思想领先、领导带头、求真务实

第一篇：思想领先、领导带头、求真务实

基层法院解放思想大讨论活动要做到

思想领先、领导带头、求真务实

开展解放思想大讨论活动是贯彻落实科学发展观、践行“公正司法，一心为民”方针的必然要求，是法院适应新形式、解决新问题、追求新业绩的必要举措，基层法院在新的一轮大讨论活动中，如何进一步解放思想，充分发挥审判职能作用，更好地担负起保护、服务、促进县域经济社会又快又好发展的重任。这是一个值得深思的问题，现结合我院工作实际谈几点：

一、进一步解放思想的重要性和必要性。

党的十七大提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，必须坚持解放思想，坚持改革开放，推动社会发展，促进社会和谐。实践无止境，解放思想也无止境。当前，全国上下为实现又好又快发展的目标，新一轮解放思想热潮已经在全国各地掀起。

做为基层法院的普通干警，也要进一步解放思想,这是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话精神的重大举措，是推进社会科学发展、和谐发展的当务之急。要进一步解放思想，就必须紧密联系广大群众的思想实际，增强解放思想的针对性，切实解决不想解放思想、不敢解放思

想、不会解放思想的问题，在解放思想中统一思想、凝聚力量，在探索全民普法、从严执法，创造和谐法制社会的新思路、新途径、新举措的过程中为自身发展注入强大动力。广大干警当前要围绕推动科学发展、和谐发展的新要求，紧密联系自身的思想和工作实际，带头深入开展继续解放思想活动，着力在破除影响科学发展、快速发展、和谐发展过程中的陈旧观念、传统习惯、旧体制机制和工作作风等突出问题上下功夫，真正把解放思想的成果转化为司法工作改革创新的动力，力求在思想观念上有新转变，改革创新上有新举措，科学发展上有新成效，为民服务上有新行动，以思想大解放、观念大更新、作风大转变推动经济社会又好又快发展。

二、当前广大干警解放思想存在的问题及原因。

解放思想是一个永无止境的实践过程，面对新的形势和任务，我们还存在许多问题需要分析和破解。

一是精神状态不振的问题。部分干警中存在精神不够振奋、工作不够积极、畏难情绪严重、精力不够集中、缺乏锐意进取精神等问题。当前进一步解放思想就是要，增强敢为人先、敢于创新的胆识，树立不甘落后、奋力争先的信念，将广大干警的力量凝聚到工作中来，逐步在全院范围内形成“想干事，干实事，干成事”的良好精神面貌。

二是思想观念不新的问题。进一步破除“三种思想”，强化“三种观念”：一是要破除因循守旧、固步自封的思想，强化开拓创新、锐意进取的观念。既要在工作中讲原则性，又要在方法上讲灵活性；二是要破除高高在上、漠视群众的思想，强化以人为本、司法为民的观念。筑牢“公正司法、一心为民”的思想根基，进一步解决人民群众反映的突出问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。三是要破除目光短浅、急功近利的思想，强化顾全大局、注重长远的观念。将法院工作放在全区一盘棋中通盘考虑，增强审判服务大局、保障发展的能力。

三是工作效率不高的问题。进一步增强忧患意识和效率意识，将提高办案效率作为改进作风、完成工作任务的重要措施来抓紧抓好。进一步扩大简易程序的适用范围，加快办案速度；加强审限跟踪，对马上到期的案件及时警示，强化干警的效率意识；加强民事案件的速裁工作，对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件切实做到快立、快审、快结，快速高效解决纠纷，及时维护当事人的合权益。

四是解决司法能力不强的问题。进一步提高广大法官和书记员驾驭庭审的能力、适用法律的能力；加强案件评查，严格质量责任追究，强化评查结果运用，不断提高审判质量。

五是解决廉洁自律意识不强的问题。充分认识党风廉政建设对于提高法官队伍的综合素质，提升法院整体形象的极端重要性和紧迫性，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，严格落实党风廉政建设责任制，经常性地开展反腐倡廉教育，构筑“不敢为、不愿为、不能为”的反腐倡廉新格局，力争全年无一人因违法违纪受到处分。

三、进一步推动干警特别是党员领导干部思想解放的对策建议。

要消除这些制约和影响我们解放思想的主要因素，推动我院干警思想解放进程，当前，应该从观念更新、制度创新等方面着手，营造我院解放思想的良好环境。

（一）树立重视科学、重视人才的理念。这既是贯彻落实科学发展观的重要内容，也是解放思想的重要内容。贯彻落实科学发展观，实现更好更快发展，就需要更加重视科学知识，重视干警素质的提高。解放思想必须解决这一问题。

(二)强化学习风气，提高实践能力。只有学习跟上时代的节奏，才能把握趋势，增长见识，思想里面也才有可以解放的东西。理论与实际相结合，引导广大党员干部群众走出去看看，认清差距，增强自身发展的紧迫性。

（三）创新工作的思路、方法，树立开放合作意识和理念，主动走出去，抓住发展机遇；强化扎实的工作作风，安排布置工作有针对性，布置的时候简化一点，检查落实的时候措施过硬一点，强化工作实效。

（四）自觉克服各种情绪，做思想解放的排头兵。新时代当有新作为，解放思想需要无私无畏。广大党员干部尤其是领导干部更要克服各种畏难、自满情绪，要有那么一股敢为人先、敢开风气的锐气，一股迎难而上、知难而进的勇气。只要是对党的事业有利，对老百姓的切身利益有利，对科学发展、加快发展有利，我们的干部看准了就应该大胆地试、大胆地闯、大胆地干，给广大的干部群众起一个带动鼓励作用，让更多的人加入到解放思想的队伍中来。

四、开展大讨论活动要坚持三个原则 在发现问题的同时，我们还必须要正确分析和评价法院这支队伍，既不能因为个别人曾经出现了问题就否定整个队伍，也更不能错误地认为这只是个别人出现过的问题，整个队伍就没有问题，应该认识到，要进一步解放思想，充分发挥审判优势，更好地担负起保护、服务、促进县域经济社会又快又好发展的重任，须在三个方面上狠下功夫：即在法院队伍的思想作风上、在领导干部的表率作用上和在求真务实的干劲上，切实增强干警的政治责任感、领导干部的责任使

命感和全院真抓实干的紧迫感，以更大的决心、更大的力度，确保党和人民赋予的司法权力干净、快速地运行，让党放心，让人民满意。要确保这次解放思想大讨论活动落到实处，就必须坚持三个原则：一是思想领先的原则，教育全院法官和其他工作人员树立良好形象，筑牢“公正司法，一心为民”的思想根基，切实做到心系群众、反对特权。二是领导带头的原则，院领导班子要带头学习，带头查找问题、带头完善措施，从群众反映强烈的问题抓起，推进整改，确保活动取得实效。三是求真务实的原则，着重解决本单位、本部门、个人存在的突出问题，坚决防止形式主义。邓小平同志曾经指出：“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。” 我作为基层法院的“一把手”，深知开展进一步解放思想的必要性和重要性，在以后的工作中，我将引领全院干警进一步解放思想，不断创新工作思路，带头转变思想作风、工作作风和生活作风，牢固树立求真务实、扎实工作的求实意识，树立实事求是、讲正气的作风意识，努力开创开拓进取有新思路，服务发展有新举措，公正效率取得新成效，队伍建设有新提高的良好局面，为我县转型跨越发展提供有力的司法保障。

第二篇：领导带头查问题

领导带头查问题 边查边改见实效

经济建设司

党的群众路线教育实践活动开展以来，经建司高度重视，迅速部署，首先由领导带头开展自我评估查找不足，再有针对性地制定活动方案，通过集中学习、广泛征求意见、出台整改措施，促进全司在学风、作风方面都有明显改进。

一、自我评估找差距

本次教育实践活动强调领导干部带头。我们认为，司、处领导带头“照镜子”找问题，是把活动开展好的基础。因此，首先设计了《司处领导自我评估表》，要求每个司、处级领导从“尽职尽责、敢于担当、培养干部、强化管理、工作实效”等五个方面对履职情况进行自评，同时列出自己在“四风”方面存在的3-5条突出问题。评估表还设计了领导点评栏，主管司领导对分管处领导的自画像点评、提出建议。通过这一环节，所有司、处领导真正把自己“摆进去”，查找问题，对症下药。

二、找准问题定方案

通过开展自评，全司27名司、处级干部都对自己有了一个初步的评价，对照为民务实清廉要求，梳理出当前司里在作风方面存在的12个具体问题，并将其归纳为“学风不实、服务意识不强、基层情况了解不充分、工作主动性不够”四个方面。

针对上述问题，司里制定了本次教育实践活动的方案，确定以作风建设促进业务“转型强基”。所谓“转型”，指的是工作思路转型、业务转型、专项资金管理转型；所谓“强基”，包括加强基础管理和加强党风廉政建设。同时，各个处也都制定了方案，集中解决一到两个突出问题。我们把这些方案都做成了宣传板报，并挂在外网上，请全司干部及广大人民群众监督来倒逼各项措施的落实。

三、落实方案出实招

为了对党的群众路线理论原原本本地学，对司里“四风”问题实实在在地查，我们把“规定动作”和“自选动作”相结合，又出了四个“实招”。

一是针对学风不实的问题，加强集中学习研讨。特别是部里召开视频推进会后，我们及时调整司内活动方案。在前期以处为单位集中学习的基础上，又安排了2天全司集中学习。所有司、处领导一起研读规定书目，学习领会部领导的理财思想，结合业务工作畅谈体会；邀请刘昆副部长与全司党员干部一起过组织生活会，请部领导给我们具体指导，并带领大家重温入党誓词。此外，司、处领导带头撰写了15篇学习体会，报刘副部长审阅。

二是针对服务意识不强的问题，走访部门解决实际困难。在征求部门意见环节，我们没有采取“文来文往”的方式给所有对口部门发函，而是请部领导或由司领导带队，到中国铁路总公司等十几个有实际困难的部门和特殊行业的单位走访，听取部门意见，帮助解决实际困难。各部门就支持部门事业发展、完善财税政策体系等方面都提出了很好的建议，由此可发现财政管理的薄弱环节，以及背后折射出作风方面的不足，从而找到改进作风的切入点。

三是针对基层情况了解不充分的问题，分片区召开经建系统座谈会。本着勤俭节约的原则，我们改变了召开全国经建工作座谈会的形式。由司领导带队下地方，分两次召开片区经建系统座谈会，在听取地方意见的同时，研究明年的工作思路。同时，结合经建具体业务，就地在郑州航空港、郑东新区等地开展调研，听取企业和群众的意见，了解政策落实情况和存在的问题。

四是针对工作主动性不够的问题，司领导与普通干部面对面谈心。在活动中，我们要求每位司领导必须与分管处室干部进行谈话，听取党员干部对司里及本人的意见，同时这也是加强干部培养的重要举措，通过了解大家的真实想法，鼓励党员干部勤于工作、勇于担当。

四、边查边改见实效

经建司把“边查边改”贯彻活动的始终，力求全司的精神面貌、工作作风有明显转变。在梳理各项问题的基础上，我们对部里确定需要调整完善的政策和有关单位提出的意见不等不拖，及时整改，制定了“改革完善粮食补贴政策、加快批复基建项目竣工决算、有效发挥财政投资评审作用”等十项具体整改措施，有些已经取得了实效。

下一步，我们将在巩固之前活动成果的基础上，一是继续加强与领导小组的沟通，主动接受指导，及时报送开展活动情况信息和经验材料。二是开好专题民主生活会，并及时在司内通报。三是针对前期查摆的问题，认真研究提出整改措施。四是继续边查边改，梳理完善以作风建设推进“转型强基”的制度性措施，结合实现“四个自我”形成长效机制。

找准问题画好像

务求实效反“四风”

山东专员办

在教育实践活动第一环节的工作中，山东专员办结合实际，认真梳理归纳“四风”方面存在的突出问题，努力画好、画准“自画像”，并坚持边查边改、立行立改，推动活动取得实实在在的成效。

一、查摆问题，认真画准“自画像”

群众路线教育活动意义重大，活动取得实效的关键在于找出“四风”方面的具体问题。只有真正发现问题，才能避免教育实践活动流于形式。为此，我办把找准、找实“四风”方面存在的突出问题作为前期教育实践活动的主要内容，发动全体党员干部结合实际，深入分析、认真查摆。同志们认为，“四风”问题在专员办有以下具体表现：

在形式主义方面。主要表现为学习贯彻文件精神不深入、不细致，口头上重视、行动上迟缓；执行组织决议不主动、不积极，不抠细节、不出实招，不是创造性地完成任务，鹦鹉学舌、照猫画虎，敷衍了事、消极应付；检查审核工作，没有实际检查审核资料做支撑，汇报工作多用“可能是、应该是”，有问题发现不了、查实不了，事实不清、定性不准，监督检查流于形式，审核审批只走程序，留下财政监管风险隐患。

在官僚主义方面。主要表现为对自己分管工作情况不熟悉、不掌握，没数据、没分析，不知道自己该干什么、该怎么干；贯彻上级要求和领导指示，没思路、没想法，不会指路、不会把关；对政策理解不深不透，对被监管单位情况不清不楚，汇报工作领导带着处长、处长带着科员，碰到具体问题逐级“下问”；以上级检查审核单位自居，对被查单位颐指气使，工作方法简单粗暴，不分青红皂白，无论是非曲直，武断专行，瞎扣帽子；对下级或监管单位提出的问题，不调查、没见解，不请示、不汇报、不答复，动辄打官腔，不懂装懂。

在享乐主义方面。主要表现为思想空虚、意志消沉，拈轻怕重、浑噩度日，心思不在工作上；把岗位权力看做个人既得利益，说不得、碰不得，严重影响正常的工作调整和轮岗交流；整天混日子、熬年限、等提拔，只重名利、不讲责任，只重个人、不讲大局，只重索取、不讲奉献，只重好处得了多少、不讲工作成绩大小；看到别人进步他嫉妒，从不对照找差距，拿别人缺点比自己优点，对自己的缺点视而不见；热衷于传播小道消息，不讲组织纪律，不讲党性原则，想说什么就说什么，口无遮拦、无所顾忌；碰到矛盾和问题，不找内因找外因，不讲主观讲客观，怨天尤人、牢骚满腹。

在奢靡之风方面。主要表现为把艰苦朴素的优良传统丢在脑后，凡事讲排场、讲档次，铺张浪费、挥霍享乐，出入高档娱乐场所，向往灯红酒绿、歌舞升平的生活方式；违反廉政纪律，接受超标准接待，热衷于吃吃喝喝，对被监管单位“吃、拿、卡、要”，忘记了自己是一名党员干部，忘记了党的纪律，忘记了共产党员的先进性要求。

二、务求实效，建章立制促整改

在查找问题基础上，全办党员干部自觉按照部领导要求，积极推进专员办转型工作，健全完善监督检查内控制度，调整优化专员办业务流程，真正把教育实践活动效果落到了实处。

一是强化内部控制制度。为保证财政监督质量，确保各业务环节相互制衡，我办专门修订了《山东专员办财政检查复核工作办法》，详细规定了复核工作的主要内容、具体程序，严格界定了复核组和复核工作委员在各个阶段的复核责任，进一步明确了复核工作的要求，切实对监督检查工作起到了把关作用。

二是探索专项资金绩效评价。为杜绝基层预算单位套取、截留项目资金问题，我办加快构建综合财政监管信息平台，初步建立了现场监管与非现场监管相结合的模式，在有关单位试点开展了中央项目资金的绩效评价，充分发挥了专员办就地监管优势。

三是主动开展会员卡清退活动。中纪委和山东省委下发清退会员卡通知后，我办立即传达了文件精神，要求全办党员干部自行清退持有的会员卡，并分别填写《个人会员卡零持有报告》。截至8月31日，全办45名同志都签署了《零持有报告》，并将会员卡清退情况向省纪委党风政风监督室报送备案。

下一步我办将根据各单位反映的意见，进一步理清存在的突出问题，结合专员办转型要求，继续把教育实践活动推向深入。

第三篇：13.10.25领导带头 率先垂范

领导带头 率先垂范

群雁高飞头雁领。领导干部是改革发展的决策者，是各项工作的推动者，更是抓落实谋突破的先行者，坚持领导带头、率先垂范，是我们党开展工作的一条基本经验，抓落实能否一抓到底、抓出成效，关键看领导者的“第一推动力”作用发挥得如何。在“决战四季度、全力保目标”的冲锋中，各级领导干部要以身作则、率先垂范，充分发挥表率作用和督促作用，切实把各项工作任务落到实处。

领导带头就要坚持走群众路线。作为一把手，要经常从了解实情、解决实际问题的目标出发，带头深入到问题最突出、矛盾最多的一线去，听取真实声音、查找问题根源、寻找解决办法、研究制订方案、落实督促整改。要经常到基层、到现场，置身发展一线，探索实际问题，做到“脚到、眼到、心到”，让情况在一线了解、矛盾在一线处理、问题在一线解决、成效在一线体现，让调查研究的过程成为发现新情况、解决新问题、实现新突破的过程。

领导带头就要力戒形式主义。作为一把手，如果仅仅是坐而论道、纸上谈兵，是抓不好工作落实的，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，也是抓不好工作落实的。抓落实、谋突破，要求领导干部带头走出“文山会海”，放下架子、扑下身子、亲力亲为、带头推进。要在落实重点工作、推进重大项目上想在前、干在先，躬身实践、率先垂范。在涉及全局的重大决策、中心工作和重点项目上，要谋划在前，对事关发展的重点环节和突出问题，要落实到位，亲自督导。要坚持关口前移，只有领导干部想在先、做到前，基层群众才能有方向；只有领导干部抓得紧、抓得勤，基层群众才会有压力、有动力，整体工作也才能见实效。

领导带头就要锤炼干部作风。作为一把手，必须狠抓工作落实，必须要有良好的工作作风。有了良好的工作作风，抓落实可以达到如虎添翼、事半功倍的效果；没有过硬的工作作风，抓落实就会流于形式。如我市深入开展的“万名干部下基层”和“正风纪、— 1 —

树形象、为民众”活动，必须以优良的工作作风为保证，做到持之以恒。通过抓好正反两个方面的典型、通过边学边查边改，推进活动的深入开展，进一步推进工作、推进发展。

领导干部带头抓落实，就是要带头发扬“一不怕苦、二不怕难”的拼搏精神，以作风的转变促进工作的落实，真正成为狠抓落实、突破发展的推动者和带头人。要善于调动全员参与的工作积极性，听取不同声音，吸纳更多意见，发挥团队作用，依靠集体力量，做到“人人有担子，个个有事干”，心往一处想，劲往一处使，形成强大的整体合力。

第四篇：一是坚持领导带头

整改落实，主要针对领导干部作风方面存在的问题，提出解决办法，制定和落实整改方案，对一些突出问题进行集中整治。作为群众路线教育实践活动的重要一环，整改落实是活动取得实效的关键所在，对确保活动善始善终、取信于民至关重要。

发现问题的目的，在于解决问题。问题找出了很多，措施也列出了一二三四，若不付诸行动，等于空谈。群众最盼的就是解决问题，最怕的是整改走过场。群众的期待越热切，领导干部越不能松口气，越需要花更大功夫、下更大力气，把措施落实好，把承诺兑现足，让群众看到真改的行动和实效。

整改落实的扎实推进，离不开前段边学边改、边查边改的成效和经验。应坚持时间服从质量，对照学习教育是否扎实，查摆问题是否到位，自我剖析是否深刻，开展批评是否认真等，及时组织“回头看”，不足的要“补课”，不够的要“加把火”。把问题查找准、剖析透，整改才会有的放矢。

整改落实贵在实，也难在实。实就是真整实改，首先体现在目标实。一方面，将聚焦“四风”贯穿始终，抓住那些群众最反感的“四风”问题和损害群众利益的不正之风，抓住重点，哪个突出就着重抓哪个，一项一项地査、一项一项地改。另一方面，结合各部门单位的职责和工作实际，紧扣群众反映强烈的突出问题，确定各自的专项整治重点，逐项研究解决，抓一项成一项。整改过程中，要坚持准、狠、韧，不可光拣“软柿子”捏，不敢啃“硬骨头”。面对群众深恶痛绝的公款吃喝、铺张浪费等“四风”顽疾，以及“庸懒散”、“中梗阻”等老大难问题，必须拿出真招硬招，不见成效决不收兵。实还体现在整改方案具体细实，不泛泛而谈。各单位职能不同，存在的问题各异，需要开出对症下药的“处方”。对查摆剖析出来的问题进行再梳理、再归类，逐项列出问题清单，使之在整改环节全覆盖，这样的整改方案才具体全面而有针对性。在制定整改方案和专项整治方案时，还需进一步细化整改要求，拿出任务书，明确时间表，落实责任人，做到件件有着落，项项有安排。唯有要求细实明确，不留模糊空间，整改方案才具更强的可操作性，监督问责才会有章可循。

整改究竟实不实，得由群众说了算。应敞开大门，将整改的全过程置于群众监督之下。

谁来整改、整改什么、怎么整改，通过多种方式向群众公开，请群众参与，听取群众意见，接受群众监督，整改效果交由群众评判。要以群众的满意度作为整改风向标，群众满意的才能“销号”，不满意的继续整改，决不能自说自话。只有让群众真正看到实实在在的变化，并从中得到实惠，整改才算落到实处。

整改能否取得实效，一把手是关键。这就要求一把手切实担起第一责任人的责任，既身体力行，带头整改，树立标杆，又“严”字当头，一抓到底，发扬钉钉子的精神，高标准、高质量地推进整改落实，从而改出风清气正的新气象，以实际成效取信于民。

第五篇：坚持领导挂帅,思想领先的原则

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这一原则的通俗说法，就是“‘把手原则”。所谓领导拄帅，就是指企业的最高层领导要亲自参加并具体领导信息系统的建设工作，所谓思想领先，就是人们的管理理念、信息理念、全局观念等都要站到时代的前列。因为信息系统的建设问题并非仪仪是一个技术问题，也并非仅仅是个资金问题，还要涉及企业的制度、体制、发展前景等重大问题。因此，领导，特别是企业的高层领导应当亲自挂帅。

开发企业信息系统是一项周期长、耗资大、涉及面广的巨型任务，需要专业技术人员、管理人员和相关的职能科室的业务管理人员的协同配合。企业信息系统的开发和建设将要影响到管理方式、规章制度以及职责范围，甚至还会涉及管理机构的变化。由于开发企业信息系统这项工作影响面广，涉及人员多，因而又会使人们的管理观念发生深刻变化。面对这样庞大的工程，如果没有高层领导亲自出面，进行具体指导与协调，各个部门之间很难统一行动，开发工作不可能顺利进行。仅仅依靠基层管理者的积极性或者仅仅依靠系统开发设计人员去组织，信息系统建设工作是搞不好的，甚至根本无法进行。而要开发一套使企业管理水平上档次、管理效率上台阶的信息系统，首要条件就是要使思想观念发生变化。尤其是领导层的思想观念要发生变化，没有一流的思想水平就没有一流的企业信息系统，没有一流的企业信息系统，就很难在市场竞争中居于有利的地位。市场竞争，实际上是技术的竞争，信息的竞争，说到底，就是管理观念的竞争。企业信息系统发展到今天，管理观念的重要性越来越受到人们的重视。

“领导挂帅，思想领先”原则的着力点不仅在于领导的亲自参与与观念的转变，而且还在于以下几点：

1．领导者应当积极地给予资金支持。企业的信息系统需要一套庞大的计算机设备，庞大的计算机硕件与软件。开发企业信息系统不仅有许多分析设计工作要做，而且还要编写大量的应用软件，培训许多技术人员，等等，所有这些都要资金支持。一个有远见的领导，为了实现管理现代化，必须舍得支付高额投资。当然，领导对于企业倍息系统的开发所需要的投资额度，也应当有一个基本的、适当的估计，特别是对于本企业的经济实力、投资的承受能力应当有个基本估计，如果开发信息系统的经济条件尚未具备，也不必急于上马。

2．领导者应当积极地给予人力支持。由于企业信息系统的复杂性，开发信息系统需要一支有各种专业技能的人员组成开发队伍。既要有熟悉计算机硬件、软件的技术人员，又要有碴得管理业务的管理人员，还要有既懂计算机又熟悉管理工作的系统分析人员。当然，还要有系统硬件、软件的维护人员、操作人员及数据管理员等这一支庞大的队伍。有时大量的开发工作一个企业自身无法完全解决，往往要借助于设计院、研究所或者高等院校的力量。但是，借助外力开发企业信息系统的企业，自身今后还必须配备系统维护人员。如果没有维护人员队伍，系统一且出现问题，便又得求助于外部的力量，一个完全依赖于外援的系统，既不能自主生存，也无法扩展与完善。所有这些情况都说明，领导者必须给予信息系统建设以积极的人力支持。

3．领导者应致力于部门之间、各种人员之间的协调工作。企业信息系统开发队伍的人员构成相当复杂，他们来自于各个部门、各个专业，知识结构不尽相同。为了使他们彼此之间能够密切配合，齐心协力，共同完成信息系统建设目标，需要有一个善于组织各类人员一起工作?的好领导；由其全面负责这个项目的开发工作。

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