第一篇：抓实六大主题活动 提高机关党建水平
抓实六大主题活动 提高机关党建水平
今年以来，县委县直机关工委坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，牢牢把握“抓党建、强班子、带队伍、推工作、增活力、树形象”的主线，充分发挥在县直机关党建工作中牵头抓总、协调各方、检查督办的职能作用，始终坚持用改革创新的精神来推进新时期机关党的建设新的伟大工程，以“五好”基层党组织创建、“双争双创”、党组织书记述职评议和机关文体活动为重点，团结一心，克难奋进，求实进取，开拓创新，全面加强县直机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为确保县直机关顺利完成各项工作任务，实现全县经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想和组织保证，树立了县直机关工委“和谐、文明、务实、创新”的良好形象。
一、以大中型理论学习组为载体，推动了县直机关的学习型党组织建设。今年以来，县直机关工委换位思考，创新思路，巩固科学发展观学教活动的成果，用规模经济的理念来谋划政治理论学习，以县直机关联合工会所在的八个小单位为基础，联合其他县直单位，组成了松散型的大中型理论学习组，先后开展了《廉政准则》、心理教育、屈原文化、政务礼仪等理论辅导4次，38个县直单位的1200多人参加了学习。这种学习方式，节约了成本，营造了氛围，激发了热情，得到县委的充分肯定，受到县直机关的一致欢迎，人们将其总结为用科学发展观的理论指导科学发展观活动的学习。县直机关联合工会大中型理论学习组与县委宣传部牵头的宣教战线大中型理论学习组、县委组织部牵头的组工系统大中型理论学习组，并称为县直机关有影响的三大中心理论学习组。
二、以“五个基本”建设为载体，推动创先争优活动不断深化。一是严格按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好等标准要求，加强检查指导，组织机关党组织层层推荐，组织专项验收考核，“七一”前夕，县直机关工委表彰了10个“五好”先进基层党组织、10名优秀共产党员和10名优秀党务工作者，并向县委推荐了表彰对象。创建活动的开展，提升了机关党建工作的档次和地位，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，增强了普通党员的光荣感、使命感和自豪感。二是认真落实县委关于创先争优活动的部署，多次深入县直机关，指导机关党组织积极开展创先争优活动，督办“五个基本”建设的工作进度。出台了方案，开展了督办，召开了推进会，县直机关党组织围绕“五个基本”建设，扎实开展活动，积极健全制度，加
强阵地建设，创新活动载体，强化基层基础，各级党组织呈现出旺盛的生机与活力。县直机关工委三次深入杨林桥镇眉毛山村召开扩大的支部生活会，督办项目建设、村级集体经济发展和综治工作。
三、以“双争双创”活动为载体，夯实文明单位创建的工作基础。一是对2009年度文明机关、工作标兵进行了表彰。根据《关于县直机关“双争双创”活动目标考核的通知》，在平时抽查的基础上，经各单位自评、“双争双创”活动领导小组办公室检查验收、全县思想作风建设监督员评议、县直机关工委委员审核、公示、活动领导小组批准，对评选出的71个文明机关、10名工作标兵进行了表彰。县直机关工委自身开展了“三比三争”活动（比党性、争当先锋模范，比能力、争创一流业绩，比作风、争做优秀公仆），大力加强机关作风建设，坚持以人为本，以身作则，形成了由我来办、马上就办、办就办好的浓厚风气，发挥了在县直机关中的表率作用。县直机关各党组织形成了各具特色的主题创建活动，推动了县直机关党建工作上水平，本职工作上台阶。二是对拟争创的县级文明单位进行了推荐。严格按照届初申报、从文明机关中产生、“一票否决”把关等原则，向县文明办推荐了争创2009—2010年县级文明单位的单位。三是积极争取县委、县政府的重视与支持，恢复了对文明机关的
奖励政策。文明创建活动的开展，有效地提升了干部职工的综合素质，提升了机关的管理水平，提升了单位的社会形象。
四、以党组织书记述职评议活动为载体，推动县直机关党组织管党责任制的有效落实。一是提升了县直一级单位党组（委）书记述职评议的层次。按照示范性、导向性、代表性、薄弱性的原则，采取总结自评、组织考评和述职测评相结合的办法，先后对县地税局、县烟草局、县统计局、县水务局等4名党组书记在县委全委会上进行了评议，县地税局、县烟草局、县水务局党组（委）书记被评为优秀格次, 县统计局党组书记被评为称职格次。二是检查督办2009年度被评议单位党组书记的整改落实情况。在县委组织的述职评议工作大会上，县卫生局、文化旅游局、司法局、工商局等4名党组书记就整改情况进行了书面汇报。三是全面开展县直一级单位所属基层党组织的述职评议工作。指导38个县直一级单位对所属的50多个党支部书记开展了述职评议。各级党组织书记的管党责任进一步强化。
五、以结对共建、城乡基层党组织“两结对三互动”活动为载体，积极履行县直机关工委的社会责任。一是积极参与文明县城的创建工作。按照职责分工，多次深入县直单位和街道检查督办，下发工作简报，通报工作情况，督办宣传
进度，督促县直各单位利用条幅、站牌、专栏、电子显示屏、车贴等不同形式宣传文明创建，开办市民学校传播文明知识，营造了浓厚的宣传氛围。主动服务，牵头负责结对共建责任区桔颂私营经济园区的文明创建工作，组织六个县直单位的干部职工，先后六次深入园区开展政策宣传和环境整治，筹措整治资金3500元。组建了3500人的干部志愿者队伍，积极开展文明劝导、清洗“牛皮癣”、清除垃圾等文明创建活动，有力地推动了文明县城的创建活动。积极开展助残、支援灾区送温暖、义务植树等活动，捐赠现金1800元。组织县直各单位党组织为马营村党员群众服务中心建设捐资15万元，其中工委机关捐资1000元。二是扎实开展“两结对三互动”活动。县直机关工委认真履行杨林桥镇新农村建设牵头单位的职责，督促11个县直单位落实扶持项目、资金、物资。机关工委结对帮扶眉毛山村，按照新农村建设的目标要求，做到了项目争取和资金援助相结合，物资捐赠和精神帮扶相结合，帮扶贫困群众与帮扶困难党员相结合。机关工委多次向县扶贫、水务、国土、交通、烟草等部门积极争取，目前，已有烟水配套项目、安全饮水工程项目、国土整理项目、公路硬化项目、扶贫项目等项目落户该村，总投资600多万元。三次深入村督办项目建设进度，投资148万元的烟水配套项目、投资14万元的安全饮水工程项目、投资160万元的公路硬化项目已经完成，投资240万元的国
土整理项目接近尾声。今年7月，县直机关工委领导班子成员深入到眉毛山村召开了“扩大的支部生活会”，开展送党课、送科技、送医疗、送温暖、送政策、送法律下乡活动，送各类书籍600多册，为老百姓看病60多人次，免费发放药品2200多元，慰问困难党员3人。县直机关工委为眉毛山村捐赠办公经费2000元，捐献农家书屋建设资金2000元，为村征订《三峡日报》2份，《农村新报》1份。每人为结对帮扶的贫困党员捐款200元。组织带领村“两委”班子成员到茅坪镇参观党员群众服务中心和村集体经济发展经验，帮助基层干部群众解放思想，转变观念，开阔视野，有力地推动了村级经济社会发展。三是真情帮扶县直机关困难党员。积极争取县政府的支持，解决资金1万元，慰问县直机关困难党员56人，为他们送去了党的温暖。
六、以机关文体活动为载体，增强县直机关党建工作的生机与活力。周密部署，精心安排，层层把关，严格政审，组织3200多名县直机关干部和职工家属积极参与端午文化节开幕式、世界文化遗产日开幕式、文艺晚会和龙舟竞渡等系列活动，组织260名县直机关干部职工义务执勤，组织110名机关干部参与铁质龙舟巡游表演，深入社区，督办县城环境卫生，县直机关干部职工服从大局，无私奉献，向世人展示了秭归县直机关干部良好的精神丰貌和克难奋进的精神
境界。通过开展丰富多彩的文体活动，县直机关干部职工增进了友谊，加强了团结，培养了感情，锻炼了身体，从而彰显了秭归县直机关党建工作的蓬勃生机与旺盛活力。
第二篇：提高县级机关党建科学化水平
提高县级机关党建科学化水平
作者：吕毅强来源：中组部党建研究网添加时间： 2010-7-26
浙江省有2个副省级城市，11个省辖市，90个县（市、区）。经过改革开放30多年的发展，全省已形成了民营经济、县域经济、块状经济等特色优势，进入了人均GDP由6000美元向10000美元跨越的重要阶段。这一阶段的主要特征是发展方式进入重要转折期、结构调整进入加速推进期、要素制约进入瓶颈凸显期、社会矛盾进入交织多发期。这些既为加强机关党建提供了新的机遇和条件，又使机关党建面临新的考验和挑战。近几年来，在中共浙江省委的正确领导下，我们省直机关工委坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深入研究机关党组织面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验，认真履行指导职能，统筹全省机关党建工作，努力使全省县级机关党建工作得到全面推进、整体提高、科学发展。
一
我们坚持建立完善上下联动机制，努力增强工作指导的针对性、科学性和实效性，使县级机关党建工作基本形成了组织得力、保障有力、充满活力的发展格局。
开展调查研究，总结推广成功经验，逐步推动县级机关党建工作上台阶。我们坚持把调查研究作为谋事之基、成事之道，针对县级机关党建的重点、难点、热点问题及时开展调查研究，总结经验、发现问题、研究对策。2003年以来，我们先后进行了四次大规模的调查研究，全面掌握了县（市、区）机关党建工作情况。针对存在的问题，先后建立完善学习交流机制，坚持每年举办工委书记培训班，提高他们的领导素养和工作能力；两年召开一次县（市、区）机关党建工作交流会，交流成功经验，推广
有效做法。建立机关党建重点联系制度，确定28个县（市、区）为重点联系点，每年召开一次工作交流会，经常召开现场推进会，研究新情况，探索新问题。各市直机关工委也采取多种形式扩大交流，加强指导。
建立长效机制，研究制定政策文件，使县级机关党建工作制度化。随着县级机关党建工作的发展，我们把规范和加强县级机关党的建设摆到更加突出的位置。2007年，我们向省委建议制定出台关于加强和改进县（市、区）机关党建工作的文件，得到了省委主要领导的支持，分管领导明确要求抓紧起草，发一个有影响、有力度的文件。为此，我们就文件起草广泛听取意见，反复进行修改，做了大量工作。2008年7月，印发了《关于加强和改进县（市、区）机关党建工作的意见》。文件明确了县级机关党建工作的重要意义、目标任务和总体要求，提出了深化理论武装、服务发展大局、优化组织设置、改进机关作风、推进反腐倡廉、注重制度建设、鼓励改革创新等七项主要任务，并对加强组织领导、发挥工委作用、强化工作保障提出了具体要求。各市和县（市、区）按照省委文件要求，结合实际制定下发了实施意见，为全面加强和改进县级机关党建工作提供了科学的制度保障。强化督促检查，帮助解决突出问题，使县级机关党建工作更协调。省市机关工委坚持重点联系制度，经常深入基层调查研究，指导工作，抓好落实。同时，注重加强与当地党政领导的联系沟通，帮助县级机关工委解决一些突出问题和实际困难。2006年和2009年，我们根据省委要求，先后组织开展了两次集中督查。省委书记对督查工作非常重视，亲自审阅督查报告，并要求对督查中发现的问题进一步加以督促解决。通过督促推动，我省县级机关党建工作目标更清，任务更明，关系更顺，力量更强，制度更全，发展更好。现在，县级机关工委机构单独设置的从62个增加到76个，干部编制总数从385名增加到432名；机关党组织的隶属关系进一步理顺，管理党员的总数从20万人增加到27万多人；党员教育经费列入财政预算，按人均50元左右的标准划拨使用；收缴党费基本上按30%左右比例留存工委。鼓励开拓创新，不断增强生机活力，努力推动县级机关党建工作创新。为不断加强对机关党建重大课题的深入研究，进一步调动全省机关党务干部创新的积极性和主动性，从2003年开始我们开展了“机关党建创新”活动，每两年进行一次全省机关党建十佳创新成果评选，涌现了一大批创新成果。在已评的30项“十佳创新成果”中，县（市、区）占了一半。这些成果的交流推广，极大地丰富了县（市、区）机关党建工作的载体和方法，增强了机关党建工作的生机和活力。根据新形势新任务的要求，我们利用机关党建研究会的平台，2004年以来共完成67项重点调研课题，收到优秀调研成果1500余篇，其中很多成果是专门针对加强和改进县级机关党建工作的，为破解县级机关党建中的难题发挥了积极作用。与此同时，根据新农村建设、乡镇经济发展变化的需要，近几年，我们加强了对乡镇机关党建工作的探索。目前全省有20个县（市、区）已全面推进乡镇机关党建工作，多数县（市、区）对加强乡镇机关党建工作开展了试点。其中，台州市委专门出台加强和改进乡镇（街道）机关党建工作的意见，乐清、温岭、长兴、武义等县（市、区）委也出台了相关意见，乡镇机关党建工作拓展了领域，填补了空白，得到了加强，发挥了作用。
二
提高县级机关党的建设科学化水平是一个长期而艰巨的任务，如何通过科学指导促进县级机关党的建设，更是一项亟须探索和完善的重要课题。我们通过实践，主要有以下几点体会。第一，认识到位、领导重视是关键所在。机关党建有其自身的特殊性和重要性，这是由党和国家机关的重要职能和党员干部的重要作用决定的。要解决机关党建面临的困难和问题，领导的重视和支持至关重要。省委坚持抓方向、议大事、交任务、提要求，切实把机关党建纳入省委全局工作之中，加强指导，是推动全省机关党建科学发展重要保证。第二，上下联动、科学指导是重要途径。通过联系交流促提高、制定文件求规范、加强督促抓落实、推动创新强活力，建立完善了省市县机关党建三级联动机制。特别是针对各县（市、区）机关党建不同的发展起点和现实条件，坚持把典型引路、逐步推进作为重要方法，形成了以点带面、互促共进、联动发展的良好局面。第三，真抓实干、破解难题是基本要求。对省直机关建设行之有效的载体和做法，以及各县（市、区）的好经验好办法，加强交流，互补互学，引导县级工委结合实际真抓实干，推进工作。主动与县（市、区）党委、政府沟通协调，积极帮助基层解决困难和问题，努力为加强县级机关党建创造良好的条件。第四，解放思想、敢于创新是不竭动力。许多县（市、区）积极参与，大胆创新，使县级机关党建焕发出蓬勃生机和活力，涌现了“机关党员组团式服务”、“党员义工服务社区”、“机关党建项目化管理”、“机关党建在线考核”等创新成果，极大地丰富了机关党建的活动方式，有效地增强了党建工作的活力。第五，健全制度、完善机制是根本保障。注重及时总结提炼经验，适时上升为规范性要求，努力把有效做法和成功经验固定下来、坚持下去；通过抓好督促检查、交流互动、评比激励等途径，努力形成推动制度落实的工作机制，切实提高了县级机关党建科学化、制度化、规范化水平。
（作者为中共浙江省直机关工委书记）
第三篇：加强机关党建工作提高服务三农水平
加强机关党建工作提高服务“三农”水平
甘谷县农业局党委现有党组织20个，其中党总支2个，党支部18个，现有正式党员180名，女党员41人，退休党员33人，少数民族党员1人。今年我们新吸收预备党员10名，培养入党积极分子12名。结合农业工作实际，加强党委自身建设，扎实开展了创先争优活动和机关作风综合整治活动。
创先争优活动以“加强干部管理、完善体制机制、转变工作作风、创新活动载体”为出发点，以争创“五个好”党组织和争当“五带头”党员为目标，进一步落实任务，靠实责任，在全局上下形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
一是把创先争优活动与基层党建相结合抓制度建设，以创建“五好”党委和学习型机关为目标，建立健全了《党委工作职责》等8项制度。抓理论学习，在坚持每周一、三、五集体学习的基础上，结合各自的业务工作，撰写了有工作、有分析、有建议的心得体会，提高了班子成员和全局党员干部职工的理论水平。开展岗位示范活动，确立党员示范岗49个，对不同岗位中工作突出，业务能力强的党员经支部推荐，党委会议研究列为党员示范岗，并制作示范牌、亮牌上岗。建立党建责任制，结合各支部工作职责，明确党建工作任务，逐项分解，靠实责任抓落实。
二是把创先争优活动与提高干部素质相结合针对单位专业技术人员多、年轻干部多的实际，组织开展了20期专业技术人员交流培训专题讲座；开展了股级中层岗位竞争上岗试点工作，对局办公室主任等五个中层股级岗位进行公开竞争，通过资格审查有13名同志符合条件参加笔试，12名同志进入面试、民主测评、科级领导打分等程序，最终5名同志竞争到了中层股级岗位；用身边事教育身边人，局党委在创先争优活动中号召局属各单位、全体党员干部向县能源站学习。学习能源人能吃苦、肯吃苦精神；学习能源人能钻研、肯钻研精神；学习能源人舍小家，顾大家的奉献精神；做到学以致用，搞好本职工作，争创一流业绩。
三是把创先争优活动与强化服务意识相结合一方面提升甘谷农业信息网的质量。通过对甘谷农业信息网的改版升级，扩大业务服务范围，注重农业新技术推广，推介特色优势产业，发布原创信息，提供农产品的产销信息，做到党建工作和业务工作的有机结合。发布各类农业信息3600条，印发信息导报24期10000余份，印发农情26期1000余份。同时开通农业服务短信平台。将农业新技术、农作物田间管理、病虫害防治用短信形式及时发布到重点村党员干部和科技示范户手机上，通过他们宣传到千家万户。
四是把创先争优活动与农业重点工作相结合在旱作农业技术推广工作中，落实地膜穴播小麦15.1万亩，完成全膜双垄沟播玉米秋覆膜10.13万亩，均超额完成了任务。在蔬菜产业发展上，完成蔬菜种植面积21.01万
亩，新增1.46万亩，蔬菜总产56.7万吨，总产值5.6亿元。新增塑大棚0.42万亩。建成集中连片的标准化示范小区5个，通过大力发展塑料大棚，设施蔬菜在蔬菜产业中的比重进一步提高。在农村沼气建设中，全县15个乡镇88个项目村新建户用沼气池2000口，全面完成了“一池三改”硬件建设任务，并顺利通过市级预验收。
机关作风整治活动围绕“加强干部管理、转变工作作风、提高服务能力、优化发展环境”的总体要求，结合实际，认真组织，狠抓落实，做到“五个到位”，即领导到位、动员到位、查摆问题到位、督查检查到位、宣传通报到位等以整治机关“脏、乱、差”为工作切入点，根据查找出的问题和不足、有针对性的完善相关制度和工作措施。
一是针对技术干部下乡蹲不住、服务不到位的问题，制定了明察暗访措施。将局属事业单位的146名干部按单位人数分为15个技术服务组，确定到每个乡镇及重点农业技术推广示范点，由分管领导、站长带队，深入田间地头开展农业技术培训。干部在那里下乡，指导那些农户，主要领导下乡督查，局办公室电话联系村组干部或受培训农民，进行督查，有效地解决了下乡蹲点难，服务不到位的问题。
二是针对干部职工工作不热情、不积极的问题，开展了“一帮一抓一联系”活动。按照专业技术人员的特长，分乡镇、区域，确定每名技术人员“帮助扶持一户科技示范户，抓一项实用技术推广，联系一个示范点”，做到工作人性化，干部积极，群众满意。
三是针对职工忙闲不均的问题，制定了干部实绩与过失登记制度。由于局属各单位职能不同，出现了工作中忙闲不均的现象，实行日常工作按单位职能落实考核，分块管理，阶段性重点工作逐人单项考核，确定实绩和过失，建档年终合并考核。在旱作农业技术推广中，地膜覆土穴播小麦种植技术、双垄沟播玉米种植技术、大棚建造技术，做到了全体职工人人会培训，个个会指导，指导入户率达到90%以上，给48名干部记实绩一次。
四是针对干好干坏一个样的问题，开展了专业技术大比武、大练兵活动。随着户用沼气数量增加，后续服务管理难度加大，在能源站开展了技术员、专职管护员、协管员等116人的大比武、大练兵活动，先后进行农村沼气公益性岗位3＋1后续服务管理培训和专业考试，对技术干部、协管员入户检查、服务管理，工程内容进行现场演示评比，提高服务能力。
五是针对个别干部不按时上下班，不按时签到的问题，实行督查通报制度。主要领导、值周领导小组不定期督查，并发通报。杜绝迟到早退和不按时签到的情况。
第四篇：提高新形势下机关党建科学化水平浅议[小编推荐]
提高机关党建科学化水平浅议
区人大常委会
机关党建是党的建设的重要组成部分，在党建体系中处于非常重要的地位，在推动机关行使领导职能、提升机关党员干部综合素质、转变机关工作作风、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用，其作用发挥的好坏直接关系到各级领导班子的领导能力和执政水平，也关系到区域经济、社会总体发展目标能否实现。如何着力提升机关党建工作科学化水平是摆在机关党务工作者面前的一个十分重要的课题。
一、当前机关党建存在的问题及原因
1、在组织结构上以上代下。目前，相当一部分单位机关基层党组织的作用被党委、党组取代。传达指示、照本宣科成为机关基层党组织开展工作的主要形式，不能按照党章规定积极主动地开展工作，机关党的建设被作为可有可无的、附带性的、枝节性的工作。
2、在工作运转上以政代党。过去我们经常讲要防止以党代政，实行党政职能分开。但现在一些机关单位却重业务轻党建、重工作轻思想，该开的党组织会议常被行政会议替代。久而久之，机关党组织建设变得“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
3、在党员管理上以学代教。近年来，中央在全党开展了
1各种学习教育活动，也下发了相关制度文件，可以说在党员教育管理方面有了一套严格而规范的制度。但从现实情况看，一些单位党组织教育党员的方法仍是老一套，学文件提要求、上传下达算了事、上仿下效走老路，脱离实际、假大虚空，致使党员教育管理工作成了应景式的形式主义。
4、在党建效果评估上以考代抓。有的机关基层党组织平时忙于事务性工作，对组织建设不闻不问，把抓党建工作变成了年初计划吹大牛、年中活动随大流、年底考评争大头。而没有深入党员之中真正了解党员教育管理中的深层矛盾与问题，也了解不到广大党员的意见和建议。这样的考核评估助长了不正之风，效果可想而知。
形成以上问题的原因是多方面的，其中的主要原因：一是机关单位一把手对机关党的建设不重视，没有认识到建强建好机关基层党组织的重要意义。二是有的行政领导私心较重，舍不得放权，认为党组织发挥作用会削弱行政一把手的权威，认为权力不集中会出乱子或闹不团结。三是有的单位在党员教育管理上把上级的要求和制度规定臵若罔闻，失之于宽、失之于软，甚至放任自流。四是机关党建制度不健全。有的单位机关党建工作没有一定的模式、标准和要求，在党务工作上只有一个大概的意见和部署，不敢拿出硬杠杠和高标准，更没有与之相配套的具体措施。
二、提高机关党建科学化水平的建议
机关党建科学化，实际上就是不断探索机关党建工作规
律，并且用以指导机关党的建设，使机关党建工作越来越符合党建工作规律的过程，也是党建工作内部各种要素及其配臵不断优化的过程，更是实现党的各项建设形成合力，永葆党的先锋队性质的过程和活动。
提高机关党建科学化水平，核心的一点就是遵循规律、选择路径、组织实施。同时，还要注重方向方略方法。方向就是从思想上、组织上、行动上与党中央高度保持一致，全面贯彻落实地方党委、政府的决策部署；方略就是机关党建工作应该有战略思想，从战略到规划、到部署、到方案，系统化谋划、项目化实施、品牌化打造；方法就是合适的平台、抓手、载体。
1、坚持三个常抓，把握机关党建重点。一要加强党员的教育管理常抓，努力探索并逐步改进党员教育管理的内容、方法和手段，不断提高机关党员干部的素质能力；二要做好思想政治工作常抓，强化思想政治工作的针对性和时效性，改变过去那种口号式的政治说教，化虚为实；三要强化对党员干部的监督管理常抓，严格党的组织生活，健全党内民主生活制度，加强党内监督，保障党员权利，提高机关党组织加强监督的能力。
2、激活三个板块，凸显机关党建活力。一要创新党建活动内容。坚持与时俱进的精神，把握时代性和规律性，及时注入党建工作新的内容，激发机关党员参与活动的积极性。广泛开展各类富有意义的主题党日活动、主题实践活动和文
化娱乐活动，使机关党建工作更加符合时代发展的需求和党员干部的思想实际，激发党员干部的参与热情。二要创新党建活动载体。不断创新思路，科学谋划，精心设计活动载体，力争使机关党建活动具有前瞻性、指导性和示范性。要通过组织开展歌咏比赛、文艺晚会、入党宣誓、廉政书画展等生动活泼，寓教于乐的主题实践活动，不断提高机关党组织的亲和力和感召力，使机关党建工作真正呈现出蓬勃的生机与活力。三要创新党建活动模式。广泛开展先进基层党组织、优秀共产党员、“星级科室”、“星级党员”等评选表彰活动，大力开展创五星争红旗、党建品牌引领、党建综合示范点建设，打造典型带动、示范引导的模式推动机关党建工作深入发展，注重发现、挖掘、培养、宣传机关党建工作中涌现出的先进集体和人物，发挥典型的示范导向作用，以点上的经验促进面上的工作。
3、创建三项机制，夯实机关党建基础。一要完善党建考评机制。要细化量化领导班子思想政治建设、党组织作用发挥、党员教育管理、党员民主生活会、五型机关建设等重要考核指标，建立起一套科学的党建绩效考核体系，创新机关党建的评估指标和评估方法，引导各机关党组织创造性地开展具有“龙头”效应的载体活动和精品工作，有效提高机关党员干部的活力，增强机关党建工作的多样性和创新性。二要建立交流学习机制。坚持定期召开机关党建工作会议，推行机关各级党组织党建联席会议和党支部书记党建座谈会制
度，加强同市直机关工委和兄弟县区机关工委的工作交流和沟通，适时组织党务干部外出学习观摩，达到相互学习，共同提高，开阔视野，提升能力的效果。三要建立督查通报机制。要将机关党建工作列入机关综合工作实绩考核范围，将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来，强化督查力度，切实改变少数部门把机关党建工作作为“软任务”，随便应付了事的状况。建立工作通报制度，对督查情况要逐单位进行不定期通报，并明确整改时限和要求，切实解决对党建工作重视不够的问题。
第五篇：以信息化手段提高机关党建科学化水平
党建科学化是马克思主义建党学说的创新和发展，是十七届四中全会提出的重大战略命题，也是机关党建面临的一个新课题。当今社会，信息化发展迅猛，以信息网络技术为核心的新技术革命正以一种深入持久的方式改变着世界。信息化的快速发展为推进机关党建工作科学化提供了新型的物质基础。当前，机关党建工作要顺应信息化潮流，就要研究如何运用信息化手段，为机关党建服务，把信息网络优势同党的政治优势和组织优势结合起来，为机关党建工作插上高科技的翅膀，推动机关党建创新和发展。这是机关党组织在新时期提高科学化水平的必然要求，也是机关党建工作面临的一项重要任务。
一、机关党建信息化手段具有鲜明的特点和独特的优势
信息化为提高机关党建科学化水平提供了新载体，与传统的机关党建载体相比，主要有以下四个方面的特点优势：
1、信息化手段具有即时性、便捷性、虚拟性等特征。通过机关党建信息化载体，机关党务工作者和党员可以不受时空限制，通过计算机、手机、数字电视等可联网的数字设备进行即时交流；党建业务工作可突破传统方式随时随地通过网络进行操作，并实时获得回馈信息。这样就构成了全方位立体化灵活便捷的机关党建信息网络体系。
2、信息化手段具有交互性、民主性、自由性等特征。机关党建工作可以充分运用网络传递信息的互动性，运用多种信息网络媒介，开展宣传、教育、学习、交流等活动，党员之间、党员和组织之间可通过电子邮件、短信、在线交流、视频等方式就热点、难点问题进行自由而充分地讨论，表达意见和建议，实现教育者和被教育者的互动、党员之间的互动，创造民主平等自由的氛围。
3、信息化手段具有直观性、融合性、综合性等特征。网络信息不仅可以用文字表达，还可以用图、表、影、像、声等多种表达方式。机关党组织各类活动可以运用这些丰富的形式，增加生动性和趣味性，形成鲜明清晰的视觉听觉印象，进行直观教育，化抽象为具体，化枯燥为情趣，增强了效果。
4、信息化手段具有容量大、更新快、实时高效的优势。机关党建工作运用信息化手段，将推动党务工作业务流程化、党建业务操作便捷化、党建工作交流实时化和党建信息资源共享最大化，既创新了机关党建工作的方式方法，拓展了工作领域，又有效降低了运行成本，提高了工作质量效率。
二、运用信息化手段是提高机关党建科学化水平的必然选择
运用信息技术加强和改进机关党的建设，是适应新形势、新变化、新要求，保持机关党组织先进性，着力提高机关党建科学化水平必然选择。
1、运用信息化手段是保持机关党建先进性的需要。胡锦涛提出了“机关党建必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”的新要求。当前，机关党建工作要继续发挥优势，赢得主动，就必须改变传统的机关党建工作在观念、内容和方式方法等方面存在的问题，充分利用先进的科技手段和现代网络信息技术，创新机关党建工作模式，尽快实现与现代信息技术的接轨融合，提高自身科学技术含量，确保机关党建工作融入中心、推动发展，走在基层党组织建设前头。
2、运用信息化手段是提高机关党建生产力的需要。“工欲善其事，必先利其器。”以科学的方法推动党的建设，对于提高机关党建科学化水平至关重要，要提高科学化水平就要运用最先进的生产技术——现代信息技术，提高机关党建的生产力。要充分利用网络、视频、计算机、手机等现代信息智能工具和技术，生产出更多高质量的、符合党的执政、发展需要的新“产品”，推动机关党建科学化提升到更高的水平。
3、运用信息化手段是适应机关党建主体特征的需要。机关党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中，这个群体担负着拿意见、当参谋、抓落实、搞服务的重任。他们获取信息的主要渠道是网络和电视，实现交流的重要渠道是网络和手机。党建工作对这个群体不能单纯采取传统的方式，要充分运用他们熟悉的信息化方式。同时，也要求他们带头发扬与时俱进的创新精神，充分运用现代信息技术、网络平台等手段，密切联系群众、服务群众，加强和改进新形势下的群众工作方法，提高群众工作能力和水平。
4、机关党建信息化手段的实施已经具备一定基础条件。一是机关具有一定的地位优势、人才优势，以及技术、信息条件较好的资源优势，有利于信息化手段的应用和推广；二是随着信息化的飞速发展，信息技术日臻完善，信息媒介产品也不断推陈出新，信息产品多样化也为将信息化手段引入党建工作提供了丰富的可供选择的物质基础；三是近年来，国家大力推行“电子政务”、“办公信息化”、“管理一体化”等工程，为机关党建信息化提供了一些可供参考借鉴的管理运作模式；四是一些地方的党组织在创办党建网站、开发党务工作管理软件等方面做了有益的探索和尝试，积累了一些经验。
三、以信息化手段推进机关党建工作模式转变
信息技术手段引入机关党建，将会极大地转变机关党建工作思路，创新机关党建工作模式，促进机关党建科学化、规范化建设。
1、以信息化手段推动机关党建工作由传统向现代转变。首先，标志着现代科技成果的信息技术引入机关党建工作，体现了机关党建科学化的本质特征，又为机关党建引入了先进的管理理念和管理模式，赋予了机关党建工作的现代化思维；其次，党建工作信息化，特别是网络形成的虚拟世界扩大了党组织的活动舞台和辐射范围；第三，机关党建信息化平台可以代替传统的工作手段和方法，实现党建管理上的技术创新，将大量的党务日常管理工作以数字化、程序化的方式进行，提高工作效率，进一步增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。
2、以信息化手段推动机关党建工作由封闭向开放转变。首先，传统机关党建的组织活动、党内生活等基本上处于封闭运行状态，一些涉及群众利益的重大决策往往只在党组织内部运行，党务公开推进缓慢。利用党建信息化平台，既能使广大党员和党务工作者了解机关党建活动信息，又加快推行党务公开，鼓励群众参与党的建设；其次,推动机关党组织和其他党组织开放交流。通过党建信息化平台，可以使机关党组织和其他党组织之间互相了解党建工作开展情况,同时还可开展交流党建经验、研讨党建理论等活动。
3、以信息化手段推动机关党建工作由单边向互动转变。在传统机关党建工作模式下，党组织活动普遍是自上而下、预先设定的，党员主要是服从组织安排和管理，党员群众的意见建议不便收集和汇总，党员与党组织之间缺乏充分的沟通和交流，党员的知情权、表达权和参与权落实得不够充分。利用机关党建信息化手段交互性优势，党员之间、党员和党组织之间就可以随时互动交流，提高了党员群众参与机关党建的积极性和主动性，构建机关党建生动活泼的新局面。
4、以信息化手段推动机关党建从自我完善到引入民主监督转变。传统机关党建工作主要靠自我约束、自我完善，覆盖面窄、信息渠道少。信息化引入机关党建，使机关党员和社会群众有参与、了解、评价机关党建的渠道，拓宽了党内民主渠道和党群沟通渠道，有利于扩大党员和群众的知情权，有利于加强民主政治建设。同时也使党员群众直接了解和参与监督机关党的活动，形成党建网络监督机制。
四、以信息化手段推动机关党建工作方法创新
将现代信息技术导入机关党建工作，可以在继承传统党建工作有效做法和经验的基础上，实现与现代信息网络技术发展相融合，增强工作活力，开创出一个富有生机的新天地。
1、以信息化手段实现机关党建工作方式多样化。主要是运用信息技术产品如计算机、手机、数字电视、远程电化传输设备等，依托成熟的互联网技术，建立党建信息网络系统，开展丰富多彩的机关党建主题活动。通过党建信息网络，开设网上党课，宣传党的核心价值，传达党的方针政策；开通网上信箱，开展党员谈心活动和思想交流；建立网上档案，管理党员信息，查阅工作情况；设立网上支部，举行党内选举，党员考核、民主评议；开通网上热线，开展网上在线交流、网上党建论坛；开展网上组织生活，加强对外出党员的管理；设立网上举报信箱，让广大党员群众行使对领导干部的民主监督权，等等，充分体现党建工作信息化的优势。
2、以信息化手段实现机关党建工作管理集约化。通过信息技术手段，实现党建和党务管理服务的综合运行新模式。一是开发应用党务管理软件。党务部门要与信息部门联合开发党务管理应用软件，运用信息化手段完善党建工作流程，构建统一的党建工作信息资料库，建立面向机关党员和社会群众的服务平台和双向交流窗口；二是建设电子党务平台。学习借鉴电子政务等好的经验作法，结合党建的特点建立一个先进、实用、高效的信息系统，形成电子党务办公自动化网络，构筑起一个覆盖面广、功能强大、迅捷方便的数字化传输系统。
3、以信息化手段促进机关党建工作标准化。当前，一些机关党组织结合自身实际对如何做好新时期的机关党建工作进行了一些创新和探索，取得了一些成效。但从总体上看，各党组织都是各自为政，标准和规范不统一，不利于机关党建工作的管理和发展。因此，机关党建要通过信息化手段，借助信息网络技术建立“程式化、数字化”的党建管理系统，要在一定系统和范围内建立统一的管理体系，执行统一的管理标准和技术规范，实现党建工作的内容、程序、方法、要求的标准化、规范化。
五、以信息化手段推动机关党建工作机制创新
现代信息技术为机关党建搭建了一个全新的工作平台，极大地改善了机关工作的运行状态，提高了工作效能，促使机关党建不断改革，创立新的工作机制，焕发新的生命活力。
1、以信息化手段推动机关党建工作运行机制创新。一是在信息化技术条件下，机关党建的内容设计、开展方式、方法运用要充分发挥信息化手段的特点和优势，充分发挥信息化体系中各要素的作用，提高工作质量和效率。二是机关党组织系统内如组织、纪检、宣传等各单元之间的信息交流反馈要充分运用信息平台，通过信息化网络实现数据交换和工作交流。同时建立决策信息支持系统，实现信息收集和分析系统化，为实施科学、民主决策提供及时、准确、全面的信息支持服务。
2、以信息化手段推动机关党建工作考核机制创新。一是推动公开考核。信息化是一个较为开放的平台，党建活动的开展情况及成效都可以通过信息化渠道展现和查询，考核的内容和方式随之都自觉趋于公开化。同时，考核方式公开化也便于引入群众参与评议，并对考核全过程和最终结果进行监督。二是推动科学考核。通过管理软件等信息化、集成化技术，创新考核程序，合理设置考核指标、优化量化考核内容，并对考核结果进行总成分析，实现考核结果的科学精准。
3、以信息化手段推动机关党建工作保障机制完善。首先，要有人才保障。要抓紧培养和造就一支懂思想政治工作，懂网络技术的新型机关党务工作者队伍。他们既要具有深厚的马克思主义理论素养，又要具有较高的网络技术水平和科技文化素质，能利用网络更好地开展党务工作。其次，加大投入保障。在“硬件”方面，要做好计算机配备、配置升级，依托互联网或建立局域网等专业内网；在“软件”方面，进行机关党建信息化新“产品”设计、开发、安装、维护等，都需要投入大量的人力物力，切实保障党建信息化网络良好运行。
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