苏州市建设局下属事业单位

第一篇：苏州市建设局下属事业单位

苏州市建设局下属事业单位

公开招聘工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市人民政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员实施意见的通知》（苏府办„2002‟117号）有关规定，苏州市建设局下属4家事业单位，因工作发展的需要，公开招聘工作人员5名。现将有关招聘事项公布如下：

一、招聘基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

（二）符合招聘岗位所规定的具体资格条件；

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

二、招聘岗位、人数及专业和资格条件

注：上述招聘在职工作人员的岗位，在符合学历、专业、其他资格条件的前提下，其 年龄条件为：具备本科学历和工程师职称的，年龄不超过35周岁（1973年1月 1日后出生）。具备研究生学历或副高级工程师职称的，年龄不超过40周岁（1968

1年1月1日后出生）。

三、报名时间和地点及所需应聘材料

1．报名时间：2008年4月18日9：00~15：30。

2．报名地点：苏州市人才市场（苏州市干将西路288号）。

3．应聘材料：社会在职人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、以及应聘岗位所需的其他资格证书，应聘有户籍限制岗位的另需出示苏州市区户籍证明、劳动人事关系证明或档案托管证明；应届普通高校毕业生需出示本人身份证、学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》（含在校课程成绩单）及应聘岗位所需的其他证书。以上材料均需出示原件和复印件，另附个人简历1份和个人近期同底免冠照2张，《苏州市建设局下属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》

2四、考试

本次招聘原则上不进行笔试，直接进行专业面试。考试的时间、地点、方式将另行通知。

如招聘岗位计划数与应聘人员数比例达到1：15的，先组织专业笔试。笔试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，笔试成绩带入面试，占总成绩的30%。从笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分按1：3的比例确定进入面试的人选。

面试以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，合格分数线为60分。面试成绩当场公布。面试成绩占总成绩的70%。面试成绩相同的以笔试成绩高者在前。

考试成绩公示网址：http://。

五、体检份（下载网址：http://； http://）。

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数1：1的比例确定。如出现体检不合格的，可在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分顺序实行一次替补。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。

六、考核和资格复查

对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核和资格复查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，可在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序一次性替补。

七、录取和聘用

经体检、考核合格的拟录取人员名单，在苏州市建设局网站上公示（网址：http://），时间为7个工作日。经公示无异议，正式办理录用手续。录取人员的聘用手续和用工管理按事业单位工作人员聘用制的有关规定执行。待遇按国家、省、市统一规定执行。

八、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：65211595。

九、本《简章》由苏州市建设局负责解释。咨询电话：65118733。

苏州市建设局

二○○八年四月九日

第二篇：江苏事业单位：2014年苏州市相城区审计局下属事业单位招聘3人公告

给人改变未来的力量

江苏事业单位：2014年苏州市相城区审计局下属事业单位招聘

3人公告

江苏事业单位考试除省属事业单位一年两次统一招考之外，各地市及相关部门也会根据实际情况陆续发布招聘公告，报名方式一般为规模大的采取网络报名，而人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。

江苏省事业单位考试分两个阶段，一是笔试，二是面试。笔试科目针对招聘岗位的不同有所差异，一般考公共基础知识和行测、或公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，具体以招聘公告上说明为准。为了帮大家把握好每个事业单位考试招考资讯，江苏公务员考试网持续为大家发布最新招聘信息，希望广大考生密切本网站。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及有关政策规定，经区政府研究同意，决定面向社会引进专业人才3名，现将有关事项公布如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，择优引进。

二、引进条件

1、拥护中国共产党的领导、愿为社会主义现代化建设服务;

2、热爱本职事业，遵守职业道德规范，有较强的事业心、责任感和敬业精神;

3、无违法犯罪记录;

4、服从工作安排;

5、苏州市户籍(户籍迁入时间截止至简章发布之日)，本科及以上学历且具有高级技术职称，年龄在40 周岁及以下(即1973年2月11日后出生)，具有研究生学历和学位的年龄可放宽至45周岁(即1968年2月11日后出生)。

6、具体招聘岗位、人数及条件见附件1。

三、引进程序(一)报名

1、报名时间：2014年2月10日至2月11日(上午9：00-11：00，下午1：00-16：00);

2、报名地点：相城区审计局办公室(相城区阳澄湖东路8号行政中心7号楼三楼);

给人改变未来的力量

3、报名人员如实填写“2014年相城区审计局下属事业单位引进技术专业人才报名表”2份(加贴照片，表格从苏州市相城区人力资源和社会保障网 http://www.xiexiebang.com/下载)，提供本人身份证、户籍证明、学历(学位)证书、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)、个人近期同底免冠一寸照片2张(提供复印件2份)。

4、报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。(二)资格审查

区审计局根据报名人员提供的原件进行报名资格初审，区人社局根据相关报名材料进行复审，符合条件的进入测试。

(三)考试

考试分专业测评和面试二个环节，由区审计局具体组织实施，纪检监察部门、区人社局监督。

专业测评主要考查应试人员的专业能力，面试主要考查应试人员的职业素养和岗位适应能力。具体时间和地点另行通知。

专业测评和面试成绩均以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。综合成绩按专业测评成绩50%、面试成绩50%计算，如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。专业测评、面试成绩和综合成绩在考试当天公布，网址：苏州市相城区人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/)。(四)体检

根据引进计划人数1：1比例，按综合成绩从高分到低分确定进入体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及其相关配套文件执行。实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的，取消引进资格。(五)考核

对体检合格人员，由区审计局对其资格条件、政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考核。考核不合格的，取消引进资格。(六)公示

经测评面试、体检、考核合格的人员，在苏州市相城区人力资源和社会保障网http://www.xiexiebang.com/网站公示7天，接受社会监督。

给人改变未来的力量

(七)聘用

公示期满无异议，办理事业单位聘用手续。

四、纪律与监督

本次引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市相关纪律与监督的有关规定处理。为便于社会监督，特设监督电话：85181506(相城区纪委)、85182252(相城区人力资源和社会保障 局)。

九、本简章由相城区人社局、审计局负责解释。咨询电话：85182686(相城区审计局)。附件： 1、2014年相城区审计局下属事业单位引进专业技术人才岗位、人数及条件.doc 2、2014年相城区审计局下属事业单位引进专业技术人才报名登记表.doc

第三篇：省直机关下属事业单位一览

省直机关下属事业单位一览。

不一定十分准确，纯属个人友情提供,大家分享。版主给加个回复浏览，以便让更多同志看到。

本人现在单位负责人事一块，对着省人事系统内网编写的（其中有小部分企业性质的，一般不会让军转去），后面加了自己一些心得，个人见解，不是很准确，大家参考，不要偏信，希望能给大家带来帮助，有问题可以指正。还有，大部分单位都有服务中心，一般是军转的被迫落脚点。版主能不能设成回复后浏览，希望别沉下去，让更多转友分享。

以下内容需要回复才能看到

省五大班子：下面都有腿，类似服务中心，南郊宾馆，等等 名字好听但不实惠，去年好像没留机关的。

省发改委下属单位：山东省计划统计干部培训中心，省发改委经济研究所，省工程咨询院，省信息中心。（均为事业单位，07年去发改委的一个滞留）

省经贸委：机关服务中心，经济信息中心，·山东省食品工业协会办公室，山东省企业管理协会办公室，山东省包装改进办公室，·山东省节能监察总队（不错），新技术推广站。总体来说下面腿不算多，都是事业单位。但上面机关处室很多，有三十个左右，进去的几率较大。

省教育厅：挂高校工委牌，机关可以，但下面有7，8个中专院校，基本是军转的去处，建议不选。

省科技厅：科学情报研究所，生产促进中心，科技信息所，计算机所，激光所，生物所，培训中心，科技开发交流中心，对外科技交流中心等等。腿很多，慎选。

省民委：没什么腿的单位。

省公安厅：稳当的地方，腿有公安专科学校，但也是参公。

国家安全厅：好地方，没腿，但进去要是没什么转业（外语等）的话也没什么前途了。

纪委监察厅：这个就不多说了，没什么腿，要能派驻到其他厅局就爽了。

民政厅：山东省革命烈士事迹编纂办公室，山东省地名研究所（挂省地名档案资料馆牌子），山东省救灾物资储备管理中心，山东省荣军总医院，山东省聋儿语言听力康复中心，山东省泰安荣军医院，山东省青州荣军医院，山东省民政厅机关服务中心，山东省民政厅幼儿园，山东省军队离退休干部服务站，山东省福利彩票发行中心（好），山东省慈善总会办公室，山东省民政厅招待所，山东省假肢矫形康复中心。腿多，07年都留机关了，所以今年不好说了，慎选。

司法厅：劳动教养工作管理局，政法干部管理学院，司法学校，法律援助中心，律师协会，公证员协会。腿也不怎么好。

财政厅：名字好听，但很难进机关，都搞到服务中心，印刷办公室去了，去年进的分配的不理想。

人事厅：省人才服务中心，省行政管理研究所，人事考试中心，转业军官培训中心，人事信息中心，毕业生就业指导中心，军队自主择业干部指导中心，事业单位登记管理局，军转安置办公室。没关系的不要被名字迷惑。

劳动和社会保障厅：山东省社会保险事业局，山东省社会保险事业局，山东劳动职业技术学院，山东工程技师学院（山东省第二技术学院），山东省劳动就业办公室，山东省劳动经济科学研究所，山东省城镇劳动就业训练中心，山东省职业介绍中心，山东省职业技能鉴定中心，山东省劳动和社会保障信息中心，山东省劳动和社会保障厅机关服务中心，山东省化工技工学校，山东技师学院，山东省劳务合作公司（山东省境外就业职业介绍所），山东省劳动和社会保障厅服务技工学校，山东轻工高级技术学校。腿多慎选。

国土资源厅：机关服务中心，信息中心，国土测绘院，地质调查院，地质环境总站，地科院，地质博物馆，资料档案馆，培训中心，规划院，整理中心，地图出版社，遥感中心，执法总队。又一个名字好，但实际坑害军转的地方。

建设厅：多如牛毛的腿，这里就不写了，没关系尽量不选。

交通厅：山东省交通厅公路局（还行），山东省交通厅道路运输局，山东省交通厅港航局，省交通厅船舶检验局，山东省交通厅京航运河续建工程建设办公室，山东省交通科学研究所，山东交通职业学院，山东交通运输学校，山东省水运学校，山东省交通技术学院，山东省公路高级技工学校，山东省交通干部学校，山东省交通厅机关服务中心，山东省交通厅幼儿园，山东省交通医院，山东省交通厅基本建设工程质量监督站，山东省交通通信信息中心，山东省交通规划设计院，山东省交通工程监理咨询公司，山东省交通工会，山东省交通公安处，山东省济南船舶检验局，山东省青岛船舶检验局，山东省烟台船舶检验局，山东省威海船舶检验局。看的眼晕，慎选。

信息产业厅：山东省无线电管理办公室，山东信息职业技术学院，山东电子职业技术学院，山东省电子产品监督检验所，山东省软件行业协会，山东电子学会，山东省电子商务协会，山东省电子行业国际贸易促进会，山东省电子信息会计学会。去年全留机关了，今年不好说。

水利厅：南水北调管理局，胶东调水管理局，海河流域管理局，淮河流域管理局，水利科学研究院，水利勘测设计院，水文勘测局，水利职业学院，水利技术学院。最好别去学校。

农业厅：山东省农业技术推广总站，山东省棉花生产技术指导站，山东省果茶技术指导站，山东省土壤肥料总站，山东省植物保护总站，山东省农业环境保护总站，山东省农业引用外资项目领导小组办公室，山东省农业广播电视学校，山东省农业展览馆，山东省农村经济经营管理总站，山东省种子管理总站，山东省农业信息中心，机关服务中心，山东省海南种子繁育工作站，山东农业电影电视中心，山东省农药检定所，山东省农业会计函授学校，山东省绿色食品发展中心，中国贫困地区干部培训中心济南分院，山东农业知识杂志社，山东省农业优质产品开发服务中心，山东省农垦科技发展中心，山东省食用菌工作站，山东省农业规划设计院，厅招待所。没关系的慎选啊。

海洋与渔业厅：山东省淡水水产研究所（山东省淡水渔业监测中心），山东省海水养殖研究所，山东省海洋水产研究所（山东省水产品质量检验中心），山东省海洋捕捞生产管理站，山东省渔业技术推广站，山东省海洋与渔业厅外经项目办公室，山东省海洋与渔业厅机关服务中心，山东省渔政监督管理处（中国海监山东省总队），中华人民共和国山东渔业船舶检验局（中华人民共和国山东渔港监督局），山东省海洋与渔业信息宣传中心，山东省水产设计院。其中有些腿不错，如渔政，船舶检验，关键是没关系能进去吗？

外贸厅：省国际投资促进中心。腿不多，要是能进机关并且派驻到国外就厉害了。文化厅：服务中心，山东歌舞剧院，山东省博物馆，山东省电影发行放映公司，山东省电影器材公司，山东省电影学校，山东省话剧院，山东省京剧院，山东省柳子剧团，山东省吕剧院，山东省美术馆，山东省石刻艺术博物馆，山东省图书馆，山东省文化市场稽查队（不错），山东省文物考古研究所，山东省文物总店，山东省戏剧创作室，山东省演出公司，山东省艺术服务中心，山东省艺术馆，山东省艺术研究所，山东省杂技团，山东文化音像出版社（听说还行），山东画院，山东历山剧院。慎选。

卫生厅：山东省疾病预防控制中心，山东省胸科医院，山东省立医院，山东医学高等专科学校，山东省中医药研究院，山东医学高等专科学校济南校区，山东省血液中心，山东省泰山疗养院，山东省精神卫生中心，山东省千佛山医院。能到省立或千佛山好，但很难，去年选的很靠后。人口计生委：网上信息不全，听说是不错的地方。审计厅：没看到有下属单位。外事办：无腿，可选

国资委：好地方，没腿，前10名才能选到。

地税局：传统的好单位，没什么腿，但可能分到远离市中心的地方。环保局：机关服务中心，省环境监察总队（不错），信息中心，省辐射环境管理站，省环保宣传中心，省环科院，省环境监测站，省环保学校，泰安培训中心，危险废物管理中心。不明白为什么去年120名左右就选完了，知道一个到了环境监测站了，听他说还行。

广电局：传媒职业学院，广播电视报，影视制作中心，广电协会，电大。慎选。

体育局：体育学院，武术馆等7个单位。不好。统计局：科研所，记者站，生产力学会，统计学会，统计资料管理中心，社情民意调查中心，培训中心，服务中心，计算中心，普查中心。和数字打交道。

工商局：省工商信息咨询服务中心，省个体劳动协会，消费者协会。不怎么热门了，120－150名选的。新闻出版局：泰山出版社。就一个腿。林业局：不详，但选的很靠后。

质量技术监督局：省质量技术监督局稽查局（好），省局机关服务中心，省计量科学研究院，省产品质量监督检验研究院，省标准化研究院，省特种设备检验研究院，省纤维检验局，山东质量认证中心，省质量技术监督干部学校，省质量技术监督局仪器供应站。去年分得不理想，好像没留机关的。

食品药品监管局：稽查局（好），机关服务中心，信息中心，药品审评认证中心（好），药品检验所，医疗器械产品质量检验中心（好），药品食品职业学院。去年没留机关的好像。

安全生产监督管理局：监察总队（不错），安全生产应急救援指挥中心。腿少，去年选的靠前，不错。

残联：残疾人综合服务中心，省特殊教育学校。腿少，不错。(机关是参公)妇联：妇女活动中心，服务中心。去年一个留机关(机关是参公)旅游局：机关服务中心，信息中心，投诉中心，旅游商品开发服务中心，国际旅游开发中心。不太了解具体情况。

省级机关事务管理局：不详。侨办：无腿，好地方。台办：无腿，稳当。

法制办：有腿。其中一个是印刷厂 政策研究室：无腿，要会写。粮食局：去年留机关了。

监狱管理局：监狱。进去就是公务员。物价局：

人防办：机关好，下面也有腿，去年要2个，一个滞留了。信访局：没什么腿，但挺累

老干部局：活动中心，老年大学，干休所。省委宣传部：干部培训中心，好像还有报社。

团省委：中国青年旅行社，机关服务中心，青少年活动中心，关心下一代工作委员会，青少年发展基金会，齐鲁少年编辑部，青年杂志社，山东青年报，青春创业行动指导中心。老同志就别去了。

省直机关工委：不详，但绝对有腿，前几年一个朋友进去到腿里了。省法院：有个培训中心，但没法律专业进去是二等公民，可能干法警吧。检察院：同法院。

省总工会：管理干部学院，青岛工人疗养院，青岛温泉疗养院，纺织工人疗养院，山东工人报社，职工天地杂志社，山东职工之家，职工旅行社，职工住宅建设合作社。里边不在济南的和企业的一般不会让去，真不明白去年10多名的人会选这里，估计有关系，后边好像到了120多名后才有人再选。

省文联：剧协，影协，音协。机关是参公的单位

省科协：省科技馆，科技培训中心，金桥咨询信息网，创富在线，科技人才网，数字科技馆。去年选的150左右。

社科联：齐鲁文化会馆，社会科学杂志社，领导科学报，社会科界报社，社会科学进修学院，咨询服务中心。去年选得也不高。

省煤炭工业局：具体不详，但有一亲戚在里边，听他说：煤炭设计院（很富，非常好），仓库（不好），煤电厂（不好），信息中心，还有个学校。省国防科工办：没什么腿。

煤矿安全监察局：一大堆腿，都是各种指标什么的检测中心，监察大队。慎选，挺累。统战部：下面好像有个培训学校，但去年都分的很好，在机关。

省畜牧局：山东省畜牧兽医局机关服务中心，山东省动物卫生监督所； 山东省动物疫病预防与控制中心； 山东省畜牧总站；山东省兽药质量检验所；山东省饲料质量检验所；山东省畜牧兽医信息中心；山东省蜂业良种繁育推广中心（挂山东省蜂业与蜂产品质量检验所牌子）

档案局：没什么腿，事业单位。

省机电设备招标中心：很富，但是计划经济的产物。机械设备成套局：同上。

科学院，农科院，医学院：事业单位，选得很后面。孔子基金会秘书处：无腿，不起眼的好去处。

省地质矿产勘查开发局：

史志办：没什么腿，做学问的。

地震局：地震预报研究中心，地震台网中心，地震工程研究院，地震局服务中心，灾害防御协会办公室。清闲的单位，福利一般。

气象局：气象台，气候中心，气象信息中心，气象科学研究所，大气探测技术保障中心，雷电防护技术中心，人工影响天气办公室，气象科技服务中心，后勤服务中心。同地震局。省供销社：机关服务中心，中国果菜杂志社，供销社幼教中心，潍坊贸易学校，供销社招待所，及一些企业。没关系慎选。

邮政局：知道的有邮政学校，邮政局门诊部。

其他诸如大学就不说了，山大，济南大学，山经口碑都不好，山师口碑还好点。双选单位中除了企业和大学，其他如海关，三个监事会，贸易促进会，国税局等都非常好，能进就进。

第四篇：事业单位下属企业发展现状及对策

企业发展现状与展望

从这么多年的工作经验以及与政府部门沟通的情况可以看到：事业单位开办的企业在不断发展和完善的运行过程中，从财务管理、经营管理、销售管理的角度，以及成本效益原则来看，在市场化改革发展进程中普遍会遇到的很多的矛盾和问题，主要体现在以下几个方面，值得共同探讨。

一、事业单位下属企业发展中存在的问题

（一）事业单位体制本身制约了下属企业的发展

1：事业单位预算的编制对完成企业经营目标的影响。事业单位财政实行国家预算，收入支出均被纳入预算范围内，实行“收支两条线”的管理办法。各基层单位为了完成预算指标，在年初编制预算的时候，往往将收入指标编列为合理范围内的较低点，尽量压缩；而将支出指标编列为合理范围内的较高点，尽量扩大。但是总体财务预算还是会比较紧张，往往会因此造成对下属企业的财务控制加强，合理的加强是正常的管理范畴，但是过度的控制则会对企业的发展造成负面的影响，导致企业自主性降低，在科技创新、人才引进、市场开拓等环节造成一定的影响。

2：人事制度影响企业发展策略及实施。企业要想不断壮大和发展，一定要有长远的打算和富有前瞻性的整体规划，其中决策者起到了关键的作用。事业单位的主要负责人基本实行领导干部委任制，领导干部流动性较大，基层单位领导往往抱有平稳过渡的心态，不求有功但求无过，对开办企业的发展不会投入很大的热情和精力，尤其是那些即将要退居二线的管理者表现尤为明显。即使有的领导干部对于所在的单位以及下属企业很有想法，也想有所作为，但如果经营思路跟下一继任者不相一致，企业的发展规划也只能半途而废，有的甚至会前功尽弃。这势必制约了事业单位下属企业的长远发展。

3：对外投资决策过程繁杂，决策层的主观性较强，对外发展动力不足。在当今开放的市场经济中，企业要发展，仅限于经营本单位本地区的天然资源，还远远不够，要想在广阔的市场经济中分一杯羹，必须要有走出去的战略眼光。但事业单位的性质和制度决定了企业走出去的道路并不平坦。机会是不等人的，而对外投资复杂和漫长的审批决策过程就制约了企业走出去的进程，等上级主管部门讨论研究直至做出决定，企业早已错过了好的投资机会。这点从迅腾这么多年发展的历程其实也可以看得很明显。

4：没有充分发挥本单位及企业的专业优势，经济效益得不到提高。按市场运作机制下，企业没有与主要业务开展所相对应的资质，就不能进行相应的工程招投标，当然也就不能充分利用现有资源，发挥本单位自身专业优势，实现理想的经济效益。

5：专业人才流失严重。国家提倡事业代为改变经营思路，走企业化管理的路子，可是现在很多事业单位下属企业很多是企业化运作，事业模式的管理，由此对企业发展产生不利影响，对人、特别是人才的积极性造成影响，导致留不住人才，进而形成恶性循环。

（二）缺乏健全的激励机制，制约了员工主观能动性的发挥

由于事业单位长期以来习惯了吃大锅饭，对于经营企业没有象私营企业、现代企业那样有前瞻性和忧患意识，很多事业单位下属企业的领导人都是由事业单位指派，容易将事业单位的一套行事风格带到企业来，因此除了事业单位制度本身的制约外，还会造成企业缺乏健全的激励机制，阻碍员工主观能动性发挥。

二、企业发展的思路

针对以上事业单位下属企业在发展中存在的问题和矛盾，要想有所改观，个人以为必须从以下几个方面着手做好工作。

（一）加强资源整合，提高整体效益。

（二）完善各项管理机制和制度，为实现目标提供制度保证

1.建立健全各项管理保障制度，保证既定政策的延续性。如果没有建立适合市场经济条件的企业管理制度，就会在企业用工、资金运作等方面存在较大的随意性；其管理模式也往往会随着上级管理者的变动而发生改变，因此，必须建立一整套健全、完善的企业制度作保证，从而保证既定政策的延续性，以实现企业的最终目标。

2.建立配套奖惩激励机制，提高企业职工工作积极性和主观能动性。在奖惩激励机制的作用下，当企业有很好的发展前景，预期会有丰厚回报的时候，在利益的驱动下，企业的目标就会有可能实现，在企业工作的员工，也会以极大的工作热情，尽量发挥他们的专业所长，为企业去打拼，从而创造更大的经济效益。

（三）充分发挥自身优势，做到物尽其用，人尽其才，避免资源浪费和人才流失

要发挥人才特别是专业技术人才及专业技术上的独特优势，在人才培养、工资待遇等诸多方面给予政策倾斜，充分调动专业技术人才的工作积极性，发挥他们的一技之长，为企业创造更大的经济效益。首先要招聘懂管理、有经验的经营管理人才；其次在企业发展初期，应该要有相对稳定及可持续的人事制度及激励措施，以解除人才的后顾之忧。

总之，要将事业单位下属企业做强做大，在残酷的市场经济竞争中立于不败之地，必须对现有的企业运作模式进行有效的改革，加强财务管理和资源整合，初期特别是系统内的资源整合，充分发挥自身优势，完善企业内部管理制度，从而提升企业的综合竞争力及整体效益，做到企业的长效发展。

第五篇：陕县财政局下属事业单位机构情况

陕县财政局下属事业单位机构情况

发布日期：2010-11-12索引号：来源：作者：阅读次数：39[字体：大 中 小]

根据《中共陕县县委陕县人民政府关于印发<陕县人民政府机构改革实施意见>的通知》（陕文

[2010]11号），陕县财政局下属事业单位机构情况规定如下：

一、保留陕县非税收入征收局。机构规格相当于副科级，事业编制8名，其中：局长1名、副局长1名，经费实行全额预算管理。内设办公室、计财股、征收稽查股。

二、保留陕县财政投资评审中心。机构规格相当于正股级，事业编制4名，其中：主任1名、副主任1名，经费实行全额预算管理。

三、保留陕县税政与条法办公室。机构规格相当于正股级，事业编制3名，其中：主任1名，经费实行全额预算管理。

四、保留陕县政府采购控购办公室。机构规格相当于正股级，事业编制3名，其中：主任1名，经费实行全额预算管理。

五、保留陕县财政信息管理中心。机构规格相当

行全额预算管理。

六、保留陕县财政国库集中支付（会计核算）中心。机构规格相当于正股级，事业编制20名，其中：主任1名、副主任2名，经费实行财政全额预算管理。内设会计一部、会计二部、会计三部、支付部和稽核部

七、保留陕县行政事业资产管理所（陕县人民政府清产核资领导小组办公室）。机构规格相当于正股级，事业编制5名，其中：所长1名、副所长1名，经费实行财政全额预算管理。

八、保留陕县政府采购服务中心。机构规格相当于正股级，事业编制4名，其中：主任1名，经费实行财政全额预算管理。

九、保留陕县乡财县管服务中心。机构规格相当于正股级，事业编制5名，其中：主任1名、副主任1名，经费实行财政全额预算管理。

十、保留陕县会计培训中心。机构规格相当于正股级，事业编制5名，其中：主任1名，经费实行财政全额预算管理。

十一、保留陕县政府债务办公室。机构规格相当

行财政全额预算管理。

十二、保留陕县财务开发中心。将陕县农业开发中心的职责并入财务开发中心。机构规格相当于副科级，事业编制15名，其中：经理1名，副经理2名，经费实行自收自支管理。

十三、成立陕县基层财政服务中心。机构规格相当于副科级，事业编制8名，其中：主任1名、副主任1名，经费实行财政全额预算管理。

十四、保留陕县农业综合开发办公室。机构规格相当于副科级，事业编制3名，其中：主任1名，经费实行财政全额预算管理。

十五、成立陕县财政监督检查局。机构规格相当于副科级，事业编制5名，其中：局长1名、副局长1名，经费实行财政全额预算管理。

十六、不再保留陕县契税征收管理所，职责移交陕县地方税务局，收回财政全额预算管理事业编制3名。

十七、不再保留陕县农业税务稽查队，收回财政全额预算管理事业编制4名。