第一篇：入职感受及管理理念体会
我们的大学
——入职感受及事业部管理理念体会
光阴荏苒，时间如梭。进入事业部这所“三无”大学已经快满五个月了，这是一所代表先进企业管理理念的“大学”。回顾过往的五个月，是事业部让我由一位刚挣脱象牙塔的新人转变成为了思想更加成熟的职场人，在对待工作的态度上也发生了很大的改变：
（一）增强职业化心态
一、解放思想，弃旧纳新
“解放思想”即打破习惯性思维方式并且抛弃先入为主的观念束缚，以一颗开放的心态去接受新的观点和建议，这对我们新入职的员工来讲显得尤为重要。刚刚从所谓的象牙塔挣脱出来，从一个学生转变成职场人，这不仅仅是一种身份的转变，更是一种心态和思维方式的转变。作为一个职场新人，我们必须首先端正自己的思想，在平时的工作中多听、多看、多学，留心领导和同事们的日常沟通以及办事方式，学习他们在工作中表现出来的优点，这对我而言是最有效的学习途径。这就要求我要摒弃以往的旧观念，积极主动的接受和学习在工作中能更好的发挥作用的新观念。
二、保持正向思维，客观面对困难
“正向思维”要求我在遇到困难的时候能够主动寻找突破，积极促成问题的解决，而不是坐以待毙，盲目度日。在以后的工作中出现了工作失误的时候要积极承担责任，并且从主观原因出发分析问题产生的根本，并从中找出解决问题的措施和方法，而不是推卸责任和强
调客观原因。具体到现实工作中的问题应该将困难细化，拟请每一个环节的小困难，通过层层突破的方式从而将问题解决掉。在解决问题的过程中要相信“办法总比困难多”，只要我们有信心，以开放的心态和正向积极的思维方式来面对困难，就能找到解决问题的方法和策略。
三、树立“为自己干”的职业理念
树立“为自己干”的职业观念，也就是强调在工作中要始终不忘提高自身的工作能力，将企业当成是一所大学，职业就是自己的学业，所谓术业有专攻，每个人在这所大学里都应该努力提升自己的专业技能，而不是目光短浅的只关注当下的得失。我们要长远的规划自己的职业发展，有了明确清晰的职业发展规划之后再通过自己的努力一步一步的实习自己的目标。在当下的岗位上认真对待自己的事业和工作，在做好岗位工作的同时不断提升自己的工作能力，在最短的时间内学习到最多的经验和技能，并最终在企业的发展平台上跑的更高。
通过以职业化的发展理念来约束管理自己在工作中的行为和心态，让我很快的融入到工作的角色中，能够胜任一定的工作要求与压力。然而，通过对事业部先进管理理念的学习运用，让我能够更加快速的从繁杂的工作中成长，让我对每一项工作都有了明确的目标，从而更好的推动和指导自己去完成。
（二）事业部管理理念学习运用
基础课：“规划、管理、指导、督促”
针对事业部的先进管理理念，一直以来我坚信以“管理工作八字
方针”为指导工作开展的首要原则，这使我能够对每一项工作在心中描绘出它的“整体轮廓和局部细节”，从而全面的把握工作进度。在“规划、管理、指导、督促”的工作原则下，高效而有序的推进每一项工作。
通过对“管理工作八字方针”的学习运用，我发现这不仅仅是指导工作开展的根本性原则，同时培养了我的事前谋划和全面分析的做事态度。对于我个人而言，这是一种难得的思维转变和个人能力的提升。
实践课：“标准化、流程化、专业化、精准化”
在过往的工作中，我充分理解到了“标准化、流程化、专业化、精准化”对于保障工作有序开展的重要意义。管理的实质是对人的约束，思维的巨大差异性决定了管理的多样化。如何确定一整套行之有效的工作标尺，是决定管理工作能否科学合理开展的重要因素，而PSPP理念就能够很出色的担当这个标尺的角色。
提升课：“计划、总结、考核、晋升”
每位员工应该对自己的工作进行定期的总结与再计划，总结的执行好坏，直接影响到下次工作计划的制定以及具体实施的效果，而计划的制定是否科学合理又会反过来制约总结的进行。同时，我们每个人应该自己对自己进行考核，这样的考核不以功利性的目标为指向，而是以自我表现的预期和实际的差距作为衡量标准。当自我的表现超过了预期目标，这时我们是有超过计划之外的进步的；相反，我们就需要更多的努力和更多的付出去达到既定目标。
强化课：TAP工作法和案例总结法
优秀的管理理论是长期管理实践经验的科学性积累，是经历了无数次管理实战验证的最具效率性的指导思想。我们应该在工作中多多的发现和吸收这样的优秀管理思想，同时有针对性的结合实际工作情况进行筛选，找出最实用的管理理论，从而来指导日常管理工作的实践开展。
同时在管理实践中，加强对管理工作的发现和思考，弥补工作中出现的不足，发扬工作中展露的闪光点。通过案例总结法扬长避短，以此来与TAP工作法形成一个良性的循环，不断优化我们的管理理论和工作方法，并且持续的改善，这样我们将始终保持先进。
拓展课：“快乐工作法”
当今社会是一个越来越多元化的人类群体，每个人身处其中，或多或少会因为各种各样的原因感到迷茫和失落。当工作不顺心的时候，个人的欲望不能得到满足的时候，都会引起内心的不愉快，甚至是悲观消极的情绪。在这种情况下，我们需要树立一种正确的人生观和价值观，即将个人能力、素质及修养的提升作为自己工作和生活的原始动力。以此为个人追求的“终极目标”，在面对任何事物时，不管最终的结果如何，我们都会发现与自己“目标”相吻合的收获，从而感到快乐。
很多时候，好的工作态度和理念是源自于一种健康、积极的生活状态。怎么样寻找一种健康、积极的生活状态呢？
现实社会的物欲横流难免将人的价值扭曲，让人沉迷于对金钱、权力的追逐中迷失自我。人活一世，不能只为名利，应该树立更加崇高的人生追求和目标。在生活之余，多多培养自己的兴趣爱好，尤其是涉及到文学、音乐、书画等方面，注意提高自身修养。只有当我们树立了正确的人生观和价值观后，不管是在工作中还是生活中，都能着眼于身边实实在在的事物，并且会很快的有所改变。你将会变得善于发现自己的进步，乐于培养自己的兴趣，树立清晰的人生目标，并发现自己正一步一步的朝着这个目标在前进。
第二篇：入职感受
我来到xxxx虽然只有一个多月，但在这短短的时间里，我看到了同事们爱岗敬业的精神、对事业的不倦追求，也看到了领导们对工作精益求精、不断创新的精神与对员工无微不至的关怀，这些都让我深深地感觉到，xx是一个和谐团结的大家庭，并且我为能够成为和谐大家庭的一员而感到自豪。
作为一名刚刚毕业的毛头毕业生，没有任何工作经验的我来到xx这个崭新的环境中，有一种老虎吃天无从下口的感觉，专业上的不对口，更加大了工作难度。看着一个个陌生的名词，一条条陌生的流程，我不禁感叹任重而道远。
公司不再是学校，没有人会像老师那样喂知识，但公司是一个大家庭，在需要帮助的时候总会有人助我一臂之力。在进入公司的第二天我接到了我的第一个任务——编写采购管理规程。当时我对采购的认识也仅仅停留在采购等同于买东西的初级阶段。我不禁怀疑，这个任务我能做出来？但很多看上去不可完成的任务，当我们停止抱怨，脚踏实地，一步一步地进行，往往遥不可及的终点就会出现在我们面前。万事开头难。开始我头脑空空，完全找不到编写的方向，但通过领导细心解释采购流程，我明确了业务流程的延伸方向，再参考网络上的采购规程范文，采购规程的大体框架逐渐形成。开头难，完备更难，规程编写需要了解很多现实问题，这些问题光靠自己闭门造车永远找不到答案，我只能向同事们求助。同事们都毫不吝啬，将他们的知识倾囊相受，帮我为规程添枝加叶。最后，在领导和同事的帮助下，我终于完成我的第一份任务。虽然这份初稿仍然漏洞百出，但作为一个开始，我在编写的过程中渐渐明白了什么是独立工作，什么是团队协助，而这些收获对我后面的工作提供了很大的帮助。
进入公司后，通过员工培训我了解到我们xx集团如何从小做大，领导们的远见卓识与极富前瞻性的投资眼光让我敬佩不已；在了解了xx领导们是如何将一个濒临倒闭的部队药厂发展成为现在的现代化企业，领导们坚忍不拔的创业精神让更加深了我对“没有守业只有创业”的xx精神的理解。在参观公司新厂的过程中，我看到了公司辉煌的未来，如此高科技、自动化的现代化工厂，谁又能想到这就是14年前那个徘徊在破产边缘的xx药厂。
我现在虽然仅仅是仓储部的一名实习生，但正是公司对我的帮助与培养使我逐步从懵懵懂懂的学生成长为能够靠自己的能力创造价值的社会人。我会加快成长的步伐，紧跟公司的发展脚步，做到“自我成长与企业培养相结合 ”，发挥自己的长处，积极地在岗位上为公司的发展进一份力量。
实习生：xxx
第三篇：第一天入职感受
第一天入职感受
今天我第一天入职，感受还真挺多，下面来阐述一下 第一，公司工作氛围比较好，有两个同事在讨论关于公司股份制度的一些问题，感觉他们勇于上进，我很喜欢这样的人也很喜欢这样的环境，这能让人进步。
第二，公司干净整洁，公司的保洁一直在做卫生，这是我以前所有公司所没有的，干净整洁的环境会提升人的素质同时也能激发员工对公司的热爱程度。
第三，人事专员尽职尽责，对公司新进员工考核比较认真仔细，工作比较严谨，做事干净利落。
第四，公司没有吃零食，聚众聊天的现象，这会提升工作效率。
以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足 第一，入职没有系统培训，没有关于企业文化的宣传。第二，公司没有早会，也没有入职介绍，让新进员工很难融入。第三，员工岗位混乱，岗位职责不清 第四，内部互动不多
通过一天的观察，我能感觉到公司处在一个发展时期，许多制度不完善，但是公司里的每一个人都在用大公司的标准要求着自己，虽然对大家还不是很了解，但是能看得出每个人都深爱着自己的工作，深爱着公司，相信未来我也会很快融入公司，努力用自己的热力去感染别人，也做好自己的工作，勇于创新，让自己也为公司的发展尽一份力！
公司现阶段虽然没有完整的绩效管理体系和培训体系，我会在未来的日子里把这两部分抓起来，让公司能走向正规化，也让公司管理能向上市之路迈进！
我的初步计划：一个月内，做好基层职责编排工作，制定出绩效考核系统雏形，两个月内正式运用绩效系统对公司员工进行绩效管理。在这过程中制作企业文化宣传草本，同领导商定，制定培训计划以及基础培训方案并实施！
一个公司的成长不在于一个人，而在于有一个出色的领导人和一群配合默契的员工，现在社会早已经不是靠个人能力单打独斗的时代，而是依靠团队的力量，优秀的领导者带着优秀的团队并且应用着前卫的管理制度，公司才能屹立于中国大市场而不倒，那我们作为员工，要不断提升自己的能力并协助同事们共同成长，才能让自己进步让公司腾飞，所以处理好公司内部配合也至关重要，遇事大家一起解决，遇到麻烦大家一起面对，集大家脑力于一体，才能事半功倍！同时对待同事要谦虚，不懂就问，并且勤学上进，人只有不断学习才不会被社会淘汰！而我们的企业也一样，只有不断学习开发才能不断进步！
某某
2014年6月23日
第四篇：建行入职感受
建行入职感受
时光荏苒，岁月如梭，转眼之间，我已在建行有一年时间。一年来，从懵懂的小孩转变成肩负责任的建行员工，成长了很多，成熟了许多。一年的工作磨练中，少了几分稚嫩，多了几分成熟；少了几分随性，多了几分坚持；少了几分放任，多了几分追求，是建行，给予我重新书写人生的机会；是建行，给予我宽广的舞台，让我恣意展现，不断提升；是建行，给予我无数的机遇和动力，让我不断成长，成就自己梦想！
中国建设银行作为四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分。中国建设银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全。而中国建设银行潍坊市经济开发之行营业部是坐落在潍坊区市中心的一个营业中心。非常幸运的是我能够加入分行营业部这个大家庭，成为其中的一份子，为建行献出自己微薄的力量，使建行发展的更好。
建行——新开始
那些年，离开校园，报以幻想；那些年，步入职场，怀揣梦想；那些年，加入建行，胸怀理想！从成为建行一员那一天起，我知道我拥有了一个新的开始，过去或许辉煌过，或许失败过，这些有已经为所谓了，都已成为了过去。此时此刻，建行给予了我们一个未曾渲染过的开端，让我们有足够的空间去勾勒我们的梦想，渲染和描绘我们的未来。无论你来自何方，身在何处，只要有能力，勤于学习，敢于竞争，热于奉献，积极进取，一定会有一个灿烂的明天在等着你。
建行——新舞台
建行，给予了新的开端，让我忘记曾经，着眼现在，追求未来；建行，同时也给了我宽广的舞台，让我能够尽情发挥，尽情展现，全力追求我的梦想。建行为人性化的培养方式，能够及时的发现员工，合理地运用员工，通过多渠道的培养方向，来为员工打造适合的未来规划，促进员工又快又好的发展。在这一年来，我通过在一线的学习和操作，逐步了解了我行基本业务的操作，同时在日常工作中，也学会了许多平时学不到的东西，比如如何发现客户，如何与客户沟通，如何向客户推荐他们所需求的相关产品，这些技能之中蕴含了无限的学问，值得我们不断去学习和了解。虽然每天都在学习，但是感觉自己仅仅了解冰山一角，还有许许多多我不知道的知识，技能，等我我去探索，了解，学习，掌握。建行就似一个巨大的舞台，等待我们去演绎我们的精彩，建行同样也如一部丰富的巨著，等待我们去书写我们的灿烂，建行更像一片汪洋，浩瀚无垠，带领我们驶向天的那一端！
建行——机遇、动力之源
如果把我们比作一无所知，充满好奇的探索者的话，建行就是一块充满奇迹的新大陆。在这里处处充满了机遇，处处都是挑战，竞争无处不在，人才络绎不绝。在这里，你能发现平凡中的伟大，寻找到了奋发向上的榜样，以此为目标，提升自我；在这里你也能发现一见如故的知己，协同一起，共同努力；在这里，你还能发现自我，了解真实的自我，创造自己的价值。是建行，通过其深厚的文化底蕴，感染着一代又一代员工，努力奋进，行以致远；是建行，通过其激烈的竞争环境，激励着一代又一代员工，提升自我，勇于拼搏；还是建行，通过其温馨的团队氛围，安抚着一代又一代员工，团结一致，不畏艰难，奋勇争先！建行不仅带给我们成就自我，成就团队的机遇，同时更给予了我们不断前进，创造辉煌的动力和勇气。
感谢建行，接纳我；感谢建行，包容我；
感谢建行，教育我；感谢建行，成就我；
今天，我以成为建行一员为傲，将来，建行将以我为荣。
胸怀理想，以市场为导向 以客户为中心，满腔热忱，客户至上 注重细节，扎实工作，了解客户 理解市场 全员参与 抓住关键，微笑职场，注重综合素质 突出业绩实效，我坚信：善建者行 成其久远！
第五篇：大学毕业入职感受
一个月过去之后，如果要我说出其中感受，简言之就是“五味”。
何为五味？
酸，甜，苦，辣，涩。
酸酸的感觉！那是心底的感觉，因为刚刚走出校门的我还在留恋，留恋过去的放肆青春，突然接触那么赤裸裸的社会，突然离开那个熟悉的校园环境，心底不免有点酸酸的，但是眼泪止住了，因为我知道，这是成长的必经之路。
甜甜的感觉！那是心头的感觉，因为刚刚走出校门的我能进入一个国有企业、上市公司、一个拥有丰厚文化底蕴的企业，我感到的应该是喜悦。有种儿时吃到喔喔佳佳奶糖的感觉。微笑没有止住，笑容每天都洋溢在脸上，因为我知道，这是古井带给我们幸福感的最好象征。苦苦的感觉！那是心中的感觉，因为刚刚走出校门的我还不能突然适应忙碌的工作生活，以前散漫的学习环境突然换成紧张而有规律的工作环境，突然的转变会让人心中不适，感觉没有学校舒适，在这里学习的过程会是艰苦的，但是只要坚持下来你会让心中的感觉变成心头的感觉。苦，不能止住，因为只有苦才能磨砺出真正的企业人才。
辣辣的感觉！那是喉咙的感觉，因为看到这个人才济济的企业的竞争是那么激烈，在想自己也要踏入这个行列，加入这个知识时代的比拼，我能做的就是做好热身运动，开始准备迎接挑战。辣辣的是一种热情，高涨的热情，包括对企业的热情，对人的热情。热情，止不住，因为我们是新生力量，是充满活力的力量，这些新鲜血液必须以饱满的热情状态进入这个企业。
涩涩的感觉！那是眼睛的感觉，因为看到太多感动的事，感动的人物。我一直是一个感性的人，容易感动，从进入古井之后，我就不断被这里的一切感动着。从企业整体的文化水平，从企业整体的领导班子，从企业员工的精神风貌，从博物馆的珍藏，从新员工培训时拓展训练的点滴，从新员工座谈会的小细节„„这一切都在无形之中感动着我。眼睛会涩涩的，但泪花是幸福的。感动，不可以止住，因为那是一个企业最宝贵的财富，是我一生最珍贵的回忆。
心底的酸楚，会化成感激，感激古井让我成长！心头的甜蜜，会化成感谢，感谢古井给我幸福！心中的苦味，会化成感恩，感恩古井让我磨练！心中的火辣，会化成希望，希望古井未来更美好！心中的涩涩，会化成祝愿，祝愿古井明天更强大！（张珩）
“纤夫精神”让我成长
在古井集团酿造部实习有一段时间了，让我受用一生的不是学到了多少技术，而是“战斗”在这里的每一位员工身上以及发生在这里的每一件小事上所凝聚的那种默默无闻，无私奉献，任劳任怨，坚韧不拔、合心合力的精神。
这让我联想起了躬着腰、弯着背、引领舟船奋进在江边的纤夫。
纤夫是一个极其平凡但又并不平凡的岗位。在溯流而上的艰苦征程中，背负着古老的文明，裸露的脚丫踩着泛着白光的卵石，一步一个深陷的脚印，一步一声深重的号子，用身躯拽着船体爬越一道道急流险滩，任凭狂风骤雨无情撕打，却不容许有丝毫的懈怠。纤夫足以让任何人肃然起敬，我们的工人师傅们也一样。
我们的师傅们都很淳朴。刚到车间，本以为开始会是个无比陌生的环境，可不管是生产经理、车间主任，还是在车间工作的每位工人师傅们，对新来的我们都是无比的热情，都微笑着向我们打招呼，热情的问我们是哪的人、哪个学校毕业的、开始来车间会不会觉得累以及教我在车间要注意安全。这份关怀让我们感动，让我们对今后的工作更增加了一份信心和激情。
我们的师傅们都很辛苦。尽管外边还是春寒料峭的时候，但是他们在车间已经忙得汗流浃背。虽然如此，却没有谁喊累，他们总是笑着聊着上下班。他们工作的精神面貌真是让我感触颇深。
我们的师傅们很无私。尽管车间的工作繁忙。可不管是主任、管理员，还是操作的师傅，只要我们有什么疑问，他们总会放下手里的活，不厌其烦的给我们讲解。这此无私奉献、兢兢业业、不耻辛劳的工人师傅们，是企业的财富和骄傲。
虽然我工作的时间还不长，但通过这段时间的工作学习，使我的眼界开阔了，知识丰富了，方式改变了，阅历增加了。在将来走上销售的岗位以后，我要向师傅们学习，做一个勤劳肯干的纤夫，与他们一起拉着的古井昂扬前行。(焦源)
可贵的人生第一课
时光有如白驹过隙，不只不觉中来古井实习将近1个月了。从前期集中培训到现在酿酒车间实习，我对古井有了更深的认识与了解，也为能够加入古井这个大家庭感到骄傲与自豪！带着一身稚气，带着青春的热情，我踏上了融入古井的第一课，迈入了一片更为广阔的舞台。那天，我怀着激动与忐忑的心情，在车间领导的带领下，和几位新同事一起来到了酿酒三车间。车间的史主任先给我们介绍了一下车间生产情况并给我们几个人分到班组中实习。
酿酒车间的实习过程中让我受益匪浅，在进入车间前生产部领导曾经给我们作过酿酒知识的培训。但当时只是机械化的记住了一些理论知识，对于一些概念比如“上甑,糊化,覆盖糟”等等根本不清楚是什么意思。正是通过车间实习，以及与工人师傅的交谈中将这些难题解决。
在实习过程中，工人师傅只是让我们负责较简单的堆扫酒米査的工作。我们需要拿着扫帚木锨把酒糟隆起放在蒸锅旁边。千万别认为这是一件简单的工作。我和同事在上班第二天就因为没掌握正确的使用工具方式而把手掌磨出泡来了。后来在老师傅的指导下才知道木锨应该尽量握的低些并且抓的时候不能太紧否则很容易就磨出泡来。通过这件事让我对“实践出真知”有了更进一步认识与体会。
半个多月的车间实习让我对酒得酿造有了比较系统的认识。就拿上甑来说吧，老师傅就交了我一个操作口诀“高端低倒，轻撒匀铺，边高中低，探气上甑。”虽然只是短短的四句口诀却恰如其分的说明了上甑的过程及其要点。这正是老师傅多年车间工转载请注明出处，谢谢！
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