让党员成为安全工作主赛场的领跑者（共5则）

第一篇：让党员成为安全工作主赛场的领跑者

让党员成为安全工作主赛场的领跑者

作为安全生产甲级要害单位，原油集输公司让党员领跑安全工作主赛场，使安全管理实现了生产经营的全过程受控。

原油集输公司共有党员252人，占公司人数的34%。为充分发挥党员在安全生产中的表率作用，这个公司在各党支部开展了“党员先锋行活动”，其中，党员“四包”活动便是促进安全生产顺利实施的主要举措之一。

按照党员能力和工作区域，原油集输公司所属各党支部将每名群众划分到党员“责任区”，由党员负责“包思想、包生产、包安全、包文明建设”。结合各自工作特点，所属各党支部细致部署、严抓落实，均圆满完成了上级下达的各项指标，并呈现出各自的特色。

根据工艺改造项目多的实际，工艺研究所确定了将各个项目都建成“安全工程、廉洁工程、和谐工程”的目标，从合同谈判环节中资质审查开始，便成立施工各环节责任小组，以高度负责的精神把好项目质量监督、进度监督、工艺监督等关口，确保各个工程项目廉洁、安全进行。港东、板

一、西一等所属大站，结合安全环保实际，由党员分别和污水处理关键岗位结成课题公关小组，通过调整生产参数、加强对工艺装置的操作，使污水处理效果得到了明显改善，保证了各大站污水系统改造期间，安全环保指标的顺利完成。为扎实开展“六项禁令”的落实，各大站党员还经常与岗位员工交流岗位安全知识，探讨岗位存在的风险，并指导员工如何防范风险，通过指导和交流，丰富了岗位员工安全知识，党员深入岗位谈安全、查安全，更进一步强化了员工的安全防范意识。

结合管线巡护的工作性质，经警大队党支部对党员提出“交接班时多看一眼，出车行驶多问一句，巡线护线多进一步、车辆回站多查一次”的要求，从而保证了该公司输油大动脉的畅通无阻。综合车队组织了“党员安全行车经验谈”活动，让党员传授经验的同时，与身边群众结成安全对子，了解群众生产生活情况，让驾驶员时刻保持一个好心情出车，为交通安全筑起了一道牢固的“安全屏障”。

从年初原油集输公司开展“党员先锋行”活动以来，各支部党员“责任区”顺利实现了无违章违纪和事故的目标，党性观念和先锋队意识的不断强化，使原油集输公司党员成为了该公司基层安全生产主赛场的领跑者。

本报讯 电业分公司党委围绕“打赢安全第四季”和全年“三零一保”的目标，注重发挥共产党员先锋模范作用，引导党员在生产中当先锋、打头阵，促进安全生产。

该公司党委组织开展了党员先锋岗、党员安全示范岗创建活动和党员身边无事故活动，通过党支部与党员的双向承诺，明确每位党员所负责的区域，形成了“处处有人管、时时有人抓、事事有人带”的党员安全管理网络。在生产中，153名党员坚持做到“三带头”。即：带头树立“安全是一切工作的前提”思想，切实做到安全措施到位；带头学习安全知识，参与安全管理，带动身边职工；带头遵章守纪，制止一切违章行为。同时，党员积极参与班组安全管理，利用班前会提前告知生产中应注意的事项，提高职工的安全意识和防范能力；利用班后会总结当班安全生产情况，对事故隐患及时分析处理。广大党员在做好自身安全工作的前提下，督促自己身边职工做好安全巡视、挂牌及填写记录等工作。在党员先锋模范作用的带动下，该公司职工相互监督，形成了上下一心、齐抓共管的安全工作局面。

（红 雨）

共产党员安全生产挑大梁

七煤公司向阳矿 共产党员安全生产挑大梁 本报讯（特约记者刘永平）向阳矿170名共产党员在安全生产中处处起模范带头作用，困难面前领着职工干，干给职工看，成为企业发展的中流砥柱。近年来，向阳矿党委紧紧围绕企业发展中心工作，针对企业不同时期安全生产、经营管理、队伍建设遇到的问题，开展党的创先争优竞赛活动。一季度矿党委开展了出勤保安全竞赛活动，全矿党员深入开展扶贫献爱心和形势任务教育，把职工的思想工作做到工作面、炕头上、心窝里，让职工真正感受到党组织的温暖，看到企业发展的美好前景。在百日安全竞赛中，矿党委唱响安全主旋律，组织开展了“党员身边无事故、我为安全献计策、安全在我心中”等系列活动，全矿党员盯在安全生产薄弱环节，抓现场管理、抓隐患闭合整改、抓矿质量标准化、抓“必知必会”学习、抓生产管理，把优秀党员培养成班组长。日前，全矿100多名生产一线班段长中，有50多名是共产党员。他们在生产一线成为安全的把关人、生产的带头人、质量标准化的管理人，成为矿安全生产的中流砥柱。

“五个一” “五带头”

“安全生产的成效，与党组织的政治保障、思想发动、主动参与和党员的先锋模范作用密切相关，必须以更高、更严的要求抓好党员在安全生产中的作用和作为。”3月2日，重庆市电力公司在“安全生产月”活动动员大会上向全体党员提出了“五个一”、“五带头”的要求，大力提倡党员在安全生产中当先锋、打头阵，推动企业和电网的安全和谐发展。

今年是国家“安全生产年”。该公司党组深刻分析安全生产新形势、新任务，实事求是地提出了本单位在电网结构、安全防护设施、农电标准管理、预控和应急事故等方面存在的突出问题，将反违章、抓安全提上重要日程，并下发通知明确了安全生产中对党员领导干部的“五个一”、全体党员的“五带头”具体要求。“五个一”：每月深入基层车间、班组开展一次安全生产工作调研；每季度参加一次线路设备或用户安全隐患排查，加大安全“问责”；每季度组织召开一次员工思想动态分析会，主动协助行政查漏补缺；每半年给员工上一堂安全党课，传授知识、疏导思想；每年进行一次年度安全生产工作述职，总结提高、接受考评。“六带头”：带头执行和落实“三标一体”建设工作；带头学习《典型严重违章100条》和安全规程；带头落实施工现场“硬隔离”措施和“黄马甲”制度；带头深入排查治理电网和重大设备隐患；带头落实危险点分析预控和应急管理机制。

同时，该公司明确提出了2009年党员安全违章、违纪占违章总人数的比例必须控制在5%以内的目标，将安全生产与评定“四好”领导班子、党内“创先争优”和评选“优秀共产党员”挂钩；对在安全生产中违章、违纪的党员，将依照中纪委有关规定作出严肃处理。

发挥党员作用 确保安全生产-新疆天山网

乌鲁木齐铁路局党委不断深化党支部“安全屏障”工程和党员“三零”（零违章、零违纪、设备零故障）活动，从健全运行机制、分类具体指导、督导工作落实上谋大局、抓典型、求实效，有效提升了基层党支部“融入中心、服务大局、确保安全”的基本能力，进一步展示了基层党支部在安全运输生产中的组织优势和生产一线共产党员的先锋模范作用。2007年，一线党员“三零”率达到98%，并带动职工“三零”率达到85%，确保了路局无重大责任事故、持续安全生产的局面。

乌鲁木齐铁路局党委充分发挥铁路基层党支部的政治优势、组织优势和骨干队伍优势，以基层党支部为安全责任主体，以党员队伍为骨干力量，构筑安全运输生产防线，开展党员“三零”活动，为基层党支部融入安全生产、服务安全生产搭建了直接、有效的工作平台，强化了安全责任主体根植于基层、实践在一线、服务于安全的主题实践活动，同时，乌铁局党委建立了由站段党委、车间党支部、党员共同创建“安全屏障”工程的责任体系，明确具体工作目标和任务，履行好各自的职责。段党委作为领导责任主体，党员则是活动和工作的主体，负责落实党支部“安全屏障”工程和党员“三零”活动中的关键作业过程、关键环节、重点时段的岗位卡控、过程卡控。

乌铁局党委还结合构建安全保障体系的新要求、新任务，运用科学的方法和手段，不断丰富党支部“安全屏障”工程的基本内容，改进运作形式，完善制度体系，建立长效机制，使党支部“安全屏障”工程有效融入路局、站段安全管理体系。哈密工务段党委坚持正面激励，采取党员“三零”风险抵押的形式，激励党员遵章守纪、标准作业。乌鲁木齐车辆段、电务段，乌鲁木齐站等单位党委整合党内活动载体，把党支部“安全屏障”工程作为对接标准化车间建设的主要载体，将党员“三零”、安全包保、党支部安全攻关等党内活动，具体量化为可衡量的关键点，纳入标准化车间一体化考核中，解决了党支部工作着力点分散问题。

乌铁局党委相关部门和站段党委不断适应路局直管站段新要求，加强对党支部的专业管理，分系统细化实施办法和推进计划，结合实际进行具体指导，全面推广基层党支部“安全屏障”工程的经验做法，不断规范管理，形成长效机制，提升创建党支部“安全屏障”工程的整体水平。各单位党委结合实际主动创新活动的方式方法，初步实现了党支部“安全屏障”工程制度落实流程化。运用精益、流程管理理念梳理党组织保安全工作关键点，对安全分析、安全包保、安全攻关制定了推标流程。与此同时，坚持优化载体，注重实效，把党支部“安全屏障”工程与党组织活动有机结合，统筹兼顾。乌鲁木齐西站党委选择安全生产中的惯性问题、典型“两违”、安全关键点卡控、包保转化效果和党员群众思想动态等关键点，建立“三零”分析、评价模型，通过对比量化分析、落实制度等解决管理方面的深层问题。

乌铁局党委坚持将党支部“安全屏障”工程和党员“三零”活动融入提速安全保障体系建设的需求，在具体指导上下功夫，在融入、服务的过程中发现问题和解决问题。逐步实现“制度落实、作用突出、合力形成、安全稳定”的基本目标，进而通过各基层党支部在实践中创新、在创新中发展，不断发挥党支部“安全屏障”工程和党员“三零”活动的优势和作用，全面实现党员自身“零违章，零违纪，设备零故障”的良性循环，确保站段安全生产的基本稳定和持续发展。今年第一季度，全局生产一线党支部成立安全攻关小组112个，选择安全攻关课题176个，已取得较好成效的121个，使影响和制约安全的顽症得到整治。

各站段党委及基层党支部结合深化党支部“安全屏障”工程和党员“三零”活动的新课题、新要求、新任务，立足于提高党员队伍的自身素质，积极开展安全形势、安全文化教育，培育安全理念，构建安全文化体系，并深化党员立项攻关、岗位练兵活动，增强党员安全自控能力和心系安全、确保安全的责任感，用良好的形象团结、带动、影响职工，形成合力共建的良好氛围。各站段党委还落实了党员业务骨干培养计划，在年度党员发展计划中对业务骨干和工班长给予优先安排。各车间、党支部把安全生产中的关键点交由责任心强、技术过硬的党员控制，通过合理调整党员分布，加强关键点卡控等形式，强化党员业务骨干的培养。哈密车务段客货党支部坚持从细节着手，针对C70新型车没有脚踏处，影响货运人员人身安全，发明了绳梯，解决了安全生产的难题

办果园筑道路建学校 良安村党员义务劳动18年

2004-07-02 10:09:21 清远日报

南方网讯 佛冈县汤塘镇良安村的党员都形成了这样一个习惯：凡是村里召集全体党员开会，都不会忘记带上锄头、镰刀等工具，等会前或会后参加村党支部组织的义务劳动。这一习惯已经形成了18年。

良安村的党员集中义务劳动始于1986年。当时刚实行农村家庭承包责任制不久，农村生产积极性得到充分发挥，但生产力分散，一些集体公益事业被忽视了。于是，当时的村党支部决定发挥党员的先锋模范作用，承担村集体项目建设任务。此举得到村里共产党员的积极响应。

据村支部书记邓金飞介绍，党员集中义务劳动是从村集体果园开始的。当初村集体要发展一个100多亩的荔枝园，但村集体经济网站薄弱，筹集资金困难，于是村党支部考虑通过召集党员开展义务劳动解决果树种植和管理等问题。他们的想法很快得到全体党员的积极响应。于是，从炼山打穴栽下果苗到施肥除草等日常管理的各个环节，都是由村中的党员顶烈日冒风雨完成，一年下来累计总出工3个月以上。此后，党员义务劳动逐渐形成习惯并延续下来，只要村中公益事业有需要，党员都会聚集在一起热火朝天地干起来。

18年来，党员集中义务劳动平均每年6次以上，为村里办了很多好事实事。村中有一条2.5公里惠及800多亩良田的水圳，淤积了10多年，经党员集中清淤修整半个月，不花一分钱就将这本需耗资5000多元的水圳修好，现在只要一放闸，水就哗啦啦地流进农田，原先各家各户挖的抗旱井都难以派上用场，群众非常满意。前些年该村外出打工的邓伟洪热心家乡公益事业，捐7万元铺乡村道路，激发了群众热情，由村党支部筹集6万多元。但要铺成1.3公里的水泥路，资金缺口仍然很大。于是他们采取义务劳动这老办法，组织党员挖土方、运砂石、砌路基，解决了资金不足的问题。兴建村小学教学楼和村委办公楼对于该村来说是需要较大资金投入的工程，工程中如铺垫砂石、开挖地基等也是通过组织义务劳动来完成，把资金用到最需要的地方。今年4月的一场特大暴雨毁坏了一批陂坝，他们突击5天就修好了，确保了农田排灌。

义务劳动中，老党员成了年轻党员学习的榜样。老党员邓观平腿有残疾，连平时都得“三条腿”走路，但每次义务劳动他都不甘落后。在他影响下，年轻党员也全身心投入。该村很多年轻的党员农闲时都外出或在本地打散工赚点钱，但只要听说有义务劳动活动，他们都放弃每天二三十元的打工收入，干起来还十分卖力，从无怨言。

通过义务劳动，该村共产党员在村中树立了良的形象，党支部威信增加了，领导核心作用增强了，开展农村各项工作也灵了，2000年起连续五年被县委评为先进基层党组组，去年农村税费改革工作走在全县前列成为学习的榜样，今年集体纯收入一下了增加了3万多元，实现了脱贫。

对于一个企业来讲，安全是一切工作的前提和基础，没有安全，企业的效益无从谈起；没有安全，企业的稳定无从谈起；没有安全，企业的发展更无从谈起。大港油田集团公司党委书记郭德宝曾经在“安全管理年”活动推动会上说：“安全生产事关企业价值、形象和职工幸福、安康，安全工作不光是安全部门的责任。应该是党政工团共同的事，应该形成以安全系统为主，党政工团齐抓共管的局面。”

今年年初以来，大港油田集团公司党委围绕安全生产工作，积极探索党建与生产经营工作融合的渠道，在所属各级党组织和广大党员中开展了创建“党员安全生产示范区、示范岗”活动,极大地促进了企业安全生产工作，也使党建工作迸发出了新的活力，收到了良好的效果。

一个好载体，使党建和安全生产工作结合到了一起

如何围绕企业的重点工作开展党建活动，一直是企业党组织建设需要解决好的课题。去年“12·23”事故之后，安全工作成为企业的头等大事。为了认真落实“安全管理年”活动的工作部署，大港油田集团公司党委组织部与质量安全环保部联合下发文件，决定在各级党组织和广大党员中开展创建“党员安全生产示范区、示范岗”（以下简称“双示范”）活动。

各单位都相应成立了“双示范”创建活动领导小组，明确基层党支部书记为本单位创建工作第一责任人，将本单位安全生产情况与党组织工作考核情况挂钩。各基层单位以党支部为单元，以多年来党员责任区分工为基础，突出安全责任，由党员将现场重点部位、危险点源、关键设备分片承包，确定为党员安全生产责任区和责任岗。由组织和安全部门共同研究，从各自生产现场的专业特点出发，参照HSE管理现场检查细则制定具体的责任目标。在此基础上，制订出创建示范区、示范岗的考核标准，并由党委组织部门牵头、协同安全管理部门定期进行考核和奖惩兑现。

“双示范”创建活动的开展，进一步明确了各级党组织在安全生产管理工作中的保证和监督责任，要求党员立足本岗，在做好本职工作的基础上，做好党员安全生产责任区和责任岗的工作，要发挥示范和带头作用，自觉抵制和纠正各类违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为，使“反违章、查隐患、促整改”成为每个党员的自觉行为，做到党员岗位无“三违”、党员身边无事故。通过开展“双示范”创建活动，使党组织和广大党员在安全生产工作的职责进一步显性化、具体化，为党组织和党员发挥作用明确了载体，赋予了具体的内容。

一个好活动，使党员日常教育和综合素质提高结合到了一起

在具体的工作岗位上，共产党员仅仅只有崇高的政治觉悟和良好的工作愿望是不够的，党员的先进性和先锋模范作用的发挥，还需要党员有过硬的工作技能作保证。在开展“双示范”创建活动中，大港油田集团公司党委要求全体党员要在加强政治理论学习的同时，结合基层HSE建设要求，全面掌握安全生产的法律、法规和规章、标准，提高自身的安全素质。尤其是在现场施工的党员，要做到能够知晓岗位安全知识，熟练掌握操作规程，达到本岗位要求的安全工作技能，使党员有能力履行党组织赋予的安全生产职责。

在“双示范”创建活动中，各级党组织会同安全管理部门，强化本单位党员的安全业务知识学习，形成了许多好的做法。钻井公司党员接受HSE知识、安全规程和现场操作、特殊工种持证、特种作业安全、井控等培训1100多人次，考试及格率95%以上。井下作业公司邀请美国杜邦公司的著名安全专家戴维明先生举办了一场题为《现代安全管理理念与实践》的讲座，对包括公司领导在内的全体中层以上干部和全部专业安全人员，进行了一次现代企业安全理念教育。许多党支部还组织党员收看安全、技术教育电视片，积极开展安全生产论文征集和评比活动，增强了各级管理干部的安全责任意识。参加评比的100多篇安全管理论文，对公司安全管理工作提出了有益的意见和建议，有10多篇论文受到公司的奖励。

一个好平台，使党建和安全生产工作实现了双赢

自大港油田集团公司党委开展了“双示范”创建活动以来，党建和安全生产工作实现了双赢的局面。

目前，这个公司共建立党员安全生产责任区1971个，在公司17个A级危险场所建立了党员安全责任区。如今，党员安全生产责任区不仅遍布在油区内部市场，而且随市场开拓延伸到了油田外部和海外施工作业现场，做到了生产现场开拓到哪里，党员责任区、责任岗就建到哪里，党组织的保证监督作用和党员的示范带头作用就发挥到哪里。

“双示范”创建活动的开展，促进了党员综合素质的提高和先进性的进一步体现，党员队伍“反违章、查隐患、促整改”的自觉行动，成了党内讲安全，带头保安全的新亮点，大港油田集团公司总体安全生产形势也好于往年。

第二篇：让安全成为习惯（精选）

让安全成为习惯

什么是习惯？大家都知道习惯成自然、江山易改，秉性难移。这其实就是习惯的影响力。习惯是一个人的性格和素质的积淀与反映，是在长时间逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。每个人都有各种各样的习惯，在我们众多的习惯当中，能够成就一生的自然是那些好习惯，而那些坏习惯，就像一颗隐形的炸弹，随时都可能燃爆，不但能毁其一生，还可能殃及其他人。在我们的工作和生活中，安全这个词终将陪伴我们一生，安全对我们来说，既是一种文化，也是一种行为，在实际工作中，一个习惯动作，就是一种安全行为，不安全的行为习惯后患无穷，严重威胁安全生产。

曾经看过这样一个故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。这个故事给了我们一点启示，一些平时不注意的不良行为，任其发展下去，渐渐形成习惯，最终可能酿成大祸。

可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。

既然习惯的力量如此惊人，那么在养成安全的习惯将使我们更安全。

让安全成为一种习惯，关键在于自身的责任感和制度保证。责任感和制度可以保证你将安全工作当作是工作的必须，进而形成牢不可破的安全责任意识。而这种安全责任意识会帮助我们在工作时三思而后行，逐渐形成一种自然习惯。我们在工作生活中，可能会经常做一些不安全的行为，其中一些行为可能是不经意或习惯做出的。但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为或细节，有时会造成后悔终生的遗憾，甚至是付出生命的代价。就像在有危险的地方休息、忽视安全标志的提示而我行我素以及高处作业不系安全带等。

其实工作生活中的一些小小的行为或小细节是很有助于培养安全责任感的：比如高空作业的工人保持时时系上安全带，公交公司的驾驶员让自己的车天天保持整洁，随手掐灭手中的烟头再丢弃到指定地点，横穿马路走斑马线或人行天桥等。一旦这些细节或行为习惯成自然，你就会自然而然地担负起责任来了，而不

是刻意去做。

在工作生活中，我们应加强安全工作意识的学习，坚持不安全就不生产的原则，克服那种以生产效益等理由为借口的蛮干行为。无论在任何情况下，都要及时消除设备隐患，千万不要让设备带“病”运行。

我们应该树立“安全第一”的责任意识，并将这种勇于承担责任作为自己的工作习惯。当安全责任成为自己的工作态度和习惯后，工作对于自身的意义就不再是赚钱那么简单了，也就不会因为公司的各项安全规定、规章制度而觉得自己的自由受到了牵绊，更不会在“无意识”状态下做出危害公司利益或者伤人害己的行为，一切危及将在自然而然中化解。

安全工作是一项“全天候”的工作，这就要求我们要做到在工作中有无监督一个样，事前、事中、事后一个样，所以一定需要有一个强有力的制度来规范人的行为。只有制定出一套严格完善的安全规章制度，保证员工按照规范程序操作，才能在最大程度上避免事故的发生。不过一套好的政策、好的制度要强有力地执行和落实才能显现出它的生命力。

安全工作没有捷径可走，也不是一朝一夕就能做好的，也不能很快就取得立竿见影的效果。只有在日常工作生活中坚持以负责任的态度做事，克服侥幸、松懈、麻痹思想，时刻绷紧安全这根弦，按照规章制度办事，养成“安全第一”的良好工作习惯，才能远离事故的发生。而“牢固树立安全责任意识，形成安全工作习惯”不是一句空话，一定要落实在具体行动上。

因此，我们必须重视安全。安全是一种爱，是人对人的牵挂与关怀；安全是一种理，是一个社会、一个国家、一个民族对生活方式的理性表达；安全一种法，是文明与责任的体现。安全就像空气，与我们的生活、工作息息相关，联系着我们每一个人。所以我们在平时的生活工作中，必须牢记安全、学会安全，让安全成为习惯。

第三篇：让安全成为一种习惯（本站推荐）

让安全成为一种习惯

——高一（13）班

老师们、同学们，大家早上好，今天我演讲的题目是：让安全成为一种习惯。四月的阳光温暖人心，四月的春风弥漫着生机。天空一扫往日的阴霾，令人心旷神怡。走廊上，操场边，教室里都充满了同学们的欢声笑语，让人感觉到生命是如此的美好。然而，面对生活、学习中可能存在的隐患和潜在的意外，您是否做好准备加以防范?

“校园安全”不是空洞的四个大字，不安全的行为其实就在我们身边。早上做操你被别人推搡感到拥挤吗？实验课上你不听老师指挥乱用实验器材吗？下雨天你注意到路面湿滑了吗？在体育课上你管好脚下的球和手中的拍了吗？以上的现象，如果你从未重视过它们，那么我要提醒你：你需要加强自己的安全意识了。

所以我们每一个人首先要在思想意识上对“校园安全”加以足够的重视，“居安思危”是每一个在安全状态下的人，需要去树立的一个很重要的意识。我们不仅要关注自身的安全，而且要关注周围的环境是否安全，我们既要重视此时的安全，又要防备到下一步可能会出现的危险，所以针对我们在校园这样一个环境中，我建议大家做到以下几点：

一、提高个人思想素质。

和同学们和睦相处，无论是本班同学还是其他同学，既然是同在一个校园里学习生活，那么就不要让本来产生的一点矛盾升级，要积极地去化解同学之间的矛盾。不因小事和同学争吵，不与同学打架斗殴，不在校园内外发生暴力行为，争做文明的中学生。当我们提高自身的修养，文明自己的言行举止后，我们不会因为同学间的不良关系影响自己的心情，反而能赢得大家的尊重和喜爱，所以提高个人思想素质，做一个彬彬有礼的人，也是营造校园安全氛围的有力途径。

二、关注课间安全。

请同学们在课间不做剧烈的活动，避免发生各种伤害事故；上下楼梯靠右走，做到“右行礼让”；不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道；不在教学楼内打球、踢球。课间十分钟，安全意识不放松；午休前后的时间，安全意识在心中；教室内安静有序，走廊上缓步行走，楼梯上礼貌问好，校园内秩序井然，这样的课间是安全的，更是可以让我们的身心得到放松的。

三、严格规范操作。

体育活动、实验课及其他户外活动要严格服从老师指挥，严守操作规程，不擅自行动，防止各种伤害安全的事件发生。我想体育课上所发生的碰撞摔倒等事件已屡见不鲜，所以大家一定要正确地使用运动器材，适度的进行体育锻炼，在这个过程中若发现自己身体有什么不适，要赶快停下，报告老师。任何时候都不要擅作主张，对突然发生的事情要及时上报，争取得到更好的处理问题的建议。

四、讲究饮食卫生，养成良好习惯。

我们都知道，在学校实行半封闭管理制度后，绝大部分同学每天中午在食堂就餐，但有少部分同学是从家中带饭或者叫外卖。随着天气一天天热了起来，饮食卫生问题更值得我们重视，我们一定要拒绝三无食品，不吃腐烂变质食品，不吃零食，不喝生水，不偏食，不暴食暴饮；不随地吐痰，不乱扔果皮纸。尤其是最近禽流感事件不断发生，我们不应该因为自己的疏忽大意，而在饮食方面让一些安全隐患找到了潜伏的机会。我们要保护自己，珍惜生命。

老师们、同学们：我们都生活在一个由亲情、道德、责任、义务等等所交织的密切的关系网中。因此，个人就不仅只是个人，每一个人的现在都与未来相连，每一个人的自身都与家庭相连，每一个人的荣辱都与整体相连。为了个人的成长，为了家庭的幸福，为了这荣辱相伴的集体，让我们共同筑起思想、行为的安全长城，从我们自身做起，从身边的小事做起，让安全成为我们的一种好习惯。

许春卉

2013年4月8日

第四篇：让安全成为一种习惯

总有这样一些事令我们心痛：一次小小的疏忽引发一场惨烈的大火，一次违规的操作造成一起严重的事故……事故之后，看着逝者至亲的眼泪，我们不禁想问：为什么生命那么脆弱？为什么悲剧一再上演？为什么工作总有那么一些习惯性违章屡禁不止？为什么一些安全隐患总是得不到根除？究其原因，还是人们的安全知识缺乏、安全意识薄弱、安全责任心缺失，这一切造就了无数的安全事故，使无数生命戛然而止。

每个人都应该对生命负责，这是做人应该尽的基本任务！

曾经看过这样一个故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。这个故事给了我们一点启示，一些平时不注意的不良行为，任其发展下去，渐渐形成习惯，最终可能酿成大祸。

所谓习惯，是一种常态，一种下意识，一种自动化，一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态，一种无需思考即可再现的回忆，所以有人说：习惯成自然。当安全成为习惯，其程序就好像早已置于大脑和肌肉之中，成为一种特殊的记忆，举手投足，言语行为，都是安全的外化和证明，都会使人眼前一亮，为之折服和赞叹。心理学巨匠威廉〃詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”习惯能够决定一个人的命运，对于处在生产一线的劳动者来说，在现阶段要实现安全生产，养成良好的职业安全习惯尤为重要。因为只有养成良好的职业安全习惯，我们才能做到：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，最终也可以演变成习惯性的违章。可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。既然习惯的力量如此惊人，那么养成安全的习惯将使我们更安全。

让安全成为一种习惯，关键在于自身的责任感和制度保证。责任感和制度可以保证你将安全工作当作是工作的必须，进而形成牢不可破的安全责任意识。而这种安全责任意识会帮助我们在工作时三思而后行，逐渐形成一种自然习惯。

我们在工作中，可能会经常做一些不安全的行为，其中一些行为可能是不经意或习惯做出的。但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为或细节，有时会造成后悔终生的遗憾，甚至是付出生命的代价。就像在有危险的地方休息、忽视安全标志的提示而我行我素以及不落实安全措施等。

其实工作生活中的一些小小的行为或小细节是很有助于培养安全责任感的：比如高空作业的工人保持时时系上安全带，井下作业人员处处落实手指口述，公交公司的驾驶员让自己的车天天保持整洁，随手掐灭手中的烟头再丢弃到指定地点，横穿马路走斑马线或人行天桥等。一旦这些细节或行为习惯成自然，你就会自然而然地担负起责任来了，而不是刻意去做。

在工作中，我们应加强安全工作意识的学习，坚持不安全就不生产的原则，克服那种以生产效益等理由为借口的蛮干行为。无论在任何情况下，都要及时消除安全隐患，千万不能心存侥幸继续作业。

我们应该树立“安全第一”的责任意识，并将这种勇于承担责任作为自己的工作习惯。当安全责任成为自己的工作态度和习惯后，工作对于自身的意义就不再是赚钱那么简单了，也就不会因为公司的各项安全规定、规章制度而觉得自己的自由受到了牵绊，更不会在“无意识”状态下做出危害公司利益或者伤人害己的行为，一切危及将在自然而然中化解。就像翱翔在蓝天的风筝一样，正因为有手里的线约束着，才能自由的飞翔，展示它的风采。

安全工作是一项“全天候”的工作，这就要求我们要做到在工作中有无监督一个样，事前、事中、事后一个样，所以一定需要有一个强有力的制度来规范人的行为。只有制定出一套严格完善的安全规章制度，保证员工按照规范程序操作，才能在最大程度上避免事故的发生。不过一套好的政策、好的制度要强有力地执行和落实才能显现出它的生命力。

安全工作没有捷径可走，也不是一朝一夕就能做好的，也不能很快就取得立竿见影的效果。只有在日常工作生活中坚持以负责任的态度做事，克服侥幸、松懈、麻痹思想，时刻绷紧安全这根弦，按照规章制度办事，养成“安全第一”的良好工作习惯，才能远离事故的发生。而“牢固树立安全责任意识，形成安全工作习惯”不是一句空话，一定要落实在具体行动上。

因此，我们必须重视安全。安全是一种爱，是人对人的牵挂与关怀；安全是一种理，是一个社会、一个国家、一个民族对生活方式的理性表达；安全是一种法，是文明与责任的体现。安全就像空气，与我们的生活、工作息息相关，联系着我们每一个人。

我们必须注意安全。健康的身体才是幸福生活的基础，我们的身体既没有备品，也没有备件。车链断了，可以换上新的，但如果一个人的生命结束了，还能重新开始吗？

我们必须牢记安全。有多少矿山工人，为了矿山事业辛勤付出；有多少矿山工人，为了万家灯火坚守岗位；有多少建筑工人，为了城市的高楼林立而登高作业……所以为了家庭的幸福，我们没有理由不牢记安全。

我们必须不忘安全。我们耳闻目睹了太多安全事故，不管是普通百姓还是名人，在安全事故来临的时候都不堪一击。如果说这个世界上有平等的话，那就是生命。生命只有一次，在生命安全面前，无所谓富贵贫贱，也无所谓男女老幼。

我们必须学会安全。“海不择细流，故能成其大；山不择细壤，方能就其高。”对待安全工作，不论是决策者还是执行者，都应该持有“任重道远”的态度，把安全工作的小事当作大事来抓，高度重视安全工作的细节。只有自己学会了如何安全，才是真正的安全。只有责任感与安全意识相辅相成，安全行为才能自觉、具体，安全生产才能有效进行；只有人人养成良好的安全工作习惯，才能真正消除安全隐患与避免违章操作，安全效能才能得以提高。

生命是短暂、脆弱的，因其短暂才显得宝贵，因其脆弱才应好好珍惜。安全来自警惕，事故源于麻痹；自己多一份责任，家人多一份安心。让我们时刻提醒自己：安全高于一切！安全来自良好的工作习惯！

但是，良好的职业安全习惯并不是靠一天两天养成的，它来自对工作目标、生活目标的坚定追求，来自长期严格的自律，当然，也离不开禁令的制约。因此，要让安全成为一种习惯，我们处在生产一线的劳动者，要深刻理解认识安全生产对于劳动者来说就意味着生命，进一步牢记自己在安全生产中的权利和义务，变被动为主动，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”，努力学习和掌握各自工作岗位上安全生产管理制度、操作规程，把安全生产禁令化为自己的自觉行动，为他人，更是为自己，培养良好的职业安全习惯。

让安全成为一种习惯文化

“高高兴兴上班去，平平安安回家来”是我们员工最朴实的愿望，更是我们每一个家属永远不变的叮咛和风愿；同时也是一个让企业非常揪心的问题。

一方面，企业投入大量的人力物力，管理人员千方百计，制定制度和规程；另一方面，隐患和事故总是防不胜防，安全生产形势依然严峻，有时甚至威胁企业的生存发展。为什么隐患和事故时有出现和发生呢？

原因固然很多，但我认为，很重要的原因之一是大家没有真正形成安全第一的理念，使大部分人员在面临效率与安全时非常纠结，使安全生产的执行力大打折扣。

安全文化是一种高度自觉，一种下意识、潜意识行为。安全文化零隔阂，说到底就是把安全的外在要求，变为员工的内在需求；把安全的硬性规定，变为员工的内在自觉。当安全成了文化，安全的理念就扎根在员工头脑。就能充分发挥全体员工的安全积极性和主动性，遇到有关安全问题时，就能产生“条件反射”，自动想到违章后果、自觉遵守劳动纪律，自觉维护规章制度，从“要我安全”变成“我要安全”和“我会安全”。形成一种人人讲安全，事事讲安全的工作氛围。

加强安全文化建设，是企业管理的重要内容，是一项长期性、持续的工作，必须长抓紧不懈。但从现实情况看，在企业的安全文化建设中，或多或少存在着有时强调多一些，有时强调少一些；有些工作上重视一些，有些工作上又会放松一些的忽冷忽热现象，没有做到全方位、全天候、全过程、系统化，没有贯穿于企业发展的中心工作，没有渗透到企业生产管理和职工队伍建设的各个环节，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象依然存在，没有使安全文化建设取得持久效果，良好的安全文化还没有真正成为职工的“潜意识”，致使安全生产事故时有发生。因此，企业的安全文化建设还需要进一步地强化，进一步地加重砝码，通过安全文化建设，让全体干部职工进一步绷紧安全生产之弦，让追求安全成为企业管理人员和广大职工的共同理念和行为准则。

安全事故零容忍就是对任何可能造成安全事故的人和事都要坚决查处，对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的三违行为坚决说不，要使违章行为成为过街老鼠，人人喊打，使事故无容身之地。破窗理论指出，如果有一扇窗户遭到破坏而未得到及时修补，那么，肇事者就会误认为整体建筑都无人管理，从而放任自己的行为。同样，如果我们及时制止或者纠正不利于安全生产的行为，就能减少类似事件的发生，实现长周期的安全生产。

让安全成为一种文化，不是一件轻而易举的事，而是长期、艰苦的过程。安全意识的确立，安全观念的形成，安全习惯的养成，都非一日之功，需要通过多种多样的途径不断强化。这既要靠个人的点滴养成、持之以恒，又要靠单位的常抓不懈。每位员工都是安全工作必不可少的一分子，都有责任和义务把安全变成内在于己的文化。单位应该将抓安全与抓工作、培训和管理有机结合起来，做到抓工作时不忘安全知识的普及，抓培训时不忘安全技能的培养，抓管理时不忘安全作风的养成；养成人人尊安全，人人守安全，让企业之帆飘得更远。

第五篇：让安全成为一种习惯

让安全成为一种习惯

每年的11月9日是全国消防日，集团公司下发了关于切实做好“清剿火患”和冬季防火工作的通知，要求各单位进行安全大检查，排除各项安全隐患，保障员工的人身安全及公司的财产安全。公司于11月上旬组织上层领导对公司进行了全面检查，从消防到设备，再到安全操作培训及大家的安全意识，具体到安全方面的每一个环节。这次检查向大家灌输着这样一种思想，那就是“让安全成为一种习惯”。

习惯成自然，可见习惯对我们有着很大的影响，因为它是一贯的，甚至是一种无意识的行为，经年累月地影响着我们，影响着我们的安全，左右着我们的成败。有专家做过统计，一个人一天的行为中，大约只有5％是属于非习惯性的，而剩下的95％的行为都是习惯性的。所以如果我们养成了良好的安全习惯，就可以大大减少我们的事故发生率，使大家的人身安全及公司的财产安全得到很好的保障。才会让大家习惯性的看到我们的安全生产。

但一种良好的习惯不是一朝一夕就能养成的，而是经过大家坚持不懈的努力而逐渐培养起来的。只有让每一位员工用心去重视安全，用行动诠释安全，这样才能让安全慢慢变成一种习惯。

让安全成为一种习惯我认为应该从以下几个方面着手：

第一，加强对员工安全方面的培训和教育，让员工理解安全的真正含义，明白安全对自己，对家庭，对公司的重要性，明白安全是家庭幸福和公司发展的保障。使大家树立极强的安全意识，时刻绷紧安全弦。做每一件事情，进行每一项操作前都要问一下有没有安全隐患，如何避免。只有这样才能避免各类安全事故的发生，才能让安全慢慢成为一种习惯。

第二，要逐步完善设备设施及各项操作规程。工作中要用心，对所操作的设备要仔细点检及保养，对周围的工作的环境要认真检查，及时发现存在的安全隐患，并立即上报，寻求解决方法，争取在最短的时间内排除安全隐患。对一些不合理的存在安全隐患的操作也要立即整改，寻找最佳的最安全的操作方法，防止安全事故的发生。

第三，加强现场的安全管理和监督。在现场一旦发现违规违章操作，要立即制止整改，绝不姑息，立即进行现场教育，使操作者明白违章操作的危害性，明白只要违章操作，安全事故随时可能发生，只有这样才能让员工养成安全的工作习惯。当然安全不光需要上级的监督和管理，更重要的是相互的提醒和自我鞭策。工作中发现同事违章操作时要立即给予提醒，告诉对方操作存在的危害，要求其立即更改操作，避免安全事故的发生。操作者本人要时刻告诫自己，严禁违章操作，专心致志，调整好工作状态，时刻绷紧安全弦，让安全操作成为一种习惯，努力减小事故的发生率。

其实让安全成为一种习惯也不是一件很难做到的事情，只要人人想着安全，时时按操作规程操作，无论在什么时候，无论做什么事情，不管有人监督与否，不管是独立操作，还是多人一起操作，都能把安全放在第一位，严格执行安全操作，时间久了，就会自然而然地成为一种习惯。

为了公司的利益与发展，也为了自身的安全及家人的幸福，让我们时刻紧绷安全的琴弦，共同弹奏幸福的乐章，让安全成为一种习惯，同时也让大家对我们的安全生产感到习以为常。