昆河镇对村居进行年终调研考核

第一篇：昆河镇对村居进行年终调研考核

昆河镇对村居进行年终调研考核

12月12日至17日，昆河镇党政领导班子成员对全镇三个村委会、四个社区居委会2012年度工作开展情况进行了年终调研考核。

各村居主要负责人从2012年工作开展情况、工作中存在的问题和不足以及 2013年的工作思路三个方面进行了述职。

通过调研考核，各村居对去年的工作进行了总结盘点、查漏补缺，同时也明确了今年的工作思路和打算，为下一步工作奠定了坚实的基础。

第二篇：XX镇法律顾问进村居考核细则

XX镇法律顾问进村居考核细则（试行）

根据XX镇法律顾问进村居工作需求，结合《XX镇聘请村（居）常年法律顾问合同》，制定本考核细则。

一、考核原则

村居法律顾问的考核应每根据法律服务工作量、实际效果、群众满意度等实施考核，考核结果与法律服务费用挂钩。

二、考核主体

村居法律顾问的考核由镇政府牵头，司法所具体协助实施。

三、考核时间

镇政府每年12月初开始村居法律顾问的考核工作，并于12月31日前完成考核。

四、考核内容及所占比例

考核内容包括：村居法律顾问提供法律服务的出席率、应村居邀请参与法律保障的出席率、村居法律顾问提供法律服务的实际成效、村居民对法律服务的满意率四个方面，所占比例分别为20%、10%、40%、30%。具体内容如下：

（一）村居法律顾问提供法律服务的出席率（20%）

村居法律顾问是否每月定期1次前往服务村居现场办公，开展法律咨询、法律讲座、法律宣传。

（二）应村居邀请参与法律保障的出席率（10%）

应村居邀请，村居法律顾问需积极参与村居群体性或疑难矛盾纠纷、经济项目（动拆迁项目、土地流转涉及10户村民或面积在10 1 亩以上或年租金3万元以上的、经济合同标的5万元以上的签订等）、资产处置（5万元以上资产处置）、制定村规民约等活动的法律论证、法律文书审查，提供有关法律保障。

（三）村居法律顾问提供法律服务的实际成效（40%）

1、法律顾问参与的经济项目、资产处置等无重大损失（占20%）；

2、因动拆迁等产生的社会矛盾化解有力，每年递减20%以上（10%）。

3、村居矛盾纠纷化解率达到80%以上或者或者协助制作规范人民调解协议书10份以上（10%）。

（四）村居民对法律服务的满意率（30%）

为村居民对法律顾问提供的法律咨询、法律宣传、委托代理诉讼等法律服务工作的满意度（由村居委组织进行）。

五、考核结果的应用

考核结果共分四个等级，分别为优秀（90分以上）、良好（90分—80分）、合格（80分—60分）、不合格（60分以下），并根据考核等级支付合同规定的考核服务费用。其中，优秀档次全额支付考核服务费；良好档次按80%支付；合格档次按60%支付；不合格档次不支付考核服务费用，并调换考核为不合格的法律顾问。

六、考核细则的解释

该考核细则由XX镇人民政府负责解释。

七、考核细则的实施

该考核细则自法律顾问进村居服务合同签订之日起实施。

第三篇：火炉镇村居综治专干考核初步方案

火炉镇村居综治专干考核初步方案

村居综治专干实行月考核和综合考核相结合制度，每月5分，年终综合考核40分。

14个行政村考核分值为：

综合治理基层基础工作0.5分，由综治办打分；

森林防火及林业管理0.4分，由林业站打分；

生活生产安全0.7分，由安监办打分；

社会稳定方面0.5分，由信访办统筹，各办室具体负责打分； 社会治安方面0.3分，由派出所打分；

群防群治方面0.3分，由综治办打分；

国家安全和防范处理邪教工作0.5分，由综治办打分；

特殊人群管控帮教工作0.4分，由综治办协调，民政、妇联、残联、团委具体打分；

矛盾纠纷化解工作0.5分，综治办协调，司法所、派出所具体打分；

禁毒工作和社区戒毒康复工作0.3分，综治办和派出所具体负责打分；

流动人口服务管理工作0.2分，由综治办和派出所具体负责打分； 情报信息0.2分，由综治办负责打分；

其他临时性工作0.2分，由综治办协调，综治委成员单位具体打分。

居委考核分值为：

居委不考核森林防火和林业管理，其他同行政村。

同时群防群治工作考核分值为0.35分；流动人口服务管理考核分值为0.35分，另外考核市政管理分值0.2分。

第四篇：安乐河镇工会工作调研报告

安乐河镇学校工会工作调研报告

学校工会工作是党政领导与广大教师之间沟通的重要桥梁，对于服务学校发展大局、推进民主管理、维护教师权益、调动工作热情、保障教育改革等均具有重要而现实的意义。为此，对学校一年多来学校的工会工作进行了全面而深入的调研，现将调研情况报告如下：

一、工会基本概况

我镇学校工会现有会员共有36名，其中男26人，女10人。高级教师职称人数1，中级、初级职称教工占82%，可以说学校教职员工总体素质是较高的。校中层以上领导职数6人，工会主席兼职。工会活动经费，主要来自系统工会下拨。

二、现将调研结果汇报如下：

调研专题一：以人为本，关心教职工生活

教师是学校发展的第一财富。关心教职工，生活是基础，是最基本的切入点。我校工会在学校领导的大力支持下，始终树立“民生为本”的关怀意识，把温暖首先送在教职工的生活细节上。

一是坚持“三必到三必问”制度。

即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职工难事麻烦事必到必慰问。

一年来，工会在学校领导的大力支持下，坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问3次，婚事到家慰问4次，难事麻烦事到家慰问5次。必到必问率100％，教职工满意率100％。“三必到三比问”活动的持续经常化，增强了教职工的凝聚力，激发了干事成事的责任心和积极性，春风化雨，把温暖送到教职工的生活细节上，把温暖送到教职工心坎上。

二是积极组织教职工文化体育活动。

我校工会组织教职工先后举办 “唱红歌、跟党走”文艺节目；校内组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育活动。

调研专题二：以教为重，关心教师业务成长

业务成长，使广大教师人生幸福的最高指数反映。工会充分发挥“贴心人”的纽带作用，扎实细致的做好教师业务成长的参谋人，服务人。

第一、倡导教师加强政策法规学习，提高师德师风素养，做依法从教的明白人。我镇工会倡导广大教师开展“四法一纲要”学习活动，“四法”即《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《工会法》；“一纲要”是指《国家教育中长期发展纲要》；通过学习，大家普遍增强了从教的自豪感、主人翁意识，增强了依法从教、端正师风的责任心和使命感。

第二、校工会积极参与制度拟定，就升职、晋级、奖励、考核、评选等工作参与讨论，进言献策。

第三、校工会与学校图书室、电子阅览室协作，吸纳广大教师积极参与，精心筛选图书、为教育教学提供新鲜的富有时代感的资源。

调研专题三：发挥工会职能，参与民主建设

维护教职工利益，参与民主建设，促进学校发展，是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以下工作：

一是督促学校行政落实好校务公开制度。

凡是涉及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参与；凡是学校有大批财务的招、投标，合同的签订等都有工会代表参与。

二是依法维护教职工合法权益。

我们充分尊重教师、学校管理的知情权、建议权、参与权，听民声，建民言，及时反映带有普遍性、代表性的意见和建议。关心离退休职工，及时联络

几点建议：

针对工会工作中存在的问题，我建议：

1、建立健全教代会制度，积极争取党政领导的支持，使工会可以更好地开展工作。

2、加强工会干部队伍建设，努力提高工会干部业务素质，今后将通过培训工会干部，从而提高工会干部自身业务素质，把学校工会组织建设成为“学习型组织”，使每一个工会干部成为“学习型工会干部”。

调查研究，是为了积累经验，查找问题，不断完善。通过调研，我们更加坚信了学校工会工作的思路，明确了重点，总结了经验，认识到了不足。我们学校的工会工作组织得力，内容具体，扎实有效；但还存在着参与度不深、满意率不高、载体不新等不足，我们将大胆创新，完善工作，为把我校工会工作推向新高度而努力奋斗！

安乐河镇中心小学工会

2014年4月8日

第五篇：洞河镇村干部考核管理制度(试行)

洞河镇村干部考核管理制度(试行)

一、村干部由镇党委考核管理，方案、过程、结果等报请县委组织部负责监督。

二、建立村干部请销假制度，村党组织书记、村委会主任外出，要向镇党委请假；其他村干部外出，要向村党组织请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。

三、村干部要坚守工作岗位，实行常年值班制，方便群众办事。

四、在县委组织部指导下镇党委建立完善村干部个人档案，重点把村干部履历表、入党材料、参加培训、民主评议、考核及奖惩等情况归档管理。村党支部书记、村委会主任档案同时要在县委组织部备案。

五、强化镇党委对村干部工作的考核。镇党委要根据实际，制订村干部工作考核细则，对村干部个人进行量化考核。

六、强化群众对村干部的民主考核。每年年底，由镇党委派出考核组到村召开村全体党员、驻村县镇人大代表、政协委员、村民小组长、村民代表等人员参加的大会，由村干部个人述职，与会人员进行口头评议，发放民主测评表，对村干部德、能、勤、绩、廉进行测评，做出量化评价。

七、通过镇考核和群众民主考核综合计分,确定村干部考核等

次。考核等次依次为优秀、称职、基本称职和不称职。

八、村干部考核结果要与绩效补贴挂钩。考核等次确定为优秀和称职的，按规定发放绩效补贴；考核等次确定为基本称职的发放80%绩效补贴；考核等次确定为不称职的，镇党委要对其进行诫勉谈话，并不予发放当年绩效补贴，当年不得评先评优。

九、村干部有下列情形之一的，属党支部成员的，由镇党委进行免职；属村委会成员的，依法进行罢免，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的；

2、违反计划生育法律法规的；

3、正常情况下，民主测评不称职票达二分之一以上，或者连续两年考核不称职的；

4、利用家族、宗教势力干扰正常工作的；

5、私分、贪污、挪用公共财物的；

6、所在村社会治安混乱、群体上访频繁的；

7、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结的；

8、不履行工作职责，或不胜任现职工作的。