全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审办法(2011年修订版)

第一篇：全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审办法(2011年修订版)

全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审办法（2011年修订版）

第一章 总 则

第一条 为加强电力行业文化建设，总结推广电力行业文化与企业文化建设的成果和经验，特制定《全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审办法》（以下简称《办法》）。

第二条 纳入评审范围的优秀成果包括电力行业文化与企业文化建设成果、实施案例、学术论文、学术著作以及电力行业文化与企业文化建设方面的建议等最新成果。本评审每年进行一次。

第三条 评审过程要坚持高标准、自愿申报和公开、公平、公正原则，接受政府、企业、新闻界和社会的监督。

第二章 组织机构及职责

第四条 设立全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审委员会（以下简称评委会）、专家评审组（以下简称专家组）及评委会办公室（以下简称评审办）。评审办设在中电联行业与企业文化部，负责组织协调优秀成果评审和日常管理工作。

第五条 评委会由中电联理事长、常务副理事长、专职副理事长、秘书长以及理事长、副理事长单位有关领导组成。评委会领导评审工作，负责审定评审结果。中电联理事长担任主任委员，中电联常务副理事长担任副主任委员并具体负责评审工作。

第六条 专家组由中电联有关部门领导、推荐单位领导和专家组成，组长由分管该项工作的中电联领导担任，专家组根据《办法》提出的标准对申报材料进行严格筛选和初审，并将初审结果报送评委会审定。

第三章 申报要求

第七条 申报对象

优秀成果的申报对象为理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司及其所属企业；省级电力行协及相关电力企业和组织；电力企业管理者、电力行业文化与企业文化研究者。

第八条申报内容

（一）企业实施企业文化战略的特点、脉络、策略、方法、效果等。

（二）企业文化体系的形成、发展、创新及特点的总结。

（三）企业文化系统管理方法、理论依据、运行机制等探讨。

（四）企业在参与电力行业文化建设、推进企业文化变革方面的经验成果和创新策略。

（五）企业文化发展过程中的难点及解决方案。

（六）企业文化的实际功能、效果及启示。

（七）有特色的企业文化案例。

（八）反映行业文化与企业文化建设理论探索、实践思考的论文。

第九条 申报要求

（一）申报材料主要有以下五个要素：先进理念；有效策略；系统实施；完善机制；理论支持。

（二）申报材料以文字为主，包括企业简介，企业文化战略、脉络、体系、策略、成果、经验、方法等，可附注图表、模型等，材料正文字数一般在5000字左右不超过8000字，摘要不超过500字，另可提交其他佐证材料。

（三）申报企业原则上须创建5年以上，企业文化体系运行3年以上，有成效描述，如管理效益、企业素质、满意度等；提供3年主要经济技术和财务指标。

（四）填写主要创造人1-2人，参与创造人不超过6人。超过上述限额的人员由本企业自行

表彰。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人。

（五）优秀案例要注重特色，注重探索性、前沿性，强调理论价值和推广价值，突出电力行业和企业特色，是行业文化与企业文化建设过程中的某一侧面、某一环节的具体反映和方法样本。字数在3000—5000字，优秀案例创造人原则上不超过4人。

（六）论文论题为行业文化与企业文化创建发展过程当中的理论探索与实践思考；论文要具有思辩性、前沿性、典型性。论文主要面向企业管理者、企业文化的研究人员征集，字数在3000—5000字，并在公开出版物发表过的理论文章。

第四章 评审标准

第十条 评审标准

（一）先进性

1、符合先进文化发展方向。以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为指导，符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业发展战略、经营管理相融合，具备全心全意为人民服务的道德精神，体现企业的社会责任。

2、遵循先进文化的客观规律。消化吸收、融汇古今中外的成果、方法、智慧并加以改进、发展和创新。企业文化系统管理方法具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。

3、符合电力行业核心价值观。体现“诚信、负责、合作、创新”的电力行业价值观，体现电力集约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展的理念。

（二）创新性

1、创新文化建设模式。以文化建设的国际化视野，实现文化建设模式的创新，使文化建设与企业的生产经营方式和企业制度相融合。

2、创新文化建设方法。体现文化建设理论研究方法和实践方法的创新，在文化建设的结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的突出表现，能够进一步促进企业制度创新、管理创新、技术创新，并具有鲜明的时代特色、实践特色和中国特色。

（三）有效性

1、实现文化渗透。核心价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征，价值理念有效渗透于制度、机制、流程等环节。

2、形成文化影响力。企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高;外部有影响力，受社会尊重程度高，品牌美誉度高。

3、提升企业综合实力。企业经济效益和经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高。企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力和意识。

4、形成文化品牌。在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分，有较为明显的品牌效应。

（四）系统性

1、文化战略。企业的文化战略设计与实施具有系统性，并与企业发展战略、经营、管理、品牌等有机融合，协调推进。

2、实施路径。具备文化建设路线图或实施纲要；建立文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等，机制保障作用明显。

3、系统管理。实施文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系。文化建设上下、前后具有一致性。

第五章 评审程序

第十一条 评审程序包括：申报、推荐、评审、公示、发布等

（一）申 报：各申报单位按全国电力行业文化与企业文化优秀成果申报标准提出申报，并按要求认真填写《全国电力行业文化与企业文化优秀成果申报表》（《全国电力行业文化与企

业文化优秀案例、优秀论文申报表》）(见附件2、3)一式三份以及申报材料的电子版（光盘或U盘）一份。

（二）推 荐：推荐单位为理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司、省级电力行协及中电联各分会。隶属于理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司所属的企业，由省级电力行协及中电联分会推荐时，应征求其归属单位的意见。对申报企业的项目进行资格审查后，择优提出推荐意见并负责向评审办推荐。推荐单位须坚持实事求是的原则，以严格的态度对其真实性和可靠性负责，自觉维护优秀成果奖的严肃性、权威性，在申报成果中择优向评审办推荐。

（三）评 审： 评审办对推荐上报的相关材料进行审查，将符合规定、审查合格的推荐申报材料，按类别提交专家组评审。专家组对评审办提交的推荐材料进行评审，提出初评结果，并上报评委会。为确保评审工作的质量，对重要奖项的评审，评委会将根据需要对申报企业进行现场考察。

（四）公 示： 将评委会审定结果在中电联网站上公示7天。凡对申报的成果提出异议的，由评审办受理并负责协调和处理，有关推荐单位在规定时间内核实异议内容，提出处理意见，必要时可组织有关专家进行重新评议。

（五）发 布 ： 评审办将异议核实情况及处理意见向评委会报告，由评委会最后裁定，正式发布获奖名单。

第六章 表彰奖励

第十二条 全国电力行业企业文化优秀成果的奖项为：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖、组织奖。

第十三条 中电联将对获得全国电力行业企业文化优秀成果（包括优秀案例、优秀论文）的企业和个人颁发证书。

第十四条 对获奖成果通过有关媒体进行相关宣传与展示。

第十五条 对获奖成果择优推荐参加更高级别的企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文的评选。

第十六条 获奖单位与个人，其成果可作为考核、晋升的重要参考依据。

第七章 纪 律

第十七条参与评审的有关人员必须遵纪守法，公正廉洁，实事求是，认真负责，保守机密，团结协作。重要奖项评审相关人员应回避，对违反纪律者，视情节轻重，给予批评、警告，直至撤消其资格。

第十八条申报单位要实事求是，不得弄虚作假，对违反纪律的视情节轻重给予批评、警告或撤消申报资格；对已获奖的企业或个人，一经查出立即取消获奖资格，收回荣誉证书并通过网站进行公告。

第八章 附 则

第十九条 本《办法》自发布之日起施行，原《全国电力行业优秀企业文化成果评选办法》废止。

第二十条 本《办法》由中国电力企业联合会解释。

第二篇：附表1：全国电力行业文化与企业文化优秀成果申报表

附表1：

全国电力行业文化与企业文化优秀成果申报表

成果名称：

申报企业：

推荐单位：

报送时间：

年月日中国电力企业联合会

2—

—

若干项成果中列为第几）。

2、本表只对企业文化的来源、性质、理论依据、结构内容、运行情况和取得的效果作1000字以内的简明介绍，成果另附专门材料（最多不超过8000字）。

3、如填不下可另附纸，但须加盖企业公章

—3—

第三篇：附表2：全国电力行业文化与企业文化优秀案例、优秀论文申报表

附表2：

全国电力行业文化与企业文化优秀案例、优秀

成果名称：

申报企业：

推荐单位：

报送时间：

论文申报表年月中国电力企业联合会 —1—

2—

—

·注: 如填不下可另附纸，如报两项，可复印，但须加盖企业公章。

—3—

第四篇：全国电力行业优秀企业、优秀企业家评审管理办法

附件:

全国电力行业优秀企业、优秀企业家

评审管理办法

第一章总则

第一条 为培育和造就一支电力行业优秀经营管理者队伍，树立先进典型和标杆，增强企业核心竞争力，推动电力企业走新型工业化道路，促进电力企业又好又快发展，中国电力企业联合会（以下简称“中电联”）开展评选全国电力行业优秀企业、优秀企业家活动。为规范评审工作，特制定本办法。

第二条全国电力行业优秀企业、优秀企业家是授予在企业经营管理方面做出突出成绩的电力企业、企业经营者的荣誉称号。

第三条 评选工作每年一次，坚持公开、公平、公正的原则，坚持企业自愿申报的原则，坚持高标准、严要求、优中选优的原则。

第二章组织机构

第四条 设立全国电力行业优秀企业、优秀企业家评审委员会（以下简称评审委员会），负责审定全国电力行业优秀企业、优秀企业家评审结果，研究和解决评审工作的其它重大相关事宜。评审委员会成员由中电联理事长、常务副理事长、专职副理事长、秘书长以及理事长、副理事长单位有关领导组成。中电联理事长

担任主任委员，中电联党组书记、常务副理事长担任副主任委员并具体负责评审工作。

第五条 评审委员会设立专家评审组，负责全国电力行业优秀企业、优秀企业家的初审工作。专家评审组成员由理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司、省级电力行协及中电联的有关部门和分会的专家组成。分管该项工作的中电联领导担任组长。

第六条 评审委员会设立评审委员会办公室（以下简称评审办），评审办设在中电联行业与企业文化部，负责全国电力行业优秀企业、优秀企业家的组织、评审的日常工作。

第三章申报与推荐

第七条 电力行业优秀企业、优秀企业家的申报对象为理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司所属的企业，以及省级电力行协及中电联的会员单位（以下简称“申报企业”）。

第八条 推荐单位为理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司、省级电力行协及中电联分会。

第四章申报条件

第九条 申报企业及企业经营者应符合以下条件：

(一)近三年内没有发生本企业责任的人身、设备特、重大事故，没有发生本企业负主要责任并造成重大社会影响的事件，无重大污染事件发生，没有发生领导班子成员违法乱纪被追究刑事

责任的事件及违反国家有关法律、法规行为。

(二)在我国电力工业现代化建设中有突出贡献的企业和企业经营者。

(三)企业综合实力，包括生产技术、企业管理、服务质量等应达到行业同类型企业国内领先。

第五章评审标准

第十条 优秀企业评选标准

（一）坚决贯彻党的各项方针、政策和国家的法律法规，制定有企业战略目标及实施战略目标的规划，在落实科学发展观促进电力工业发展和改进企业管理过程中成绩突出。

（二）企业经济效益显著，产品（服务）质量好，技术先进，信息化程度高，主要经济技术指标（物耗、能耗、盈利、全员劳动生产率、资金利税率及安全生产）和节能减排、环境保护工作居全国同类型企业领先水平。

（三）基础管理工作扎实，建立了完善的质量、环境、安全卫生管理体系，专业管理水平和综合管理素质高，重视过程管理。企业工业化和信息化融合度高，在企业现代化管理工作及自主创新能力方面成绩突出。

（四）树立以顾客和市场为中心的经营理念，诚实守信。以人为本，建立了有特色的企业文化和激励机制，尊重员工权益，企业劳动关系和谐。

（五）具有良好的企业信誉，积极履行社会责任，有广泛的社会公认度。为用户服务措施到位，顾客满意度高，社会公益活动受到表彰。

第十一条 优秀企业家评选标准

（一）具有担任董事长或总经理3年以上、担任副董事长或副总经理5年以上经历。拥护党的领导，认真贯彻落实党和国家的方针、政策，具有较高的思想政治素质和较强的社会责任感。

（二）企业的经营业绩和管理水平有显著提高。建立了完善的质量、环境、安全卫生管理体系，企业经营中的主要经济技术指标及节能减排、环保工作居全国同类型企业领先水平。

（三）在企业改革、企业管理、企业文化建设、科技进步方面具有重要创新成果和成功实践。企业现代化管理工作及自主创新能力方面成绩突出。

（四）在管理中善于经营、勇于开拓，有独到的经营之道。积极采用现代化管理方法和手段，不断推动企业技术进步，其经验在全国同行业中产生了积极影响。

（五）所在企业有良好的信誉，并积极履行社会责任。在企业和社会具有良好的形象和人格魅力。

第六章评审与表彰

第十二条 电力行业优秀企业、优秀企业家的评审工作由评审办负责组织，专家评审组进行初审后提出初选名单，报评审委员

会评审确定。

第十三条 评审办将评审委员会审定的评审结果在中电联网站上公示7天。凡对公示的企业及个人有提出异议的，由评审办受理并负责协调处理，并将公示意见反馈给有关推荐单位进行核实。必要时可组织有关专家进行重新评议。

第十四条 评审办将异议核实情况及处理意见向评审委员会报告，由评审委员会最后裁定，正式发布获奖名单。

第十五条 获得全国电力行业优秀企业、优秀企业家称号的企业和企业经营者，中电联颁发奖牌、证书，并通过有关媒体进行宣传与展示。建议获奖企业及企业家的上级主管单位给予一定的物质奖励。对业绩特别突出的，中电联将推荐申报全国优秀企业、优秀企业家。

第十六条 对获得优秀企业、优秀企业家称号的企业和企业经营者，荣誉有效期为四年，四年期满应重新申报。

第十七条 每个申报企业需向评审办缴纳一定评审费，用于评审、表彰及会议经费的支出。

第七章纪律

第十八条 参与评审的有关人员必须遵纪守法、公正廉洁、实事求是、认真负责、保守机密、团结协作。对违反纪律者，视情节轻重，给予批评、警告，直至撤消其资格。

第十九条 申报单位要实事求是，不得弄虚作假，对虚报事迹

和指标的，应视情节轻重给予批评、警告或撤消申报资格。

第二十条 有效期内如果发生管理滑坡，不符合评审标准的，取消其荣誉称号。

第八章附则

第二十一条 本办法由评审委员会负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起施行，原《全国电力行业优秀企业、优秀企业家评审管理办法》自行废止。

第五篇：XXX行业企业文化优秀成果评选办法

XXX行业企业文化优秀成果评选办法（试行）

为了更好的总结本市XXX行业企业文化建设取得的成果，培育和树立企业文化建设典范，进一步为会员企业搭建企业文化建设优秀成果的交流推广平台，经本会研究，决定在本市XXX行业中开展XXX行业企业文化优秀成果评选活动，特制订本办法。

第一条 主办单位

XXX行业协会

第二条 成果申报单位

XXX行业协会会员单位

第三条成果申报内容

“企业文化成果”主要反映企业在运用现代企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、机制等方面所取得的成效、特色和创新表现。各企业可根据自身实际，就某个方面成果作专题申报。成果内容重点突出企业文化建设的具体方法、载体、经验、做法、效果等。

第四条成果申报要求

1、申报材料内容必须坚持实事求是的原则，对其真实性和可靠性负责；内容主要涵盖“先进理念、有效策略、系统实施、完善机制、理论支持”五个要素。

2、申报材料以文字为主，材料正文字数一般在2500字左右，不宜超过3000字。

第五条奖项设置

XXX行业企业文化优秀成果的奖项为：一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖。

第六条组织机构及职责

协会设立XXX行业企业文化优秀成果评审委员会及评委会办公室。评委会由本市XX系统相关资深人员和本行业专家组成，负责评选审定工作。评委会办公室设在协会秘书处信息咨询部，负责组织优秀成果申报评审的日常管理工作。

第七条评审程序

评审程序包括：申报、初审、复审、发布。

1、申 报：凡申报单位均应填写《XXX行业企业文化优秀成果申报表》。提交的申报资料有：申报表、申报成果的纸质材料和电子版各1份。

2、初审：评委会办公室负责对申报的相关材料进行初审，初审合格的申报材料提交评委会评审。

3、复审：评委会对初审合格材料进行复审，并对评出的优秀成果进行排序。

4、发布：召开企业文化优秀成果发布会，列入前十位优秀成果的申报单位现场发布成果，决出优秀成果的一、二、三等奖。成果发布采用演示稿形式进行，文字控制在2000字以内，时间严格控制在10分钟以内。参会的各申报单位委派一名代表与评委会共同评分，评分权数分配：企业30%，评委70%。

第八条 表彰奖励

1、XXX行业协会对获得企业文化优秀成果一、二、三等奖的单位颁发奖牌和荣誉证书，对获得优秀成果奖的单位颁发荣誉证书。

2、对获奖成果通过协会网站、会刊、《上海XX企业文化》丛书等相关媒体进行宣传与展示。

3、建议获奖单位对成果执笔人给予适当奖励。

第九条 纪 律

1、评审工作必须由评委本人参加，不得委派代表参加。评委应严格执行评审纪律，秉公评审，如发现违纪行为，予以严肃处理。

2、申报单位要实事求是，不得弄虚作假，违反规定的取消申报资格。

第十条附 则

本办法由XXX行业协会负责解释。

附件一：企业文化优秀成果评审基本标准

附件二：企业文化优秀成果申报表

XXX行业协会

二0一一年八月三日