第一篇：王丰同学就业体会
王 丰 同 学 的 一 封 信
——王丰事迹材料
各位同学、各位朋友：
你们好！很高兴也很是荣幸能够以这种特别的方式和你们交流。交流是相互良性促进和学习的过程，我格外珍惜每次与别人交流的机会。先做个自我情况介绍，我叫王丰，是经管学院（前法商学院）03级市场营销（2）班的学生，现就职于正泰集团，从事市场销售管理工作。对于刚参加工作不久正处于学习阶段的我，实在谈不上什么成功的经验，这里我只能谈谈从大学学习阶段到毕业实习期间的个人感受，希望能够对大家有所帮助。
大学是决定你人生未来走向的一个关键坐标时点。所以抱着梦想去飞翔的每个人都应该把这里看成是你人生开始的起点。常常会听到身边的同学这样总结大学生活，大学是高考血拼之后的享受期，抱着无所谓的态度混几年拿个文凭，然后就是残酷的社会竞争战役。我想既然你都知道未来步入社会就等同于战争了，那为什么就不能从现在开始来好好武装自己呢？我很欣赏米卢所说的态度决定一切。我相信每个进入大学的人都对自己的未来充满无限美好的期待，只是有时候一些人性的弱点会时不时在我们意志脆弱的时候来迷惑和干扰我们原本设定的路。其实一时的困惑并不可怕，关键是我们知道自己在做什么，你的目标在哪里？在大学有几类人，一类是读书学习型的，另一类是重社会实践型的。我以为最明智的选择就是能够把这两者结合起来，因为现在的社会人才竞争不断加剧，越来越需要复合型人才。有人会说我们时间就非常有限，学习压力又大，根本就没有这么多时间。我想解决这个冲突要取决于自己的计划安排，力求做要主次轻重之分。时间是挤出来的，所以在本不宽裕的时间里你要明白自己缺什么，这样才能有针对性去补什么。我在大学学习成绩不是很优异，在兼顾学业的同时，我把一些精力放在了实践能力培养方面。大学期间我参加了学生会、各种学生社团并获得了各项荣誉，积极配合指导老师的方向，通过在学生会的工作和一些诸如拉赞助，假期工作等形式，让我不断在实践中有所领悟，并卓有成效地提高了自己的分析处理问题能力和沟通协调组织能力。对于以最优状态马上投入工作帮助很大，但也有很大遗憾，步入社会参加工作之后，才发现自己所学的东西远远不
够。有种“书到用时方恨少的感觉”。学习是一生的事情，所以现在我会在工作时间之余来慢慢补习。今天的一切荣誉只能证明你今天表现很优异，但无法代表明天。我在大学里同样也拿了很大荣誉，常常会滋长自己自满的情绪，以为就业和工作都是自己期望得那样顺利，其实远没我想象那么简单。走出校园，我们不在享受着学生身份的特殊待遇，一切都必须重新再来。所以我常告戒自己要学会清醒。这里我也建议大家不要沉醉在那些光环和虚荣里，给自己思想一次大清洗，认真地学点知识和技能。
提起找工作，有人告诉我很难，也有人告诉我很容易，结论到底如何？我一直在寻找答案。最后发觉机遇真的有时候比什么都重要。将自己的答案定在正泰，也可以说是种机缘巧合。在此，我希望我的求职经历和一点经验对大家能有所启发：
谈到我的求职经历，其实比较简单，我着手准备得很早，刚上大三不久，我已经开始做简历了，而且我的简历经历了很多次修改，因为每经历一个单位人力资源部的考验，总会发现自己简历的缺点和不足，其实简历是能证明你能力的因素之一，有的单位第一印象更注重学校对你的评价以及你的学习成绩，通过第一关，面试的时候就看自己的发挥了，大企业很注重团队合作，个人服从性，其次针对不同的岗位再考察你的岗位工作能力，比如交流能力，领导能力，动手能力，理论能力等。简历别具一格固然重要，但不能华而不实，其实重要的还是简历的内容而不在表面。
第一关如何取胜？我除了打印简历去有意向的单位投，还到网上投了很多简历，虽然网络中介还不够成熟，可已经成为当前求职场中比较火的一种形式。当今的世界是信息高速传播的世界，如何取胜，决不单是靠自己的努力，更需要找到一个好的方法，有时你要学着避直就曲，尝试不同的渠道。我先后采用了参加招聘会，让朋友在他们学校专场招聘会投简历，网上投简历多种方法获得就业信息和面试机会。跟正泰正式结缘是在温州招聘会上，虽然之前对正泰有所关注。为什么选择正泰呢？正泰是全国民营企业综合实力500强第四，是浙江品牌明星企业。我之所以选择它，原因有以下几点吧：第一、看重正泰有先进的管理制度和经营理念；第二、看重大企业有其浓厚的人文底蕴和文化氛围；第三、公司培训机会和发展空间巨大；至于薪金，也是我们找工作需要考虑的一点，但对我来说不是最重要的。因为我将自己定义为学徒，为的是学习和锻炼。现在经常看到
有些大学生在招聘现场象大海捕鱼一样的广泛撒网，只要看到好的单位不管自己是否合适就一拥而上。在此我想告诉大家的是，在选择职位之前，你不一定要弄清楚自己最适合哪个职位，但你一定要知道最适合自己的企业类型是国企、民企还是外企？总之，我感觉，对公司的要求是因人而异的，我们要针对自己的发展计划选择适合自己的公司，决不能一味盲目追求大公司，名企业。
从我的求职历程中，我深有体会的一点是，媒体导向（包括学校指导，社会信息，就业网站）是有一定的指导和启发作用，但是千万不要为了达到某种所谓的面试秘诀而迷失了自我的本色和特点。大部分企业人事主管更希望看到的是真正的你自己，当然为了踏入期望的企业之门，有的缺点你可以适当的掩盖，但绝不能是欺骗。
说到这里，我又想起了当前很多同学求职过程中很多不合理的想法以及现象，我们毕业生到底应该如何对待自己的工作呢？我们如何去选择？
俗话说：知己知彼，百战不殆，从公司角度，到底看重什么？看重简历？还是看重能力？看重成绩？还是看重长相？
从我面试的情况看，大部分企业的人力资源经理首先看重你的整体素质，其次推荐材料和学校的评价以及成绩表现。拿我为例子，我去正泰面试，总共经历了四道程序，整个程序走下来最能考验你的整体素质。推荐材料和学校评价只是初步接触做为招聘方的参考。前面提到有的企业看重成绩，成绩固然重要，可是不可能每个人都考第一名，总有学习成绩不好的同学，那求职过程中就应该避重就轻，突出自己其它方面的一些特长和优点，现实中，有的人事经理往往看重的只是你的某一个优点，所以不论成绩如何，自信和成绩同样重要。
是该下结论的时候了，我们到底应该以怎样的心态去对待就业为题？我觉得每一个毕业生都应该有两手准备、两个大的原则和方向，第一，就是先就业后择业；第二，就是孔子的中庸之道，求职过程应该学会一个折中。
所谓的先就业后择业，我们可以先选择一个有潜力和发展空间的城市，然后选择一个差不多的单位工作一段时间，等有了工作经验再去选择更适合你发展的企业，那时的你，可以更有竞争力和说服力的走进你心仪的企业。
其次，就业过程中，我们还应该学习孔夫子的中庸之道，挑来挑去，我们是可以排除最差的，但是同时也可能会错过最好的，所以要抓住机遇，比较的同时，不要太过挑剔，折中的选一个离自己要求差不多的先签下，最后选择的也许不是最好的，但也一定不会是最坏的。
你有是否想过，其实有些看起来好的公司可能对于你来说是不合适的？举例说，海尔是很有名的公司，可是他并不是对每个人都合适的。如果你要求高工资，要求稳定，那么它一定不合适。本科生1000元的工资你会去么？半年后竞聘上岗你不怕么？而如果你要求能力的锻炼，竞争发展那么你大可以去试试。
不同的人的追求不同，不同的人的人生规划不同。
有的同学看重薪金，那么可以降低对其它条件的要求，选择工资相对高的企业；
有的同学看重户口，那你可以牺牲工资先找一个繁华都市中的公司，比如上海，广州等；
有的同学看重锻炼和发展，那可以试着去管理先进的大公司、外资企业、三资企业，那里可以学到你需要的东西；
有的同学看重稳定，那就应该提前准备，考公务员，选择事业单位，国营企业。
路是自己走出来的，选择的过程不可能一帆风顺，也不可能完完美美，在十字路口我们终究需要取舍，否则你只能停留在十字路口„„
进入正泰之后，我被公司派往东北区，在四个月的实习工作期间我有以下这些感受，愿与大家一同分享。
1.做事要高调，做人要低调。千万不要认为你面前的人什么都不懂，不管是面对你的领导，还是你的面试官。既然有时候的确有些人什么都不懂但可以做领导，但是你千万不要轻易下结论。你懂的东西也许根本没有人感兴趣，也许对他一点也没用。尊重对方，只会对你有好处。
2.坚持学习。如果工作了之后，晚上从来不充电，除了天才，那么只有拍马屁可以让你升职。
3.做事要细心。工作中，事情只有100分和0分的区别，没有及格的说法。任何一个细节的不仔细都会让整个事情白费。
4.以上几点，对自己想创业的人不适用，仅供参考。
最后，希望和我一样的毕业生朋友们都能够找到一个好的归宿！在此，祝福大家工作顺利，万事如意！
第二篇：王显丰先进事迹
王显丰同志先进事迹
一、政治信念坚定，律己育人
在过去的工作中，认真学习政治理论和“十六大”文献，正确执行党和国家的路线、方针和政策，努力实践“三个代表”的重要思想。模范遵守国家的法律、法规和学院的各项规章制度。忠于职守，有强烈的事业心和工作责任感，工作勤奋，有创新意识。积极完成本职工作和领导交给的各项任务。谦虚好学，努力进取，充实自己，努力提
高自己的专业水平。
做为一名教师，注重师德，学风严谨，一丝不苟；把教书育人贯穿于整个教学工作中。以“八荣八耻”作为行动的指南，在学习中改造自己的思想，提高政治觉悟，树立正确的人生观，世界观，扎扎实实地做好本职工作，教书育人。积极学习教育教学理论知识并付诸于实践，时时以实际行动影响、带动其他要求进步的教师和学生。凭借一颗赤诚的心，在汶川发生地震时，心系灾区，先后利用手机捐助、教师捐款、交纳特殊党费等形式向灾区人民捐献爱心300余元,为家庭困难的学生捐款捐物，在抓好班主任工作的同时，我还注重搞好学生思想政治工作。
二、教书育人，为人师表
作为学年组长，在工作中把本年级的班主任、任课老师团结一致、齐心协力攻难关，狠抓教学质量，使年级组的各项工作逐步升级。教学质量是学校的动脉。我把教学质量放在首位，善于调查研究，积极交流经验。作为一名共产党员，强烈的责任感不容我有所退缩，为了圆满的完成教育教学任务，几乎牺牲了所有休息的时间。在教学中我发现只做知识点的灌输难以起到良好的教学效果，学生也不易于接受。为了解决这个问题，我想尽了办法，收集了大量的资料，做了大量的尝试，发现强调语文跟生产、生活的关系既能提起学生对这门课程的兴趣，又能培养学生的自学能力。与此同时 注意收集整理学生对教学的反馈意见。因为学生是教学的直接施予对象，学生听懂没有，学到没有是教学质量的直接反映。所以，我在完成教学任务的前提下，尽量满足学生对于教学上提出的各种要求。
一直以来我认真严谨，谦虚谨慎，不仅严格要求自己和学生，而且对负责的年级组和教研组的年轻老师也严要求高标准，共同探讨教学难关。
当然，辛勤的工作就意味着更多的工作量和精力的投入。不过这也使我得到了极大的锻炼和提高。
作为一位高中语文教师，我忠诚党的教育事业，几年来奋斗在教学第一线，积极主动地承担教学任务，为人师表，教书育人。牢记全心全意为人民服务的宗旨，时时处处起到共产党员的先锋模范带头作用。不怕苦，不怕累，吃苦在前，享受在后。长年累月坚持在第一线，不管是风沙扑面，还是泥泞的雨天；不管是数九隆冬，还是炎热的三伏；不管是漆黑的夜晚，还是烈日当头；处处以身作则。坚持第一个来到学校，深入到班级督促学生学习。牺牲个人时间义务辅导学生，利用休息的时间找学生谈话，给予深切的关怀。认真钻研教学大纲和教材，一丝不苟地备好每一节课，使教学内容丰富、深刻、有趣。吸收现代教学的新方法、新手段（如自制课件、利用多媒体进行教学等），每年都有新教案、新课件。向同学们传达文学理论研究的新成果，介绍高考发展的新动向，得到学生和同行的好评，在教学评估中取得优异成绩，每年评估成绩名列前茅。耐心辅导学生的疑难问题，指导学生的学习方法，并通过电子信箱，对学生书面答疑。与学生建立了友好的师生关系，学习上是学生的导师，生活上是学生的引路人。有较强的科研能力，撰写的许多论文在省级、国家级刊物上发表，深得学校师生和领导的认可和好评。多次被评为校、市级优秀教师，并被评为“三育人”先进个人。
三、任班主任，踏踏实实做好学校的各项工作。
1、加强班级自身建设，使班级充满了战斗活力，形成了坚强有力的班集体。召开班级会议，商量如何建设班级文化的问题，如何布置班级，如何用文化熏陶学生，达成共识后，着手去做，让他们在民主和谐的环境中学习。我们班的学生，大事讲原则，小事讲风格，共事共心，形成一个努力学习、和谐共进的集体。
2、加强学生的思想教育工作，采取集体学习与个别谈心相结合，课堂教育与各种活动相结合，严明纪律与激发热情相结合，收到良好效果。几年来没有发生一件意外事故。
3、做教书育人的带头人，加强学生的思想教育工作,与学生谈心认真细致，和风细雨，既晓之以理又动之以情，采取多种形式、多种途径开展思想教育工作。集体学习与个别谈心相结合；课堂教育与各种活动相结合；严明纪律与激发兴趣相结合；努力实践，收到良好效果。学习上关心，生活上爱护，使不少有心理负担的同学，能够放下
包袱，轻装前进。
4、热心集体活动，配合学校主题活动月，结合学生实际举行了一系列活动。如各种征文比赛、演讲比赛、中学生辩论赛、手抄报展览赛、古典诗词朗诵会等等，都取得了引人注目的成绩，在活动中开展教育，在教育中提高学生的思想认识，促进各项工作的顺利进展。除积极主动参加学校安排的各项活动外，还积极主动地为学校文学社作
专题讲座，反响良好。
5、尽自己能力帮助有困难的人。班级的乔宏磊同学家庭困难，组织学生给他捐款，并且率先捐一百元，贾海霞同学父亲去世，家庭经济负担重，也给该同学生活上予以资助。在去年的旱灾中，为集贤灾区的受灾群众捐款，并为四川地区的受灾群众积极捐款，尽自己的努力去帮助需要帮助的人。
作为一名共产党员和人民教师，我踏踏实实，兢兢业业，无愧于党、无愧于人民，为了党和人民的教育事业，为了学校的发展，做出了自己应有的贡献。但是，成绩只能说明过去，并不代表未来，在未来的征程中，我会永葆共产党员的青春，更加努力，更加勤奋，把自己的全部智慧和力量，献给建设祖国的壮丽事业。
第三篇：王彦丰辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
您好，我是制成车间中控操作员王彦丰，今天我真诚的向您提交我的辞职报告。首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！
家中父母岁数大，家里生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职申请。
同时，很荣幸曾身为山水公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在山水辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
辞职人：王彦丰
2014年3月5日
第四篇：顺丰实习体会
顺丰仓管助理实习体会
一 实习目的
通过认识实习、加强理论学习与实际的结合，验证和巩固充实所学理论知识、加深对相关内容的理解、接触课堂以外的实践知识、加深了解社会对本专业的需要。开阔眼界、提高待人接物人际交往水平，为不就的将来正式步入社会做好准备。
通过参加仓管助理的工作，对快递企业的日常经营有所了解，加深学习认知。为未来的职业选择打下基础。
二 实习时间：2013年7月13日至8月29日
三 1 实习单位：河北顺丰速运有限公司石家庄桥东分部先天下点部 实习公司简介: 顺丰速运（集团）有限公司（以下简称顺丰）于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在大中华地区（包括港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立服务客户的全国性网络，同时，也积极拓展国际件服务，目前已开通新加坡、韩国、马来西亚、日本及美国业务。
长期以来，顺丰不断投入资金加强公司的基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，促进了快递网络的不断优化，确保了服务质量的稳步提升，奠定了业内客户服务满意度的领先地位。
四 实习内容
在实习期间，我被安排为仓管助理，实质上和仓管的工作完全一致。仓管被我们戏称为“弼马温”，原因在于仓管是最基层的管理者，工作琐碎而繁多。但是仓管并不是可有可无的角色，恰恰相反，点部的工作一刻都离不开仓管。仓管的全称叫做仓库管理员。顾名思义就是通过对仓库物品的管理与信息管理来发挥好仓库的有效功能。顺丰仓管员的工作内容包括：在规定的时效内完成快件的进港、出港操作；仓库的管理与物料发放，控制点部日常运营成本；工单操作；实效的监管和跟进；客户的上门寄收件与沟通管理；收派员的日常管理等等。总之一个点部的运行方方面面都离不开仓管。要想成为一个合格的顺丰仓管要学习的知识真不少：包装:大不压小，重不压轻，易碎品轻拿轻放，什么寄件可以放入信封，什么寄件必须装入箱子。收件：易燃易爆品紧收，手机电子器材不能走航空，各地的代码以及运价大概何时到，子母件怎么处理。扫单：回单只要注意数量和日期即可，清单除了这两样，一票多件、代收货款、国际件都有各自的要求。出仓入仓：绝不能弄混二者，要不然点部刚收的一个新疆件本来应该入仓，结果搞成了出仓，谁能送这个件呢？此外滞留件盘点、问题件处理、仓库物品摆放等等，哪一项都有一大堆标准业务流程需要去学习应用。仓管是顺丰一个极其锻炼人的岗位，它不仅需要本职的精湛业务技能，还要对顺丰其他岗位有相当的认知。
五 实习总结
在顺丰这不到两个月的实习中，我学到了很多书本上学不到的东西，让我很感谢顺丰给我们提供这么样的一次机会。我在此就做一个小结，算是我此次实习的一个圆满结束： 1.顾客是上帝，但上帝不一定是对的。有些顾客的要求超出顺丰的能力范围，完全不考虑实际情况，态度还及其蛮横，颐指气使，这是我们完全可以礼貌拒绝。此时，绝不能屈服，否则遗患无穷，2.工作一定要细致谨慎，天下武功唯快不破的前提是打的准，打不准再快也是白搭，工作只求速度，忽略质量，做的都是无用功，甚至是反向作用力，有次造成的工作失误不仅影响了自己的收入和前程，更是严重损害了顺丰的形象。
3.凡事预则立不预则废。做好充分的准备工作，才能使自己在大量工作一起涌来是不至手忙脚乱，反而游刃有余，同时也很大程度上降低了工作强度。
4.要负有责任心，很多工作失误不是由于业务知识的不熟练造成的，而是由于当事人缺乏责任心，做事漫不经心。既然负责一项工作，那么为什么不尽职尽责，做到最好？ 5.要有服务意识，仓管部只是基层管理人员，跟大程度上是服务者。服务的对象不仅是客户，更多的是收派员，我们要做的工作就是帮助他们提高工作效率。
6.要有大局观﹑集体意识。在顺丰这一大集体内，每个人都不是孤立的，我们是密切相关的。大家之间有竞争，但更多的是合作，举手之劳不仅收获了友谊，也提高了整体效率，何乐而不为呢？
7.学习，不断的学习。顺丰区部几乎每天都有新的业务知识下发。当今社会，知识的更新换代在一刻不停地进行着，前一刻还很超前的知识，眨眼就开始落伍淘汰了，不值一提。唯有学习才能跟上时代的步伐。
实习是每一个大学必须拥有的一段经历，它带给我们对这个社会的初步认识，同时让我们意识到那些是我所欠缺的让我们有所准备，为我们未来真正走向社会提供了不小的助力。最后祝愿顺丰越做越好。
第五篇：就业体会
就业工作体会
时光飞逝，转眼间又一届毕业生离开校园，奔赴社会的各行各业。他们将怀着激情与梦想，踏上新的人生里程。回想刚刚过去的几个月的就业工作，感概颇多。
首先，我觉得非常的高兴，大部分学生都找到了合适的工作。有的学生进入了生产车间，他们将用自己知识与技能为公司的生产添砖加瓦；有的学生进入了检测部门，他们将用自己的耐心与细心为公司的产品牢牢把关；有的学生进入了研究部门，他们将用自己的智慧与才能为公司的创新苦心思索。并且值得一提的是，很多全球500强企业也非常青睐我们系的学生，例如，上海通用汽车有限公司、大众汽车有限公司，上海电气集团公司等。还有很多学生进入了国企，例如上海铁路局、上海航天局第802研究所、上海华力微电子有限公司、上海东湖机械厂等。工作没有贵贱之分，我相信同学们只要用心都能够成就一番事业。
其次，学生高质量的就业与系领导的关心、各位老师的辛苦工作密不可分。为了让学生早日树立自己的职业生涯发展目标，根据自身的情况，制定学习规划，学院开设了“大学生职业生涯规划”课程。为了让学生了解就业环境、熟悉相关就业政策、掌握就业技巧，系里面举办了多场就业宣讲会，并且针对学生存在的问题进行了培训。为了让学生尽快能够进入企业实习，系里面主动联系了多家企业，分别组织了符合用人单位要求的学生进行了面试，最终有很多学生顺利被用人单位录用。还有一些与就业相关的细节工作也非常的重要，例如毕业生生源信息核对、毕业生档案整理、就业信息第一时间发布、毕业生心里掌控等，这些都会对就业效果产生直接的影响，“细节决定成败”，做好这些细节工作将对就业工作产生很大的助推作用。
最后，在几个月的就业工作中也发现了一些问题。第一，学生缺乏主动性。当面对人生又一个重大选择的时候，很多学生还沉寂在学生时代的无忧无虑中，没有找工作时候的那种紧迫感。第二，分析很多学生面试失败的例子发现，知识技能不足和缺乏交流、语言表达等能力是失败的重要原因。当知识技能不足，面试的时候就会缺乏自信，面试官提出的很多专业问题，不知道怎么回答。当缺乏交流、语言表达等能力，面试的时候不能很好的表达自己的想法，不能很好的回答问题。
为了更好的完成毕业生就业工作，为了推动毕业生更高质量的就业，我个人觉得应该做好以下几个方面工作。
（一）做好毕业生的思想工作。思想工作非常的重要，是开展别的工作的基础。要让学生从思想上意识到就业的严峻，不能挑三拣
四、挑肥拣瘦。不是只有在全球500强企业才能实现自己的人生抱负，在小的企业只要认真努力、刻苦钻研也能体现自身的价值。特别是现在存在的“有业不就”情况，必须高度重视。切实加强学生的就业教育，树立正确的择业观念。
（二）注重学生职业能力的培养。在课程体系上，应该重视理论知识的学习与操作实践技能的培养。理论知识和操作技能都非常的重要，缺一不可，理论指导操作，操作深化理论，同时掌握了理论与技能操作才能更好的工作。在专业知识上，应该以学生为中心、就业为先导。学校在授课的过程中，应该把学生放在主导地位，老师以启发、解疑等为主，摒弃完全灌输的教学模式。在人才培养方面，在做好专业培养之外，应该注重学生综合素质的提高，提高学生的沟通交流能力、组织能力、领导能力等。鼓励学生参加社团活动，在活动中提高自身的能力。
（三）重视毕业生就业指导。就业指导课程是必不可少的，例如学生通过“大学生职业生涯规划”课程学习，可以了解自身情况，可以了解职场环境，为学生以后的就业打下了坚实的基础。还应该适当开设职场礼仪、口才，就业心理等方面的课程，让学生前面了解就业技巧。
毕业不是结束，只是新的生活的开始。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，祝愿同学们在新的人生道路上，事业有成，一帆风顺，心想事成！
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