员工待遇提升申请及工作汇报总结

第一篇：员工待遇提升申请及工作汇报总结

员工待遇提升申请及工作汇报总结

公司对员工待遇有所提升，我想申请本部门待遇也能得到提升，以下是近期本部门的工作总结，请您审核！

1、各分店水牌

（1）婚宴、小孩满月、寿宴、乔迁宴客、商务宴会、年会、庆功会等，在客人没有特别要求的情况下，都是通过本部门出设计版面，设计版面是之前已有的、统一的。针对不同的客人要求，版面内容有所更改，版面内容后续要编排。版面内容确定后，下单至深博输出成品，并交待深博送往各分店。

（2）全年节日菜式出品推广，例如：妇女节、清明节、母亲节、儿童节、父亲节、教师节、重阳节、冬至等，为庆祝节日以推菜品形式热销。例如：端午节、中秋节、春节，分别有粽子、月饼、年糕推出，工艺是春满园精心制作。

（3）季节性菜式、时令性菜式、新品菜式、热销菜式、特价菜式的推广

（4）酒类、果汁饮品等推广

（5）另外增加活动积分水牌，针对端午节、中秋节、春节推出的品种而建立的，可起到吸引客人，并提高消费等作用。

（6）温馨提示水牌，例如：禁止吸烟、有宴席不接客等，针对一些客人需注意的事项而设定的。

（7）团年夜饭预定、新套餐推出预定等水牌。

2、各分店台面旋转三角牌

（1）季节性菜式、时令性菜式、新品菜式、热销菜式、特价菜式的推广

（2）酒类、果汁饮品等推广

（3）涉及粽子、月饼、年糕、大闸蟹等重大项目推广

（4）内容筹备和版式编排

3、各分店的时令季节性小菜牌四折页

（1）季节性菜式、时令性菜式、新品菜式、热销菜式、特价菜式的推广

（2）酒类、果汁饮品等推广

（3）一年更新四次，各分春夏秋冬季节的菜式推出

（4）设计版式的颜色更新，大厅分为枣红和墨绿色，每一期菜式更新对颜色更换；厅房为雅金色，只有时代、御景、粤海使用，其它分店无

（5）内容筹备和版式编排

4、各分店点心纸

（1）点心分为季节性、时令性、新品、热销、特价

（2）设计版式颜色分四种：枣红色、墨绿色、咖啡色、雅金色，每更新一次对颜色更换

（3）厅房点心纸，只有御景、世纪、山海轩使用，其它分店无，都是用本店配置打印机，打印A4规格

（4）内容筹备和版式编排

5、各分店大菜牌

（1）菜式的更新，例如整页菜式更新过多，分店会采取不干胶替换整页内容

（2）菜式更新少的情况下，会采用小标签替换贴掉

（3）内容筹备和版式编排

6、各分店宴会套餐菜单

（1）类型分为：婚宴套餐、商务套餐、弥月套餐、寿宴套餐、春节喜宴套餐、团年夜饭套餐

（2）内容筹备和版式编排

7、各分店婚宴小册子：设计版式已确定，小册子制作商是马爹利，每期菜式的更新，由各分店营业部直接联系马爹利更新内容

8、人事部招聘

（1）各分店水牌提示，招聘信息的调整更新

（2）人才市场招聘，分为中南和沙井，推广类型：张贴墙体宣传海报、墙体背景展板、展示器材、宣传单页

（3）外省招聘，展示器材、海报，寄往其它地区招聘工作负责人

9、其它设计及工作跟进

（1）时代店装修期间，涉及：户外横幅、一楼背景挂画，二楼办公室门口玻璃挂画

（2）某些分店需要做温馨提示小台牌，例如：禁止吸烟、请携带随身物品等指示牌

（3）对印刷品的收藏、存底，有样板可有利于将来工作执行方便

（4）下单完成后的喷绘和印刷品，由我司和供应商的物流系统的相结合送往各家分店，做到集团整体的宣传统一。

（5）对餐饮图片的收集，作参考，有利于对工作上的帮助和便利

（6）各分店水牌、台面旋转三角牌等，针对生产量少的，由深博出品，下单沟通及追单工作跟进

（7）各分店大菜牌，小菜牌四折页、点心纸、喜宴商务菜单等，针对印刷典型生产批量大的，由印刷四眼陈出品（服务和质量到位），下单沟通及追单工作跟进

（8）针对集团某些特别活动，拍摄及录制，后期视频剪辑，光盘刻录

（9）某些后期工作的跟进安排交接，例如：端午节粽子蒸空袋标签，跟科技店和世纪店点心部主管的交接

（10）某些提示牌制作，例如：办公区域请勿打扰、走秀举牌、仓库重地非工作人员不得入内、停车位指示牌等

（11）跟双生策划有工作上的对接，收集关于公司内部的针对有利于推广宣传的资料，给双生做参考，对双生工作上的协助

（12）某些分店营业部在工作上碰到技术问题，咨询本部门沟通解决，或者需要本部门协助某些分店营业部设计及制作人名牌、小菜单等之类的10、全年重大项目推广

（1）分为端午节、中秋节、大闸蟹、春节，涉及推广项目（各分店水牌、各分店台面旋转三角牌、包装礼盒、消费券、名称标签、展台布置台卡、展台背景挂画、展台布置由各分店营业部执行、公司网页宣传）

（2）新增积分水牌推广，针对端午节、中秋节、大闸蟹、春节等大项目而建立

11、拍摄

（1）新品菜式推出拍摄，例如：妇女节、母亲节、儿童节、父亲节、教师节、重阳节、冬至等，根据各分店新推出的特色菜品

（2）各分店新品菜式推出拍摄，涉及水牌、菜牌、台面旋转三角牌等推广

（3）公司举办某些大型活动，记录和收集，有利于将来对内或对外的宣传，可提高企业品牌知名度

（4）公司举办员工户外活动拍摄及录像

（5）各分店婚宴、宴会等拍摄，针对重大型及新型的（6）集团消防安全卫生检查拍摄

（7）员工后勤形象照、针对主管、主任、经理、副总、总经理级别的，起到员工对领导的识别作用，目前在濠盛店、科技店拍过

（8）拍摄很多类型的菜品，在员工公告栏展示菜品图片，以方便新员工对菜品的认识，目前在时代店、科技店拍过

（9）各分店春节员工联欢晚宴录像及拍摄

（10）各分店春节初一拜年录像及拍摄

第二篇：员工待遇

工资待遇：

服务员：全职底薪2200+奖金（300）+小费（100打底日结）=4000以上，可包食宿

兼职100元一天（周结），小时工30元/小时（周结）以上均带薪培训3-7天（主要培训酒水单，礼节）培训期间不包食宿。

保安：底薪2000+奖金（300）可包食宿

公关：300-800/天 日结无食宿

礼仪：300-500/天 日结无食宿

模特：300-800/天+花环花篮提成 日结无食宿

公主：300-500/天 日结无食宿

助理：两种任选，1.底薪2000+奖金（300）业绩每月最少15人，超出得奖金，少于15人则扣300。

化妆师：一个妆15元，公司收取6元，本人收取9元

职位要求：

服务员：男女不限，18－28岁，主要在包房给客人开酒、点歌，签单等一般服务！

保安：只限男性，18－30岁，有较强的工作责任心，退伍军人优先，有酒店相关工作经验优先！

公关：男女不限，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗

礼仪：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上

模特：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上

公主：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗

助理：男女不限，18-30周岁，高中以上文凭，有较强的工作责任心，对电脑精通，语言组织能力强。

化妆师：男女不限，18-30周岁，有在影楼或工作室1年以上工作经验即可

费用收取：

服务员：工服押金300元

保安：工服押金300元

公关：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

礼仪：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

模特：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

公主：工服押金400元

助理：管理费300元（每月必缴）

化妆师：押金300元，管理费500元（每月必缴）

注：离职押金可返还，管理费则不退还

上班时间：

服务员，保安，公关，公主为晚7点-凌晨12点左右

礼仪时间不固定

模特晚9点-11点左右

助理：下午2点半-晚6点

化妆师：晚7点-9点左右

第三篇：员工任职要求及待遇标准

成都东村果业有限公司招聘方案

一、店长4名：

（一）职责概述：

1、全面主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。

2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗；

3、团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理；

4、开发和维护大客户；

5、不断提升全店服务质量；

6、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。

（二）任职资格：

1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，强烈的事业心、责任感； 2、2年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验；

3、2年以上独立带（15人以上）团队经验；

4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。

（三）待遇：

1、试用期：

同行熟手: 2850元+150元房贴+保险+岗位补贴1000元，试用期1～2月。

2、转正后：

3000元+150元房贴+保险+提成（2000*N）。

二、店长助理8名：

（一）职责概述：

1、协助店长主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。

2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗；

3、协助店长做好团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理；

4、不断提升全店服务质量；

5、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。

（二）任职要求：

1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，责任心强； 2、1年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验；

3、1年以上独立带（5人以上）团队经验；

4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。

（三）待遇：

1、试用期：1650元+150元房贴+ 保险+600元岗位津贴（仅限同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成800*N

三、店秘8名：

（一）任职资格：

1、22～35岁，大专及以上学历，营销、财会类专业，责任心强；

2、有内勤、助理工作经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（二）职责概述：

1、协助店长工作；

2、店面数据统计整理，相关报表制作；

3、公司制度规定的上传下达；

4、营业款的安全代管；

5、店内资产管理，低值品采购发放，货品验收；

6、员工考勤统计；帮助新员工。

（三）待遇：

1、试用期：1550元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴（同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N

四、果盘师8名：

（一）职责概述：

1、果盘制作，水果代加工；

2、合理控制损耗；

3、保持辖区卫生；

4、帮助新员工。

（二）任职资格：

1、18～35岁，高中及以上学历，五官端正；

2、有相关经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（三）待遇：

1、试用期：1650元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴（同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N

五、收银员16名：

（一）任职资格：

1、18～30岁，高中及以上学历，沟通能力、服务意识强；

2、有电脑收银工作经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（二）职责概述：

1、电脑收银；

2、协助营业员服务顾客；

3、会员卡推广；

4、保持辖区卫生；

5、帮助新员工。

（三）待遇:

1、试用期：1400元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+岗位补贴150元（同行熟手）。

2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N

六、店员50名：

（一）职责概述：

1、与团队其他成员共同完成销售目标；

2、合理控制店内损耗；

3、保持店面卫生；

4、帮助新员工。

（二）任职资格：

1、18～45岁，初中及以上文化程度，五官端正；

2、良好的沟通技巧、服务意识；

3、有销售行业、服务行业工作经验者优先。

4、能服从成都市区内工作地点的调动。

（三）待遇

1、试用期：1400元+150元房贴（生手）；

1500元+150元房贴+保险+岗位补贴150元（同行熟手）。

2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N

备注：

1、提成系数N；根据连锁店实际销售业绩进行考核，不设上限。

2、店内员工作息时间：

早班7:40～16:10；晚班15：30～24：00；月休4天（带薪），倒班出勤。

七、司机：

（一）任职资格：

30～45岁，初中及以上学历，物流等相关专业，C照，驾驶经验3年以上，从事物流及配送行业；熟悉成都各区域路线。

（二）岗位职责：

1、负责公司商品配送和调货；

2、负责自己使用车辆保养、卫生；

3、熟悉并能严格遵守道路交通秩序；

4、完成采购经理或物流主管日常交涉工作。

（三）待遇：

2200元/月，每天8小时，加班另设加班费，月休4天。

八、会计3名：

（一）任职要求：

1、年龄26岁以上40岁以下，大专以上学历，持有会计证；

2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；具有较强的成本管理能力，熟知各类财务应用软件，持国家相关部门颁发的会计员以上职称；

4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

5、有零售行业两年相关工作经验者优先。

（二）岗位职责：

1、负责全套会计核算及报税；

2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

3、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；

4、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

5、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

6、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

7、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

8、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

（三）待遇：

薪资标准：2200～2800元/月。每周五天半工作制。

九、出纳招聘：

（一）任职要求

大专以上学历，专职经验1年以上，熟悉出纳工作流程，为人踏实、做事细心，有原则，能配合会计。

（二）岗位职责

1、按照公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。负责办理银行存款、取款和转账结算业务。

2、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

3、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

4、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

5、核实人事部提供的薪金发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金。

6、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。

（三）待遇

1600～2200元/月。每周五天半工作制。

第四篇：员工休假及假期待遇实施细则

Q/HS TY 2.15.015—2008员工休假及假期待遇实施细则范围

本标准规定了员工休假及假期待遇内容。

本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。总则

为了更好地体现中海油“以人为本、关 爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。年休假

3.1适用范围

公司的在岗正式员工，在本企业连续工作满一年者，从下一起享受带薪年休假（以下简称年休假）。

3.2 年休假期

3.2.1 年休假按自然计算。

3.2.2 根据员工的连续工作年限确定年休假期限。

连续工龄满一年不满十年者，每年休假7天；连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天；连续工龄满二十年者，每年休假15天。休假的天数不包括公休日和国家法定假日。

3.3 年休假的管理

3.3.1 各部门、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下，考虑员工本人意愿，每年初统筹安排制订员工休假计划，每年于1月10日前报人力资源部备案。

3.3.2 年休假原则上当年一次或分次安排，不得跨安排。

3.3.3 员工根据本单位统筹安排后使用年休假，因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃，本不再安排，同时，本不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。

3.3.4 公司所属各部门、单位要本着“以人为本，关爱员工”的原则，结合部门、单位工作安排和实际，合理地编制员工休假安排表。在安排休假计划时要科学合理，要有预见性，不得使休假集中在一个时期进行。休假计划一经确定，必须严格执行，否则，责任由员工所在部门、单位领导承担，同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。

3.3.5 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的，经本人同意，报公司人力资源部审核，总经理批准后，可以不安排休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.3.6 员工在中海油系统内流动时，应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。

3.4 年休假待遇

在规定的年休假期间，本人工资、津贴（不包括夜班津贴，下同）、奖金照发。

3.5 其他规定

符合享受年休假条件的员工，有下列情形之一者，当年不能享受年休假；当年已经享受了年休假的，下一不享受年休假。

3.5.1 在国内外学习享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

3.5.2

3.5.3

3.5.4

3.5.5 连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的。连续工龄满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的。连续工龄满二十年的员工，请病假累计4个月以上的。当年旷工时间累计超过3天的。探亲假

4.1 适用范围

工作满一年的在岗正式员工（不包括短期用工），符合下列规定者，从下一可以享受探亲假待遇。

4.1.1 与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（距离公司100公里以外，下同）。

4.1.2 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外。

4.2 探亲假期

4.2.1 探亲假包括公休日和法定节日在内，路程除外。

4.2.2 员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。

4.2.3 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天。

4.2.4 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期20天。

4.2.5 配偶和父母同住在一地，可以同时探望者，不分别享受探望配偶和父母的待遇。

4.3 相关规定

4.3.1 员工请探亲假，需提供父母或配偶所在地户籍证明。员工的父母居住地点不固定，应以其父母正式户口所在地为依据，确定其探亲地点以及路程假和应报销的路费。

4.3.2 员工自幼父母双亡，由抚养人抚养长大，现又与抚养人保持联系，可享受探亲假。

4.3.3 符合探望父母条件的已婚员工，经人力资源部批准，可用探望父母的假期探望公、婆或岳父、岳母。

4.3.4 单位因生产、工作确实不能安排员工探亲，经本人申请，单位签注意见,人力资源部批准，可允许家属来公司探亲，报销一人次的往返车船费，员工本人在规定的本次探亲年限内不再享受探亲待遇。

4.3.5 员工探亲如遇特殊情况不能按期返回，应事先请假，待批准后按事假处理，未请假或请假未准而不按期返回，按旷工处理。

4.3.6 员工结婚当年，不得享受探望配偶的探亲假，应从下给假。已婚员工丧偶或离婚后，从下起至再婚前享受一年一次的探望父母假。

4.3.7 员工领取结婚证后不再享受未婚员工每年一次探望父母的待遇，可从结婚的下一享受四年一次探望父母的待遇。

4.3.8 探亲假不得提前使用，也不能分期使用。

4.4 探亲假待遇

探亲假期内按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。

4.5 出境探亲

4.5.1 员工配偶在国（境）外留学或定居满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲,假期不超过两个月（含路程），探亲假期间按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。

4.5.2 员工探望在国（境）外定居的父母，每四年可申请一次自费探亲，假期为40天。探亲假期间按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。产假 计划生育假

5.1 产假

Q/HS TY 2.15.015—2008

5.1.1 女员工休产假必须有医院的生育证明。女员工产假为90天，其中可休产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

5.1.2 实行晚育的员工（24周岁以上）增加产假30天；一对夫妇终生只生育一个子女并领取“独生子女父母光荣证”，增加产假30天，经公司批准也可以延长休假至一年。

5.1.3 非婚生育和计划外生育所休假期按事假处理。

5.1.4 女员工怀孕3个月以内终止妊娠时，经医院证明给产假14天，3个月以上不满7个月终止妊娠时，根据医院证明给30天以内的假期，7个月以上终止妊娠时按正产给假。

5.2 计划生育假

计划生育假按当地政府计划生育部门的规定给假。

5.3 相关规定

5.3.1 以上产假、计划生育假均包括公休假、法定假在内。当年休产假或计划生育假可先用年休假冲抵。

5.3.2 女员工按计划怀孕，经过医师开证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间按病假处理。保胎休息女员工按计划生育时，从生育之日起按产假待遇，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假期合并计算。

5.3.3 女员工有未满1周岁的婴儿，每天给两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。哺乳时间不包括路途时间，路途较远的，可将两次哺乳时间合并为一次使用。如小孩身体虚弱，经医院证明，人力资源部批准后可延长哺乳期到小孩1.5周岁。

5.3.4 注意搞好女员工四期保护，怀孕期间，不应安排加班、加点，怀孕满7个月不得安排上夜班。

5.4 产假及计划生育假待遇

产假和计划生育假期间，按日停发各种奖金，其它工资、津贴照发。婚假 丧假

6.1 婚、丧假期

6.1.1 员工结婚，凭结婚登记证明，给婚假3天，员工到配偶所在地结婚，根据路程 远近给路程假，路费自理。

6.1.2 初婚实行晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上）增加婚假15天。

6.1.3 员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时, 给丧假5天，如需员工本人到外地料理丧事，可增加路程假，路费自理。

6.1.4 按规定可以享受年休假的员工,婚、丧假可以和当年应享受的年休假合并使用。

6.2 婚丧假待遇

婚、丧假期间本人工资、津贴、奖金照发。病假 工伤假

7.1 员工因病或非因工负伤休息，应持区（县）以上医院的病休证明，按规定办理请假手续。

7.2 病假时间的计算。

7.2.1 病假时间从病休之日计算。

7.2.2 连续病休期间，公休日、法定节假日计入病假时间。

7.2.3 当年病假可先用年休假冲抵。

7.3 病假期间待遇

7.3.1 岗位工资

员工在规定的医疗期内，岗位工资按本企业工龄发放：工龄不满2年的发60%；满2年不满4年的发70％；满4年不满6年发80％；满6年不满8年发90%；满8年以上的发100%。累计计算的病假期超过6个月，岗位工资按60％发放。

7.3.2 员工病假期间，按日减发各种奖金，其它工资、津贴照发。

7.3.3 病假工资及其它待遇之和低于当地最低工资标准80％的,按最低工资标准的80％执行。

7.3.4 员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任何形式的经营性活动，一经发现，立即停发全部工资、津贴，并依法解除劳动合同。

7.4 工伤假及待遇

员工因工伤、职业病休息，应持区（县）以上医院诊断证明办理请假手续。工伤假待遇按国家《工伤保险条例》和地方法规执行。事假 旷工

8.1 事假可先用年休假。年休假已休满的，经批准可以请事假。事假原则上一年内累计不超过10天。

8.2 累计休事假10天及以内岗位工资、工龄工资和各种奖金按日停发，其他工资待遇照发；特殊情况经批准累计休事假超过10天的时间，停发全部工资。

8.3 员工请假未得到批准而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，按旷工处理。旷工期间停发全部工资待遇。连续旷工15天以上，或者当年累计旷工超过30天者按规定予以开除。休假审批

9.1 员工请假由本人事先填写请假条，按照审批权限批准后方能离岗，未经批准，不得离开生产、工作岗位，否则按旷工处理。

9.2 中层副职以上人员请假审批权限

9.2.1 公司领导请假由总经理审批。

9.2.2 中层正职请假经分管领导签注意见，行政管理人员由总经理审批，党群管理人员由党委书记审批，党政兼职的由总经理和党委书记审批。

9.2.3 中层副职请假1天以内，由单位正职审批 ；请假1天以上7天以内，由单位正职签注意见，公司分管领导审批；请假7天以上的由单位正职签注意见，经公司分管领导同意，行政管理人员由总经理审批，党群管理人员由党委书记审批；党政兼职的由总经理和党委书记审批。

9.2.4 上述休假批准后均到人力资源部备案。

9.3 其他员工请假审批权限

9.3.1 员工请事假1天以内，由科长（主管）、班组长审批；1天以上3天以内，经科长（主管）、班组长同意，部门、单位领导 批准；3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准；7天以上10天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；一年内累计10天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。

9.3.2 员工因病需要休息，须办理请假手续,员工请病假 1天以内，由科长（主管）、班组长审批；1天以上3天以内，经科长（主管）、班组长同意，部门、单位领导批准；3天以上7天以内，经部门、单位领导同意，人力资源部批准； 7天以上15天以内，经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见，公司分管领导批准；15天以上或一年内累计25天以上，经部门、单位领导同意，人力资源部签注意见，公司分管领导审核，总经理批准。

9.3.3 员工请其它假由部门、单位签注意见，人力资源部审批。

9.4 员工请假在办理最终审批手续前，产假和计划生育假须先由公司计划生育办签注意见，工伤假须先由健康安全质量环保部签注意见。

9.5 考勤要求

9.5.1 部门、单位要严格执行公司休假制 度及考勤制度,在办理请假手续中要严格按以上审批程序进行，严禁在考勤上弄虚作假。部门、单位考勤员每月底要如实向公司人力资源部填报考勤，同时附员工的请假审批手续。

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9.5.2 人力资源部是公司考勤管理的主管部门，人力资源部相关人员要严格把关，做好各类假请假手续的审核工作，对不符合请假审批手续的假条一律退回，由请假人员所在单位重新办理。

9.5.3 公司各部门、单位要严格控制员工的换休,员工换休前必须先履行请假手续，严禁以换休条替代请假手续。其他

10.1 员工严重违反企业劳动纪律和规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，根据劳动合同的约定，解除劳动合同。

10.2 触犯法律被拘留、收审、被逮捕尚未判刑期间，停发工资、津贴、奖金。

第五篇：员工待遇(最新)

员工待遇

新招聘员工从报到起试用3个月，每月工资1200元。提供午餐补助,每月200元,交通费补助每月30元。

试用期结束合格者，转入见习期9个月，每月工资1500元。期间参加设计项目，完成项目后按比例分配，记入台帐，在“十一”、“春节”发放；同时还采用按月发放的方式。

见习期结束后，办理社保，本科毕业生评定为技术一级（相当于助理工程师），工资1600元(大专毕业生再过一年才能评级)。两年后，可以晋升为技术二级，工资1900元；再两年后，可以晋升为技术三级（相当于工程师），工资2400元；再两年后，可以晋升为技术四级（相当于高级工程师），工资2800元。有中高级职称者，在同等级别上增加200元。对于有一定工作年限的应聘者，经试用（1-3月）能独立承担设计项目或能担任项目负责人者，可以直接评定相应技术等级。

奖励政策

院里制定奖励政策：考过一级建筑、结构师，一次性奖励5000元，每月增加工资额按当年市场行情确定，考过二级建筑、结构师，一次性奖励2000元，每月工资增加1000元，考过注册咨询师，一次性奖励1000元，每月工资增加300元，考过注册化工师等其他注册师，奖励办法按市场价值情况酌定。

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