第一篇：关于社团之发展
关于社团之发展，我给下届自强社干部提出几点建议和看法
——梁瑞勇
回首2009年我率自己团队共13人创立青海大学自强协会，经过半年的努力，在2010年5月15日，正式注册成为中国扶贫基金会新长城自强社，并正式更名为新长城青海大学自强社。新长城青海大学自强社已走过了一年，这一年中，在中国扶贫基金会新长城项目部和学校的大力支持下，自强社力量不断发展壮大，其团队力量由最初的40人发展至今时的200多人，部门由当时的6个部门发展至现在的7个中心18个部门。
在过去的一年中，我带领自强社取得了许多成就，成功的承办了国家项目有爱心宿舍、爱心包裹、跑完全程、自强讲坛等有实际意义、有奉献精神的项目，成功申请了成才基金有聋哑学校义演、义务支教、留守儿童关爱行动等有利于培养爱心奉献意识的活动，成功举办了在青海大学校内活动有知识竞赛、辩论赛、公司面试模拟大赛、PPT大赛等多项有利于提高社员各方面能力的素质拓展活动。同时在社团的发展中也出现不少问题，在此我结合我的经验教训，给以后的自强社干部提几点建议和看法：
第一，扬长避短。我们自强社在短短一年中，取得相对较大的成就。这是青海大学其他社团不可比及的，然而，社员之间只知自强社社团规模之大，却不知自强社的背后还有很多不足之处，所以我们自强社的干部要学会扬长避短。
第二，组织纪律要严格。曾有“自强社的干部不好当”，这话不是空穴来风，确实如此，我们社团是一个团队，不是一个团伙。一个组织没有严格的组织纪律是不能办出事情的。在工作上我对干部要求非常严格，我以自身标准来要求他们，一方面促使我不断的发扬自己的优势，另一方面也让社团干部学习改进。
第三，学会用人。用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人。在社团里，各形各色的人才都要学会纳用，在某方面，这个人虽有不足，同时也是他的优势所在，我们的干部切记不要排除异己，不要将谁定为心腹。社团不是一个人可以做大的，而是靠集体的力量才能强大，一方面可以用别人所长，发挥到社团当中来，另一方面给别人提供一个锻炼自我的平台。
第四，一定要严格按程序发展干部。我们社团之所以比别的社团干部要多，更主要的是有能力的多。这并不是自强社本身纳进来的社员能力就强，而是通过培养出来的。我严格按照“推荐-培训-申请-写规划书-竞选-试用-正式录用”程序发展干部，有些社团或个人认为
我是多此一举，然而我的目的就是为自强社培养一批能干事、会办事、办大事的干部，一方面培养一批能够为自强社所用的干部，另一方面使干部们来之不易，才会珍惜。
第五，在荣誉和利益面前要谦让。我自创立社团以来，按理来说我本应该证书可以用箱子来装了，然而我的证书却寥寥无几，不是我不想要证书，而是我不能要。所以社团所有评优评奖尽可能的公平公正，千万不能为了利益的事争吵，这样可能会导致社团越来越黑暗，就不会有人想着干事情了，再者社团干部之间关系也会破裂，就谈不上各中心配合工作了。
第六，建功立业，凸现能力。所有的干部应当有过人之处，目光长远，要不断提升自己的能力，有能力的人说话也会有底气，在我的任期内，有的干部能力不是很强，然而下面的社员和干部不服，导致他的工作开展不好，再者，有人认为我与学校某个领导关系好，我的能力就强了。非也，据我所知，往往溜须拍马的人，不能长久的得到领导的赞同，只有不断提升自身能力，才能长久立足，所以我希望我们自强社所有的干部着重发展个人能力，切勿阿谀奉承。
第七，社团活动一定精品、创新，同时也要注重宣传。我在社团举办的活动不下于20项，然而没有很好的宣传出去，并不是我的活动不好，而是没有把声势造大，让全校师生的认同，我们自强社的活动一定要注重宣传，宁愿要搞几个活动。另外，我们的活动不要陈旧，照搬上届活动策划组织，那样我们的干部不能得到更好的发展，所以我们一定要不断在原有的基础之上进行创新。
第八，社团组织机构要不断创新改革。我们的社团现有7个中心18个部门，经过一年的运行，有些中心性质重合，或者没有发挥她的作用。我们下届主席团要因人因时而已，切记不要盲目的攀比，不断进行社团机构创新和改革。
第九，社团各中心不断发挥中心职能。有的中心局限于社长安排的几项常规任务，不会去挖掘本中心的工作范畴，有发明性的创新和发展，所以各中心主任目光要长远，切忌安于现状。不断挖掘中心职能，发挥中心整个自强社的作用。
第十，要有高度的责任心，感恩心。一个人在一个集体当中，应当为集体利益而奋斗，千万不要为达到自己目的而不择手段，之后至集体利益于不顾。由此看来这样的人没有责任心，同时没有感恩的心。只知为社团曾经做出过努力，而不知社团培育了他（她），这样的人不足以堪当重任。所以我希望我们自强社的干部能够以集体利益为重，对社团负责，对社员负责，对曾经培养自己的学长学姐患有一份感恩的心。
以上是我的个人看法，望自强社干部能够取其精华，在大学四年中，好好抓住机遇，不断发展自己，增强社会适应能力，为以后的人生规划奠定基础。
第二篇：社团论坛之社团发展
读协活动总结及规划
亲爱的各位老师、同学，大家晚上好：
我是读者协会的汤延祺。在这里我向大家汇报一下读者协会本学期以来的活动情况以及未来的工作规划。
读者协会本学期以来，在沿用以前较好的管理方法以外，积极探索新的方式以应对各种变化以及提升社团的活力。所以在今天，我想对大家表达的可能更多的是读者协会的理念以及总结的心得。本学期我们从招新开始就一直尝试着提高社团的价值及影响力。我们都知道社团的发展和新会员有很大的关系，所以在选拔干事时我们积极选择那些有活动热情的，纪律性强的会员，本着认真第一，才能第二的原则去选择我们的成员。
团队是我们改良的第一个环节，皮之不存毛将焉附，团队的建设就是社团的未来。以往我们信息的传递是会长，部长，会员。现在我们是会长，部长，干事，会员，所有同学。我们不需要会长设计活动，但我们会安排设计活动的部长；我们不需要部长与每个会员联系，但我们会有联系会员的干事。事必躬亲在一个社团的领导层往往不是值得学习的，懂得用人所长，懂得人力分配，懂得培养才能更好的将社团运作起来，才是真正为社团的未来考虑。
我们改良的第二个环节就是活动的形式。在读者协会刚结束的“中外名著推介会”活动中，指导老师和我们大家经过多次的讨论才终于圆满完成了此次活动。怎样使活动新颖，怎样使活动有意义是我们讨论的关键。我们将一个个好的想法汇聚成了一个个好的活动，每个环
节都似曾相识，但整个过程却别有新意。我觉得这也是社团创新的一种。
关于未来的工作，读者协会也有着自己的想法。我们从来不缺活动的主题，也不缺活动的样式。我们现在考虑的更多的是如何改善我们的思路，将活动办得越来越好。我觉得今后的工作我们会朝着以下几点努力：
第一，依然将团队的建设放在首位。因为活动的成功往往决定于做事的方法和态度。只有拥有一个纪律性强、积极性高的团队，才有了办好活动的基础。不过，在强调纪律性的同时，我们要时时保持社团内部的民主与团结，以保证社团的思路是最正确的。
第二，将活动变得丰富。我们都知道，要想让一个社团为大家所熟知，那么就一定要搞活动，通过活动来让大家认识社团。目前来讲，我们学校许多社团都有活动，但是为大家所知道的却不多。我个人认为，活动并不是指每学期固定的一个两个活动。社团是为了有共同爱好的人准备的，既然有共同爱好那么就应该在平时多活动。我们打算，以后每周都举行好书推荐交流活动，到那时所有的同学和会员都可以参加，爱好书本的人去向大家介绍书本或文章，既能锻炼自己文笔口才，介绍给别人好书，还是一个交友的平台。
第三，要多联系其他社团一起活动。人多力量大，这是一个定理，一个社团可能没那么大的能力去组织大型活动，但是许多社团在一起
就不一样了，在活动中添加上自己社团的特点，依然是体现社团文化的好方法。本学期我们与海风文学社的征文活动使我们的交流更多，也使活动更正规。另外，我们会继续和盐师的读者协会联系，他们是江苏省十佳社团之一，在经验和方法上都有很多值得我们学习的地方。取人之长，补己之短，我们打算首先从模仿做起。
我相信，在老师们的指导下，在我们所有人的努力下，读者协会会更有活力，更有创意，将更多的为丰富大学生生活。我们会更多的服务读者，因为我们相信，托起书本的手，将是托起世界的手。
谢谢！
读者协会汤延祺2010．12.10
第三篇：社团发展
公益性学生社团的发展路径
大学生社团特别是公益型的学生社团作为高校校园文化建设的载体，在高校学生组织中占据重要的地位，是大学生学习提高公益慈善意识与综合素质的重要阵地，是第二课堂的引领者。其中，志愿服务型学生社团是“一批具有社会责任感的志同道合的学生聚在一起”，共同研究、学习、实践用自己的专业特色或一技之长、服务社会和他人，自觉自愿无偿地为引领社会新风、倡导先进文化、践行公益事业而发展的社团。对志愿服务型学生社团的发展路径进行系统研究和深入探索，不仅是对寻求高校学生组织在如何培养大学生公益慈善意识和发展大学生志愿者的组织方式和培养模式方面的一种创新，也是对如何加强大学生社会实践活动和丰富大学校园文化活动方面的有益探索。以优秀的志愿服务型社团为载体，认真探索服务青年学生成长成才的新方法、新途径，有助于强化团的职能履行，进一步提高团的工作效率，扩大共青团对青年的组织、引领、服务和维护的影响力，以改革创新的精神，更好地推动高校共青团的社团组织建设并实现引领优秀校园文化新的发展。
一、大学生公益性志愿服务型社团的由来与现状
1． 大学生公益性志愿服务型社团的由来志愿服务在国外起源较早，在20 世纪初，许多国家已经有了各种形式的青年义务服务组织，但是在组织形式上比较松散。在20 世纪前半期，许多国家虽然已有了形式多样的青年义务服务，但在组织形式上还比较松散，处于一种“自发”的活动阶段。20 世纪中后期，随着经济的发展，在美、英、拿大等西方发达国家普遍兴起了“义工”活动，并且日益向组织化、规范化方向迈进。如1961 年美国成立的为亚、非、拉和东欧许多发展中国家服务的和平队;1965 年成立的旨在“向贫困开战”的美国志愿服务队;加拿大则于1971 年成立了可以使参加者在农业、社会工作、教育、媒介等领域从事志愿活动的“加拿大世界青年”„„［2］诸如此类的青年志愿者组织在许多发达国家大量涌现出来，人数不断上升，规模不断扩大，而且收到了良好的社会效果。在我国，虽然高校学生社团已有一百多年的历史，志愿者服务行动也由来已久，但志愿服务型社团正式成立起步较晚。1993 年12 月，共青团十三届二中全会上提出了“青年志愿者”的称号，并且将其写进《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》，作为共青团中央实施跨世纪青年文明工程的一项重要内容。1994年12 月5 日，团中央成立了中国青年志愿者协会，是由志愿从事社会公益事业与社会保障事业的各界青年组成的全国性社会团体。随后，各级青年志愿者协会等志愿服务型学生社团也逐步建立起来。由于青年学生的热情比较高涨，学校对这些社团也非常支持，全国各地的志愿服务型社团如雨后春笋般蓬勃发展，也吸引了越来越多的大学生参与进来。许多学校都成立了相应的社团组织，如北大爱心社”、中国科大的“芳草社”、上海交大的“青志队”等等，目前山东省高校的志愿服务型社团也在迅速发展，志愿性社团的发展在大学生中以及社会上都产生了良好的影响。以山东财经大学的“齐鲁情”支农促进会为例，成立于2004 年9 月份的“齐鲁情”大学生支农促进会，以“以我所学，回报社会，走遍齐鲁，情系三农”为服务理念和宗旨，先后到济宁、莱芜、泰安、临沂、潍坊等多个地方的农村以及济南周边多个乡村进行支农支教活动，向当地的农民宣传党的新政策，建立广播信息站，宣传科学文明的生活方式，并组建文艺队来丰富村民的精神文化生活，在当地建立小型图书馆，开阔村民视野;建立大学生与村民的共建村、普及科技文化和法律基础知识;同时也为当地的中小学生带去了一些新的知识，拓展了他们的知识面，树立了他们对未来学习生活的希望和信心。在下乡过程中，队员们也锻炼了自己的能力，增强了对“三农”问题的认识，对新乡村建设有了更深刻的体会，公益慈善意识有了较大提高。山东财经大学的“齐鲁情”大学生支农服务队也因此分别于2004 年、2005 年两次被团中央评为“全国社会实践优秀服务队”。
2． 大学生公益性志愿服务型社团的现状大学生志愿服务型社团的发展对社会、服务对象和大学生公益慈善意识的培育都具有积极的意义。目前，我国大学生志愿服务型社团正在不断地发展壮大，也逐渐涌现出了一些新的特点。(1)参与广泛化。随着社会对公益慈善事业的倡导与宣传和互联网络正面舆论的推动，公益性活动得到了越来越多群众的认可，大学生是社会的一个特殊群体，是社会新技术、新思想的前沿阵地，是先进社会思潮和文化的追捧者。大学生对于志愿服务型社团的参与更是显现出了前所未有的热情。据中国之声《央广新闻》2010 年19 时08 分报道，自从2008 年北京奥运会以来，“志愿者”这个词就跟国家、社会紧紧相连，越来越多的人开始满怀激情地加入到奉献者的行列，上海世博会志愿者的报名总数更是高达61 万人，其中在校大学生占到了上海世博会志愿者总数的2 /3。《南方周末》道，亚运会、亚残运会志愿者报名人数超过116万人，其中在校大学生超过80 万人，占报名总人数的70%以上，成为亚运志愿者的主力军。共青团中央书记处周长奎书记在讲话中也指出: “2010 年全国项目办从1070 所高校选拔8619 名志愿者，加上2008、2009 年2 年期、3 年期服务的志愿者，全国共有近15000 名西部计划志愿者在全国22 个省区市和新疆生产建设兵团开展志愿服务。把研究生支教团纳入西部计划管理体系，选派729 名研究生支教团志愿者赴中西部19 个省区市的82 个贫困县开展志愿服务。”［3］由此可见，大学生愿意参与到志愿服务活动中，各高校的志愿服务类社团也受到广大学生的追捧。(2)内容和服务形式趋同化。大学生志愿服务型社团虽然得到了社会和大学生的认可，但是也存在着内容和服务形式趋同化的问题。目前的大学生志愿服务型社团主要服务内容包括支教助学、扶老助残、扶贫济困、社区建设、环境保护、大型活动志愿服务、公益服务等内容，活动形式也大多集中在帮扶、支教、宣讲以及志愿活动等，较为单一。_内容和服务形式趋同化的原因很多，例如社团管理制度、资金、环境地域、人员等各方面的因素，但是根本原因是思维理念创新不够，相关配套不够完善。相比其他国家的志愿服务，我国志愿服务型社团起步较晚，内容和服务形式还有待拓展。(3)服务动机多样化。大学生群体既渴望成长，具有社会责任感，又受到各种制约，显现了服务动机多样化的特点，也使得志愿服务型社团的发展在理想与现实之间徘徊。大多数学生的服务动机包括帮助服务社会、帮助他人、锻炼自己等。小部分学生的动机具有一定的功利因素。据南京大学刘珊珊、风笑天的社会调查显示，在从事志愿服务的动机中，赞同“锻炼自己”和“帮助有需求的人”为两大类调查人数的56． 1% 和44． 4%，并且同时选择两项的人数为47． 3%。［4］还有一部分学生认为参与公益慈善型社团活动可以使生活更有意义、得到自我发展和自我完善、充实业余时间、增加社会知识与技能、结交朋友、为将来工作做准备等等。
二、大学生公益性志愿服务型社团的困境分析志愿服务型社团的发展受很多因素的影响，在中国高校中，大学生志愿服务型社团面临着外部保障有待提高、服务体制、服务机制、保障机制、评价体系、激励体制、组织、培训机制有待完善，活动经费不足、活动对象局限化、内容单
一、支援需求平台不完善，志愿者能力不足、责任心不强、理想和现实错位、支援服务动机不纯、功利性强等各种问题的困扰，概括而言，其发展困境主要有以下三点:1． 公益性志愿服务型学生社团的人文环境困境社会对于志愿服务缺乏深入了解和人文关怀。社会需要志愿服务，但是更多的是需求的因素，而缺少对志愿服务者自身价值、意义和志愿者的主体性的肯定。目前对于志愿服务型社团的管理大多停留在自发阶段，很少激发社会对于志愿者的主体地位以及应有权利和需要的关心关注。要突破人文困境，将人文关怀引进社团管理，必须通过更多地关爱志愿者，激发志愿者对社团组织的认同感、归属感和荣誉感，调动志愿者的积极性，进一步激发社团的活力，促进社团内部更加和谐，这是一个需要重点研究的问题。胡锦涛指出: “科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。__________”促进人的全面发展，社团管理也是如此。必须从志愿者的自身出发，建立完善的的保障制度、尊重志愿者主体地位、保障志愿者的合法权利就是对志愿者的最大人文关怀。要在生活上照顾、精神上引导、感情上慰藉、心理上疏导、发展上帮助志愿者。这是走出公益性学生社团发展人文关怀困境的有效途径之一。2． 公益性志愿服务型学生社团的法律环境困境志愿服务型社团的发展面临着法律环境困境。从国家的层面来说，目前我国尚未对志愿服务活动开展立法，但实际上一些地方已经制定或者正在制定有关志愿服务的地方性法规。从体制上来说，志愿服务型社团的服务体制、服务机制、保障机制、评价体系、激励体制、组织、培训机制有待进一步建立健全。因此，针对全国公益性志愿服务型社团来说立法和各种机制没有完善，因此对于高校的学生社团来说更加难以规范。各种机制的完善是志愿服务型社团进一步发展的保障和必要措施。3． 志愿服务型学生社团的自身行为困境目前志愿服务型学生社团从志愿者主体来说，志愿者能力不足、责任心不强，往往提供的服务不能达到理想的效果;另外还存在着志愿者理想和现实错位、支援服务动机不纯、功利性强等问题，志愿者活动就是为了取得某些证书或者有的学校提供期末加分等功利性目的;从活动内容和方式来说，志愿服务型社团提供的服务比较简单单一，不能满足大学生广泛参与志愿的多样化需求。而且往往是临时性、一次性志愿者占了很大比例，常规性活动开展不足。
三、大学生公益性志愿服务型社团的发展路径
1． 继续调动志愿服务主体的积极性和主动性。调动积极性要从以下几个方面开展: 一是建立健全组织机构。有组织有管理，做好与服务对象的对接工作，让志愿者有强烈的归属感。二是培育社团的团队文化。通过社团团组织的网站和刊物，营造浓郁的公益慈善文化氛围，培育大学生的公益慈善意识。三是加强考核激励。做到考核“与培训挂钩、与服务挂钩、与成果挂钩”。以山东财经大学为例，在工作中把志愿服务型社团建设和发展状况以及育人功能和活动效果，作为考评团组织工作的重要指标，把学生参与社团活动的情况记入《大学生素质拓展证书》，获奖情况记入《大学生成长记录》，并纳入到学生综合测评体系之中。定期对成效显著的学生社团、影响深远的社团活动给予表彰和奖励。校团委定期组织开展社团工作评估检查、评比表彰、典型宣传、经验交流等活动。2． 拓宽服务渠道、丰富服务内容建立沟通顺畅的服务平台，不断拓展服务内容。在服务渠道建设过程中，高校应注意借助新技术、新工具，比如BBS 论坛、热线电话、建议与意见电子信箱等，使学生更容易接受。山东财经大学鼓励志愿者自发建立博客、QQ 群、飞信等信息交流渠道，促进服务信息的有效传达。在服务内容上开放性地拓展社会志愿行动，包括在社会团体、慈善团体、社区团体中的行动(比如学校和《齐鲁晚报》义工团体的对接)，在公共职能中的志愿行动(比如承担博物馆、图书馆的讲解员)，大学生互助形式的志愿行动等，对培育大学生的公益慈善意识都取得了良好的效果。3． 构建完善的自身建设的制度和机制，积极纳入社会志愿服务的总体框架首先志愿服务型社团应创新体制机制，有效整合社会资源，加强各级青年志愿服务组织建设。其中，制定完备的组织机构、管理方法和工作制度是提高工作效率、增强公益型社团凝聚力的重要因素。落实保障机制可以使志愿者的志愿活动消除后顾之忧，是维护志愿者权利的体现。其次建立并完善评价体系、激励体制。学校应出台一系列鼓励大学生参与志愿者活动的政策。如“优秀青年志愿者”、《大学生志愿者奖励办法》等政策鼓励大学生参与志愿活动。最后学校还应对志愿者的志愿活动开展定期培训，使志愿活动更好地开展。要积极纳入社会志愿服务的总体框架，在社会志愿服务中完善学校志愿服务型社团的各种制度。2011 年5 月，胡锦涛总书记在给北京大学第十二届研究生支教团回信中指出，勉励广大青年学生向实践学习、向人民群众学习，这是对广大青年、特别是广大青年志愿者的巨大鼓舞和鞭策，也为我们深入扎实推进志愿服务工作进一步指明了方向。研究志愿服务型学生社团的发展路径，更好地推动志愿服务型社团的良好发展对于更好地培育大学生公益慈善意识，促进大学生成长成才，推动青年志愿服务事业新发展，构建社会主义和谐社会具有重大的意义。
第四篇：社团发展历程
社团发展历程
艺苑曲艺社，是校社团联合会的成员。社团以丰富同学们课余生活，拓展兴趣爱好，增强实践能力，培养个人综合素质，引导大学生正确曲艺观为宗旨。我社的目标是：全面培养社员，制作精品高校戏剧，并把此理念继承下去；对内扩大宣传力度，增加影响，扩大曲艺社规 模，管理先进化；对外继续保持积极的联系，扩大曲艺社在高校社团中的影响。
艺苑曲艺社成立于2008年，在校团委和建工学院的领导与支持下始终坚持以丰富校园文化生活、促进校园精神文明建设、培养我校学生的曲艺兴趣、提高曲艺欣赏水平、为学校输送优秀的曲艺表演文艺骨干、配合学校的文艺工作为宗旨开展各项活动，不断努力，开拓进取，在校园曲艺舞台上发光发热，取得了累累硕果。
本社团在08—09学年举行了多项活动，包括心铃协会周年庆合作演出、建工学院毕业典礼演出、第三届社团文化艺术节与话剧社合作演出等，并取得了优秀节目奖，此外，社团还为建工学院和城阳消防大队分别创作了校园十大不文明现象和消防演出剧本。
在09 —10学年我社先后举办了剧本征集大赛、京剧脸谱展、与心铃协会、话剧社联袂举办了艺苑曲艺社学汇报演出晚会并取得不错成绩。
在10-11学年艺苑曲艺社举办了多项活动，包括京剧脸谱展、剧种展示、会员自发性组织排练，并与园林园艺学院社团联合会、人人表演社联合承办了青岛农业大学第四届大学生社团文化节主题活动“寻找身边的明星”笑林大会表演比赛，取得了不错的成绩，深受好评。
在2011-2012学年我社在社团走访调研中我们收获了很多东西，接受了许多对协会的未来发展有益的建议，学习到了作为一个社团人应当做到的对协会的发展有利的方面，社团之间的交流也达到了一个崭新的高度。
协会在过去的发展中取得了很好的成绩，这为协会以后的发展奠定了坚实的基础，让我们一起来期待艺苑曲艺社更加美好的明天！
第五篇：社团发展计划书
社团发展计划书
一、社团认知
Freestyle社团自创办以来的两年中，始终坚持并认真贯彻落实了学校对社团发展的指导建议，始终围绕社团宗旨开展了一系列公益活动，活动得到了学校以及师生们的广泛认可。
二、社团文化
任何一个组织如果没有一种文化，就形同一个人没有灵魂，而组织中没有优良的文化就如同人没有健康的灵魂，一个没有健康灵魂的人想要在社会中有很好的发展。Freestyle社团文化在过去两年的发展中不断累积，逐渐形成了特有的社团文化，底蕴浓厚。
三、社团机制
严格制定并执行“Freestyle社员管理条例”，严格规范Freestyle社团章程并遵照实施，严格制定各部工作职责并组织实施，严格遵守校纪校规.社员是一个学生组织的主要力量，更是社团的主人，应主张社团内部高度明主，主张最大程度地发挥的发挥大家的主观能动性，每一位社员不仅仅是活动的参与者，更是活动的策划者、执行者，如果仅仅是被动的去接受工作，我想要多么好地去完成这项工作也很难。这就要求社团主要负责人和各部门主管人士做好表率，要求“老一辈”在工作中对新人多给予指导，让新人能在最短的时间内了解社团、适应社团，能在社团章程的指引下，在“社员管理条例”的约束下不断向健康的方面发展，能在社团里最大程度地锻炼自己，最大程度地发挥自己的作用，最大程度地以主人翁态度去参与工作。团内部评出几名“优秀社员”并颁发荣誉证书，在社员全体大会上进行表彰，这样大家可能会认为这样的奖励不能真正起到激励作用，反而是一种浪费，同时也就对社团重要负责人提出了新的要求，那就是向学校团委请示，争取得到校团委的支持，盖上校团委章的荣誉证书含金量就可想而知了„
四、社团发展
为适应社团发展，丰富社团活动形式，减轻社团主要负责人工作压力，更加明确各部工作职责，让社团更好更快发展，社团主要负责人应站在整个社团的高度去考虑问题，站在社团发展中去审视问题，能充分展现自己能力，能最大程度为社团做贡献。
六、发展目标：1、2、3、4、构建一套高效、灵活的管理体系。
创建一批高层次、高品味的精品社团和品牌活动。培养一批具有鲜明的专业性团队。
造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。
五、工作思路
1、加强思想政治引导。以社团为载体培养一批具有责任感的当代大学生，把具有共同兴趣爱好的学生凝聚在一起，促进共同进步共同发展！
2、加强社团骨干队伍建设。社团骨干队伍是社团发展的重要依托，因此，进一步加强骨干队伍建设非常必要。
3、不断提高社团内部的凝聚力，通过凝聚力是社团更加团结。
4、加强社团内部的结构优化。适应社团的发展逐步完善社团的结构优化，提升社团层次，提高知名度。
5、打造“精品计划”打造一批富有特色的社团团队，具有代表性的社团节目。
6、新生纳新，为社团注入新鲜血液，不断壮大。丰富多彩！
7、探索社团的新发展模式。针对社团发展的自发性、自主性探索新形势下的社团发展道路。
六、工作重点
1、进一步完善社团组织建设。
2、加大社团的影响力度。
3、大力开展新生纳新活动。
4、打造富有社团特色的节目。
5、开展高质量的社团活动。
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