2018两会·改革新征程-评论

第一篇：2018两会·改革新征程-评论

【2018两会·改革新征程】

五年辉煌全面展示了习近平新时代中国特色社会主义经济思想

来源：中国网 2018年03月07日 15:57

——中国网观点中国2018全国两会系列评论之十四

周晓晶国务院发展研究中心亚非发展研究所原所长、中国人民大学重阳金融研究院高级研究员

今年是十三五承前启后的关键之年，更是十九大后中国经济再启航的关键之年。正是在这样一个大的历史重要节点，李克强总理在政府工作报告中用了三分之一的篇幅对过去五年的经济工作所取得的辉煌成就做了系统阐述和全面总结。李克强总理在政府工作报告中指出，第十二届全国人民代表大会第一次会议以来的五年，是我国发展进程中极不平凡的五年。面对极其错综复杂的国内外形势，以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族人民砥砺前行，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，改革开放和社会主义现代化建设全面开创新局面。经济社会发展取得历史性成就、发生历史性变革。李克强总理还明确指出，过去五年的辉煌成就，是以习近平同志为核心的党中央坚强领导的结果，是习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引的结果，是全党全军全国各族人民团结奋斗的结果。

在回顾过去五年我们如何取得辉煌成就时，李克强总理用九个坚持全面总结了过去五年的工作经验，同时也就全面展示了习近平新时代中国特色社会主义经济思想的实践与形成进程。

一是坚持稳中求进工作总基调，着力创新和完善宏观调控，经济运行保持在合理区间、实现稳中向好。这是面对过去五年艰难复杂国际国内经济形势，着力推动中国经济发展的唯一正确的指导思想。只有坚持稳中求进，才能继续推动中国经济的发展，才能取得过去五年的辉煌成就；只有坚持稳中求进，才能妥善应对国际国内各个潜在经济风险，避免发生大的系统性风险。在李克强总理的政府工作报告中，有两段话充分证明坚持稳中求进工作总基调所取得的伟大成就。一段是，经过艰辛努力，我们顶住了经济下行压力、避免了“硬着陆”，保持了经济中高速增长，促进了结构优化，经济长期向好的基本面不断巩固和发展。另一段是，妥善应对“钱荒”等金融市场异常波动，规范金融市场秩序，防范化解重点领域风险，守住了不发生系统性风险的底线，维护了国家经济金融安全。从根本上讲，稳中求进既是过去五年面对艰难复杂国际国内形势的唯一正确的指导思想，也是今后相当长一段时间里唯一正确的指导思想。

二是坚持以供给侧结构性改革为主线，着力培育壮大新动能，经济结构加快优化升级。面对复杂国际经济环境、面对中国经济转型升级的历史关键节点，继续推进改革是推动中国经济发展的唯一正确选择。过去四十年中国所取得的一切成就，首先都要归功于我们始终一贯地坚持了改革开放。不改革中国就不可能在那样短的时间里成为世界第二大经济体，不继续深化改革中国就不可能完成两个一百年的宏伟战略目标。紧紧依靠改革破解经济发展和结构失衡难题，大力发展新兴产业，改造提升传统产业，提高供给体系质量和效率。继续深化改革的关键在于找到改革的着力点和抓手，在于找准和把握改革的基本方向。而这一着力点和基本方向就是供给侧结构性改革。供给侧结构性改革和稳中求进工作总基调，是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的两大核心，是我们党一贯倡导的实事求是原则在习近平新时代中国特色社会主义经济思想中的具体体现。

三是坚持创新引领发展，着力激发社会创造力，整体创新能力和效率显著提高。四是坚持全面深化改革，着力破除体制机制弊端，发展动力不断增强。五是坚持对外开放的基本国策，着力实现合作共赢，开放型经济水平显著提升。六是坚持实施区域协调发展和新型城镇化战略，着力推动平衡发展，新的增长极增长带加快成长。这四个坚持，实际上是稳中求进工作总基调和供给侧结构性改革的四大支柱。正是通过这四个方面的积极努力，才能够实现稳中求进，才能够将供给侧结构性改革落到实处。

七是坚持以人民为中心的发展思想，着力保障和改善民生，人民群众获得感不断增强。八是坚持人与自然和谐发展，着力治理环境污染，生态文明建设取得明显成效。九是坚持依法全面履行政府职能，着力加强和创新社会治理，社会保持和谐稳定。这三个坚持突出的是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心和落脚点。这就是一切为了人民，始终把人民放在一切工作的首位，坚决贯彻以人民为中心的发展思想和发展理念。只有一切为了人民，坚决贯彻以人民为中心的发展理念，我们才能避免为发展而发展，才能使发展惠及最广大人民群众，才能避免那种以牺牲子孙后代为代价的所谓增长。

总结过去是为了更好地指导未来，正是在深刻阐述了九个坚持之后，李克强总理在政府工作报告中提出了2018年经济发展的预期目标和工作任务，并明确指出，今年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。做好今年工作，要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，大力推进改革开放，创新和完善宏观调控，推动质量变革、效率变革、动力变革，特别在打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战方面取得扎实进展，引导和稳定预期，加强和改善民生，促进经济社会持续健康发展。

第二篇：评论2011年全国两会

解读2011年全国两会

《求是》评论员：谱写科学发展新篇章

阳春三月，万象更新。在这生机勃勃的大好春光里，十一届全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议完成预定的各项议程，胜利闭幕了。我们对“两会”的圆满成功表示热烈祝贺！

一年一度的“两会”是我国人民政治生活中的一件大事。今年“两会”，是在我国“十一五”收官、“十二五”开局的关键时刻召开的重要会议，承载着亿万人民的殷切嘱托，肩负着承前启后的历史重任。人大会议审查批准了国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要，审议批准了《政府工作报告》和其他各项重要报告。“十二五”规划纲要全面贯彻《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》精神，坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，确定了我国“十二五”时期国民经济和社会发展的指导思想、奋斗目标和主要任务，对未来五年我国改革开放和现代化建设作出了全面部署。“十二五”规划纲要符合我国国情，顺应时代要求，反映人民意愿，是动员和指导全党全国人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的纲领性文件，对于我们继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济长期平稳较快发展，加快转变经济发展方式，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。

“十一五”时期是我国发展进程中极不平凡的五年。面对国内外复杂形势和一系列重大风险挑战，以总书记同志为总书记的党中央团结带领全国各族人民，全面推进改革开放和现代化建设，胜利完成“十一五”规划的主要目标和任务，国家面貌发生了新的重大变化。我们战胜四川汶川特大地震、青海玉树强烈地震、甘肃舟曲特大山洪泥石流等重大自然灾害，载人航天、探月工程、超级计算机等前沿科技实现重大突破，成功举办北京奥运会、上海世博会和广州亚运会，隆重纪念党的十一届三中全会召开30周年和新中国成立60周年，有效应对国际金融危机冲击，在全球范围内率先实现经济形势总体回升向好，党的十五大提出的形成中国特色社会主义法律体系立法工作目标如期完成。我们办成了一系列大事，办好了一系列喜事，办妥了一系列难事，综合国力大幅提升，人民生活明显改善，国际地位和影响力显著提高，社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设都取得重大历史性进展，充分显示了中国特色社会主义事业的蓬勃生机和制度的优越性。

过去五年所取得的巨大成就，是以总书记同志为总书记的党中央总揽全局、正确领导的结果，是全党全国各族人民共同努力奋斗的结果。这一切成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵，创造的精神财富影响深远。“十一五”的成就再次雄辩地证明：在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展，必须更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。我们进一步提高了贯彻落实科学发展观能力，增强了驾驭经济社会发展大局和解决复杂问题能力，加深了对社会主义市场经济规律的认识，加深了对我国社会主义制度政治优势的认识。这些成就和经验为实施“十二五”规划奠定了坚实的基础，极大地鼓舞了全国各族人民全面建设小康社会、沿着中国特色社会主义道路奋勇前进的豪情与信心。［详细］

收入分配改革是“十二五”规划草案最大亮点

全国两会接近尾声，国家发改委根据人大代表和政协委员的意见，对“十二五”规划纲要草案作了38处修改。其中一处细微的改动，直接关系到每个人的钱包。将草案原文的“逐步扭转收入差距扩大趋势”，改为“尽快扭转收入差距扩大趋势”。

不要“逐步”，要“尽快”——全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一对中国青年报记者说，这个修改体现了非常清晰的政策导向。“说明中央政府对于贫富差距、两极分化有着清醒的认识和紧迫感。希望各级政府都能密切注意这个变化。”

收入分配改革是“十二五”规划草案最大亮点

收入分配改革的迫切性不言而喻。用于考察居民收入分配差异状况的基尼系数，我国接近0.5，早已超过国际上公认的0.4这个警戒线。

总理总理在政府工作报告中指出，我国目前发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。其中，收入分配差距较大是主要问题之一。合理调整收入分配关系，既是一项长期任务，也是当前的紧迫工作。全国人大内务司法委员会副主任委员、著名经济学家辜胜阻说，“十二五”规划纲要草案中最大的亮点，就是收入分配制度的改革。规划中提出了“两个同步”和“两个提高”——居民收入要和经济发展同步，劳动报酬要和劳动生产力的提高同步；提高居民收入在整个国民收入中的比重，提高劳动报酬在国内生产总值中的比重。

他认为，“两个同步”和“两个提高”既是最大亮点，也是最大难点。2007年，我国居民收入在国民收入中的比重降至57.9%，美国的这一比例为70%。我国的劳动报酬占生产总值的比重降到39.74%，而这个比重在很多国家高于50%。

工资在爬，物价在涨——过去10年，我国财政收入平均每年增长超过20%，GDP每年增幅在10%左右，但城乡居民收入每年只增长了7%～8%。而且，差距同时出现在城乡之间、行业之间、地区之间。扭转收入差距扩大趋势，从“逐步”到“尽快”，不少代表委员注意到这个变化。

全国人大代表、富润控股集团董事局主席赵林中说，过去几天的讨论中，代表们提及最多的话题之一，就是收入分配差距问题。这两个字的改动说明，代表们的意见被采纳了。

赵林中认为，“逐步”两个字还直接看不到政府要解决问题的决心，但“尽快”则表明政府已经决定把这个问题提上议事日程。眼下，决心有了，他希望能首先“尽快”有一张时间表，便于老百姓监督。

两会之前，赵林中专门在他所在的地区征集老百姓的建议，发现很多人都希望他能关注收入分配差距的问题。因此，他专门提交了关于“高度重视收入分配不公的建议”。他说，现在我国的经济增长已经这么快了，现在宁可慢一下，也要解决好收入分配不公的问题，目前很多社会矛盾都来源于上收入分配的差距。

詹国枢：一升一降皆亮点

中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第四次会议13日闭幕。前几天，坐在人民大会堂，一边聆听总理作政府工作报告，一边不由心里琢磨，万众瞩目的“十二五”，到底有哪些特点和亮点，究竟能为百姓带来哪些看得见的好处呢？

笔者以为，一升一降，可算“十二五”规划一个比较明显的特点和亮点。

所谓一升，指的是，“十二五”期间，城乡居民收入水平，可望得到较大提升。与“十一五”设定的指标相比，城乡居民收入增长的预期目标，将从5％提升至7％以上。

所谓一降，指的是，“十二五”期间，国民经济的增长速度，将会有所下降，与“十一五”设定的指标相比，年均经济增长的预期目标，将从7.5％降低至7％。

这一升一降，表面看，似乎二者联系不多，升降比例也不算大，然而，只要细加琢磨，大有深意存焉。翻一翻历史就会知道，长期以来，我国制定的五年规划（计划）中，居民收入增速目标，一向都明显低于经济增速目标。例如，在“十五”计划中，经济增长的目标为7％左右，城乡居民收入增长的目标为5％左右；“九五”计划中，经济增长目标为8％左右，居民收入增长目标，则只有5％左右。

过去的一低一高，通过一升一降，在“十二五”期间，将要达到“两个同步”，即“居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步”，这是前所未有的，说得历史感一点，这可是共和国发展史上一个非常重要的转折呢。

怎样才能实现两个同步呢？政府工作报告中，接下来说的是两个提高，即，“提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”如果说“两个同步”是目的的话，“两个提高”，则是达到这一目的的手段。具体怎么才能提高呢？有了指导思想，接下来要做的，就是各种配套政策比如税收政策、收入分配政策的制定和完善了。就在两会召开前夕，温总理主持召开国务院常务会议，已经通过了上调个税起征点的意见，只待人大批准，即可正式实施。

分蛋糕：百姓多些，再多些

合理调整收入分配关系。今年重点采取三方面措施：一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度。二是加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准，合理调整税率结构，切实减轻中低收入者税收负担。有效调节过高收入，加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。三是大力整顿和规范收入分配秩序。坚决取缔非法收入。——摘自政府工作报告

为低收入者“雪中送炭”

提高低收入者收入，把公共资源向弱势群体倾斜

“22年前我就在改制前的襄樊棉纺织印染厂工作。如今每月的工资就1500元左右，很多工人的工资还要低，大概只有1000元。”谈起收入分配，来自湖北襄阳新襄棉纺织公司布机车间的工人卜仿英代表自有一分亲身感受。

“有很多农村来的年轻人，干了两三个月之后就走了，去超市打工又轻松，还比在厂里赚得多。”卜仿英说，因为待遇差，厂里很难留住新来的年轻人，多数还是改制前的老员工，“因为环境熟悉，工友感情也好，就不想换地方了。”

民生无小事，收入问题更是攸关百姓切身利益的大事。全国政协委员胡德平分析，当前收入分配关系的主要问题是，总体收入差距过大，贫富差距悬殊；企业和政府收入增速快于国民收入增速，居民收入增速慢于国民收入增速；劳动报酬在国民收入中所占比重过低；不同就业类型和不同行业劳动者之间收入差距过大等。

重庆市发改委主任杨庆育代表对低收入人群的形成原因有过仔细研究：首先就农民来看，最薄弱的是财产性收入。据统计，重庆农民2009年人均财产性收入只有68元，占全部收入的1.5%。再者就是城乡困难群体，导致他们贫困的原因很多，比如大病、大伤、失业等。还有一类是企业的退休人员，其退休金明显低于机关退休人员。此外，企业职工、农民工等工薪劳动者的工资也长期偏低。

“提高低收入者收入，政府责任重大，这方面主要靠把公共资源向弱势群体倾斜。”他认为。

提高最低工资标准，六年内七次提高企业退休人员养老金，不断完善城乡社保体系……惠及低收入者的种种举措接连出台。代表委员们认为，“十二五”期间应当进一步加大这方面的力度，让低收入者享受更多发展成果的阳光。

7%：彰显决心、信心和意志

为什么要把未来五年我国经济增长的预期目标定在年均增长7%？

总理总理３月14日在回答记者提问时说：主动调低经济发展的速度，不仅表明决心和意志，而且是一个重大的举措。在今后五年以至中国经济发展的相当长时期，要把转变经济增长方式作为主线。

首先，7%的发展速度有利于减缓中国经济“超速”增长的惯性。我国已经连续七年把经济增长的预期目标设为8%左右，但事实上，这些年每年实际增速都超出预期目标，其中最高的2007年达到11.4%，受国际金融危机严重冲击的2008年也达到了9%。今后五年，中国经济上行压力仍然大于下行压力，有些地方的发展速度已经不慢了，“十二五”规划还在追求增长目标翻番。此次提出年均增长7%目标，远低于近几年中国经济实际增速，不仅表明中国发展理念更趋冷静和理性，也表示了中国政府的引导中国经济实现从“量的增长”向“质的增长”根本转变的决心、信心和意志。

其次，经济增速调低一些，有利于经济增长方式的转变。当前，我国经济发展方式依然是比较粗放的，靠拼资源、大量消耗土地、污染环境、搞人海战术获得快速发展，资源环境压力越来越大。加快转变经济发展方式迫在眉睫，但转变有一个过程，需要转变观念、完善政策措施和法律法规、需要理顺体制和机制，这些都不可能一蹴而就。在发展方式没有根本转变的情况下，把发展速度降下来，把发展质量和效益提上去，从而为转变方式、调结构留下足够的时间和空间，为未来经济持续稳定健康发展打下坚实基础。

第三篇：2018年信用卡改革新优惠

2018年信用卡改革新优惠

央妈发布信用卡新规啦!根据中国人民银行近期发布的《关于信用卡业务有关事项的通知》，一些关于信用卡的新规将于2018年1月1日起实行。信用卡新规有六大颠覆性的变化。

2017年的三大超越点给大家都带来了很多实惠。

一、是放开免息还款期最长不能超过60天、最低还款额不能低于10%的限制，由发卡行自主决定;

二、是信用卡透支利率有望下浮30%，同时以“违约金”取代“滞纳金”;

三、是完善了信用卡预借现金业务，持卡人通过ATM提现的每卡每日累计额由2000元提高至1万元。

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2018年信用卡将迎来重大的改革，将会在这些方面对你产生一定的影响。和融360小编一起看一下新的一年信用卡改革有哪些？

1.滞纳金改违约金，比例银行决定

以往实行滞纳金收费标准时，一旦持卡人没有还够最低还款额，需要承担高昂的逾期费用，且计费方式一般是按月计复利。如果迟还几天，利息就会像滚雪球一样越滚越大，欠款越来越多。因而，近年来信用卡滞纳金“利滚利”导致高额账单的新闻屡见不鲜。而新规实施后，今后违约金等产生的费用将一次性收取，不再计复利息。

2.最长免息期或超过60天

新规取消了免息还款期最长60天的规定，以后每个人的免息还款期都不要一样了，银行会根据个人资信情况、还款习惯、以及个人偏好定制差异化方案。银行是延长免息期,还是缩短免息期,这也是未来我们选择办哪家信用卡的重要参考指标。

3.最低月还款额银行说了算

首月最低还款额，改由发卡机构自主确定。对于资金不宽裕、还款能力较差的宝宝而言，最低还款额越低无疑是最佳选择。但是钱宝宝们还是要时刻谨记，还了最低还款额后就会被银行收取透支利息。

4.ATM取现每天每卡高达1万块

通知将持卡人通过ATM机办理信用卡现金提取的限额，由现行每卡每日累计2000元提高至1万元，在柜面办理现金提取则可以不受此限。

5.透支利率有望下浮30%

透支利率有望下浮30%，实行上下限管理，最低为日利率万分之五的0.7倍。信用卡透支的计结息方式、溢缴款是否计付利息及其利率标准都由发卡机构自主确定。所以，以后办卡要学会对比，选择利率低的银行。

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6.被盗刷后银行得合理赔付

发卡银行需要通过商业保险和计提风险补偿基金等方式,对非持卡本人授权的交易予以合理补偿。也就是说，以后信用卡被盗刷，银行不能撇得一干二净了。

从今年的新规来看，银行的主导权大了，以后各家的竞争性也就更强了，所以我们再办信用卡，更需要做到“货比三家”。选择适合自己的卡。

第四篇：改革新课堂 促进新发展

慈济高中副校长裴俊伟：改革新课堂 促进新发展

——在固始县进一步深化课堂教学改革工作会议上的发言

（2011年11月22日）

尊敬的各位领导、同仁:

大家好!今天很荣幸在这个大会上发言,把我校近几年来课改情况向各位作以回报。

一、直面挑战,应机改革

自2008年秋季开始，我省普通高中全部进入新课改实施阶段。但在初期,由于我们观念落后,认识偏激,行动迟缓。三年以来，特别是2010至2011学，在全国全省深入进行新课程改革中，通过学习参观,深刻领会新课程的精神实质,逐步认识到传统的课堂教学存在很多弊端,已经承载不了新课程的理念,必须积极探索课堂教学改革，尝试新的课堂教学模式。因此，学校在全省兄弟学校轰轰烈烈开展课改的形势下,直面挑战,应机改革。首先建立起新课改领导小组，校长任组长，时时处处过问新课改；分管教学的副校长任副组长，具体负责落实新课改，各相关科室主任任成员，在各个方面支持新课改,及时、认真地听课、评课、反馈意见，提出具体的新课改建议。上一学年，学校聘请县教研室教研员李永年同志担任学校新课改指导员，进行《树立新观念，构建新课堂》等课改理论指导，并参与评价课改课，提出具体可行的新课改意见。结合自身实际，学校制定、印发了《新课程改革实施办法》《新课改下的高效课堂教学具体指导意见》《新课改课堂教学评价标准》，注重教改指导，将新的课改理念和精神落到实处。

二、重视学习，转变观念

从2008年暑假开始，结合教育系统组织的各级各类教师培训，分期分批组织我校的名师、学科带头人、骨干教师参加国家级、省级培训，特别是新课程培训。并组织优秀教师赴上海、永威等地学习别人新课改先进经验。这些培训，我们称之为头脑风暴。特别是2008年和2009年暑期举行的“新课程、新课改”教学培训，从理念到教材、从方法到应用学得非常系统。学校教师开始明确，教育教学的基本准则是“促进每一个学生的发展”，开始转变角色，不再单一地做课程的“忠实的执行者”，而是积极去做课程的研究者，提高了教师的课改意识和课程实践能力。

为了系统学习课改理论和实践经验,学校教科室在上一学年印发了多种学习材料，如《高效课堂22条》、《高效课堂概述》、《高效课堂的模式》、《高效课堂的抓手——导学案》、《高效课堂的管理》等，还选印了许多外地新课程优秀课例供老师们学习。通过采取教研组集体学习、备课组分组学习、个人自学等形式，了解新课程标准的产生背景、基本理念以及新课改的基本形式，使老师们在学习中领悟新课改，在学习中提高新课改意识。

三、探索教法，指导学法

我们的理念是聚焦课堂,改革课堂,高效课堂。聚焦课堂是目标,改革课堂是手段,高效课堂是目的。打造高效课堂为学生学习的天堂,实现五个转变:变教师灌输为引导为主,变教师教为学生学为主,变教师讲为师生活动为主,变听会为学会为主,变单纯知识传授为能力培养为主。为此,学校从教法和学法上做了具体安排。

去年10月，学校出台了《固始慈济高中关于进一步推进课堂教学改革的工作意见》，指出，新的课堂教学应该做到：

1.学案引导，课前预习。由学科组富有经验的同志负责，全组讨论后，形成导学案。导学案包括学习目标、重点难点、知识链接、学法指导、问题探索、学习反思、作业布置、归纳小结等8个环节。上课的前一天下发到学生手中，学生在预习中完成相关内容的学习。

2.明确目标，讨论质疑。教师要确定符合教材实际和学生实际的教学目标，每节课开始，要向学生展示和提出，告诉学生自己在本节中要完成的学习任务。然后学习小组互相讨论，根据学案内容和对教材的理解，完善学习内容。

3.展示拓宽，总结归纳。各学习小组展示学习成果，互相补充，取长补短，教师要起主导作用，充分调动各个小组同学的积极性，把握好节奏、广度和深度。在学生充分展示基础上，由老师或学生进行归纳总结，上升拓展。

4.训练检测，巩固反馈。当堂训练，及时反馈，检测学生的学习情况，在此基础上，教师对本节的重难点、易混点等进行讲解总结。

为了把新的教学方法落实到实处，根据安排，学校开展了一系列活动。如新课改课堂教学竞赛、观摩课活动，每学科推出1—2人先上试验课、示范课。各学科再安排教师上汇报课、竞赛课，在的总结表彰中,专门设立了课改先进个人奖,有五六位同志受到表彰,如语文教师姬锐、叶蕊，生物教师徐俊歌等。这一做法起到了良好的舆论导向。

教育方式的转变必然呼唤学习方式的转变,为此学校在学生中开展了学法教育。学法教育的核心也是五个转变:由“要我学”到“我要学”的转变;由“被动”到“主动”的转变;由“学会”到“会学”的转变;由“自主”到“跟领”的转变;由“自学”到“互学”的转变。为此,学校每学年在高一年级引发学法读本的小册子,引导新生规划三年的高中生活,培养学生的学习热情。内容包括各科学习方法,成功学生的经验介绍,名校录取学生榜。2010年2月，学校制定了《固始慈济高中关于加强学风建设的实施方案》，除了指出要抓好励志教育，激发学习内驱力，要用非智力因素帮助学生成长之外，特别强调要加强学生学习行为规范和良好学习习惯养成教育。指导学生把握好预备、听课、复习、作业、考试等几个环节。举办学生错题本和摘抄本的展示活动,在橱窗里展示最优秀的学生作品,在全校起到了良好的促进和示范作用。就周末和节假日,学校还做了《离校不离学，离教不离习》的专门指导，希望学生以学为主，适当休息，计划周密，自主高效。在上周召开的一二年级中考总结会上,我们还强调了学法教育。指出,教与学是一枚硬币的两面,如果忽视了学生的学,可以想象这枚“硬币”是怎样的残缺!知识与方法犹如鱼与钓鱼术、金子与淘金术。我们的目的只有一个,那就是教会方法,培养能力,高效学习！

正因为学校不仅注重探索新的课堂教学模式，而且还注重学生的学法指导，双管齐下，课堂教学才开展得有声有色。许多老师在思考课改,践行课改。姬锐老师的课改体会说到：这种上课方式让学生束手束脚的感觉彻底消失了,学习中充满了感情。学科组的公开课也积极用新课程的理念作指导。学生学习主动性、积极性和求知欲明显提高。因为共同思考，共同学习，共同研究，共同总结，共同提高，师生关系融洽了，课堂气氛活跃了，教和学的效率大大提高了。今年高考,我校理科应届除夺得全省状元外,本一初选仅次于信高,居全市第二;本三初选率81.48％,居全市第一!人均分除语文以微弱优势居第三外,其他各科均是第二位。在十月底结束的全市三年级第一次大考中,我校应届再创佳绩,全市前百名,我校应届有10人,全市前10名,我校有两人;全县理科前20、30、前100名,我校应届生有14人、23人、60人,以绝对优势超过了复习生!起始年级教学成绩也很可观,一二年级中段考试两个年级和文理科成绩都在提高进步!暑假以来,特别是秋季开学以来,全校出现了空前的喜人的局面:全校教职工表现出了前所未有的精神风貌,学生的学习风气也焕然一新!展示了慈济高中良好的发展势头!

四.改革的实践使我们体会到了新理念、新教材、新教法与旧观念、传统教法的矛盾和碰撞。

新课改是一个全新的课题,全局的工作,因此它是“一把手工程”,说白了就是领导重视,特别是主要领导,必须认识到位,理念到位,亲力亲为,参与组织领导,而且有着执着的精神和坚定的态度;其次,教师要有积极的热情和高度的责任感,较高的教育教学水平,较强的教育教学能力。试想,一个连基本的教学环节都做不到位、基本的教学技能都不具备的老师,你怎么奢

望他课改?岂不是奢望一个不会走路的人会跑步?再次,改革总是充满困难的。几代人,几十年都是这样教过来了,你让他突然改变,那是何等的不习惯?!所以,课改属于那些有创新意识的人,属于那些“我要改”的人!像我们学校仍然有些教师教育观念陈旧,教学方法落后,思想保守,创新意识差,仍然满堂灌、自习课大讲特讲等，这些将是我校下一步突破的重点。但,我们深知这是一个过程,一个经历。最后,课改人人都能做,课课都能改。我们的理念是它只要求老师转下身就行了,只要每节课有变化,每节课有创新;只要每天在思考改革,琢磨改革,这本身也是在课改!第五,教学改革不仅仅发生在课堂上,当然还包括课外,比如作业练习的变革。我校语文采用周周集、数理化采用错题集等手段,有效地提高了教学成绩,这也是改革!第五,我们的课改主要是改革课堂教学中那些低效或无效的教学环节、教学方法、教学行为,因此,它自然能提高课堂效率,效率提高了,成绩就会提高,那教育质量想差也差不了!这里,就是要找到一个结合点:实践新课改与提高教学质量的最佳结合—用先进的全新的课程理论指导课堂教学,改革课堂教学!

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020年）》中指出：“高中阶段教育是学生个性形成、自主发展的关键时期，对提高国民素质和培养创新人才具有特殊意义，要注重培养学生自主学习、自强自立和适应社会能力。”我校的新课改与国家教育的大政方针精神相适应，相信经过全体师生的共同努力，我们的课堂一定会产生无限的魅力,焕发出勃勃的生机,必将推动着我们的学校向着更加美好的明天迈进！我们有信心,也有理由相信,固始慈济高中在不久的将来,会站在一个更高的起点上、更大的平台上发展壮大!

谢谢大家!

第五篇：奏响薪酬改革新强音

奏响薪酬改革新强音

尹晓文

近期，“分公司经营体销售提成工资激励办法”的出台，直指薪酬改革之要害，以确保基本量、鼓励增量、落实到人、突出“拓市场、调结构、创效益”关键激励要素为改革突破口，奏响了营销系统薪酬改革的新强音！

“物有本末，事有始终，知所先后则近道矣”。面对严峻的市场形势，营销改革似乎是千头万绪而又困难重重，然而我们的当务之急在于解决好合同缺口、调结构差距大和创效益能力不强等突出问题。问题的解决必须从激活人力资源入手，大刀阔斧的进行薪酬制度改革，充分发挥好薪酬绩效管理总抓手的作用，激发出“人人有指标、人人争业绩”的活力。在这个问题上任何的摇摆和畏惧，只会是贻误发展时机，给“变革创新，做大做强营销”带来无穷后患。改革是我们生存发展的唯一出路，不改革只有死路一条。此次薪酬改革中发出的新强音，无疑会给即将在各试点分公司铺开的薪酬改革注入一剂“强心针”，使大家提振士气，明确攻坚方向，义无反顾的甩开膀子往前冲。

毋庸讳言，由于种种原因，我们以前的薪酬分配制度还不能完全跟上市场经济改革的要求和营销变革创新的步伐。十八届三中全会的精神中进一步强化了市场的作用，市场在资源配臵中的作用，由原来的起基础性作用上升为起决定性作用。然而，目前我们在运行机制上还残留着计划经济体制下形成的许多痕迹，在干部职工思想上许多计划经济体制下 1

形成的旧观念还根深蒂固。这主要表现在：一是思想观念陈旧，与完全市场化要求差距甚远，对职工与企业是利益共同体和命运共同体的认识还停留在计划经济的认识水平上。有些销售人员甚至提出“客户跑了很多，虽然没拿到单子，但没有功劳也有苦劳，需要进行奖励”。黄志明总经理明确指出，这种想法是不符合市场经济规律的，苦劳只能发基本工资，功劳才能拿奖励工资。二是薪酬分配制度还不能有效地发挥激励作用，职工收入不能完全由工作业绩体现，重点关键业绩指标和公司的“调结构”品种的激励力度不够，绩效考核管理执行不严，考核中的奖勤罚懒、奖优罚劣落实不到位，部分单位存在吃“大锅饭”现象。三是干部职工缺乏动力和压力。似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点，领到工资、拿到奖金，是理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”，都与我相距甚远，工作缺乏危机感，积极性难以充分发挥。以上问题直接导致了在贯彻落实营销变革创新战略意图的过程中执行不到位、攻坚克难能力不强、“拓市场、调结构、创效益”缺乏后劲。

薪酬改革之于当下的营销系统，已经不是要不要改革的问题。问题在于，如何系统的做好这项牵一发而动全身的艰巨工程，如何拨好“do、re、mi、fa、so、la、si”七个基本音，奏响薪酬改革新强音，激发营销全局工作的活力，这是我们需要认真琢磨的问题。具体来讲，就是要在此办法推进实施过程中，拨好思想观念、落实到人、关键指标、公平公正、指导服务、化解风险、人岗匹配这七根琴弦。

拨好思想观念的第一根弦，解决为什么要这样做的问题。薪酬改革对于大家思想观念的冲击或许远远大于实际的制度性结果。党、政、工、团的各级组织要齐心协力做好深入、细致的宣传工作和思想政治工作，引导广大职工转变观念、提高认识，营造深化改革的舆论氛围，牢固树立“绩效工资只能从绩效中来”和“增量越大、结构越优、收入越高”的观念。要让每一名销售人员都明白，营销系统一定要靠本事吃饭。销售人员没有绩效，企业的利润如何实现？企业没有利润，我们的薪酬没有支付的渠道和来源，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”。我们更是丧失了基本的生活保障和生存立足的境地，更不要说绩效工资了。

拨好落实到人的第二根弦，解决靠谁去做的问题。经营体中的每一名销售人员是创效的主体，要让马儿跑，就要让马儿吃草。各单位能否根据自己实际情况，切实制订好细化到人的分配办法，坚持超目标激励部分严格按业绩落实到个人，无基本销售指标人员不能参与分配，是此次薪酬改革成败的关键。否则，改与不改一个样。同时，要通过广泛深入职工，共同研究讨论绩效考核的方法，强化全员全过程参与，激发大家的积极性和创造性，让全员行动起来，不断加深职工对绩效考核的理解和认同，形成广大职工自觉、自发参与绩效考核的格局。确保具体实施办法简单易懂，可操作性强，让每一位职工可以计算出自己应得的绩效工资。

拨好关键指标的第三根弦，解决朝什么方向做的问题。关键指标就是关键激励要素，是总公司战略发展目标的导

向，是销售工作努力方向的指挥棒。各单位要坚持组织目标导向，突出基本量、增量、调结构量等关键激励要素。要让大家都明白，完成了基本量只能保证我们有米吃，要想吃好米、吃精米，就必须加大调结构力度，多卖专用钢、多销效益品种。在分解关键经营指标的过程中，要做到绩效指标“可验证”。以科学的方法解决指标分解和定量评价障碍，对定量指标，将指标细化成精确数值，用数字评价工作质量和效果；对新试新推产品、新客户开发、团队建设、遵章守纪和工作执行力等方面综合激励要素的定性指标，细化过程，使工作细化到可以准确评价。同时，在激励机制改革中要协调好内部“前方”与“后方”的关系，本部员工与属地员工的关系，尽可能实现多赢、共赢局面。

拨好公平公正的第四根弦，解决心服口服去做的问题。薪酬分配过程中的公平、公开、公正，是确保改革顺利实施推进的前提条件。俗话常说，人人心里自有一杆秤。这杆秤中最关键的就是“均分工作量”。“均分工作量”不是简单的按销售量进行平均分配工作，而是要根据销售渠道的特点、销售品种的难度、创效益的大小等因素，将整体工作分解成一个个工作量差不多的工作包，再将工作包通过一定的形式分配到每一位销售人员身上。如何做到“均分工作量”，让每一位销售人员从内心感到起点公平，是对各单位管理人员智慧的一种考验。我们的管理人员要努力在坚持组织绩效最大化的前提下，善于倾听职工不同的意见和建议，形成合理的工作分工。

拨好指导服务的第五根弦，解决怎样做的问题。作为“关键的少数”，各单位管理人员积极向职工提供工作上的指导服务是至关重要的。管理人员在指标制定、指标执行、评价反馈、改进提高等方面，不能只提出目标，而过程管理缺失。管理人员既要当好“裁判员”，更要当好“教练员”。为职工鼓士气、作表率、教方法、作沟通,发挥好三个作用：引导作用——让职工真正明白总公司、各单位等各层次对他的要求和期望。通过沟通，让职工清楚本岗位要干什么、干到什么程度、什么时间完成、如何评价；辅导作用——帮助职工掌握工作思路、工作方法，强化过程管理，及时纠正工作中的偏差，帮助其提升绩效；评价作用——公平、公开、公正进行评价。

拨好化解风险的第六根弦，解决和谐发展的问题。在营销改革中，薪酬制度改革涉及面最广，参与程度最高，它直接关系到每一位职工的切身利益，是整个改革中最敏感的地方。薪酬改革成败是事关企业生存和发展的大事，是一个探索总结、创新提高、制度规范的复杂进程，是一项政策性强、涉及面广、充满矛盾甚至风险的系统工程。各单位要将改革中可能出现的困难、问题估计和预判的充分些。一方面要在认真调研、科学分析的基础上，积极推进、稳妥实施，不断完善修补实施办法中的缺陷与漏洞，及时补救解决。另一方面，在确保组织绩效和公平公正的前提下，也要大胆的去推进，不能畏手畏脚，对妨碍改革、干扰改革的要及时教育引导，以高度的责任感妥善化解好改革中的各种矛盾，确保改

革目标实现。

拨好人岗匹配的第七根弦，解决共同发展的问题。薪酬改革后最理想的状态是实现组织绩效与个人绩效的共同提高，在营销事业不断发展壮大的同时，我们每个人也能获得良好的发展空间。因此，薪酬改革不仅仅是体现在个人收入上的差别，还应该将绩效考核的结果作为今后岗位适配性评价、人员退出交流、干部任免的重要绩效依据。只有将个人工作绩效作为人岗匹配最重要的评判标准，才能使职工普遍树立起“收入凭贡献、岗位靠竞争”的观念，才能变“相马”为“赛马”，在竞争中选贤任能，让更多勇担当、有本事、务实肯干、能真真为企业创造价值的人脱颖而出，才能确保营销队伍始终保持一种奋发有为、勇于担当的精神状态。

人的因素永远在企业改革发展中起决定作用。从某种意义上说，能否奏响薪酬改革新强音决定着我们营销事业发展的兴衰。“企兴我富，企衰我穷”。今后一个很长时期，钢铁市场形势依然严峻，三中全会强化市场化改革、武钢改革创新的又一次浪潮即将来临。作为国企的一名职工，我们与企业早已结成利益和命运的共同体，除了改革创新，我们已别无选择！