行管经验交流

第一篇：行管经验交流

经验】考研的经验与得失——行管

应我们辅导员的要求，写了一篇考研的经验与得失，现发到论坛，希望对11年的考生有所帮助，也不枉费我花了一上午的时间（我是今年考上师大行管的，如果11年有考行管的考生，有什么问题尽管咨询我，不用客气。QQ：65536078）

又是一年六月了，我想那些准备考研的学生都已经订好了自己的学习计划与心中想报考的学校，作为一个过来人，我想谈谈一些自己的经验，希望能给各位学弟学妹们一些启发，少走一些弯路，因为我当初也是在黑暗中一步步摸索着，深知那种迷茫的滋味，这个时候是非常需要别人指引的。

一、选学校

我想现在大家应该都有自己心仪的学校了，当我们想报考一所学校时，一定要了解它历年的分数线，以及还要了解招生情况、历年录取人数、分数和其他情况，这样能自己心里有个底。

我想大家想报考的专业已经心里有数，但是选学校还有点犹豫，在这里我要说的是，不要太过于理想化，不要单纯一味的想着一飞冲天，我当初考研的时候就见到很多研友都相互攀比自己所报考的学校，但是你报考学校是一回事，能不能考上是一回事，所以希望大家选择学校的时候一定要按照自己的情况来选择。你要看自己是否能那么努力，那么拼命，不把自己当一个正常人，是否能那么踏踏实实成天呆在图书馆搞学习而不与外界接触，与世隔绝，是否基础比较扎实。因为如果报的是34所，都是自主划线，每年英语线都比国家线稍高的，如果英语实在是基础太差，则要慎重。坚持一两天，一两个星期很容易，但是要真正做到坚持大半年确实不容易。很多人选择的学校非常好，但是到最后考研之前一两个月，由于平时不努力复习，三天打鱼两天晒网，发现自己的实力实在是没希望，就想着换一个学校，但那时已经为时已晚。顺便说下，每年研究生报名的时间是在10月的样子，报名的时候就要选定学校和专业，不能改了。当你没考上自己理想的学校，而想调剂的时候，告诉大家，当你调剂的时候你就是孙子，调剂起来很艰难很痛苦的，而且调剂的学校一般不咋滴。

当然，我并不是想说大家不能报好学校，相反，希望大家都能考一个好学校，要把自己的目标定的高一些，也有督促自己的效果，有个奋斗的目标，复习起来才能有动力，我只是希望大家不要过于理想化，不要攀比，要依据自己的情况而定，以免到时候悔恨。

二、复习时间

我是在三月份开始准备复习的，不过因为那个时候还是大三，课比较多，所以也没真正的开始进入备考状态，每天只是拿着一本考研词汇上课的时候背来背去，我想说的是不要准备的太早，不要给自己太大的压力，要可持续发展，不然到了最后你会很疲惫的，后劲不足的。很多同学都是暑假开始准备的，其实时间已经很充裕了，完全来得及，当然你可以在大三的上学期没事看看英语单词，或者看看数学书，那也是完全可以的。一般来说，暑假就要开始真正的复习了，那个时候会有比较多的辅导班之类的，暑假最好是能留在学校复习，虽然是

苦了点，条件没家里那么好，图书馆也没开门，但是在家里复习根本就没多大的效果，学校的氛围好些，而且也没有那么多杂七杂八的事情。

顺便说一下，不建议大家租房出去考研，除非你的自制力特强，而且找到好的研友也是非常重要的。如果大家暑假之后又想换专业或者学校的，告诉大家也不用着急，完全来得及，我就见过很多都是9月份开始准备，或者换学校和专业的，照样考上了，因为英语，政治跟数学都是全国统考，只有专业课是每个学校不同。如果你是跨校跨专业的话，还是最好暑假开始复习，特别是那些需要考数学的专业，时间相对来说要花的比较多，数学不是可以一下子就能提高的。在这里我要说说辅导班，我个人认为辅导班是完全没有必要去报的，因为辅导班的第一个目的就是为了赚你钱，除非你是特别没有自控能力，自己不能安心坐下来学习，否则就不要去报，纯粹是浪费时间和金钱。辅导班没有多大的作用，完全还是要靠你自己，英语很多人喜欢报新东方的，但是新东方只是在短时间内教你选答案的方法，就是教你在你完全不知道做的情况下，选哪个答案的正确率比较高，对于真正想考上的同学来说，我觉得没多大意义，政治的话，当初我报了一个，因为我以前是学理科的，本来是打算听老师讲讲课，帮我疏通疏通那些知识点，把整个内容过一遍，可能会有点用，但是结果让我很失望，真的是被老师给忽悠了，确实不如自己看书。数学的话还是要多自己做题。但是如果大家发现自己想报考的大学里开了专业课的辅导班，那个很有必要去上上，因为老师可能会把专业课的重点给透露出来，不过一般的好学校，现在是基本不存在这种情况的。真正还是要靠自己扎扎实实的复习。

三、复习方法

1、政治：

政治其实是考研中最容易的一门，如果你想在政治上不过线，那确实是很难的，因为政治跟英语每年是一条线，英语每年绝对是比较低的，所以除非你写了一些反动的话，不然一般能过的，所以那些政治辅导班说不过退款，都是扯淡的，政治都过不了就不用考研了。政治一般都是9月份开始复习，到时候教育部高教司会出大纲，就是所谓红宝书，我当初没有买，因为这个大纲的排版让人看上去索然无味，根本又找不出重点，让人很难看下去，我是买的任汝芬的序列一看的，它上面就是把大纲的重要知识点都做出来了，比较容易看，不过大纲是权威，据说每年的政治很多原题就是出自上面的一句话，而序列一上没有，所以每年很多人还是喜欢买大纲，这要看自己每个人的爱好了。政治资料的话，就推荐任汝芬系列了，毕竟是经典，这么多年的了，他的序列一到序列四都很好的，基本以这个为进度来复习，还有陈先奎的2000题，个人觉得没有太大的必要去做，因为题目太多，而且太偏，很多题目一看就知道是不会考的，在最后的快考研的时候，还可以做做肖秀荣的，他以前是教育部考试中心全国硕士研究生政治理论入学统一考试命题组副组长，押题听说很准。政治是16个单选和17个多选，单选一分一个，多选两分一个，还有5个大题总共50分，政治是得多选者得天下，因为单选和大题基本上是拉不开分的，高分和低分的区别就看你多选做的怎样。大题的话，不用刻意去背，等你好几个月

复习下来，看到题目自然有话说的，拿30分以上很简单，把字写好点就可以。

英语

每年很多人没有考上研，大都是被英语给扯下来了，它的重要性不言而喻。在这里我要说的是，单词跟真题是重中之重。单词一定要从你开始准备考研就要背起，一直到你进考场那一刻，如果英语你连单词都不认识，真的是无法做题，真题很重要。我相信大家都听说过，真题起码得复习5遍以上，不是要你记答案，而是要你理解为什么是这个选项。可能刚开始的时候，大家基本上做一篇就对一两个，很正常的，大家刚开始都一样，做真题最重要的一点就是去了解命题者的出题思路，有时候一个选项你就是弄不懂为什么是这个答案，就是因为你的思路跟他不同。做英语一定要很细心，有时候一个单词就决定了这个选项是错误的，英语的复习你一定要把自己的脑袋换成是命题者的脑袋，一定要了解他的出题思路，只有这样你才能做对题，不然你很可能一篇文章看懂了，但是选下来基本上答案都是错的。相信大家到时候会遇到这种情况，不要气馁，多去想想为什么就可以了，还有大家一定要把真题中不认识的单词给专门写到一本笔记本上，因为每年的英语基本上单词都是那么一些，你只要把历年的真题中单词都认得了，一般考试的时候也不会出现很多不认识的。

英语很多考过的人都说是要看人品，如果人品爆发你就能过线，都是看天意，但是我要说的是，就算看人品，也跟你平时复习的努力程度有关，如果你真题做的多，了解出题人的思路，一般有时候你看到哪个选项，潜意识就会知道它是正确选项，因为命题人是几年才换一次，所以他的思路一般不会变。英语复习资料推荐张剑的黄皮书，他的出题思路与真题很接近，很多人都说他的比较难，但是做习惯了张剑的题上考场看到真题你就会觉得真题并不是很难了，所以心态就会比较好，而不像我们那年考英语，很多人直接崩溃了提前交卷了。英语真题也推荐买张剑的，他有两个版本，一个是试卷形式的，一个是一本书一样的形式的。单词的话买新东方或者星火的都可以。大家如果作文不行，就要早点准备，本人就是属于作文停留在高中水平的那种，一直不见提高，我知道作文是我的弱项，但是英语要想过线，作文和阅读决定一切，所以我在暑假就开始准备作文，刚开始时是背那些模板，后来发现背了就忘了，就赶紧悬崖勒马，自己总结了一种比较好的方法，把历年真题里每一年的作文拿出来，当然我们自己是写不好的，但没关系啊，买一本考试虫的万能作文，加上张剑真题里有满分作文，你可以把他们两者的相结合，抄出一些比较好的句子，然后组成这篇作文，每年的真题作文兼是如此，然后把你总结的这些作文里很好的句子可以能够什么作**能套用的划出来，每天花点时间看一下，这样你的印象就很深刻，而且是自己总结出来的句子，比较会运用，作文拿个18分就很容易，当然小作文的那些模板是必须记熟的，去年考了通知，今年的小作文相信应该是书信了。翻译的话，不建议大家专门去做练习，因为在你做阅读的时候已经做了翻译。宫东风的作文书个人是不推荐的，因为他的模板太千篇一律了，而且整个模板里的句子难度太高，看都不容易看懂，更别说自己去运用了。

专业课

考的学校不一样，专业课就不一样，你必须了解你所报考的学校这个专业去年的指定书目是哪几本，每年学校是在8 9月份的时候出招生简章，每个学校的时间都不同，招生简章会告诉你每个专业的指定书目是哪几本，但是你不能等到它出了招生简章再去复习，那样就来不及了，所以要按照去年的指定书目去复习。当然大家可能会问，要是今年不考这几本书怎么

办，告诉大家，一般一个学校几年内是不会换指定的书的，而且就算是换了，又不是你一个人换，反正大家都又要重新看，起跑线是一样的，所以不用急，你的竞争对手是跟你报同一个学校同一个专业的人，而且你的竞争对手是来自全国，不要看着你周围的同学不认真复习你就放松警惕，也跟着他们懒散，所以说研友很重要，近朱者赤近墨者黑，而且你要知道可能你的对手可能在某个角落看到深夜。

专业课的真题很重要，有的学校可能会把以前出过的题目又重新拿出来考一次，而且你要仔细专研真题，了解出题者的侧重点，这样你在复习的时候就知道哪些章节要重点看，哪些章节没出过题就可以不用重点看，如果有可能的话，找到以前考上的师兄，买到他们的专业课笔记，比较有价值，不过自己在复习的时候还是要做出自己的笔记来，这样比较有效果些，当然，如果你在自己所报考的学校有认识的老师或者同学，不妨去找找他们，可能能划到专业课的重点，这是很正常的，所以说本校的学生和外校的学生是有不同的，本校的学生老师一般会透露些消息给他们，会给他们划重点，不过大家要以平常心待之，他再怎么划重点也是考书上的吧，我最多就多花点时间来背就是的，所以同学们要淡定，谁叫我们的起点比别人低些呢。大家复习的时候要全面，每年基本上专业课都有一些题目是来拉开差距的，会有一些题出的比较偏，当你复习的时候看上去不是重点，所以好好复习才是王道。理工科的话，专业课要多理解，该背的就必须要记牢，如果是文科专业的话，没别的，把重点总结出来，然后打印归纳出来，往死里背吧，可能你花三四个月的时间背个两三遍还是没一点印象，完全记不住，大家不要气馁，必须坚持，很多人就这样放弃了我觉得很可惜，真正你背熟悉了是在考试的前一两个月，专业课起码得背上六七遍才能做到进考场有自信，大家可能觉得很难背这么多遍，但是等你复习到最后一两个月，基本上一两个星期就可以背一遍下来。

四、后记

说到这里，基本上把自己在这大半年的考研时光做了一个总结与回顾，这也是我一直希望做但没有做到的，希望大家能好好把握大学的最后一年，可能我们前三年都是在浑浑噩噩中度过，但是最后一年希望大家能拼搏一下，改变命运，为了自己的未来，希望就在远方，最后祝愿大家考研顺利，坚持到底，相信自己，勇往直前，一路顺风！

也许我们中间有的人能考上有的考不上，但能坚持到最后的都是勇者，都不容易，而且这段考研的经历能够磨练我们，对我们以后的道路也有好处。考研考的不仅是你的知识，也是考的你的心态你的身体你的人际关系你的信息收集能力以及各个方面。把一直在考研期间激励自己的一句话送给大家：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。望共勉之。

第二篇：行管题目

1.村基层政权与村民委员会的关系研究 2.村弱势群体与政府作为研究 3.非正式组织对正式组织的作用与影响 4.公共政策制定中的公众参与研究 5.影响公共政策有效执行的因素及应对措施 6.政府信息公开化问题探析

7.当前我国政府职能转变的动因和内容研究 8.影响我国政府效率的主要问题与对策 9.论和谐社会背景下的服务型政府的构建 10.转型期我国行政道德失范的原因及治理对策 11.论行政道德责任及其追究制 12.我国当前依法行政的现状与改革研究 13.推进我国政府绩效管理的措施与策略 14.我国村民自治存在的问题及对策分析 15.加强基层党组织执政能力的对策研究 16.论提高国家公务员职业道德素质的重要性 17.政府管理中贯彻以人为本的对策研究 18.论构建和谐社会与地方政府的公信力 19.论行政管理的人本基础

20.论社区服务的本质属性与运行机制 21.论行政人才结构的调整

22.论公务员提高人文素质的重要途径 23.论团队精神在公共人力资源管理中的作用 24.国际环境法与我国环境法的比较研究 25.我国环境法产生的历史和现状及对策研究 26.环境友好型社会的建设途径 27.生态文明建设的公众行为研究 28.我国生态环境保护的基本制度研究 29.生态文明建设中的政府行为研究 30.生态文明建设中的企业行为研究

31.某县（乡村）新农村建设（或新农村建设某一方面）的现状、问题及对策研究

32.村民自治制度中存在的问题与对策研究 33.城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究 34.论加强地方政府社会管理的职能 35.论政府公信力的提升

36.重塑公共政策话语机制的尝试

37.论信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策 38.行政问责制探析

39.市场经济条件下的廉政建设问题探析 40.中国传统决策文化对当代行政决策的影响研究 41.网络环境下的行政监督研究 42.行政道德与行政法制关系研究 43.论我国公务员制度的改革与完善 44.行政管理法制化研究

45.我国高等学校人事制度改革研究 46.论行政领导群体结构的优化 47.我国政府提高行政效率的对策研究 48.我国人民利益表达机制研究 49.我国村民自治问题研究

50.论社会主义市场经济条件下政府职能的转变 51.论国有企业改革中政府角色的定位

52.论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用 53.中国行政体制改革若干问题的思考 54.国有资产流失问题研究 55.论网络与网络文化建设 56.中国法治文化培育问题研究 57.基层村民“自治”问题研究 58.家庭暴力问题研究

59.农村“留守儿童”教育问题研究 60.论完善的廉政建设德治体系的构建 61.对行政决策的民主化和科学化的思考 62.行政职权滥用的危害与防范措施 63.对当前地方政府绩效评估的价值取向分析 64.决策行政民主化、科学化研究

65.如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新 66.村民自治研究

67.政府公共危机管理的对策与原则 68.地方政府机构改革研究

69.新农村建设中的乡镇政府职能定位

70.经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革 71.当前我国公务员行政道德建设探索 72.公务员考试评价机制研究 73.公务员绩效评估体系研究

74.浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径 75.我国公务员制度激励机制研究

76.“强政府与大社会”——探析农村社区与乡镇政府的理想模式 77.基层乡镇政府权威的授权来源分析 78.论乡村政治的特征

79.论乡规民约体现的村庄治权

80.乡镇政府在新农村社区建设中的角色探析 81.农村村民自治问题研究 82.行政信息公开研究

83.村民委员会与村党支部关系研究 84.基层政府与村民自治的关系问题研究 85.行政改革相关问题研究 86.公共投资效率问题研究 87.行政模式转型研究 88.公务员制度研究

89.公平行政可行性和措施研究 90.儒家理想人格对行政人格的影响 91.无为而治对当代政府管理的意义 92.善治与提升政府应对危机能力 93.地方政府对农民文化权益的保护 94.地方政府对农民政治权益的保护 95.地方政府对农民经济权益的保护 96.金融危机背景下企业人力资源规划 97.金融危机背景下企业文化建设 98.金融危机背景下现代农村金融制度建设 99.金融危机背景下农民工的管理 100.101.102.103.104.105.106.107.108.109.110.111.112.113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.123.124.125.126.127.128.129.130.131.环境法“软法”地位分析 环境权探悉 环境执法困境分析 地方政府环保职能定位 论中国公民的环保参与意识 外国环境治理经验

政府主导型环境治理模式分析 中国环境NGO环境保护潜能研究 生态文明视野下地方政府的环保历年 山西省农民环保政治参与状况研究 现代企业的行政管理制度化探讨 执行力在企业管理中的重要性 山西小城镇建设的战略与管理模式研究 山西省农村生态伦理建设研究 农业产业化进程中的管理体制创新研究 太谷县农业产业化现状与发展研究 高科技背景下中国农业政策研究

农业可持续发展战略指导下生态建设问题研究 农村可再生能源与可持续发展

试论中国社会主义现代化中的“三农”问题 推进农村民主政治建设的实践与思考 邓小平关于农业改革和发展的思想 浅论政府职能与转换

WTO视野下的我国政府职能转变 论毛泽东反腐败思想的基本特色 论邓小平的行政改革思想 城市公共物品的特点及其有效供给 地方政府公共物品供给途径分析 公共部门人力资源管理的理论研究与应用 论公务员培训制度创新 行政领导的方法与艺术 公共部门的绩效评估 132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.论目标群体在政策执行中的作用 简议政治社会化对政策执行的影响 税费改革的博弈分析 简议政府公信力的培育

基于城市管理视角下的农民工权益保护分析 试论政府信息公开制度的构建 民主政治视野下的公共政策主体研究 简议政府行政执行力建设 试论大众传媒的政策评估作用 民生背景下的信访制度变革

第三篇：调查报告行管

农村青年学习需求调查报告

09春行政管理专科 张向丽

青年人朝气蓬勃，是祖国的绿叶，是祖国的骄阳，更是祖国的未来。在我国，农村的青年占全国青年数量的大部分。特别是作为一个农业大国来说，作为推动社会农村建设的主力军，因此农村青年发展状况对农村经济的发展和国家社会稳定起着至关重要的作用。教育是素质能力提高的决定因素，全面掌握农村青年教育水平发展状况，对农村建设具有重要的意义。学生通过本次对海南琼海的农村青年的调查，大多数青年都十分配合参与并对这次调查主动做出评价和提出他们的需求。本次调查采取问卷、洽谈等调查方式，对琼海市农村青年的学习需求作随机调查。

一、调查目的及调查对象

年对技能培训的意识增强，并希望通过高效能低成本的方式成才。来提高自己经营的经济效率。

4、农村青年对未来的发展及学习需求

在调查四名对象中，他们都有一个共识，就是希望进一步提升自身学历，通过相关培训，学习文化知识掌握先进技能，学有所用，以技致富。对社会具备更强的适应能力，充分体现了农村青年对知识技能的需求加大。都能对自身发展进行定位，思路通，有逻辑的人生目标。

5、对社会热点问题的关注情况

在调查对象中最为关注的问题是农村医疗保障问题、家庭生计问题，其次是子女升学和就业问题，及农民养老问题。调查显示，农村青年比较关注民生问题，参与社会建设的意愿比较强烈。

6、农村青年对未来发展及学习需求。

在调查三名调查对象中，都有一个共识：就是希望进一步提升自身学历，通过相关培训，学习文化知识，掌握先进技能，学有所用，以技致富，对社会具备更强的适应能力，充分体现了农村青年对知识技能的需求加大。都能对自身发展进行定位，思路清，有逻辑的人生目标。

四、影响农村青年学习需求的问题

1、农村经济发展水平较低

由于长期以来的历史、地理环境以及国家政策原因，导致偏远山区经济发展较慢，生活水平较低，直接导致农村教育发展落后。农村青年不能享受良好的教育没有良好的环境，有才之士不能得到挖掘，导致农村人才的流失原因，这就是农村青年文化水平低的根本原因。

2、农村传统思想的禁锢

农村社会封建思想依旧残留，重男轻女思想严重，导致农村青年性别文化水平的失衡，再者对教育的不重视也是一个瓶颈。

3、农村青年社会保障问题突出

农村青年就业创业能力普遍较弱，大多从事低收入的体力型职业。普遍缺少职业技能，法律意思淡薄，从而导致农村青年，就业权益保障缺失和不公平的现象时有发生。

五、综合调查结果

通过本次调查，大多数农村青年的思想状况是健康稳定积极向上的。绝大多数农村青年还是希望培训机构能够给予大力的支持，同时也希望培训机构能不断加强一些体系制度上的提升，从而更好的改善农村青年的生活为农村青年创造更多更美好的学习机会，为将来祖国和社会的发展共建美好的未来，打造一个繁荣强盛的民族国家。

六、农村青年学习需求发展的对策和建议

通过本次调查与学生思想融合，归纳出以下解决建议与看法。

1、加强农村基础教育。政府部门应加强对农村教育经费的支付，加强师资队伍的建设和力量，更新教育理念，为广大农村青年提供一个良好的学习环境。只要有了良好的学习环境，农村青年还是愿意抽出一定的时间来提高自己的知识水平的。

2、强化职业教育。以培育高技术人才为目的，加大对职业院校的建设力度，让农村青年有更多的机会掌握一技之长，学有所用，以技致富。创造更高的经济效率。

3、加强农村青年思想政治教育。让农村青年树立良好的思想，树立正确的世界观、价值观，努力学习知识技能，适应社会发展的需求，推动农村青年的思想向上和各个方面都能健康发展。

4、深化农村社会保障改革，政府应加大对农村的基础设施建设，缩小城乡差。这样农村青年才有良好的心态，才会把后顾之忧降低到最小。

5、希望培训机构能开展更多深造机会让农村青年有更多的学习空间，学到更多的本领就更加能够融入社会实践中去。创造出更多财富，为社会做出更大的贡献。

我认为，社会在得到农民工如此多的给予之后，理应付出对待的回报，给予他们更多实际的关爱和帮助。关心农民工根本应当从农民工基础学习抓起，从整体上提升广大农村青年的文化素质，为他们的学习、生活和工作提供更加广阔的发展空间。促进社会的健康和谐发展。

调查者；张向丽

调查日期：2011年4月10日

报告完成时间：2011年4月26日

第四篇：行管题目3438360117

1.村基层政府依法行政情况研究 2.村行政相对人的行政参与权研究 3.社会发展与政府职能研究

4.人力资源的开发、利用和分流与政府作为问题研究 5.人际关系特点与农村社会管理研究

6.建国以来农村基层政权与村级社会管理组织的变迁研究 7.镇干部腐败现象与农村基层管理体制改革研究 8.村基层政权与村民委员会的关系研究 9.村弱势群体与政府作为研究

10.“新生代”进城农民工与政府制度安排研究 11.非正式组织对正式组织的作用与影响 12.论非营利组织在公共产品供给中的作用 13.公共政策制定中的公众参与研究

14.影响公共政策有效执行的因素及应对措施 15.政府信息公开化问题探析 16.中外公务员制度比较研究

17.当前我国政府职能转变的动因和内容研究 18.影响我国政府效率的主要问题与对策 19.论和谐社会背景下的服务型政府的构建 20.转型期我国行政道德失范的原因及治理对策 21.论行政道德责任及其追究制

22.我国当前依法行政的现状与改革研究 23.推进我国政府绩效管理的措施与策略 24.我国村民自治存在的问题及对策分析 25.加强基层党组织执政能力的对策研究

26.论提高国家公务员职业道德素质的重要性 27.政府管理中贯彻以人为本的对策研究 28.论构建和谐社会与地方政府的公信力 29.论行政管理的人本基础

30.论“人力资源是第一资源”的战略思想 31.论社区服务的本质属性与运行机制 32.论行政人才结构的调整 33.论公务员提高人文素质的重要途径

34.浅析知识经济条件下公务员能力与素质的提升途径 35.论团队精神在公共人力资源管理中的作用 36.国际环境法与我国环境法的比较研究

37.我国环境法产生的历史和现状及对策研究 38.环境友好型社会的建设途径 39.生态文明建设的公众行为研究 40.我国生态环境保护的基本制度研究 41.生态文明建设中的政府行为研究 42.生态文明建设中的企业行为研究

43.中国古代思想家的生态思想研究（某一思想家）

44.某一村（某一乡、某一县、某一省）生态文明建设的现状、问题及对策 45.某县（乡村）新农村建设（或新农村建设某一方面）的现状、问题及对策研究

46.家法族规、乡规民约在整个法律体系中的地位与作用 47.古代民刑不分、诸法合体的成因和它所反映的社会关系研究 48.中国古代婚姻制度的特征及其影响

49.中国古代“德治”传统对当今社会的影响

50.试论法家的“法治思想”与现代法治思想的异同 51.大学生村干部生存现状调查 52.农民政治参与的现状和对策研究

53.村民自治制度中存在的问题与对策研究

54.城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究 55.返乡农民工就业问题的现状及政府作为——以某地为例 56.论村民自治权的实现

57.论农民权利诉求的制度化建设 58.论农民社会保障权的国家保护 59.论农民表达权的实现 60.论农民监督权的实现

61.论乡镇人大在村民民主选举中的地位和作用 62.论政府在新农村建设中的地位和作用 63.论村民自治组织权力运行的程序控制 64.农民社保权的促进和保护 65.论农民民主权利的保障

66.村委会选举中的规范化问题探讨 67.村委会选举中的利益集团问题分析 68.村两委关系探讨

69.村委会和乡镇政府关系探讨 70.村级民主决策的落实问题探讨 71.村级民主监督的落实问题探讨 72.村级民主罢免的落实问题探讨 73.富人治村现象探讨 74.规范土地流转问题探讨 75.村干部对新农村的认识研究

76.论加强地方政府社会管理的职能 77.论政府公信力的提升

78.行政管理中领导失效的心理分析及其对策 79.市场经济与中国地方政府职能转型 80.浅议行政管理现代化与信息网络化 81.“越位”与“归位”：关于转变乡镇政府职能的思考82.电子化政府的实质意涵

83.政府危机管理机制的构建研究 84.重塑公共政策话语机制的尝试 85.现代管理呼唤人文精神

86.我国传统决策文化对当代行政决策的影响 87.“会议”与行政决策研究

88.诚信在行政管理中的地位和作用 89.试论决策科学化与民主化的关系

90.知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发 91.行政道德与行政法制的关系研究

92.村民自治制度与农民的决策参与方式研究

93.论信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策 94.行政问责制探析

95.市场经济条件下的廉政建设问题探析

96.中国传统决策文化对当代行政决策的影响研究 97.网络环境下的行政监督研究 98.行政道德与行政法制关系研究 99.论我国公务员制度的改革与完善 100.行政管理法制化研究

101.我国高等学校人事制度改革研究 102.论行政领导群体结构的优化

103.我国政府提高行政效率的对策研究 104.我国人民利益表达机制研究 105.我国村民自治问题研究

106.论社会主义市场经济条件下政府职能的转变 107.论国有企业改革中政府角色的定位

108.论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用 109.中国行政体制改革若干问题的思考 110.国有资产流失问题研究 111.论网络与网络文化建设 112.中国法治文化培育问题研究 113.基层村民“自治”问题研究 114.家庭暴力问题研究

115.农村“留守儿童”教育问题研究 116.论完善的廉政建设德治体系的构建 117.对行政决策的民主化和科学化的思考 118.行政职权滥用的危害与防范措施

119.对当前地方政府绩效评估的价值取向分析 120.决策行政民主化、科学化研究

121.如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新 122.村民自治研究

123.当代中国政治文化研究 124.当代中国政治过程研究 125.中国传统政治文化研究

126.地方政府在构建社会主义和谐社会中的职能选择

127.政府公共危机管理的对策与原则 128.地方政府机构改革研究

129.新农村建设中的乡镇政府职能定位

130.经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革 131.当前我国公务员行政道德建设探索 132.公务员考试评价机制研究 133.公务员绩效评估体系研究

134.浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径 135.我国公务员制度激励机制研究

136.“强政府与大社会”——探析农村社区与乡镇政府的理想模式

137.基层乡镇政府权威的授权来源分析 138.论乡村政治的特征

139.论乡规民约体现的村庄治权

140.乡镇政府在新农村社区建设中的角色探析 141.新农村社区建设与乡镇政府的权力变迁

142.新农村社区建设下的乡镇政府职能转变的必然性分析 143.新农村社区建设下乡镇政府职能转变的原则与方向 144.新农村建设背景下农村社区建设的现状及问题分析

——晋中市百个示范村的调查分析报告

145.新农村建设背景下基层乡镇政府职能转变的现状及问题分析

——晋中市百个示范村的调查分析报告

146.基层政府决策科学化 147.农村村民自治问题研究 148.行政信息公开研究

149.村民委员会与村党支部关系研究 150.基层政府与村民自治的关系问题研究 151.行政改革相关问题研究 152.公共投资效率问题研究 153.行政模式转型研究 154.公务员制度研究

155.公平行政可行性和措施研究 156.儒家理想人格对行政人格的影响 157.无为而治对当代政府管理的意义 158.善治与提升政府应对危机能力 159.地方政府对农民文化权益的保护 160.地方政府对农民政治权益的保护 161.地方政府对农民经济权益的保护 162.金融危机背景下企业人力资源规划 163.金融危机背景下企业文化建设

164.金融危机背景下现代农村金融制度建设 165.金融危机背景下农民工的管理 166.环境法“软法”地位分析 167.环境权探悉

168.环境执法困境分析 169.地方政府环保职能定位 170.论中国公民的环保参与意识 171.外国环境治理经验

172.政府主导型环境治理模式分析 173.中国环境NGO环境保护潜能研究 174.生态文明视野下地方政府的环保历年 175.山西省农民环保政治参与状况研究 176.现代企业的行政管理制度化探讨 177.执行力在企业管理中的重要性

178.山西小城镇建设的战略与管理模式研究 179.山西省农村生态伦理建设研究

180.农业产业化进程中的管理体制创新研究 181.太谷县农业产业化现状与发展研究 182.高科技背景下中国农业政策研究

183.农业可持续发展战略指导下生态建设问题研究184.农村可再生能源与可持续发展

185.试论中国社会主义现代化中的“三农”问题 186.推进农村民主政治建设的实践与思考 187.邓小平关于农业改革和发展的思想 188.浅论政府职能与转换

189.WTO视野下的我国政府职能转变 190.论毛泽东反腐败思想的基本特色 191.论邓小平的行政改革思想

192.城市公共物品的特点及其有效供给 193.地方政府公共物品供给途径分析

194.公共部门人力资源管理的理论研究与应用 195.论公务员培训制度创新 196.行政领导的方法与艺术 197.公共部门的绩效评估

198.论目标群体在政策执行中的作用 199.简议政治社会化对政策执行的影响 200.税费改革的博弈分析 201.简议政府公信力的培育

202.基于城市管理视角下的农民工权益保护分析 203.试论政府信息公开制度的构建

204.民主政治视野下的公共政策主体研究 205.简议政府行政执行力建设 206.试论大众传媒的政策评估作用 207.民生背景下的信访制度变革

第五篇：行管处工作总结

行管部09年工作汇报 2009年是公司搬迁后正式投入全面生产的第一年，是公司抓住一切机遇、实现跨越式发展的关键性的一年。行管部作为公司的后勤管理部门，以公司年初制定的工作计划为指导，服务于市场，服务于生产，通过全体人员的通力合作，为公司圆满完成各项目标任务做出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强基础管理，创造良好工作环境

一年来，行管部结合具体工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的沟通与协调，使行管部的基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对上级领导交办的任务，从不拖拉；做到了办公耗材的管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。行管部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行管部分管的库房、采购、车辆、办公耗材的管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务基

本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情，不越位。

2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行管部工作不断上水平、上台阶，切实转变行管部的服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

三、认真履行职责 1.狠抓办公环境、办公秩序的规范工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.加强学习，形成良好的学习氛围。行管部人员要具备很强的工作能力和保持行管部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政管部业务知识。3.安全保卫工作。全年无一例重大安全事故出现；每月定期巡查全公司的消防设施的配给及使用情况，切实保证了公司的安全生产。4.顺利的完成了四川省创新型企业申报和成都市自主创新产品的项目申报工作。

四、人力资源管理工作 1.根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助各部门完成人员招聘工作。2.对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过岗前培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展的前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更毫不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成了公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

3.耐心接待接受员工的疑问并不失原则性的给予解答及配合处理。4.培训工作： b.完成新员工岗前培训140人次.其中，管理岗位9人；激光车间50人；玻璃球车间63人；机修车间3人；检测室5人；行政后勤8人；销售后勤3人。c.员工在岗培训共计198人次。其中，市场部11 人次，行管部17人次，质检部20人次，生产技术部150人次。外培6人次，内培192人次。d.全员劳动合同签订率100 ％。

五、完善办公设施管理，办公用品管理及档案管理工作 1.办公桌椅、电脑、打印机、传真机、电话、复印机等各种办公设施均是公司财产不可分割的一部分，为更好的提高办公设施的使用率，保护公司财产不受损失，行管部对办公设施的申请、审批、采购、领用、配置等作了相应的规定；并在办公设施的醒目处贴上设施编号、等

内容的标签，以便于管理；设立办公设施登记台账，对公司所有办公设施做到心中有数，并定期清查，严禁设施被盗、被挪用、被损坏等情况的发生。2.为统一限量，节约开支、杜绝浪费制定了办公用品管理制度，对办公用品的申请、购买、保管、领用等各个环节均作了规定；其收发存一目了然。3.在档案管理方面，贯彻执行《档案法》等国家有关法律、法规和方针政策，统筹规划公司档案的收集、整理、保管、统计和提供利用工作；并指导各部门文件材料的形成、积累、整理和归档工作；重点加强公司产品、基本建设、技术安全、行政管理、产品质量等档案的收集整理工作。

六、库房管理工作

物资管理水平不断提高。一是变革物资管理模式。全公司的物资采购供应和管理职能统一纳入物资保障部门统一管理（主要原材料采购89批次，合格率为99.99%）； 二是周转材料管理取得了突出成绩，生产所需周转材料由物资保障部门进行统一配置，加快了周转、提高了利用率，克服了重复购置和无序流动。三是抓紧价格处于高位运行期将废旧材料清理变现。

七、后勤服务管理

1.全年员工工资做到了按时按月准时发放。2.全年员工工资原则上做到了无差错。3.按月完成劳资统计报表，并上报相关统计机构。4.按月按时为员工如数申报缴纳社会保险（包含综合保险）以及为员工申报公积金。5.确保了全年无一例因社保和公积金而引发的劳资纠纷。

八、宣传工作 1.在公司形象宣传方面，积极在《激光产品世界》、《慧聪消防网》、谷歌等行业内各大媒体宣传报道共计11次。2.据网站后台流量分析显示：09年全年网站访问人数为4789人（08年为563人）；访问人次为7348人次（（08年为675人次）浏览网页数为30818页（08年为2166页）。3.下半年为方便客户搜索公司产品，专门重新定制了二氧化碳激光器网页，提高了企业形象、为扩大了公司知名度打下了基础。

九、财务管理工作 1.财务风险控制绩效明显。一是实施紧缩开支的财务政策，管理费、非生产性支出明显下降；进一步深化了财务预算管理工作。2.合理运用财务理财对公司生产经营的资金保障作用，09年向银行贷款3次，保证了产品技术改造所需资金。

3.继续加强了税收政策工作的关注以及财务信息化道路的建设。

十、行管部2010年工作纲要 2009年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行管部工作新思路、新方法，促使行管部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献！篇二：行管科2011年工作总结

行管科2011年工作总结 2011，行管科在分管总经理的领导下，立足本职工作，从“向管理要效益”的基础出发，抓好现场管理和行政管理，积极协调各部门之间的工作，全面履行管理服务的保障职能，为中心的经营活动能高效有序的运作提供了后勤保障。

一、强化管理素质，提高管理水平

为了能满足现场服务的需求，更好的为顾客服务，我科室坚持召开商业现场管理人员半月例会，反复学习集团公司各项相关管理制度，学习上级职能部门的最新管理规定，并以沟通的方式对现场管理中发生的典型案例进行分析和交流，以提高管理人员工作水平。根据现场工作的要求，结合现场工作实例，自制了针对性较强的教材对新进的员工岗前培训，2011年全年共培训员工16批计506人，并对参加武汉市第十七届职工技能比赛的员工进行了系统培训。

二、抓好基础管理，提高管理质量

1、商业现场管理

在现场服务的日常工作中，我科室要求现场管理人员进行跟踪督导，对现场工作实行日检查、周考核、月顺位，保证现场发生问题随时有管理人员跟进，全年现场巡查1831次，服务投诉处理235笔，对。现场服务台设置了失物招领处，归还顾客丢失的现金44558.4元，港币20元，归还手机20部，有价衣物2146.4元，数码相机1部。为了将现场管理工作中检查出的情况及安全隐患及时反馈给各经营部门，通过例会的形式，对查出的重点问题进行跟踪整改，对一

般的问题限时整改，对难度大的问题在会上探讨，拿出解决方法，对集团公司企管部的综合检查情况进行反馈，解决率达98%。这一方法的实施，极大地减少了现场服务纠纷和各项安全隐患。今年9月份武汉市工商管理局召开的“投诉信息传递会”公布了42家商场及超市的顾客投诉，会展购物中心是这次投诉信息传递会上，极少数顾客投诉为零的单位，这一成绩获得了中心总经理嘉奖。

今年6月中旬起，商业公司进入了整体改造装修阶段，新扩建面积近1万平方。在长达两个多月的改造装修期间，在商业公司边装修边改造边营业的特殊情况下，我科室克服了施工现场灰尘大、油漆味重的恶劣条件，做到管理不放松，针对薄弱环节，对每天中午12:00-2:30，下午5:30-7:30两个重点时段加大管理力度和现场巡查力度，保证了经营环境，维护了经营秩序，确保了现场经营工作持续有效的进行。

2、展会现场管理

我科室坚持执行现场管理方面的各项规定，加强了展会现场的检查、协调、跟踪和信息反馈，使展会现场管理有程序，服务有标准，考核有办法。

每次协调会结束，我科室都会召集相关人员传达协调会精神，明确组委会要求，布置工作任务，提出工作标准，并实行专人专项负责制：展前的物料采购，展中的巡查考核、协调管理及现场保洁，展后的垃圾清运均有专人负责，对中心的展会活动能高效有序的运作提供了后勤保障。

三、规范后勤服务，提高工作效能

1、行政管理

本着“控”和“省”的原则，积极寻找节约途径，合理使用相关费用。

在物料采购中，坚持货比三家，价格透明，严把质量关和价格关。针对维修工作，我科室本着能“自己动手，节约归公”的原则，对现场检查发现的及部门报修的天花板、门锁、桌椅及卫生间水管、水阀等故障尽量不请外来人员，自己能动手的自己动手，一年来，我科室自查并处理的维修任务240笔，为中心节约了大量的维修费用。

2、食堂管理

重点把好卫生质量关，严格控制进货渠道，让职工吃得放心；合理设计菜谱，做好进货计划，不断档，不积压，在满足职工需求的前提下，避免造成不必要的浪费；按规定进行核算，做好餐票发放及回收的清点、核对等工作，从源头上杜绝漏洞。由于中心外来人员较多（租赁公司人员、装修施工人员），这些人员由于工作需要也同样到我中心员工食堂就餐，如果按照每份5元的员工标准收费，不仅造成了食堂工作人员劳动强度和管理难度的增加，还会对中心的经济利益带来损失。发现这一问题后，我科室及时向总经理室汇报，并将总经理室意见下达到中心各个部门，要求员工进餐需佩戴号牌，无员工号牌的，一律按每份现金7元收取进餐费。通知下达以来，每月食堂增加了6000元左右的现金收入，全部上交中心财务。

3、环境卫生管理

制订了《中心垃圾中转站安全管理规定》，要求垃圾中转站内的生活垃圾，建筑垃圾分类存放并及时清除，杜绝了安全隐患。

施工单位乱扔乱倒建筑垃圾的现象不时发生，对中心的环境卫生及对外形象造成了不良影响，施工单位之间互相推诿，致使产生的垃圾清运费无人承担。针对这一现象，我科室在中心领导的支持下，对建筑施工单位采取收取押金的办法，规范了对施工单位的管理，基本杜绝了垃圾乱扔乱倒的现象，避免了垃圾清运费的额外支出。

现场管理和行政管理是会展中心后勤管理的重要组成部分，必须坚持一切为经营服务，一切为一线服务，一切围绕经营转，一切围绕效益转。一年来，我科室围绕中心领导提出的工作重点，“诚信做人，用心做事”，认真解决工作中出现的各种问题。在2012年的工作中，我们将继续“抓责任，保落实”，为经营一线服好务，为中心各项工作的正常开展和经营目标的完成做好配角。篇三：2014年行管科工作总结 2014 年

行

管

科

工

作

总

结 2014年行管科工作总结 2014，行管科在学校领导的指导和后勤中心主任的领导下，立足本职工作，从“校园卫生实际情况”的基础出发，做好卫生工具用品和卫生管理，积极协调各部门及各院部之间的工作，全面履行管科为校园为大家服务的保障职能，为学校及后勤中心其他工作能高效有序的运作提供了后勤保障。

一、强化人员素质，提高服务水平

为了能满足卫生工具用品服务和卫生清理服务的需求，更好的为学校服务，我科室坚持召开卫生清扫人员例会，反复学习学校及后勤各项相关管理制度，学习学校职能部门的最新管理规定，并以沟通的方式对现场管理中发生的典型案例进行分析和交流，以提高后勤服务人员工作水平。根据学校对校园环境工作的要求，结合校园实际情况实例，对员工进行素质培训。

二、抓好基础服务，提高服务质量

为了将学校卫生及校园环境工作中检查出的情况及安全隐患及时反馈给各学院及部门，通过例会的形

式，对查出的重点问题进行跟踪整改，对一般的问题限时整改，对难度大的问题在会上探讨，拿出解决方法。

三、规范后勤服务，提高工作效能

1、卫生工具用品管理

本着“控”和“省”的原则，积极寻找节约途径，合理使用相关费用。

在学校工具采购中，坚持货比三家，价格透明，严把质量关和价格关。

针对维修工作，我科室本着能“自己动手，节约归公”的原则，对现场检查发现的及部门报修的拖把、铲子、等故障尽量不请外来人员，自己能动手的自己动手，一年来，我科室自查并处理维修，为我校后勤中心节约了大量的维修费用。

2、环境卫生管理

制订了《中心垃圾中转站安全管理规定》，要求垃圾中转站内的生活垃圾，建筑垃圾分类存放并及时清除，杜绝了安全隐患。

对校园卫生环境做到日日打扫，随时跟踪检查，发现脏了及时派人清扫，对校园里乱扔垃圾现象及时发

现及时处理，严重的对其进行处罚并报给所在学院进行严格管理，对校园内建筑施工单位乱扔乱倒建筑垃圾的现象不时发生，对校园内环境卫生及对外形象造成了不良影响，施工单位之间互相推诿，致使产生的垃圾清运费无人承担。针对这一现象，我科室在中心领导的支持下，对建筑施工单位采取收取押金的办法，规范了对施工单位的管理，基本杜绝了垃圾乱扔乱倒的现象，避免了垃圾清运费的额外支出。

卫生工具用品管理及发放和环境卫生管理是行管科管理的重要组成部分，必须坚持一切为校园环境服务，一切为学生服务，一切围绕校园优美校园环境环境出发。一年来，我科室围绕中心领导提出的工作重点，“诚信做人，用心做事”，认真解决工作中出现的各种问题。在2015年的工作中，我们将继续“抓责任，保落实”，为经营一线服好务，为中心各项工作的正常开展和完成做好配角。篇四：2015行管部工作总结 2015年行管部工作总结 2015年，行管部在公司领导的亲切关怀和正确领导下，通过转变思想观念，强化服务意识，提高工作质量和增强自身素质，顺利的完成了公司2015的各项工作，取得了一定的成绩，为部门工作的不断提高、公司全年目标的完成奠定了坚实的基础，现将2015年行管部工作总结如下：

一、工作筹划方面

1、针对各部门2014年工作总结中存在问题，在总经理的带领下，与各位经理讨论研究具体解决方案，3月份初步拿出《2015年公司各部门工作目标及计划》，明确提出2015年公司整体工作的奋斗目标，然后把公司整体目标进行分解到各部门，各部门再细划到个人，级级有目标，层层抓落实，人人有任务。定期检查工作进展。4月份与各部门签订《目标责任书》，共签订6份。

2、建立周工作总结和月总结的报告制度。就是每周一下午召开一次例会，由行政全体人员参加，主要汇报本部门上周工作完成情况，本周工作计划及需要协调配合的事项。公司领导结合实际，明确工作要求及完成时限。每月由各部门主管将上月工作完成情况、取得哪些成绩，存在什么不足，下月工作计划等，需要注意的事项等写书面材料，及时提交给总经理。截止11月30日，共收到37套周工作总结和7套月工作总结。

3、全体员工，每周一8：00，进行一次集会，利用10分钟时间，简要总结上周工作任务完成情况、本周工作重点及需要注意的事项等等，共召开26次早会，及时传达公司精神，布置工作任务。

4、在筹划安排2015年工作总结时，要求部门主管以上人员不仅要写个人的工作总结，还要完成部门的工作总结，两个总结的侧重点不一样，前者主要说自己是怎么做的，取得哪些成绩，还有哪些不足；后者则重点就明本部门整体情况，部门工作任务完成及与其它部门协调配合内容。并进行部门主管述职。

二、制度建设方面 2015年，根据公司实际，起草、修改和完善了《会议管理制度》、《员工请销假若与考勤管理规定》、《面包车管理规定》、《空调使用规定》、《电脑及手机上网规定》、《入职与离职管理规定》、《记录文件填写规定》、《保安人员管理规定》等8个规定，《验厂预案》、《防汛抢险预案》，有效确保了公司的管理工作有据可依、有理可查，为提高公司工作效率奠定了坚实的基础。

三、文件管理方面

通报等47条。

2、同时将一些实际执行的文件，在不违背验厂要求的前提下，尽量把实际工作都充实到相关验厂文件中，以便我们实际运行情况和验厂情况相一致。行管部进行分工，指定专人负责验厂文件，专人负责实际运行文件，平时以实际文件为主，验厂时以验厂文件为主。

3、针对非验厂文件难于管理的实际，采取多种措施予以解决，一是清理文件，5月初，对公司所有车间、仓库、办公室、门卫、食堂等存放的历年来文件，共31箱进行集中清理存放；二是加大平时检查力度，要求车间绝对不能出现任何规定以外的纸质文件，发现一起通报一起；三是对验厂文件记录的填写进行规范，并每天进行检查。

四、会议管理方面

1、建立会议制度，形成周例会、业务会议和每周一早会三种会议形式，培养大家有一种意识，按时去完成工作内容，会议前工作完成了没有、没有准备还是准备充分，一说工作，大家就知道了。

2、做好会议记录的整理归档，目前电子文档形式存放在行管部电脑里，截止11月30日，共记录周例会41次，业务会议39次，早会27次。

3、加强会议考勤的管理。对按时参加会议，要求不迟到，关闭手机，带工牌等，正规了会议秩序。

4、跟踪会议落实情况，对会议提出的整改事项，责任人和完成时限，进行督促落实，提高执行力。

五、办公用品管理方面

1、制定办公用品管理程序，加强办公用品申请、采购管理，对一般消耗品，以旧换新，领用改为电子登记。

2、对办公用的电脑、打印机、电话机、复印机、传真机、空调、饮水机等设备，建立责任制，小修、保养、打印机加墨等都是自己动手解决。

3、对个人使用的固定资产及各办公室的固定资产进行统计盘对。

5、今年对通信网络设施进行维护，因雷击把服务器接收设备烧坏，及时联系维修。共修网络3次，报修电话23部。

六、入职与考勤方面

1、在原来基础上，制定完善《入职与离职管理规定》，规范面试流程，在行管部初步面试的基础上，增加了用人部门主管参加面试或联合面试，更科学、更准确的为公司选人留人。初步统计，今年面试140人，入职34人（行政15 人，生产19人），离职15人（行政9人、生产6人），招暑期工14人。

2、办理入职手续时，要求提供真实齐全的个人资料，包括各种证件原件，公司复印后返还给个人，为建立个人档案做准备。同时在入职审批表上增加试用期工资、试用时间及批准人等要素。

3、对新员工档案建立完善，增加各种学历证书及资质证书，同时把个人的试用期工作总结、部门意见、批准转正时间，工资标准、劳动合同、奖惩情况等信息都要反映在个人档案中。

4、规范请销假、未打卡和加班审批流程。

（1）请假要写请假条，明确请假批准权限，行政员工请假1天内由部门领导批准，1天以上由总经理批准；生产员工请假1天内由组长批准，1天以上由生产经理批准；部门主管请假，由总经理批准。

（2）未打卡说明单，写清注明原因，个人签字确认。

（3）加班情况，由各部门自行统计，按月报财务部即可。

5、针对考勤问题，先后制定下发4份文件，《两起替刷考勤卡的情况通报》、《员工考勤与请销假管理规定》、《考勤机刷卡补充规定》、《特殊情况刷卡规定》来规范请假考勤工作，通过检查督促，目前执行较好。

6、更换新的考勤系统，全部、准确、真实的记录所有考勤。

七、员工培训方面

1、加强员工培训，突出了三个重点，一是新员工培训，入职前都进行验厂培训3-5天，考核合格后才安排上岗试用，多次与主管沟通，关注新员工到岗位后的业务培训，要求指定专人负责，进行帮带。二是行政人员的专题学习，主要是利用例会结束后展开，采取观看录像形式，共安排李强老师的三个专题《员工精神》、《为自己工作》、《成功人际关系》共20节课。三是随机培训，通过培训消防、环境健康安全、急救等内容。

2、做好外出培训工作，有计划的选派一些骨干参加行业组织培训，对于开阔视野，提高能力有很大帮助，同时做好学习成果转化工作，一人参加，共同提高，今年共选派6批次参加专题学习，回来后都能有学习培训。

八、文化活动方面

1、保障完善公司福利，一是组织年会活动，通过组织行政员工会餐，以抽奖形式给大家发放礼物；二是在“三八”妇女节时，给全体员工发放福利品；三是组织筹划五一旅游事项，因工作计划冲突而取消；四是中秋节时给员工发福利品；五是给行政员工安排双休日（4次）；六是对符合条件的办理社保手续。2、2月6日组织公司年会，全体行政人员和班组长参加，筹划创意节目，安排抽奖，组织会餐和唱歌，气氛热烈活跃，组织安全顺利。3、4月30日组织五一劳动比赛，全体员工参加，合理划分组别，进行做游

戏比赛，凝聚团队建设，增进相互感情，组织安全顺利。

4、组织完成以工作流程为主题的ppt比赛各项工作。从4月初开始，每周例会通报专项工件进展，于4月底收齐比赛作品。5月份制定详细的比赛评分细则，认真挑选评委，进行出场顺序抽签，严密组织讲解演示，圆满完成此项工作。共有19人参加比赛，主题鲜明，指导性、针对性较强。

九、安全消防方面

1、开展消防安全教育培训，今年组织3次，全体员工消防培训，讲解消防安全常识，灭火器和消防栓使用方法，每半年组织一次消防演练、紧急疏散演练，做好记录并保存照片和视频资料，今年因演练消耗灭火器91个。

2、认真对消防安全设施检查，结合每月检查，重点查看灭火器压力、换装日期、消防栓水带等是否符合要求，检查应急灯、安全出口灯、紧急通道、安全出口门是否通畅，发现问题及时整改，针对“8.12”天津爆炸事故，对全厂安全隐患进行排查，共发现35个问题，并逐一进行整改。

3、建立安全生产责任制，公司成立安全组织，分两个层次对安全管理人员签订责任书13份。

4、组织专题安全检查，8月22日，对公司安全隐患进行专题检查，共发现35个问题，11月24日，开展冬季安全检查，发现14个问题隐患，都得到了有效整改。

十、后勤保安方面

1、招聘清洁工和保安员各1 人，增加后勤保障力量，较好的完成保安排班值勤和环境卫生打扫工作。

2、加强保安工作规范，建立每周讲评会和每月一培训制度，对保安日常工作进行梳理，明确具体办事处理流程，对保安出勤、着装、值勤、岗位职责进行规范，并为5名保安配发制式保安服，规定服装使用年限和穿着要求，加强了正规化管理。

3、建立后勤工作定期巡查制度，对食堂、宿舍、卫生、用电、用水等工作进行检查，而后登记在相应表格，不是为了验厂而去填写表格，把验厂与实际工作结合起来，同时对发现的问题进行整改。

4、与后勤部协调配合，完成相关工作（植树、摘葡萄、摘石榴、车间大门改造、防汛抢险、安全检查等）。

5、协助后勤部制定基础设施维护计划，定期维修保养。

6、平时做好环境卫生保持工作，定期检查卫生，特别是接待客户时，组织对全厂环境卫生彻底打扫，玻璃、窗台、厕所、垃圾箱等，不放过任何死角，以更高的标准提升厂区环境。

7、配合后勤部，对厂区绿化、冬青修剪、车辆摆放等进行安排。

十一、验厂工作

1、今年验厂情况统计

2、做好验厂平时检查工作，把问题消灭在自查过程中，今年以来，有记载的，通过自查发现267个问题违规，98%都得到解决整改。

3、加强验厂知识的学习，参加上级培训2次，开阔视野，特别是对icti验厂相关要求和政策进行系统学习，做笔记并结合学习情况，制作ppt培训课件，提高了做好验厂工作的信心。

4、对验厂预案进行完善，设想各种情况应对措施，并组织学习落实，效果还是不错的。

5、做好验厂相关工作，按照要求，及时开展各项工作，特别是验厂文件填写、验厂准备、整改报告回复等，做到准确无误。

十二、其他工作

1、细致做好客户接待工作。10月份加拿大客户来公司考察，从前期准备，包括卫生打扫、环境布置、住宿安排、接机送机、旅游安排，都有多套方案计划，赢得客户的信任和好感。

2、季节性防汛抢险工作。制定《防汛抢险预案》，明确组织领导、物资器材准备、应急抢险队员、报警电话、出现汛情处置程序等，保证汛期安全。

3、规范办公楼和生产区的标识和标签，及时更换设置，包括中英双语等，较好地满足工作需要。

4、组织春季植树13棵，组织采摘葡萄和石榴，并给各部门和班组员工进行分发，分享劳动果实。篇五：2015行管科工作总结

行政管理科2016年1月份工作总结

一、党建工作

1、上报科级领导参加培训情况；

2、统计困难党员；

3、组织部考察新党员；

4、组织各科室订阅大众日报“新锐大众”手机客户端；

5、制定“三严三实”专题民主生活会实施方案；

6、整理党支部“三严三实”专题民主生活会对照检查材料.二、行政管理工作

1、迎接区委考核办工作考核；

2、总结2015年“业务能力提升年”活动工作；

3、总结2015年重点工作、重点业务工作；

4、总结行管科2015年各项重点工作；

5、举办2015科长述职会、总结表彰大会；

6、更新网站信息2篇.三、计划生育工作 1、1月底上报了省育龄妇女基础信息卡； 2、1月底上报省村级人口和计划生育信息变更报告；药具人数统计表。、1月底上报使用各类计划生育 3