新疆艺术剧院2010年计划生育工作责任书

第一篇：新疆艺术剧院2010年计划生育工作责任书

新疆艺术剧院2010年计划生育工作责任书

为了确保全面完成上级有关部门及各办事处下达的2010年计划生育工作目标，促进新疆艺术剧院计生工作整体水平不断提高，各单位和剧院机关2010年的计划生育管理工作应结合实际主要抓好以下几个方面工作：

一、切实加强组织领导，进一步健全领导机构，形成各单位 “一把手”负总责，主管领导亲自抓，专（兼）职计生管理人员具体抓的工作格局。在此基础上，计划生育工作将作为单位、部门和个人年终实绩考核的一项重要内容。

二、继续加强计划生育宣传教育工作。结合本单位、院机关实际，充分利用报纸、墙报、宣传栏等宣传媒介，广泛深入地开展计生政策法规宣传，营造良好的宣传氛围，大力推行新型生育文化。要在各族育龄群众中开展面对面的计划生育法律法规、生育政策宣传，群众应知应会知晓率达95%以上，孕期教育普及率达100%。

三、计划生育率汉族达100%、少数民族达100%。晚婚晚育率汉族达98%、少数民族97%以上。流动人口已婚育龄妇女登记建帐率99%以上、人口出生统计准确率100%，并实行一票否决制。

四、加强计划生育宣传教育工作。充分利用报纸、墙报、宣传栏等宣传媒介，广泛深入地开展计生政策法规宣传，营造良好的宣传氛围，大力推行新型生育文化。单位、机关干部职工的计生基础知识接受率达85%以上。

五、进一步完善药具管理和各项制度，及时提供各种药具，满足职工需求，熟悉药具使用及保存方法，药具应用率、有效率均达95%以上。加强孕前管理，推行知情选择。凡有生育能力的干部、职工须落实一项安全有效的避孕节育措施。做好两年一轮的妇科病普查工作和一年两轮的“双查双补”工作，到位率100%。开展“创三无”活动（无计划外怀孕，无超生，无大月份引产）。

六、建立健全本单位、机关计生台帐（包括干部、职工的工作调动、初婚、生育、落实长效节育措施情况等），及时做好计生变动统计，并于每月的规定时间将有关计生信息填入月报表，按时报给单位所在的街道办事处。

七、做好本单位干部、职工和家属的计划生育管理工作，协助驻地计生部门进一步加强对停薪留职、驻外人员、临时工、合同工、季节工及探亲访友人员的计生管理。

八、认真落实计划生育的各项奖惩规定，依照政策法规制定和本单位计划生育有关规定，加强审核上报工作，确保无计划外生育现象。上报特批生育指标规范，材料齐全，无徇私舞弊，弄虚作假现象，上报合格率达100%。建立健全来信来访两本登记，公开办事制度、举报制度，做到信函案件的催办、督办和查办，抓紧对案件的调查和落实处理，信访全年结案率达100%。

九、计划生育工作人员积极配合单位所在街道办事处计划生育业务部门的工作，按时参加单位所在的街道办事处召开的计划生育工作例会；凡办事处计划生育办公室要求上报的材料应按时上报；办事处下发的计划生育相关文件、通知等要在年终分类归档。

十、本责任书不受单位负责人变动影响，单位负责人变动时必须做好计划生育交接工作。

十一、考核奖惩

（一）经考核，被评为计划生育工作先进单位，奖励人民币5000元，并颁发“计划生育工作先进单位”奖牌。其中奖金的20%奖励责任书签订人，其余部分由责任书签订人奖励有关人员。

（二）经考核，被评为计划生育工作合格单位，不进行奖罚。

（三）经考核，被评为不合格单位，罚款人民币5000元。其中罚款的20%由责任书签订人承担，其余部分由责任书签订人对有关人员进行处罚。

十二、本《责任书》一式两份，新疆艺术剧院与直属单位、院机关相关部门各执一份，自签订之日起生效，有效期为一年。

新疆艺术剧院：盖章剧院直属单位（机关）：盖章

签字人：签字人：

二〇一〇年三月日

第二篇：新疆艺术剧院爱乐乐团党建工作论文

充分发挥思想政治工作优势

以“五项经常性教育”为突破口

努力打开新疆艺术剧院管弦乐团

全面发展的新局面

新疆艺术剧院管弦乐团（新疆爱乐乐团）是自治区唯一的职业交响乐团，创建已有十七年的历史，但独立发展只有三年多的时间。这一时期，在国家和新疆文化战略的指引下，乐团改革不断深入，发展突飞猛进。但是，各种深层次的矛盾也日益突现。面对层出不穷的新情况、新问题，思想政治工作应该怎样入手，采取什么方法和措施，才能适应改革发展的需要，才能做到与时俱进，摆在了我们乐团班子面前，激励着我们不断探索和实践。

一、乐团开展“五项经常性教育”的缘起

毛泽东同志曾经说过：“思想政治工作是一切经济工作的生命线。” 邓小平曾经指出：“经常工作中有政治，有思想”，“一切工作的成绩，都是由一点一滴的细致工作积累起来的”；“大量的日常工作是基础”；“现在党的工作，群众工作要着重把经常工作建立起来。”可见，我们的党历来都十分注重在革命和建设实践中发挥思想政治工作的作用，并且随着社会主义现代化建设的不断推进，还注重在实际工作中继承思想政治工作的优良传统，创造新的思想政治

交响乐一词希腊语就是“和谐”的意思，从交响乐发展的历史来看，可以这样认为，由于宫廷的规范约束、工业大革命的洗礼，严谨、规范、合作、和谐成为这个专业的特殊性质，它要求演奏者具备严明的纪律、高贵的品质、高超的技艺和极度的合作默契，管理学上称之为“敬业精神、勤奋精神、团队精神、创新精神”等。鉴于音乐学习必须经历厚实的科班教育过程，带来的是音乐工作者较高的文化道德素质，遵规范、守纪律就是业界对演奏员工作的一个通行要求，“遵纪守法，遵守规程；爱岗敬业，尽心尽职；刻苦钻研，勇于创新；技艺求精，德艺双馨。”成为音乐工作者的基本操守。2012年，乐团班子有意识地开始进行探究，力求从中找到有价值的东西，寻找科学理论的依据，用以指导实践改造。经过调研分析，乐团班子发现，开展以“时事政策教育、民族团结教育、遵纪守法教育、德艺双馨教育、热爱剧院教育”为主要内容的“五项经常性教育”，可以促进实现交响乐对演奏者素质的要求，可以提供演奏者知识储备、品格锻造和素质提升的过程、机会和手段。疾风暴雨式的教育管理这种契合，给乐团开展思想政治工作带来极大的空间，创造了发挥作用的舞台。

症结找到了，目标明确了，乐团领导班子迅速而自觉地在开展 “五项经常性教育”活动上下功夫，紧紧围绕“五项经常性教育”这个平台和载体做文章，建立每周政治学习和业务学习制度、经常性领导和专家专题讲座制度、领导每月征求群众意见制度、群众学习大会发言制度、网络互通实

领。所谓“现代文化”，就是以我国社会主义现代化建设为背景，以实现人的现代化和自由而全面发展为目标的一种思想文化体系。现代文化的本质是现代观念和现代意识，也就是人的现代化。乐团从事的交响乐是一个艺术标准高、具有国际化的艺术样式，从作品到演出有其规范、标准和要求，本身就是现代文化的标志。要求演奏员既要有理性，又要有艺术激情。博采众长、兼收并蓄对演奏员职业素质提升有很大的帮助。乐团抓好三个方面的学习。一是向书本学习，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。二是向实践学习，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。三是向社会学习，理论联系实际。

如在十八大学习中，乐团紧密围绕乐团工作，对照工作任务，动员党员干部加紧规划、创作排练，努力把学习成果转化为推进乐团建设的实际行动，通过高水平演出充分展示在党的领导下以新疆艺术剧院管弦乐团为代表的新疆音乐文化发展成果。将学习分为三个层次，领导干部带头学，学深一步做讲座。党员抓紧主动学，包片联系群众作解释。一般群众集体学。具体开展三项活动，一是整块时间和碎片时间结合用，除集中学习外，乐团充分利用QQ群、空间博客、微博网络等各种形式开展会议精神学习讨论。特别是举办“回眸那十年”大家微薄、博客评说活动，我们演奏员网上晒晒十年身边的变化，起到很好的预热作用。二是敏锐意识抓舆论宣传，在举国欢庆十八大开幕之际，举办好9日、10

来，危险时刻豁得出来，荣誉面前让得出来。鼓励党员在岗位奉献，在端午音乐会，高雅音乐进社区、进校园，参加第二届西北音乐周等重大演出工作中走在前头。全团党员受到极大鼓舞，用行动展示党组织、党员的作用，大家早出晚归，加班加点，顶酷暑、勤练功、多奉献、为群众做示范。用榜样的力量不断增强党支部的凝聚力、执行力和创造力，促进乐团各项工作保质保量的完成。

平时，乐团更是注重抓住像全国和自治区“两会”、“七一”、“十一”期间和“现代文化促进周”、“扩大开放推进活动”等重大专题活动以及“公民道德建设月”、“综合治理宣传月”、“民族团结教育月”、“党风廉政建设教育月”等时机，以灵活多样的方式及时开展学习教育，使活动与业务演出工作有机结合，比较容易形成良好的氛围并达到预期的效果。

（二）推进民族团结教育。民族团结是新疆各族人民的生命线，是各族人民最高利益所在，是新疆长治久安和繁荣发展的前提。乐团把民族团结放在头等大事上来抓，丝毫不马虎、不懈怠。在落实上重在抓思想、抓实事、抓长期。

一是组织文物证史系列讲座。用众所周知、无可辩驳的历史事实解疑释惑，统一各族职工思想，进一步增强国家认同和中华民族的认同，自觉为新疆的跨越式发展和长治久安做出贡献。去年8月，乐团开办第一课—“文物证史—新疆历史漫谈”，之后进行一系列历史讲座，让干部职工在对历史认识的过程，加深对历史的敬畏和了解，不仅可以丰富和

动。在保洁员左合那得病期间，演奏员自发行动起来，你十元、我二十，五十、一百，一个上午就捐出4千余元。这个感动了左合那，她说“我把乐团当自己的家，哪儿都不去！”

三是立规矩，培养传统。乐团坚持凡事首先考虑少数民族同志，涉及群众利益的决策必须首先征求少数民族同志的意见，聚会活动少数民族同志和汉族同志坐在一起，业务训练更多的辅导机会给少数民族同志。岗位管理改革刚执行两天，阿依帕夏孩子突然发烧，请假按照制度两次绩效工资就被扣完，团里紧急开会，结合一些患有高血压等病少数民族同志的反映，客观考虑由于严格考勤造成大家不敢、不愿看病的心理，将制度改为三次扣完，一、二、三次比例分别为百分之二十、三十、五十。有效化解矛盾。

（三）强化遵纪守法教育。遵纪守法是社会公民的基本要求。在乐团，乐团更是把重点放在强化文化政策法规和剧院、乐团的各项规章制度教育，教育大家自觉遵守各项政策法规和规章制度，争做“四有”员工。

今年，乐团实行新的管理改革，用制度进行管理。在日常管理中，试行平时动态管理。不论领导、指挥或职工，按照对应岗位全员纳入动态管理。领导小组办公室动态记录工作表现、考勤执行等情况，试行岗位即时调整和演出绩效津贴即时扣减的办法。乐团领导小组赋予乐团常任指挥（外请指挥）可以根据其具体情况现场调整岗位的权力，支持指挥的工作，维护权威。乐团主要领导可在突发情况下临机处臵，事后备案，领导小组审定。有以下三种情况的：①日常工作

10体表演、优秀指挥、创作等4项金奖，另有5个曲目分获二、三等奖，金奖数和获奖数均居五省区之首，取得了辉煌成绩，为新疆争得了荣誉。为激发智慧，促进交流，乐团专门召开总结大会。双簧管首席许检在发言中谈到，取得成绩固喜，但是研判交响乐在西北发展趋势更为重要，乘势而上，方可大有作为；大提琴首席朱康谈到，演奏柴可夫斯基的绝世顶尖之作《第六交响曲》是音乐节所有曲目中的最大亮点，如果从严要求，我们平时训练更应该注重音准和节奏的训练，先易后难点滴积累，必能取得较大改变；中提琴演奏员马庆华也谈到，成绩的取得有偶然性，但更有必然性。乐团平时抓管理抓演出抓人员技能训练考核，在大型演出中凸显效用。这也提醒我们必须更深度的引入科学管理；一提琴演奏员张华夏说，演奏员在演奏作品时，必须全身心投入，先感动自己，才能感动观众，有了这种境界，大家才能做到更加细致、耐心和有效率；中提琴演奏员冯雪也讲，乐团同志团结互助在西宁表现的非常抢眼，正是大家向一个方向努力，才带来这么好的结果；一提琴代理首席陈鹏就首席作用的发挥开展批评和自我批评；长号首席、乐队队长张锐毫不隐晦的指出存在的问题，细节决定成败，乐团在沟通协调、曲目改变应该更加谨慎细致，个别演奏员在着装、礼仪、守时还需严格要求。长笛首席、乐团老书记黄允琪强调，中层干部要积极主动分担工作发挥作用，要强化全员责任心教育，大家同心其利断金。通过总结会，乐团上下把思想统一到思考下一步在内容为王的时代加强曲目建设和才队伍建设，建设

2实现即赛即评；第一次引入志愿者，来自新疆艺术学院文管系的大学生进入筹备组，参与文案、报名、计分等工作，提升科技设备应用水平；第一次采用了统一大赛视觉设计，在宣传、背景、标示、节目单、工作手册等上给予整齐的视觉冲击。在工作人员管理上，筹备组第一次采取了模块化组合，一人多岗，根据赛时需要，随即调度，协作补台，有效应对比赛随即工作发生，确保活动流畅顺利

三是“演奏员演出的曲目是70次，但对观众来说永远是第一次”。诚心为民演出文艺单位的基本要求。五大节日音乐会演出是自治区党委宣传部、自治区文化厅、新疆艺术剧院的安排的重要工作任务，乐团以弘扬民族文化优秀传统为己任，去年克服种种困难，在成功举办新年音乐会、清明音乐会和端午音乐会之后又承办《明月千里寄相思〃2012中秋音乐会》，在全疆示范打造传统节日主题系列文化活动，充分展示了管弦乐团的社会责任意识和勇于担当、追求一流的精神境界。全团动员，团领导亲自策划组织，挑选了充满民族特色文化的音乐作品，盛邀了国内重量级的指挥家和演奏家前来合作，将音乐会推向顶级水平。全团演职员更是在完成4场澳门乐团首访新疆音乐会、2场伊犁民俗文化节和12场“天山放歌行”合唱比赛密集排练演出后，转战中秋音乐会排演，整个九月一天也没有休息，加班加点，精益求精，确保了中秋音乐会的演出质量和效果。这样的事情很多，去年“七一”前夕，演奏员宋善杰、陈丽结婚，当时经历端午音乐会、教育学院”七一“音乐会，两位脱下演出服第二天

415忆犹新，一次全团活动之后，8个小演奏员手捧蛋糕走进会场，团领导宣布庆生的名单，全体同志共唱生日歌。叫到名的寿星抑制不住惊讶走上前来，接受寿星花冠和同事们的祝福。寿星们畅谈生日感言，张鑫说：“第一次单位给过生日，太感动、太开心了。”从此之后，王晓亮团长、姚涛书记宣布领导班子重大决定，从今以后，每一个职工过生日乐团都会为他送上蛋糕和生日祝福，通过为职工过生日的形式，全团营造和谐、温馨氛围，激励大家更加努力工作，争取为乐团做出更大的贡献。

我是集体的一员。2013年春节前，按照乐团传统，乐团集体要举办新春联欢会。群众自发筹集资金，举办欢乐、简朴的音乐会，气球、纸花、桌子是借的，菜是大家拼的，节目是各声部凑得，新春祝福视频是自己制作的。每个人都参与其中，其乐无穷。来自著名指挥、演奏家和我们自己的新年祝福发到了网上，传上街头LED大屏幕。

三、开展“五项经常性教育”的体会

如果说观念是无形的东西的话，我们完全可以说，“五项经常性教育”作为思想政治工作新的载体，正是基于思想政治工作观念创新的产物。一要转变思想政治工作“因循守旧”的观念。积极探讨新形势下职工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。二要转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念。要把思想政治工作融入到乐团的日常工作中去，把传统的思想道德教育转变为思想道德与专业技

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第三篇：计划生育工作责任书

计划生育工作责任书

（2009）

（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

计划生育工作是我国的一项基本国策，做好计划生育工作是各部门共同的义务和职责。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定和集团公司与酒店签订的《计划生育目标管理责任书》要求，为了进一步落实部门责任制，继续抓紧抓好计划生育工作，实行一类管理，达到一流水平，确保2009年人口计划和计划生育目标的实现，促进我市人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展，甲、乙双方签订本责任书。

一、乙方保证本部门的干部、职工、临时工人员的：

（1）计划生育率达到100%；（2）当年一孩父母领证率达到100%；

（3）综合避孕率达到90%；（4）一年两次透环妇检率达到100%；

（5）综合决策符合市要求。

二、乙方保证做好以下五方面的工作：

1、加强对计划生育工作的领导，做好经常性宣传教育工作，制订

制度，落实管理措施，在评比先进、招工、提干、工资调整等工作中，坚持计划生育“一票否决权”。

2、部门建立健全计划生育情况帐、册，做到底子清、情况明，必

须每年两次：分别为4月15日、10月5日前收回计划生育基本情况回执或计生证明，由部门计生联络员交酒店办公室存档，确保本部门无计划外生育（管理对象：与本单位签订过劳动合同的已婚男女员工及未婚男女青年）。

3、如发现本单位员工有违反计划生育情况的，应立即主动与集团

总部或原籍地政府联系，并积极协助落实补救措施。

4、主动配合集团做好计划生育工作，及时查处集团人口与计划生

育小组交办的案子。

5、规范管理，凋入或招聘进酒店的员工，必须提交调出单位或户

口所在地乡、镇街道办事处计生办出具的计生证明，并由酒店存档，否则不予办理手续。

三、甲方根据乙方的工作实绩，并由酒店对乙方计划生育工作进行

指导、监督与考核，考核结果与部门工作效益目标责任制挂钩。

四、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表：乙方代表：

（签名（签名）

2009年月日

第四篇：计划生育工作责任书

计划生育工作责任书

为了切实加强项目部的计划生育管理工作，杜绝计划外生育，落实责任制，特签订本计划生育工作责任书。

一、乙方计划生育工作责任：

1、认真贯彻执行上级和公司的有关计划生育管理规定和实施办法。遵守户籍地和项目部所在地政府的计划生育管理规定。

2、责任人必须持有符合要求的计划生育证明，新进场的施工人员必须经查验过计划生育有效证明后，方可进场施工和收留住宿。所有持证人员应及时去驻地乡（镇）人民政府、街道办事处查验计划生育证明，验证合格率达到100%。

3、来工地探亲家属必须及时向项目部登记，不留宿无登记、无证人员。带有小孩的家属必须与项目部签订《家属监护责任书》

二、甲方应不定期的检查乙方的计划生育落实工作，及时监督指导。实行年终总结评比，实施奖罚，向乙方发放有关计划生育工作的文件、规定，宣传计划生育的重要性、必要性。

三、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份，本责任书自签定之日起生效，有效期至本工程完。

甲方：广厦湖北六建城东天时花园二标项目部

乙方(责任人)：

签订日期年月日

第五篇：计划生育工作责任书

计划生育工作责任书

甲方：宁波建工股份有限公司第三分公司

乙方：青少年宫西侧地块项目项目部

为了切实加强公司所属项目部的计划生育管理工作，落实责任制，有效地制止计划外生育，特签订本计划工作责任书。

一、确定 孙剑刚同志负责项目部的计划生育管理工作。

二、将项目部中的育龄夫妇（包括随跟家属下同）登记造册，定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居地政府计划生育部门汇报情况；接受所在地主管部门对计划生育情况的检查、督促。

三、认真执行《浙江省外出人口和外来人口计划生育暂行规定》以及原籍和现居地政府有关计划生育管理规定，对建筑项目部所属人员（包括家属）进行经常性计划生育教育，自觉采取避孕节育措施，做到计划生育。

四、如违反计划生育规定，造成计划外怀孕或生育的，公司负责人、当事人按政府有关规定处理。

五、本责任书自签订之日起生效。

甲方签名：

乙方签名：

宁波建工股份有限公司第三分公司

签订日期： 年 月 日 注：本责任书一式二份，甲方、乙方各一份