巡视组为何特别能“发现”

第一篇：巡视组为何特别能“发现”

巡视组为何特别能“发现”

巡视组成功有三点经验

与中央巡视组相关的新闻，频频出现的一个词是“发现”。如：苏荣、白恩培、武长顺等官员腐败线索，以及山西“塌方式”腐败案等，都是通过巡视发现的；中央巡视组还发现了地方一些领导干部超标准配车、多占住房和买官卖官、带病提拔等问题。有一些问题在当地不是秘密，却被长期掩盖或难以撼动，直到被巡视组“发现”才得到应有处理。

为什么巡视组特别能“发现”？是其火眼金睛，还是其另辟蹊径？细看巡视组的基本工作方式，仍以常见的听取汇报、调阅资料、个别谈话、受理来访、民主测评等为主。为何工作成效不同呢？

思考巡视组的成功经验，主要有以下三点。

首先，党的十八大以来，中央在从严治党上决心空前，态度坚决，这是巡视工作及巡视组面貌焕然一新的根本保障。

其次，“三??回避”（即任职回避、地域回避、公务回避）的原则及制度安排，使巡视组能在相当程度上超越被巡视的地方和单位久已形成，甚至根深蒂固的既得利益圈子，摆脱形形色色、复杂的利益关系的困扰，更能追求客观公正，彰显公平正义。

第三，恰当的制度机制激发和促成了巡视组勇于“发现”的内在动力。十八大后，中央对与巡视组相关的制度机制作出调整，明确巡视组主要职能就是“聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，发现问题，形成震慑”；并规定，巡视组向党的巡视工作领导小组负责并报告工作；用党内法规明确规定巡视组人员如有“对应当发现的重要问题没有发现”等情形，将严肃追责；实行组长负责制，严格考核。

建立群众发现问题的保障机制

巡视组特别能“发现”的经验，对于深入推进全面从严治党及反腐败斗争，至为宝贵，给我们的启示也是多方面的。

首先，应激活地方自身“发现”问题的愿望及冲动。实践证明，巡视组与许多地方并不是在“发现”的能力上有多大差别，而是在“发现”的愿望上差别明显。巡视工作卓有成效，但巡视组针对一地的工作是短时期、阶段性的，“回头看”也不可能毕其功于一役。要巩固和发展党风廉政建设成效，长久看，还是要着眼于激活地方自身“发现”问题的愿望及冲动，一个基本的要求，就是要学习和借鉴巡视工作经验，改进和完善地方在“发现”问题上的思路及制度机制。

其次，应建立和完善有利于“发现问题”的长效机制。人民群众是“发现问题”最基本、最可靠的力量，长效机制的一个基本要求，就是要下决心冲破利益固化的藩篱，建立超越长官意志及地方、部门利益的党内外群众的表达和诉求机制，“切实防止出现人民形式上有权、实际上无权的现象”。这包括逐步建立领导干部家庭财产申报机制，为群众的“发现”创造必要条件；建立和完善包括舆论监督在内的党内外群众公开批评机制，为群众的“发现”提供必要载体；建立党代表、人大代表约见党政领导干部的制度机制，保障群众的“发现”能及时有效传输。

第三，应建立取信于民的“发现”权利保障机制。这是能使全社会始终保持发现违法乱纪问题的动力的基本条件。这也是一些地方虽然问题不少、但抨击和“发现”之声寥寥的一个原因。因此，一方面需要党和政府严查打压党内外群众批评和“发现”权利的典型案例，“徙木立信”；另一方面，更需要在法治轨道上建立健全保障党内外群众言论的权利。

最后，着眼于建立严厉的对“应发现而未发现”的责任追究机制。这是实现党中央要求的“发现问题，形成震慑”的一条必由之路。对一些地方和单位出于各种动机掩饰问题、阻碍“发现”、欺上瞒下的行径，一经发现，就要借鉴“一案双查”机制，既严肃查处发现的问题，又严厉追究导致问题迟迟未能“发现”的责任者，并给予其相应的党纪国法处分。

第二篇：中央巡视组发现党员

中央巡视组发现党员“参教信教”“玩风重”等新问题

人民网北京11月4日（记者贾玥）中央巡视组已陆续向今年第二轮巡视的全部10个省区市和3家单位反馈了巡视意见。记者梳理这些意见发现，“为情妇经商谋利提供方便”“能人腐败”“参教信教”等问题首次写入中央巡视组的反馈意见中，有关地区对这些问题的处理结果值得关注。

从今年7月底开始，中央巡视组对广西、上海、青海、西藏、浙江、河北、陕西、黑龙江、四川、江苏等10个省区市开展常规巡视，同时对国家体育总局、中国科学院、一汽集团开展专项巡视。这是中央巡视组今年第二轮巡视，也是十八大以来的第四次巡视。

官员腐败添“打干亲”等新途径

中央巡视组发现，黑龙江一些领导干部官商勾结，权钱权色交易问题较为突出，有的贱卖国有资产、向关系人输送巨额利益，有的亲属子女在其管辖范围内经商办企业谋利，有的生活腐化、为情妇经商谋利提供方便，有的利用婚丧嫁娶和亲属生病收礼敛财。

这是中央巡视组首次在反馈意见中明确提及官员与情妇的权钱交易现象。在前三轮反馈意见中，只出现过“有的领导干部生活作风腐化”等较为笼统的表述。

在江苏，中央巡视组发现，基层权力寻租机会较多、空间较大，“能人腐败”问题突出；一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易。“能人腐败”也是这次出现的新词语。

什么是“能人腐败”？清华大学公共管理学院廉政与治理研究中心副主任过勇曾做过解读。他认为，腐败分子往往由人们印象中无所作为的“庸官”转向越来越多的“能人”，这是当前我国腐败特点的一个重要变化。“能人腐败”的根源在于权力运行的不规范和监督机制的缺位。

此外，中央巡视组在四川发现，一些干部通过“打干亲”、“打礼”等方式拉关系，利用节日和红白喜事收受红包。

所谓“打干亲”就是让孩子认干爸干妈，也就是“攀亲戚”的一种形式。这也是中央巡视组发现的新问题之一。

首度提到“玩风重”“选择性作为” 中央巡视组在反馈报告中指出，广西一些领导干部玩风甚重，公职人员酗酒肇事影响恶劣。

指出官员“玩风重”，在中央巡视组的反馈意见中还是首次。中纪委官员曾谈到过“玩风”问题，认为是享乐主义的表现之一。

2013年12月，十八届中纪委委员、湖北省纪委书记侯长安在访谈中指出，享乐主义突出表现为玩风过盛等问题。2013年9月，湖北省纪委会同省公安厅对党员干部工作时间“带彩”娱乐问题进行了暗访，严肃查处并通报3起典型案件，给予13名直接责任人党纪政纪处分，并追究了13名领导干部的领导责任。

在上海，中央巡视组发现，一些权力部门责任担当意识不够，有的干部存在选择性作为等问题。中央巡视组认为这有违中央八项规定精神。

国务院曾提及与“选择性作为”相近的行为“选择性落实”，并视为“作风不扎实”的表现之一。

今年7月的国务院常务会议指出，一些地方和部门重布置轻落实，存在推诿扯皮现象；部分干部缺乏责任意识，遇到困难“躲着走”、不作为、不担当，懒政松懈，有的搞选择性落实、象征性执行。这既暴露出一些地方和部门对抓落实认识有偏差、作风不扎实，也反映出一些深层次的体制机制弊端。

新发现有少数党员参教信教

在严明党的政治纪律和组织纪律方面，中央巡视组指出，江苏干部队伍中政治自由主义有所抬头，部分干部党的观念、党性观念和政治意识淡化；青海有的党员干部政治意识不强，在反分裂斗争中违反政治纪律的事件仍有发生；西藏反分裂斗争形势依然复杂严峻，少数党员干部政治立场不坚定，维护稳定工作还需不断加强。

此外，中央巡视组也首次在反馈中提到，浙江一些地方少数党员参教信教。

对于这一点，2002年出台的《中共中央、国务院关于加强宗教工作的决定》指出，共产党员不得信仰宗教，要教育党员、干部坚定共产主义信念，防止宗教的侵蚀。对笃信宗教丧失党员条件、利用职权助长宗教狂热的要严肃处理。

第三篇：党中央为何特别重视“军转干部”？

党中央为何特别重视“军转干部”？ 王廷连

第五次全国军转表彰大会暨２００９年军转安置工作会议6月２日上午在北京人民大会堂举行。会前，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委李长春，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，亲切会见了全体与会代表。习近平出席会议并发表重要讲话。（6月2日新华社）

因为自己也是一名军转干部的缘故，所以，对这次全国军转表彰大会召开的消息就特别关注，在收看了当天晚上央视新闻频道19点播出和21点重播的新闻联播之后，又通过网络视频反复点看了第五次全国军转表彰大会的网上视频新闻和文字新闻。从中感受到，这是一次高规格的会议，参加会议的党政军领导之多，受表彰的先进集体和个人之多、对军转干部的评价、期望和对军转安置工作的要求之高都是空前的。

由此可以说，这也是一次充分显示以胡锦涛为总书记的党中央对军转安置工作高度重视和对军转干部特别厚爱的会议。这种重视和厚爱从习近平副主席讲话的“开场白”当中就能感受的出来。在讲话“开场白”当中，习近平副主席首先代表党中央、国务院，向受表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺，向广大军转工作者表示崇高敬意，向关心军队转业干部和支持军转安置工作的社会各界致以诚挚感谢，向全国广大军队转业干部致以亲切问候。

听着习近平副主席代表党中央、国务院表示的热烈祝贺、崇高敬意、诚挚感谢和向全国广大军队转业干部致以的亲切问候，我想，每一个已经转业和即将转业的军转干部都会从内心感受到党中央、国务院、中央军委的亲切关怀，也都能亲身体会出党中央、国务院、中央军委对广大军转干部那种特殊的厚爱。值得解读和品味的是，党中央、国务院、中央军委为何特别厚爱军转干部？

首先，从素质上看，军转干部的综合素质好、人才出类拔萃。近几年，一个命题得到社会各界普遍承认：现代企业管理百余年历史表明，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。二战以来，美国西点军校走出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总裁有5000多名。外国是这样，中国更是如此。因为人民军队80多年的辉煌历程、80多年的不败纪录、80多年的光荣传统已经深深地融入了转业干部的血脉，铸就了打不垮、拖不烂的顽强意志，培养出“凭之干事业，用之成功名”的综合素质。更有人将这种综合素质总结为10大优势：信念坚定，善于运筹，长于管理，勇于进取，遵纪守法，坚韧不拔，雷厉风行，忠于职守，注重学习，善于团结。事实也就是如此，改革开放30年，当代中国许多杰出的企业家，像联想的柳传志、海尔的张瑞敏、华为的任正非、万科的王石等都曾是军人。联想的“个人与企业一起成长”，海尔的“日清日高”、“相马不如赛马”，华为的“狼性文化”，万科的“人性化管理”„„从某种程度上说，都是军队管理的精华。一名长期从事军转安置工作的同志深有感触地说，军队转业干部在地方各个领导层次都有优秀代表，在党的各级组织都有出类拔萃的人才。

第二，从优势上看，军转干部在改革开放大潮中发挥着独特的优势。新中国成立以来特别是改革开放历史新时期以来，在党中央、国务院和中央军委的领导下，我国军转安置工作沿着“坚持为经济社会发展和军队建设服务”的正确方向，在开拓中前进、在继承中发展、在改革中创新，取得显著成绩和丰硕成果。４００多万名军队转业干部通过各种方式妥善安置到全国各条战线，为党和国家事业发展提供了重要的人才保证，有力促进了国家现代化建设和军队革命化、现代化、正规化建设。尤其是改革革开放以来，先后有160余万名转业干部得到妥善安置，广大转业退伍军人投身经济建设再铸辉煌展示新风貌。他们当中，有“要始终铭记自己曾经是一名军人，忠于职守的优良传统和作风是我们的优势”的连职转业干部转业15年后当选湖南省副省长的贺同新；也有创造全球通信电子业巨头，年营业额逾1000亿元神话的华为总裁任正非，是解放军某部的一名转业干部；在改革开放大潮中成功创业、叱咤商海的，还有联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石，他们共同的特点是当兵的经历。就是在笔者的周围、在网友评论员队伍当中，也都活跃着一大批政治素质高、思想品质好、奋斗精神强，学习修养深、敢于和善于通过自己的评论,为党、为国家、为人民立言的优秀军转干部。

第三，从作用上看，军转干部在地方经济建设中发挥着重要的骨干作用。沐浴改革开放的春风，广大军队转业干部把转业作为人生和事业的新起点，在经济建设主战场再铸辉煌。这次会议受表彰的１５８名模范军队转业干部、１５０个军转安置工作先进单位和１５５名先进军转工作者就是数百万军转干部中的典型代表。除外，据统计，1985年以来，全军160多万名转业干部中有60多万人被评为各级劳动模范和先进工作者，还有5万多人成为优秀企业家。在我国企业家队伍中，转业复员军人已占到12%左右，深圳军人出身的企业家更是高达30%。目前，我军已有8批近10万名营以上转业干部选择自主择业。许多自主择业军转干部以创业带动就业，取得骄人成绩。一些自主择业军转干部以良好的政治素养、执著的敬业精神被用人单位看中。黑龙江省佳木斯市49名自主择业军转干部进入非公有制经济和新的社会组织，担任党建指导员；河南省新乡市6名自主择业军转干部担任社区居委会主任。国务院军转安置工作小组一位负责同志认为，自主择业军转干部的政治鉴别力、社会责任感是赢得尊重、实现就业的无形资本。2001年以来，在计划分配的军队转业干部中，70%以上被安排到党政机关。全国专职武装干部中85%是转业退伍军人，预备役军官中有95%是军队转业干部。在抗击雨雪冰冻灾害和汶川抗震救灾等急难险重任务中，当年批准转业的干部有1632人参加，先期转业的干部更多，成为执行急难险重任务的先锋，维护社会稳定的骨干。正如中央领导同志曾指出的，“地方没有一点懂军事的干部是不行的”。

综上可见，党中央、国务院、中央军委特别重视和厚爱军转干部，这是很容易理解的。正因为特别厚爱军转干部，所以党中央、国务院、中央军委对军转安置工作总是给予高度的重视。这次军转表彰会议上，习近平副主席对军转安置工作提出了新的更高的要求，并强调了“两个大局” 和“四个必须坚持”就充分说明了这一点。习近平副主席强调，军队转业干部安置工作事关党和国家工作全局，事关改革发展稳定大局。正因为军转安置工作如此重要，习近平副主席在讲话中才强调了做好军转安置工作的“四个必须坚持”（即必须坚持政治任务观念，坚持以人为本理念，坚持统筹兼顾方法，坚持团结协作传统，坚持改革创新精神）。用胡锦涛总书记的话说，“做好军队转业干部安置工作，是一项具有全局和战略意义的重要政治任务”，军转安置工作做好了，“就能凝聚军心、稳定部队”。

也因为特别厚爱军转干部，所以这次军转表彰会议上，习近平副主席又代表党中央、国务院对广大军转干部提出了新的希望和要求。习近平希望广大军队转业干部发扬人民军队优良传统，把弘扬当代革命军人核心价值观同践行社会主义核心价值体系结合起来，努力成为科学理论的信仰者、民族精神的传承者、时代精神的践行者、文明风尚的维护者。要保持忠诚于党、服从大局、珍惜荣誉、拼搏进取、无私奉献的优秀品质，做到退役不褪色，自觉服从国家经济社会发展大局需要，以实际行动与时代发展同步伐、与改革开放共命运，成为推动经济社会科学发展的重要力量、维护社会和谐稳定的坚定力量，在夺取全面建设小康社会新胜利、实现中华民族伟大复兴的历史进程中勇立新功。

对此，我们每一个军转干部都应该不负党中央、国务院的关怀、厚爱和期望，在地方经济建设和改革开放的大潮中，发扬人民军队优良传统，保持忠诚于党、服从大局、珍惜荣誉、拼搏进取、无私奉献的优秀品质，做到退役不褪色，把弘扬当代革命军人核心价值观同践行社会主义核心价值体系结合起来，努力成为科学理论的信仰者、民族精神的传承者、时代精神的践行者、文明风尚的维护者。以实际行动与时代发展同步伐、与改革开放共命运，在夺取全面建设小康社会新胜利、实现中华民族伟大复兴的历史进程中，为党、为国家、为人民再立新功。

第四篇：中央巡视组为何首提抵制山头主义？

中央巡视组为何首提抵制山头主义？

据报道，10月31日对中央巡视组向上海、河北和江苏三地领导班子反馈巡视情况中发现，针对一些地方党组织的软弱涣散及个别领导干部搞团团伙伙，巡视组首次使用了“坚决抵制政治上的自由主义、山头主义”等异常尖锐的字眼。

在中共早期的革命生涯中，山头主义形成于毛的工农武装割据。第一次国共合作失败后，党因为蒋介石、汪精卫相继叛变革命而被迫进行武装革命。按照毛的工农武装割据、星火燎原理论，党分头到各省交界区发动工农武装革命。随着红军和农村根据地的建立，这种危害党的团结统一的山头主义倾向也就自然产生了。长征中，张国焘的向党要权及其南下的另立中央，就是由这种山头主义做大作怪出来的。

山头主义不可避免地产生于党的分散武装斗争。但它作为一种错误倾向，却是危害党的自身团结统一的一个恶魔，曾经造成了党和红军的严重分裂。在党的延安整风时期，山头主义被当做党内的一种严重错误倾向加以整肃。

现在，中央巡视组重提坚决抵制政治上的自由主义和山头主义，这决不是简单的回忆历史、回忆过去，而必有深刻、紧迫的现实背景因素。

那么，中央巡视组在对三地的巡视中，究竟巡视到了哪些有违党的干部政策和团结统一的山头主义行为呢？

透过中共已公开的调研报告和腐败案例，其主要表现是： 一是有的领导干部在选拔干部上讲圈子、搞山头、留后路，违规提拔秘书和身边工作人员。

二是有的领导干部喜欢当家长式的人物，把个人等同于组织，搞一言堂。

三是有的领导干部各自为政，把分管领域当成私人领地，把下属当成自己的家臣，呼来唤去。

四是有的领导干部只对位居其上的个人负责而不对组织负责，把上下级搞成人身依附和江湖义气关系。

五是有的领导干部在自己管辖的领域和范围内拉帮结派，搞利益同盟，一体进退。

六是有的村落，权力被家族化或黑社会化，使“村官”权力做大一地，鱼肉乡里，形同土皇帝。

七是有的领导干部频繁穿梭于政商之间，结盟老板，安插亲信，搞小圈子封闭式权钱交易。

八是有的领导干部在形成自己的特殊利益集团之后，把自己把持的行业或部门当成“自留地”、“私家田”经营，排斥政治异己，打造独立王国。

山头主义在党内的做大与泛滥，又有哪些致命的危害呢？概括起来说，有以下几点：

一是造成一言堂、家长制等封建遗风的死灰复燃与党内肆虐，冲击和破坏党的民主、科学决策。

二是助长党内的个人主义、自由主义、本位主义，冲击和破坏党的组织纪律和团结统一。

三是推波助澜党内腐败的进一步家族化、亲友化、团伙化、江湖化。

四是抵制和阻拦中央政令的畅通和落实，消弭中央决策部署的权威，冲击和破坏党和政府在人民群众中的公信力。

五是进一步加剧跑官要官、买官卖官等用人不正之风，使党内更加山头化、派系化。

六是进一步阻碍德高品正才优之人才的脱颖而出，而造成党国治理栋梁之才的长期埋没与流失，以致造成党国庸官昏官懒官贪官当道，骄横权力，侵害人民，恶化党群干群关系，危害党国执政根基。

七是进一步加剧党内的力量内耗和组织、纪律涣散。八是进一步固化党内反腐的阻力和障碍。

中央巡视组现在重提这个曾经造成党和军队严重分裂后果的山头主义，不可能仅仅是为了温习温习党的那段痛苦的历史记忆，而更多可能是一种党建与反腐斗争转向与变革的信号。

毋容置疑的是，中央巡视组重提坚决抵制山头主义，这或许更多说明党内腐败的团伙化、权贵化、山头化，已到了尾大难除，而不得不与之进行拼死一搏的惨烈境地。反对山头主义，这实际上已切切实实地关乎到党的生死存亡。10月31日新京报发表胡德平的文章——“贪腐高官与党是对抗性矛盾”，其重点回顾的是胡耀邦关于党内矛盾与腐败危机的清醒认识，这不可能是单纯的对父辈警告的回忆，而极可能与目前中央巡视组重提抵制党内的山头主义，有着某种历史——现实背景上的因果关联。

反腐败变成反山头，这也许是中央的反腐矛头更多指向地方党政国企村镇等群体性腐败及其一些地方部门漠视中央政令，顽固本位、特殊、集团、圈子利益，追逐自身的一种征兆吧。

第五篇：那些不识字的人为何能成功

那些不识字的人为何能成功

宁可不识字，不可不识人 人的品德看言行； 人的思想看行为； 人的内心看做事； 人的心术看眼神； 人的知识看谈吐； 人的内涵看表现； 人的修养看性格； 人的能力看业绩； 人的身手看对手； 人的为人看朋友； 人的本质看历史。

孔子：九种鉴别人才的方法

1、故君子远使之而观忠；

2、近使之而观其敬；

3、烦使之而观其能；

4、卒然问焉而观其知；

5、急与之期而观其信；

6、委之以财而观其仁；

7、告之以危而观其节；

8、醉之以酒而观其性；

9、杂之以处而观其色。孔子的“三步识人”术

1、视其所以：即看对方跟什么样的人交往。一个人生活社交圈的状况，是思想境界高低的“标尺”；

2、观其所由：即看对方追求的是怎样的食物，为达到目的，所采用的手段方式如何；

3、察其所安：即看看对方的情感取向，看他“心安”或“情系”何处？ 诸葛亮识人7法

1、问之以是非，以观其志；

2、穷之以辞辩，以观其应变；

3、咨之以计谋，以观其学识；

4、告之以祸难，以观其勇；

5、醉之以酒，以观其性；

6、临之以利，以观其廉；

7、期之以事，以观其信。战国李悝“识人五法”

1、居视其所亲：看一个人平常都与谁在一起；

2、富视其所与：看一个人如何支配自己的财富；

3、达视其所举：处于显赫之时，看他如何选拔部属；

4、窘其所不为：处于困境时，看其操守如何；

5、贫视其所不取：人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。八大识人术

1、自私的人--没智慧；

2、情绪不好的人--没领导力；

3、没魂的人，对爱与智慧美不绝对崇拜--他没指导思想；

4、没逻辑的人--没组织能力；

5、没自律的人--不会管理；

6、没运营力的人--会错过机会；

7、对未来不敏感的人--只会成功一时；

8、不能引领客户的人--会被客户淘汰。四大识人术

1、了解一个人的德，看他交往的朋友；

2、了解一个人的善，看他对困者、弱者的态度；

3、了解一个人的心胸，看他如何对待自己看不顺眼的人；

4、了解一个人的能力，看他发现和解决了多少难事，办了多少实事。识人6要诀

1、能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；

2、能忍受孤独的人，肯定是有理想的人；

3、遇事能屈能伸的人，肯定是有胸怀的人；

4、处事从容不迫的人，肯定是个淡定的人；

5、经常微笑的人，肯定是有头脑的人；

6、看透天下事的人，肯定是个有智慧的人。心理技巧：面试中“微表情”的含义 把玩饰物--心神不宁 紧抿嘴唇--窘迫 挠头--不知所措 双手反复摩擦--焦虑 左顾右盼--害怕 撇嘴--不屑

手插在裤袋里且肩部顶起--紧张 双手抱臂--自我保护、不安 嘴微张眼瞪大--错愕 摸鼻子--思考 指尖塔状--自信

稍偏头微笑--自在与友善 微笑--自信

识人术：细节暴露性格 喜欢眨眼：这种人心胸狭隘；习惯盯着别人看：代表警戒心强； 喜欢提高音量说话：多半是自我主义者； 穿着不拘小节：也代表个性随和；

一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力； 边说话边摸下巴：通常个性谨慎； 将两手环抱在胸前：坚持己见。识人术：从签名看透他

常年不变型：这类人注意力集中，做事耐性十足； 搞笑逗乐型：嘻哈逗乐，相处轻松愉快； 频繁更换型：兴趣广泛，情绪化，很啰嗦； 立志型：志大才疏，执行力低下； 文化型：对自己的文采很自信，很自我； 空白型：城府很深，跟人交流都是套话。识人技巧

要了解一个人，你只须和他在一起做三件事：喝一次酒、打一次扑克、出一次差。

因为当一个人身处放松的环境中，是很容易表现出自己真性情的。稻盛和夫就喜欢在喝酒的时候注意观察那些有“情绪”表现的下属，然后主动过去敬杯酒，这样就很容易能够听到下属“酒后吐真言”了。识人术：如何看一个人

看他有无朋友，有怎样的朋友？ 看他怎么花钱，把钱花在哪儿？

看他说话的关键词，以判断他心理、思想及价值取向； 看他的嗜好和偏好； 看他是否尊重别人？ 看他对事物的基本态度？ 看他的道德水准和诚信度； 看他在周围没人时做什么？ 识人要诀

过刚之人，图谋易就； 太柔之人，做事难成； 内柔外刚，真弱假强； 外柔内刚，势不可档； 端庄持重，必受人敬重； 举止轻浮，必被人轻贱； 自高者境危，自大者势单；

聪明过露者德薄，才华太盛者福浅； 轻上者招罪，轻下者不久； 独自向隅暗笑，密谋得逞；

瞬间即逝的笑眯眯，背后隐藏着愤怒。观人四法

1、观人于临财，爱财是否取之有道，有分寸感者视为不贪；

2、观人于临难，临难是否从容镇定，有意志力者视为不怕；

3、观人于忽略，办事是否漫不经心，有责任心者视为不懒；

4、观人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者视为不乱。三招提升“识人”能力

1、除关注应聘者过往经历、经验、知识、技能外，更多关注自我概念、特质、动机等冰山下层的潜在素质；

2、采用了行为面试法，通过深入了解应聘者过去的典型行为事例来有效地预测其将来的行为表现；

3、运用胜任力辞典，制定相对应的胜任力素质以及行为维度的评分表，统一标准。鉴别人才的3个关键点

1、有没有可被证实的业绩？是通过什么途径取得的？是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩？

2、面试时他的回答方式：他讲到了什么？没有讲到什么？

3、背景调查：他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。识人的10个角度

1、看他的价值观和思维方式；

2、看他的面相；

3、看他从事的职位；

4、看他的衣着和喜好；

5、看他的家庭；

6、看他的配偶；

7、看他的办公室和家庭陈设；

8、看他的朋友圈子；

9、看他在激怒的情况下如何反映；

10、看他接受信息的来源。识人难，但识人是成事的关键