谢河镇学区教师年度考核细则(小学)

第一篇：谢河镇学区教师年度考核细则(小学)

谢河镇武家寨小学教师年度考核细则

为了进一步引入竞争激励机制，充分调动教师的工作积极性，根据《谢河镇学区教师年度考核实施方案》特制定本细则。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师考核制度，为考核结果更好地体现教师的实绩和贡献，更好地发挥激励功能提供制度保障。

二、基本原则

1.以人为本，遵循教育规律。2.以德为先，注重工作实绩。3.激励先进，促进职业发展。4.客观公正，力求简便易行。

三、教师考核内容

教师绩效主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等方面。

四、教师考核办法

（一）思想政治表现评分（200分）1.考核内容。

（1）政治表现。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，努力学习马克思主义和党的路线、方针政策，积极实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，⑷体罚学生或变相体罚学生，侮辱、谩骂学生家长造成恶劣影响受到教育行政部门批评者。

⑸不接受学校工作安排，经何等思想工作仍拒不接受者。

⑹挑拨事非、传播闲话致使教职工之间发生冲突造成恶劣影响的所有当事者。

⑺未经学校同意擅自让学生插班或不让学生进教室上课造成不良影响受到查处者。

⑻擅自办班补课、乱收费造成不良影响受到查处者。⑼参加封建迷信绩效动和违反两禁规定受到查处者。②有下列现象之一者，可酌情扣分。

⑴有政治性错误言论造成局部影响者扣10分。

⑵有体罚、变相体罚学生或侮辱学生及家长，经调查情况属实者扣10分。

⑶在学生中乱收费、乱要物品，情节轻微并已清退者扣10分。⑷与同事发生争吵，用污言秽语侮辱人格影响团结者扣10分。⑸传播闲话、挑拨领导及同事间团结者扣10分。⑹饮酒过量、妨碍工作者扣10分。⑺不安心本职工作扣0-10分。

⑻强调个人理由，不积极接受分配工作扣0-10分。⑼与班主任配合不好或不参加家长会或家访扣0-10分。

⑽学校要求完成的各项任务，不按时、按质、按量完成扣0-10分。

（二）工作基本项评分（1500分）

请假在两个小时以内每次扣1分，两小时以上按半天记。凡迟到、早退在两小时以内，每次扣2分，两小时以上按旷职半天记。

（3）在学校组织的政治、业务学习和其它活动中，请假不参加者每次扣2分，无故不参加者每次扣5分。

（4）升、降旗仪式、集队放学、学生做操不参加者每次扣1分（当天请假者除外）

（5）旷职1小时扣5分，旷职半天扣30分，旷职1天扣50分，旷职2天以上者，考勤不得分。

（6）每学期请假超出8天，考勤不得分。

说明：考勤工作由教导处记载，每周统计并公布一次。3.班主任工作（满分100分）

（1）上交班主任业务材料，参加班主任会及全校性集会活动考核（10分）；不及时上交班主任业务材料（如计划、总结、论文等）每次扣1分；无故缺席班主任会或全校性集会每次扣1分；扣完为止。

（2）安全纪律教育考核（20分）

班主任应经常开展安全纪律教育，若该班学生出现重大安全责任事故，导致伤亡情况发生，一票否决，扣20分，且不参加文明示范班级及先进班级评比。若班级出现违纪现象（如迟到、早退等）每人每次扣1分；出现重大违纪（如打架等）每人每次扣2分；扣完为止。

（3）出勤考核（20分）

由学校值班人员每天对班主任早操、课间操考勤，由教导处统计。出勤率在90%以上的该项考核为20分；80%—90%该项考核为15分；70%—80%

（1）保质保量做好以下几方面工作者，德育工作得满分。①坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中。②注重培养学生良好的学习、行为习惯。③注重学生心理健康健康教育。

④组织内容健康的各类活动，陶冶学生情趣。⑤帮助学习困难学生的措施落实到位、有效。（2）有下列情况者，酌情扣分。

①一学期中没有组织学生参加德育活动者扣30分。②不按照学校心理健康教育工作计划开展工作者扣30分。

③不注重学生养成教育，班级学生（或所授学科学生）行为、卫生习惯差，违犯学校纪律多者扣10-50分。

4.教学常规（200分）

（1）教学计划按时制定2分，按时完成3分。（2）备课：

①不按时签阅教案者扣5分。②不超课时备课者扣5分。

③不备课或不带教案上课者扣20分。

④教案中有关环节不完整者在10分以内酌情扣分，出现知识性错误，一次扣20分。

（3）上课： ①不候课者扣2分。

②上课迟到、早退、离开教室五分钟以内者扣5分，五分钟以上者扣

③积极参加校本培训。

（2）有下列情况者，酌情扣分。①无参加培训的过程记录和总结扣30分。

②参加培训，未完成规定的学分，考核考试不合格者扣50-100分。③不按时参加校本培训，无校本培训记录、笔记者扣10-50分。6.工作成效（500分）

工作成效评分标准，以学校、学区、上级组织的考试为依据，突出育人效果，强调教学研究效果。

（1）语数英平均分[200分]：每高学区年级平均分一分加5分，每低年级平均分一分减10分。

（2）音、体、美、信息技术、科学、品德[100分]：以考核组参照平均质量分为评分依据评分，对学生和家长反响较强烈、学生评教差的扣10-80分。

（3）育人效果[100分]：

①保质保量做好以下几方面工作者，育人效果得满分。A.学生身心健康发展，操行评定良好。B.班风学风优良，班级学生有获奖。C.学生热爱并积极参与班级活动。D.学习困难学生有较大进步。E.无安全责任事故发生。②有下列情况者，酌情扣分。

A.对后进生的帮扶不到位，措施不得力、效果不明显者扣20-50分。

（三）工作加分项评分 1.扣分项：

（1）凡学校布置的工作完不成者每次扣10分，不按规定日期完成者，迟一天扣3分。

（2）政治、业务学习笔记，听课笔记均按学校统一次数为准，每少一次扣3分。

（3）每流失一名学生（有起直接原因的除外），班主任扣10分，其它课任教师扣5分。

2.加分项：

（1）本年度被评为先进或获得表彰奖的同志，学校级加10分，学区、镇政府级加20分，教育局级加30分，教育局级以上加50分。

（2）学生获奖、班级获奖后指导教师或班主任加分，校级一、二、三等奖分别加5、3、2分，学区级一、三、三等奖分别加10、8、5分，局级一、二、三等奖分别加15、10、8分，区级加20分，市级加30分，省级加50分。

（3）学生巩固率达到100%的班级，班主任加10分，课任教师加5分。（4）教师承担公开教学任务，教研组级加3分，学校级加5分，学区加8分，学区以上级加10分。

（5）有重大发明或者是有重大贡献的同志，经校长提名，校委会讨论通过后可酌情加分。

（四）民主测评评分（200分）

教师之间进行德、能、勤、绩、廉等方面的民主测评，计算出最终得分。

第二篇：谢河镇集贸市场管理办法

谢河镇集贸市场管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范集贸市场管理，改善镇区环境，维护正常的交易秩序，确保食品安全和道路交通安全，保护经营者和消费者的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本镇实际，制定本条例。

第二条 本条例所称集贸市场，是指每周日经营者在镇区集中公开经营农副产品、日用品以及其他民用物品的相对固定的公共交易场所。凡在本集贸市场从事商品经营及其管理活动的单位和个人，均须遵守本条例。

第三条 镇上成立集贸市场管理委员会（以下简称市场管委会），在政府的领导和指导下进行自我管理、自我教育、自我服务。

第四条 一切单位和个人都应当自觉维护集贸市场秩序，对集贸市场中的违法行为，有权向有关部门检举、揭发。

第五条 集贸市场的场地和设施，任何单位和个人不得侵占、损坏。

第二章 集贸市场监管

第六条 市场管委会配备服务管理工作人员，制定治安、消防、卫生、食品安全、交通安全等各项制度，加强服务管理，维护集贸市场秩序。

第七条 工作人员应着装上岗，在市场上执行任务应当出示检查证件、佩戴标志，公正、文明、礼貌执法。第八条 市场管委会工作人员不得参与集贸市场经营活动；不得滥用职权，敲诈勒索经营者；不得徇私舞弊，庇护经营者的违法行为；不得乱收费、乱摊派、乱罚款。依法征收管理费或者对违法者进行处罚，应当开具有关部门统一印制的收费、罚没票据。

第九条 市场管委会监督经营者的经营行为，保护交易双方的合法权益，调处交易纠纷，依法查处和协同有关部门查处经营中的违法行为。

第十条 市场管委会应建章立制，规范财务运行，对所收缴的管理费和罚款合理开支。

第十一条 集贸市场应当保持环境卫生。集贸市场产生的废弃物由市场管委会及时清运，不得积存，确保集镇清洁。第十三条 集贸市场监管实行公开办事制度。公开市场监管人员姓名、职务，公开市场管理法律、法规和市场管理费收费标准，公开举报电话和违法案件处理结果。

第三章 市场经营管理

第十二条 经营者应当按照市场统一划定的区域进行经营，不得随意摆摊设点。

第十三条 经营者不得以串通、要挟、胁迫等手段霸占经营场地、垄断商品货源，操纵市场物价，强迫他人买卖，欺行霸市。

第十四条 经营者不得掺杂、掺假、以假充真、以次充好，以不合格产品冒充合格产品，销售有害有毒、失效、变质的商品和其他假冒伪劣商品。

第十五条 经营者不得以诱骗的方式销售商品，骗取他人财物。

第十六条 经营者不得出售国家、法律、法规禁止出售的商品；不得使用国家明令禁止或者不合格的计量器具；不得短尺少秤。

第十七条 集贸市场的商品价格和经营性服务收费，除国家另有规定外，由交易双方议定，随行就市。

第四章 附则

第十八条 本条例应用中的具体问题，由谢河镇人民政府负责解释

第十九条 本条例自公布之日起施行。

2014年2月23日

第三篇：七里镇学区教师考核结果通知单

七里镇学区教师考核结果通知单

_______教师：

根据《七里镇学区考核办法》，学区职称考核领导小组对你＿＿＿年的工作进行了认真考核，考核结果为＿＿＿等次。如有异议，可在收到通知后一周内向学区职称考核领导小组提出复议。

特此通知。

七里镇学区职称考核领导小组

七里镇学区教师考核结果通知单

_______教师：

根据《七里镇学区考核办法》，学区职称考核领导小组对你＿＿＿年的工作进行了认真考核，考核结果为＿＿＿等次。如有异议，可在收到通知后一周内向学区职称考核领导小组提出复议。

特此通知。

七里镇学区职称考核领导小组

20年月日

第四篇：大学区教师考核评价奖惩制度

西周中学大学区教师考核评价奖惩制度

随着素质教育的深化和新课题改革的实施，现代教育对教师提出了更新更高的要求。为了更好地评价教师，学校本着以人为本，面向教师未来发展，尊敬教师主体地位和人格，最大限度地实现对每个教师自身价值的客观公正评价的原则，特制定本制度。

一、成立领导小组 组长：刘进

副组长：武耀宏 张林平

组员：王明轩 赵建领 马会民 纪少斌 王高选 马骏 张珂 胡东民 高晓虎 代红周 张政权 陈平刘焕峰 孟有奇 谢创利 司海燕魏 斐姚凯

二、参与评价的组成人员

1、领导小组人员；

2、各教研组的优秀教师代表；

3、各班主任、部分家长代表、学生会干部及学生代表。

三、教师考核评价满分为100分，其中师德评价占30%，工作实绩占40%。

四、评价的方法

1、师德评价包括领导评价、教师互评、学生评价、家长评价四个环节，每评价一次。

2、专业素质考核评价

（1）专业知识考核采用笔试的方法，满分为100分。每学校组织一次，若教育局统一组织，则统一参加。

（2）每各任课教师至少上一堂公开课，课堂教学技能考核由领导小组成员组织各教研组随堂听课打分。

（3）其他教学常规工作由教研组长按教育局颁发的内容和标准考核。（4）以上三项评价各占总分的10分。

3、教学绩效评价

（1）考核内容与分值：A、工作能力：30分；B、工作量：30分；C、工作效果：40分。

（2）考核方法：A、自评；B、教师互评；C、领导小组最后评定。

五、评价结果的运用

1、评价结果与考核、评优评先挂钩

凡评价总分在85分以上的才能考核评为优秀，凡评价总分在60分以下的考核一律不合格。

2、评价结果与职称评聘、优秀教师评选挂钩。

3、奖惩标准：

（1）评优评先：各教研组按人数的20%分别评出校级先进、工会积极分子，每人奖50元。

（2）常规工作奖惩标准：200元/人•期，优秀教案加奖60元/人•期，未达标者酌情扣减。

（3）会议出勤补助：100元/人•期，每缺席1次倒扣10元。

（4）文明班级奖（奖年级班级总数的50%）：每月评比一次，奖班主任20元/班•次；期末综合总评，奖班主任50元/班•期。

西周中学

第五篇：田家河学区教师十不准

田家河学区教师十不准、十做到

一、不准讥讽、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；做到尊重学生，善待学生，教学相长。

二、不准传播有害学生身心健康的思想；做到语言规范，文明执教，教书育人。

三、不准有偿给学生补课或有偿家教；做到爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献。

四、不准向学生推销教辅资料，接受学生及家长的馈赠和吃请；做到廉洁从教，不谋私利，为人师表。

五、不准加重学生课业负担；做到备课充分，讲课精练，作业适量。

六、不准在课堂上抽烟或使用通信工具；做到仪表大方，举止端庄，率先垂范。

七、不准埋怨、指责学生家长；做到尊重家长，相互沟通，共同施教。

八、不准弄虚作假、营私舞弊、骗取荣誉；做到诚信为本，兢兢业业，脚踏实地。

九、不准擅离职守或消极怠工；做到遵规守纪，严于律已，勤奋执教。

十、不准因循守旧，不思进取；做到与时俱进，开拓进取，勇于创新。