第一篇：WRAP验厂要注意那些细节
WRAP验厂要注意那些细节？
1.每层楼至少要有2个安全出口，人离最近的出口不能超过70米；应急灯应安装在安全出口门上方；
2.安全出口的门要向外开，门的大小以至少可以同时并排进出2个人为合格，副通道应可通过一个人；
3.灭火器要有本地语言的使用说明，要定期检验并记录；
4.灭火器气压指示针落在红色区说明气压太低，黄色区气压太高，绿色区为合格；
5.通过培训，建立消防小组，在做消防演习计划时，要做好策划工作，包括指挥人、消防员的工作安排；
6.消防演习每年要做2次，且宿舍和厂房要分开做，宿舍的消防演习要求晚上和白天各做一次（目前没有文件规定做消防演习要付加班费，企业可事先与员工解释清楚）;
7.保留消防演习的记录，并对演习进行评估；
8.车间每100个人要配备一个急救药箱，食堂也要有急救箱；
9.设备所有转动的部分，包括滑轮，都要有保护罩；
10.冲压机要采用双手按制；
11.所有的化学物品都要有物料安全资料表（MSDS）,向供应商索取；
12.化学品（如枪水）挥发出的有毒气体，如果用一般的口罩是防止不了吸入毒气的，因为口罩通风，起不到保护作用；如果用防毒口罩的话，因为它的密封性，人带上30分钟就觉得难以呼吸，所以最好的办法就是使用抽气机；
13.抽气机应安装在合适的位置，如气体密度比空气小，则应安装在上方；反之，则安装在下方；
14.获取环保排污证，对排放的污水进行处理，年检，对污水测试，或者保留污水变清水的回收记录；
15.每个员工至少有3平方米的空间，一间不超8个人；
16.员工宿舍最好是每间房都有独立的卫生间，这样易于打理；公共卫生间不易清理；
17.男、女卫生间要分开，并能保护员工个人隐私；
18.饭堂要有营业执照，卫生证件，厨房员工要有健康证；
19.饭堂要配有餐桌、凳子和冰箱，并且生、熟食不能放在同一个冰箱，要分开放；
20.饭堂配备有灭火器，地面要有防滑标识；
21.准确记录员工上、下班的时间，准确到分钟，打卡的时间允许提前或延迟15分钟，不算加班；
22.要有员工个人资料，特别是身份证副本，雇主有权检查员工身份（注：护照不能当身份证使用，因为护照上没有照片）;
23.与员工签订劳动合同，要有员工的签名，雇主与员工应各持一份，如果员工没有拿到合同，则合同无效，新的劳动法出台后，将会按照当地政府的平均工资计算，这一点将对做假的工厂产生很大的影响（举证的责任在雇主）;
24.有营业执照和环保证、电工证、锅炉证等特殊工种证件；
25.员工的工资记录要保留至少2年（在美国70%记录是作假的）;
26.平时和周末加班，如果不给加班费而是安排调休，则要有计划何时补休（补休时间法律没有规定在什么时间内补完）;
27.法定假日加班，不能安排补休，且要付1+3倍的工资，其中1是带薪假期的工资，3是加班工资；
28.用基本工资计算加班工资，其它杂费（如各种补贴）不用加进来；
29.工资的发放时间，深圳是规定7日内发放，允许延迟5天，有特殊情况可以延迟15天；
30.TJX要求每周工作时间不能超过60小时，如果客户的要求与当地的法规要求有冲突时，应以要求严格的那个为准；
31.企业如不采用标准时制，选用综合工时制要有政府批文，批文内容包括：申请综合工时制的部门、职位、人数，还有企业自定的一些要求。
第二篇：WRAP验厂培训
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WRAP验厂培训
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。
美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。以下是WRAP验厂培训的具体内容
环球服装生产社会责任原则
环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对 WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监督者。
原则
·符合法令及工作场所规定
·禁止强制劳动
·禁止聘用童工
·禁止滋扰或虐待劳工
·符合薪金与褔利规定
·符合工作时间规定
·禁止歧视
·符合健康与安全标准
·保障结社自由及集体谈判
·符合环保管理要求
·符合海关规定
·符合安全规定
WRAP行为准则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户
工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
审核
当地审核员熟知当地法律、风俗习惯和语言
寻求符合性证据－不是想方设法寻找失误分享知名社会责任企业的实践过程
见面会，向管理层介绍当天的活动
执行审核
总结会，总结审核发现，说明不符合项，商定纠正措施
审核后续活动
完成审核报告
审核概述－突出审核中关键事项
详细审核报告－质量和其他内容的说明
不符合项报告－明确需改进事项
纠正措施总结－得到认证所需的措施计划
在不重新访问、增加成本的情况下关闭大多数不符合项及时提交审核报告－5个工作日内
官方正式授权认可的第三方审核机构
有如下几家
1、Moody United Certification Ltd.-China2、TUV—TUV SUD China3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co.Ltd.4、STR—STRRS（STR-Responsible Sourcing）
5、BCI—Best Compliance International6、ICG—International Compliance Group, Inc.7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.9、ALGI10、Sercura Ltd.11、Intertek（ITS）— Consumer Goods12、BV
第三篇：WRAP验厂文件清单
i.ii.iii.iv.v.vi.vii.viii.ix.x.xi.xii.xiii.xiv.xv.xvi.xvii.xviii.xix.xx.xxi.xxii.xxiii.xxiv.xxv.xxvi.xxvii.xxviii.xxix.WRAP验厂文件清单 2 消防验收合格证/建筑工程竣工验收意见书3 建设项目环境影响登记表/排污许可证4 空压机,压力容器,锅炉,叉车,电梯年检合格证5 饭堂人员健康证/卫生许可证6 保安上岗证,电工上岗证,厂医资格证书7 社保发票及/验收合格证明/达标证明8 工厂平面图/组织架构图9 厂规厂纪/宿舍制度/员工手册10 劳动合同/人事档案数据-包括身份证复印件和入厂日期11 16-18岁未成年工上岗证和体检报告12 当地政府关于最低工资的文件13 工资记录(最近1年)/薪酬方案/有工人签名的工资条14 最近一年打卡/工时卡/考勤记录15 生产记录和质量检查报告16 当地劳动局关于工作时间的批文17 请假单/离职信/记录18 工人奖罚记录/警告信19 卫生安全20 职业健康、安全、工作环境政策文件21 厂房、宿舍设施巡查记录22 机床设备保养、检查记录23 工业废料/废水/废油/危险废料/垃圾转移单或回收单24 紧急应变计划25 防火培训记录26 消防设施/器材检查记录27 消防演习记录28 铲车、吊机培训记录、检查记录29 个人职业安全保护指引及培训记录
xxxi.xxxii.31 废气排放证32 法律法规一套
1.程序类文件
xxxiii.xxxiv.xxxv.xxxvi.xxxvii.xxxviii.xxxix.xl.xli.xlii.xliii.xliv.xlv.xlvi.xlvii.xlviii.xlix.l.li.lii.liii.liv.lv.lvi.lvii.33 社会责任手册34 雇用程序35 禁止强迫劳动程序36 反歧视程序37 禁止雇用童工程序38 未成年工保护程序39 薪资方案40 温度及湿度管理程序41 员工代表选举办法42 自愿加班指引43 临时明火作业程序44 维修人员作业指引45 劳保用品使用指引46 噪音测试指引47 奖励与处罚办法48 投诉程序49 急救程序50 厨房卫生工作规定51 预防血液接触传播疾病程序52 事故调查程序53 人事档案管理程序54 劳动合同签定指引55 警卫制度56 环境健康政策57 紧急应急计划
lx.lxi.lxii.lxiii.lxiv.lxv.lxvi.lxvii.lxviii.lxix.lxx.lxxi.lxxii.lxxiii.lxxiv.lxxv.lxxvi.60 危险品管理规定61 安全管理责任制62 安全调查处理程序63 物理安全措施程序64 货物过剩和短缺处理程序65 货物凭据管理程序66 运输安全管制程序67 离职雇员及终止合作商控制程序68 反偷窃程序69 紧急事故处理程序70 货仓安全工作指引71 收货和运输程序72 船务部安全工作指引73 保安安全工作指引74 电脑安全及防止诈骗文件75 人力资源安全程序76 C-TPAT 安全控制程序
1.记录/表格类
lxxvii.lxxviii.lxxix.lxxx.lxxxi.lxxxii.lxxxiii.lxxxiv.lxxxv.lxxxvi.77 温/湿度记录表78 员工代表会议记录79 自愿加班签名表80 劳保用品发放记录81 噪音测试记录表82 风速测试报告83 警告信84 药品清单/使用记录85 厨房卫生记录表86 应急小组名单/相片
lxxxix.xc.xci.xcii.xciii.xciv.xcv.xcvi.xcvii.xcviii.xcix.c.ci.cii.ciii.civ.cv.cvi.cvii.cviii.cix.cx.cxi.cxii.cxiii.cxiv.cxv.cxvi.89 饮水机卫生检查表90 洗手间卫生检查表91 利器发放记录92 断针记录93 过针记录94 应急灯检查记录95 灭火器检查记录96 消防栓检查记录97 生产安全培训记录98 厂纪厂规培训记录99 化学用品培训记录100 劳保用品使用记录101 消防演习培训记录102 急救方法培训记录103 清洁剂使用培训记录104 员工基本数据表105 员工请假单106 工伤事故记录107 安全会议记录/每月一次108 员工意见或建议处理结果记录109 其它适用的记录110 消防疏散计划/消防疏散图/消防疏散程序111 维修人员作业指引112 外来人员作业指引113 如何使用劳保用品的记录114 安全操作培训记录115 健康安全小组会议记录116 消防保护设备检查记录
cxix.cxx.cxxi.cxxii.cxxiii.cxxiv.cxxv.cxxvi.cxxvii.cxxviii.cxxix.cxxx.119 化学品清单--种类和数量120 化学物品安全数据121 化学品的人安全使用,储存,搬运培训记录122 个人保护用品发放/培训记录123 员工代表与员工和厂方定期会议记录-60天124 急救程序/培训记录—有医师资格培训方有效125 突发事件/事故记录126 操作安全培训127 特殊设备许可证明128 特殊设备操作许可证明129 废物/废水排放许可证明130 防止体液接触传染办法
第四篇：wrap验厂文件清单
WRAP认证所需的文件清单
总括
1.工商营业执照 2.工厂平面图 3.组织架构图 4.厂规厂纪 5.员工手册 6.员工花名册
7.未成年工登记和体检记录
1.1 与WRAP十二项原则相关的当地最新法律法规副本 1.2 工厂关于WRAP十二项原则要求的书面政策
1.3 工厂关于WRAP十二项原则负责人的授权书及职能说明文件 1.4 针对新的法律法规要求而对工厂内部文件进行更新的记录 1.5 因违反法律法规而受到当地政府的处罚及整改通知书（如果有）1.6 关于WRAP十二项原则的政策，程序，及相关内容的培训记录
2.1人事档案，劳动合同, 请假单，奖惩记录.2.2 劳务代理或类似机构签署的不使用强迫劳工的声明（如果有使用劳务中介）2.2 对负责招聘的相关人员进行培训的记录 2.3 安全服务协议（如保安合同）3.1 文件化的招聘程序/流程及面试的纪录.4.1 书面的禁止骚扰和虐待员工的政策及相应的程序 4.2 工厂管理人员签署的了解公司反骚扰和虐待政策的声明 4.3对相关管理人员关于反骚扰和虐待方面进行培训的记录 4.4 相关人员如保安了解工厂反骚扰和虐待的书面声明 4.5 员工申诉程序及相关记录
5.1 工资及福利政策(包括工资(计件/计时)的计算方法说明)5.2 当地政府最低工资通知文件
5.3 所有员工最近3/12个月的工资(包括计件纪录)记录
6.1 对员工(包括与生产安排有关的人员)的关于工时要求的培训记录 6.2 员工最近3/12个月的工时记录（如工卡、电子考勤）6.3 书面的关于“紧急业务需要规定”的定义
6.4 最大工作时间要求的书面政策（如综合计时批文等）7.1 反歧视及补救的政策
7.2 关于反歧视政策和程序的员工培训记录 7.3 禁止验孕的声明 7.4 同工同酬的政策
员工了解工厂反歧视政策的声明及签名
8.1 健康安全相关证书——建筑竣工验收，消防验收，安全主任，消防上岗，急救员，电梯，叉车，锅炉，空压机等特 种设备登记和年检，特种作业人员上岗证，食堂卫生许可证，员工健康证，保安上岗证等 8.2 工伤事故处理及改善行动记录
8.3 书面的紧急事故处理预案，如紧急医疗事故处理程序，火灾处理程序等 8.4 急救及安全培训记录
8.5 工厂安全委员会组织架构及会议记录 8.6 各种健康安全报告——如职业病体检记录等 8.7 特种设备内部定期检查记录 8.8 消防设施定期检查记录 8.9 紧急演习记录，如消防演习8.10 化学品安全管理程序
8.11 员工化学品安全培训程序及记录
8.12 使用劳保用品场所的危险性评估程序和记录 8.13 劳保用品发放记录 8.14 各工作岗位安全操作指引 8.15 垃圾处理程序及记录
9.1 书面的保障结社自由及集体谈判权利的政策 9.2 不歧视工会会员或非会员的政策 9.3 工会组织文件(如有)10.1 环境管理体系文件及环境管理体系的培训纪录 10.2 化学品事故处理计划及详细的危害品处理的记录 10.3 政府的关于“三废”排放的证书及相关检测报告 10.4 向所有员工传达当地及国家的环保要求的记录
11.1 书面的反走私政策及程序
11.2 生产记录：订单；原材料发票，原材料的出入记录，车缝记录，品检记录，出口文件，如配额，出货明细，提单，报关单，核销记录等；OPA或PPE文件等 11.3 设备清单 11.4 成品安全管理程序 11.5 原产地证明
12.1 反恐相关政策文件：安全反恐文件（货柜7点检查记录，相关人员背景调查记录，人员及车辆进出登记，员工及管 理层反恐培训记录，控制违禁物品出口的程序，货物装柜及追踪控制程序）12.2 向所有员工传达反恐政策的记录 12.3 非雇员出入控制程序及记录 12.4 货品承运人符合反恐要求的检查记录 12.5 相关保安，船务，装运等员工背景调查记录 12.6 工厂各种反恐安全措施程序及记录 12.7 装卸区安全管理程序及记录 12.8 进出货柜的检查程序及记录 12.9 封柜的程序及记录
第五篇：WRAP验厂所需的文件清单
WRAP验厂所需的文件清单
一: WRAP的十二原则详细的政策文件
1.符合法令及工作间规定原则
2.禁止强制劳动原则
3.禁止聘用童工原则
4.禁止滋扰或虐待劳工原则
5.符合薪酬与福利规定原则
6.符合工作时间规定原则
7.禁止歧视原则
8.符合健康与安全标准原则
9.保障结社自由及集体谈判原则
10.符合环境管理要求原则
11.符合海关规定原则
12.符合安全规定原则
(以上原则都应制定详细的政策应指定相关人员负责每项原则并要求与员工沟通)二: 其他相关文件
1.最新的法律更新文件
2.公司厂规制度
3.企业法人营业执照
4.社会保险购买情况回执, 如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文
5.关于综合计时制批文(如果适用)
6.薪资计算方法及相关待遇
7.各种相关的培训资料及会议记录(如: 厂规厂纪,工资计算,紧急救护知识培训, 消防演习, 商业行为准则, 劳动法,个人保护措施等)
8.员工建议及投诉制度
9.工伤记录
10.机器维修记录
11.物料安全数据表
12.突发事件应急计划
13.工时记录
14.工资单
15.病假,产假,婚假记录
16.员工入职登记表
17.员工劳动合同
18.员工体检证明
19.员工身份证复印件
20.员工投诉渠道相关政策及投诉记录
21.食堂卫生许可证
22.食堂工作人员卫生许可证
23.医生执照
24.特种设备使用登记证
25.特种设备操作证(如锅炉证,叉车,钓钩,电梯,电工等)
26.保安上岗证
27.各种外包合同(如保安,食堂)
28.工会工作制度及相关活动/会议记录
29.断针记录
30.走火逃生图
31.消防设备检查记录
32.义务消防队员及急救人员证件
33.政府环境检测报告,卫生检测报告,消防证书,工作环境安全报告, 建筑结构安全报告
34.宿舍规章制度
35.进出口许可证
36.报关单
37.原材料发票
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