2014年就业补偿需要重点关注的问题

第一篇：2014年就业补偿需要重点关注的问题

2014年就业补偿需要重点关注的问题

严格执行《普通高校毕业生学费补偿审核流程与注意事项》（见苏教助„2012‟2 号）规定，结合苏教助„2012‟67号文件精神，杜绝擅自扩大补偿范围、提高补偿标准和弄虚作假现象。

(一)申请人学历信息验证

申请人学历信息直接关系到是否具备补偿资格，以及补偿年限和补偿标准。学费补偿申请人在中国高等教育学生信息网(http://.cn，简称“学信网”)实名注册登陆后，在“在线验证”菜单的“学历”项下选择“申请学历注册电子备案表”，按提示操作后打印备案表，并将《教育部学历证书电子注册备案表》（简称“学历备案表”）截屏后保存到WORD文档。学费补偿工作人员在学信网主页左侧“学籍/学历在线验证”栏，根据学历备案表中的“在线验证码”核实学历信息。

(二)在线填写申请审批表

毕业生申请建立学费补偿资格时，必须签订劳动合同并实际参加工作，就业单位已经为其缴纳社会保险（养老保险和医疗保险等）。申请人必须上省学生资助网在线填写申请信息（http://aid.ec.js.edu.cn），扫描上传以下材料：申请人身份证原件、毕业证书原件、学位证书原件、《教育部学历证书电子注册备案表》、学费证明（学费收据）原件、劳动合同书（公务员任命文件）原件、就业单位组织机构代码证原件、就业首月起的工资发放单原件和单位给本人缴纳社保凭证（或社保机构出具的单位参保证明）原件，在企业就业的还需上传企业法人营业执照原件扫描件。申请人姓名或身份证号码发生变更的，应由户籍地派出所出具书面证明，在线申请时与身份证一并扫描上传。参加苏北计划的志愿者，应将苏北计划服务证和鉴定表原件与就业合同一并扫描上传。

(三)特殊情况的补偿资格

非应届毕业生（毕业次年6月30日后就业的）不具备学费补偿资格。毕业时间按毕业证书颁发年月确定。就业时间原则上按劳动合同书签定的就业起始日确定；毕业前的实习期不计入就业时间；毕业前已经按就业合同参加工作的，其就业日期从毕业次月计算。往年毕业的学生补申请时已经离开苏北基层单位的，则不具备学费补偿资格，一律不予以补偿。往年已经在教育局师资部门申请学费补偿的农村教师，仍按原渠道申请拨付补偿资金，不得到县级助学管理机构重复申请。

就业单位在县级政府驻地所在乡镇的，均不得给予学费补偿。因区划调整使县级政府驻地乡镇行政范围变更的，一律按新的行政区划范围确定学费补偿资格，与之相关的已确立补偿资格亦作相应调整。就业单位有多个工作区域的，统一按其组织机构代码证标注的地址确定是否属学费补偿范

围。有以下情形之一的学生应在分年拨付审核时终止其学费补偿资格：(1)上次资金拨付后在原服务单位服务不足 1年、提前离开苏北基层单位（包括提拔或调动后的工作单位不属苏北基层单位）的；(2)不能提供完整的本服务期工资发放证明（工资单）、企业缴纳社保证明者。社保证明必须明确被保险人姓名、身份证号码、缴费时段和单位名称，经办人签字后加盖县级社保机构业务专用章。

(四)分年拨付审核要求

申请人建立学费补偿资格（填报申请审批表）与申请拨付资金是两个相对独立的事项。工作人员应按照《普通高校毕业生学费补偿审核流程与注意事项》，认真审核相关资料，核对报表内容与证明材料是否一致。应主动联系未申请续拨的学生，确保所有处于拨付期内的学生在2014年6 月底前都有明确的分年拨付审核结论（通过或终止），并在管理系统中进行分年拨付审核状态提交操作。在进行分年拨付审核时，必须根据分年拨付审核表、企业缴纳社保证明和工资证明，审核申请人是否正常服务满1年（计算到每年6月底），在管理系统中正确录入与服务期有关的时间信息。

(五)材料规范性问题

申请审批表和分年拨付审核表必须由工作人员从管理系统中打印，交申请人贴照片、签字并到乡财所、就业单位盖章。表中确需修改之处必须加盖公章予以确认，同时在管理系统中做相应更正（不得直接打印新表替代原表）。

(六)关于补偿资金首次拨付的服务期限

从2012年度起，取消原来关于“从就业日起服务10个月才可以拨付首次补偿资金”的规定，改为：毕业当年度12月31日前就业的，则在次年6月受理时即可申请拨付首次补偿资金（前提是学生必须符合学费补偿规定）；毕业次年1月1日—6月30日就业的，则在毕业次年6月只审核建立学费补偿资格，就业次年6月再申请拨付首次补偿资金。第二、三次拨付时间依此类推，学生服务期中继或变动后的工作单位不符合学费补偿规定的则应终止补偿。

2014年苏北就业补偿相关说明

1、符合补偿条件的毕业生在江苏省学生资助网在线填写申请（http://aid.ec.js.edu.cn），并上传相关材料。

2、5月20日前，毕业生拿相关材料到就业所在镇财政所审核、加盖公章，并把整理完整的相关材料原件和复印件交与财政所。

3、5月21日至5月28日财政所按县财政局要求上报时间，持毕业生审核过的材料到丰县学生资助管理中心复核录入。要求所有学生资料必须完整无缺，否则不予录入。当场录入后原件退回财政所。

4、财政局审核后，符合要求的返回就业所在的财政所公示，无异议后，上报省。

资助中心地址：丰县青少年活动中心南三楼西首 联系人：王桂玲联系电话：68898510

第二篇：教育行政部门需要重点关注的问题

我认为教育行政部门需要重点关注以下问题：

1、教育资源的均衡配置。目前，农村的基础教育还处于贫乏状态。学生不能充分享受优质的教育资源，甚至有的地方连最起码的硬件设施都不能拥有。由于教育资源的缺乏，严重束缚了教师的教育手段、教育方法的实施，甚至在某种程度上影响了教师工作的激情。政府部门应加快步伐，实现教育的公平，推进义务教育的均衡发展。

2、教育的评价机制。尽管上级部门三令五申禁止用分数来衡量学生，但很多地方还是我行我素。用分数作为衡量学生学习成绩的唯一标准，用名次作为衡量教师教学质量的唯一标准。能否将德育考核纳入升学考试中，真正将综合素质评价工作做实、做好。

3、规范办学。目前，还有的学校没有很好转变办学理念。教育行政部门应加大督导力度，促进学校规范办学，尽快实现内涵发展，特别是农村学校的规范办学，内涵发展还任重而道远。

4、留守儿童和家庭教育。现在，农村学校有很多留守儿童。他们的生活、学习都出现了很多问题，这些问题是爷爷奶奶不能解决的。就留守儿童问题，最好有相关的政策，学校更应给予更多的关怀。农村的家庭教育对孩子的成长有很多不利的地方，家长的言行举止、教育方式方法存在着很多问题，这些都影响着学校的德育教育。

5、教师队伍优质化。建设一支高质量的教师队伍，是办人民满意的教育的前提与保证。其中包括以校长为核心的教育管理群体。抓好教师队伍建设，促进教师的专业发展，应成为教育行政部门教育管理工作的核心工程。

6、教师的身体健康和学生的安全。教师压力大，身心疲惫，处于亚健康状态，甚至是一发现就是绝症晚期；农村校舍简陋甚至是危房，存在巨大的安全隐患（如坍塌、踩踏）。关注师生的身心健康与安全，老师会更无私的奉献。

第三篇：IPO审计重点关注问题

IPO审计重点关注问题

一、企业IPO的重点问题

1、企业历史沿革无问题，近三年实际控制人无重大变化

2、近三年无违反国家法律、法规的行为

3、企业业绩符合《公司法》、《证券法》、《首次公开发行股票并上市管理办法》或《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》的规定。

按近期掌握的资料，在中小板上市最近一年净利润要达到5000-6000万以上；在创业板上市最近一年净利润要达到3000-4000万元以上，近连年收入、利润增长率到达到30%以上。

4、企业应通过省级以上环保认证。

5、企业通过安全评估。

6、企业产权清晰，房地产、专利权等主要资产证件齐全（报材料前，最好在股改以前）。

7、消除关联交易和同业竞争。

二、审计重点关注的问题

1、工商登记的全套资料（重点，此项必须合格），对历史沿革认真审核，重点是历次资本的投入的审核，货币以外的投资必须有评估报告，每次投资必须有验资报告，股权转让必须有转让协议和股权交割手续及个人所得的纳税手续。

2、近三年财务报表，按有关条件进行预审（业绩条件必须合格）。

3、近三年纳税资料和会计报表核对，纳税优惠的有关文件。

4、所有资产的产权证明文件，房地产、专利、车辆及其他（证件必须齐全）。

5、股东会、董事会、经理办公会有关文件。

6、重大经济合同，（销售、采购、资产转让、受让）。

7、借款款及担保合同，为其他企业的担保合同协议。

8、重大诉讼资料。

9、企业内控制度和管理制度文件，对企业的内控评价。

10、在此基础上对企业的财务报表进行全面审计。

第四篇：IT职业人需要关注的四点问题

IT职业人需要关注的四点问题

IT行业与绝大多数其他行业相比，瞬息万变，IT人员除了齐备良好的心理素质以外，不得不考虑以下几点问题：

一、IT人的薪资问题

每个阶段都必须对自己的职业进行谨慎管理，看看自己的薪水是否与自己的技术水平相符，对自己的工作是否感到更加自信? 钱总是重要的，经历了几年工作之后，是否对IT行业失望，连买房结婚之类的事情都不敢奢望? 最糟糕的是在通货膨胀形势下，起薪水平未增反降，是否有更多的想法? 随着宏观经济从高速发展期向稳步调整期过渡，以及新劳动法的实施，多数行业开始了新一轮洗牌，企业要在这一轮洗牌中立于不败之地，就必须严格控制成本。IT产业目前平均薪酬涨幅为13%，从学历分类来看，博士和MBA学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27%，大专和大专以下员工的薪酬待遇有所好转，涨幅分别是23.23%和14.58%.而硕士(不含MBA)学历的员工薪酬却下降了14.61%，本科学历员工的薪酬仅增长0.76%。

二、职业规划

相关人士称IT人有四个职业发展阶段：1.探索阶段：20~25岁之间;2.确立阶段：25~40岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。3.维持阶段：40~55岁;4.下降阶段：55岁以上，退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应该考虑不同的事情。对位入座，你在哪个阶段? 是否已经考虑不同的事情了?这个时候千万别跟唐骏比，打工中能不能有第二个“皇帝”，那个“皇帝”是不是你也不要在意，关键是自己有没有认为自己是“皇帝”。

职业定位和职业规划的重要性正日益凸显。求职者的职业定位和职业规划密切相关。从刚踏出校门求职的大中专学生，到游弋于就业边缘的社会人，明晰自己的职业定位，做好自己的职业规划是求职者能够摆脱就业苦恼，实现就业目标必须要做好的重要功课。

三、IT人健康问题：

有多少人了解，在信息万变、科技日前月异的环境下，IT从业人员的高强度的工作压力。IT人自言，多见电脑少见人，网络是IT人生存的重要空间，喜欢用网络来解决生活问题。由于长期接触电脑，身体处于不同状态，引发电脑综合症，如视力下降、头晕目眩、脖颈酸痛，无规律的饮食习惯等等。

四、IT人职业态度：

IT人在短短几年间经历了烧钱、裁员、复苏的阶段，几乎走过了一个正常企业在几十年内才能经历的过程，现在是Web2.0的时代，大小网站风起云涌，但当中的80%还没有实现盈利，盈利的也随时被踩下去的可能，也有弄不好被人收掉的可能，凭借家底和风投苦撑，IT人到底还是不是一个好职业，谁也说不清楚。你是否在乎以下4种出身：家庭出身、城市出身、教育出身、职业出身。并能决定自己的后两者，然后决定你的下一代的前两者。貌似体面的职业，但穷；不体面的职业，但有钱；你选哪种? 估计大多数人选择前者。在工作中，你是否看见马云不懂电脑的这样一个人，也能把阿里巴巴弄上市，也想弄一个网站，心想马云都不懂技术，我比他懂技术多了，搞不好那天我也发财了? 你是不是认为自己很了解了公司运作流程和运营模式也想自己出来做一番大事业?

由此，职业者对职业的情感性的评价和概括，敬业精神对于国家和企业都是如此重要，你是否考虑过自己的职业资产、职业发展、职业归属、职业信誉、职业生涯。

转载：

第五篇：学生求职需要关注的问题

加油↖(^ω^)↗

一、大学生求职前需要弄清楚的哪些问题？

作为求职过来人，我个人的几点意见，仅供参考：

首先，一定要弄清楚你想要的是什么生活，无非两种：1，安逸，稳定，那就去国企，而且要去比较大的国企，效益要好，否则不要去；2，充满挑战，只有你有能力，就能有很好发展，那就去外企和私企，外企不建议去日韩的企业，剥削啊，私企一定要去规模大的，有名气的，求职之前要多了解你想去的公司的状况

其次，一定要弄清楚你喜欢做什么样的工作，技术，管理，销售，你喜欢什么，你将来有什么样的职业规划，如果你是学理工科的，你想做管理或销售，建议你先做两年技术，平时都注意培养自己的交际，语言表达，然后去做管理或者销售，当然了，你得考虑自己的性格，总之要明白自己将来想做什么，所谓的职业是怎么规划的加油↖(^ω^)↗

个问题很有学问。要少了你不甘心心理也不平衡要多了很可能把招聘方要跑了使自己失去这次就业机会。那么怎样才能使自己的薪金恰到好处呢首先你要了解同行的薪金水平这是你的参考基数其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性越重要的职位薪金越高这是谁都幢的道理第三你不扮要你可以接受的最低数你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

9、你还有什么要问的问题吗

回答这个问题，不要急于说没有。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人

三、大学生问招聘方一些什么样的问题

1，试用期时间，试用期待遇；

2，试用期后转正，月薪多少，有没有上保险；有没有补贴、像饭补、车补;房补、生活津贴；

3，有没有国家法定节假日，如：周末双休，节日放假；

4，工作时间，休息制度；公司偶尔加班吗？那加班有没有什么补贴吗？

5，公司准许请假吗？假期扣工资的！6，有什么培训员工课程7，工作环境； 8，晋升机制怎么样； 9，工作地点10，工龄怎么算11，你比较关心的问题喽。

四、大学生签协议前、求职时要知道问清楚的几个问题

俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就晓得八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者停止面试。显然，在求职过程中，关于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事前有充沛的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作亲密相关的问题，不然正式上班后，懊悔就来不及了。

1、薪水及福利

薪水的几对任何求职者来说，都是很关怀的事情。普通来讲，在面试时，招聘人员都会主动给招聘者阐明试用期、正式聘用期的薪水及福利状况。但有时，也有工作人员忘了的时分，面对这种状况，假如招聘者假如开门见山地问薪水可能不是很好，这时，你能够用拐弯抹角的方式，比方以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也能够公司的业绩为话题，来探询公司关于福利奖金的作法。

2、工作内容

是什么样的工作，普通在看到招聘岗位就能明白的。但是如今的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了进步本人的招聘层次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比方明明是招聘普通的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照射下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

3、试用期限和培训机会

不论你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。招聘者可用较坦率的方式讯问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训时机的相关规则，不知贵公司能否亦有此规则？”假如公司有这些规则的话，招聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面能够防止不讲信誉的公司诈骗新人，另一方面也能够防止彼此由于沟通的不畅而惹起的为难。

4、工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。由于公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问分明上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就能够依据本身的条件思索能否能接受。普通来讲，在面试时，招聘者提出相似的恰当的问题，对方都会做出解答。