第一篇：精神文明、综合治理、安全生产奖金发放办法
地区地震局精神文明、综合治理
奖金发放办法
局各科室：
为使精神文明、综合治理奖金发放更趋合理，对在精神文明建设综合治理工作年底各类档案考核中表现突出、成绩优异、工作责任心、能力强的工作人员突出奖励，切实达到鼓励先进，督促全体干部职工为单位发展做出应有贡献的目的，特制订本办法。
一、成立领导小组 组 长：主管财务副局长 副组长：林治强
成 员：秦新春、张宏义（负责方案、办法的制定）
秦新春（负责审查地区地震局机关干部职工奖金发放工作）
张宏义（负责考勤统计、奖金发放工作）
二、奖项内容
包括年终精神文明、综合治理、考核获得优秀等奖项合并计算金额予以发放。
三、奖金发放要求
1、精神文明、综合治理等奖，按地区财务规定给予计算。
2、奖金发放本着公平公正公开的原则进行。
3、精神文明、综合治理等奖发放多少和考勤、事假、病假、完成工作及参加劳动情况相关。
4、在一年中没有请假、休假、病假的情况下，给予一定的奖励。
四、在年底获得国家、自治区、地区考核获得优秀并名次在前列的给予奖励。（奖金从精神文明、综合治理等奖里出）。
根据阿地震办明传（2014）1号《关于印发2014年发文及各类考核档案整理工作安排》，2014年各类考核档案都分配给每个干部，干部在年底考核中获得国家、自治区、地区优秀并名次在前列给予奖励负责人（奖金多少最终由财务领 导小组研究决定）。
五、有以下行为的扣发单项或全部奖金：
1、在工作作风、工作质量、民族团结方面被投诉举报或通报批评的干部职工，扣发全部精神文明奖金；
2、精神文明和综合治理奖和承担的工作任务挂钩。
3、出现违法违纪行为的干部职工扣发全部综合治理奖金。
4、没上班及全年旷工5天以上扣发精神文明、综合治
理全部奖金。
5、参与法轮功等邪教、恐怖组织、不良社会团体，发表分裂、反动言论的干部职工扣发精神文明、综合治理全部奖金，并按相关规定处理。
6、当年干部年度考核情况不称职（不合格）的不发放精神文明和综合治理奖。
7、在每个干部主管的工作，在年底档案考核中（不合格）的不发放精神文明和综合治理奖及追加分管领导责任。
七、本办法自即日起执行
第二篇：年终精神文明奖发放办法
年终精神文明奖发放办法
年终奖
一、发放范围：
1、全院在岗教职员工及离退休人员；
2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；
3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；
4、年内办
理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放；
5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；
6、精神文明奖按十个月发放。
二、不予发放人员：
1、出国留学一年以上未归人员；
2、年终考核基本合格及以下人员；
3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；
4、停薪、带薪离岗人员；
5、调离、辞职等人员；好范文版权所有
6、因各种原因停发工资人员；
7、临时聘用人员；
8、自收自支部门人员。
三、奖励标准：
院级干部每人1000元；
正处级干部每人700元；
副处级干部每人600元；
副高以上职称人员每人600元；
科级（中级）以下人员每人500元；好范文版权所有
离休人员每人300元；
退休人员每人200元。
四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要体现鼓励先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。
第三篇：年底双薪奖金发放办法
年底双薪奖金发放办法
一、制度依据：
本办法依据本公司管理条例订定，年终奖金数额视公司当的业务状况及个人成绩而订
二、适用范围：
全体员工，这是以金三维编制内的在职人员。其中顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
三、计算方法：
按实际工作月数比例计算，在职时间实际必须满1个月以实际工作天数满23个工作日为准。例如，A员工在职时间超过两个月 年底双薪奖金=当月工资+当月工资*0.2。超过十个月为实际双薪
四、发放日期：
每从业人员的年终奖金于翌年3月15日发给。
五、奖惩的加扣标准
1.员工在当曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。2.嘉奖1次：加发1日薪额的奖金。3.记小功1次：加发3日薪额的奖金。
4.记大功1次：加发10日薪额的奖金。
5.申诫1次：扣减1日薪额的奖金。
6.记小过1次：扣减3日薪额的奖金。
7.记大过1次：扣减10日薪额的奖金。
六、请假旷职的扣减标准
1.从业人员于中曾经请假或旷职者，其当的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
2.病假1日扣减半日薪额的奖金，病假累计超过15日（含15日）以上的员工不予发放。
3.事假1日扣减1日薪额的奖金，事假累计超过5天（含5天）以上的员工不予发放。
4.婚假1日扣减1/4日薪额的奖金。
5.丧假1日扣减1日薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日薪的奖金。
6.产假1日扣减半日薪额的奖金。
7.内迟到、早退累计超过5次（含5次）的员工，旷工累计超过3日的不予发放。
8.发放日之前离岗、离职或与公司解除（终止）劳动关系的员工不予发放
七、其他事项
1.本方案经公司中层以上人员评议，总经理批准后实施； 2.本方案的解释权在人力资源部。
第四篇：销售部工资、奖金发放办法
***销售部工资、奖金发放办法
为明确***项目销售部员工的工资、福利待遇及奖金，特制定本办法。
1、公司正式员工薪金包括基本工资、岗位工资、满勤奖和销售佣金。
2、项目销售主管试用期的薪金为***元/月；转正后薪金为***元/月，其中：基础工资***元，满勤奖***元，岗位工资***元，交通补助***元，通讯补助***元。
3、项目置业顾问试用期的薪金为***元/月；转正后薪金为***元/月，其中：基础工资***元，满勤奖***元，交通补助***元，通讯补助***元。
4、项目员工自进入项目案场起，每月补助误餐费每人***元。
5、市场销售业绩以佣金形式体现，具体佣金、奖金细则见公司《***销售部奖金、佣金考核制度》。
6、员工的奖惩、考核办法参照公司有关制度执行。
７、本办法自2008年1月1日起实施。
***销售部奖金、佣金考核制度（暂行）
一、置业顾问
市场销售期间置业顾问佣金结算以公司制定项目当月销售任务额为基础，个人销售额的1‰为标准比例，月结算方式，具体结算考核方式如下：
1、置业顾问完成当月个人销售任务，佣金按个人月销售额1‰的比例核算。
2、置业顾问未完成当月个人销售任务，但完成销售任务90%以上，佣金按个人月销售额0.9‰的比例核算。
3、置业顾问未完成当月个人销售任务，且当月销售低于销售任务90‰以下，佣金按个人月销售额0.8‰的比例核算。
4、置业顾问销售实行销售任务季度滚动，即季度内超额完成月的超额任务可弥补季度内未完成月的差额任务。
5、未完成当月销售任务的置业顾问，在本季度完成季度任务，则补算未完成月份的扣算佣金。未完成当月销售任务的置业顾问，在本季度仍未完成季度任务，则不再补算。
6、置业顾问超额完成当季销售任务的，除按1‰标准提取佣金外，超额完成当季销售任务的，按其超额部分销售额的0.2‰发放季度奖励奖金；超出完成当季销售任务50%以上的，按其超额部分销售额的0.5‰发放季度奖励奖金。
二、销售主管
市场销售期间销售主管佣金结算以公司制定季度销售任务额为基础，置业顾问季度销售总额的2.5‰0为标准比例，季度结算
方式，具体结算方式如下：
1、销售主管完成销售部该季度销售任务，佣金按置业顾问季度销售总额的2.5‰0的比例核算。
2、销售主管未完成销售部该季度销售任务，但完成销售任务90%以上，佣金按置业顾问季度销售总额的比例2.25‰0核算。
3、销售主管未完成销售部该季度销售任务，且该季度销售额
低于销售任务的90%以下，佣金按置业顾问季度销售总额的2.0‰0比例核算。
4、季度内未完成季度任务，下个季度内完成销售任务，则补算上季度的扣算佣金。
5、季度内未完成季度任务，且下个季度内仍未完成销售任务，则不再补算。
6、销售主管超额完成当季销售任务的，除按2.5‰0标准提
取佣金外，超出完成当季销售任务的，按其超额部分销售额的0.5‰0发放奖励奖金；超出完成当季销售任务50%以上的，按其超额部分销售额的1.25‰0发放奖励奖金。
三、销售部员工按季度、计提的销售佣金、奖金，只领取应计提佣金、奖金的70%，剩余的30%于完成房产证办理、发证工作后发放，未参与房产证办理、发证工作的不予发放。
四、每月、每季佣金、奖金核算标准为上月、上季度开发公司与我公司结算的销售金额，其中分期付款按上月、上季度到款的结算销售额计算，按揭付款按上月、上季度银行按揭款已放款的结算销售额计算。
五、销售员工有合理原因申请辞职的，要提前一个月告知公司，并交接完本人的销售工作，经公司批准后，按当月实际结算金额结算佣金、奖金，如有未办理完银行按揭业务和分期付款的合同金额，不予结算佣金、奖金，没交接完工作、未办理辞职手续的，一律不予结算佣金、奖金。
六、因员工不能胜任本职工作的，公司给予辞退的员工，一律不予结算佣金、奖金。
七、违反公司规章制度或工作失职给公司造成不良影响或经济损失给予辞退的员工，一律不予结算佣金、奖金，并视情节轻重追究其经济责任和法律责任。
八、本制度由分管经理负责监督执行，并由公司财务部负责解释。
九、制度自2008年1月1日起实施。
第五篇：年终精神文明奖发放办法2
年终精神文明奖发放办法
2
年终奖
年终奖金发放办法（含目标管理奖、精神文明奖、综合治理奖等各类奖项）
1、年终奖金只发给经编委办审核认可的当年实际在编在岗的机关部门及街道办事处干部、职工。
2、当年干部考核不称职（不合格）的不发奖金。好范文版权所有
3、各单位可根据本单
位工作人员岗位目标多少、难易和具体完成优、良、一般等情况，结合干部考核及岗位考核情况进行考评，拉开档次发放奖金。
4、符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。
5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。
6、事假累计在5天以上（5—14天）的扣发1个月奖金，累计15天以上（15—19天）的扣发2个月奖金，20天以上（20—29天）的扣发半年奖金，超过30天（含30天）的扣发全年奖金。
7、无故旷工1天扣发1个月年终奖，旷工2天扣发2个月年终奖，旷工3天扣发半年年终奖，旷工5天扣发全年年终奖。
8、参加学习人员，半脱产学习减半发放奖金；全脱产学习者不发放奖金；函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，年终奖金正常发放。
9、当年受党纪、政绩处分和治安处罚、刑罚处罚者不发奖金。
10、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发奖金，待问题查实后再作处理。
11、受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。
12、由于个人工作过失，给单位造成2000元以上经济损失者不发奖金。
13、引咎辞职的领导干部，不发奖金。好范文版权所有
14、违反计划生育政策者，不发奖金。
15、单位部门被降低文明单位等级的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。
16、离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。
17、调入调出人员、军转干部、新分配大中专毕业生在沙区工作不足半年的不发奖金，超过半年的按月发放。上级任命的干部调入沙区按月发放。下基层锻炼和挂职干部、经组织批准借用人员按其工作关系所在的原单位计发奖金。
18、从非目标单位调入目标单位，或从目标单位调到非目标单位人员，按其在目标单位的实际在岗时间计发奖金；在两个目标单位之间调动的人员，由其所在较长时间的单位计发全年奖金。
点击咨询 