奏响薪酬改革新强音

第一篇：奏响薪酬改革新强音

奏响薪酬改革新强音

尹晓文

近期，“分公司经营体销售提成工资激励办法”的出台，直指薪酬改革之要害，以确保基本量、鼓励增量、落实到人、突出“拓市场、调结构、创效益”关键激励要素为改革突破口，奏响了营销系统薪酬改革的新强音！

“物有本末，事有始终，知所先后则近道矣”。面对严峻的市场形势，营销改革似乎是千头万绪而又困难重重，然而我们的当务之急在于解决好合同缺口、调结构差距大和创效益能力不强等突出问题。问题的解决必须从激活人力资源入手，大刀阔斧的进行薪酬制度改革，充分发挥好薪酬绩效管理总抓手的作用，激发出“人人有指标、人人争业绩”的活力。在这个问题上任何的摇摆和畏惧，只会是贻误发展时机，给“变革创新，做大做强营销”带来无穷后患。改革是我们生存发展的唯一出路，不改革只有死路一条。此次薪酬改革中发出的新强音，无疑会给即将在各试点分公司铺开的薪酬改革注入一剂“强心针”，使大家提振士气，明确攻坚方向，义无反顾的甩开膀子往前冲。

毋庸讳言，由于种种原因，我们以前的薪酬分配制度还不能完全跟上市场经济改革的要求和营销变革创新的步伐。十八届三中全会的精神中进一步强化了市场的作用，市场在资源配臵中的作用，由原来的起基础性作用上升为起决定性作用。然而，目前我们在运行机制上还残留着计划经济体制下形成的许多痕迹，在干部职工思想上许多计划经济体制下 1

形成的旧观念还根深蒂固。这主要表现在：一是思想观念陈旧，与完全市场化要求差距甚远，对职工与企业是利益共同体和命运共同体的认识还停留在计划经济的认识水平上。有些销售人员甚至提出“客户跑了很多，虽然没拿到单子，但没有功劳也有苦劳，需要进行奖励”。黄志明总经理明确指出，这种想法是不符合市场经济规律的，苦劳只能发基本工资，功劳才能拿奖励工资。二是薪酬分配制度还不能有效地发挥激励作用，职工收入不能完全由工作业绩体现，重点关键业绩指标和公司的“调结构”品种的激励力度不够，绩效考核管理执行不严，考核中的奖勤罚懒、奖优罚劣落实不到位，部分单位存在吃“大锅饭”现象。三是干部职工缺乏动力和压力。似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点，领到工资、拿到奖金，是理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”，都与我相距甚远，工作缺乏危机感，积极性难以充分发挥。以上问题直接导致了在贯彻落实营销变革创新战略意图的过程中执行不到位、攻坚克难能力不强、“拓市场、调结构、创效益”缺乏后劲。

薪酬改革之于当下的营销系统，已经不是要不要改革的问题。问题在于，如何系统的做好这项牵一发而动全身的艰巨工程，如何拨好“do、re、mi、fa、so、la、si”七个基本音，奏响薪酬改革新强音，激发营销全局工作的活力，这是我们需要认真琢磨的问题。具体来讲，就是要在此办法推进实施过程中，拨好思想观念、落实到人、关键指标、公平公正、指导服务、化解风险、人岗匹配这七根琴弦。

拨好思想观念的第一根弦，解决为什么要这样做的问题。薪酬改革对于大家思想观念的冲击或许远远大于实际的制度性结果。党、政、工、团的各级组织要齐心协力做好深入、细致的宣传工作和思想政治工作，引导广大职工转变观念、提高认识，营造深化改革的舆论氛围，牢固树立“绩效工资只能从绩效中来”和“增量越大、结构越优、收入越高”的观念。要让每一名销售人员都明白，营销系统一定要靠本事吃饭。销售人员没有绩效，企业的利润如何实现？企业没有利润，我们的薪酬没有支付的渠道和来源，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”。我们更是丧失了基本的生活保障和生存立足的境地，更不要说绩效工资了。

拨好落实到人的第二根弦，解决靠谁去做的问题。经营体中的每一名销售人员是创效的主体，要让马儿跑，就要让马儿吃草。各单位能否根据自己实际情况，切实制订好细化到人的分配办法，坚持超目标激励部分严格按业绩落实到个人，无基本销售指标人员不能参与分配，是此次薪酬改革成败的关键。否则，改与不改一个样。同时，要通过广泛深入职工，共同研究讨论绩效考核的方法，强化全员全过程参与，激发大家的积极性和创造性，让全员行动起来，不断加深职工对绩效考核的理解和认同，形成广大职工自觉、自发参与绩效考核的格局。确保具体实施办法简单易懂，可操作性强，让每一位职工可以计算出自己应得的绩效工资。

拨好关键指标的第三根弦，解决朝什么方向做的问题。关键指标就是关键激励要素，是总公司战略发展目标的导

向，是销售工作努力方向的指挥棒。各单位要坚持组织目标导向，突出基本量、增量、调结构量等关键激励要素。要让大家都明白，完成了基本量只能保证我们有米吃，要想吃好米、吃精米，就必须加大调结构力度，多卖专用钢、多销效益品种。在分解关键经营指标的过程中，要做到绩效指标“可验证”。以科学的方法解决指标分解和定量评价障碍，对定量指标，将指标细化成精确数值，用数字评价工作质量和效果；对新试新推产品、新客户开发、团队建设、遵章守纪和工作执行力等方面综合激励要素的定性指标，细化过程，使工作细化到可以准确评价。同时，在激励机制改革中要协调好内部“前方”与“后方”的关系，本部员工与属地员工的关系，尽可能实现多赢、共赢局面。

拨好公平公正的第四根弦，解决心服口服去做的问题。薪酬分配过程中的公平、公开、公正，是确保改革顺利实施推进的前提条件。俗话常说，人人心里自有一杆秤。这杆秤中最关键的就是“均分工作量”。“均分工作量”不是简单的按销售量进行平均分配工作，而是要根据销售渠道的特点、销售品种的难度、创效益的大小等因素，将整体工作分解成一个个工作量差不多的工作包，再将工作包通过一定的形式分配到每一位销售人员身上。如何做到“均分工作量”，让每一位销售人员从内心感到起点公平，是对各单位管理人员智慧的一种考验。我们的管理人员要努力在坚持组织绩效最大化的前提下，善于倾听职工不同的意见和建议，形成合理的工作分工。

拨好指导服务的第五根弦，解决怎样做的问题。作为“关键的少数”，各单位管理人员积极向职工提供工作上的指导服务是至关重要的。管理人员在指标制定、指标执行、评价反馈、改进提高等方面，不能只提出目标，而过程管理缺失。管理人员既要当好“裁判员”，更要当好“教练员”。为职工鼓士气、作表率、教方法、作沟通,发挥好三个作用：引导作用——让职工真正明白总公司、各单位等各层次对他的要求和期望。通过沟通，让职工清楚本岗位要干什么、干到什么程度、什么时间完成、如何评价；辅导作用——帮助职工掌握工作思路、工作方法，强化过程管理，及时纠正工作中的偏差，帮助其提升绩效；评价作用——公平、公开、公正进行评价。

拨好化解风险的第六根弦，解决和谐发展的问题。在营销改革中，薪酬制度改革涉及面最广，参与程度最高，它直接关系到每一位职工的切身利益，是整个改革中最敏感的地方。薪酬改革成败是事关企业生存和发展的大事，是一个探索总结、创新提高、制度规范的复杂进程，是一项政策性强、涉及面广、充满矛盾甚至风险的系统工程。各单位要将改革中可能出现的困难、问题估计和预判的充分些。一方面要在认真调研、科学分析的基础上，积极推进、稳妥实施，不断完善修补实施办法中的缺陷与漏洞，及时补救解决。另一方面，在确保组织绩效和公平公正的前提下，也要大胆的去推进，不能畏手畏脚，对妨碍改革、干扰改革的要及时教育引导，以高度的责任感妥善化解好改革中的各种矛盾，确保改

革目标实现。

拨好人岗匹配的第七根弦，解决共同发展的问题。薪酬改革后最理想的状态是实现组织绩效与个人绩效的共同提高，在营销事业不断发展壮大的同时，我们每个人也能获得良好的发展空间。因此，薪酬改革不仅仅是体现在个人收入上的差别，还应该将绩效考核的结果作为今后岗位适配性评价、人员退出交流、干部任免的重要绩效依据。只有将个人工作绩效作为人岗匹配最重要的评判标准，才能使职工普遍树立起“收入凭贡献、岗位靠竞争”的观念，才能变“相马”为“赛马”，在竞争中选贤任能，让更多勇担当、有本事、务实肯干、能真真为企业创造价值的人脱颖而出，才能确保营销队伍始终保持一种奋发有为、勇于担当的精神状态。

人的因素永远在企业改革发展中起决定作用。从某种意义上说，能否奏响薪酬改革新强音决定着我们营销事业发展的兴衰。“企兴我富，企衰我穷”。今后一个很长时期，钢铁市场形势依然严峻，三中全会强化市场化改革、武钢改革创新的又一次浪潮即将来临。作为国企的一名职工，我们与企业早已结成利益和命运的共同体，除了改革创新，我们已别无选择！

第二篇：用奋斗奏响时代强音

用奋斗奏响时代强音

随着经济发展步入新常态，我国始终保持稳中求进的工作总基调，人民生活越来越美好。与此同时，社会也迎来了加速转型期，文化多元化、信息多样化，各种矛盾风险叠加，劳动、人口红利不断减少，也让很多人，尤其是青年人，产生了迷惘之感。正因如此，在滚滚社会潮流中，我们更加要保持清醒和定力，不断拼搏和奋斗，用奋斗奏响时代最强音。

奋斗是提升价值的不二法门。作为社会的一份子，每个人都有自身独特的价值，个人有个人的价值，企业也有企业的价值，虽然价值不同，但我们需要做的是一致的，那就是努力提升自己的价值，而提升价值的不二法门就是诚实的劳动，辛勤地奋斗。只有用奋斗浇铸，梦想之花才能盛开。提升价值，并不是说要做轰轰烈烈的大事，在平凡的岗位上做好分内事，在劳动中就能实现自己的价值。农民在田地间种植粮食、教师在学校内教书育人，医生在医院里救死扶伤，工人在生产线上奋力创新，每个人都在自己的岗位上不断努力以提升价值。在我们身边不断涌现的劳动模范、大国工匠，他们用自身的努力不仅提升价值，也造福了社会，他们是我们学习的榜样。试想，如果不奋斗，价值无法体现，人生也会失去意义，国家也无法稳步前行。

奋斗是通往幸福的必由之路。有人说过，劳动是幸福的源泉。脱离了劳动，幸福就成了无根之木、无源之水。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福为中华民族谋复兴。中国共产党人将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，朝着这个目标奋勇前进。而我们每个人，都是不可或缺的参与者。每个人都有自身的幸福、自身的中国梦要实现，对幸福的定义和追求也可能千差万别，但毋庸讳言，要想实现幸福必须去奋斗，因为幸福不会自己来敲门，它需要我们用劳动的脚印一步步向前走，一步步实现自己的幸福。

奋斗是增强力量的重要途径。中国女排时隔十二年再次证明了自身和团结的力量，残奥会上的运动健儿虽然肢体残疾，但他们没有因此而消沉，通过不断地训练和奋斗，他们获得了更强更积极的力量。力量在劳动中积累，在奋斗中勃发。通过劳动和奋斗，我们不仅增强了身体的力量，也获得了心灵的力量。只有中国人民有力量，中华民族才有力量，我们离实现中华民族伟大复兴的中国梦就更进一步。

奋斗，提升价值、获得幸福、增强力量。用奋斗奏响时代强音，我们不能停止脚步，必须久久为功，善做善成。

第三篇：奏响人大监督的强音

奏响人大监督的强音

——赤水市人大常委会依法提升监督实效侧记

创新监督制度、突出民意民生、强化监督跟踪、实行监督问责、推进阳光监督……这是近年来赤水市人大常委会为提升监督实效奏响的一个个监督强音，使人大监督工作在宪法和法律的框架内，更加贴近经济社会发展的实际，更加贴近人民群众的愿望和利益，监督实效逐步提升。

创新制度，抓好监督的着力点

2007年1月1日，“二十年磨一剑”的《监督法》正式开始实施。赤水市人大常委会敏锐地意识到，《监督法》的颁布将对人大的监督工作带来全新的理念和变化，甚至会带来整个人大工作方式的转变。随即，赤水市人大常委会通过举办专题培训班、开展大讨论等方式，对常委会组成人员、人大代表、人大工作者、市人大及其常委会选举任命的国家机关工作人员进行了深入、全面的培训。同时，还在市内各新闻媒体和网站开辟专栏进行宣传，将《监督法》列入“五五”普法的重要内容，为常委会依法监督打下了坚实的思想基础和舆论基础。2007年9月，新出台的《赤水市人大常委会审议意见及主任会议交办意见督办办法》引起了广泛的关注。《办法》规定，两次听取审议意见、交办意见的办理情况报告的满意度测评都不过半，将启动免职程序，直接责任者将“丢官”。这是赤水市人大常委会贯彻实施《监督法》，创新长效监督机制的举措之一。该制度因具刚性约束力，发布后引起20多个省内外县区市人大的广泛关注，纷纷来电来函、来人咨询学习。

这仅仅是赤水人大常委会制度创新的一个缩影。创新完善制度，推进规范监督，一直是赤水市人大常委会常抓不懈的工作。为了推进监督工作的制度化、规范化和程序化，赤水市人大常委会对照《监督法》的要求，对已有的规章制度进行全面清理，保留了符合规定的10多个工作制度，修订完善了2个工作制度，废止了5个工作制度。另一方面，在结合实际、总结经验的基础上，先后出台了《关于听取和审议市人民政府、市人民法院、市人民检察院工作报告的规定》、《监督司法工作的若干规定》等20多个规范性制度，每个制度都有较强的法制性、针对性和可操作性，都是针对工作实践中发现的普遍性问题而制定。如针对行政事业单位法定代表人不重视行政应诉的问题，出台了《赤水市规范行政首长出庭应诉决议》，对行政首长出庭应诉作了刚性规定；针对近年来城市规划变化无常、建筑“长高长胖”的现象，出台了《城乡规划监督暂行办法》；为规范政府各种融资行为，出台了《关于审议政府性项目融资报告或议案的暂行办法》等，形成了依法、系统、规范、科学的监督制度。

突出民生，选准监督的落脚点

除了经济社会发展的重大事项，紧密关注民生问题，始终是赤水是人大常委会的监督核心。“赤水教育质量亟待提高”、“殡葬服务收费太高，管理不规范”、“城市规划变化无常、绿地、公共用地莫名消失”等现象严重，群众十分不满，反映强烈，……这些群众关心的监督议题是赤水人大常委会在公开征集中收集到的。

每年年初，人大常委会都要通过媒体公告、代表建议、征求意见等各种形式面向社会公开征集审议监督议题，保证议题符合赤水实际，找准制约经济社会发展中的重点问题，找到人民群众普遍关心的热点问题。近年来，赤水市人大常委会分别对殡葬改革、社会治安综合治理、教育教学、医疗卫生、社会保障、城乡规划和建设、市区天然气

供应等人民群众普遍关心的热点难点问题和民生问题开展监督，取得了较好的成效，得到群众的一致认可。

阳光监督，找好监督的支撑点

“公开是最有效的监督方法。”这是赤水人大常委会在工作实践中形成的重要共识，只有公开才能充分调动社会各方面力量参与监督，才能增强人大监督的力量，才能收到立竿见影的效果。

从议题选择开始，到调研、审议、决定，直到问题得到解决落实，赤水人大常委会始终把监督工作进行公开，臵于广大人民群众的监督之下。除通过电视、报纸、网络公开向社会征集常委会和主任会议议题外，还将常委会专题调研报告、审议意见、主任会议交办意见、决议、决定以及市人民政府专项工作报告和审议意见、交办意见办理落实情况和决议决定执行情况等，通过赤水人大网、赤水通讯等媒体向群众和社会公布，坚持邀请人大代表列席常委会议和公民旁听常委会议。这些监督公开措施，调动了群众参与监督的积极性，增强了监督实效。

跟踪问效，抓住监督的关键点

“监督工作重在落实，落实的关键是抓好跟踪督办”这是常委会主任祁德昆对提高人大监督实效的要求。为强化跟踪督办，常委会出台的《审议意见和主任会议交办意见督办办法》、《“一府两院”报告执行市人大及其常委会决议、决定和办理审议意见情况的规定》、《赤水市人大常委会跟踪督办办法》等制度，明确了办理时限、办理程序和问责制，如果一个审议意见办理第二次后，在测评中满意票仍不过半，主要责任人将被免职或撤职，进一步加强和改进督办办法和力度。

跟踪督办坚持“穷追不舍”，这是赤水市人大常委会的重要监督手段。近年来，赤水人大综合运用视察调研、听取专项工作汇报等形式，对赤水竹浆林纸一体化项目、竹产业公路建设、工业园区建设、旅游产业发展、中央新投项目等中心和重点工作开展了专项监督，把事前介入、事中参与、事后督促统一起来，对推进重点工程建设起到重要的作用。正是坚持跟踪问效的监督方法，才推动了许多群众关心关注的热点问题的解决。

2008年初，赤水人大常委会把城乡规划建设工作作为常委会重要监督议题，组织常委会组成人员和部分市人大代表对城乡规划建设工作进行专题视察。12月，听取了市政府关于城乡规划建设工作情况报告并进行了满意度测评，报告没有获得通过。常委会印发审议意见，要求市政府办理答复，明确城教工委进行跟踪督办。2009年，由于在城市规划建设中存在严重的违法违纪行为，分管城市建设的副市长和建设局长、副局长等相继落马，在当年11月听取和审议市政府关于办理落实城乡规划建设工作审议意见的情况报告时，满意率依然未能过半，报告仍未通过，市政府被要求重新办理审议意见。针对城市规划建设中的乱象，市人大常委会研究出台了《城乡规划监督暂行办法》，加强了监督力度。市政府也加大了整改力度，出台了《赤水市建设项目选址规划管理规定》、《建设用地规划许可管理规定》、《建设项目调整容积率审批程序》、《建设行政许可责任追究制度》等制度，规范了城乡规划审批管理程序，完成了城区几条大道的控制性详规，严格查处城乡规划违法违规案件，城乡规划和建设工作逐步规范，规划变化无常、建筑“长高长胖”等乱象基本得到遏制。在2010年9月的常委会上，市政府《关于重新办理市人大常委会关于城乡规划和建设工作审议意见的情况报告》经过三审终于获得通过。

2007年以来，赤水市人大常委会对住房货币化改革、殡葬改革、新型农村合作医疗、教育工作、城市规划与建设、财政预决算等群众

普遍关心的工作均进行连续的跟踪监督，一些经济社会发展和民生重要领域的问题得到有效改进。如殡葬行业中的一些垄断现象得以打破，群众的丧葬负担有所减轻；教育工作经费增加、教育资源优化、激励机制健全、队伍建设强化等措施，使教育质量多年下滑状况得到改变。

依法监督，务实为民。赤水市人大常委会始终恪守这一监督理念。对取得的成效，赤水市人大常委会并不满足，相反，工作中存在的不足仍然促使其不断探索创新监督方式，务求为当地经济社会又好又快、更好更快发展，维护人民群众合法利益而不懈努力。

第四篇：奏响廉政文化的时代强音

奏响廉政文化的时代强音

盐都 汪明华

尊敬的领导、同志们：

今天我演讲的题目是《奏响廉政文化的时代强音》。古往今来，有多少廉洁奉公的典范：古有“粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间”的明朝清官于谦；近有鞠躬尽瘁死而后已的开国总理周恩来；而当今社会，清廉自律者更是层出不穷。他，经常倾其所有，救群众于危难之中；他，视人民为父母，嘘寒问暖，甚至用嘴吸出藏族老人喉中的浓痰；他，如此清贫，内衣打着补丁，经常吃着白饭就榨菜。最令人震惊的是，当人们料理他的后事时，看到令人心碎的遗物是－－8元6角钱和关于发展阿里经济的12条建议。他，就是成千上万人共同呼唤的一个名字－－孔繁森。雪山含悲，江河呜咽，他那高大的身躯融入了这片神奇壮丽的土地，在人们心中树起一座不朽的丰碑。女公安局长任长霞，心细入微，柔情似水，用智慧和勇气为人民筑起一道道遮风挡雨的墙。落霞当空，长留人间，虽与长天一色，但她与感激她的人民、思念她的丈夫、深受她的儿子从此天各一方。君不见，崧岳无言，颖水低徊，十多万群众的泪水如雨一样飘洒。

俯首甘为孺子牛的他们，人民永远怀念。而与这样的主旋律极不和谐的是：出现了王怀忠、胡长清、李真等贪赃枉法的

1腐败分子。虽然他们都得到了应有的惩处，但腐败分子仍“前腐后继”。究竟是什么原因导致了腐败现象屡禁不止，甚至不断蔓延？很显然是由于他们平时不注重党纪国法的学习，理想信念在灯红酒绿的诱惑中动摇，价值观念在个人利益、集体利益和国家利益之间错位。还有一个重要的原因就是反腐倡廉的社会文化资源短缺，我们的社会缺乏浓厚的廉政氛围。大贪官李真在刑前剖析自己说：我的问题“跟现在社会缺乏廉政光荣的环境有关。笑廉不笑贪已成为社会普遍现象了……”可见，腐朽的文化影响和侵蚀了人们的思想。有些没后台的干部被组织正常提拔，人们反倒觉得不可思议，“没后台还能提拔？”一位村长因贪污侵占公款受处理，可村民们却舍不得让其下台，甚至公开为其求情，说什么“瘦猪已经喂成了肥猪，杀了再养头瘦猪，我们实在养不起”。特别是一些贪官赃官，得不到及时查处，甚至一度像李真那样被立为提拔重用的对象。面对这种是非颠倒、良知泯灭的腐败氛围，清正廉洁者往往被视为异类，寸步难行，有的甚至败下阵来，不得不同流合污，共同腐败，这岂不发人深省吗？

在改革开放不断深入和社会主义市场经济新的历史条件下，加强社会主义廉政文化建设，在全社会着力营造以廉为荣、以腐为耻的社会环境，形成浓厚的崇廉尚洁风气，这是何等的重要，何等的迫切。这是历史的责任，时代的要求，人民的呼唤。因为我们的人民需要在廉政的氛围中生活，我们的党员干部需要在廉政的氛围中净化，我们的孩子需要在廉政的氛围中成长，我们的经济社会需要在廉政的环境中发展……共和国这棵参天大树只有扎根在廉政这块土地上，沐浴着廉政的阳光、雨露，才能枝繁叶茂，充满生机。

朋友们，让我们万众一心，携手并肩，高扬社会主义先进文化的大旗，全力推进廉政文化建设，让廉政文化走进社区、走进机关、走进学校、走进企业、走进农村、走进家庭。我们相信：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。让我们鼓足廉政的风帆起航，必将拥抱政风清明的美好明天。

第五篇：培育发展典型 奏响时代强音

定西市典型宣传工作综述

树立一个先进典型,就是树立一面旗帜。多年来,我市在典型宣传工作中,创新内容、创新形式、创新手段,先后宣传推出了“感动中国·十大人物”李剑英,“感动甘肃·十大陇人骄子”刘福、李勇和“庆祝新中国成立60周年·感动甘肃人物”冉桂英、王亚丽、王一航等一大批具有深厚群众基础、富有时代特征的先进典型。

从典型宣传的实践中我们感到,要与时俱进,切实做好新时期先进典型的发现、培育和宣传,使推出的每一个典型真正立得住、叫得响、学得上,起到典型示范作用。

健全完善机制是关键

建立健全选树机制,是做好典型宣传工作的关键。

我市在充分酝酿、讨论和广泛征求各方面意见的基础上,制定了《定西市先进典型推荐及宣传管理办法》,从推荐程序、推荐条件到宣传推广都做了明确要求,由典型所在县区、单位对其事迹进行了解、核实后上报,既确保了每一个典型真正来自基层、来自群众,摸得着,看得见,又形成了各县区、各部门都积极参与的典型宣传大格局。

市、县区都建立了重大和重要先进典型储备库,储备了一批各行各业、各条战线的先进典型,并通过不断核实事迹、宣传推广,及时调整补充新的典型,提高了典型的质量和水平,充分体现了先进性和代表性。

多渠道挖掘培养是基础

结合市、县区开展的评选“十大杰出青年”、“十大女杰”、“十大人民满意法官检察官”、“十大人民满意人民警察”、“十大优秀母亲”、“德艺双馨文艺工作者”等活动,进一步挖掘、筛选,推出了“中国青年五四奖章标兵”陈耀祥,“全国优秀人民调解员”李成安,第十一届全国人大代表、“洋芋大王”刘大江,全省优秀法官余志燕等一批事迹突出、切实感人、具有示范引领作用的先进典型。从保持共产党员先进性教育、“两个务必”教育、学习实践科学发展观、创先争优及作风整治等重大主题活动的开展中,挖掘树立了“第40届南丁格尔奖获得者”王亚丽、“全国文化科技卫生‘三下乡’活动先进个人”王树棠、“全省医德医风先进标兵”孙萍等先进典型。深入基层一线采访调研、广泛走访基层干部群众,发现推出了50年如一日,悉心照料一位残疾人的通渭县陇山乡农民苟彩香一家；双目失明30年,以顽强的毅力挖掘整理了30多万字的《陇西民歌》的陇西县民间文化工作者白好寿；坚守“舍得一人脏,换来万人洁”的信念,28年寒来暑往,嗅觉功能已严重退化的陇西县自来水公司污水处理工马月成等一批先进典型,他们的事迹鲜活生动,真实感人,为群众广泛传颂,影响和教育了广大干部群众。

注重挖掘亮点是手段

典型宣传要为群众所喜爱,就要紧密结合时代主旋律,结合干部群众的思想实际和生产生活实际,善于用事实说话、用典型说话、用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式进行宣传,增强典型宣传的真实感和生动性。

在做通渭县广电局原党支部书记李星明先进事迹宣传时,我们从宣传思想战线践行“三个代表”重要思想,自觉保持共产党员先进性的需要,真实反映他几十年如一日,把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点,突出他既是一名优秀的指挥员,又是一名出色的实干家,在广大党员干部中起到了良好的示范作用。

岷县白阳坡村党支部的宣传,反映了在落实科学发展观,建设社会主义新农村的生动实践,反映了白阳坡村各项工作取得的显著成效和群众在党支部的带领下,物质生活、精神面貌发生的巨大变化。

此外,把安定区刘山三民营陇曲剧团带头人刘福作为扎根农村基层、弘扬先进文化的典型,把李剑英作为不畏牺牲、保护人民群众生命财产的典型,把汪进祥、李世全作为勇于发明创造、不断开拓创新的新型农民的典型,充分依托中央、省、市各级新闻媒体广泛宣传。通过对各类先进典型的准确定位、亮点挖掘,使宣传报道有的放矢,其典型性和先进性凸显、代表性增强,得到了广大群众的认可和接受。

扩大宣传效果是目的

在宣传报道中,充分发挥媒体作用,运用言论、通讯、述评、特写、侧记、图片、系列报道等多种形式,多层次、多角度、大密度地进行集中宣传。利用报纸、网络组织群众投票、开展征文活动、举办演讲比赛,和先进事迹巡回报告会、先进事迹座谈会等,扩大典型宣传的覆盖面,提高群众参与度。

近年来,我市先后组织力量深入各县区和机关、企业、学校和农村,成功举办了李星明、王亚丽、史录俊、李剑英、张晓军等10多位典型人物的先进事迹报告会,充分展示了全市人民勤劳勇敢、敬业奉献的感人事迹。此外,还运用“花儿”、快板、小曲表演、创排舞台剧目等多种艺术形式,多角度宣传典型,特别是在利用现代剧目宣传典型、推介典型上进行了有益的探索,提高了典型宣传的吸引力和感染力,用形象、直观、情感的力量激励了更多的干部群众。

注重关怀典型是根本

全市各级组织坚持以人为本的理念,对发现和选树的先进典型精心培育,既用时代标准、先进性的要求来培养,又给予典型各方面的人文关怀。

在政治上给予他们一定的待遇,关心他们的成长进步,使先进典型始终成为代表社会进步的一面旗帜。据不完全统计,在全市近几年宣传过的38名干部职工先进典型中,有15人先后被提拔重用。

支持典型的工作,创造更好地条件发展他们的事业,是对先进典型最大的关心和支持。2006年感动甘肃陇人骄子、原定西市安定区刘山三陇剧团团长刘福,有一个多年的愿望——编辑出版自己40多年来整理、收集的陇中小曲,当得知他的这一心愿时,市委宣传部多方争取,省上宣传部门拨专款为他出版了《陇中小曲》一书,实现了老人的夙愿。

市上还建立了详细的先进典型信息档案,进行动态管理,及时了解他们生活中存在的困难和问题,尽最大可能地给予帮扶和解决。当了解到路耀章、苟彩香夫妇坚持几十年如一日,两代人接力传承,侍候一个没有一点血缘关系的聋哑老人,而自己却因生活困难,一年到头添不上一件新衣服、吃不上一顿好吃,连几个孩子上学的学费也要东借西凑的情况后,市委宣传部组织全体干部职工到路耀章家学习了解其先进事迹,并送去了生活必需品和慰问金。

典型宣传是加强思想政治工作和推动工作的重要方法和手段,是引导人、鼓舞人、激励人的有效方式,也是宣传思想工作的一项重要任务,需要我们认真学习研究,在与时俱进、开拓创新上下功夫,在规范化、实效性上下功夫,使其切实起到鼓舞士气,凝聚力量的作用,为推动全市经济社会又好又快发展营造浓厚的舆论氛围,提供强大的精神动力。