上航假期[本站推荐]

第一篇：上航假期[本站推荐]

上航假期

（使命）为现代社会和生活提供丰富多彩的旅游体验

（愿景）成为国内最好的、顾客首选的、具有国际水平的综合性旅游企业

（核心价值观）以顾客为导向，追求卓越的服务与产品品质，超越顾客期望

（战略计划）从地区性企业步入全国性企业，从单一经营国内旅游业务向国际国内入境

出境旅游等全方位的综合性旅游企业转变，成为国内最好的、顾客首选的、具有国际水平的综合性旅游企业。

上航假期作为旅游公司，一直在寻求突破自我的路径，它以“为现代社会和生活提供丰富多彩的旅游体验”为使命，合乎它一贯以来的追求。这种想为人们生活增添色彩，为社会的发展尽自己一份力的理念，说明上航假期不仅仅是一个以营利为目的的公司，也是一个充满社会人文气息的公司，从它的愿景和核心价值观也都可以看出它以顾客为上，不断追求高品质、高水准的目标，始终围绕着顾客、服务和品牌。

还要再说下它的愿景。“最好的”“首选的”“国际水平”“综合性”这些字眼，诉说了它远大目标的同时也反应了它如今的境况：目前不是最好的、还不是国际水平的、还不是全方位的企业。但是，值得欣慰的是，从它的愿景可以看出，上航假期对自己已经有了一个明确的定位，清楚自己的劣势，了解自己的方向。我认为只有一个知道自己的未来在哪里的，和知道如何来实现自己目标的企业才是具有灵魂的，或者说是充满活力和无限希望的。可以看出上航的战略计划与它的使命和愿景有着密切的关系。其愿景是对战略计划的一个很好的提炼和概括，而它的使命则上升了一个高度，站在作为社会一份子的角度来憧憬自己的未来，更加具有意义，而此时它的战略计划和愿景就是它达成使命的前奏，或者说是具体的步骤和规划。三者紧密结合。

在上航假期的整个发展过程中，我们千万不能忽视它的母公司（上海航空公司）对于它成长和发展起到的作用。上航假期之所以能够提出这样的使命，愿景和核心价值观，正因为在它的背后有上海航空公司的强大支持：为它提供充足的包机资源和较低的采购成本等。当然，我相信，不管上航假期的使命愿景或者核心价值观，也是上海航空公司对于上航假期的要求和期望，或许同样我们可以推测作为母公司的上海航空公司也是这样来要求自己的。它们就像一对亲密的母子，互相沟通，互相扶持，让我们有理由去相信它们会有一个更加美好的前景和未来！

第二篇：上航退票规定

，提前30分钟到机场办理登机。

5、旅客必须在60分钟内支付票款；然后下定单;否则系统就会冻结或取消您预订的电子客票。“

我道：”我说的不见得准！“他笑说：”至少上次被你说准了！的确是-还很爱.“我思索了会说：”以前凡是和太子爷相关的事情，皇上总是要么压下不查，要么只是惩治一下其它相关的人，此次却是大张旗鼓命人彻查，而且这三四年，皇上对太子爷感情日淡，忌惮却日增，只怕心中已经做好-恩断义绝-的准备！“

他嘴边含着丝笑，垂目静静思索了半晌，随即看着我，柔声问：”对自个的终身，你如今有什么打算？“

我的打算？苦笑道：”人生就是一个个选择，当初你选择了放弃，而以后就是我自个的选择了！“

他凝视着我问：”你心里有别人了吗？“我一慌，脱口而出：”贝勒爷怎么总是问奴婢这个问题？奴婢心里有谁，不必贝勒爷操心！"说完立即想打自己嘴巴。怎么自从太子爷求婚后，我就这么稳不住了呢？

第三篇：港航大一上学期工作总结

港航3122班级工作总结

港航3122班工作总结

港航3122班这个集体，在2012年这这个夏天的末尾秋天的开始，相聚南通这方朝气蓬勃的文化热土，希望共同实现那个追寻已久的梦，圆梦，从今朝开始。

白驹过隙，时光飞逝。

从金秋九月到寒风萧瑟，作为班长，转眼和大家一起走过了100多个日子。因为充溢着太多的甜美，太多的温馨，我感奋不已；因为有太多的沉思，太多的感慨，我探求不息！

我们从一开始的对大学充满憧憬到现在的理性认识，从一开始的空虚寂寞到现在的忙碌充实，我不得不承认我们港航3122班这个大家庭已经成长了不少。港航3122班像个初生的婴儿，正处于成长的阶段，形成这种稳步上升的趋势不仅与学院领导老师的密切关注有关，更与这个团体中的每一个成员的积极努力有关。

身为班长，我最真实地见证了班级发展的点点滴滴，见证了港航3122班成长的每一步历程。

刚进入大学，我们便经历了10多天的军训生活的考验，那段日子虽然艰苦，但我们没有一个人选择放弃。

第 1 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

为了军训会操，大家付出了太多的努力，最终我班多位同学被选参加表演，为班级真得了荣誉！

在军训期间，大家都踊跃参加系学生会，面试现场都会出现我们班级同学的身影，大家对自己提出新的要求，都怀着对大学的一份期待，最终我们班加入学生会的成员算是系里很多的。

第 2 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

在担任班长期间，我和团支书参加了学生干部培训班，深刻的知道了自己的责任与义务，学到了好多处理班级事务的方法，感到受益匪浅。

为了让大家互相了解与认识，我们举办了第一次主体班会，通过这次班会，大家互相认识互相了解，增强了班级的凝聚力。

第 3 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

大家牺牲通过利用晚自修的时间，积极配合系的活动，其中我班自导自演的小品（齐步走）深受系学生会的看重，最终在送老迎新的晚会中，获得了成功！

我们也因此获得了”优秀班集体”的称号！

在运动会中，虽然我们班没有运动员，但是大家很努力的为我们系的其他运动员加油助威。

第 4 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

在我和团支书的共同努力下，我们在12月初举办了团日活动，活动取得了成功。

第 5 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

大家利用平时积极参加一些讲座，有利于自己在大学更好的发展！

第 6 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

大家在课外活动时，还是把学习成绩放在第一位，在习题课上，主动积极请教老师，营造了良好的学习氛围！

作为班长，我在从事班上事务的管理、各项活动的开展的过程中，清楚地看到了我们班的优点与不足。现就2012年下半年的工作做总结如下: 这一学期我和本班班团委积极组织全班同学参与了学校学院开展的各种活动, 并在本班内自主开展了广泛而富有成效的各类活动,取得了良好的效果，带给了大家一个丰富的课余环境,同时带领大家朝着建设一个我们共同的大家庭而努力学习、进步!并且在这学期的宿舍评比当中所有宿舍都能达标。

一、班级制度建设

本学期，我班刚刚步入大一，由于工作经验尚不足，但我们在开展活动的过程中积极学习先进经验，增强自我强管理。在班级管理工作中，主要围绕着以下三点来开展：

1.制定了制度，使班级管理具有更强的操作性，提出具体要求。军训结束，我被同学们推选为本班班长，便在第一时间制定了本班班级管理制度，该制度具体地指明了什么事该做什么事不该做，以及对违反《班级公约》的惩罚等，为后续工作提供了管理依据。

2.规范管理过程，做到民主决定班级走向。

班级定期召开班会以及班委会议，广泛地听取意见，在班级大事上做到民主化、公开化。

3.明确责任管理，落实每个班委的责任。

班级制度明确规定了各班委的职责以及每位班级成员的义务，从大处出发，逐步细化，让每个人都能明白自己应当做什么以及应该怎么做，力求做到人人有事做，事事有人做。

第 7 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

在此基础上 , 扬长避短 , 争取使在稳步发展的基础上 , 寻求新的突破与新的提高。

二、干部队伍建设及其工作情况

班级的领导核心是班委会和团支部。各班团委成员分工明确，责任到人，积极团结同学，班级日常管理稳定有序，班委团委之间密切配合组织各种有意义的活动。每一次组织活动，班委团委都尽心尽责，努力为同学们服务。经过一个学期的锻炼，各位班委在工作上已经能驾轻就熟，对班级的日常工作都相当熟悉，班委在明确分工的基础上加强有效合作，班级工作都能迅速有效的开展。班委成员都能肩负责任，精诚团结。

三、丰富多彩的班级活动

这学期领导和参与的活动有：

1.建立和健全了班级管理制度，制定《班级公约》。2.举办了主题班会 3.举报团日活动 4.校内劳动

5.自导自演送老迎新晚会小品

四、文明班级的班风建设

在本学期里，我班同学在学习、文体活动竞赛等各方面取得了优异成绩，同时涌现出一批先进人物，不少学校的活动中获得奖励。在班级干部积极带动下，我班形成了团结、奋进、热情、创新的良好风气。整个班级感情融洽，同学们亲如兄弟姐妹，大家在学习之余能够主动加强交流，增进感情。

五、积极向上的学风建设

第 8 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

在学风建设上，同学们不再有初入大学的迷惘，都有目标地、科学地、有效地投入到紧张的大学学习中，自我定位、自我选择、自我培养、自我约束能力都有了很大的提高。大家结伴上自习，共同探讨问题、相互鼓励、交流学习心得。在学习生活中，大多数的同学都取得了令人可喜的进步。大部分同学从以前的不会学习、不适应新的学习模式的困境中走了出来，适应了大学特有的学习方式。

本学期大多数同学学风端正，基本上做到不旷课不迟到不早退，上课认真听讲，学习态度积极，交作业按时按质按量，同学们面对学习的态度很认真。

对大学生而言，学习始终是头等大事。我们将一如既往的做好服务工作，将同学们在学习中的疑难问题传达给老师，以得到老师很好的解答。增加同学们学习信心，使师生互动。努力配合老师的工作,成为老师与学生沟通的纽带,把同学们的意见及时传给老师。关注学校的各种通知，及时传达给同学，便于同学们参加。如各种心理讲座，专业最新理论讲座等，这样可以增强同学们学习的信心，甚至可以解除同学们某些心理障碍（如对本专业就业前景的困惑等）。抓好同学们的上课出勤率,对无故旷课的同学作好思想工作。

六、目前班上存在的问题

1.班级凝聚力有待提高，部分同学集体活动中表现的不够活跃。尤其是集会时都想着各种办法不去机会，有的都快成老油条了。

2.个别班委会成员要提升个人能力，增强责任意识和服务意识。4.班里个别同学偶尔出现早晚自习迟到或旷课现象，对于某些课

第 9 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

程态度不积极，课下自主学习意识不强。

5.班委成员要加强与同学的交流沟通，了解和掌握同学的想法及意见，及时的做出相应的工作调整；

6.个别班委不能起到好的带头作用

7.宿舍打扫还是不到位，有些同学还是不能严格要求自己，不认真打扫宿舍

8.不少同学还有懒惰的毛病，不认真学习

9.晚自修的纪律还要加强，不少同学不学习，只顾玩手机

七、改进工作，创造辉煌

1.班级要保持形成优良的班风，使之能体现出港航3122班良好的精神风貌，在学校树立一个良好的形象，成为全系影响力的班级。

2.有些同学对学校的制度、纪律管理产生“逆反”心理，导致思想、行为自由散漫，不利于班风建设。在这方面班委会要强化管理、落实制度，避免说做不一，并及时进行阶段性总结。最终，使同学们提高自我管理的能力。

3.狠抓班委会成员自身的纪律作风。建成一个作风正派、强健有力的班团委。着力提升班级凝集力，让所有同学像兄弟姐妹一样的生活在港航3122这个温馨大家庭中，切实感受到班级的温暖。

八、个人感想

1.学会交流沟通,学会倾听。在工作中、生活中,当别人向自己求助时,也许自己觉得很不以为然的随口一说,可对于求助的人这件事也许是很重要的.自己的随口一说只会加重别人的茫然无助.很多时候都

第 10 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

忽略了别人的感受,学会倾听非常重要。

2.换位思考。工作中生活中,我们每个人都要学会换位思考,立场不同,角度不同,对问题的看法也会不同.学会换位思考,带来的是对别人的理解,带来的是处理问题时清醒的头脑和正确的选择.3.信任的基础是自己准备好了。工作当中,有人总是在抱怨,为什么自己已经做了,已经做好了,可别人总是还要一遍遍地问:做好了吗 做好了吗？我想还是应该反思一下自己:自己准备好了吗？自己真的做好了吗？别人的不信任和怀疑不是毫无理由的！只有自己准备好了,才会换来别人百分之百的信任！

4.感恩的心。在工作中生活中,无时无刻,有许多人都在默默的帮助自己,自己也许知道,也许不知道.可是没有别人的帮助,单凭自己一个人的力量怎么可能成功!在以后的人生道路中,无论何时何地,我都会报着感恩的心去做每一件事,我都会报着感恩的心面对我的朋友,成功属于大家!成功属于我们的班级!这一学期已快结束，作为班长，我学到了很多东西，在许多方面都获益匪浅。班上的同学来自省内各个地方，各自的家庭背景也不同，这就要求我面对不同的对象，采取最合适的方法来与他们交流沟通。只有了解了所有同学们的想法，才能顺利地开展班级工作。多次组织活动也让我学到了很多，很多东西不是一个人能办起来的，它需要一个强大的团结的班级做后盾。同时做事前要把所有可能发生的情况考虑周到，才能运筹帷幄，万无一失。

回首这学期，这是我们思考大学、寻找目标、确定目标并为之努

第 11 页

共 12 页

港航3122班级工作总结

力的一个学期，这是我们团结友爱、收藏宝贵记忆、谱写青春纪念册的一个学期，这也是我们这一届班委辛勤付出、与全班同学共同进步的意义非凡的一个学期。

一言以蔽之，我们班是一个蒸蒸日上的班集体。当然，我们日后的工作肯定会也遇到一些困难，但我们坚信在全班同学“万众一心，众志成城”的精神风貌上，在辅导员的指导下，我们一定会克服所有的困难，再创佳绩，更上一层楼，我们将走向更加辉煌的明天！

天行健，君子以自强不息！在新的征程中，我会谨记肩负的使命，铭记老师和同学的期盼，用百分百的热情和无限的创新去谱写属于港航3122班的新华章！

总结人：

2012年1月16日

第 12 页

共 12 页

第四篇：上海航拍公司航拍合同书v1.0

晨风影像科技合同书V1.0

上海航拍公司与_______关于航拍项目合同书

甲方：（以下简称乙方）

乙方：晨风影像科技（http:///）（以下简称乙方）

经甲乙双方友好商定，甲方委托乙方提供空中拍摄影像服务，为使拍摄工作顺利进行，达到预期的效果，特制定以下拍摄合作合同。

一、委托内容

1、乙方使用飞机为六旋机翼遥控飞机，使用拍摄机器为索尼Gopro3+/微单nex5r，画面质量画质。为甲方提供空中影像拍摄服务。

拍摄地点：拍摄内容 ：

2、空中影像拍摄时间为8个小时（8-12个有效起落），拍摄高度根据拍摄场地面积及实际情况和要求定高。拍摄视频质量为高清动态影像文件。

3、拍摄内容为全部景色航拍，从南到北，由西向东各角度拍摄。质量要求：所有素材平稳无抖动画面，画面满足条款1规定。

二、拍摄时间

拍摄时间定于月。

三、拍摄费用

拍摄费用为共计人民币为：元，（大写：）。

四、付款方式

1.合同签订后，乙方机器人员到拍摄现场，甲方向乙方支付合同金额30%费用即人民币元（大写：元整）。

2.拍摄完成后，乙方将所有拍摄影像资料文件全部交付给甲方，经甲方确认无误后将剩余70%合同尾款即人民币元（大写：万元整）支付给乙方。

五、甲乙双方的权力和义务

1.正式拍摄前，甲方根据乙方提供的拍摄方案和分镜头说明（分镜头说明作为合同附件），应商讨出最终拍摄方案，合同签订之时及代表甲方认同乙方的拍摄方案。

项目编号：22-

第五篇：青年当自强,同筑上航梦

青年当自强，同筑上航梦

春秋战国时期，出现了百家争鸣百花齐放的文化盛景，在一个优秀的时代一个先进的社会环境下，自会有层出不穷的人才产生。而一个企业，一个优秀的企业也就如同一个完整的微缩社会，在其不断成长发展的过程中，会孕育出优渥的大气候，大批认同企业文化的优秀人才辈出不穷。

上海航空，成立于1985年12月的上海，是中国国内第一家多元投资商业化运营的航空公司。始终坚持“安全第一，顾客至上，优质服务，追求卓越”的企业精神28年，以把上航发展成国内最好、顾客首选、具有国际水平的航空公司”为目标使命。在上航的发展过程中，出现了一批又一批认同上航文化、业务技能精湛、富有创新活力、群众认可的青年人才。青年决定着未来，关系着企业的发展与文化的传承。今后的5-10年，谁来领导上航，谁来保持上航这份创新与活力是不得不思考的问题。

1999年创立的“上航十佳青年”评选活动随着上航的成长已经走过了十多个年头。这个上航优秀青年活跃的舞台，已经成为推动上航青年成长的重要途径和载体。第七届十佳评选已经火热出炉，今年的青年才俊一一登场亮相。

虞斌华，飞行部B737安技督察。参选的过程比获奖本身带给我更多的收获。

虞斌华自进入飞行部以来，共飞行近10000小时，保持了良好的安全飞行记录。工作认真努力，在其任副驾驶期间，曾主动报名加入当时十分艰苦的上航首架737－300货机飞行团队，为上航货运公司日后的成立立下汗马功劳。2009年末，他担任外籍飞行员首任管理员，面对这项全新的工作，他勇于开拓，积极主动，制定了《上航外籍飞行员管理规定》，担任教员培训副驾驶配合外籍飞行员飞行，引入外籍飞行队月会制度，帮助外籍飞行员很快

融入上航的运行环境。作为机型队安技督察，他在飞行和工作之余，刻苦钻研业务，其个人“节省B737机型长航程耗油”项目荣获“2011年上海市优秀6Sigma项目”奖项，更在2004年荣获公司“上航新秀”称号，并多次获得飞行部优秀共产党员和先进个人。

孙文吉，飞行部B737安技督察。团结协作，共创安全。

孙文吉是一名B737机型大队年轻飞行员，在组织和领导的关心帮助之下，于2009年6月年成为一名B737机型责任机长。在航班飞行方面，他深深地明白飞行安全重于一切。他从点滴做起，认真学习各种手册和安全理论，严格执行规章制度，从每一次飞行中提升飞行技术，从每一次思考中总结不足之处，从细节做起，确保飞行安全，并于2011年1月被聘任为B737机型A类教员。2010年11月他被任命为B737安技室安技督察，作为上航最年轻的一名管理干部，接手外籍飞行员管理、新副驾驶培训和安技室中队安全、技术建设方面的工作。作为一名团干部，他主动关心和帮助团员青年，充分发挥他们的才能，帮助他们实现自我，尽快的成长，让青年团员在做好本职工作的基础上，服务社会，为和谐社会做出一份贡献。

郭瑞，机务工程部PPC副经理。尽心履职，精益维修。

经过多年一线维修工作的锻炼以及工程技术管理的积累，郭瑞成为了一名PPC的管理人员。2010年初，CRJ机队多次发生扰流板故障，影响飞机运行安全，但是故障原因一直未完全确认，为避再发生类似问题，他结合手册常规工作，提交可靠性建议获准，CRJ机队至今未出现类似不正常情况。去年，767飞机承担马耳他撤侨的部分航班，为顺利迎接海外同胞平安归国，他带领计划工程师连夜加班，仔细核查维修工作，切实做好飞机重要系统的检查测试工作，保障撤侨专机以最良好的适航状态完成任务。此外，在东上维修系统资源整合期间，他带领所有PPC员工加班月余，顺利完成东航维管系统的上线。期间共录入上航机队维修项目约一万五千余条，验证项目约两万五千余条，为保证东上维管系统的按时对接付出了辛勤劳动和汗水。

吴一栋，客舱服务部生产处副经理。坚持标准，求真务实。

吴一栋一直保持着严谨踏实的工作作风，曾参加过见习经理培训，是客舱部安全服务优秀组织者。他的座右铭是“为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美”。他制定的《提升乘务资源利用率应对方案》，根据每日航班总量、旅客人数动态变化，实施计划减员和动态减员相结合的资源优化配置等措施来保证航班运行正常。还就乘务员排班系统中需更改调整的功能与东航信息部进行协调，为后期121-R4新标准的实施及东上运行标准统一提供有力的技术保障。他负责的《降低过夜航班乘务关键资源人数，减少公司运行成本》QC课题，优化过夜航班联线结构，从而提高关键乘务资源的利用率，降低公司运行成本，提高了乘务员航班计划编排的均衡、合理、科学性。

杨敏，空警大队安全员二中队副指导员兼团委副书记。用心做人，认真做事。

杨敏曾是棒球队专业选手，多次入选国家队，取得过全国冠军、全运会亚军等优异比赛成绩。自进入上航后，他深知隔行如隔山的道理。他努力学习，认真总结，在短时间内就熟悉并掌握了业务理论知识，迅速进入岗位角色。如今在担任中队管理岗位时，具有竭诚为队伍健康成长服务的事业心和责任感，在队伍管理上融入运动队中增强团队协作精神的方法，使中队管理工作更见成效，队伍凝聚力大大增强。担任中队支部书记期间，及时把中队、支部、大队、团委的工作情况进行宣传报道，极大的提高了队伍的整体形象和地位。他始终以良好的职业道德和服务意识严格要求自己，在工作中发挥党员的先锋模范带头作用，团结带领队员，立足本职，建功立业，受到领导、同事的一致好评。

王佳佳，客舱服务部四队一分队分队长。旅客满意是我们不懈的追求。

王佳佳自进入客舱部工作至今已有12个年头，在实际工作中，敢于挑战自我，迎难而上，遇阻不轻言放弃。常年工作在安全服务生产第一线的她，给自己提出三个要求：遇特殊时期或事件，舍小家保大家，舍个人为集体；时刻显现创新思想，带领队员组员争创佳绩；己所不欲勿施于人，关爱社会，真情回馈。作为一名分队长，她一直严于律己，精钻业务技能，为每一位分队队员做好职业成长规划。善于发掘优秀人才，培养他们的创新理念。在完成本职工作的同时，不忘自身所担负的社会责任，经常带领队员为孤寡老人送上温暖，关爱社会的同时，提升上航企业品牌形象。曾获得市级“春运工作先进个人”和服务用户满意“服务明星”等众多奖项。

诸晓刚，基地管理部虹桥总务处值班长。你的需求是我们的目标，你的意见对我们很重要

诸晓刚自进入基地管理部以来，在日常工作中兢兢业业、任劳任怨。为了保证员工准时开饭，他率领班组成员为广大职工就餐需求努力。食堂经常遇到在临开饭之前接到就餐人数、菜品增加通知的事情，他总是积极地想办法，在短时间内完成，优先保证就餐者能准时开饭。2010年为保证西区职工按时就餐，他放弃休息时间，积极投入送餐保障工作，坚持工作在第一线，打造出坚实的服务团队，以满腔的工作热情和高度的敬业精神服务广大职工。他时刻不忘记食堂也是一个防火重点地区，总是主动检查煤气阀门、电源开关是否关好，有没有漏气和漏电现象，因此食堂在近年内，从未出现过安全事故，这与他常抓不懈，坚持预防为主、防消结合的努力是分不开的。

钱奇，规划部计划室主任。踏实敬业，追求卓越

钱奇始终坚持踏实细致、严谨尽责的工作态度。工作中，他注重数据分析，秉承理性原则。在公司生产运营绩效方案的编制中，依据经营目标，为东上绩效考核营收指标的确定提供重要支持。在公司规划编制、运力引进工作中，努力获取行业及公司运营状况、人员实力等信息，提供决策辅助意见。在虹桥2号航站楼搬迁转场项目中，他牵头各部门与机场方面据理力争，为公司获取了较为有利的业务用房场地资源，确保正式入驻需求。在负责公司节能减排项目管理工作中，他仔细研读行业政策，全力为公司争取节能减排技术改造资金，2010－2011年期间累计从民航局和上海市获得约5400万元的专项补贴，并宣传推广了公司优秀的低碳飞行形象。曾荣获公司“青年岗位能手”、“优秀团干部”及“优秀共产党员”称号。

丁一敏，培训中心办公室经理助理。擅授，乐业，不断修行

项俊，上海航空国际旅游集团人力资源部副总经理。知行合一，勇往直前