吐鲁番地委组织部竞争性选调组工干部工作简章

第一篇：吐鲁番地委组织部竞争性选调组工干部工作简章

吐鲁番地委组织部竞争性选调组工干部工作简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，加强组工干部队伍建设，根据地区《关于深入推进竞争性选拔干部工作的实施意见》精神，结合地委组织部自身建设实际，决定面向全地区竞争性选调7名组工干部。

一、竞争性选拔的指导思想和基本原则

（一）指导思想。实施竞争性选调组工干部，以科学发展观为指导，以“一迎双争”为目标，全面落实地区组织系统自身建设视频会议精神，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、综合素质较高的优秀人才进入组工干部队伍，优化结构，加强组工干部队伍建设，为组织部门自身建设再上新台阶提供人才保障和智力支持。

（二）基本原则。实行组工干部竞争性选调，必须坚持以下原则：

1、任人唯贤、德才兼备原则。

2、群众公认原则。

3、注重实绩原则。

4、公开、平等、竞争、择优原则。

5、考试与考察相结合原则。

二、选调职位

1.办公室科员（1名，民族不限）；

2.信息调研室科员（1名，汉族）；

3.组织科科员（1名，维吾尔族）；

4.地委基层办科员（1名，维吾尔族）；

5.干部二科（公务员管理科）科员（1名，民族不限）；

6.干部监督科科员（1名，维吾尔族）；

7.地区党员干部现代远程教育（电教）中心科员（1名，汉族）。

三、选调范围

吐鲁番地区党政机关和参照公务员法管理的事业单位符合岗位所规定条件和资格的公务员（参照管理身份人员）。

四、报考资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的基本路线和国家的各项方针、政策，维护国家统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。

2.具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神，有事业心和责任感，严谨细致，吃苦耐劳，工作业绩突出。

3.有全局观念，廉洁奉公，遵纪守法，公道正派，团结共事。

4.具有竞争职位所需的组织工作业务知识和工作能力。

5.近三年年度考核中被评定为称职以上等次。

6.具有全日制大学本科以上学历，年龄为35岁以下（1977年4月1日以后出生），身体健康。

7.符合任职回避规定。

（二）个性条件

1、竞争办公室科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较强的文字写作能力、计算机操作能力、良好的组织协调沟通能力和语言表达能力。

2、竞争信息调研室科员岗位的人选：性别不限，应具备较扎实的业务知识，熟悉信息调研工作；有较强的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。

3、竞争组织科科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识，熟悉党建工作；有一定的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。

4、竞争地委基层办科员岗位的人选：性别不限，应具有基层工作经验，熟悉基层组织建设工作；有较强的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。

5、竞争干部二科（公务员管理科）科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识；有较强的文字写作能力、良好的组织协调沟通能力和执行能力；熟悉干部工作和公务员管理工作，遵守工作纪律，保守工作秘密。

6、竞争干部监督科科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识；有较强的文字写作能力、良好的组织协调沟通能力和执行能力；熟悉干部政策法规，遵守工作纪律，保守工作秘密。

7、竞争地区党员干部现代远程教育（电教）中心科员岗位的人选：性别不限，应具有广播电视编导、编辑制作或新闻学等相关专业，并有2年以上前期拍摄、后期编辑制作工作经历，具有独立完成电视作品能力。

五、选调程序和方法

（一）制定并公布实施方案（4月18日-20日）。依据有关规定和政策，拟定方案。通过火焰山网发布、公示栏公告等形式公布方案，广泛宣传动员，形成符合条件人员人人踊跃参与的良好局面。

（二）组织报名与资格审查（4月21日-26日）。根据公布的岗位和选调条件、资格，组织开展公开报名工作。有意竞争的人员可根据自身资格条件申报1-2个岗位。对于一个岗位报名人数

不足2人的，取消该岗位竞争。个人报名时应注明是否服从组织安排。

报名采取组织推荐和个人自荐相结合的办法报名。报考人员需填写《2012年地委组织部竞争性选调组工干部报名登记表》一式1份（报名表从火焰网下载），选择填报1至2个职位（选择报考的第2个职位作为职位调剂时参考），并提供身份证、学历（学位）证、大一寸正面半身免冠彩色近照2张。

报名工作结束后，由组织部竞争性选调工作领导小组会同地区纪检委，按照方案规定的基本条件、资格和要求，对报名者进行资格审查，对审查合格的人员予以公布。

（三）笔试（4月27日）。采取统一命题、闭卷测试的方式（120分钟）进行。通过命题作文，测试参加竞争人员政策理论水平和文字写作等方面的能力。笔试总分为100分，60分为合格分数线，每个岗位取前3名进入面试。

（四）面试（4月28日）。面试主要测试参加竞争人员履行岗位职责所需要的分析、解决问题的能力，以及临场应变、逻辑思维、语言表达能力等。面试由面试小组组织实施，面试时间15分钟。面试小组由部领导、相关单位人员及群众代表组成，实行回避制度。面试小组成员由7人组成，共提问4个问题。面试人员使用汉语回答面试提问。面试组成员以不记名方式对每位参加竞争性选调人员进行打分。面试结束后，由面试小组进行现场评分，并当场公布得分。

面试允许部机关干部旁听。

计分规则：面试最高分100分，去掉最高分和最低分的加权平均分为参加竞争人员面试最终得分。60分为合格分数线。

（五）组织考察（4月29日-5月5日）

竞争性选调工作实行全程量化，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计分，由高到低按1:2的比例确定考察人选，并按照《吐鲁番地区竞争性选拔干部量化考察办法》进行考察。

（六）任职。组织部部务会根据竞争者笔试、面试和考察情况，集体讨论决定岗位人选。决定人选拟任岗位，尊重本人所报志愿。必要时，可根据工作需要和个人特点进行调剂。对无合适人选的岗位暂时空缺。经组织、人事部门办理录用手续后任职。

六、选调工作纪律要求

1.严格执行公开、公平、公正原则。

2.严守干部人事纪律，严格执行公务回避制度，对有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系的人员应实行公务回避制度。

3.考评委成员打分要客观公正，参加考察的人员要公道正派。

4.参加竞争性选调的人员不许弄虚作假，不得搞非组织活动。

5.各县市、地直各单位要积极宣传动员、推荐符合条件人员报名参加。

6.如发现在竞争性选调工作中有违规违纪行为的人和事，可向竞争性选调工作领导小组或纪检监察部门举报。

七、报名时间、地点、联系方式

（一）时间：2012年4月21日-26日进行报名。

（二）地点：地委组织部竞争性选调工作领导小组办公室（部办公室）。

地区地直部门和吐鲁番市报考人员，可到地委组织部竞争性选调工作领导小组办公室（地委组织部办公室）报名。

第二篇：组工干部工作鉴定材料(组织部)

郭菲菲同志的现实表现材料

××，女，汉族，×人，××年×月生，现年×岁，中共党员，×年×月加入中国共产党，全日制大学学历，×××年7月毕业于××大学×××专业。×××年×月参加××事业单位公开招考至×××局从事××工作；×××年×月通过自治区公务员考试，考取×××档案局担任科员（期间借调至县委组织部）；××年×月至今在××县委组织部远程教育管理中心工作。

该同志政治素质较好，大局意识强。参加工作后，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，工作作风扎实，宗旨意识较强。能按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，坚持组织原则，服从领导管理。有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上能坚持原则，旗帜鲜明，立场坚定，态度明确。

勤奋好学，熟悉党务工作，有较强的事业心和责任感，进入角色快。该同志年轻、有朝气，参加工作后在多个单位和岗位上锻炼过，较为系统地掌握了党政机关的工作流程和相关制度，能虚心向单位的领导同事请教，积极发挥专业特长。在具体工作中勤奋敬业，认真负责，自加压力，敢于争先。尤其是到组织部远程办工作后，能够坚持摸索相关软件功能，在较短时间内熟练操作软件，工作表现得到领导的认可。2010年在县委组织部组织的业务技能大赛中获得综合比赛第一名。同年，获得部里“六型”组工干部等荣誉。

具有一定的组织协调能力。在县委组织部工作期间，先后在干训科、远程办等多个科室锻炼过，积累了一定的工作经验，履职情况较好。能吃苦耐劳，做任何一项工作都能高标准严要求约束自己，及时高质量的完成各项工作任务。工作中敢于承担责任，顾全大局，识大体，注重实践，讲求效率，善于总结创新，善于抓住主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，能够经常深入基层了解民情民生。在工作中，能认真搞好对上对下的协调服务工作，努力在工作中尽己所能为领导分忧。注重团队意识和团结精神的培养，能够以满腔热情积极参与部内各项活动，配合其他科室开展工作，得到领导和同事们的认可。

该同志为人谦虚，善于沟通，处事泼辣，团结同事，群众基础好。有一定的文字能力和文艺特长，善于主持、策划各类文体活动。能严格执行单位各项规章制度，严于律己，以身作则。

尽管该同志工作突出，成绩优秀，作风正派，参加工作以来业务能力、知识层次、思想政治水平都有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层困难和问题的经验和方法还不够完善，相信在以后的工作中加以改进，更好的为民服务。

第三篇：组织部新组工干部心得体会发言

组工“新兵”也要勇担重任组织部新组工干部心得体会发言去年11月份，我有幸进入组织部里跟班学习，经过这段时间的学习锻炼，我在政治素养、业务能力等方面有了很大提升，受益匪浅。下面，结合组织部机关开展的“练四功、创四手”活动，我向各位领导和同事们汇报一下自己的学习心得。到组织部里跟班学习已有5个多月了，我想用三个词语来表达我对组织部和组工干部的感受。

（一）高效。刚来组织部，我就明显感到部内工作节奏快、效率高。感觉同事们身上都有一股拼劲，尤其是去年年前年后赶上区直机关党代会、区第十三次党代会和区“两会”召开，我当时在研究室，负责主持词、会议草案等大量材料的校对、审稿、印刷工作。记得有一天晚上，为了提前把材料印出来，同事们都不约而同地到会议室通稿子，好几十个稿子，大家轮流着一个一个地念，一句一句地改，忙到凌晨二三点钟，他们丝毫不觉得困，我也受同事们感染，有了精神头，在文印室印稿子一直忙活到凌晨。通过这件事，我体会到组工干部已把工作当作一种自觉，我想，有这种工作做不完就不吃饭不睡觉的精神，还有什么工作干不好呢。

（二）严谨。组织部的性质决定着，工作必须严谨，程序必须严格。

第四篇：组工干部工作体会

组工干部要争当好干部的“伯乐”

组织部门要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。

要有爱才之心，培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部，在感情上贴近干部，在工作生活上帮助干部，特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时，要敢于主持公道，伸张正义，充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”，讲党性不徇私情，讲原则不滥用公权，公道正派地选干部，选公道正派的干部，用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉贤妒能，搞“武大郎开店——不用个高的”，要甘为人梯，甘当“铺路石”。

要有识才之智，炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才，用政治眼光识才，从讲政治的高度选干部，多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考，推荐那些政治坚定，自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现，特别是关键时刻的表现，更要看其全部的历史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日，透过现象看本质，要像“x光机”一样准确识别人，不被表像所迷惑，特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除选人上的死角和空白点，广揽各方优秀干部；要看得深，善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”；要看得广，拓宽选干部的视野，跳出狭隘封闭的小圈子，站在全局的高度，通过横向、纵向比较，选准干部、选好干部。

要有容才之量，增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部，有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部，要在弄清是非曲直的基础上，敢于为他们“鸣冤叫屈”，让他们轻装上阵，大展宏图。敢于任用有潜能的干部。现实生活中，有些干部因为岗位、职务的约束，“英雄无用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。对这样的干部，也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识，也要有敢于任用有缺点的干部的气魄，把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。

第五篇：组工干部工作体会

组工干部工作体会

组织部门是党委的参谋和助手，是选好人、用好人的工作部门，所肩负的责任和所处的位置十分重要。怎样做一个新时期合格的组工干部？怎样塑造组工干部的良好形象？怎样体现组工干部的更高追求？怎样做到让党放心，让人民满意？我们应该不断进行思考和总结。

胡锦涛曾经指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”这就要求我们每一个组工干部不断提高自身素质，改进工作作风，一个组工干部的素质、作风的高低、好坏是由多方面因素决定的，我想从中国传统文化中的一个“善”字来谈谈我的一些感想。

组工干部个人品德要追求“上善若水”、“尽善尽美”。“上善若水”语出老子【道德经】第八章。原文如下：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。这句话是老子用水来比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，总是像水那样爱在最低的位置上。水的特点一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋润万物而不与争。最完善的人格也应该具有这种心态与行为，不但做有利于众人的事情而不与争，而且还愿意去众人不愿去的卑下的地方，愿意做别人不愿做的事情。可以忍辱负重，任劳任怨，能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人，而不会与别人争功争名争利。而“尽善尽美”是指极其完善，极其美好。做组织工作的人，因所处地位特殊，就要追求象“水”一样的品德：心胸沉静、待人真诚、格守信用、不争功名；就要追求完美的个人品德，做一个“讲党性、重品行、做表率”的完美诠释者。

组工干部识人用人要“从善如流”、“知人善任”。三字经第一句就是“人之初，性本善”。为什么要把“善”放在最前面呢？因为人区别于动物最重要的特征就是人有善良的本性，不会像有的动物那样野蛮和残忍。中国自古就有成语“从善如流”的说法，《左传·成公八年》中：“君子曰：从善如流，宜哉。”指听从好的，正确的意见，就像流水向下流那样迅速，自然，也就是说要能迅速地接受别人的好意见。组织部门的干部在考察干部、使用干部的过程中应该将这种品质弘而扬之、推而广之、扩而大之，只有提倡从善如流而不是随波逐流，才能做到知人善任组工干部做人交友要“与人为善”、“择善而从”。“与人为善”出自《孟子·公孙丑上》：“取诸人以为善，是与人为善者也。故君子莫大乎与人为善。”说的是战国时期，孟子教育学生说：“子路十分虚心听取别人指出他的毛病与不足，然后加以改正。从历史上看，凡是君子都是吸取别人的优点、长处，自己来实行善事。君子的最高德行就是与人为善。”中组部前部长李源潮曾说过，组工干部要做党性最强的干部，我的理解是，作为新时期的组工干部同时也应该是追求最高德行的人、以最高工作标准要求自己的人。《论语》云：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的准则：遇人必详为考虑，而后与之商议，择善而从。组织部门承担着为党管理、教育干部的特殊使命，同时组工干部当然也具有人的正常做人、交友的需求，我们在做人、交友中更应该牢记“与人为善”和“择善而从”。

组工干部实际工作要能“举善荐贤”、“善始善终”。“举善荐贤”出自《三国演义》：“举善荐贤，乃美事也”就是说要保举推荐品德好、有才能的人。鲍叔向齐王举荐管仲，萧何向汉高祖举荐韩信，成就封建帝王的伟业，鲍叔和萧何不也一样有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韩信更加得到赞誉。《史记》说：“鲍叔向齐王举荐了管仲，天下的人不过多称赞管仲的贤才，而倍加称赞鲍叔，是因为鲍叔善于发现人才。”正如古人说的“知贤举贤者，贤也。”我们组工干部常常以“甘为人梯”来要求自己，要把以识贤荐贤用贤为己任、己甘、己乐、己功。要知道，若不公道正派，举善荐贤，就会拉帮结派、徇私废公，那就成为组工干部的大忌了。“善始善终”出自《庄子》，指做事情有好的开头，也有好的结尾，办事要认真。孔子说：“靡不有初，鲜克有终”，意思是人们办事情开头往往都不错，但能够善始善终的却很少。组织工作领域广阔，层面多杂，任务繁重，有的时候各种任务接踵而至，组工干部常常是孤灯伴夜雨，瘦影伴无眠，加班加点是家常便饭，酸、甜、苦、辣皆有所尝，而他们没有特殊的待遇、福利、报酬，更多的只有清苦，然而工作任务、责任、使命，决定了他们必须以苦为甘，以清为乐，工作必须善始善终。

党的十八大报告中指出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。我们每一个组工干部努力提高主动学习、善于学习的本领就是题中应有之义。中国传统文化源远流长、博大精深，在文化长河中前人给我们留下了无数奇葩、瑰宝，也为我们基层组工干部提升综合素质、提高工作能力提供了营养之源、能量之源！