营员调研

第一篇：营员调研

中国科学院沈阳计算技术研究所首届暑期大学生夏令营活

动之营员调研

2013年8月12日晚上7时，公务组组织部分人员前往营员宿舍、图书馆等活动场所，就大家的感悟、所内认识等进行了调研活动，并征求大家对活动的相关意见与建议。晚上，调研人员先行前往宿舍，就大家的住宿问题进行了询问，据营员反应，非常感谢沈阳计算所为他们所做的准备工作，让他们感受到了一种人文关怀，也深深的感受到所内的人性化。随后，调研人员又前往图书馆，就大家对今天活动的感悟以及对后续活动的要求或建议进行了询问；同时，也对他们所提出的问题进行了详细的回答。经了解，部分同学前来是为了深入了解这儿的研究生培养机制、待遇状况等，以方便考研报名，我们结合自己的所内读研感悟进行了实事求是的回答；部分同学是为了提升自己的能力、开阔眼界而来，我们也结合自己的见闻，在所内参与项目后的提升经验提出了自己的看法与意见，供他们进行参考。

事后，我们公务组成员就营员同学所提建议进行了选择性接受，并保证尽量在我们有限的条件与时间段内满足营员同学的愿望与需求。

第二篇：营 员 守 则

营 员 守 则

一、参营前需准备事项

1、携带物品的准备：笔、笔记本（作文纸）、洗漱用品、换洗衣服（2套）、平底旅游鞋、拖鞋、水壶、防晒霜、长衣长裤（防止天气突变及空调冷气）、学生证或身份证、手表、雨伞、水杯、纸巾、小瓶洗衣液、头梳、防晒品、太阳镜、运动鞋、相机、手机等。

2、小药包的准备：必备中暑、感冒、腹泻、外伤等药品，清凉油、创可帖、胃肠不适之药等（随队医生都有上述必须的药品，孩子也可以不带）。

3、准备零用钱（建议300元左右），孩子在夏令营期间买一些喜爱的物品。

二、出发、返程途中注意事项

1、严格遵守车上的纪律，注意安全，保管好自己的物品。

2、在没有抵达目的地前，临时停靠时绝对不许下车，以防走失。

3、大巴车为空调旅游车，请营员注意保持卫生，禁止乱扔垃圾。

4、如果在行进期间需要上厕所时可以举手示意，车队会选择恰当的时间停靠，所以请所有营员在车内尽量少喝水。

5、带队老师不在的情况下，不要与陌生人接触，不要接受陌生人的食物。

三、自我管理营的建立

出发前或参营来程途中，所有营员配合带队老师建立自我管理体系，培养营员的责任心意识，加强营员的素质教育。

A、如果营员是来自同一个集体，大家都早已相互认识、了解，那么这种情况下营员配合带队老师采取举手表决方式，选出各个职位的合适人选

B、如果营员们不是来自一个地方，营员之间彼此还不熟悉，那么这种情况下由我们的带队老师指定委派各个职位合适人选。

自我管理营的结构和职位安排如下：以车辆为单位，每班设立卫生员、安全员各1名，每15人为一组，每小组设立2名组长（男女各一人），其余为组员。

1、组长：以身作责树立组员的榜样，参观游览过程中保证小组队伍的完整，每次集合后立刻向带队教师报告本组组员是否齐全，协同带队老师组织管理全体营员，例如：发放饮用水、清点人数等等，协调营员增加凝聚力，晚上就寝一个半小时后协助带队老师查寝。

2、卫生员：保持参营过程中所乘车辆车内的卫生清洁。

3、安全员：每次集合之后，立刻提醒本组组员是否遗留物品，每次下车之前与带队老师留在车内检查同学是否有遗留物品。

4、普通营员：参营过程中，注意财物保管、注意自身安全、注意积极配合组长、带队老师、辅导员的工作。

四、参营过程中注意事项

1、与带队老师建立良好的关系，听从带队老师的安排，把自己的联系方式告之带队老师，记住带队老师、辅导员的电话。

2、营员之间要团结友爱，互相帮助，建立良好和谐关系，增进彼此的友谊。

3、书包、钱、相机等贵重物品要随身携带，吃饭、游览、购物时不要乱扔乱放。如有丢失及时联系带队老师帮忙寻找。

5、牢记自己的楼层、房间号、车号、车标；记住同住营员的姓名，发现同伴离队时，马上向带队老师报告。

5、营员在车上不要乱窜座位、跑动，以免紧急刹车时发生危险。

6、培养自己的时间观念，集合时不迟到。

7、晕车的营员，注意保持心情舒畅，精神放松：少吃油腻食物；少看外面移动物体应闭目养神；启程前半小时服一片晕车药等；

8、饭前便后要洗手，不吃不洁食物，不随便购买路边摊上的食品、饮料，以免引起食物中毒，不食用过期食物和不合格的食品。

9、游览过程中，随身佩带胸卡（上有带队老师联系电话），要紧跟带队老师或辅导员的步伐，如发现落队，要及时联系带队老师，联系不上时找自己身边的警察，景点工作人员帮忙，根据胸卡上的电话联系相关人员。

11、营员不得在水区游泳，以免发生危险。

13、按时就寝，不得窜寝、随意跑动，不得大声喧哗，打扰他人休息。

14、注意保护公共财产安全，如有损坏按价赔偿，注意节约用水，注意保护环境卫生。

15、注意防中暑、防晒，要多喝水，穿透气性好、宽松的衣服，涂防晒油（自带），每天必须佩戴营帽，防晒伤的同时也方便管理。

16、不要暴饮暴食，尽量避免急性胃炎或急性胰腺炎的发生。

17、不准私自外出，实须外出的，要经带队老师同意后，向领队提交书面申请，经批准后方可外出，并按时归队。

18、穿戴统一的营服、营帽，便于管理，一切行动听从指挥。

20、火车进行过程中，禁止在火车上随意穿行、奔跑。车厢之间的缝隙比较大，请营员不要在此停留，以免发生意外。火车临时停靠不许下车，以防走失。

五、营员活动管理

1、就寝管理

1）保持寝室及楼道清洁、干净，不得在寝室内大声喧哗。

2）爱护公共设施，节约用水用电，服从带队教师的管理，按时就寝。

3）寝室内不要存放贵重物品和现金，保管好自己物品，丢失自负。

4）不得随意交换床位，不随便到其它寝室串门或带非本寝室人员到本寝室，不得留宿非本寝室人员。

5）按作息时间按时就寝，熄灯后不准做干扰他人休息的事。

6）严格遵守起床、就餐时间，保证按时出行。

7）退房时，宿舍管理人员检查房间，交还物品、钥匙，工作人员退还住宿押金。如有物品损坏，一律照价赔偿。

2、用餐管理

1）由带队老师带领有秩序地进入食堂。不得喧哗哄闹，提倡文明用餐，不争、抢、跑。饭前学生洗手，注意饮食卫生，养成良好的用餐习惯。

2）自觉排队打饭菜，服从食堂人员管理。

3）爱惜粮食，不随便倒饭菜。以节约为荣，浪费为耻。

4）讲究卫生，不随地吐痰，不弄脏食堂设施。

5）就餐时应安静、专心，饭菜提倡“少打多添”，不挑食、不浪费。

6）尊重食堂工作人员的劳动，礼让年龄较小的同学。

7）用餐结束后到指定的地方小心轻放餐具，不故意损坏或人为地使餐具变形。

3、放映管理、参观管理

1）严格执行列队观影规定。

2）观影前后各组长清点人数，带队教师统一带队进场、离场，避免发生拥挤踩踏事故。

3）注意保持现场卫生，不乱扔垃圾，不乱丢果皮纸屑，不在公共场所内遗留食物和饮料，不在公共场所内吐痰，不大声喧哗。

4）注意维持现场秩序，电影放映期间不随意走动、打闹、大声喧哗等。

5）不破坏公物，看到别人破坏公物，要及时上前制止。

6）如果遇到紧急情况，不要慌张，冷静等待老师的救援，或者及时与带队老师联系；

7）不随意吃陌生人的东西，不跟陌生人走；

8）热心帮助老师或其他同学。

第三篇：营管员三年工作规划

营管员三年工作规划

我是徐波，2012年3月13日入职的，现担任营业一部营管员职位，至今快满一个月了，在这段时间里，我深入了解了银泰的体制，虽然没掌握到很多细节方面的问题，但是每个人都要给自己定个目标，职业规划是决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，所以在未来的三年内我的目标是坐上部门主管的职位，有了目标，才会有动力。

对每个人而言，职业生命的有限的，如果不进行有效地规划，势必会造成生命和时间的浪费。本人自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。我学习的榜样是方妍，平时看着她对工作态度的认真，已经印到我的脑海里了，以前在学习上不是尖子，希望在工作上能够尽情发挥出能力，为自己争取荣誉，在儿子面前能让他觉得以我为荣，大部分领导都是从基层做起，我现在很庆幸自己有机会到银泰福华店来做基层，这是一个能让我步步高升的平台，我会多向其它同事学习，吸取不同的经验，不断地增加自己的知识，能够很好地投入工作，不让领导及自己失望。

我的成功标准是对待工作全力以赴，对待任务完成出色，对待能力大幅提升，对待同事领导团结，现在我已经融入到这个大家庭中来了，谢谢领导能给我这么好的一个平台让我大展拳脚。

营业一部：徐波

2012年4月8日

第四篇：营员风采展示总结

一.前期准备

1.通知营员15号晚上之前提交节目名单。

2.根据营员的要求准备道具，制作PPT。

3.制作节目单

4.做好人员安排，确定主持人

5.确定彩排时间及座位表

二.活动基本情况

整场晚会基本按照节目单顺序进行，但由于云南同学来得不及时，只能将他们的节目取消掉；另外一位上海同学最初取消了自己的节目，但晚会进行一半时又主动要求上台表演，经过工作人员协调最终使这位同学成功进行了表演。

三.活动效果

晚会中志愿者和营员们给观众带来了优美的琵琶演奏、异域风味的舞蹈、舞动人心的街舞、引爆全场的歌曲还有精彩的舞台剧，赢得观众阵阵惊呼。整场晚会高潮迭起，大家既欣赏了优美的舞蹈、歌曲，又缩短了彼此之间的距离，虽然有瑕疵，但依旧可以称的上是成功的晚会。

四.存在的问题

（一）.准备过程

1.向营员收集节目时应该给他们确定好发送短信的格式，并把他们的成员姓名、负责人姓名和联系方式、节目名称、节目的具体要求、伴奏等一齐发过来，分批次效率太低而且容易混乱。

2.彩排确定工作人员时没有确定到具体人员，导致彩排时现场只有3个工作人员。

3.所有文件没能同步，修改文件时没有同事修改原始文件。

4.音乐没有剪切，仅凭人为判断。

5.彩排时没有提前预订会场。

（二）现场

1.抽奖环节控制不当，因为有的座位没有人。

2.灯光问题没能很好地解决。

3.主持人有忘词现象。

4.由于事先没有很好地总结表演者的道具要求，所以刚开始有些混乱。

对于上述问题，下次举行类似活动一定要注意到。

第五篇：营商环境调研报告

市委统战部、市工商联营商环境调研报告

（2018年4月23日）

3月27日至3月30日，市委统战部、市工商联营商环境调研组在xxx，xxx同志带领下，先后到xxxxxx召开座谈会，与6个县（市）的45位民营企业家进行座谈，赴广州市学习支持民营经济发展经验。现将有关情况报告如下。

一、企业家反映的主要问题

（一）涉企优惠政策措施落实不到位。企业家反映，各部门出台了许多涉企优惠政策，但民营企业没有正规的渠道看到这些文件，只有和这些部门熟悉的企业家才会有人告诉他文件内容；很多文件太笼统，没有实施细则，没有明确的办事流程，也没有指定哪个科室负责文件中所列事项，发完就完事，发文机关就没有准备去落实文件；有些文件规定的很明确，比如市里设立的有些基金，但实际上并没有运作或运作效果不佳；有些奖励政策企业找到部门去兑现，推说不知道或者干脆说没钱。

（二）行政审批服务效能低。企业家对行政审批效率不满意。进入行政审批大厅的部门越来越多，有些部门从事后备案变成了前置审批程序；审批时限不明确，个别部门要求企业提供由其指定的中介机构出具的报告、鉴定等文件才受理审批事项，而这些中介机构由于处于垄断地位，业务量大，企业有时需要排队数月才能轮到，变相延长了审批时限；有 些部门不敢担当，不是帮助企业找到办成事的方法，而是想方设法找到不予审批的理由，不审批将来企业出了问题自己就没有责任；有些基层部门的工作人员专业素养不足，对企业提交的申请看不懂，无法做出判断，干脆就不上报、不回应，等全国、全省的评比、认证结果出来了，企业才知道自己的申请根本就没有上报。

（三）本地民营企业受到歧视性对待。个别地方政府和职能部门将企业分为三六九等，区别对待。央企、国企是第一等，招商引资过来的企业是二等，本地民企特别是中小微企业是三等。突出反映在土地出让、金融支持、税收政策等方面，特别是企业有问题需要解决时、渠道不畅，甚至无人理睬。

（四）融资难、融资贵问题依然突出。大多数民营企业因为存在规模小、财务管理制度不健全等问题，难以在主板资本市场直接融资，新三板门槛低，但融资功能非常有限；部分民营企业由于没有有效抵押物，也很难获得银行贷款；政府对非法集资打击力度不断加大，企业之间的不信任在加剧，相互拆借、担保行为减少。

（五）人才短缺。调研时企业反映，招工难特别是招专业技术人才更难，本地人宁愿到珠三角、长三角等发达地区打工也不愿留在本地，外地人愿意进来的更少，且流动性强，专业技术人才、高级技工缺乏已成为制约民营企业发展的普遍问题。

（六）环保治理搞一刀切。企业家反映环保检查执法过程中存在“一刀切”等问题，一关了之，有的排放达标企业也 “蒙冤关门”；全省范围的临时行政措施大家也理解，但措施解除后有个别地方不及时解封，进一步扩大企业损失。

（七）部分产业园区基础设施有待完善。电力没有形成双回路，突然停电给企业造成很大损失。个别园区企业安装宽带长时间未能解决。

二、建议

1、建立民营经济发展目标管理考核机制。用抓扶贫、环保工作的力度来抓民营经济，尽快补上xx的短板。开展营商环境评价和民营经济增长考核，对排名靠后的地区和部门进行约谈。干部作风大整顿重点曝光涉企不作为、乱作为行为。在《xx日报》开设民企风采专版，开展民营企业百强发布活动，在全社会大力弘扬企业家精神。

2、打造全市统一的涉企政策发布平台。建立全市规上企业政策发布微信群，及时推送涉企政策，对企业提出的找谁办、怎么办等问题迅速回应。对政策落实不到位的问题市县主要领导也可通过企业家在微信群的反映及时掌握。

3、深化“放管服”改革。结合本次机构改革，推行“一窗办、一网办、简化办、马上办”。推行审批“最多跑一次”、“零见面”和“一网通办、一窗核发”，实现网上申请、受理、审核、公示、发照的全程电子化改革，全面清理“红顶中介”，营造零障碍、低成本、高效率的政务环境。

4、不歧视本地民营企业。给予民间资本与国有资本同等待遇，把本地企业与引进企业放在同等位置，平等参与市场竞争。在重大政策制定、重大规划编制、重要文件出台过程中，注意征求行业商会、重点产业协会和民营企业家意见。

5、建立政企沟通例会制度。学习许昌、长葛、汝州、宝丰等地经验，市、县两级建立政企沟通例会制度。市级每月、县级每周召开由主要领导、相关部门主要负责人、相关企业参加的联席例会，会前收集企业问题，现场对问题进行协调解决，会后两办督查室跟进督查。

6、加强对民营企业家的培训。政府出资遴选受市政府表彰的优秀企业家或企业接班人参加国内顶级商学院举办的高端研修课程，筛选市重点企业和“专精特新”优质中小企业主要负责人到国内知名高校开展短期培训；鼓励青年企业家攻读高级工商管理硕士学位（EMBA），对取得学位的政府给予一定补贴，实行青年企业家培养“导师制”，选择著名企业家担任青年企业家导师。

7、强化民营企业人才支撑。民营企业引进各类高端人才或项目团队，并对平顶山经济社会发展作出重要贡献的，要给予重奖；对在一线城市建立研发中心，使用“飞地人才”的民营企业给予一定资金扶持。政府要分行业组织平顶山企业与国内知名高校开展校企合作，紧盯行业科技前沿；建立民营企业和本地高校、职业院校的校企合作论坛，鼓励民营企业家走进高校，开展创新创业辅导，加强校企科技合作、科研仪器和实验室互通互用，提倡企业在职业院校开办订单班，通过招工即招生、入企即入校、企校双师培养模式解决企业技工人才短缺。

8、加大对民营经济金融服务力度。每季度组织银企洽谈会，由政府向金融机构推介重点扶持民营企业；对金融机构民营企业信贷投放额度进行考核奖励引导，并和银行承接政府类金融业务挂钩；鼓励地方性银行、保险、证券等金融机构创新服务产品，通过大数据分析发展针对中小微企业的信用贷款业务；加大对中小民营企业上市培育力度，积极引导和鼓励企业在中小板、创业板发行上市；财政部门设立产业投资基金、过桥担保基金并切实运转，支持民营企业产业转型升级，降低融资成本。

9、实现环保和经济发展双赢。政府要引导企业遵循较高的环保标准，不要让企业总是在环保不达标—关停-升级改造-达不到新的环保标准-关停-升级改造中恶性循环。对不符合环保政策，没有前途的企业要劝其尽早关停，不要再 进行环保投入，造成社会资本的浪费。环保执法不能一刀切，对达标企业不能随意封门停工。

10、注重发挥重点产业协会作用。调研中发现有些产业在全国的市场占有率很高，比如x县铁锅，全国十口铁锅有七口出自郏县，年产值达30亿元，但29家企业相互恶性竞争，利润空间被挤压得很薄，再比如鲁山的丝绵，从业人员达数万人，年产值达50亿元，但企业规模小、缺乏品质保障。建议政府在市县两个层面加大重点产业协会组建力度，通过重点产业协会这个平台制定行业标准，打造知名本土品牌；加强行业自律，避免恶性竞争；开展以商招商、产业链招商，发挥产业集聚效应。