毕业论文--国有企业改制后工商管理观念的发展（共五篇）

第一篇：毕业论文--国有企业改制后工商管理观念的发展

毕业论文--国有企业改制后工商管理观念的发展

改革开放份十年来，特别是我国加入世界贸易组织以后，我国国企原有的制度与模式已经不能适合全球经济一体化背景下的市场经济模式，囚此，国有企业改制以建立现代企业制度和产权制度是„}，国由计划经济体制}句现代市场经济体制转变的必然要求国企改制后的最大问题就是如何使企业在改制后能健康良好地运转下去，所以国企改制后企业管理机制也必须随之改革，这就要求企业管理层必须具备现代管理观念和方法，同时利用创新发展观念来提升企业的核心竞争力1我国国企改制后管理观念上的问题为实现国有资产的保值增值、充分调动员}_的积极性，让国企焕发牛机，促进社会主义市场经济的发展，我国先后制定出一系列政策来指导国企的改制川是管理层仍有人不能深刻地、全面地认识国企改制的问题国企改制的关键是管理观念上的改变，进而将管理观念落实到管理制度上来最后实行完善的运行模式观念转变，实际上就是国有企业对“市场”“政企关系”、“现代企业制度”、“股东”、“经营”、“管理”、“竞争”、“合作”等一系列问题的认识上的转变，少于直接落实、体现在经营管理活动上但是，我国国企改制后，诸多企业仍然存在原来僵化的、被动的基本概念和定义理解，少于没有实现真正的改制具体表现为:

“政企不分”观念严重，企业在改制后无论是企业领导还是)„一大员}_失脑里都根植着根深蒂固的传统观念，导致了在实际}_作„}，对于企业管理}_作的行政}花顶过多，影响}_作效率，国企领导人，往往又是本企业改制后的高层人员，受到多年}花部管理思想的影响，对公司人事制度改革缺乏新意，仍然沿用计划经济下的旧模式，对员}_实行川花部化管理”，一人身兼份职(党委书记、董事长、总经理)或公司管理人员能上不能下的情况普遍存在，股东大会、董事会、监事会以及经理层对人员的管理和控制失效对于股份制的认识不足，吃大锅饭的心理严重，国企改革后，由于企业上下对现代股份制认识的不足，员}_普遍抱着吃大锅饭的心理，事不关已高高拄起，平均主义思想严重，就锅吃饭的现象普遍存在，缺乏激励和动力，导致了企业管理运行上的效率低下经营管理观念陈旧，大多数企业依然抱着过去那种员}_只是牛产}_具的观念，不具备“以人为本”的创新理念，计划经济下的牛产经营观念严重，忽视管理过程„}，的激励，控制，和企业核心竞争力的创造，导致企业管理混乱，经营管理远离市场，组织内部不协调，人才不能得到有效利用，企业}_商管理效率低下2国企改制后工商管理观念的创新发展观念创新是企业一切创新活动的动力源泉，国企改制后成功的经典案例莫过于海尔，张瑞敏的“只有淡季的思想，没有淡季的市场”、“永远战战兢兢，永远

如履薄冰”、“人人是人才，赛马不相马”等一系列观念的创新，成就了海尔的做大做强，打入世界市场国企改制后首要面对的难题就是管理观念的更新，企业职}_和管理者建立市场意识、竞争意识、自主意识、全面管理意识变压力为动力，由被动变为主动，树立现代企业的管理观念，积极参与到市场竞争大潮„}，去，为国有企业的健康发展打下良好的基础国有企业改制后管理观念的更新必须要做到以下几点:

国企领导要树立现代企业创新管理的观念以观念创新为先导，拓宽管理视野国企虽然在制度上完成了改革，但是由于国企领导在转变为董事长、总经理和董事会成员之后，仍然是抱着过去的“权力观”，在管理上，轻视制度与管理，决策上主观随意，管理上松懈散漫所以，树立现代管理观念是他们适应市场经济的前提，先进的管理观念才会带来先进的管理模式，落后的管理总是囚为落后的观念而导致管理观念的创新要求国企管理层必须树立四种创新观念:一是以人为本的管理观念，坚持科学发展观，放弃权力本位的思想，管理要以人为„}，心，把提高员}_的索质，满足员}_的需要，不论资排辈，唯才是用一是拓宽管理视野的理念，改变过去管理视野的局限，积极主动拓宽市场，寻找商机，实行全面管理的新理念份是与时俱进的观念，把握时代脉搏，关注、I乍代企业管理领域出现的新趋势、新动向，据弃守旧的牛产

经营观念四是树立在发展„}，壮大的观念，管理层应该致力于企业的发展壮大，不断深化改革，提升自已的核心竞争力2.2)„一大员}_要去掉“铁饭碗”的观念正确认识股份制改变员}_由过去单位人到现在社会人的转变过程„}，失脑„}，长期形成的等级身份观念和依赖意识，以及在传统体制下养成的„等、靠、要”的思维方式和习惯，不要以为国企是“铁饭碗”的象征，进入国企就是为了领取固定}_资，国企具有更加优越的地位，在国企„}，川以不作为等旧思想树立市场经济意识、竞争意识、优胜劣汰意识以及通过有效管理提高}_作效率的观念同时强化领导}花部的服务意识，自上而下破除}_作岗位是领导一句话的思想，提倡领导服务于员}_，管理就是服务于企业的管理还有强化岗位意识，淡化身份观念让员}_在改制之后认识到企业也有自已的一份，企业效益的好坏直接决定了自已的收益，才能杜绝过去国企员}_“懒，占，闲”的状况3结论很多国有企业改制后，新制度井没有给企业带来活力，甚至陷入了困境，运转不灵的情况多有发牛，究其根本，就是改制企业虽然完成了制度上的表面变更，然而在管理观念上井没有进行深入的创新与发展所以，树立创新发展的管理理念是国企改制后企业实现运作转变的关键。

第二篇：工商管理毕业论文提纲

目 录

摘 要…………………………………………………………（1）

关键词…………………………………………………………（1）1企业文化概述………………………………………………（2）1.1企业文化的定义……………………………………………（2）1.2企业文化的发展历程 ……………………………………（3）2我国企业文化的现状…………………………………………（4）2.1无文化管理…………………………………………………（4）2.2文化空想现象………………………………………………（4）2.3全盘西化现象……………………………………………（5）3创建有中国特色的企业文化模式………………………（5）3.1以中国传统文化为核心…………………………………（5）3.2合理借鉴西方先进的管理经验…………………………（7）3.3企业文化建设要有时代特色……………………………（8）3.4企业文化建设要体现个性………………………………（10）参考文献………………………………………………………（12）

第三篇：国有企业改制的两个报告

国有企业改制的两个报告：离任审计报告和国有企业改制审计报告，仅供参考

该报告是一个比较详尽的报告，尽管在有些方面还需要修改，在一些主要的方面却比较完备的达到了报告要求。现发出来，大家见仁见智。审 计 报 告

****审字（2004）***号 *****液压有限公司：

我们审计了后附的贵公司2004年8月31日的资产负债表以及2004年1-8月份的损益表。这些会计报表的编制是贵公司管理当局的责任，我们的责任是在实施审计工作的基础上对这些会计报表发表意见。

除下段所述事项外,我们按照中国注册会计师独立审计准则计划和实施审计工作，以合理确信会计报表是否不存在重大错报。审计工作包括在抽查的基础上检查支持会计报表金额和披露的证据，评价管理当局在编制会计报表时所采用的会计政策和做出的重大会计估计，以及评价会计报表的整体反映。我们相信，我们的审计工作为发表意见提供了合理的基础。经审计我们发现:

1、贵公司期末存货5282884.16元,其中部分产成品已经发出,预收货款2516660.14元,尚未结算。

2、贵公司无形资产自外商投入一直未使用。

我们认为，除上述情况的影响外，上述会计报表符合国家颁布的企业会计准则和《企业会计制度》的规定，在所有重大方面公允地反映了贵公司2004年8月31日的财务状况以及2004年1-8月份的经营成果。

****市*****会计师事务所 注册会计师：

主任会计师：

*****路****号三楼 2004年***月****日

****液压有限公司总经理****任期经济责任审计报告

***审字(2004)**号

***市工贸实业总公司：

我们接受委托，对****液压有限公司总经理****任职期间（1997年9月10日至2004年8月31日）的经济责任进行审计。这期间的会计报表和会计资料由***液压有限公司（以下简称贵公司）负责，我们的责任是对贵公司委托的审计内容发表审计意见。我们的审计是依据《中国注册会计师独立审计准则》进行的。在审计过程中，我们结合贵公司的实际情况，实施了包括抽查会计记录等我们认为必要的审计程序。现将审计情况报告如下：

一.基本情况

***液压有限公司是原***液压件厂工与英国***公司于1997年成立的中外合资经营企业。注册资金为1200万元人民币。中方投资者***液压件厂以机器设备、存货及现金投入，占股份的67%，外方以现金、无形资产投入计396万元人民币。合资经营期限为30年。

公司主要生产蓄能器、热交换器、油冷却器及其它液压元件，蓄能器年产能力1.5万台,年产值1500万元。现有员工165人，公司设有行政事务部、生产制造部、市场开发部、技术管理部、质量检验部、财务部。公司总经理***于1997年9月10日任职至今，主要负责开展日常生产经营活动。

二、审计结果

1、资产情况

主要资产名称 1998年1月1日(万元)2004年8月31(万元)增减金额(万元)货币资金 32.49 59.36 26.87

应收帐款 269.44 517.22 247.78 存货 451.77 528.28 147.73 固定资产 752.79 541.86-210.73 在建工程 31.45 31.45 无形资产 208.8 160.8 48 资产状况说明

（1）贵单位应收帐款期末余额6850645.91,其中1年以内3907556.25,占应收帐款的57%,1-2年金额为973125.87,占应收帐款的14.2%,2-3年金额为776044.62,占应收帐款11.22%,三年以上1193919.18,占应收帐款17.48%。已经计提坏帐准备1678391.08元。（2）期末存货中,产成品2373250.20,部分商品已经发出尚未结算。（3）固定资产除两辆车外已经全部抵押银行。

（4）在建工程31.45万元未包括减值准备30万元,为97购入车床,主要用于生产出口商品的零件，因产品一直未出口故一直未使用,应全部转入待处理财产损失。

（5）无形资产为160.8万元,外方OLAER公司投入的生产蓄能器的专有技术亦一直未用.上述不良资产建议报国有资产管理部门核销.本期无形资产摊销48万元。

2、负债情况

主要负债名称 1998.1.1(万元)2004.8.31(万元)增减金额(万元)短期借款 160 213.27 53.27 应付帐款 73.53 48.56-24.97 预收帐款 35.38 251.66 216.28 其他应付款 82.53 207.06 124.53 预提费用 62 62 说明:预收帐款增加主要为发出商品尚未结算,其他应付款增加主要为职工集资款,已于9月份 支付40余万元.3、经营成果

任期内实现销售收入8202.5万元,净利润-501万元，其中：非经营性亏损185万元，（处理长期闲置资产损失155万元，计提在建工程减值准备30万元）。经营性亏损316万元。上述亏损未包括发出商品中隐含的利润，发出商品应收销售款2282655.70，销售毛利2282655.70*42.62=972867.86（42.62%为任职期间包括税金在内的平均销售毛利）。

4、审计中发现的问题

（1）抽查凭证发现，费用中有白条列支现象。

（2）单位产品成本波动较大，月末生产成本在产成品及在制品中间分配时，采用由车间申报在制品金额，从而倒挤出产成品成本。三评价

1、总经理***在任职期间，在原有各项制度的基础上，又制定了工艺、设备、仓库等一系列管理制度，人事档案管理办法等，对加强公司内部管理起到了一定的积极作用。此外又制定了质量手册，使产品质量得到进一步提高，并通过了ISO9002国际质量体系认证，产品销售收入逐年增加。

2、任期内未能达到国有资产保值增值,资产负债率期初26%,期末为55%,1998到2004年8月31日累计发放工资及福利费用1439.10万元,人均工资由98年的6600元提高到2003年的16000元,上交增值税855.39万元,累计支付银行利息115.53万元,支付集资利息38.76万元。通过审计,我们认为***总经理任职期间,除(二)4中所列事项外,未见贵公司发生其他违纪事项,也未见本人有违反财经法规的行为.四、其他说明事项

由于上任时未进行资产移交，故本次数据未包括1997年9月到12月份数据。

对该任期经济责任审计报告的一点看法。

1、因为离任审计侧重于经济责任审计，所以建议采用如下格式：（1）单位基本情况；（2）任期内基本财务状况；（3）审计中发现的情况和问题；（4）审计评价；（5）审计建议；

2、报告中应对审计时点进一步确定，不能因为未办理资产移交手续就将97年9-12月的业

务活动不纳入审计范围，可对该期间业务作一单项说明后，说明为便于比较将任期期初时点确定为98年年初；

3、离任审计应重点关注大额资产的购置和处置、不良资产的形成及处置、投资决策的制定和投资的后续管理、内部控制制度的建立和评价以及相关个人违纪等方面；从报告中可看出（1）在建工程和无形资产已形成不良资产，但是未界定责任；（2）固定资产抵押已形成潜在风险，但对风险的影响程度和责任未进行说明；（3）任期内固定资产减少210万，所占比率较大，应对减少情况进行说明；（4）其他应付款中的职工集资款是否涉及违规问题，也应进行关注并在报告中适当披露。

第四篇：工商管理专业毕业论文选题指导

工商管理专业毕业论文选题指导 工商管理毕业论文选题参考

一、工商管理毕业论文的选题原则 1 工商管理毕业论文选题——大小适宜

理论性或现实性太强的大题目，可能会受到学术界的普遍关注，但一般来说，不适于本科毕业论文。因为，本科生经过四年的专业学习和初步的科研训练，只能说初步地掌握了所学专业的基本理论。毕业论文是他们第一次系统地从理论高度分析、解决实际问题，如果题目过大，不易分析得深入透彻，难免失之宽泛。同时，因为题目涉及面广，搜集材料过多，问题复杂，千头万绪，容易使论文显得零乱，不得要领。此外，选题过大，容易大而空，不能切实提出和解决理论和现实中的一些新问题，而只能泛泛而论。所以，毕业论文选题力戒太宽泛，太空廓。反之，若论题选得过小，轻而易举，不费力气，三言两语，应付了事，就会欠缺学术性，对自己的学习也不会有帮助。

因此，工商管理毕业论文选题原则就是应该选择一个适中的，既是自己可能写好的，而又需要经过一番努力才能写好的的内容。工商管理毕业论文选题——量力而行

工商管理毕业论文选题要防止盲目性。克服盲目性，要考虑两点:一是必要性，二是可能性。所谓必要性就是你确定的毕业论文题目有没有研究的价值或意义。而所谓可能性，就是要充分估计主客观条件，量力而行。

好题目未必每个人都能写出好论文，原因就在于每个人的主客观条件存在差异。个人的兴趣爱好、知识结构、独立研究能力、对所选题目的熟悉程度等等，是主观条件。而资料来源、图书设备、所选论题的研究现状等等，是客观条件。在写毕业论文时，这两方面的因素要认真分析一下，量力而行，量体裁衣。

量力而行，就是选择大小适宜，自己把握得了，材料比较丰富且易于收集的题目；量体裁衣就是选择自己学有所得，学有所长，自己感兴趣的题目。工商管理毕业论文选题——现实性强

工商管理专业属于社会科学，实践性强，工商管理毕业论文如果是分析、解决现实生活中的热点、难点、焦点问题，就容易出新，其研究成果也更容易服务于现实工作。

对于本科生来说，要求他们通过学术研究，解决理论上、学术上某个重要问题，在学术上、理论上有所创新，有所突破，是比较困难的。鉴于本科生的知识结构、理论素质和专业积累程度，选做学术性较强的论题，多为综合前人旧说。而结合实际选题，用已学过的理论知识分析解决现实社会问题，则针对性强，材料丰富，也容易写出水平和特色。医药院校工商管理专业可以选择有关当前医药企业改革、国家医药行业政策对企业管理的影响等具有较强实践性的研究题目，具体比如:医药企业集团组建过程中内部资源的整合、集团内部转移价格的制定、医药连锁零售系统的信息化建设、医药企业药品质量管理规范体系的建设等等，这些企业管理中的实际问题都是很好的选题。针对这些选题，在进行实践调研的基础之上，运用工商管理的基本理论，提出具体的改进对策，则会使工商管理毕业论文既具有较强的现实性，又具有一定的学术水平。

二、工商管理专业毕业论文选题参考

（一）工商管理方向 技术创新与公司文化的互动关系研究 2 企业伦理与企业竞争优势的关系研究 3 金钱观和道德知觉的关系研究 4 商学院学生的道德知觉研究 5 中国制造业国际化战略研究 跨国公司研发国际化趋势与我国的应对策略 跨国公司在华并购战略及对策研究 中国企业的跨国并购绩效研究——以某公司为例 某某省企业对外直接投资的特征和效果研究 外商直接投资对某某经济增长的影响研究 国有企业的公司治理改革研究 中国海外上市企业的公司治理问题研究 13 证券投资基金管理公司的公司治理问题研究 14 上市公司的公司治理改革现状与对策研究 15 中外合资企业的公司治理问题研究 16 企业社会责任与行为研究 企业社会绩效评价体系及其与企业财务绩效之间的关系研究 18 企业道德与伦理问题研究 企业知识管理（转化或转移）问题研究 20 企业的知识资本管理模式研究 企业利益相关者管理研究 本团队长期从事论文写作与论文发表服务，学生有不明白的地方可以咨询老师，老师Q Q:1156566573 老师电话：*** 新兴市场国家跨国公司对外投资战略研究 外商直接投资与中国的资本配置效率增进 服务业跨国公司的技术外溢效应研究 外商直接投资对中国市场化进程的影响机制（制度变迁效应）研究 本土市场效应与中国跨国公司成长战略研究 子公司反噬母公司及母国政府应对战略 文化对创新能力的影响研究 创新能力的培育与区域经济发展的关系研究 30 中国汽车企业的知识吸收与创新能力研究 31 跨国公司在华经营中的跨文化管理问题研究 32 中国企业国际化过程中的跨文化管理问题研究 33 中国企业的品牌国际化过程中的跨文化因素分析 34 影响大学生创业意愿的因素分析

家族企业代际传承研究：基于创业的视角 36 大学生创业商业模式创新研究 37 新生代的创业精神培育研究

新生代工作压力研究（表现、成因和对策）39 技术寻求型对外直接投资战略研究 40 技术寻求型FDI的实现机理 41 我国对外直接投资对国内经济的影响

跨国公司R&D全球化的组织管理(或知识整合研究)43 跨国公司竞争优势的演变及其对子公司的管理 44 跨国公司知识学习与知识转移研究 45 公司创业研究

中国企业国际化逆向知识转移研究：基于＊＊＊角度 47 中国企业自主创新能力的影响因素分析 48 企业生产或技术战略问题研究

大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响 50 丰田生产方式的实施条件及其借鉴作用 51 企业产品（或服务）设计问题研究

制造业（或服务业）车间班组组织方式与现场改善活动 53 董事会治理研究

公司治理与内部控制机制研究

国有企业民营化中的公司治理机制研究 56 企业并购中的公司治理机制研究 57 网络公司治理研究 58 民营企业公司治理研究 59 公司治理转型研究

中国企业的国际化战略与绩效研究

中国走出去企业的行业选择/地点选择战略研究 62 在华跨国公司的竞争战略与竞争力研究

在华跨国公司与中国走出去企业的战略/竞争力/进入模式对比 64 中国某行业企业的国际竞争力研究 65 中国某主导企业的竞争战略与竞争优势研究 66 各世界一流商学院的管理学科竞争力研究 67 新经济产业中战略模式研究 68 企业战略风险的管理 69 基于知识的企业战略研究 70 企业能力与企业行为 71 中国民营家族企业的治理瓶颈

金融风暴对中小上市公司盈利能力的影响分析(已修改)73 金融风暴对制造业上市公司盈利能力的影响分析(已修改)74 经营环境的变化对企业战略发展的影响及其对策 75 基于行业环境视角下的企业竞争行为的探讨 76 动态环境视角下的组织变革与提升抗风险能力的探讨 77 基于资源观的战略管理理论比较研究（新加）78 国际金融危机环境下的企业战略变革思考 79 我国民营企业的冲突管理研究 80 当前我国民营企业的社会责任研究 81 我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究 82 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究 83 我国成功民营企业的行为模式研究 84 我国民营企业的传承机制研究

传统文化对我国企业经营管理的影响研究 86 我国企业经营机制研究

企业成本领先战略及实施条件研究 88 企业文化与企业竞争优势的关系研究 89 企业差异化战略的实现研究 90 中国代工企业战略转型研究 91 某某企业竞争战略研究 92 某某企业国际化战略研究

我国企业对发达国家直接投资研究 94 我国企业自然资源寻求型海外投资研究 95 创业机会研究 96 商业模式创新研究 97 企业家创新研究 98 战略风险管理研究 99 大学生创业研究 100 创业投资研究

管理学理论在大学生学习生活中的运用与体会 102 企业文化在企业兼（合）并中的作用与问题分析 103 金融危机中的企业道德问题研究 104 “国进民退”现象的研究

105（自己）所在城市（或乡镇）区域经济发展特色研究 106 金融危机后的中国企业竞争力分析

价值链理论在××（自己选定）产业中的分析与应用 108 企业家精神与企业发展

企业家的继承（接替）与企业的可持续发展 110 企业（制度、技术、组织、管理）创新的理论与实践 111 提高组织效率的对策研究

民营企业发展环境变化及对策研究 113 和谐商业生态系统的构建 114 我国零售业发展环境实证研究

旅游企业发展环境与战略研究（以某旅游企业为例）116 企业环境创新问题研究企业环境对企业竞争力的影响及评价 117 制造企业关键环境要素分析——以某企业为例企业危机管理研究 118 产学研合作绩效实证研究（调研）

（二）人力资源管理方向 1．论企业培训的风险与防范 2．论企业人力资源外包及其风险管理 3．论现代企业人力资源管理信息系统 4．论企业人力资源外包过程中的风险控制 5．论企业知识型员工的流失问题及对策 6．国有企业经营者激励与约束机制研究 7．论有效管理企业知识型员工的途径与方法 8．论发展中小企业的人力资源管理 9．论企业文化与人力资源管理关系 10.论人力资源管理视角下的劳动争议 11.企业培训中存在的问题、原因、对策 12．战略性员工培训体系的设计研究 13．战略性绩效管理体系的设计 14．转型经济条件下雇佣关系的变化 15．人力资本与社会资本关系研究 16．人力资源外包途径与管理研究 17．中小企业薪酬体系研究 18．中小企业职业生涯管理研究 19．中小企业培训体系研究 20．高新技术企业培训体系研究 21．激励理论新发展的研究 22．领导与领导方法研究 23．中外人性比较研究 24．绩效考核方法研究

25．中小企业绩效考核与薪酬管理 26．中外薪酬制度比较研究 27．薪酬制度设计方法研究

28．股份制企业中的薪酬管理问题研究 29．薪酬构成及其功能研究

30．企业文化与企业核心竞争能力研究 31．领导力与管理艺术研究 32．人力资本研究 33．人力资源绩效评估研究 34．跨国公司人力资源本土化战略 35．跨文化冲突与管理 36．在华外资企业人力资源管理 37．对外直接投资企业人力资源管理 36．论公务员制度的发展与改革 37．劳动合同条款研究 38．劳动市场的就业趋势分析

39．经济全球化背景下的劳动关系管理 40．工资弹性研究 41．安全生产与劳动法规 42．职业经理人的道德建设研究 43．职业经理人信用问题研究 44．职业经理人激励与约束机制研究 45．职业经理人的选择机制研究 46．职业经理人成长路径及对策研究 47．职业经理人治理机制研究

48．职业经理人效用模型研究 49．职业经理人的市场薪酬水准研究 50．职业经理人的绩效评估体系研究 51．股份制企业高管层薪酬管理研究 52．中小企业薪酬管理管理问题研究 53．绩效管理方法研究 54．中外薪酬制度比较研究 55．企业薪酬制度选择研究 56．上市公司薪酬问题研究

57．大学生工作寻访的心态与行为研究

58．劳动需求方视角的可雇佣性与可雇用技能的研究 59．劳动合同短期化相关问题的研究 60.绩效标准设计方案的研究 61．组织绩效控制方法的研究

62、团队氛围与团队绩效考核效果关系研究 63、员工与组织匹配对组织绩效考核的影响研究 64、经理人职业倦怠与职业生涯发展的干预研究 65、员工工作场所的偏离行为及其对组织绩效的影响研究 66、组织中员工身份“差序格局”的形成机理与演变路径

67、强弱关系与个人社会资本获得的关系研究：来自中国企业的证据 68、心理契约与工作满意度研究 69、创新人才开发对策研究

70、员工心理压力与企业政策关系研究 71、员工幸福感与工作绩效关系研究

（三）物流管理方向

1、区域经济发展进程中的物流能力研究

2、某某省物流能力提升对策研究

3、我国物流业的现状及发展对策研究

4、我国第三方物流的现状及发展对策研究

5、我国绿色物流的现状及发展趋势研究

6、电子商务环境下的物流业发展对策研究

7、区域物流在区域经济发展中的作用初探

8、基于物流的区域经济竞争力研究

9、某某省物流产业发展对策研究

10、某某省物流要素的现状及发展对策研究

11、基于产业结构的某某区域物流能力分析

12、浅析某某省现代区域物流体系的构建

13、绿色物流与区域经济的互动机制研究

14、区域物流信息网络系统设计初探

15、区域物流业对某某经济增长的影响分析

16、我国区域物流的发展模式研究

17、我国物流管理现状及发展现代物流的战略思考

18、企业物流成本核算/控制/优化研究

19、供应链核心企业的物流能力研究 20、基于价值构造分析的供应链协同研究

21、第三方物流企业绩效影响因素/评价研究

22、第三方物流企业核心竞争力研究——基于价值链的视角

23、物流企业产品定价策略与报价的研究 24B2C电子商务企业物流系统规划与设计

25B2C电子商务企业物流运作模式分析

26国有企业（电子制造企业等）物流管理模式创新研究

27图书（烟草、服装、汽车等）物流的现状及发展趋势探讨

28图书（烟草、服装、汽车等）物流管理平台的设计与应用研究

29某物流配送中心的EIQ分析

30物流配送中心管理流程分析与设计

31武汉城市圈（某经济区域、某城市）物流业发展规划研究

32救灾应急物流管理体系构建研究

33我国绿色物流的发展现状及路径分析

34经济全球化背景下的国际物流系统及其合理化研究

35现代信息技术在物流管理中的应用（可结合具体某企业或行业分析）

36我国物流金融的发展现状及对策分析

37某行业（企业）采购策略研究

38某企业（某类企业，如连锁超市）逆向物流管理体系构建

39我国（或某省）农产品物流的发展现状及体系构建

40我国冷藏物流业的发展现状及对策分析

41综合性物流中心（物流园区）形成原因、发展动因、增长机理及其发展的一般规律

42综合性物流中心（物流园区）对城市（区域）相关产业发展的影响，及对物流业发展的带动作用

43区域综合性物流基地（物流产业集群）与区域经济发展互动机理研究 44区域综合性物流基地的布局网络与区域经济社会布局网络协同发展机理研究

45我国区域综合性物流基地布局及层级结构研究

46我国区域综合性物流基地建设、运营模式和协调机制研究 47武汉市综合性物流中心（物流园区）的规划布局以及规模的确定 48武汉市物流园区（中心）的战略定位 49武汉市物流园区（中心）的建设模式 50某某省冷链系统的现状和发展趋势 51国内外农副产品冷链体系的分析研究 52某某省农副产品冷链物流体系研究

53某某省农副产品冷链物流体系的建设模式、运营与组织管理模式研究 54某某省农副产品冷链物流体系的支持系统研究

55加快某某省农副产品冷链物流体系建设的步骤、途径及相关政策措施建议

56我国快递物流服务现状、问题与对策 57供应链环境下的物流服务外包 58供应链物流合作伙伴选择与评价 59物流服务运作模式

60企业物流模式影响因素及选择路径 61战略采购与供应管理模式研究 62（物流）服务供应链研究 63物流服务创新模式与途径 64物流服务柔性研究

65供应链环境下的物流服务质量 66供应链质量管理研究 67供应链创新研究 68供应链设计案例研究 69基于顾客需求的供应链设计 70应急供应链策略研究 71民营企业物流问题与对策 72中外物流比较研究

73物流能力的类型及其改进策略 74某某公司物流管理案例分析 75某某行业供应链物流分析 76第三方物流服务的风险及其防范 77逆向（反向）物流运作研究 78物流标准化问题与对策 79物流金融的运作管理 80供应链风险管理研究

第五篇：工商管理专业(专科)毕业论文基本要求

工商管理专业（专科）毕业论文基本要求

一、毕业论文的选题应在工商管理专业（专科）专业范围之内。具体要求如下：

在工商管理专业（专科）的范围内选择论文题目；学员首先要注意从自己的实际出发，选择自己感兴趣、又比较熟悉的论文题目；或者根据自己所掌握资料的状况来确定论文题目，3、选题难度应适中，小而具体，要具有现实意义。不要过于依赖于给出的参考选题，要根据自己所熟悉的领域积极思考，学员可以根据参考题目适当将题目缩小，加强深度，这样有利于展开论述和把握。论文题目一般不宜超过30字。

二、毕业论文统一使用A4 纸规格打印及装订，符合格式要求。字数一般不得少于4000 字，不超过6000字。正文前必须附有（200－400 字）内容的中文摘要，正文后要求至少列出3 篇参考文献。毕业论文应包括：封面、论文摘要、正文(引言、正文、结论)、参考文献。

三、格式要求

1.编写要求

1.1页面要求：毕业论文须用A4纸，一律采用单面打印；毕业论文页边距按以下标准设置：上边距(天头)为：30 mm;下边距（地脚）25mm;左边距和右边距为：25mm；装订线：10mm;页眉：16mm;页脚：15mm。

1.2页眉：页眉从摘要页开始到论文最后一页，均需设置。页眉内容：宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文，居中，打印字号为5号宋体，页眉之下有一条下划线。

1.3页脚：从论文主体部分（引言或绪论）开始，用阿拉伯数字连续编页，页码编写方法为：，居中，打印字号为小5号宋体。

1.4前置部分从内容摘要起单独编页。

1.5字体与间距：毕业论文字体为小四号宋体，字间距设置为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。

2.编写格式

毕业论文章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号。

3.前置部分

3.1封面：封面格式按宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文封面统一格式要求，详见群共享。

3.2摘要：摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。摘要页置于封面页后。摘要一般为200-300汉字左右，用５号宋体，摘要应包括关键词。关键词：一般每篇论文应选取3～5个词作为关键词。关键词间用逗号分隔，最后一个词后不打标点符号。

4.主体部分

4.1序号

毕业论文各章应有序号，序号用阿拉伯数字编码，层次格式为：

1××××（三号黑体，居中）

××××××××××××××××××××××(内容用小四号宋体)。

1.1××××（小三号黑体，居左）

×××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体）。

1.1.1××××（四号黑体，居左）

××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体）。

①××××（用与内容同样大小的宋体）

a．××××（用与内容同样大小的宋体）

4.2结论：结论是最终的，总体的结论，不是正文中各段的小结的简单重复，结论应该准确、完整、明确、精炼。

4.3参考文献：用[1]、[2]、[3]……形式统一排序、依次列出。

参考文献的表示格式为：

著作：[序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页

期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数).引用部分起止页

会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名.会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引用部分起止页

参考选题：

1、强化企业内部监督机制的思考

2、企业激励与约束机制构建研究

3、现代企业制度下的企业家队伍建设

4、人力资本投资与企业经济增长

5、企业发展阶段与组织结构调整

6、有效领导与管理沟通

7、科技发展对企业经营活动的影响

8、名牌战略

9、人力资源管理与开发

10、质量管理

11、组织行为研究

12、管理组织的发展与变革

13、企业战略管理

14、中小型企业管理

15、当前我国国有企业面临的困难及其克服措施

16、国有企业改革和发展良好环境的再造

17、关于建立和完善现代企业制度研究

18、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措

19、关于国有企业战略性改组的研究

20、关于建立高素质的经营管理者队伍研究

21、产业结构的调整与优化研究

22、中小企业改革和发展研究

23、产业区域配置合理化研究

24、以人为本与保持职工积极性

25、扩大内需的途径研究

26、计算机网络的普及对经济生活的影响研究

27、企业管理创新

28、企业信用评估研究

29、企业竞争力研究

30、产业组织合理化研究

31、市场竞争中企业信息资源的开发与利用

32、论企业资金的运用与管理

33、企业销售方式及渠道选择

34、中小企业的战略选择

35、企业的文化建设

36、企业的人本管理

37、试论入世后的国企改革