服务机构报名，应届毕业生可直接到本校的就业指导与服务机构报名。各级人才服务机构、公共就业服务机构、高校就业指导与服务机构等就业见习服务机构要设立专门报名点或开通毕业生就业见习网络报名功能，接受高校毕业生见习申请。

（四）签订见习协议

（二）省级补助的申请

经认定的见习基地向人事、劳动保障部门和财政部门提出申请，填报•云南省高校毕业生省级见习生活补助申报审核表‣，并提供以下材料:1.•云南省高校毕业就业见习协议‣；2.身份证、毕业证复印件，就业推荐表；3.见习高校毕业生生活补助费领取名册；4.高校毕业生见习考核情况。省级认定的见习基地，直接向省人力资源和社会保障厅、省财政厅提出申请，填报•云南省高校毕业生省级见习生活补助申报审核表‣，并提供上述材料。

（三）省级补助资金的拨付

省级财政采取“当年预拨，次年结算、多退少补”的办法将补助资金核拨市级。当年内，省级财政根据省政府下达的各地高校毕业生就业见习任务，预拨补贴资金，首次预拨部分不低于60%。次年1月底前，市人事、劳动保障和财政部门应将资金结算报告，附审核完毕的•云南省高校毕业生省级见习生活补助申报审核表‣、见习高校毕业生生活补助费领取名册及省级见习生活补助资金拨付凭证的复印件，报省人力资源和社会保障厅、省财政厅审核后进行资金结算，多退少补。省级认定的见习基地，由省人力资源和社会保障厅、省财政厅审核后，由省人力资源和社会保障厅直接拨付见习基地。

七、职责分工

普洱市高校毕业生就业见习工作，由就业和再就业工作领导小组统一组织领导，劳动保障、人事部门牵头负责，会同教育、财政、经贸、卫生、国资、工商（个私协）、工商联和团委等有关部门共

八、宣传表彰

各级各有关部门要广泛动员社会资源，营造关心帮助高校毕业生参加就业见习的社会氛围。要大力加强舆论宣传，采用各种形式宣传就业见习政策和意义，宣传高校毕业生参加就业见习后成功就业的典型，宣传行业、企事业单位开展就业见习的经验做法, 树立见习单位的良好社会形象，推动更多的用人单位主动承担见习任务，促进更多的高校毕业生通过见习实现就业。

市劳动和社会保障局、教育局、财政局、经贸委、卫生局、市人民政府国有资产监督管理委员会、地方税务局、工商行政管理局、工商业联合会、团普洱市委要定期、不定期对见习单位的工作情况进行督促检查、考核评价，对提供岗位数量多、岗位质量高、见习待遇好、吸纳高校毕业生就业多的见习单位，以及工作任务完成好的县（区）和有关部门予以表彰和奖励。

第五篇：落实“三个代表”思想,认真做好离退休人员管理和服务工作（范文模版）

落实“三个代表”思想,认真做好离退休人员管理和服务工作

文章标题：落实“三个代表”思想,认真做好离退休人员管理和服务工作

落实“三个代表”思想

认真做好离退休人员管理和服务工作

我单位隶属于集团总公司，是一个有多年历史的国防军工企业。由于种种原因，已于一九九四年停止了生产经营。通过几年结构调整，目前，形成以化工生产为主，岩土施工、钎具、电缆粒料生产为辅的经营模式。现有离退休职工2560，其中，离退休职工党员787人。目前离退休人员社会化管理服务站与离退休职工管理处是二块牌

子一套班子，有7名专职工作人员，负责离退休人员的日常管理与服务工作。有办公场地120m2,老年活动室6间1000m2。管理处成立了党总支委员会，下设7个党支部，根据党员在单位分布情况，编成80个党小组和行政组。

多年来，管理处在党委和行政的正确领导和高度重视下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想，紧紧围绕生产经营和企业稳定这个中心，认真做好离退休人员的管理和服务工作，在全面落实“五个老有”，广泛开展寓教于乐、强身健体活动，为离退休职工排忧解难等方面做出了卓有成效的工作。自2000年以来，老龄委连续三年荣获市老龄工作先进单位荣誉称号；管理处党总支每年被评为单位先进党总支。我们的主要作法是：

一、加强领导班子建设，确保管理工作开展到位

离退休人员管理工作是一门新型的老年社会学科，这项工作做得好坏，对社会和企业的稳定都具有十分重要的影响。近年来，我单位离退休人数在逐步增多，这些退下来的老同志由于长期从事军工工作，身体素质普遍差，工残职工多，重病职工多，加之企业困难，工资待遇偏低，很多退休职工家庭生活困难。这样，给管理工作带来了一定难度，因此，要做好这项工作，必须有一个坚强有力的工作班子。基于这一要求，单位党政组织历年来对离退休管理工作非常重视，把年富力强的同志安排到离退管处来工作。今年初，对管理处的工作人员进行了全面调整。目前配备的7名工作人员平均年龄38岁，其中高中文化程度的有1人，大专以上文化程度的有6人，成为工作人员最多的管理部门，这些同志都从事过各种管理工作，具有丰富的工作经验和较强的工作能力，而且非常热心为老年人服务。在健全领导班子的同时，管理处注重加强班子建设，按照“创造力强、团结协作好、联系群众好、廉洁自律好”的要求，着重做了以下

几方面工作：一是加强政治理论和业务知识学习，坚持每周五集体学习制度，不断提高工作人员素质；二是搞好廉洁自律，工作中坚持照章办事，严格执行不准索要财物，收受红包礼品等规定；三是不断改进工作作风，在为离退休职工的管理和服务上做到了“三心、四勤、四快、五到位：即热心、耐心、诚心；脑勤、嘴勤、手勤、腿勤；走访调查快，掌握情况快、拿出措施快，处理问题快；工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位。

二、强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定

认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休人员工作面临的一个新课题。思想政治工作是我们党的优良传统，也是实现党的政治任务的重要保证，这一点已在长期的革命和建设的实践中得证实。在改革开放新的历史时期，思想政治工作不但不

能削弱，而且应当加强，这也已基本形成共识。但是，对离退休职工思想政治工作，是不是还要加强和怎样加强，确实有一个认识不断深化的过程。前几年，有的同志认为：离退休同志很多是各级领导干部或生产上的骨干。在战争年代，他们不怕流血牺牲，在建设时期，他们无私奉献，觉悟高，思想底子厚，用不着做思想政治工作。也有的同志认为：离退休同志现在不在位了，只拿工资，不做事，没有什么加强思想政治工作可言。因此把离退休职工管理部门看成是安置养老的部门，把离退休人员管理工作看成是“读读文件看看报，发发工资跑跑腿”的单纯事务性工作。事实上，离退休人员中违章违纪，打架斗殴，计较个人得失的事情时有发生。特别是去年在企业改制宣传教育期间，有100多名退休职工因退休养老金低，联名写信并集资准备上访，虽然经过耐心的说服教育没有造成后果，但在单位群众中造成了不好的影响。这些问题的发生使我们认

识到，离退休人员虽然有过光荣的历史，为革命和建设做出过重要贡献，但在新的历史条件下仍然面临着继续写好光荣历史，保持革命晚节的问题。为了促进老同志在两个文明建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献，近年来，管理处把加强思想政治工作作为重点来抓，党政工组织齐上阵。按照总支搭好台、行政唱好戏、工会当配角，分工不分家，齐抓共管的原则，根据离退休人员职工思想政治工作，无论在形式，还是在方法上，既不同于对青少年的说教式方法，又不同与对在职人员的约束式教育方法的独特性，主要坚持正面教育自我教育、激励引导、启发自觉的方12全文查看