创新三高,努力建设枢纽营山

第一篇：创新三高,努力建设枢纽营山

创新“三高”努力建设枢纽营山

今年以来，营山县委、县政府紧紧围绕“打造川东北交通次级综合枢纽”战略，把交通建设作为推动经济社会跨越赶超的“火车头”，抢抓机遇、主动作为，以前瞻的规划、空前的规模、超强的力度打好交通项目建设大会战，探索出一条弱县发展交通的新路子。今年交通建设计划总投资达15亿元，其中县本级财政投入达6亿元，新开工交通重点项目15个，新（改、扩）建公路里程达600公里，实现了资金投入、建设规模、工程质量、推进速度“四个突破”。

一、高起点规划，“三个构建”完善交通运输网络

该县县委、县政府深入研判当前形势，立足县域发展实际，把科学规划作为统筹发展的先导，把完善路网作为引领发展的基础，实施全域交通规划，构建了完善的交通运输网络。一是构建“一铁四高速”新格局。牢固树立时速交通理念，把交通建设与对接发达经济区相接合，主动融入“长三角”“珠三角”“西三角”等区域和成渝2小时经济圈。以达成铁路为“中枢”，成功争取火车动车组于今年在营山底始发停靠，营山到达成都的时间将缩短至1小时53分。以南大梁、巴南广、营仪阆、南营达四条140多公里高速公路为“动脉”，全力推进“两横两纵”高速公路建设，形成以营山县城为中心的“井”字型高速路网，建成“朝出四川进湖北，暮上巴中到秦川”的快速通道。二是构建“一环五通道”大出口。牢固树立通畅交通理念，把拓宽发展环境作为城市建设的排头兵，积极

推进“宜居宜业”大城市建设。计划总投资25亿元，建设16公里县城一环路，将营山县城骨架拉大一倍。同时，全面打通县城至星火、县城至新店、县城至回龙等五个进出口通道，迅速开辟便捷的客流物流要道，大幅提升招商引资环境，不断增强城市的吸纳和辐射功能，从而加快营山建设川东北大城市步伐。三是构建“一级五省道”主干线。牢固树立全域交通理念，把切实解决群众出行难问题作为中心工作，努力建成四通八达的交通体系。营山没有国道，也没有一级公路，省道只有39.206公里，二级以下公路的比重高达99%以上。公路通行不畅、行程时间长、运输效率低、安全保障差，农村群众出行难问题没有得到根本解决。县委、县政府规划建设顺（庆）蓬（安）营（山）一级公路，积极争取成都至镇巴（S101线）、巴中至合川（S205线）、达州至仪陇（S409线）营山段等5条325公里县道升级为省道，按照二级公路标准改造营山骆市至渠县千佛公路，并配套全面推进县道公路大修改造，打通农村断头联网公路，建设通村水泥路2000公里，不断改善全县人民的生产生活和出行条件。

二、高标准建设，“三个务必”推进交通项目实施

坚持抓交通就是抓发展，要求交通建设必须适应营山的发展，注重发挥道路的辐射带动作用，按照“三高标准”奋力推进项目实施，实现交通运输可持续发展。一是务必高标准设计。按照“以人为本、因地制宜、统筹兼顾”原则，通过公开招投标，确定专业技术强、业务能力精的设计单位进行勘察设计。县乡道大修改造必须严格执行公路建设标准，避免县道升

级为省道后重复改造，对车流量大、地势平坦的路段全部按照路基宽度8.5米、路面宽度7.5米的标准设计；部分车流量小、地势复杂的路段全部按照路基宽度7.5米、路面宽度6.5米的标准设计，建成沥青混凝土或水泥混凝土公路。乡村道公路全部建成水泥混凝土公路。安保工程要求做到设计、建设、验收“三同步”，确保公路既畅通又安全。二是务必高效率推进。年初锁定目标任务，采取倒排工期方式，将工程进度分解到每季度、每个月，目标办每月督查项目进度，定时向县委、县政府汇报。施工单位施工前必须拟定详细的、科学合理的施工组织计划，并经过相关部门审定；施工时，必须投入足够的技术人员、建筑材料和机械设备，采取分段实施、分幅施工、交叉施工的方式，对达到施工条件的路段进行施工作业，晴天抢抓工期，雨天抢购材料。县委、县政府主要领导经常亲临施工现场，了解工程进展情况及困难，现场解决问题；路政、运管、交警等部门抽调的工作人员，在施工现场对车辆进行管制，维护车辆通行秩序，确保工程顺利推进。三是务必高规格打造。把交通项目建设作为统筹城乡发展和发展旅游走廊的纽带，用打造景区理念建设“绿色生态通道”。南大梁高速西连接线项目把道路建设与景观打造融为一体，在公路中间设置6米宽的绿化带，在公路两边20米的范围内栽花种树，高树与低树俯仰生姿，不同的花种竞相开放，形成“四时长春”的景观。所有公路按照“21515”标准进行美化绿化，即在国道和高速公路两侧20米、省道两侧15米、县道两侧10米、乡道两侧5米的范围内种植速生杨，村道公路两侧应至少种植1排

速生杨；按照宽度不得小于0.5米的标准，在公路两边种植草皮，努力形成“车在画中游，人行自然间”效应。

三、高要求监管，“三个强化”建设优质高效工程

该县县委、县府提出“宁可少建一条路，也要建好每里路。”“逾越质量红线就是挑战法律底线”，一手抓交通项目建设，一手抓工程质量，自始自终把质量监管覆盖到每个层面，延伸到每个环节。一是强化制度监管。制定《营山县农村公路建设管理办法》，建立健全“政府监督、业主管理、现场监理、社会监管、企业自检”的五级质量保证体系，签订廉洁、质量、安全和效能“四项承诺”，落实合同管理、标书约束、压证施工、不良纪录“四项制度”，公路建设原材料由县农村公路试验室和质监站“双检测”，工程量变更必须由县纪委（监察）、发改、审计、财政、县级领导“五审核”，从源头上防范工程建设质量风险。二是强化过程监管。把好工程设计、原村料进场、过程控制、检测验收、档案管理“五道关”，实行项目业主、业主代表、监理单位“三到场”，进驻施工现场，对每一种原材料、每一道施工工艺进行监督，确保工程按图施工；实行监理人员、技术组长、监督部门、验收人员、业主代表层层现场审查“五签字”进行计量支付；检查验收时按照“八不检查、八不验收”标准，对各分部、分项工程进行检查验收；建立健全工程质量过程监管轨迹档案，把监管责任落实到相关责任人。三是强化社会监管。在施工现场设置责任公示牌，公布项目建设内容、技术标准、施工单位、监理单位、业主代表等全部信息，设置举报投诉电话，接受社会各

界监督。聘请责任心强、业务能力高的原交通局退休职工做现场监理，邀请德高望重、主人翁意识强的村民代表配合现场监管和分部验收。县电视台开办专栏，宣传交通建设推进情况，在全县上下形成强大的舆论监督氛围。

第二篇：努力建设

努力建设“三型”妇联组织，着力建设“学习型、服务型、创新型”妇联组织。

狠抓“学习”，选树典型。以创先争优典型事迹报告会为抓手，选树学习标杆，通过“走出去、请进来”等形式组织各类培训学习活动，为妇女干部创造学习机会，搭建学习的平台，营造学习氛围。

优化“服务”，转变作风。即率先垂范的作风、立言立行的作风、一抓到底的作风、团结协作的作风以及乐于奉献的作风，郑重兑现公开承诺，提高服务水平。

注重“创新”，拓宽思路。以创先争优活动为契机，坚持“党建带妇建”原则，找准切入点，以基层党组织建设带动妇联基层组织建设，提炼思想精髓，凝心聚力，激励干事创业。二是进一步夯实了“坚强阵地”。通过建立健全制度，加强党员学习，进一步提高全体妇联干部的综合素质。市妇联加强对各级妇联和市妇联各部室特色工作及各项活动综合考评；举行《廉政准则》和政治理论知识学习考试，对领导班子理论水平进行大检阅；把考评结果作为考核评优评先的重要依据，妇联系统党员干部竞争意识和创先意识空前高涨，妇联的凝聚力进一步增强。三是进一步打造“温暖之家”。三大主体活动有新的进展。各级妇联以城镇妇女“巾帼建功”、农村妇女“双学双比”、城乡“五好文明家庭”创建三大主体活动为载体，动员城镇女党员干部巾帼

建新功、岗位创一流；号召农村女党员创业致富，带领广大妇女群众投身新农村建设。开展“美德在农家”、“廉政文化进家庭”系列活动，引导以德治家、以廉守家。女性创业就业的工作取得新的突破。协调出台《郴州市小额担保贷款暂行办法》，为女性创业提供融资优惠政策，截至到8月份，全市累计发放妇女小额贷款 2746.8万元，1046名妇女受益。同时创建全国女性创业基地1个、省级女性创业基地6个、市级女性创业培训基地100个。举办2010年“春风行动”暨市工业园区企业现场招聘会，帮助984名女性解决就业。借助现代远程教育，举办各类农村妇女实用技术培训班50多期，送文化、送技术下乡60多次，培训农村妇女5万余人。弱势群体帮扶力度加大。建立领导和律师接待日制度，共接待群众来信来访764件，在全省率先开通12338维权热线，率先成立市反家庭暴力庇护中心。市、县两级妇联都设立维权合议庭、家庭暴力举报中心、维权热线，切实维护妇女儿童权益。有效推进农村妇女病普查普治及“两癌”免费检查试点项目，今年全市参加妇女病检查192570人，查出妇科病患者67364人，对重症患者进行了跟踪回访、重点救治；联合女企业家和医疗机构开展“关爱女性.幸福家庭”等系列活动，为贫困重症妇女募集资金、药品近30万元，千名妇女群众得到实惠，妇联真正成为妇女群众的“温暖之家”。

第三篇：努力创新煤炭企业工会工作

努力创新煤炭企业工会工作

中国工会第十六次全国代表大会召开以来，全国工会系统掀起了学习贯彻这次会议精神的热潮，大家决心以全国工会十六次代表大会精神为动力，结合企业工会工作的实际，积极开展工会工作。把创新煤炭企业工会工作作为工会工作的奋斗目标，为实现中国工人阶级进一步振兴国家的梦想，做出自己的奉献。

一、创新把握规律

顾名思义，“创新”是对未来的开拓，开拓未来必须把握历史，把握现实，把握实际。把握历史，实际就是把握事物发展的规律，把握实际就是了解、掌握现实实际情况。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐发展是社会和谐发展的的基础。所有企业的工会都是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是各企业职工和工会会员合法权益的代表者、维护者，是企业职工活动的领导者、组织者。煤矿工会是煤炭企业的职工群众组织，她植根煤炭基层，直面煤矿职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同煤矿职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会组织维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，始终站在国家利益的高度，站在维护煤矿工人合法权益的高度。创新工会工作不能盲目，也不是工会组织的任意行为。创新要把握国家利益的原则，不能离经叛道，必须是一种理性的行为，要审时度势，顺应时代的要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《工会条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现互赢。企业不发展，企业的经济效益不能提高维权难实现，也即是企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要监督督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好企业的生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上。当然，真正能够实现企业工会这些目标，是需要工会组织进行创新性的工作，付出大量的劳动才能实现。只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

我们是潞安集团开拓煤矿，这个煤矿是山西省进行煤矿整合后企业在外地的一个中型煤矿，这个煤矿资产、人员都和原来国有大集团不同，因此我们煤矿的工会组织就必须兼顾集团利益，兼顾投资人利益的同时，必须充分维护全体员工的权益，整合煤矿是个新生事物，当然其工会组织的工作也必须紧紧跟上，所以不创新也不行。

二、创新要见实效

工会工作的创新不仅仅是纵横向的比较，工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工会工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决实际问题，不能把工会工作推向前进，使工会工作搞得有声有色。其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新必须取得实际效果，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。中共中央十分重视工会工作，重视工会组织和思想建设。工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建新时期和谐的劳动关系，工会如何在企业的发展中真正地发挥应有的作用，对党中央关心重视工会工作的贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，我们企业在全公司开展的“从零开始，向零奋斗”的安全管理工作，就是结合公司实际，在引进、融合的基础上的工作创新。安全生产对煤炭企业的职工是最大的幸福，也是煤矿工会工作最大最重要的事情。实践证明，它结合煤矿的特点，对安全生产产生了积极推动作用。据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行。这样的做法也属于工作创新的范畴。平煤集团公司工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作”取得了显著成效，也是一个工作创新。

三、创新结合实际

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合煤矿企业的实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为企业规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动；三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时进一步关注、关爱、关心农民工群体，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究，促进煤炭企业工会工作。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会、建立民情快速反映机制”两个重点，深化“群众安全、农民工入会与维权、困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会，为国家的进一步振兴做出新的更大贡献。

（作者单位：山西潞安集团蒲县开拓煤业有限公司）

第四篇：努力创新 积极进取范文

努力创新 积极进取

——个人工作自查

根据县局及学区暑期学习会安排，自己就上学期所做的工作进行反思，在思想、学习、教育教学等方面的工作表现,对照教师职业道德规范的内容进行了自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。现自查如下，敬请各位领导、同仁给予批评指正：

一、存在的问题

1、思想认识不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过认真。

2、不思进取。对待工作不够主动，积极。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。缺乏上进心。

3、教育教学的新课标理论理解的不够透彻，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。

4、课堂教学的方法过于简单，缺乏新意。传统的教育方法和教学手段仍然窜进课堂，应付考试的应试教育已不适应现代的素质教育。

5、对于学生的关爱不够。在教学过程中带着有色眼镜，偏爱优生，歧视差生。为了不影响教学进度，点优生发言的次数偏多，却扼杀可部分学生的学习积极性。

6、对学生的评价方式过于单一。备课不能面向全体学生。没有根据学生的个性特点来评价学生的行为。

7、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才，必须与家长及时密切地联系，多交流，多沟通。在这方面的工作还不够主动，未按学校的要求家访。

8、工作作风不够扎实。没有脚踏实地，总想在工作中找捷径。做事情没有创新精神，对问题不做深层次的分析，思考不够透彻。

9、业务知识不精。现代的社会是知识、信息快速发展的时代，可我却认为有一些业务知识就能适应了，这是错误的想法。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。

2、任务付出总要回报。思想认识不符合教师职业道德规范。所以在工作中不够踏实，缺乏进取心。

3、缺乏一颗宽容的心。现在的学生难教，学习不主动，又顽皮。家长对教师的工作不积极支持，不理解。让教师工作无法顺利开展，从而越发缺乏耐性。

三、整改措施

1、认真学习《教师职业道德规范》、《教师法》，忠诚于党的教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，积极进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。

2、不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，勇于创新，踏实肯干。并加强业务学习，不断充实自己。

3、平等对待每一位学生。在教学过程中不带有色眼镜，偏优生，歧差生。给学生同等的机会，让他们有个性的展现自己。善于发现学生的闪光点，使他们充满自信，在学习上积极主动。

4、改进课堂教学。针对学生的实际情况进行备课，做到面面俱到。让学生在轻松、自主的环境中快乐地学习。

5、加强与家长的沟通。了解每个学生的个性特点，促进每一位学生健康快乐的成长。

6、发扬奉献精神，不计个人得失，在工作中积极主动。在今后的教育教学工作中，我将取长补短，努力提高自身素质，不断完善自我，使自己成为一名纪律严、业务精、业绩创一流的教师。

第五篇：推进乡镇综治工作中心建设坚持 “三高”

山东肥城：推进乡镇综治工作中心建设坚持 “三高”

今年以来，山东肥城市把乡镇综治工作中心建设作为加强基层基础建设、推进“三项重点工作”的具体举措，列为乡镇党委、政府“一把手”工程来抓，坚持“三高”原则，整合资源力量，强化组织领导，狠抓工作落实，强力推进乡镇综治工作中心建设，取得显著成效。今年初，全市14个乡镇、街道办事处全面铺开综治工作中心建设；3月份，石横、新城等6个乡镇已通过泰安市达标验收、挂牌启用； 6月份，全面完成乡镇综治中心建设任务。

1、强化组织领导，凝聚中心建设合力。一是深化思想认识。市委、市政府对乡镇综治工作中心建设始终高度重视，先后两次召开市委常委会议，听取汇报，分析形势，部署任务，提出要求。通过多种形式，使全市各级各乡镇都深刻认识到：综治工作中心是新形势下乡镇攥紧拳头、集中力量、化解社矛盾、维护稳定的“新平台”，是听民声、接民诉、解民难、维民利的“民心工程”，对于推动“三项重点工作”落实、促进社会和谐稳定具有重要而深远的意义。市委、市政府明确规定，各乡镇都要把综治工作中心建设作为今年政法综治和平安建设工作的一件“实事”、一项务必完成的“硬任务”，列入重要议事日程，切实抓紧抓好。二是成立专门

组织。市里成立了由市委副书记任组长，市委常委、政法委书记任副组长，综治、公安、信访、司法、610、民政等有关部门主要负责人和各乡镇党委书记为成员的领导小组，由政法委书记具体抓，市综治办主任靠上抓。三是精心安排部署。市委、市政府制定下发了《关于加强乡镇综治工作中心建设的意见》，2月27日召开平安肥城建设大会，市委书记、市长进行了安排部署；3月26日，市委、市政府又召开由乡镇党委书记、副书记、综治办专职副主任等有关负责人参加的“全市乡镇综治工作中心建设现场会”，示范引导，典型带动，进行了全面调度和进一步的安排部署，明思路、强措施，交任务、压担子，定工期、促进度，从而凝聚起了全市上下高度重视、合力共为、比学赶超、共建中心的强大合力。

2、坚持三高原则，打造一流综治中心。牢固树立“精品意识”，以“国标”、“省标”为标准，大力推进综治工作中心建设。坚持“三高”原则，即高起点定位，建设全省一流的综治工作中心；高标准规划，推行独楼、独院或相对集中一个区域办公；高质量建设，软件、硬件建设都要达到五年不落后的要求。一是选好配强人员。各乡镇根据工作需要，对综治委和综治工作中心进行了调整充实，由党委书记担任综治委主任，副书记任综治办主任和综治工作中心主任，信访办、司法所、派出所负责同志同时兼任综治办副主任、综

治工作中心副主任，同时选调了一批“敢办事、能办事、会办事、办成事”的精兵强将充实到中心。二是实行统一办公。综治工作中心由综治办牵头组织协调，相关成员部门进驻中心集中办公，在中心统管下开展工作，形成了“一个窗口服务群众、一个平台受理反馈、一个流程调解到底、一个机制监督落实”的综治工作体系。三是配套完善设施。办公场所全部按照“一台三室三个一”的要求（一台：受理总台。“三室”：信访接待室、司法所调解室、或联席会议室。“三个一”：一台专用电脑、一套台帐簿册、一台工作车辆），科学规划，合理布局，配套设置各科室，强化硬件建设，完善办公设施。石横镇投资30多万元，专门腾出一栋400平方米的三层楼，新配备了电脑、办公桌椅、沙发、电话、档案橱等办公设施，对有关的规章制度进行上墙公示，安装了便民服务电子屏，购置了综治维稳应急分队盾牌、头盔、警棍、对讲机、射灯等警用器械，极大地改善了办公条件；新城街道拿出办公大楼一楼西区的全部办公室，高标准建成了综治工作中心。

3、规范运行机制，发挥中心职能作用。一是加强制度建设。建立健全了“八责”、“五联”、“七制”等各项工作制度，同时，结合实际，因地制宜，积极探索符合各乡镇特色的“自选动作”，创新抓好制度建设，确保综治工作中心建起来、运作好，真正成为服务基层群众的文明窗口、化解

矛盾纠纷的有效平台、维护社会稳定的牢固基石。二是规范工作流程。严格按照综治工作中心“扇形”流程图，规范调处工作流程，做好登记、分流、调处、督办、催办、反馈等工作，综合运用人民调解、行政调解、司法调解三大手段，“三调衔接”、“三管齐下”，最大限度地化解矛盾纠纷。三是抓好人员培训。实行岗前培训、持证上岗。由市综治办牵头，分期分批分层次地对中心工作人员进行业务系统培训，使他们熟悉综治工作中心的基本知识和各种要求，准确把握政策、法律和有关行政业务，学会开展群众工作的方式方法等，力争一专多能。考试合格，颁发上岗证书；考试不合格，予以调配，全力打造一支政治可靠、业务精通、作风过硬的综治工作中心队伍，不断提高他们化解矛盾纠纷的能力和水平。

4、强化工作保障，推动中心建设顺利开展。一是严明工作责任。市委、市政府明确规定，乡镇党委书记是综治工作中心建设的“第一责任人”，要负全责，定期到中心现场办公，指导开展工作。党委副书记是“具体责任人”，要具体抓、靠上管，主持全面工作。各乡镇党委都强化了综治工作中心的权威性，赋予中心任务分流指派调度权、工作进展检查督办权、工作责任倒查问责权、干部政绩考核奖惩权等职权，切实提高了中心权威。二是强化督导检查。市里成立了综治工作中心建设督导组，由市委督察局、市综治办牵头组

织，司法局、信访局、公安局等部门参与，半月一检查，一月一通报。三是严格考核奖惩。今年，市委、市政府将把综治工作中心建设纳入平安建设考核的内容，年终进行统一考核。对如期完成任务并经泰安市验收合格的乡镇，将统一挂牌，并进行表彰；对不能如期完成任务、检查验收不合格的乡镇，坚决实行“一票否决”，并追究相关责任人的责任，从而保证和促进了乡镇综治工作中心的顺利开展。(