通海口财政所2012年民主评议实施方案

第一篇：通海口财政所2012年民主评议实施方案

通海口财政所2012年民主评议实施方案

为了进一步加强我所作风建设，提高办事效率和服务质量，营造更加优良的经济发展环境，根据市委、市政府和局党委有关精神，经研究决定在我所开展民主评议，具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实市第八次党代会精神，以“服务、效益”为主题，不断深化财政改革，以优化服务环境、改进工作作风、实施财政科学化精细化管理、服务经济建设为主线，着力解决服务水平不高、办事效率低下、服务质量差等问题，切实纠正损害企业和群众利益的不正之风，在政风行风建设长效机制上取得新进展，为打造廉洁、高效、规范、务实的服务型财政提供有力保障。

二、参评单位

通海口镇财政所及各职能办公室。

三、评议内容

（一）信息公开。认真履行公开责任，在政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等方面做到应公开尽公开，多渠道公开，提高信息公开知晓率。

（二）依法办事。正确履行职责，严格依法依规办事，无滥用职权、执法不严、办事不公，各项涉及强农惠农、民生资金管理，严格按政策落实到位。

（三）服务质量。服务态度端正，便民利民措施得力，无门难进、脸难看、话难听、事难办和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。

（四）廉洁自律。认真执行党风廉政建设各项规定，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公、无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题，公用经费、接待费等各项管理严格按规定执行。

（五）制度建设。内部管理和监督制度完善，政风行风建设责任制落实，工作目标责任制、考勤管理、服务质量评价体系等各项制度认真执行。

（六）落实整改。投诉渠道畅通;对群众投诉和反映的热点、难点问题及时进行调查、处理和反馈；建立健全整改问题的各项制度，取得明显成效。

四、评议步骤

本次评议工作主要分为动员部署、公开承诺、自查自纠、督查整改、总结提高、测评考核6个阶段，从2012年6月上旬开始到12月下旬结束。

（一）动员部署阶段（6月上旬）。认真贯彻落实全市民主评议政风行风工作动员大会会议精神，及时召开全所动员大会。通过各种媒体和信息宣传阵地，广泛进行宣传，营造浓厚氛围，使广大干部职工充分认识民主评议政风行风工作的重要性。通海口财政所所长为这项活动的第一负责人，本所将结合实际制定实施方案，安排专人负责民主评议各项日常工作。

（二）公开承诺阶段（6月中旬至6月下旬）。通过各种媒体向社会

公开服务承诺和政风行风建设目标、措施。我所的服务承诺、目标、措施报市局工作专班。

（三）自查自纠阶段（7月上旬至8月上旬）。采取走出去、请进来等多种方式，对照公开承诺，认真分析、查找本单位在政风行风建设方面存在的问题，并深挖问题根源、制定整改措施，列出整改时间表，于7月31日前将整改报告报市局工作专班。

（四）督查整改阶段（8月中旬至9月中旬）。按照整改措施和整改时间表，严格整改，切实解决政风行风反面存在的突出问题，于8月31日前将整改落实情况报局工作专班。

（五）总结提高阶段（9月下旬至10月中旬）。认真总结开展民主评议工作的经验做法，针对存在的突出问题进行深入研究，建立健全长效机制，进一步推进政风行风建设。10月10日前将政风行风评议总结材料报市局工作专班。

（六）评议考核阶段（10月下旬至12月下旬）。按照评议方法组织测评、考核、准备资料，迎接市纠风办组织的测评、考核工作。

五、评议方法

（一）确定评议员，评议代表由镇直各部门主要负责人、分管财经领导、财务人员，人大代表，政协委员、企业代表、财政系统干部职工发表等组成。

（二）开展评议。评议结果所存档报市局备案。具体分为两个步骤，第一步，社会评议，组织评议人员对我所进行测评，测评分值100分，在测评的基础上实行加减分制度，1、获市奖励加0.5分；

2、政风行

风热线问题不落实的，每件扣0.5分；

3、市局交办或转办日常投诉问题没有解决的，每件扣0.5分。第二步。内部评议。由所领导班子成员、及所职工代表进行测。

(三)计分办法。测评表分“满意”、“基本满意”、“不满意”、“不了解”四项。“满意”票和“基本满意”票计分，“不满意”、“不了解”四项。“不了解”票不计入总得票数。测评得分=满意票数/总有效票数X100+基本满意票数/总有效票数X100X0.7。

六、奖励措施

评议结果在全所内给予通报。对不合格人员进行诫勉谈话，并由其个人写出专题检查报告。

七、工作要求

1、切实加强领导。对各单位进行民主评议，是加强机关作风建设、优化经济发展环境的一项重要内容。民主评议工作在所优化经济发展环境领导小组领导下进行，具体事项和日常工作由所领导负责。

2、精心部署安排。要深入基层，广泛征求意见。查找本系统、本单位在服务企业、服务群众、优化经济发展环境方面存在的问题，并进行及时整改。

3、坚持公正透明。为确保评议客观公正，所有参评人员名单有所评议领导小组掌握，不提前告知参评人员。皮衣程序和结果将全部公布，接受监督。

4、严肃工作纪律。严格遵守有关民主评议工作制度和纪律要求。确保评议公开、公平、公正。

通海口镇财政所2012年民主评议 组长：印

副组长：邓德才

成员：王天照

办公室主任：王天照

领导小组名单颢李国华 姚军武戴斌 邓红霞 邓 飞通海口镇财政所2012年6月28日

第二篇：仙桃市财政局通海口财政所2011年优化经济环境

通海口镇财政所2011年优化经济环境

“百日整治活动”实施方案

（2011-5-18）

为了认真贯彻落实镇委、镇政府关于2011年继续开展优化经济环境“百日整治活动”的决定，结合财政所工作实际，特制定我所2011年“百日整治活动”实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全市经济工作会议精神，以“巩固成果、兑现承诺、创新机制、优化环境”为主线，围绕企业和群众反映的突出问题，开展专项集中整治活动，提高财政服务水平，促进我镇经济社会更好更快发展。

二、整治内容

1、财政服务环境不优，干部职工工作作风不实等问题；

2、财政服务机制不完善，服务流程不便捷的问题；

3、财政人员工作效率不高的问题；

4、有关涉企收费方面存在的问题；

5、涉及强农惠农政策落实不到位的问题；

6、其他需要整改和落实的问题。

三、实施步骤

（一）动员部署阶段（4月25日-5月8日）：贯彻落实市局和镇委优化经济环境“百日整治活动”动员会议精神，召开财政所干部职工动员大会，组织学习有关文件，采取多种形式，动员干部职工认识百日整治活动和开展政风民主评议活动的重要性和必要性，自觉投入到整治活动中去。

（二）查找问题阶段（5月9日-6月10日）：对照服务承诺及建立的各项制度，对照优化经济发展环境的有关政策和要求，深入查找个人及本单位不足，查找单位制度和管理上的缺陷，并形成自查报告。

（三）整改建制阶段（6月11日-7月21日）：针对查找出的问题，制定详细的整改方案。采取多种形式，集中力量严查影响经济发展环境问题。针对2011年工作作出服务经济、支持企业发展的承诺；严查不解决企业和群众反映的突出问题的典型。

（四）验收测评阶段（7月22日-8月12日）：做好整治工作总结，于8月5日前将个人整治活动总结交工作专班，由我所工作专班汇总后，形成财政所工作总结，迎接市局和镇委、镇政府领导小组办公室对“百日整治活动”情况的检查验收。

四、工作要求：

1、加强领导。成立财政所优化经济发展环境“百日整治活动”和民主评议工作领导小组，负责活动的日常领导工作，由财政所所长任组长，其他班子成员任副组长，领导小组下设办公室，具体负责组织实施。

2、明确职责。财政所领导小组负责两项活动的组织，协调和督办工作；安排四个专班，明确责任人、具体任务及完成时限。

3、严肃纪律。要按照两项活动的要求做好各项工作。对因整治不力或不落实有关承诺，导致群众反响较大，影响两项工作展开的，与年终责任制奖金挂钩，并追究相关人员责任。

第三篇：2011年至2012年通海口镇财政所文明单位创建

通海口镇财政所2011年-2012年文明单位创建

汇报材料

通海口镇辖24个行政村，一个原种场，总人口6万余人，系仙桃西南边陲重镇。我所现有在岗干部职工10名，其中领导班子中有所长兼支部书记1名，副所长3名。所机关下设所办公室、预算组、预外组、农村经营管理站及惠农补贴办公室等组室。

这些年，我所始终把文明创建工作摆在重要位置，内强素质，外树形象，从严治所，依法理财，取得了不少骄人业绩：财政基本实现了财政收支平衡，保证了全镇工资按时足额发放、党政机关的正常运转以及社会经济发展的资金需求。自2000年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，我所一直连续被命名为省级文明单位，2001年被省财政厅授予“政务公开先进单位”的荣誉称号。近两年，我所始终坚持以人为本，把思想政治工作放在财政工作首位，抓出了实效。现将我所文明创建工作情况作如下汇报：

一、内强素质，外树形象，全方位开展精神文明创建活动

（一）抓队伍，强素质，树立服务观念

培养一支高素质的财政干部队伍，是做好新形势下财政工作的基础和保证。基于此，我所始终把提高财政干部素质，加强干部队伍建设作为财政管理上层次、上台阶的关键来抓。主要做到了以下三点：

一是“增压力”。每年初，所班子成员认真研究制订目标，并层层签订目标责任书，把任务具体量化到组室，细化到人，做到个个头上有指标、人人肩上有压力，形成千斤重担大家挑的良好局面。

二是“严约束”。针对财政部门管理的资金多、项目大等特点，为杜绝腐败现象和不正之风，我们建立了严格的内控管理机制。同时还制订了相关激励奖惩办法，保证了严格按法规政策办事，杜绝了违反财经纪律行为的发生，我们连年被镇政府授予综合治理工作先进单位，2011年被市综治委授予综合治理工作先进单位。

三是“创条件”。主要是积极为干部职工创造学习氛围和工作环境，我所为引导干部职工多读书、读好书，陶治情操、增长才干，我所征订了多种报刊、杂志，充实了图书室。我们还积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，不断提高干部职工的业务水平和整体素质。截止目前，全所9名同志中，7名同志具备本科学历，具有高级会计师1名、会计师1名、助理会计师7名。

在硬件方面为改善办公条件，推动规范化管理，我所对办公大楼重新进行了装修，更换了办公桌椅，对花园进行了重新布置，机关场院的花园、草坪、树木、绿化带，有专人管护，目前全所绿化面积达40%。全所办公条件得到了很大改善，我们先后投资5万多元对办公自动化和会计电算化设备进行升级改造，我所办公设施和办公水平居于全系统前列。

（二）抓创建，上台阶，增强服务意识

近年来，我所坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕财政工作这一主线，深入开展了丰富多彩的一系列创建活动。一是列入日程，时时刻刻有人抓。为确保文明创建活动常抓不懈、持之以恒，所里成立了创建领导小组，一把手亲自抓，分管所长具体抓。并做到年初有计划，年末有总结，使文明创建活动条条有落实，件件有结果。

二是丰富载体，年年月月有活动。为使创建活动保持旺盛的生机和活力，我们建立了党员活动室、文体活动室、图书阅览室，不定期开展乒乓球、羽毛球、象棋等文体活动，丰富大家的业余文化生活。我们坚持每周五的政治学习日制度，采取电教观摩、所长讲课等形式，对干部职工加强宗旨教育、廉政教育、职业道德教育及人生观、价值观教育。

三是选准载体，时时处处塑形象。我们把开展多种形式的精神文明创建活动做为创建省级文明单位的重要突破口来抓。结合科学发展观的学习，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，积极引导干部职工讲职业道德，做人民满意的公务员；讲家庭美德，做文明家庭的成员。

四是创新财政支农机制，促进新农村的建设。

1、为了丰富农村精神文化生活，支持农村加强文化阵地建设，我所响应市委号召，在苏滩村建立了中心户，共出资近2万元，收集图书近3000册，在农业科技、农业政策方面给予农户支持。

2、为了大力支持并积极参与社会主义新农村建设，全所干部职工到镇新农村建设示范点义务劳动。并深入到全镇各地进行调查研究，帮助群众脱贫致富。捐款5000元帮扶了5个特困家庭，我所干职分别同联系点娄沈台9户村民实行结对子帮扶，帮其提供政策信息支持和捐款扶助。所领导多次带队深入该村进行调研和了解帮扶项目，与村干部商量帮扶计划密切了财政干部与群众之间的关系。

五是完善制度，方方面面有保证。我们建立健全了学习、工作、考勤、综合考评等17项规章制度。所党支部一班人更是以身作则，自觉履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三项承诺，自觉接受群众监督。每天提前上班打扫卫生已成为干部职工的自觉行动，上班签到制度已坚持了10多年之久。每年终，按德、能、勤、绩四个方面分别对每个同志进行自评、互评，以测评排位次，以实绩论奖惩，使全所管理由“领导管制”变为“群众自制”，充分调动了干部职工参与文明创建活动的积极性，领导班子的凝聚力、战斗力大大增强。

二、突出规范性，注重实效性，推动文明创建向更深层次发展。丰富多彩的精神文明创建活动，增强了班子的凝聚力和战斗力，激发了全体干部职工爱岗敬业、勇于创新的工作积极性，在全所形成了心往一处想，劲往一处使的工作氛围，促进了物质文明建设的深入开展，实现财政工作的全面进步。

（一）、努力增收节支，确保各项事业发展的需要。严格执行镇人大会议通过的预算，维护《预算法》的严肃性，强化预算约束。收入方面首先是认真抓好财源建设和管理。在支出管理上，坚决贯彻量入为出的原则，调整和优化支出结构，一切以保工资稳定，保障各项重点支出。

（二）、落实财政惠农政策，发放农业补贴资金。

为稳定粮食播种面积，确保粮食增产，促进农民收入稳定提高，我所高度重视对惠农政策的落实，要求全镇各村按实际面积申报补贴面积，并组织全所干部职工下到田间地头进行摸底核实，并将数据张榜公布，接受群众监督。并及时将农户补贴资金发放到户，对群众反映的问题认真进行调查，加大对截留，抵扣农户惠农补贴的现象处理力度，使农户真切感受到党和国家的温暖。

（三）、加强财政监管，接受社会监督。

为促进财政工作公开、公正、规范和高效运行，保证人民群众对我镇财政政务的知情权，方便群众对我镇财政工作的监督，我们将粮食补贴资金、家电下乡、汽车摩托车下乡资金、人员信息、土地二轮延包等财政政务公开资料输入计算机的财政政务公开免费查询网，在所一楼大厅设置查询点，热情接待来查询的群众并作好登记，将国家的政策落实到实处，接受社会各界的监督。对资金使用等群众关心的问题，做到账目清楚，定期向上级报告，并按规定的范围向群众公报。从社会各界聘请了七名监督员，请他们为财政工作把脉问诊，提建议和意见，自觉将财政部门的工作置于社会各界的监督之下。

三、再接再厉，将文明创建工作推上一个新台阶。

回顾过去，我们豪情满怀，展望未来，我们面对当前新形势的发展要求，深感文明创建工作任重道远，我们决心不断深化创建工作，把自己永远置于排头兵的位置。

1、进一步丰富创建内容，开展具有特色的创建活动。一方面组织干部职工经常性的开展各种丰富多彩、健康向上的文娱活动，以思想教育为主，开展科学发展观教育和党风廉政建设教育。另一方面，继续组织职工在农村开展“一帮一”结对活动；开展“学习科学，破除迷信”活动，送科技下乡，送图书下乡，使财政人更贴近群众，财政工作更深入民心。

2、进一步规范自身行为，把文明创建活动置于社会的监督之下。不断建立健全各项制度，开展向社会承诺服务，推行政务公开，财务公开，实行民主理财，增强理财的透明度，接受社会的广泛监督，同时，要求干部职工坚持原则，秉公办事，不发人情款，做到“常在河边走，就是不湿鞋”，以扎实的态度，过硬的素质，一流的服务，展示文明单位形象。

3、进一步适应社会发展需要，把文明创建向更高目标推进。在市场经济日益发展的今天，我们将根据社会的要求，把提高干部职工素质作为重要工作来抓，努力把全体干部职工培养成懂经营，会管理的优秀人才，紧跟时代节拍，广泛开展社会服务，把我们的服务渗透到各行各业，渗透到方方面面。

我们通海口镇财政所将根据新时期的财政工作要求，按照“巩固、发展、深化、创新”的文明创建工作思路，开拓进取，把两个文明建设推向一个新台阶。

第四篇：XX乡民主评议乡财政所工作实施方案

XX乡民主评议乡财政所工作实施方案

为进一步加强我乡财政所政风行风建设，提高服务治疗，根据《2011年桂阳县民主评议基层站所工作实施方案》（桂纠办发[2011]1号），结合我乡实际，现就2011年我乡民主评议乡财政所制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以围绕中心、服务大局、关注民生、服务群众为宗旨，坚持标本兼治、纠建并举的方针，广泛动员社会各界积极参与，充分发挥基层群众和服务对象的监督作用，推动我乡财政所切实纠正存在的突出问题，进一步规范行政和服务行为，改进工作作风，提升服务质量，提高办事效率，树立良好形象。

二、组织领导

成立XX乡财政所民主评议工作领导小组.组长：XX 副组长：XX 成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。领导小组下设办公室，由XX同志兼任办公室主任，负责民主评议日常工作。

三、评议内容

1、信息公开。认真履行公开责任，在政策法规、办事流程、收费标准、办事时限、服务承诺等方面做到应公开尽公开。

2、依法办事。正确履行职责，严格依法依规办事，无滥用职权、执法不严、办事不公、乱收费、乱罚款和各种摊派等问题。

3、服务质量。服务态度端正，便民利民措施到位，无“门难进、话难听、事难办”现象和刁难群众、推诿扯皮、效率低效等问题。

4、诚实守信。在公务活动中，能兑现承诺，讲信用，守信用，取信于民。

5、廉洁自律。认真执行党风廉政建设各项规定，认真履职、忠于职守、廉洁奉公、无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题。

6、制度建设。建立健全办事公开、内部管理和监督制度，落实政风行风建设责任制，完善受理群众投诉、问题整改和反馈机制。

四、评议工作方法和步骤

民主评议工作主要采取自查自纠、明查暗访、公开评议、工作测评等评议方法，分步实施进行。

（一）动员部署阶段（8月中旬）

召开评议工作动员会，制定民主评议方案。

（二）自查自纠阶段（8月下旬）

乡财政所通过召开座谈会、发放问卷调查表等形式进行自查自纠。

（三）召开评议座谈会阶段（9月上旬）召开评议座谈会，找出存在问题，提出整改建议。

（四）落实整改阶段（9月中旬）根据整改意见，抓好整改落实。

（五）接受检查、民主测评阶段（9月下旬至10月）接受县财政局的监督检查和群众民主测评。

五、工作要求

（一）广泛宣传，充分发动。利用各种途径广泛宣传，乡财政所要积极做好舆论宣传工作，让广大干部群众认识和了解评议工作的意义、目的以及基本方法和程序，广泛动员服务对象、干部群众参与评议工作，在全乡营造积极支持和参与民主评议工作的良好氛围。

（二）突出重点，求真务实。乡财政所要广泛听取社会各界和人民群众的意见和建议，坚持边评边改，切实做到问题找的准、原因分析透、措施定的实、整改行动快，坚持边评边建，建立健全相关制度，堵塞漏洞，强化管理，构建长效机制。

（三）加强监督，严明纪律。严禁评议工作人员和评议代表接收被评议单位的礼物及宴请娱乐、外出考察等活动；严禁向被评议单位及其主管部门（行业）拉赞助、搞摊派，以任何形式影响和更改评议结果；严禁被评议单位采用不正当手段拉票。参与评议的工作人员和评议代表违反上述规定的，依法衣规追究责任；被评议单位违反上述规定的，要追究相关责任人责任。

第五篇：2011年至2012年通海口镇财政所文明单位创建（模版）

通海口镇财政所2011年-2012年文明单位创建

汇报材料

通海口镇辖24个行政村，一个原种场，总人口6万余人，系仙桃西南边陲重镇。我所现有在岗干部职工10名，其中领导班子中有所长兼支部书记1名，副所长3名。所机关下设所办公室、预算组、预外组、农村经营管理站及惠农补贴办公室等组室。

这些年，我所始终把文明创建工作摆在重要位置，内强素质，外树形象，从严治所，依法理财，取得了不少骄人业绩：财政基本实现了财政收支平衡，保证了全镇工资按时足额发放、党政机关的正常运转以及社会经济发展的资金需求。自2000年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，我所一直连续被命名为省级文明单位，2001年被省财政厅授予“政务公开先进单位”的荣誉称号。近两年，我所始终坚持以人为本，把思想政治工作放在财政工作首位，抓出了实效。现将我所文明创建工作情况作如下汇报：

一、内强素质，外树形象，全方位开展精神文明创建活动

（一）抓队伍，强素质，树立服务观念

培养一支高素质的财政干部队伍，是做好新形势下财政工作的基础和保证。基于此，我所始终把提高财政干部素质，加强干部队伍建设作为财政管理上层次、上台阶的关键来抓。主要做到了以下三点：

一是“增压力”。每年初，所班子成员认真研究制订目标，并层

层签订目标责任书，把任务具体量化到组室，细化到人，做到个个头上有指标、人人肩上有压力，形成千斤重担大家挑的良好局面。

二是“严约束”。针对财政部门管理的资金多、项目大等特点，为杜绝腐败现象和不正之风，我们建立了严格的内控管理机制。同时还制订了相关激励奖惩办法，保证了严格按法规政策办事，杜绝了违反财经纪律行为的发生，我们连年被镇政府授予综合治理工作先进单位，2011年被市综治委授予综合治理工作先进单位。

三是“创条件”。主要是积极为干部职工创造学习氛围和工作环境，我所为引导干部职工多读书、读好书，陶治情操、增长才干，我所征订了多种报刊、杂志，充实了图书室。我们还积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，不断提高干部职工的业务水平和整体素质。截止目前，全所9名同志中，7名同志具备本科学历，具有高级会计师1名、会计师1名、助理会计师7名。

在硬件方面为改善办公条件，推动规范化管理，我所对办公大楼重新进行了装修，更换了办公桌椅，对花园进行了重新布置，机关场院的花园、草坪、树木、绿化带，有专人管护，目前全所绿化面积达40%。全所办公条件得到了很大改善，我们先后投资5万多元对办公自动化和会计电算化设备进行升级改造，我所办公设施和办公水平居于全系统前列。

（二）抓创建，上台阶，增强服务意识

近年来，我所坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕财政工作这一主线，深入开展了丰富多彩的一系列创建活动。

一是列入日程，时时刻刻有人抓。为确保文明创建活动常抓不懈、持之以恒，所里成立了创建领导小组，一把手亲自抓，分管所长具体抓。并做到年初有计划，年末有总结，使文明创建活动条条有落实，件件有结果。

二是丰富载体，年年月月有活动。为使创建活动保持旺盛的生机和活力，我们建立了党员活动室、文体活动室、图书阅览室，不定期开展乒乓球、羽毛球、象棋等文体活动，丰富大家的业余文化生活。我们坚持每周五的政治学习日制度，采取电教观摩、所长讲课等形式，对干部职工加强宗旨教育、廉政教育、职业道德教育及人生观、价值观教育。

三是选准载体，时时处处塑形象。我们把开展多种形式的精神文明创建活动做为创建省级文明单位的重要突破口来抓。结合科学发展观的学习，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，积极引导干部职工讲职业道德，做人民满意的公务员；讲家庭美德，做文明家庭的成员。

四是创新财政支农机制，促进新农村的建设。

1、为了丰富农村精神文化生活，支持农村加强文化阵地建设，我所响应市委号召，在苏滩村建立了中心户，共出资近2万元，收集图书近3000册，在农业科技、农业政策方面给予农户支持。

2、为了大力支持并积极参与社会主义新农村建设，全所干部职工到镇新农村建设示范点义务劳动。并深入到全镇各地进行调查研究，帮助群众脱贫致富。捐款5000元帮扶了5个特困家庭，我所干职分别同联系点娄沈台9户村民实行结对子帮扶，帮其提供政策信息支持和捐款扶助。所领导多次带队深入该村进行调研和了解帮扶项目，与村干部商量帮扶计划密切了财政干部与群众之间的关系。

五是完善制度，方方面面有保证。我们建立健全了学习、工作、考勤、综合考评等17项规章制度。所党支部一班人更是以身作则，自觉履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三项承诺，自觉接受群众监督。每天提前上班打扫卫生已成为干部职工的自觉行动，上班签到制度已坚持了10多年之久。每年终，按德、能、勤、绩四个方面分别对每个同志进行自评、互评，以测评排位次，以实绩论奖惩，使全所管理由“领导管制”变为“群众自制”，充分调动了干部职工参与文明创建活动的积极性，领导班子的凝聚力、战斗力大大增强。

二、突出规范性，注重实效性，推动文明创建向更深层次发展。丰富多彩的精神文明创建活动，增强了班子的凝聚力和战斗力，激发了全体干部职工爱岗敬业、勇于创新的工作积极性，在全所形成了心往一处想，劲往一处使的工作氛围，促进了物质文明建设的深入开展，实现财政工作的全面进步。

（一）、努力增收节支，确保各项事业发展的需要。严格执行镇人大会议通过的预算，维护《预算法》的严肃性，强化预算约束。收入方面首先是认真抓好财源建设和管理。在支出管理上，坚决贯彻量入为出的原则，调整和优化支出结构，一切以保工资稳定，保障各项重点支出。

（二）、落实财政惠农政策，发放农业补贴资金。

为稳定粮食播种面积，确保粮食增产，促进农民收入稳定提高，我所高度重视对惠农政策的落实，要求全镇各村按实际面积申报补贴面积，并组织全所干部职工下到田间地头进行摸底核实，并将数据张榜公布，接受群众监督。并及时将农户补贴资金发放到户，对群众反映的问题认真进行调查，加大对截留，抵扣农户惠农补贴的现象处理力度，使农户真切感受到党和国家的温暖。

（三）、加强财政监管，接受社会监督。

为促进财政工作公开、公正、规范和高效运行，保证人民群众对我镇财政政务的知情权，方便群众对我镇财政工作的监督，我们将粮食补贴资金、家电下乡、汽车摩托车下乡资金、人员信息、土地二轮延包等财政政务公开资料输入计算机的财政政务公开免费查询网，在所一楼大厅设置查询点，热情接待来查询的群众并作好登记，将国家的政策落实到实处，接受社会各界的监督。对资金使用等群众关心的问题，做到账目清楚，定期向上级报告，并按规定的范围向群众公报。从社会各界聘请了七名监督员，请他们为财政工作把脉问诊，提建议和意见，自觉将财政部门的工作置于社会各界的监督之下。

三、再接再厉，将文明创建工作推上一个新台阶。

回顾过去，我们豪情满怀，展望未来，我们面对当前新形势的发展要求，深感文明创建工作任重道远，我们决心不断深化创建工作，把自己永远置于排头兵的位置。

1、进一步丰富创建内容，开展具有特色的创建活动。一方面组

织干部职工经常性的开展各种丰富多彩、健康向上的文娱活动，以思想教育为主，开展科学发展观教育和党风廉政建设教育。另一方面，继续组织职工在农村开展“一帮一”结对活动；开展“学习科学，破除迷信”活动，送科技下乡，送图书下乡，使财政人更贴近群众，财政工作更深入民心。

2、进一步规范自身行为，把文明创建活动置于社会的监督之下。不断建立健全各项制度，开展向社会承诺服务，推行政务公开，财务公开，实行民主理财，增强理财的透明度，接受社会的广泛监督，同时，要求干部职工坚持原则，秉公办事，不发人情款，做到“常在河边走，就是不湿鞋”，以扎实的态度，过硬的素质，一流的服务，展示文明单位形象。

3、进一步适应社会发展需要，把文明创建向更高目标推进。在市场经济日益发展的今天，我们将根据社会的要求，把提高干部职工素质作为重要工作来抓，努力把全体干部职工培养成懂经营，会管理的优秀人才，紧跟时代节拍，广泛开展社会服务，把我们的服务渗透到各行各业，渗透到方方面面。

我们通海口镇财政所将根据新时期的财政工作要求，按照“巩固、发展、深化、创新”的文明创建工作思路，开拓进取，把两个文明建设推向一个新台阶。