职业规划回答要点

第一篇：职业规划回答要点

请谈谈你的职业规划

 我认为我们面临的社会是一个经济飞速发展的社会，同时也是一个充满竞争的社会，做好自己的职业规划对我们更好的适应社会打下基础。因为，凡事预则立，不预则废！

 我有幸加入华润雪花这个优秀的团队，并在这一年多的工作中学到了作为一名销售人员应该具备的基本素质和专业要求，我对自己职业目标是作为一名专业的销售人员，并能在自己的岗位上取得较好的业绩的同时，使自己快速成长，并实现我的人生价值。

 夯实基础阶段：用1－2年时间，以一名优秀的销售人员的标准要求自己，系统学习专业知识和专业技能，并将其运用于工作实践中，在所在的岗位和所负责的区域市场取得较好的业绩并达成大区下达的各项销售指标。在该阶段，重点夯实基础，为在以后的工作奠定扎实的基本功。 成长积累阶段：用1－3年时间，以一名优秀的销售主管的标准要求自己，在具备了扎实基本功的基础上，学会把握市场的全局观，在所负责的区域，不是指点打点，只见树木不见森林，不能一叶障目；学会怎样驾驭市场的能力，独立思考，具备应对复杂环境的能力，做到能独当一面；学会怎样驾驭商户的能力，在思路上指导或者引导商户与公司的目标和要求保持高度一致，实现公司与客户共同成长；学会怎样管理的能力，怎样管理市场，怎样管理自己，怎样管理商户，怎样管理团队等等，具备有一定影响力、凝聚力和号召力等能力。在该阶段，力争达成一名合格的基层管理人员的标准。

 目标达成阶段：再用2－3年时间，在业务能力方面以一名业务经理的标准要求自己，重点学会管理并以自己的专业能力和实战经验，引导和培训员工，学会带领团队的能力，为团队储备一批后备的人力资源。引导和带领团队达成组织设定的目标，并与团队一起共同进步。并初步达成自己的职业规划目标。

 机遇总是垂青于有准备的人！即不能妄自菲薄、固步自封，又不能好高骛远、眼高手低。一步一个脚印，踏实工作，端正心态，按我自己的职业规划要求自己，只有在具备良好的专业知识和取得良好的市场业绩的基础上，才能有进一步的发展机遇和平台，才能实现自己的职业理想。

第二篇：职业规划要点

职业规划要点

职业规划要点1

又到应届毕业生的求职季，许多正在求职的大学生开始做自己的职业规划，许多人发现职业规划做起来并没有那么简单，不知道到底做什么才能取得事业的成功。其实，职业规划的作用不一定是告诉你做什么一定能够成功，而是帮你找到自己与职业的最佳契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思考。

对于即将走出校门的大学生来说，做好以下三个基本点，职业规划的问题就可以初步搞定：

选择你喜欢的

兴趣是最好的老师，做一份自己喜欢的工作，才能在工作中永远充满热情，充满创造力。调查也表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。因为做一份自己喜欢的工作，我们当然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心钻研。所以，在选择工作时，一定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的。

选择你擅长的

正如电影《返老还童》中所说“有些人，会音乐；有些人，是艺术家；有些人，是游泳健将；有些人，懂得纽扣；有些人，懂莎士比亚；有些人，是妈妈；有些人，是舞者”，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信心和成就感也会不断上升，在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，当然也就谈不上长久的职业发展了。

选择社会需要的

社会需求是决定职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，一定要宏观地思考，详细地分析社会对职位的需求。随着社会的迅速发展，会产生许多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的发展前景。

职业规划要点2

职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。

其次，有效的职业生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三，有效的职业生涯规划需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

最后，有效的职业生涯规划还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

因此，毕业生应当立足长远，做好职业规划，学会全面分析自己的“求职小环境”。

学会分析经济大环境的发展走势

经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会;劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代;行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。

充分认识和分析自身价值

结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。

了解相关岗位的职业知识

职场分工越来越精细，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节，在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。因此，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。

能够结合地域发展定位分析机会

每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。

需要关注与工作相关的外围知识

外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的，同样是成功谋职的准备。就像一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，还要了解房地产行业的发展动态，大到国家的宏观调控政策，小到银行贷款流程等等。

职业规划要点3

初入公务员队伍，新参加工作的同志，都是刚刚走上社会健康的年轻人，毫无例外的都充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着不俗的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。涉世不深的年青公务员明白生涯里的生存原则，有个符合实际的职业生涯规划，有一个好的开端对于漫长的职业生涯相当重要。

不同单位有不同的生存规律，国企注重的是从基层做起，国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。在外企得尽快熟悉企业文化，新人最重要的第一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化。而在机关事业单位比较注重的是点滴小事，对于新人来说最大的特点就是要从点滴小事不断的积累优势。

如果有人认为自己做了公务员就是为了当官，为了发财，那都是危险的想法。在机关，公务员有权更有责，特别是新的公务员法出台以后，公务员头上的紧箍咒越来越多，作为一名公职人员只能在权利和义务的平衡中谨慎实现自己的价值。当然，如果有人想利用自己手中的权力也有可能发财，那极有可能是权钱交易的不义之财，明显践踏法律受到法律制裁的例子举不胜数。

如果认为做了公务员就端上了铁饭碗和进了保险箱，这是一厢情愿的想法。如果认为做公务员比较潇洒，做公务员比较清闲，那或多有这种想法的人会是个平庸和一事无成的人。如果认为做公务员就是解决了就业问题，这种思想也未免太狭隘。大千世界莫非王土，一入侯门深似海，单位的大小决定了水有多深，外表富丽堂皇，里面则可能是机关重重，对这些认知问题处理得不好会碰得遍体鳞伤，处理得好则可能披荆斩棘。

如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番不俗的事业？对一些成功人士，先行者积累的经验作个总结，好好的遵循、把握这些忠告和建议，比起课堂里所学的课程来，相信它们会毫不逊色，这些优点值得年青同志借鉴学习。

1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策，慎重安排自己的轨迹。无论现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪，记住，不做则已，要做就要做好。

2、李嘉诚在给年青人的53条忠告中，有不下五次提到做人的道理，“以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的'道理，因为世情才是大学问。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的”。做事首先是做人，淡泊明志，随遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少许多失意之苦，对人诚恳，做事负责，多结善缘，自然多得人的帮助。

和谐融洽的人际关系在机关里非常重要，实践证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增，好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。通常普通科员、干事，是机关具体工作的承担者、领导撒气的承受者、工作错误的承认者，干着跑腿、受累、打杂的工作，挣着心安理得的微薄工资，加班、熬夜，埋头苦干更不必提，就像一只沉默的羔羊。因为远离领导，进入不了领导的视线，如果再加上与单位同事关系不和谐，一句话“姥姥不疼、舅舅不爱”。

3、做综合素质高手，不能单做去做技术高手，可以做技术，切不可沉湎于技术，适可而止为之。在机关单位里，特别是在业务处室里，或许有人会瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”其实这是普遍典型的迂腐之言。想想或许别人善于管理，善于部门协调等等，顾名思义，公务员就是为公共事务服务的人员，更多的需要公共管理协调能力。合格的公职人员须具备有多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，不朝综合素质方面发展，就只能躲在角落搞技术！技术以外的技能也是一门不更忽视的本事！！从古到今，美国、日本，一律如此。

职业规划要点4

职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中。规划，调整，再规划是一条必经之路。

1、听从心的召唤

在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件、社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战……如果有了这样的召唤，请不要再犹豫和彷徨。

2、寻找优质的职业导师

职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间积累。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找职业导师进行咨询和了解。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。

3、走好职场第一步

职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。要学会分析公司、行业、职业岗位的优势劣态，千万不能盲从。千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。

4、职业发展要有目标

按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全、温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。

5、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。所以职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才是最好的职业规划。

职业规划要点5

1、听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择、很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择、相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话、我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好。

2、寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积、所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题、所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路、这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐、虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

3、走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容、职场发展的积累就是从第一步开始的要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从、第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确、很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃、走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

4、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生、按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

5、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变、但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献、所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整、职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。

第三篇：银行面试职业规划怎么回答

银行面试职业规划怎么回答

去银行面试，如何被问到职业规划，要怎么回答好？ 问题分析： 职场的法则是If you fail to plan, you plan to fail.面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。同时，他必须考虑自己的公司是否能帮助你实现自己的职业梦想。

很差回答： 我希望在第一年的时间里通过公司培训和自我学习迅速适应工作，成为一名合格的员工。在未来的三年之内，我希望靠自己优秀的业绩进入管理层。

点评： 听到这样的回答，一部分面试官可能会心生不悦： “老子熬了五六年之后才升职……” 此外，这样的回答毫无特色，可以被任何人用在任何面试上，丝毫没有展示出你对这家公司career structure的了解。

回答示范1： 我的职业规划很清晰，就是在银行销售岗位上做下去。我现在申请的职位是销售代表，我希望尽快学会基本的营销技巧，成为一名合格的销售人员。在工作中多多扩展人际关系，争取为咱银行带来更多的新客户，并尽心维护好老客户，这个就是我近期的目标。至于长远的职业目标，我想，等我有了足够的能力，相信公司会给我更大的发展空间，希望我未来也能更好的完成公司交给的任务。

点评1： 个人的职业规划恰恰是每个公司能够提供并且乐于提供的职业发展平台，个人与公司达到了一拍即合的效果!很多申请人会说，哎呀，我怎么可能知道我所申请的公司会提供什么样的职业平台?其实，只要你耐心在网络上进行搜索，或者多多请教有工作经验的人士，这个问题就迎刃而解了。

回答示范2：说实话，我目前的职业规划还不是特别清晰，毕竟这是我的第一份销售职位，和以前做老师的工作内容完全不同。所以说，我还没有给自己制订一个明确的规划，比如三年之内做好销售代表，三年之后做销售主管这样的职业规划。不过，我有一个很清晰的“自我发展”的规划： 我希望在专业性上和人际交往上都能够有所突破，成为一个很优秀的人。从专业性上来说，我要成为一个“行家里手”，要非常了解咱银行的产品 特性，能给银行带来业务，也更好的给客户带来方便，等等。从人际交往上来讲，我是一个很敏感的人，能够敏感地觉察到别人想得到什么，然后尽量去满足他。我觉得不论是做销售还是做人，只要能够敏感地了解别人，就很容易成功。

点评2： 真诚的分享，很容易触动对方。我们列举这个回答示范，并不是想鼓励你一律实话实说，告诉面试官你还没有想好自己的职业规划。其实，做出这个回答的申请人已经对自己的职业有了相当清晰的规划： 做一名专业的、敏锐的好销售!

如果你在新加坡和香港获得了一个银行业工作的面试机会，下面10点能够帮助你回答“长期职业生涯规划”的问题。

1)展示行动计划

不要仅仅描述你未来5年的目标，还要解释你准备如何去做。“在面试之前，准备好一个清晰明确的答案，包括时间表、采用的方法，以及在完成长期目标过程中要达到的每一个阶段性目标。”新加坡Webber Chase猎头公司总监Nick Wells建议。

2)展示雄心

这个面试问题的目的在于衡量你的雄心和你的抱负是否与银行的目标相符，新加坡FiveTen Group猎头公司总监Craig Brewer说。“有雄心的人往往会向面试官展示一个包含个人职业发展计划的答案——这也能够让面试官感觉到你很重视这次面试，而且你是一个有进取心的人。”

3)别刻意迎合面试官

Wells认为没必要直接告诉面试官你希望为这家公司工作多少年。“意图太明显的答案会让雇主产生怀疑。他们可能会认为你是为了要取悦他们而随意做承诺，所以不会再考虑你的候选资质。”

4)描绘远景

更好的做法是，用更多描述性的语言回答这个问题，同时给出你能够如何帮助业务发展的具体案例。Wells举了这样一个例子：“我希望完成了在职MBA课程之后，能够成为一位带领团队的经理。”MBA课程将“为公司带来更多创新的解决方案”并且能够在你的经理心目中产生一种印象——随着你的能力不断提升，你能够承担更多的职责。

5)提前做好雇主研究

当你搜索雇主和面试官相关信息的时候，要时刻牢记“你对未来的规划是什么”这个问题——你需要把银行的目标与你的目标联系起来，这种做法能够帮助提高你的可信度。“你应该审视这家银行，想象自己在这家银行工作5年后的发展。”新加坡KS Consulting的执行合伙人Kyle Blockley说。

6)职业发展也很重要

虽然你的答案主要是要说明你将给业务发展带来的价值，但我们建议你同时强调你希望在该银行内提升自己的职业生涯。Randstad Singapore公司区域负责人Michael Smith建议回答这部分时可以这样开头：“我很希望能成为一家能够提供培训和体系化职业发展机会的成长型公司的一员。”

7)可以回问面试官

“未来5年规划这个问题不应该是单向的交流。你给出你的答案后，也可以问问面试官这家银行里的雇员一般的职业发展路径是怎样的，”Brewer说，“大部分都是通过内部晋升的吗?他们是否有员工跨部门调动的文化?从AVP升到VP需要什么样的表现?”

8)为此前的工作变动找好原因

如果你之前的职业变动很频繁，面试官肯定会质疑你的忠诚性。“如果你最近几年内的职业变动很频繁，你很难获得招聘经理的信任，所以你需要给出合理的解释，而不是无力的答案，比如‘我希望不断获得新的挑战’——这是最差劲的借口。”KS Consulting的Blockley说。

9)如果是猎头推荐那就另论了

“如果你因表现出色而被猎头推荐，回答这个问题时，你需要给出更多与目前雇主有关的信息，而不只是谈及与你正在面试的这家雇主相关的内容，”Brewer说，“你要让他们知道，如果他们希望雇用你，需要提供什么样的条件。比如，如果你本来在年底就要获得晋升，要让他们知道，因为这与你的未来5年规划直接相关。”

10)别夸大自身价值 新加坡和香港的就业市场可能相对比较活跃，金融职业人士的提升比较迅速。不过，别在你的潜在雇主面前夸大你的价值。

金融行业专业人士在活跃的亚洲人才市场可能能够获得更多的快速晋升机会，但别在你的潜在雇主面前夸大你的价值。像FiveTen的Brewer金融危机前在面试时碰到的这种回答，一定要避免：“我希望我在5年内能够坐上你的位子”，还有“幸运的话，我希望能坐在海滩上想想怎么花掉我过去5年内挣到的奖金”。

第四篇：HR问你的职业规划怎么回答

HR问你的职业规划怎么回答 点击次数

1600 次 来源：众网发布时间：2010-08-1

1求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?

当HR问：请问你为什么选择来我们公

司?你对自己未来五年的职业规划是

什么?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息

是：

1、你是有备而来的，因为对自己

是有职业规划的，所以求职投 简历

都是经过一番思考的，而不是海投盲

投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

回答：

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。专家点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

（编辑：智通人才网 梧桐雨）

第五篇：面试时如何回答职业规划的问题

面试时如何回答职业规划的问题

面试官经常会问你未来5年或10年内的职业目标是什么，有没有职业规划，你是如何规划的，很多朋友不知从何说起，因为他根本就没有考虑过这些问题。那遇到这问题应该如何回答呢？

个人建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。

当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。

总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。