高等职业院校人才培养工作评估学习材料(学生篇)20111207

第一篇：高等职业院校人才培养工作评估学习材料(学生篇)20111207

各位同学：

评估期间，每个同学都有可能被抽到，成为专家的访谈对象，所以请每位同学认真学习以下材料，确保访谈不出纰漏。

高等职业院校人才培养工作评估学习材料

（学生篇）

人人都是评估对象事事都是评估内容处处都是评估场所

人人关心评估工作人人参与评估工作人人支持评估工作人人为评估做贡献

第一部分 评估知识

1．评估的全称是什么？评估对象是什么？

评估的全称是“高等职业院校人才培养工作评估”，简称“评估”。

评估的对象是目前举办高等职业教育的院校。

2．什么是“高等职业院校人才培养工作评估”？

高等职业院校人才培养工作评估是对高等职业院校以教学工作为核心的人才培养工作的全方位、全过程、全息式的综合性评估。评估结论分为：通过和暂缓通过。

3．评估的目的是什么？

评估的目的：促进高等职业院校加强内涵建设，深化校企合作、产学结合的人才培养模式

4．高等职业院校人才培养工作评估的工作方针是什么？

以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设。

5．评估的原则是什么？

（1）学校自评与专家评估相结合。以学校自评为基础，专家评估相配合，建立和完善学校人才培养质量保障机制。

（2）静态与动态相结合。既要考察人才培养效果，又要注重人才培养工作过程，还要关注学校发展潜力。

（3）全面了解与重点了解相结合。既要把握人才培养工作全局，又要抓住关键要素进行重点考察。

（4）评价与引导引结合。既要对人才培养工作状态做出判断，更要为学校的改革与发展提出建设性思路与办法。

6．评估的重点是什么？

评估的重点是要考察学校是否以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路。考察学校的教学质量和教学基本建设情况，特别是实训环节的建设情况。

7．评估要实现哪三方受益？

学校受益，培养对象——学生受益，用人单位受益。

8．专家组到校现场评估的步骤和方法是什么？

（1）听，一是听取学院领导自评工作汇报；二是听课，专家组随机选定基础课、专业课、实验实训课等进行听课并评价课堂效果。（2）看，评估专家组对学院基础设施、理论教学、实验实训条件、校容校貌及校园文化建设等办学基本情况进行察看和评价。（3）查，专家组针对评估标准查阅信息资料。（4）访谈，专家组约请学院领导干部、教师和部分学生进行个别访谈或问卷调查。（5）测评，专家组以职业能力为主，对学生进行计算机基本操作技能和专业技能综合测评。（6）专业剖析，专家组抽取几个专业围绕专业设置和专业培养目标、课程体系和结构、科目课程、教学环节、职业素质教育、教学环境、产学研合作、教学改革与建设、师资队伍、学生素质、学生就业等方面进行综合剖析。

第二部分 评估与学生的关系

9．评估与学生有何关系？

评估的出发点和最终落脚点是让被评学院通过评估受益，特别是让教育的主体——学生真正受益。通过评估，推动学院自觉地按照教育规律不断明确办学指导思想，坚持高职教育创新，深化学院教学改革，改善办学条件，加强教学基本建设，强化教学管理，全面提高教育质量和办学效益。评估是造福于我们学生的一项系统工程。

10．学生应如何以实际行动积极参与评估？

要加强政治思想和职业道德的学习，端正学习目的、学习态度、学习纪律（上课不迟到、不早退、不旷课）等方面的学习作风，形成良好的学风；要结合我院培养的特点，努力学习职业技能及相关知识，并取得相应的职业证书，发扬创业精神；要特别重视考风考纪的教育，杜绝考试作弊行为；学生要遵守学院规章制度，以开展创建“文明校园”、“文明教室”、“文明寝室”为载体，争做文明人、办文明事、讲文明话；以实际行动积极参与评估，展示我院师生积极上进的精神风貌以及良好的校风和学风。

11．谈谈你对德育学习方面的认识？

作为一名学生，要将德育学习放在首位。努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；拥护党的基本路线；遵纪守法；具有爱岗敬业、踏实肯干、吃苦耐劳、谦虚好学、与人合作的精神；在今后的工作中安心在生产、建设、管理和服务第一线岗位工作。

12．你对自己在专业知识和技能培养方面有何认识？

作为一名高职大学生，要努力把自己培养成为本专业的高等技术应用型人才。即在学院学习的过程中，应在学好必备的理论基础知识和专业知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本技能和综合能力，使自己成为本专业市场上需要的、抢手的、有一技之长的高技能人才。

13．素质教育包含哪几个方面？

素质教育应包含德、智、体、美等方面。作为一名高职大学生要注意全面发展，全面提高自己的思想素质、文化和专业素质、身体素质和审美观念，要积极参加课内外科技、文化、体育和社会实践活动，保持自己身体和心理健康。

14．专家组分析学生素质包括哪些方面？

（1）该专业近三年入学学习成绩、报到率；（2）近三年学籍处理情况；（3）学生社会实践、科技文化活动；

（4）学生计算机、英语水平考试及应用能力；（5）学生专业综合能力，抽查毕业设计（论文）。

15．评估专家组到校评估时，为什么要组织学生专题研讨会？

召开学生专题研讨会是对学生的知识、能力、素质进行全方位考察。评估专家根据开展专题研讨会的过程及结果，衡量学生的思想水平、知识面、是非观念以及基本理论、专业知识和技术能力的掌握程度，评价学生收集信息能力、自学能力、语言文字能力、交流表达能力、合作协调能力、分析判断能力和英语运用能力。

16．学生专题研讨会的方法和步骤是什么？

由专家组确定专题研讨的题目，随机抽取部分学生参加研讨，提前一天将研讨题目及要求通知与会学生作准备。研讨会中专家组可现场随机提问。通过专题研讨，考察学生采集与处理信息、综合分析、表达交流、探索创新等方面的能力与素质。

17.评估专家组织专题研讨会的范围及主题是什么？

研讨活动与专业教学中的考试目标具有一致性，侧重考查学生对所学专业知识的理解和应用能力。不同的是专业教学中的测试主要是针对某一课程基本知识的理解与应用，而研讨活动的内容可以是分别或同时对专业课程基本知识的理解和应用能力的考察。

研讨主题要以基础理论、专业知识和人文素质为载体。主题及材料注重综合能力，注重知识的应用，注重创新思维和能力引导，注重开放性，拓展学生思维空间；体现语言表达能力、数字演算能力、信息处理能力、自学能力、合作协调能力、外语和创新能力。主题和材料可不拘泥于大纲，强调与生活、生产、科技和社会的联系，强调情景和知识应用性，联系实际，以现实问题立意命题；强调对创新意识和能力的考察，解决一些有一定综合性的现实问题，也包括解决未知问题。

第三部分 学院基本情况

18．学院概况

台州科技职业学院是教育部备案通过、浙江省人民政府批准正式建立、台州市人民政府主办的公办专科层次的全日制普通高校，办学历史悠久。

学院座落在风景秀丽的蜜桔之乡——黄岩，永宁江碧水环绕，马鞍山隔江相望，生态环境良好，对外交通便捷。规划总用地760.9亩，建筑面积22.7万m2，现已征地524.9亩，建筑面积15.7万m2。学院现有教职工300人，教师243人，副高以上职称教师占35%、硕士及硕士学位以上的教师占32%，“双师型”教师占54%。

学院拥有藏书20万余册，各类报刊700余种及中文电子期刊包库2个、读秀包库5个。拥有校内实习实训基地86个，校外实习实训基地70个。学院在教科研上先后多次荣获浙江省科学技术奖和台州市科技进步奖；并被评为“浙江省文明单位”、“浙江省治安安全示范单位”、“浙江省绿化模范单位”、“浙江省首批示范数字档案室”、“浙江省高校先进基层党组织”、“市级安全文明校园”、“平安校园”、“市党建工作先进单位”等，同时也被列为市校园廉政文化建设研究基地。学院团委还荣获省级先进团委、台州市“五四红旗团委”等称号。

学院下设现代农业系、机电工程系、经贸管理系、人文艺术系（社科体育部）和成人教育部等。拥有园林工程技术、园艺技术、商品花卉、观光农业、生化制药技术、食品营养与检测、环境监测与治理技术、数控技术、模具设计与制造、机械制造与自动化、计算机辅助设计与制造、计算机应用技术、网络系统管理、应用电子技术、市场开发与营销、金融保险、会计、商务英语、导游、酒店管理、旅游管理、文秘等22个专业和成人专科学历教育专业；其中园艺技术、商品花卉和观光农业等三个专业实行三年学费全免。学院与山东大学、中国农业大学、浙江省级机关职工业余大学、浙江师范大学等联办各类成教或远程教育本（专）科专业；并被台州市确定为市内幼师、小学教师资格认定考试培训的唯一单位。

学院推行双证制教育，设立高校英语等级考试、计算机应用能力等级考试、省级普通话测试。建有学院国家职业技能鉴定所，对景观设计师、模具设计师、营销师、秘书等22个职业（工种）进行鉴定，成绩合格者发给统一的国家职业资格证书。学生参加各类技能大赛，捷报频传。仅2009-2010年，在省级及以上各类职业技能大赛中，共获得个人一等奖16个、二等奖16个、三等奖22个，及一个团体第一名、一个综合第一名、一个团体二等奖、两个团体优秀组织奖。我院毕业生深受社会欢迎，近三年就业率均达96%以上。

学院坚持“职教性、地方性、高教性”的办学定位，立足台州、面向全省、迈向全国，依托行业、服务区域，深化教育改革，按人才培养工作评估的总体要求，深入实践科学发展观，为加速区域社会经济发展培养面向基层、生产、服务和管理第一线的实用型、技能型人才，努力将学院建设成为教学质量优良、办学特色鲜明、在省内具有较大影响的高职院校，为实现浙江省委提出的“创业富民、创新强省”战略和台州市委提出的“三个台州”发展战略作出积极的贡献。

19．学院人才培养主要理念

人才培养目标定位：“领班”人才。

学院将高端技能型专门人才锁定在一线技术骨干、班组长、业务主管、部门经理等为代表的“领班”人才。人才培养模式：校企合作、工学结合、顶岗实习。

教学模式：基于工学结合的有效教学，教学做合一，项目教学，任务驱动。

课程模式：项目化课程，“1+N”课程包

20．学院文化

校训：厚德强技

教风：修身立德、诲人不倦

学风：志存高远、学以致用

校风：团结、勤奋、求实、创新

学院精神：追求卓越、崇尚务实

21．你认为应如何将自己培养成为技术应用性专门人才？

（1）从学院方面来讲，应以适应社会需要为目标、以培养技术应用能力为主线，设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案；（2）对学生来讲，首先要掌握足够的专业理论知识，同时应重视并积极参加实践性教学环节的学习，在学习实训中注意安全、做好预习，实践中要着重培养自己的动手能力并作好实验或实习记录，认真完成实验和实习报告；（3）要积极参加学院组织的本专业职业资格证书的专业知识学习和考试，争取获得相应的职业资格证书。（4）注意观察和思考，敢于创新，勇于质疑。

22．我院学生的精神风貌如何？

精神风貌良好。主要表现为：

（1）政治要求强烈

近几年来要求加入中国共产党的学生越来越多，每届发展学生党员比例达到5%，每年举办两期业余党校和两期业余团校。

（2）学生具有深厚的爱国主义情感。

（3）紧迫感增强，成才欲望强烈。

（4）课外活动丰富多彩，生活健康活泼。

（5）校园安定团结，无安全责任事故。

23．学生必须了解及座谈会可能提到的问题：

(1)你所学专业名称？

(2)你是否了解该专业的培养目标？

(3)入学后有关教师是否对该专业的培养目标进行过介绍？

(4)你已学过的专业基础课有哪些？专业课有哪些？

(5)教师在教学过程中能否给你介绍与本专业相关的行业或学科的发展现状？

(6)你认为教师在教学过程中应更加注重知识的传授、能力的培养，还是素质教育？

(7)教师在教学中运用多媒体教学的情况如何？

(8)课程考试采取的形式有哪些？（我院课程考试采取的主要形式是书面测试；个别课程采用口试、检查书面作业、实践考试等形式。）

(9)多数理论课程教师选用什么样的教材版本？

(10)你认为多数教师教学是（选择）？

A.照本宣科；B.理论讲解透彻但与实际脱节；C.理论联系实际教学，效果良好等。

(11)在讲课之前多数教师是否让学生清楚地知道教学进度、课程教学大纲及基本要求？

(12)教师是否注重答疑解惑？

(13)通过实践环节你认为能否加深对理论的理解，你最喜欢的、收益最大的教学形式是什么？

(14)通过学习你感觉有多少教师有实际工作经验？

(15)你是否参加学校组织的社会调查、社会实践或科技活动？

结 束 语

同学们，学院的发展关系着每一位师生，每一名师生的言行也都关系着学院的建设和发展。要顺利通过评估，需要我们从一点一滴做起，做好充分精心准备。全院学生要了解评估的目的、意义以及与自身的密切关系，以饱满的热情积极配合学院做好评估工作；要遵守学院的规章制度，讲究文明礼貌，自觉参与评估有关的各项活动。要熟练掌握基础知识、专业知识与计算机的应用，随时准备参加评估专家指定的测试与专家组指定召开的学生座谈会。

一是要有高度的责任感。评估与每一名师生员工都有着直接的关系，“人人都是得分手、处处都是得分点”，我们应该义不容辞地承担起责任；克服与已无关的思想，消除侥幸心理，以主动、积极、自觉的态度和高度的责任感做好迎评各项准备工作。

二是要认知学院、认知评估。身在学院，要对学院有所了解；接受评估，要对评估有所了解，这是迎接评估的基本要求，每名师生都要有高度的认同感。

三是要高度重视软件建设。评估所注重的不仅是硬件建设，软件也至关重要，如办学指导思想、创新意识、教学基本建设和改革、教学管理、学风、教风、师生员工精神状态等都对评估结论影响巨大。因此，评估与全院师生都息息相关，我们要从自身做起，严格按评估要求来规范自己的言行，为评估贡献力量、增添光彩。

我们有自己的特色和优势，我们有必胜的信心。只要我们团结一致，思想重视，精心准备，扎实工作，全力以赴打一场攻坚战，就一定能保质保量完成迎评各项准备工作，并顺利通过这次高等职业院校人才培养工作评估，为学院进一步发展打下良好的基础

第二篇：2012高等职业院校人才培养工作评估

1.新一轮评估的全称是什么？作用是什么？

答：（1）高等职业院校人才培养工作评估。（2）促进学校科学定位、特色发展、提高质量。

2.新一轮评估的核心是什么？

答：全面提高高等职业教育教学质量。

3.《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》有哪几条？ 答：（1）深刻认识高等职业教育全面提高教学质量的重要性和紧迫性；（2）加强素质教育，强化职业道德，明确培养目标；（3）服务区域经济和社会发展，以就业为导向，加快专业改革与建设；（4）加大课程建设与改革的力度，增强学生的职业能力；（5）大力推进工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式；（6）校企合作，加强实训、实习基地建设；（7）注重教师队伍的“双师”结构，改革人事分配和管理制度，加强专兼结合的专业教学团队建设；（8）加强教学评估，完善教学质量保障体系；（9）切实加强领导，规范管理，保证高等职业教育持续健康发展。

4.新一轮评估的目的是什么？

答：随着社会发展对高技能人才要求的不断提高，高等职业院校必须加快改革，强化特色，提高人才培养质量。开展高等职业院校人才培养工作评估，旨在促进高等职业院校加强内涵建设，深化校企合作、产学结合的人才培养模式；推动教育行政部门完善对高等职业院校的宏观管理，逐步形成以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系，促进我国高等职业教育持续、稳定、健康发展，满足经济社会发展对高素质技能型人才的需要。

5.新一轮评估的指导思想是什么？

答：这次评估按照“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学要求，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，引导高职院校按照高等职业教育发展的方向进行改革与建设，引导学校把注意力集中到内涵建设上来，引导学校进一步提高管理水平；实现“目标评估向过程评估转变”、“硬件建设评估向软件建设评估转变”、“被动评估向主动评估转变”；建立健全校内质量保障体系并有效地发挥作用，完善多元化的外部质量保障体系。通过评估，促进高等职业院校加强基础能力建设，深化教育教学改革和管理模式改革，创新人才培养模式，创新办学机制，创建办学特色，形成自我约束、自我发展的机制。

6.新一轮评估对学院发展的意义是什么？

答：（1）有利于我们更好总结办学经验，丰富办学特色。近年来，我们大力推进改革和建设，取得了较好的成绩，但是没有能系统地去进行总结，也没有

很好地思考我们的核心竞争力究竟有哪些？今后如何更好地、可持续地发展？评建工作的开展，将会促进学院教学和管理工作上档次、教学质量上水平，也有利于我们认真总结经验，进一步深化改革、激发活力、提升内涵、丰富特色、增强核心竞争力。

（2）有利于我们全面深化、不断更新教育理念。近年来，学院大力推进教育教学改革，取得了很多标志性成果，但是我们也应该清醒地看到，许多新的教育理念还没有深入人心，不少改革的成果还没有真正让学生得益，而且改革本身还存在一个完善与推广的过程。迎接新一轮评估，本身就是一个强化学习，深刻认识高等职业教育规律的过程。通过评估提高素质成为应有之义，更何况评建工作为我们每个人都搭建了展示自己才能的平台。因此，评建工作的开展，有利于我们全面深化、不断更新教育理念，尤其是促进中青年教师不断提高；有利于我们坚持以人为本，促进人的全面发展，办好人民满意的高职教育。

（3）有利于我们不断提升管理水平，推进学院更好更快发展。虽然新一轮评估不给学校定级（是优秀，还是良好、合格），评估的结论只分为“通过”和“暂缓通过”。但是，一方面通过评估，我们要给专家留一个好印象，为我院顺利进入教育部、财政部即将启动的新一轮高职院校建设工程奠定基础；另一方面，通过专家组的“诊断”和“开方”，能够帮助我们找出存在的主要问题及主要原因，推进学院更好更快发展。

7.新一轮评估工作的基本任务是什么？

答：（1）诊断。根据《高等职业院校人才培养工作评估指标体系》和相关文件要求，依托《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》，围绕影响院校人才培养质量的关键因素，被评院校必须做出实事求是的自我评判，总结自己的成功经验，发现自己的特色亮点，找准存在的问题，分析产生的原因，提出对策措施；评估专家组通过对被评院校人才培养工作状态数据采集平台数据的分析，辅以现场考察，对被评院校的人才培养工作的主要方面进行分析，对其人才培养工作的现状做出客观、科学的评判，发现或发掘被评估院校的成功经验、创新之处、特色亮点；发现被评估院校人才培养工作存在的主要问题并分析产生的原因，提出针对性的改进意见和建议。

（2）推广。被评院校要在校内总结推广不同院系、专业、教师创造的新鲜的教改经验和教学质量保证的成功做法；评估专家组要总结推广评估中发现的改革创新和特色鲜明、成果显著的先进办学经验，特别是校企融合、工学结合、产学研一体的人才培养的成功做法；总结推广被评院校建立健全校内质量保障体系并有效运行的成功经验。

（3）创新。学校自评和专家组评估都要带着问题，边评估、边研究、边总结、边完善，创新评估的方法、手段，完善评估的标准和程序，提高评估工作水平和公信度。

8.新一轮评估的原则是什么？

答：（1）学校自评与专家评估相结合原则。以学校自评为基础，专家评估相配合，建立和完善学校人才培养质量保障机制。

（2）静态与动态相结合原则。既要考察人才培养效果，又要注重人才培养工作过程，还要关注学校发展潜力。

（3）全面了解与重点考察相结合原则。既要把握人才培养工作全局，又要抓住关键要素进行重点考察。

（4）评价与引导相结合原则。既要对人才培养工作状态做出科学诊断，做出实事求是的评价，更要分析问题的成因，开出“处方”，为学校的改革发展提出建设性思路与办法。

（5）分类指导原则。根据不同高职院校办学定位和办学目标以及实际情况，有针对性地开展评估工作，指导各高职院校通过评估实现自己的办学目标，形成自己的办学特色。

（6）科学与效率原则。客观、科学、民主、公正，简化工作程序，减轻学校负担，提高工作效率，不影响学校正常教学秩序。

（7）评建成效与政策激励相结合原则。对于在评估过程中领导重视、认识到位、参与积极、评建成效明显的院校在省示范性高等职业院校建设、教学建设项目评审、招生信息发布中给予政策激励；对于评建成效不理想的学校，省教育厅将通过限制招生规模、暂停教学建设项目申报等手段督促参评院校尽快改善人才培养工作。

9.新一轮评估的方法有哪些？

答：这次评估主要采取“平台分析＋现场考察”的方法。专家组进校前对《状态数据采集平台》数据进行（分析）预审，提出初步分析意见，确定现场考察重点，并将预审意见发给专家组长。现场考察的主要方式是听取学校人才培养工作情况汇报、实地考察（重点考察实验、实习、实训的硬件与软件；产学合作、工学结合进展情况）、专业剖析、说课、深度访谈、查阅原始资料等。

10.新一轮评估指标体系的内容有哪些？

答：新一轮评估指标体系的内容涉及7个方面的22个要素。具体是：

（1）领导作用。1.1）学校事业发展规划；1.2）办学目标与定位；1.3）对人才培养重视程度；1.4）校园稳定。

（2）师资队伍。2.1）专任教师；2.2）兼职教师。

（3）课程建设。3.1）课程内容；3.2）教学方法手段；3.3）主讲教师；3.4）教学资料。

（4）实践教学。4.1）顶岗实习；4.2）实践教学课程体系设计；4.3）教学管理；4.4）实践教学条件；4.5）双证书获取。

（5）特色专业建设。5.1）特色。

（6）教学管理。6.1）管理规范；6.2）学生管理；6.3）质量监控。

（7）社会评价。7.1）生源；7.2）就业；7.3）社会服务。

11.新一轮评估关注的基本要点有哪些？

答：（1）基本办学条件；（2）双师素质比例；（3）双师结构；（4）专业带头人；（5）剖析专业；（6）说课。

12.新一轮评估为什么要建设《状态数据采集平台》？

答：《状态数据采集平台》是《新评估方案》的核心和基础。各高职院校依据《新评估方案》和《评估实施细则》开展评估，是建立在《状态数据采集平台》相关数据的真实性和科学分析的基础之上。《状态数据采集平台》不仅具体展现了各高等职业院校办学概况、教学状态、人才培养工作水平和办学特色，也记录了各高职院校人才培养工作发展轨迹，更重要的是揭示了学校发展趋势和存在问题。

《状态数据采集平台》建设是学校自身发展的需要，是学校实现管理科学化、现代化、规范化的需要，是深化改革、强化特色、提高人才培养质量，实现又好又快发展的需要。

《状态数据采集平台》是教育行政部门对高等职业院校人才培养工作实施宏观管理的重要途径和手段，是建立以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系的重要保证。

《状态数据采集平台》是办人民满意教育的需要。高职院校要逐步做到信息公开，教学状态数据要逐步向社会公布，接受社会监督。

13.《状态数据采集平台》的建设有哪些要求？

答：（1）明确目标。各高职院校按照教育部要求尽快建设好、管理好、应用好《状态数据采集平台》；根据各自的特点，进一步开发、完善《状态数据采集平台》的功能，逐步做到向社会开放；最终实现教职工满意、校领导满意、省级教育行政部门满意、教育部满意、社会有关各方满意。

（2）落实到位。各高职院校根据教育部《新评估方案》的具体要求，把《状态数据采集平台》列为学校办学的一项基础性工作加以落实。

（3）加强培训。各校应组织全体教职工认真学习领会相关文件精神，积极宣传《状态数据采集平台》对学校改革和发展的重要意义，统一全体教职工的思想认识。

（4）及时准确。各校要从提高质量的高度，本着诚实守信的态度，实事求是地采集填报原始数据，确保《状态数据采集平台》信息的原始性、即时性、独立性、写实性和公开性，实现信息源头到校级平台的直接对接。要健全专业、课程、项目、教职工等代码体系，确保《状态数据采集平台》建设的规范有序和健康发展。

（5）健全机制。各校要建立健全《状态数据采集平台》的管理和奖惩制度，建立从数据产生源头和一线岗位进行信息采集填报的运行机制；建立信息采集责任制，明确每一位教职工都是每条信息源头的具体责任人，并落实学校总体汇总责任人，做到《状态数据采集平台》上所有信息的源头，均来自于信息发生人或信息发生地，确保《状态数据采集平台》的原始性和独立性。

（6）逐步公开。《状态数据采集平台》上的相关信息应通过校园网等途径在校内公开，并向教育部、省教育厅高等职业院校人才培养工作评估专家组开放浏览权限。同时应根据教育部、省教育厅的统一部署，逐步向社会公开《状态数据采集平台》，接受社会的监督。

14.《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对职业教育提高质量有哪些要求？

答：把提高质量作为重点。以服务为宗旨，以就业为导向，推进教育教学改革。实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。坚持学校教育与职业培训并举，全日制与非全日制并重。加强“双师型”教师队伍和实训基地建设，提升职业教育基础能力。制定职业学校基本办学标准。完善符合职业教育特点的教师资格标准和专业技术职务（职称）评聘办法。开展职业技能竞赛。

第三篇：高等职业院校人才培养工作评估范文

高等职业院校人才培养工作评估

教师说课活动要求

学校教务处和有关教学系部：

请学校按照专家组抽选（或者按照要求推荐）的教师和课程，通知有关任课教师做好说课的相应准备，并确定3名以上学校同行教师与评估专家一起参与说课活动。

1、说课一般采用“整门课+单元课”的模式。每门课程说课教师陈述20分钟，其中，用10～15分钟时间介绍课程的整体设计，其余时间结合专家指定（或者任课教师按照专家要求自选）的某一教学单元的具体教学内容介绍教学模式、教学方法手段。

说课教师应该充分运用各种辅助手段，例如利用多媒体课件效率高、信息量大的特点，在限定时间内向同行和专家把所任课程说清楚。

2、课程的整体设计介绍中，应该包括：

课程的性质与作用（准确把握本课程在专业人才培养目标中的定位与课程目标），课程设计的理念与思路，学生基础和特点分析，课程教学内容的选取和组织安排，教学模式及教学方法手段，课程对教学条件（师资、设施、环境及教学资源）的要求等。

3、教学单元说课，要结合课程单元具体教学内容介绍教学模式的思路，讲清如何灵活运用各种教学方法、手段。

4、说课前，教师应将说案、课程标准、授课计划、学生用参考教材（或学习过程主要参考资料）等提供给专家；说课过程中或说课后，教师应将教案（或讲稿）、助学多媒体课件等展示给专家和同行。

5、任课教师说课陈述之后，学校同行教师质询问题，说课教师简要回答，主要研讨课程和教学的设计问题（不研讨课程中业务和技术的细节）；然后评估专家与参与说课活动的教师共同研讨课程的改革和建设问题。

6、教师说课活动的目的和说课活动的要求可以参考河北省“高等职业教育教学评估教师说课活动要点（供参考）”和《高职高专教育评估手册》中的“高职高专教育教学评估教师说课活动要点（供参考）”。

7、请将本说课活动要求印发给说课教师。学校根据课程的性质及说课需要，安排说课地点和环境条件。其他教师旁听说课活动由学校安排。

2011年5月

第四篇：高等职业院校人才培养工作评估基本知识问答

高等职业院校人才培养工作评估基本知识问答

1、开展高等职业院校人才培养工作评估（以下简称评估）的目的和意义是什么？

答：开展高等职业院校人才培养工作评估，旨在促进高等职业院校加强内涵建设，深化校企合作、产学结合的人才培养模式；推动教育行政部门完善对高等职业院校的宏观管理，逐步形成以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系，促进我国高等职业教育持续、稳定、健康发展。

2、评估的指导思想是什么？

答：按照“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学要求，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，切实落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)，保证高等职业教育基本教学质量，促进院校形成自我约束、自我发展的机制。

3、评估的基本原则是什么？

答：1）学校自评与专家评估相结合。以学校自评为基础，专家评估相配合，建立和完善学校人才培养质量保障机制。

2）静态与动态相结合。既要考察人才培养效果，又要注重人才培养工作过程，还要关注学校发展潜力。

3）全面了解与重点考察相结合。既要把握人才培养工作全局，又要抓住关键要素进行重点考察。

4）评价与引导相结合。既要对人才培养工作状态做出判断，更要为学校的改革与发展提出建设性思路与办法。

5）客观、科学、民主、公正，提高工作效率，不影响学校正常教学秩序。

6）不向评估学校收取评估费用。

4、评估的方针是什么？

答：以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设。

5、评估的程序是什么？

答：1）学校自评。

（1）组织全体教职工认真学习相关评估文件，准确理解《评估方案》的基本精神，掌握各评估指标及关键评估要素的内涵与标准，以及学校特色或创新项目要求；（2）填写《采集平台》，并收集整理相应的支撑材料；（3）回顾总结学校教育教学改革与建设管理发展的成果、经验和特色，找出存在的主要问题，研究解决的对策，制订整改的方案和措施。（4）组织校内专家和干部、教师，按评估指标体系的关键评估要素进行自评，填写《自评结果汇总表》。（5）在民主讨论的基础上，由学校党政领导审定，最终形成学校的《自评报告》。

2）提交、公布资料。按要求向省教育厅提交自评报告和《采集平台》数据；并于专家组进校前30天在校园网上对社会公布自评报告、《采集平台》最新数据、区域社会经济发展十一五规划、学校发展规划、特色专业建设规划等。

3）专家评估。

（1）查阅资料。主要查阅重点考察内容的原始资料；（2）实地察看。有针对性地对办学条件、教风学风、校园文化等方面进行观察；（3）听教师说课。说课教师由专家选定，原则上每所学校不少于6名；（4）深度访谈。访谈对象包括学校领导、中层干部、教职工、学生等，每位专家访谈2至3名。（5）召开座谈会。专家将根据需要就特色专业建设等有关问题召开教师和学生座谈会。

（6）专业剖析。由专家组和学校共同确定两个特色专业，进行重点剖析。（7）指标评定。在专家个人汇报和充分民主讨论的基础上，专家对22个关键要素是否通过进行表决，若某关键要素未获半数“通过”即为“暂缓通过”，若关键要素中“暂缓通过”的项目大于、等于5项，则评估结论即为“暂缓通过”。

4）确定结论。专家组的结论由省级教育行政部门予以审定、公布，并将评估结论（包括专家组评估考察意见）及时反馈给学校

5）学校整改。学校根据评估意见制定整改方案，认真组织实施，并于半年后向省高职评估委员会秘书处提交《学校评估整改报告》。

6、自评报告由哪些部分组成？

答：自评报告（不超过10000字）一般可由以下几部分组成：（1）学校概况（沿革与现状）；（2）自我评估（包括在改革、建设、管理、发展总体上取得的成果和自评结果）；（3）特色专业的简要说明；（4）存在的主要问题；（5）整改方案、思路及措施。

7、教师说课的内容要点包括哪些？

答：1）该课程在专业人才培养方案中所起的作用；2）该课程在教学内容方面所进行的取舍、整合等改革情况；3）该课程的主要教学方法和手段；4）该课程实践教学内容和环节；5）该课程实验、实训室建设方案；6）该课程实验、实训项目的确定；7）该课程实验、实训所需的仪器设备；8)该课程多媒体课件的建设状况；9）该课程的师资队伍状况；10）该课程的教学效果及以后的改革思路。

8．评估中着重关注的基本要点是什么？

答：评估工作关注的基本要点是三个“符合度”，即学校培养目标和质量标准符合社会、学生需要和国家规定的程度；学校实际工作状态符合学校确定的培养目标和质量标准的程度；学校人才培养结果（毕业生）符合学校确定的培养目标和质量标准的程度。

9．高职教育的定位是什么？

答：以服务为宗旨，以就业为导向，以培养生产、建设、管理、服务第一线需要的高技能人才为目标，走产学结合的发展道路。

10．今后一段时期，高职教育的主要任务是什么？

答：一是要以制造业为重点加速培养高技能型紧缺人才，这是当前高等职业教育的一项迫在眉睫的任务。二是要大力培养发展现代服务业需要的高技能人才，这是今后我国高等职业教育的一项重点工作。三是要高度重视为农业现代化培养高素质人才，这是高等职业教育责无旁贷的历史责任。

11．高等职业院校人才培养模式的基本特征是什么？

答：以培养高等技术性专门人才为根本任务；以适应社会需要为目标、以培养技术应用能力为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案，毕业生应具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点；以“应用”为主旨和特征构建课程和教学内容体系；实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力，并在教学计划中占有较大比重；“双师型”教师队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键；学校与社会用人部门结合、师生与实践劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径。

12．产学研结合的途径有哪些？

答：第一，大力推进校企合作，实现“双赢”和共同发展；第二，积极实施“双证书”制度，大力培养学生的职业技能；第三，大力加强实训基地建设；第四，积极开展职业培训和继续教育。

13．什么是“双证书”制度？

答：“双证书”制度是指毕业生不仅有学历证书，还有至少一种职业资格证书。职业资格证书不仅指劳动部门的技术工人系列证书，也指人事部门的技术系列的职业资格证书，同时还包括其他部委及一些知名企业的职业资格证书。获取“双证书”的人数应达到毕业生的80%。

14．高等职业院校教师应如何做好实践教学工作？

答：制订教学计划要做到理论与实践、知识传授与能力培养相结合，能力培养要贯穿教学全过程。实践教学在高职高专的教学计划中应占有较大比重，要及时吸收科学技术和社会发展的最新成果，要改革实验教学内容，加强实践教学环节，增加实训、实践的时间和内容，减少演示性、验证性实验，增加工艺性、设计性、综合性实验，实训课程可单独设置，以使学生掌握从事专业领域实际工作的基本能力和基本技能。实践教学一般不低于教学活动总学时的 50%。

15．高职教育发展、改革的关键是什么？

答：关键是要科学准确定位，明确发展方向，理清工作思路。一是要明确办学方向和树立科学质量观；二是要找准自己的定位区间和发展空间。

16．进行专业改革，要注意哪些问题？

答：一是要考虑专业设置要与当前经济发展需要紧密结合，纠正不考虑社会需求，而按照现有教师来设置专业的做法和只考虑专业建设的成本的做法；二是专业建设要体现高职特色，可以对口一家企业、行业，也可以与企业、行业建立长期稳定合作关系，增强人才培养的适应性；三是对就业不好的专业要及时调整方向，按照市场需要进行合理的转型，可以与其他专业联合培养复合型人才。

17．特色专业指什么？

答：特色是指在长期办学过程中积淀形成的，本校特有的，优于其他学校的独特优质风貌。特色应当对优化人才培养过程，提高教学质量作用大，效果显著。特色有一定的稳定性并应在社会上有一定影响得到公认。特色专业是指在建设目

标、培养模式、课程体系与教学内容、实践教学、教学设计与教学方法、师资队伍、社会服务等方面有明显特色的专业。

18．高职教育的特色内涵主要应当体现在哪些方面？

答：高职教育的特色内涵主要应当体现在以下方面：（1）办学指导思想要以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合之路；（2）专业设置要以人才市场需求变化为导向，适时调整专业结构和培养方案；（3）课程体系要以培养技术应用能力和职业技能为主线；（4）素质教育要贯穿于人才培养工作的始终，并要以职业素质教育为核心；（5）围绕培养目标的实现，建设结构合理、双师素质、专兼结合的师资队伍；建立满足实践能力、职业技能培养要求的校内外实训基地和实践训练体系；（6）建立以培养技术应用性人才为目标的教学质量保证与监控体系；（7）建立以就业率、社会诚信度为主要杠杆的产学合作、多元投入、优胜劣汰机制。

第五篇：浙江省高等职业院校人才培养工作评估操作规程

附件3 浙江省高等职业院校人才培养工作评估操作规程

(试行)

为进一步规范我省高等职业院校人才培养工作评估，根据«教育部关于印发‹高等职业院校人才培养工作评估方案›的通知»（教高„2008‟5号）及«浙江省高等职业院校人才培养工作评估实施细则»（以下简称«实施细则»），制定«浙江省高等职业院校人才培养工作操作规程»。

一、参评院校操作规程

（一）认真学习

组织干部、教师认真学习教育部和省有关评估文件、领导讲话精神，准确理解高等职业院校人才培养工作评估新方案的指导思想，掌握其实质内涵。特别要认识到新评估方案推行«高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台»（以下简称«状态数据采集平台»）的作用与意义。

（二）«状态数据采集平台»开放准备

参评院校要根据«浙江省‹高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台›建设基本要求»，建立«状态数据采集平台»常态建设机制。在保证数据采集的原始性、即时性、独立性、写实性的前提下，做好常态数据平台上报与开放准备。

（三）申请评估

凡符合«实施细则»所规定评估申请条件的院校，可向省教育