金堂县云合镇小学行政津贴考核方案

第一篇：金堂县云合镇小学行政津贴考核方案

金堂县云合镇小学行政津贴考核方案 为了让云合小学的行政在学校工作中能更好的放出光和热。我校根据学校的行政会，教代会，支部会商议，制成以下方案：

1、所以行政必须为学校的发展作出自己的贡献，如

果做出有损学校荣誉的事，此行政津贴不作考虑。

2、所有行政必须团结在以校长为中心的周围，在做

好自己的本职工作以外，还得做好校长及支部书记安排的临时性工作，否则行政津贴不得考虑。

3、行政津贴以该期的学生数为准，校长行政津贴是

按每生1.50元计算；副校长行政津贴按每个学生

1.40元计算；教导主任的行政津贴是按每个学生

1.30元计算；副主任的行政津贴是按每个学生的1.20元计算。

金堂县云合镇小学

2008-03-10

第二篇：2013年秋行政班人员津贴发放考核方案

2013年秋行政班人员津贴发放考核方案

根据通山县教育局颁发的《通山县义务教育学校绩效工资发放方案》的补充规定，为了充分调动我校行政班人员的工作积极性，提升管理水平，经行政会研究同意。制订本方案：

一、成立领导小组：

组 长：阮士兴

组 员：赵正集吴永昌魏春兰叶新艳

徐望生李丽石珍喜赵正放

二、考核对象：学校中层干部以上人员。

三、津贴发放标准：160元/月。

四、津贴发放原则：坚持考核发放。

五、考核方法：

1、各班子成员根据自己的工作职责进行述职，向全体教师汇报本期的工作情况。

2、发放干部履职情况评分表，教师根据实际量化打分。

3、教师给各班子人员的打分中除去一个最高分和一个最低分不参与统计。

4、评分表回收后由教师代表赵正放、石珍喜、李丽三位教师进行统计，算出人平分。

5、将本期各班子人员津贴总额（160元×5个月）乘得分的百分比算出本期津贴。

6、新民初小负责人津贴按本校班子人员的平均值靠。

通山县黄沙铺镇小学

2013年12月28日

第三篇：云合镇小学支部党组织生活会制度

云合镇小学支部党组织生活会制度

第一条 党组织的生活会是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式，主要依托党支部、党小组开展活动。内容包括：学习党的理论、方针、政策及有关业务知识，传达上级党组织的文件、指示，讨论有关问题，开展批评与自我批评，发展党员，处理违纪党员和不合格党员，开展适合党员特点的各种形式的活动。

第二条 严格党的组织生活，是贯彻从严治党的方针，加强对党员的教育、管理和监督，保持党组织的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，加强党的建设的一项重要措施。严格党的组织生活，必须加强教育，健全制度，注重效果，勤于督查。

第三条 坚持“三会一课”、党员活动日等制度，经常组织党员学习党的路线、方针、政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员素质，适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。“三会一课”、党员活动日制度要不断改进内容和方式，注重质量，避免流于形式。

第四条 支部党员大会一般每三个月召开一次。大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过方为有效。支部党员大会的主要任务：听取和审查党的基层委员会工作报告，讨论、决定本支部的重大问题，传达贯彻上级党组织的决议、指示；选举新的支部委员会，增补和撤销支部委员；接收新党员；提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分。支部党员大会根据会议内容和需要可以吸收非党干部和入党积极分子列席。

第五条 党支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开，必要时也可召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。会议议题一般包括以下方面：研究贯彻上级党委的决议和指示，讨论研究支部工作中的突出问题，研究党的建设和党员管理教育方面的问题，讨论、研究、协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。

第六条 党小组会一般每月召开一至二次，内容有：组织党员学习；研究贯彻执行支部决议和各项工作任务，对支部工作提出建议；党员汇报思想和工作情况；开展批评与自我批评；研究选举和发展党员工作；评选优秀党员；讨论对党员的处分等党务工作事项。

第七条 党课应当根据不同时期的形势和任务，结合各自实际和党员的思想状况，有针对性地进行，每月至少组织一次。内容包括：党的基本理论、基本路线、政策、基本知识和科技文化知识等。授课人可由支部的党员干部承担，也可请上级党委负责人或有关专家、学者授课。

第八条 每年七·一前后开展重温入党誓词，举办茶话会、等形式多样的纪念党的生日的活动，增强党员的党性观念，增强党员的荣誉感、自豪感，增强党组织的凝聚力和向心力。

第九条 党员民主生活会每年召开一次，以交流思想、总结经验、开展批评与自我批评为中心内容，主要包括：检查支部党员在贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议，贯彻民主集中制原则，密切联系群众，遵纪守法、廉洁自律，发挥模范作用等方面的情况和问题，以及上一次生活会改进意见的落实情况。

第十条 思想汇报是党员和申请入党的积极分子与党组织保持联系、沟通和求得帮助、指导的一种方式，有书面和口头两种形式。可分为党员日常思想汇报、外出流动党员思想汇报、入党积极分子思想汇报、预备党员转正思想汇报等。主要内容包括：对党的性质、纲领和路线、方针、政策的认识；学习党的基本理论、基本知识的体会；参加党组织活动的体会与收获；贯彻执行党的决议和党支部交给的任务，履行党员义务和行使党员权利过程中的情况和问题；个人思想状况和打算、建议等。流动党员每半年汇报一次，其他党员和入党积极分子每季度汇报一次，党支部应严肃负责地听取汇报，针对不同情况给予指导帮助。

第十一条 党员之间要开展谈心活动，相互沟通思想，交流情况，化解矛盾，增进团结。谈心要以诚相见，讲究方式，善选时机，找准问题。党支部每年要组织每位党员至少开展一次谈心活动。可以采取集体谈心，也可以个别谈心。

第十二条 党员鉴定是党组织对党员或党员对自己所作的书面评定，一般根据上级党委的统一部署结合年终总结、民主评议以及党员职务变动进行。党员鉴定分自我鉴定和组织鉴定两种，鉴定归入党员档案。

第四篇：中学班主任津贴考核方案

**中学班主任津贴考核方案

为了进一步加强班主任队伍建设，充分激发班主任工作的积极性和创造性，努力提高班级常规管理和教育水平，特制订本考核办法。

一、考核内容

1、五项评比：（卫生、早操、午间操、午休、晚寝）15分

2、读报（准时下班落实每天工作，维持纪律等）10分

3、按时记录上交班主任工作台帐（家访、谈话团队班活动记录等）10分

4、上足上好班会课（有目的、有要求、有内容）10分

5、黑板报和班级财产管理（每月底出刊，每月初检查班级财产管理情况）10分

6、学校、各处室布置的工作任务落实完成（各种考试、教育、实践、活动、竞赛等）10分

7、杜绝“三种现象”（上网、抽烟、打架）15分

8、班主任会议（必须准时参加会议并作好记录）5分

9、“长明灯”现象（晴好天气不开灯）10分

10、逃课（平时上课、周六补课等）10分

二、记分和考核方法

1、五项评比：15分

月总分在98分以上得15分，在95－97.9之间得10分，在85－94.9之间得5分，84.9分以下得0分。

2、读报：10分

月读报在20次以上得10分，在10－19次得5分，在9次以下不得分。

3、按时记录和上交班主任工作台帐：5分

台帐记录全得5分，记录稍缺得2分，台帐不交（每月一次）扣10分。

4、上足上好班会课：10分

上足（45分）上好（有教案）得10分，未上足（30分）得5分，挪作他用扣10分。

5、黑板报和班级财产管理：10分

按时刊出黑板报和无财产损坏得10分，严重损坏公物（质视损坏情况）最高扣20分。

6、学校、各处室布置的工作任务落实完成：10分按质按时完成得10分，不完成不得分。

7、杜绝“三种现象”：15分

无三种现象发生得15分，其中发生一次得5分，有处分（抽烟、打架）扣20分。

8、班主任会议：5分

准时参加并记录好会议内容得5分，公事请假不能出席得3分，无故不参加不得分。

9、“长明灯”现象：10分

查到晴好天气开着“长明灯”二次扣5分，五次以上扣15分。

10、逃学：10分

无逃课得10分。有逃课学生屡禁不止不得分。

三、考核规定

1、当月正常做好班主任工作给予考核。

2、当月病事假累计超20天，不予考核。

3、班上有严重违法违纪学生（派出所立案）不予考核。

4、当月班上有三人次打架并有行政处分的不予考核。

5、当月班上有流生者不予考核。

四、考核奖等次

当月考核奖与当月的考核分挂钩。具体等次如下：

1、90－100分为优秀级得70元2、75－89分为良好级得60元3、60－74分为合格级得45元4、60分以下为不合格级得0元

五、其它

1、班级学额以50人为核算单位，每超5人的，加奖3元；

2、本办法作为班主任“评优”的重要依据（每月考核分在90分以上）

3、有流生扣当月考核奖70元，当不得评优评先；

4、本办法从2006年10月执行，考核办法中未尽事宜，解释权属校长室。

**中学

二00六年十月三十日

第五篇：关于收银员技术津贴考核方案

关于收银员岗位转正技术考核

为进一步提高收银工作效率，增强收银员专业技术，更好的服务于顾客，完善充实收银员对本职工作的价值，体现个人能力的表现，改善目前收银员的工作积极性，给大家一个公平、公正、努力向上的工作氛围，特制定本方案：

一、考核时间：2011年1月28日21：30分

二、考核内容：

1、1分钟内电脑扫描30件商品；

2、6分钟内手工输60件商品；

3、6分钟内完成规定的考试项目；

4、每项步骤需按照收银规范内容完成；

三、考核方法：三项内容每月轮流考核一次。

四、考核要求：

1、每位收银员必须参加考核；

2、在规定的时间内不能完成考核内容，但考核成绩正确的，将给予罚款5元；不予转正、3、在规定的时间内完成考核内容，但考核成绩有不正确的，将给予罚款10元；不予转正、4、在规定的时间内不能完成考核内容，并且考核成绩有不正确的，将给予罚款20元。不予转正、五、奖励方法：

5、考核合格，较优秀者给予优秀员工称号，且薪资提升50元；

SHANGO尚购2010-1-26