2008年毕业生就业指导实用手册(一)（模版）

第一篇：2008年毕业生就业指导实用手册(一)（模版）

2008年毕业生就业指导实用手册

（一）第一章.求职择业的途径和方法

人的一生与职业的选择有着密不可分的关系，选择职业实质就是选择人生，在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等，毕业生只有对这些问题有比较清楚的认识和了解，才能在择业过程中应付自如，才能更科学、合理地为自己选择职业。

一、择业的一般程序

一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等；其次，要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向；第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；第四，参加用人单位组织的笔试；第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位；第六，用人单位试用或录用。

二、就业信息的获取和筛选

1、大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过以下几种方式来获取就业信息。

（1）通过省高等院校毕业生就业信息网获取信息；

（2）通过学校就业信息网获取信息；

（3）通过人才交流会获取信息；

（4）目前社会的人才中介机构有各类人才市场、职业介绍所及猎头公司；

（5）通过新闻媒体获得信息；

（6）通过社会关系网获得信息；

（7）通过因特网获得信息；

2、在信息时代，毕业生通过以上多种方法和手段获得大量的需求信息，但这些信息并不是都有效和有用，还必须对信息加以筛选，去粗存精，去伪存真。毕业生对信息的筛选应建立在对自己全面、客观、公正评价以及对用人单位详细了解的基础之上，根据在一定范围内择业、发展优势和学以致用、面对现实的筛选原则，结合自己的实际情况，有目的，有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性、和有效性，使之更好地为毕业生择业服务。对于筛选后的信息，毕业生需根据社会需求、个人期望以及兴趣、气质、性格、能力等因素进行择业决策，最终选择理想的职业。

三、求职择业的方法与技巧

所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。

1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

2、要了解用人单位常用的招聘方法。

3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。

4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如投寄求职信、电话自荐、应征广

告、职介所或亲友推荐等等。

四、求职择业材料的准备

（一）求职择业材料准备的一般原则

1、内容详实、格式规范；

2、富有个性、针对性强；

3、设计美观、杜绝错误。

（二）就业推荐表的准备：毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。

（三）简历的编写和制作

简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。

1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历；另

一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。

2、个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

3、拟写个人简历时，应尽量用简历表现自己的长处，应表达适度，富有个性。

4、个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动经历、相关资格等级证书、研究工作及成果、说明部分、推荐信等九大部分。

5、拟写个人资料时要注意语言技巧，做到通俗易懂，语法正确，无错别字，文体规范，避免使用简语。

（四）自荐信的编写和制作

1、自荐信的格式和一般书信大致相同，主要包括称呼、正文、结尾、落款等几个部分。

2、自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。

3、写好自荐信应注意：

（1）态度诚恳、措辞得当;

（2）实事求是，言之有物;

（3）着眼现实，有针对性;

（4）富有个性，不落俗套;

（5）言简意赅，字迹工整.

第二篇：毕业生就业指导手册

第一部分 毕业生就业有关政策

一、鼓励和支持高校毕业生自主创业和灵活就业的政策

《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发

[2007]26号）第三条：今后，对从事个体经营的高校毕业生，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。对自主创业且符合条件的毕业生，在其自筹经费不足时，可向当地经办银行申请小额担保贷款，对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%。对以自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的高校毕业生，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。有条件的地区，可通过财政和社会两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。

《省委办公厅、省政府办公厅引发<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见>的通知》（鄂办发[2006]32号）第17条：对到基层自主创业的高校毕业生，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记、管理、证照类的各项行政事业性收费。对初创非公有制企业，属公司制法人的，除法律另有规定外，允许公司注册资本最低限额为3万元，公司注册资本超过3万元，一次到资优困难的可在二年内分期到位。通过财政支持和社会资助等渠道筹集“高校毕业生创业资金”。研究制定为到基层创业的高校毕业生提供小额担保贷款和贴息的相关政策。对到非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术任职资格考试、职称评定、教育培训、社会保障等方面，要与国有企业员工一视同仁；对他们当中从事科技工作的，在按规定程序申报国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，与国有单位人员享有同等待遇。到基层自主创业和灵活就业的高校毕业生，各级社会保险经办机构要为他们办理社会保险提供方便，及时为其建立个人账户，做好管理和服务工作。到以上单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。

省委组织部、省教育厅等14部门《关于切实做好当前普通高等学校毕业生就业工作的通知》（鄂教学[2006]17号）第三条：对高校毕业生从事个体经营（除国家限制的行业外），且工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交有关登记类、证照类和管理类等各项行政事业性收费。高校毕业生从事个体经营自筹资金不足的，可申请2万元左右的小额担保贷款，贷款期限最长不超过2年，可展期1次，展期期限不超过1年。对自愿到我省享受西部大开发优惠政策地区及县级以下基层创业的高校毕业生申请小额担保贷款并从事微利项目的，贷款利息由财政贴息50%，其中：中央财政承担25%；小额贷款担保机构所在地财政承担25%，展期不贴息。重点开发一批适合高校毕业生的创业项目，实行创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证、跟踪服务和后续扶持等“一条龙”服务，支持高校毕业生创业。对从事自由职业、短期职业、个体经营等灵活就业的高校毕业生，各有关部门免费提供人事劳动保障事务代理服务，并在劳动合同签订、社会保险缴费和关系接续等方面提供相应支持。高校毕业生到基层就业和自主创业的，如属于现行基本养老保险范围的，应按当地有关社会保险政策参保，各级社会保险经办机构要在申报登记、缴费等方面提供方便。要努力营造创业氛围，把培养大学生创业精神，增强创业意识，作为转变就业观念的重点。

中组部、教育部等14部委《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学字[2006]8号）第三条：积极组织实施好引导高校毕业生面向基层就业的项目，努力探索政府开发基层公共服务岗位的新机制。认真做好“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的组织实施；因地制宜，稳步扩大地方项目规模和服务范围，各地要积极探索实施引导高校毕业生进村、进社区工作的地方项目，争取通过3——5年的努力，实现每个村和社区至少有1名高校毕业生。要落实好加大

财政支持力度、代偿国家助学贷款等政策；组织人事部门会同编制部门为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届或往届高校毕业生。

二、高校毕业生就业的户口落户政策

《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发

[2007]26号）第三条：对用人单位拟吸纳的非本地户籍的高校毕业生，省会城市、副省级城市、地级市应取消落户限制，允许高校毕业生跨省（区、市）、跨市（地）就业。地方有关部门要简化手续，方便已落实就业岗位的高校毕业生落户，提倡有条件的地方实行先落户后就业。对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区工作满5年以上的高校毕业生，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。

《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）文件第五条：对非公有制单位聘用非本地生源的高校毕业生，省会及省会以下城市要取消落户限制。

《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2003]49号）

第五条：对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

《省委办公厅省政府办公厅印发<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见>的通知》（鄂办法[2006]32号）第12条：对到我省基础就业的高校毕业生，实习来去自由的户籍管理政策，户口可转回原籍，也可根据本人意愿迁往工作地区。工作满5年以上的，根据本人愿意可以自由流动到原籍或其他地方工作，凡在省内流动并落实了工作单位的，单位所在地区应准予落户。对非公有制单位聘用外地生源的高校毕业生，其所在地区不得有落户限制。对自愿服务基层的高校毕业生，服务期间其户档关系可由教育、人事部门所属服务机构免费托管。到基层工作的应届高校毕业生，需要人事代理服务的，3年内由政府人事部门认定的有关服务机构提供全面的免费代理服务。对见习期间的高校毕业生，上述相关部门也要提供免费的人事代理和就业指导等服务。

三、离校后暂未就业毕业生的扶持和帮助政策

《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发

[2007]26号）第三条：对离校后回到原籍的未就业毕业生，地方政府要明确牵头部门，摸清底数。有关部门要使他们充分了解政府的有关支持政策，要为他们提供免费鄂职业介绍服务，并有计划地组织其参加就业见习，见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。各地要进一步完善对9月1日后未就业应届毕业生的失业登记制度，对登记失业的高校毕业生，劳动保障部门要建立专门台账，免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务；并组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习、创业培训，按规定给予职业培训补贴等；对失业时间较长的毕业生要重点援助。地方政府要采取综合措施，力争到年底使半数以上返回原籍登记失业的毕业生能够实现就业。

省委组织部、省教育厅等14部门《关于切实做好当前普通高等学校毕业生就业工作的通知》（鄂教学[2006]17号）第五条：毕业生离校前，各高校要做好待就业毕业生的登记工作，以各种方式提供后续就业服务。有就业愿望的应届毕业生当年9月1日后仍未就业的，可到入学前户籍所在地县以上劳动保障部门免费办理失业登记。各级劳动保障部门负责统计截至当年12月31日当地应届高校毕业生登记失业信息。对已进行失业登记的高校毕业生，公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校就业指导服务机构及各类职业介绍机构提供免费职业

指导和职业介绍服务。对已进行失业登记的高校毕业生，到定点培训机构参加职业培训的，给予一次性职业培训补贴；对有创业意愿的高校毕业生参加3个月以上创业培训并取得了工商营业执照的，给予一次性创业技能培训补贴。

四、帮助家庭困难高校毕业生就业的政策

《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发

[2007]26号）第六条：高等学校要针对困难家庭毕业生的特点和需求开展就业指导，提供“一对一”的就业服务和重点推荐，并尽量给予适当求职经济补贴。各级政府和有关部门要把困难家庭高校毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群体就业的政策体系。各级国家机关和事业单位招录工作人员，不得违反国家规定设立收费项目，对困难家庭高校毕业生提供必要的帮助，减轻求职负担。各地有关部门要对离校后回原籍的“零就业”家庭未就业毕业生进行逐户逐人登记，优先安排进入高校毕业生就业见习基地，给予见习补贴，并实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位帮助。民政部门要按照有关政策和规定，对符合条件的困难家庭高校毕业生给予最低生活保障或临时救助，切实把党和政府的关爱落实到困难毕业生身上。

民政部门办公厅《关于对2003年普通高等学校困难毕业生实施临时救助的通知》（民办函

[2003]116号）文件第一条：凡高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）因患病等原因短期无法就业且生活困难的，由高校毕业生户籍迁入地所在民政部门参照当地低保标准，给予临时救助，享受临时救助的时间最长不得超过一年，一年后家庭生活仍有困难的，按有关规定申请享受最低生活保障或其它社会救济。

五、“大学生志愿服务西部计划”优惠政策

《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号）8项政策支持：

服务期间，中央财政给予必要的生活补贴（含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险）。服务期间，计算工龄，党团关系转至服务单位。本人要求户口和档案保留在学校的，按规定保留两年，在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关按照规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。服务期满落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其他服务单位的管理职务。服务期满考核合格的，报考研究生给予加分，在同等条件下，优先录取，具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。

服务期满考核合格考党政机关公务员的，可适当加分，同等条件下，应优先录用，具体规定由省级公务员考试录用主管机关在当年招考中予以明确。

服务期满，对志愿者作出鉴定，存入本人档案；考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。

服务单位应向志愿者提供食宿等必要的生活条件；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。

服务期为1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期为2年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章，表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章，表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。

《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发[2004]16号）明确有关政策并新增部分政策：

服务期满1年考核合格，报考研究生的，总分加10分；各高校出台的政策如优惠于此政策则参照高校政策；同等条件下，优先录取。

服务期满1年考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员；报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。

服务期间，户口和档案保留在毕业高校，免收服务费用。服务期满后，学校再发报到证。服务期间，享受往返于入学前户籍所在地与服务地之间每年4次火车硬座票半价优惠。对于上学期间办理助学贷款，服务期间还贷确有困难的，各高校应积极协调银行等有关方面，为其展期还贷提供帮助。

有条件的高校可拿出部分奖学金用于鼓励和引导大学毕业生到西部基层开展志愿服务。《教育部办公厅关于“大学生志愿服务西部计划”志愿者报考硕士研究生享受优惠政策的通知》（教学厅[2004]18号）：参加“大学生志愿服务西部计划”并完成服务期、考核合格的志愿者，符合报考条件，在服务期满后三年内报考硕士研究生，可享受初试总分加10分的政策；在同等条件下招生单位优先录取。

六、湖北省“三支一扶”计划优惠政策

《关于组织开展高校毕业生到农村基础从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人[2006]16号）：

各级教育、财政、农业、卫生、扶贫开发办、团委等部门要积极制定优惠政策，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生扎根基层。原服务单位有职位空缺需要补充人员的时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。县、乡各类事业单位，有岗位空缺的需补充人员时，也应拿出一定岗位通过人事部门考核直接聘用这部分毕业生。

“三支一扶”高校毕业生服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贴息贷款担保等有关政策。凡达到国家与省扶贫开发工作重点县或贫困乡镇基层工作，并达到国家规定服务年限。符合相应条件的，可按有关规定享受国家助学贷款代偿政策。

对“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分。在今后招录公务员时，要按鄂办法[2006]32号文件规定，通过拿出部分专职职位指标以及其它优惠政策，优先招考录用。

参加“三支一扶”的高校毕业生，录取为研究生的，学校应为其保留学籍3年。凡到恩施州、扶贫开发重点县与省里明确的贫困乡镇服务3年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

对从事支医的志愿者，可结合卫生系统青年志愿者项目，在其未获得医疗执业资格前，与城市医院下派的具有大学本科以上学历或主治医师以上职称的医师一起，采取一带

一、传帮带的方式共同开展支医服务工作。支医经历应作为城市医院招录人员、优先晋升职称的依据。各级教育、农业、卫生、扶贫开发办等部门要采取多种措施，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”高校毕业生到本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”高校毕业生建立专门的、及时更新的人才数据库，动态掌握他们的情况。并且广泛搜集各类用人单位的岗位需求信息，动员各用人单位接收“三支一扶”高校毕业生。有针对性地提供就业指导和推荐等服务，帮助其落实就业单位。

对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限计算为工龄。对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评聘。对在支教工作中表现优秀、愿意调入农村学校或继续留在基层从事“三支一扶”工作的，可以低职高聘。

七、“湖北省农村教师资助行动计划”优惠政策

《省教育厅关于做好2007年资教生选派工作的通知》（鄂教人[2007]1号）9项优惠政策：

考核合格的资教生，每人每年奖励5000元，按学年发放。对借有国家助学贷款的毕业生，此奖励款优先用于偿还贷款。

资教生的工资由县（市）按照国家规定的定级标准列入财政预算，按月足额；办理人身意外伤害保险和基本医疗保险。

毕业生来自具有推荐免试研究生资格的高等学校、符合推免资格的，可先取得研究生入学资格，服务期满后再回校攻读硕士研究生。

根据自愿的原则，毕业生的户口档案关系可保留在原就读高等学校或省高校毕业生就业指导服务中心，也可直接转入县（市），免收户口档案托管费。

对非师范专业的毕业生，由教育厅出资组织相关培训，免收教师资格申请认定费。

凡到恩施州及比照实施西部大开发有关政策的县、市（区）服务3年以上，服务期满3年内报考硕士研究生的人员，根据国家有关政策给予适当优惠。

服务期考核合格的资教生，经选拔可攻读教育硕士专业学位。

服务期内表现特别优秀，服务期满愿意继续留在农村乡镇任教达一定年限的人员，经过选拔，由省教育厅出资送到国外培训。

资教生在服务期间，每年暑假由省教育厅组织到汉进行免费业务培训。

第二部分 毕业生就业有关规定

一、结业生和肄业生就业

《普通高等学校学生管理规定》（2005年9月1日起施行）第三十二条：学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，准予结业，由学校发给结业证书；第三十四条：学满一学年以上退学的学生，学校应当颁发肄业证书。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十八条：结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地，自谋职业。

肄业生学校和国家不予以办理推荐和派遣手续。

二、患病毕业生就业

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十七条：学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。第四十四条：毕业生报道后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

三、毕业生申请自费出国留学

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十五条：符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请，经批准后，学校不再负责就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地再自谋职业。

四、已录取研究生的毕业生就业

按国家计划招收录取为研究生的应届毕业生，原则上不参加就业。因特殊情况需要参加就业的，经征得录取院校（单位）同意，并经学校报请所在地的省级毕业生就业主管部门批准后，方可参加就业。

五、《报到证》的使用

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”和“全国毕业研究生就业报到证”，它是由教育部统一印制、省级毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到无效。

报到证有色联交毕业生本人自带，作报到的凭证，同时也是接收单位安排毕业生工作、办理落户手续的依据；白联通知联是通知用人单位该生是国家计划招收的普通高校毕业生，应妥善接待安排，应装入毕业生档案一起转递。

毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在报刊上声明作废，由学校上报省级毕业生就业主管部门予以补发。

六、报到期限

毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到用人单位报到，倘若因某种原因不能按期报到，应书面通知用人单位，否则，用人单位有权追究其责任。自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的，由学校报省级毕业生就业主管部门批准，不再负责其就业，学校将其户档关系转至家庭所在地，按社会待业人员处理。

七、择业期

《省人民政府办公厅转发省教育厅、公安厅、人事厅、劳动和社会保障厅关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革意见的通知》（鄂政办发[2002]82号）第二条：延长择业期。高校毕业生从毕业之日起，保留两年的择业期。

八、户口档案管理的规定

1、未就业高校毕业生户口档案管理规定：

《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2003]49号）

第五条：对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发[2002]19号）第七条：对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。

毕业生参加“三支一扶”计划户档管理规定：

《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人[2006]16号）：免费为“三支一扶”高校毕业生做好人事代理及相关服务工作。服务期间，根据自愿原则，“三支一扶”高校毕业生户档关系应分别省人才中心与各市州或县（市、区）人才交流中心负责统一管理；也可将户档关系转回入学前户籍所在地。公安机关应按规定为其办理落户手续。

毕业生参加“农村教师资助行动计划”户档管理规定：

《省教育厅关于做好2007年资教生选派工作的通知》（鄂教人[2007]1号）：根据自愿的原则，毕业生的户口档案关系可保留在原就读高等学校或省高校毕业生就业指导服务中心，也可直接转入县（市），免收户口档案托管费。

第三篇：毕业生就业指导手册(北工大)

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毕业生就业指导手册

自动化学科部

目录

一、什么是三方协议„„„„„„„„„„„„„.1

二、为什么要签署三方协议„„„„„„„„„„.2

三、签署三方协议的流程是什么„„„„„„„„.3

四、如何办理出国留学手续„„„„„„„„„„.3

五、考取外校研究生的同学如何办理手续„„„„.4

六、毕业生未签约对自身的影响„„„„„„„„.4

七、如果想继续考研，如何拥有干部身份和工龄„„„4

八、外地生源留京的最晚时间„„„„„„„„„.5

九、未签约毕业生的户口和档案有何规定.„„„„„5

十、获取就业信息的最佳网址..„„„„„„„ „.„..5

十一、招生就业处就业咨询电话..„„„„„„„„„6

十二、北京生源未签约毕业生如何签署三方协议„„6

十三、京外生源未签约毕业生如何签署三方协议„„6

十四、延伸阅读„„„„„„..„„„„„„„„„6

一、什么是三方协议？

三方是指学校，用人单位，毕业生三方。三方协议是 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明 确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形 式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系 列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接 收后自行终止。三方协议的意义何在，什么情况下应该签？ 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第 一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权 益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签定三方协议前，要与用人单位充分地洽谈，认真 查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企 1 业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过 人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要 签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人 事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情 况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人 单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人 单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权 衡利弊。一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现 签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自 身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生 签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业 生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该 2 协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主 管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承 担相关违约责任。

二、为什么要签署三方协议？

签署三方协议的原因主要包括：

1、就业协议书是学校派遣毕业生报到证、户口迁移证 以及人事档案的重要依据；

2、就业协议书是毕业生与用人单位达成劳动意向和确 认劳动需求的凭证；

3、对毕业生和用人单位都会产生一定的制约和约束作 用，有利于维护毕业生和用人单位在择业、择人过程中的 合法权益。另外，毕业生在就业 1 年内可以到学校办理改派手续。3

三、签署三方协议的流程是什么？

签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函或推 荐表回执到学院领取就业协议书，先由毕业生在协议书上 签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见并盖章后再 交给学校，学校就业主管部门签字盖章后协议书生效。所有应届非定向毕业生应按照学校要求及时在毕业生 就业服务网（http://job.bjut.edu.cn）上进行注册，核对、修 改并补充个人信息，如有错误可持学生证到毕业生就业服 务中心更改，否则无法派遣。

四、如何办理出国留学手续？

如果学生在 8 月 31 日前已收到国外院校接收函，应先 到招生就业处咨询办理相关手续的流程，然后再到教育部 留学服务中心办理备案手续，最后到学校办理提档手续。在教育部留学服务中心备案的主要作用是学生回国后教育 4 部按照其最高学历派遣，否则只能按照本科学历派遣。

五、考取外校研究生的同学如何办理手续？

考取外校研究生的同学，在录取后需持录取通知书到 毕业生就业服务中心备案，否则无法转档案。

六、毕业生未签约对自身的影响？

影响毕业生能否拥有干部身份。国家统一招收的全日 制普通高校毕业生，执行一年见习期考核合格办理转正定 级手续后具备干部身份。如果两年择业期内没有办理相关 手续，指标自动作废。影响毕业生的工龄。工龄直接关系到职称评定、社会 保险等。往届生就业时不但面对更多应届生的竞争，而且用人 单位对没有工作经历的往届生的兴趣一般不大。研究生导师希望招收的学生具备一定的工作经验，这 5 有利于学生较快地融入科研环境。相关详细内容，请参阅“延伸阅读”部分。

七、如果想继续考研，如何拥有干部身份和工龄？

假如你今年 7 月份毕业，你在 6 月份可以先跟一家公 司签订了三方协议，档案被发到这家公司，一边准备考研，一边工作。等到第二年考上研究生，需要档案，请这家公 司发送你的档案到学校。这时候，签三方的那个公司会给 你做转正定级，确定干部身份。三年后你毕业，实际已经 拥有 4 年的工龄了。

八、京外生源留京的最晚时间？

京外生源留京的最晚时间是当年 12 月 31 日前，实际 上，如果当年 6 月 20 日前没有拿到进京指标就很难留京了。

九、未签约毕业生的户口和档案有何规定？

未就业毕业生是指在当年 8 月 31 日前，没有签署三方 6 协议、没有被录取为研究生、没有办理好出国手续的学生。当年 8 月 31 日前，仍未落实就业单位的京外生源毕业 生，户口和档案转回生源所在地人事部门。当年 8 月 31 日前，仍未落实工作单位的北京生源毕业 生，其档案由学校转至区县人才交流中心。

十、获取就业信息的最佳网址

1、北京工业大学毕业生就业服务网 job.bjut.edu.cn。

2、北京高校毕业生就业信息网 www.xiexiebang.com。

十一、招生就业处就业咨询电话

1、北京生源就业咨询电话：67391768。

2、京外生源就业咨询电话：67392379。

十二、北京生源未签约毕业生如何签署三方协议？

学生可以委托相关人才交流中心管理档案、确定干部 7 身份、转正定级等，可以向毕业设计导师咨询办理办法。同时，男生可以考虑应征入伍。

十三、京外生源未签约毕业生如何签署三方协议？

可以考虑在北京工作，将户口和档案等转至生源地人 才交流中心或者北京市周边城市的交流中心。同时，男生 可以考虑应征入伍。

十四、延伸阅读

1、干部身份和工龄 干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过永久丢 失。在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人 事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后 具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手 续后具备干部身份。8 国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。如果两 年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档 案”后才有资格办理转正定级手续。国家规定，大中专毕业 生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可 由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定 级。转正定级之后，就确定了干部身份。干部身份的作用：(1)国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业 生考公务员的除外）。(2)单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比 如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一 9 就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。(3)拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各 业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职 称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那 想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为 这是国家规定。(4)提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就 必须拥有干部身份。(5)拥有干部身份养老保险拿的钱数多(干部 100%，工人 60%-80%)。今后无论工作如何变动，你的人事档案不能脱离人事 厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦 转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个 月不能及时转回的，将失去原有干部身份。10 工龄很重要，是指毕业生持报到证到派遣单位报到（注 意转档案）当月算起的工作时间。如果你仅仅是在某单位 工作而未办理分配手续，是不能计算工龄的。工龄将影响你的职称评定、社会保险等。本科毕业生 毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作 满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人 才交流机构办理。有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱 行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪 怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资 水平就高一个级别。

2、毕业生、结业生、肄业生，在就业政策方面的区别？ 毕业生在国家就业方针政策指导下通过供需见面、双 向选择在一定范围内自主择业。已落实工作单位的毕业生 11 国家为其办理就业手续。超过国家规定的就业期限仍未落 实工作单位的毕业生，其档案和户口转回家庭所在地，学 校不负责办理就业手续。结业生落实了工作单位的，可以办理就业手续，但须 在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定的时间内无单 位接收的，其档案、户口转至家庭所在地，自谋职业；结 业生在学校就业工作结束后，经补考合格，取得毕业证书 的，也不再办理毕业生就业手续。肄业生，学校不负责办理就业手续。

3、自动化学科部主要研究方向简介（1）智能机器人与自治系统控制（方向带头人：阮晓 钢 教授/博导）自主创新，研发自治机器，是本方向的重要任务之一。在 “863 计划”和国家自然科学基金以及北京市重点项目支 12 持下，本方向先后设计和研制了多种移动式智能机器人，包括：具有认知行为的 Wiener 机器虫和 Walter 机器龟，以 及自主寻优的智能微型迷宫机器人，在全国性机器人大赛 中获得包括一等奖在内的多项奖励，特别是，智能自平衡 柔性机器人“原人 1 号”和“原人 2 号”的研制成功，在国内 机器人技术领域产生了重要影响，获得授权和申请的国家 专利 20 余项。（2）智能社区与智能测控（方向带头人：王普 教授/ 博导）本方向以教育部数字社区工程研究中心为依托，致力 于工业控制系统、智能楼宇、信息智能化等方面的理论研 究和技术研发。坚持产学研相结合的发展模式，先后研制 开发了多种智能监控系统，承担了多项重大项目，近三年，其技术应用共计产生的经济效益约 1000 万元。13（3）智能调度与智能交通系统（方向带头人：陈阳舟 教授/博导）本方向以智能交通系统和智能车辆系统为研究背景，致力于相关基础理论及关键技术的研究，包括智能交通系 统控制，智能交通信息处理，智能车路协作，复杂系统的 建模与控制及其应用等。承担着国家自然科学基金、国家 自然科学基金国际合作、北京市自然科学基金、北京市科 技新星项目、国家教育部博士点基金等科研项目。在国内 外率先将混杂系统理论应用于城市交通系统，提出了交通 混杂系统模型和混杂优化控制策略。（4）汽车电子控制与现场总线技术（方向带头人：段 建民 教授/博导）本方向致力于汽车电子控制系统方面的研究，在车辆 自主驾驶系统研究、汽车控制系统虚拟现实技术、基于 14 Canopen 协议的汽车总线技术、汽车电机系统研究等方面 具有鲜明的特色，承担了多项省部级科研项目和企事业单 位合作项目。（5）智能信息处理与智能优化控制（方向带头人：乔 俊飞 教授/博导）本方向致力于智能信息处理理论研究和复杂过程建模 与优化控制等关键技术研究，在神经网络分析与设计、污 水处理过程建模与智能优化控制等方面取得了显著成绩，实现了神经网络结构自动设计，解决了污水处理过程控制 中一系列难题。研究工作先后两次获得国家“863 计划”项目 支持，三次获得国家自然科学基金支持，达到了国内领先 水平。（6）深空探测自主机器人研究（方向带头人：居鹤华 教授）15 参与了我国月球探测工程，在 863 计划和国家自然科 学基金支持下，研制了北京工业大学月球车导航与控制系 统。开发了小型激光雷达、太阳罗盘、垂直陀螺等原理样 机。正在开发双足步行机器人及双联机械臂研究平台。与 英国萨里空间中心、加拿大 York 大学等单位在深空探测方 面建立了良好的合作关系。中心在智能控制、机器人导航 与控制、特种导航传感器、增强现实技术、嵌入式系统等 方面具有显著的特色。（7）机器人自主导航定位与分散控制系统技术（方向 带头人：贾松敏 教授/博导）本方向致力于智能服务机器人及其关键技术的研究。利用立体视觉，激光测距仪，RFID 等多种传感器融合技术 开发实用的智能机器人导航定位系统。并在开发系统中采 用 CORBA，RTM 等分散系统控制技术，以提高系统的灵 16 活性和可扩展性。承担了多项科研课题。17 1

第四篇：华南理工大学2013届毕业生就业指导手册 9

4.14如何办理户口迁移证

1、入学前户口没有迁到学校的毕业生办理程序

◆特别提示：报到证、户口、档案保持同城。户口留在生源地，档案到工作单位，报到后三个月内不落户，自动放弃户口迁移，责任自负。学校不再受理重开报到证办理落户的事务。

2、入学前户口迁到学校的毕业生办理程序

学校派遣日前学校派遣日后

4.15入学前户口迁到学校的毕业生办理迁移户口注意事项

1、凡户口在校的毕业生，必须办理户口迁移手续。毕业生凭“就业报到证”，到保卫处领取“户口迁移证”，认真核实后交到接受单位。不办理相关手续造成入户困难或无法入户的，责任由毕业生自负；

22、凡户口在校的毕业生，如果就业单位有改变，凭新的“报到证”到保卫处更改“户口迁移证”，否则其户口出现问题，责任由毕业生自负；

3、就业单位在广州市的毕业生，请到保卫处领取《户口迁广州市的毕业生登记表》。认真填写并经单位盖章后交回保卫处办理户口迁移；

4、户口迁到单位集体户的，请写单位集体户首页的地址；

5、户口挂靠人才市场的，经人才市场同意后，填写人才市场的地址；

6、户口挂靠到亲戚朋友家中的，必须经接收单位（或人才市场）和挂靠户口所在地的派出所两者同意后，方可填写亲戚朋友家的地址，可以不盖公章；

7、学生在校的户口是临时户口，如果毕业时没有落实接受单位，必须办理暂缓就业手续或将户口迁回生原地。不办理暂缓就业又不将户口迁回生原地者，如果公安局注销其户口，责任由毕业生自负；

8、办理了暂缓就业手续的毕业生，在暂缓就业期限内落实接受单位的，凭“就业报到证”到保卫处综合科办理户口迁移。暂缓期满，仍未落实接受单位或不办户口迁移者，按省教育厅《高校毕业生暂缓就业协议书》的规定处理；

9、结业生在一年内仍不办户口迁移者，如果公安局注销其户口，责任也由毕业生自负。

4.16毕业生户口的作用

1、办理“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）

2、办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等 ◆特别提示：户口和档案必须去往同一个城市，尤其是深圳、佛山、珠海、中山等城市，户口不迁去的，将不接收档案。因此，想把户口留在生源地的毕业生，可以申请回生源地灵活就业。

4.17毕业生党员办理组织关系

凡毕业生党员必须到学校党委组织部办理组织关系转接手续。

1、留校工作、继续学习（读硕士、博士、博士后、3+2、4+1）的毕业生党员必须亲自到学校党委组织部办理党员登记手续。具体办法：留在原学院工作、继续学习的，到学校党委组织部登记；到学校内其他单位工作、继续学习的，要凭原学院党组织开出的组织关系介绍信到学校党委组织部登记，办理接转手续。

2、离校毕业生党员必须在离校前转移党员组织关系。具体办法：凭所在学院党组织开出的组织关系介绍信到学校党委组织部办理。

3、暂缓就业的毕业生党员在离校前要填写《暂缓就业毕业生党员联系卡》（一式二联），第一联由各学院党组织保留管理，第二联报学校组织部备案。

第五篇：医学类毕业生就业指导讲稿一

医学类毕业生就业指导讲稿

（一）认清形势 树立正确的择业观念

进入10月份以来，2014年毕业生供需见面会、秋冬季毕业生就业集中招聘活动已进入正式备战期，2014年毕业生“人才争夺战”即将打响，新一轮的毕业生求职热再度上演。十二五期间大学生“就业难”的形势仍难好转。

一、认清形势

就业是民生之本。当前，中央已明确提出要坚持把就业作为经济社会发展的优先目标。预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，总量压力有增无减。还有部分毕业生专业背景、就业意愿和岗位需求不匹配等问题。

（一）影响就业困难的因素

1、困难地区、困难行业和困难群体就业问题突出

所谓就业困难群体是指那些有就业愿望和劳动能力，在就业过程中处于弱势地位的人群，他们依靠自身的力量或能力无法实现就业或充分就业，需要国家和社会给予就业支持和帮助的社会群体。随着高等教育由“精英化”教育向“大众化”教育的转变，每年毕业生人数居高不下，而市场经济竞争又日趋激烈，这样在高校毕业生中就出现了一个特殊的群体，他们就是高校就业困难群体。在整个就业形势十分严峻的背景下，就业困难群体尤其是高校就业困难群体已成为社会关注的热点。

2、农村劳动力转移，就业服务有待加强

3、高校毕业生依然面临结构性失业

从地区分布看，东部沿海地区和大中城市劳动力需求相对较多，中西

医学类毕业生就业指导讲稿

（一）部地区需求不足。从学历层次看，就业困难者主要集中在大专和高职毕业生，重点院校、热门专业供不应求。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。非正规就业岗位比重增加，高端服务业的岗位不足。部分东部城市开始讨论人口控制政策，有可能造成东部就业人数的紧缩。以就业和社会需求为导向的高等职业教育改革仍需进一步深化

4、专业和市场脱节

当前经济形势下，就业难不光是中国问题，而且是世界问题。而大学生就业难的根本原因在于当前产业结构调整，经济形势严峻，岗位数量有限，学生培养没有与社会对接，以及学生定位问题等。

5、学科专业之间需求不平衡

6、学历层次“重心”上移

从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。

7、地区差异显著

当前，一些高校毕业生仍有这种心理——宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

8、教育资源分布不均

9、用人单位单位的需求变化

医学类毕业生就业指导讲稿

（一）二、树立正确的择业观念

当前医学生就业方式、就业观念及其就业现状调查研究，2014年,全国普通高校毕业生规模将达700万,而医学生毕业生有100多万(依据卫生部最新数据统计),其就业情况在这严峻的形势下依然不容乐观。就业观在就业过程中起着基础性和全面性的作用,它是大学生的世界观、人生观和价值观在择业方面的集中体现。

过去多年来医学专业的毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使医学毕业生缺乏竞争意识，没有紧迫感。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、济南等热点地区。于是“留城市，高不成，低不就”成了越来越多大学毕业生的实际选择和切身感受。在此情况下，一方面大学生在城市中就业难的问题就显得异常突出，而另一方面经济不发达地区和农村乡镇医院对人才相对匮乏也显得尤为重要。加之不彻底的医疗系统改革和日趋严峻的医患关系，更使医学生的就业形势雪上加霜。但是近几年来，随着国家、社会、学校对大学生择业就业引导力度的加大，大学毕业生的就业观念较以前有了很大程度的提高、开放和拓宽，绝大部分的毕业生能正确的评价自己的能力，形成了较为实际的择业就业观。

目前，医学毕业生的就业方式主要集中于以下几种：

1、考研：仍然可以算是一种最主要的就业方式，一方面，考研可以使医学生学得更多的专业知识，进一步提高自己的专业水平，提升自己的学术档次；另一方面，考研可以让毕业生暂时避免失业，做好更充足的

医学类毕业生就业指导讲稿

（一）准备，为以后更好的就业打好基础。

2、进医院：在经济发达地区的难度较大，而在经济欠发达和不发达的地区有一定的成功率，进入医院工作可以提前积累并丰富自己的临床经验，加深对书本知识的理解，同时，也可以腾出时间再考研。

3、大学生志愿服务西部计划：这项计划从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1---2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

4、选调生：选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

5、三支一扶：是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

6、大学生村官：大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区（村）事务。

7、国家公务员：所谓国家公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。符合三项标准：

1、依法

医学类毕业生就业指导讲稿

（一）履行公职；

2、纳入国家行政编制；

3、由国家财政负担工资福利，也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

8、其他方式：社区医生、营养师、医药代表、医学杂志编辑等。

总之，随着人民生活水平的提高，对生活质量和生命健康更加重视，医疗服务的价值将进一步显得突出，社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现，为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。医学相关行业的飞速发展是医学毕业生就业的新天地。随着社会主义市场经济的深入发展，许多与人的生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等单位将蓬勃兴起。事实上，在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士，不乏大量的医学毕业生，所以说医学生就业现状与前景还是比较不错的。国家和政府在逐步加强高校毕业生的就业工作，畅通毕业生到城乡基层、到中西部地区就业的渠道。从现实情况看，目前确实存在一些影响大学生下得去、留得住的实际问题。人社部将采取鼓励性措施，比如继续加大从基层选拔公务员的力度，完善社会保险的接续办法，简化毕业生的就业程序，推进户籍制度改革，切实解决像薪酬待遇、社会保险、户口档案、职称评定等实际问题，畅通劳动者在不同地区、不同主体、不同层级之间自由流动的职业通道。有关部门将强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的就业指导、职业培训、就业见习，帮助大学生提升就业能力，更好的适应社会需要。创造公平就业环境，努力解决好庭困难毕业生、少数民族毕业生就业问题。