仁里乡2012年度开展“创先争优”、“作风建设年”、

第一篇：仁里乡2012年度开展“创先争优”、“作风建设年”、

仁里乡2012年度“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动工作总结

自“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动开展以来，在乡委的领导下，全乡各级各部门高度重视，严格按照省委、乡委的要求和部署，紧密结合本地本单位实际，狠抓各项措施落实，狠抓机关作风建设，做到了活动范围全覆盖，并取得了明显成效。全乡上下干事创业的劲头进一步提高，机关干部作风发生明显转变。“三项活动”多次获中央和省派出的督导检查组高度评价。现将一年来“三项活动”总结如下：

一、2012年“三项活动”工作开展情况

（一）“创先争优”活动

我乡创先争优活动动员部署以来，各地各单位坚持将中央和省、县委、乡委的要求与各自实际紧密结合起来，突出为民服务主题，把服务型党组织创建作为创先争优活动的总载体、总抓手，加强领导，精心组织，周密安排，有序推进，以党组织创先进带动单位创先进、以党员争优秀带动身边群众争优秀，形成了全社会开展创先争优的生动局面。整个活动启动快，进展顺，氛围好，取得了明显成效。

一是领导重视，组织推动比较有力。乡委站在推动“加速发展、加快转型、推动跨越”的战略高度，精心制定了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，乡委常委会在党建工作汇报会上专门听取有关情况汇报，对开展创先争优活动进行专题研究部署。各乡（村）委切实落实领导责任，推动创先争优活动扎实开展。一年来，全乡层层召开动员会10余场次，参会党员290余人次。各乡（村）四大班子党员领导干部均带头办点示范，具体做到“五个一”，即做一次思想发动、指导一个基层党组织、开展一次创先争优活动调研、对公开承诺情况进行一次督导、进行一次具体点评。乡委书记欧君武同志高度重视我乡创先争优推进工作，先后对我乡在创先争优中涌现出的党民村“党员创业带富、共奔小康之路”破解农村发展难题的党群共富模式；仁吉村“双晋争先进、共谋大发展”的基层创先争优新模式；太元村“双信同推进、党群共和谐”等党建新模式作出重要指示，并要求开展专题调研，推广好的典型经验。各地各单位自觉把这项活动作为一项重大的政治任务，高度重视，认真谋划，乡村两级和部门单位都由党委（组）主要负责人担任组长，研究制定了具体实施方案和推进措施，扎实做好创先争优各项工作。推进了创先争优活动有效落实，激励了党员干部比学赶超。

二是主题突出，活动特色比较鲜明。各地在创先争优活动中，结合服务型党组织创建，紧紧围绕中心、服务大局，在帮促中兑现服务承诺，帮助基层、理清思路、办理实事、促进和谐。同时不断转变观念、优化布局、协调推进，扎实抓好创先争优服务于特色城镇化和农业现代化工作，使党建工作与全乡发展形成相互融合、互为依托、同步发展的城乡统筹发展最优模式。摆赖村“精细化管理、高标准服务”的党务政务服务模式；公街村“网格化管理、组团式服务”的社区党务政务服务模式；乔腮村“党群家园、共建共享”的“1+7+X”模式都是很好的活动载体。

三是夯实基础，创建工作扎实推进。乡委以创先争优活动为契机，扎实推进服务型党组织创建的巩固提高工作。各村以“组织共建、队伍共建、阵地共建”为切入点，注重发挥群团组织的作用，按照乡委《关于深入开展党群共建创先争优活动的意见》和《关于深入推进“四民社区”建设进一步加强和创新社会管理的意见》要求，着力实现组织、工会、团委、妇联“四位一体”推进服务型党组织创建工作的新格局，在党群共建中抓好创建工作的推进。各地还广泛组建各类志愿者组织，层层建立义务巡逻、爱心服务、卫生整治、家政服务、抗灾救灾等覆盖群众生产生活的党团志愿者队伍，推动社会服务化进程，有效形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理新模式。

四是分类指导，活动覆盖比较广泛。为把创先争优活动引向深入，乡委针对农村、城乡基层、非公企业、新社会组织、机关事业单位和窗口单位、服务行业、执法部门等不同领域特点，提出了不同的创建目标要求和活动载体。各地按照“不漏一个党组织、不少一个党员”的要求，层层发动，分类指导，形成了“百花齐放、百舸争流”的创先争优生动局面。一是狠抓了“首问责任窗口”和“服务接待窗口”建设，全乡共建立“首问责任”窗口9个，在乡机关部门和所有行政村建立起“服务接待”窗口9个，“两个窗口”覆盖率达100%。通过窗口接待群众来访58人次，化解矛盾纠纷19起，解决突出问题5个，责任追究2人。工作中，我们不是单纯追求设立“窗口”的数量，而是在设立窗口的同时，建立健全公开承诺、首问负责、一次性告知、限时办结、失职追究制等一系列制度，切实从制度上进行规范，并加强对制度落实情况的检查，不断规范窗口首问责任和服务接待行为，达到了廉洁、高效、便捷、透明、公正的办事要求，形成了转作风、优环境、抓发展的工作机制。二是狠抓服务行业“为民服务创先争优”活动，走进社区心系居民；走进学校关爱校园；走进医院真诚服务；走进困难家庭帮扶群众。在全乡服务行业普遍开展为民服务创先争优活动，用实际行动体现“为民服务、情系桑梓”的核心价值观。三是狠抓执法部门自身建设，规范行政执法行为，在为民执法中创先争优。

五是注重宣传，活动氛围比较浓厚。各地各单位把抓好宣传引导，作为推动活动的重要手段，通过工作简报、报刊、板报栏、张贴标语、等多种方式，广泛宣传活动的重大意义、目的要求和经验做法，在全社会营造了学先进、赶先进、当先进、共同创先争优的浓厚氛围。《仁里月刊》还深入基层集中采访，推出了各地创先争优活动系列报道，配发了基层党员干部创先争优感言，产生了较好反响。

（二）“作风建设年”活动

我乡的作风建设年活动，领导重视，启动迅速，宣传到位，知晓率高，规定动作高标准，自选动作有新意，在全乡独创设立民意调查组，开展作风建设群众满意度快速调查和专项调查，督导检查动真格，有力的促进了作风大转变，活动开展一年来，已取得明显成效：机关服务群众、服务基层、服务发展的意识明显增强，工作水平和办事效率明显提高，作风突出问题得到有效整改，形成了干事创业、增比进位、创先争优的良好局面。对整个活动，群众反响好，干部评价高。

二是紧密结合单位职能职责，在规律上找突破，在方法上求创新，多渠道、多形式扎实推进。除高标准、高质量完成省委、省政府规定的各项规定动作外，我乡各级各部门还结合实际，创新自选动作，突出地方和部门特色，发挥示范带动作用。一是突破常规，方法创新。二是着力“三抓三体现”，扎实开展群众满意度调查，多渠道推进。一抓快速调查，搭建反映民意平台，体现规范性。二抓大型民意调查，分析汇总出结果、排名次，体现科学性。三抓情况反馈，立足问题整改，体现严肃性。问题反馈后，各地各部门高度重视，态度端正，年底前全部完成了整改任务，整改率达100%。

三是动真格狠抓突出问题整改，干部作风明显转变。各级机关紧紧围绕“转变职能、提高效率、干事创业、简政放权”四个方面，采取向机关干部、下级单位、服务对象等多种方式，查找本部门本单位存在的突出问题，经党委专题会议研究，梳理形成本部门本单位需整改的作风突出问题，并向全体干部通报。按照突出问题整改落实的需要，结合公开承诺事项，各级机关制定相应整改措施，提出整改时限和要求，明确整改责任人，建立整改台账，实行责任制和销号制，确保存在的突出问题得到实实在在的整改。

四是坚决执行“四要十不准”规定，机关作风行为得到严格规范。黔办发电[2011]65号提出机关作风行为规范“四要十不准”规定后，我乡即对各地各单位提出5条具体要求：一是要组织学习宣传，确保机关干部职工对“四要十不准”的知晓率达100%；二是要组织自查自纠；三是要持续明查暗访；四是要加强分类指导；五是要建立机关作风行为规范“四要十不准”规定月度通报制。

五是推行“五个一线”工作法，机关干部下基层转作风，解决了一批基层群众关心的实际问题，群众满意度不断提升。为切实转变机关工作作风，在作风建设年活动中，我们推行“情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实、作风在一线转变、发展在一线推动”的“五个一线”工作法，要求部门从领导到普通干部深入基层群众，深入行政区域内的村、街道社区进行深入走访，帮群众，促发展，服务基层，服务群众，服务发展。基层普遍感到满意，群众反映，机关干部密切联系群众的好作风又回来了。

（三）“四帮四促”活动

去年底以来，省委在全省开展了“四帮四促”、“万名干部大帮促”、“科长下基层，作风大转变”、“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”等活动。按照省委一系列部署和要求，我乡高度重视，及时进行了安排部署，并采取强有力的措施实打实高调推进，挂帮干部到位早、到位好、机制活，取得了阶段性成果。一是高度重视，行动迅速。按照省委“四帮四促”活动要求，早在2010年元旦春节期间，我乡便立即开展了“领导干部大帮促”活动，到基层走访慰问，提供资金、技术、人才、信息等支持，帮助基层解决实际问题和困难。从工作开展情况看，各级各部门超前谋划，组织得当，措施有力，绝大多数机关干部下到基层，积极做好抗旱救灾、访贫问苦、帮助解决具体困难、排查化解矛盾纠纷等工作，全面推动活动取得实效，受到村干部群众的真诚欢迎和好评。

二是领导垂范，转变作风。乡委常委采取“不打招呼”的方式，分别深入到各村入户，开展帮促并向群众了解干部到村开展工作情况。亲自深入到基层一线，深入到帮扶对象家中，搞调查、摸情况，掌握群众生产、生活基本情况及思想动态，帮助解决生产生活中的具体困难，为基层群众排忧解难。

三是创新方法，确保成效。“四帮四促”活动刚开始，我乡便开展了以“进百家门、知百家情、解百家难、消百家忧”为主要内容的“四百”活动，建立起长期性、科学性、规范性的“四帮四促”帮促机制，真正让“四帮四促”活动扎根基层。各村纷纷建立健全相关机制，实行“一线工作法”，确保活动成效。

四是三级联动，帮扶有力。乡委充分发挥自身优势，积极为基层群众解难事，办实事，保民生、保稳定，理思路、促发展，化纠纷、促和谐。

五是重点突出，效果明显。在干部下基层工作中，各村由村长、支书带队迅速进村入户，想群众所想、急群众所急、干群众所盼，党群、干群关系进一步融洽。一是干部进村入户提高了知晓率；二是帮助理清了思路，协助村工作，在群众中亮相，拉近了与群众的距离；三是为村下一步发展制定了规划，为促和谐保稳定促发展做了大量工作。

二、工作的主要做法、经验

1、注重统筹推进

为开展好工作，我乡将创先争优、作风建设、四帮四促以及村长、村支书帮促等活动进行整合，以服务型党组织创建为总抓手，精心安排部署，避免了多头和重复。同时也更好地和其他工作有机结合，避免了就活动抓活动，从上至下工作思路清晰，主题突出，服务基层、服务群众、服务发展目标明确，统筹谋划，步调一致，推动了各项工作的有序开展。

2、注重探索创新

3、注重长效机制

活动一开始，我们便强调健全机制，防止走形式。比如干部下基层挂帮工作，为落实挂帮要求，我们建立乡委、村长、村支书联席会议制度，定期研究和解决帮促工作中遇到的困难问题。制度的建立，避免了活动走形式，也为三年挂帮工作建立起了长效机制，使之能够始终如一，常抓不懈。

4、注重工作实效

工作中，我们始终紧紧围绕惠民生、促发展两大目标开展工作，以是否惠及民生，百姓诉求是否得到落实；经济社会是否得到发展来检验工作成效。一年的作风建设，干部工作责任心增强了，服务意识、服务能力、服务效果均提高了，群众生产生活得到改善，满意度大幅提升，信访数量骤减，作风建设效果明显。

三、存在问题

一是部分单位没有把“三项活动”与中心工作、与业务工作有机结合，认识上存在误差。二是换届后，有的村对如何抓好“创先争优”、“作风建设年”及“干部下基层”活动的统筹谋划还不够。三是挂帮工作开展不平衡，有的把挂帮工作简单的理解成给钱给物。

四、2012年工作初步打算

总体思路：按照栗战书书记在2012年1月5日全省组织部长会议上对2012年全省作风建设年活动“三抓”（抓巩固提高、抓深化拓展、抓长效机制），“三下功夫”（在解决突出问题上下功夫，在推动工作向纵深发展上下功夫，在推进作风建设日常化、常态化、制度化上下功夫）要求，扎实开展好我乡2012年作风建设年活动。具体分农历春节前后两个阶段开展工作。从现在起到春节前主要抓好“创先争优”群众评议工作，并力争在元月20日以前全面完成全乡各基层党组织和党员的评议工作，写出综合报告报省，为2011工作划句号。与此同时，拟定出2012年工作初步计划。春节后即根据省委“三项活动”会议精神提出我乡“三项活动”工作要点，同时制定具体目标任务分解计划，扎实开展好“三项活动”，力争2012年作风建设比去年搞得更好。具体抓好以下工作：

1、深入查找机关突出问题，大力整治机关干部作风突出问题。严格按照“四要十不准”要求规范机关干部行为，坚决克服以往多数部门“走过场”、“一阵风”的做法。

2、深入开展干部下基层活动，砺炼机关干部党性作风，增强群众观念，增强为民服务意识。借鉴重庆乡“三进三同”“结穷亲”的经验，认真落实我乡四帮四促“六个一”指标体系，率先在全省将干部下基层工作纳入党建工作常态管理。

3、在实践中总结经验，建立长效机制。深入探索以优良党风带政风促民风、大力整治机关不良风气、全面监督机关作风转变等方面的长效机制，提高机关干部管理的制度化、规范化、科学化水平。

4、进一步建立健全作风建设工作机制。一是明确工作重点。二是明确工作抓手。按照喻红秋书记在全乡经济工作会议上对干部作风问题提出的要求，在再次查找机关突出问题的基础上，针对存在的突出问题，细化整治的硬性措施，参照省“四要十不准”规定，制定《严肃机关工作纪律、整顿干部作风若干规定》，从制度上和源头上狠抓作风整治。

5、创新督查方式，加大督查力度，确保工作实效。参照省的做法，组建专项工作督查组，实行巡回督查。由乡委组织部下文抽调经验丰富、责任心强、敢于碰硬的同志组成巡回督查组，按片区进行督查，明确督查职责，成员一定一年不变，督查组负责对所督查的县（区、乡）、乡直部门的督促指导工作，认真总结经验、指出存在问题、督促及时整改。被督查单位工作不落实的，该督查组负连带责任。

6、统筹抓好四方面工作，配合“基层组织建设年”各项重点任务，深入开展“服务型党组织”建设。要以“基层组织建设年”为契机，统筹好创先争优、作风建设、“四帮四促”与“基层组织建设年”四项工作，以“服务型党组织”建设为抓手，围绕“十项行动”，突出发展主题，着力五化重点，深入开展“服务型党组织”的建设，切实提升服务发展的手段，凝聚服务发展的力量，整合服务发展的资源，夯实服务发展的基础，完善服务发展的机制。

第二篇：作风建设创先争优

作风建设提升年和创先争优活动开展情况汇报

第二督导组

（2010年6月10日）

我们督导两个活动所有单位共31个。全区作风建设提升年和创先争优活动开展以来，各单位紧密结合各自工作实际，精心组织，突出主题，丰富载体，扎实推进，较好地完成了两个活动各个阶段的工作任务，取得了一定成效。

两个活动动员部署的运用的方法、程序都是一致的，所以我把两个活动放在一起来汇报。

一、做好动员部署，打牢活动基础

各单位精心准备、全面动员、统筹兼顾、合理推进，为开展好两个活动开了好头。

一是强化领导机构，扎实安排部署。各单位把作风建设提升年和创先争优活动作为一项重大政治任务，摆上重要议事日程，专题研究，党政主要领导分别担任活动领导小组组长，在动员会上作动员、作安排、作部署；结合工作实际，凝炼活动主题、创新载体，与“环境优化年”、“ 基层党组织规范化建设年”等活动同安排、同部署，用作风建设提升年和创先争优活动推动各项日常重点工作的顺利开展。二是加强舆论宣传,着力营造氛围。各单位以舆论为先导，营造声势，形成了报纸、电视、网络共同参与的宣传工作格局。两个活动中各单位共报送新闻62条，编发简报35篇，悬挂标语67条，沿路刷写标语72条，区委宣传部、区妇联、团区委等单位在两个活动中还编发单位简讯、出板报、墙报等形式进行广泛宣传。区科协以“科技宣传周”为契机，传播科学思想，倡导科学方法，集中宣传党和国家的方针政策，进一步增强了两个活动在广大党员干部中的知晓率。

三是强化理论学习，打牢思想基础。各单位认真学习，利用集中学习和自学，举办讨论会、座谈会和报告会等形式，加强理论素质，增强业务能力，使广大党员干部不但想干事，而且会干事、能干事，切实做到两个活动与日常重点工作两手抓、两促进、两不误。平川经济开发区和非工委组织非公企业党员积极开展党员亮身份，党员示范岗，立足岗位比贡献等活动，有效地促进了非公企业的发展环境。

四是制定实施方案，丰富活动载体。各单位结合实际，深入基层调研，精心制定方案，凝炼活动主题、设计特色鲜明、务实管用的活动载体，找准开展活动的着力点和落脚点。区人事劳动局以“开发人力资源、服务人民建设、促进社会和谐、推动科学发展”为活 动主题，主题鲜明，定位准确，提出“开门整风”，把作风建设和创先争优与考核、评优选先相结合，以保障民生上要有新作为，勤政廉洁上要树立新形象为目标，切实加强和改进机关作风，着力打造人民满意的服务型机关。

二、抓好自查自纠，强化整改落实。

结合学习实践科学发展观活动后续整改工作，是转变机关作风的重要环节，也是搞好自查自纠的关键。进入自查自纠阶段,结合创先争优活动，各单位按照区委将自查自纠贯穿作风建设提升年活动的始终的要求，认真做好自查自纠工作。

一是扎实准备，全面开展摸底排查工作。作风建设提升年活动一开始，各单位对照区委提出的八个方面的突出问题重点进行排查，由党组织负责人负总责，分管领导具体负责，进行分组讨论、分组调研、分组排查等方式，通过认真摸底、详细排查，党员干部中还存在着宗旨意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识等6个方面意识谈薄。

二是统筹兼顾，抓好学习实践活动后续整改工作。各单位领导班子都扎扎实实抓整改、办实事、解难题，真正把后续整改落实到位、把问题解决到位、把承诺兑现到位，以解决问题的实际成效取信于民。我们加 大督查力度，使非公企业党支部继续加强学习实践科学发展观活动后续整改工作，初步确定为平川杨柳物业管理服务公司先进党支部，继续完善支部规章制度，以点带面的形式，进一步优化基层党组织设置，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

三是边查边改，切实解决干部作风问题。各单位结合工作实际，邀请区委督促检查、广泛征求意见、协调相邻单位互查、组织领导抽查等形式，查找和解决领导干部自身存在的突出问题，建强班子，争先平川先锋为目标，进一步加强教育引导和强化管理措施，坚持把各项工作抓实抓细，抓出成效。区教育局通过排查部分干部自身存在的“私”、“浮”、“惰”、“散”等方面的突出问题，着力从八个方面予以解决。区工商联主动关心非公有制经济人士疾苦，帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难。

三、完善自查报告，加强督促检查。

各单位在广泛征求意见建议，深入分析查找问题，坚持边查边改，认真地做好自查自纠报告的撰写，为督促检查阶段提供基础上的保证。

一是多方思考，在撰写报告上下功夫，各单位负责人全面负责，组织领导班子分头开展自查、互查、抽查等方式方法，认真撰写自查自纠报告后，各单位 通过专题研究，认真讨论，思路成熟后，主要在认真查找问题、深入剖析原因，科学制定对策三个层面重点研究。共形成了22份高质量、高标准的自查自纠报告。区政府办以如何加强政务大厅优质服务为主题，通过调查研究，形成了完善的运作机制。

二是实事求是，在督促检查上下功夫。各单位结合工作实际，组织相关部门深入基层，全面督促检查。区交通局针对部分干部职工为民服务意识不强的问题，坚持边查边改，督促集中整改，开展定期不定期专项督查工作；区林业局着力实施林权制度改革项目，认真督促各乡镇、下属各单位的林权核对、丈量、颁发林权证等工作。

四、存在问题及下步工作打算。

党员领导干部作风建设和创先争优活动是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。通过前阶段的工作，基本实现了预期目标和要求，但也存在一些问题。一是两个活动开展不够平衡，有些单位活动开展形式单一；二是个别单位思想认识还未真正到位，学习不够深入，工作不够主动；三是有的单位对活动中的一些重点难点问题研究还不够深等。这些问题，需要在今后的工作中认真加以解决。关于下一步的工作：

作风建设提升年活动方面：一是加强后续整改，进一步巩固作风建设成效。各单位要继续根据整改方案认真抓好落实。要继续走近矛盾为群众排忧，为企业解难，进一步巩固和深化作风建设年活动的成效，促进平川经济发展和社会进步。二是加大督查整改，进一步扩大作风建设成果。结合各单位实际，制定督促检查计划表，列出具体督查内容，按照区委的《实施方案》，对每个阶段进行督促检查，针对整改力度不强的单位进行通报批评和限期整改，确保作风建设活动的各项工作顺利完成。三是建立长效机制，逐步把作风建设推向深入。各单位要全面加强党员领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，积极构建作风建设的长效机制，进一步强化党员领导干部作风建设情况的监督检查和综合考核。

创先争优活动方面：一是结合本单位实际，加强培养先进党支部。各级党组织要紧密结合实际，立足党员岗位特点，不断创新活动的方法、途径，丰富活动的载体、内容、善于挖掘本单位的先进事迹和典型示范，充分激发干部会干事和干好事的活力。二是集中力量抓整改，使学习实践活动后续取得实效。各级党组织要按照“成熟一个，解决一个，消号一个”的原则，尽快转化为具体措施，确保遗留的问题有人过问、有人来抓，努力使学习实践活动取得更大成效。三是严格按照程序，使活动不断引向深入。各单位严格按照活动《实施方案》中的四个步骤十二个环节，认真抓好工作落实。紧密结合本单位实际，完善工作机制，着力解决突出问题，以优良作风和整改问题的实际行动来展示活动的成果。

我们对作风建设提升年活动督导后，在创先争优活动督导的同时，对作风建设提升年活动也进行督查。近期我们要针对查找出的突出问题，对各单位进行一次全面督查，尤其对群众有反映的，如交通、教育、人事劳动、非公企业等单位进行重点督查。我们还要改变过去被动检查方式，带着问题去督查，如群众反映的人事劳动部门存在着门难进，脸难看的问题；个别学校把学业推给家长的问题等，通过督促检查，切实加强整改落实。

以上汇报，不妥之处，请领导批评指正。

第三篇：开展作风建设年活动方案

南河店镇回族学校开展作风建设年

活动实施方案

为贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强我校作风建设，按照县委、县政府、县教体局的统一部署，经学校研究，决定在全校开展作风建设年活动。为确保活动取得实效，根据我校实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，结合第二批党的群众路线教育实践活动的具体要求，仔细查找我校在作风建设中存在的突出问题，深刻分析原因，认真制定措施，开展集中整顿。通过作风建设，使全校教职工工作作风明显改进，工作能力明显增强，办事效率明显提高，服务质量明显改善，精神面貌明显转变，促进党风、政会、教风、学风和行风明显好转，为实现2017年全年工作目标提供更加坚强有力的保障。

二、组织机构

为加强对“作风建设年”活动组织领导，确保此项活动扎实有效地开展，学校决定成立“作风建设年”活动领导小组。

组长：杨立清

副组长：李荣幸 张峰 黄天军

成员：李闯仁 段海洋 王宠各级段长

三、目标任务

将“作风建设年”同第二批党的群众路线教育实践活动结合起来，同全县“工作作风大整顿，工作效能大提升”活动结合起来，通过优化管理促进作风建设，通过作风建设，促使学校领导班子、党员干部、教师队伍提高对加强党性修养、树立和弘扬优良作风重要意义的认识，全面推进学校领导班子、党员干部和教师队伍思想作风、学风、师德师风、工作作风、领导作风和生活作风建设。努力建设一支善于领导、科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁、敬业爱生的教师队伍。

四、具体措施

（一）大力弘扬勤奋学习的风气，不断加强思想作风建设

1．建立集体学习制度。学校和各专业团队要组织教职员工深入细致地学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等法规文件以及优秀模范教师事迹，结合工作实际，加强交流，引导教师自觉规范教学行为。

2．建立学习考核制度。整个学习要有计划、有时间、有组织、有笔记，作风建设领导组将对学习情况采取不定期抽查，作为年终作风建设考核的重要依据。

（二）大力弘扬团结务实的风气，全力推进领导作风建设。

1．开展“四是”主题教育。学校行政领导实行挂牌上岗，同时深入开展“加快学校的改革与发展是我的第一职责，真心实意为民是我的第一承诺，提高服务经济社会的能力是我的工作目标，拖拉推诿是我的严重失职”为主要内容的“四是”主题教育。

2．要服从大局，加强团结。领导干部要顾全大局，步调一致，协调配合，共同谋事，形成聚精会神搞教育，一心一意谋发展的良好局面；要维护团结，坦诚相处，互相尊重，互谅互帮，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。要牢固树立公仆意识，以身作则、率先垂范，吃苦在先，享受在后，凝聚人心，提升人气，团结带领广大教职工做好各项工作。

（三）大力弘扬干事兴业的风气，进一步加强工作作风建设。

1．要忠实的履行职责。全体教职员工要树立勤奋务实不甘落后的意识、勇于奉献的意识、追求完善的意识，备好课、上好课、育好人，多招生，多培训，广开渠，勤服务，严管理。

2．严格遵守工作纪律，执行办公室禁令，不做违背师德的事，做到“八个严禁”和“六个禁止”。

“八个严禁”：

1）严禁上班时间从事与工作无关的活动。如玩网络游戏、网络聊天、炒股、看影视等。

2）严禁上班时间在娱乐场所从事唱歌、跳舞、喝茶、打牌、洗脚、按摩等娱乐休闲活动。

3）严禁上班时间未经批准缺岗、离岗。

4）严禁值班人员不遵守值班制度，缺岗、离岗。

5）严禁参加全县性会议和全校性会议未经批准缺席。

6）严禁对属于职责范围内的事推诿扯皮，不落实首问首办责任制。

7）严禁工作日和公务期间中餐饮酒。

8）严禁私驾公车，公务车不得停靠休闲娱乐场所。

“六个禁止”：

1）禁止教师从事有偿家教、私自外出兼课办班；

2）禁止教师讥讽、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生以及用粗鲁的言行对待家长；

3）禁止向学生推销、变相推销教辅资料或其它商品；

4）禁止接受或索要学生、家长财物等以教谋私行为。

5）禁止招生考试和其它有关对外活动中的不正之风和违纪违法行为。

6）禁止向有关高校卖生源。

（四）大力弘扬清廉高雅的风气，着力加强生活作风建设。

1．重仪表。做到举止文明，言语规范，温文尔雅，谦逊有礼；教态自然，表情亲切，庄重慈祥，富有朝气；衣着得体，美观大方，朴素典雅，端庄整洁。

2．讲操守。追求健康的情趣，注重生活的细枝末节；模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，抵得住诱惑，守得住寂寞，择善而交，克已慎行，不迷恋于权力金钱，不沉醉于声色犬马，不参与迷信赌博。

3．求节俭。坚持勤俭办学，发扬艰苦奋斗，勤俭节约传统；反对铺张浪费和大手大脚，严格执行“八项规定”，反对“四风”。

4．守清廉。坚决刹住“吃、拿、卡、要”歪风，不利用职务之便故意刁难当事人、学生及家长。

（五）着力解决热点焦点问题，全面推进行风建设。

1．切实加强师德师风建设。要建立激励机制，树立典型，推出标兵，充分发挥典型的示范带动作用。要加大监管力度，严格执行师德一票否决制。

2．抓常规、捉养成、正学风。要通过抓学生的常规管理，促使学生养成良好行为习惯。要通过抓课堂教学改革来进一步转变学风。

3．继续推进政务、校务、财务公开。进一步完善健全财务管理、接待、工程招标和物品采购制度；完善校务公开制度，对涉及学校重大决策，收费、学生资助、考核奖惩、人事管理、财务支出、物品采购等，及时向教职工公开。

4．进一步完善民主集中制。加强集体领导，明确分工负责，完善约束机制和督察机制。

五、方法和步骤

学校作风建设年分宣传教育，查提剖析、整改巩固和总结表彰四个阶段。把学习教育、提高认识、转变作风，规范管理贯穿全过程，做到边学边改，边查边改。

第一阶段：宣传教育阶段校（3月份）

1．召开动员会

2．开展学习教育活动

第二阶段：查提剖析阶段（4月份）

1．广泛征求意见

2．开展“四查四看”活动。一查学校的重大决策和措施的落实情况，看是否存在有令不行、有禁不止；二查学校管理制度执行情况，看是否存在执行力不强问题；三查校务公开情况，看是否存在信息公开不畅问题；四查教职工与学生反映的热点、难点问题，看师生对学校工作和教育教学工作是否满意。

3．开好专题民主生活会和党员组织生活会

第三阶段：整改巩固阶段（5月份）

1．认真进行整改。要针对发现的问题，提出具体整改意见，明确整改措施，建立整改台账，明确责任，限时整改。大力推行“五办”作风：对亟待解决的问题，要“立即办”，对突出问题，要“主动办”，对难解决的问题，要“分步办”；对需要多部门协调解决的问题，要“督促办”；对政策性强、兼顾各方利益的问题，要“公开办”。

2.进一步巩固整改成果。要通过制度建设和规范管理行为、教学行为，进一步巩固整改成果。

第四阶段：总结表彰（6、7月份）

1．认真做好学校作风建设年活动的总结。

2．表彰先进、树立典型。

第四篇：开展能力作风建设年情况报告

开展能力作风建设年情况报告

根据通知要求，*认真梳理了能力作风建设年开展情况，现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

开展“能力作风建设年”活动，是深入贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育的重大决策部署。*坚持以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题为指导，按照“坚持以上率下、示范带动，坚持点面结合、分类指导，坚持从严从实、正向激励，坚持结果导向、推动工作”的工作原则，牢固树立“起跑即冲刺、开局即决战”的拼搏观念，以只争朝夕的精神奋力推进旗帜鲜明讲政治的能力作风不断增强、联系群众强服务的能力作风不断增强、深入调查研究的能力作风不断增强、改革创新的能力作风不断增强，不做繁文缛节的“加法”，多做减负松绑的“减法”，善做创新赋能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，确保能力作风建设永远在路上。

二、工作情况

*坚持攻坚克难、落地见效，紧密结合*中心工作，真刀真枪敢啃硬骨头，把活动成果转化为推动深化*改革的强劲动力，为*全面发展提供智力支撑和组织保障。

一是做到知重负重，扛稳历史使命。

习近平总书记提出“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的重要论事，为全面推进机关党的建设高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。*坚决扛稳全面从严治党、推动机关党的建设高质量发展的历史使命，以全面开展“能力作风建设年”活动为契机，坚持对标对标找差距、立足本职提能力、针对问题转作风，以能力大提升、作风大转变为提升全区党建工作质量，围绕中心工作努力锻造奔赴新征程的过硬本领、锤炼建功新时代的优良作风，为*高质量发展增势赋能。

二是做到深学笃行，坚持对党忠诚。

开展“能力作风建设”最首要的任务是教育引导党员干部提升政治能力，真正将“四个意识”“四个自信”“两个维护”注入血脉、融入细胞、见诸行动。*坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，作为必修课、首修课、终身课，深刻理解党的创新理论贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断提高马克思主义看家本领，拧紧“总开关”、筑牢“压舱石”，以坚定的理想信仰信念引领从政之路。做到虚心用心，甘当“小学生”。坚持党的理论和推动机关党的建设实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。始终胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”、牢记“省之要者”，善于从政治上分析问题、判断问题、解决问题，努力实现政治效果、经济效果、法律效果、社会效果、长远效果相统一。

三是做到扬长补短，锻造过硬本领。

*坚持以强化“答卷意识”、克服“本领恐慌”思想为指导，做好大学习大培训、大练兵大提升，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。围绕提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹安全和发展能力、群众工作能力，把在干中学、学中干作为练就硬脊梁、铁肩膀、真本事的必由之路。坚持“凡事讲政治”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，旗帜鲜明讲政治，确保党中央、省委、市委、*党委各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。围绕市委“*”工作布局和县委“*”总体工作思路，推动全区党建工作上台阶、提实效。*根据全区党员干部队伍现状，精准推动教育培训，不断增强文化底蕴、厚植教育情怀，补齐能力短板，强化实践锻炼，不断增强专业能力，建设适应*高质量发展需要的高素质专业化干部队伍。坚持精准思维，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，在全区“支部联支部”工作中，深入调研机关支部和社区党组织现状，根据实际情况做好支部结对包联，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。要坚持底线思维，立足于防、立足于早，下先手棋、打主动仗，注重源头化解、标本兼治，不断提高统筹发展和安全能力。要走好群众路线，讲好群众语言，深入践行全心全意为人民服务根本宗旨，不断提高群众工作能力。

四是做到敢为善成，坚持结果导向。

聚焦省委、市委、县委的关键性、战略性、全局性工作，坚持稳字当头、稳中求进，树牢结果导向。要敢作敢为，坚持务实功、出实招、求实效，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。对当务之急，要立说立行、紧抓快办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。要善做善成，做到脑中有思路、手上有招数、脚下有路子，把结果导向作为一种工作理念、一种工作方法、一种工作制度、一种工作标准，以结果论英雄、从过程找经验、用实绩来检验，以好业绩赢得好口碑。

五是做到查改贯通，突出治建一体。

围绕重点任务清单，*坚持细化目标、划小单元，挂图作战、跑表计时，坚持把党建统领基层治理等重点任务细化、进度具体、效果显著。围绕问题清单，坚持个性问题一案一策、分工包干，共性问题专项治理、综合治理，树牢“100-1=0”的意识，守牢底线，控新治旧，努力实现标本兼治、本质安全。围绕重大改革清单，扭住攻坚点、抓住关键点，注重系统集成、纵深突破，及时调度协调、跟踪问效，加快形成一批创制性制度成果，推动作风建设融入日常、持久发力。

三、下步打算

要突出党建引领，全面落实“能力作风建设提升年”活动各项要求，形成特色做法，加强宣传报道。要把开展“能力作风建设提升年”活动同各项重点工作结合起来，防止“两张皮”。要坚决反对形式主义官僚主义各种表现，杜绝做样子、走过场、搞虚把式的现象，确保工作取得实效。

第五篇：开展作风建设年活动心得体会

开展作风建设年活动心得体会

3月12日，全市作风建设年活动动员大会隆重召开，动员全市各级机关和广大干部迅速行动起来，进一步转变作风、提升效能，解决问题、优化环境，在打造“三区”前沿特色城市，加快建设“六个昌邑”中再鼓新干劲、再树新形象、再创新业绩，保障和促进全市经济社会更好更快发展。这次会议，主要是对全市开展“作风建设年”活动进行安排部署，动员全市广大干部进一步提高思想认识，转变工作作风，提高行政效能，优化发展环境，努力创先争优，为全市经济社会更好更快发展提供坚强保证。

当前，我市正处于“十二五”开局之年的关键时期，确保“十二五”开好局，推动经济社会更好更快发展，尤其需要优良的作风来保障。市委、市政府决定，从现在开始到12月底，在全市各级机关和广大干部中深入开展以“树立新形象、再创新业绩”为主题的“作风建设年”活动。每一名机关事业单位领导干部和工作人员都要充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和必要性，充分认识开展“作风建设年”活动是强化执行力、推动决策快速落实的迫切需要，是树立良好形象、增强党委、政府公信力的迫切需要，是优化发展环境、增强区域竞争力的迫切需要，积极主动地参与活动，真正把自己摆进去，把问题找出来，确保活动取得实效。

开展“作风建设年”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府“一个总目标”、“一个总抓手”、加快建设滨海昌邑、科技昌邑、魅力昌邑、活力昌邑、富裕昌邑、幸福昌邑的思路举措，以改进作风、增强素质、提升效能、推动落实为重点，抓作风、促工作、求实效、上水平，实现服务意识、素质能力、机关效能、落实力度“四个明显提升”，为全市经济社会更好更快发展提供坚强保证。

要通过开展活动，重点解决好五个方面的问题。

一是解决好落实不到位的问题，提高决策执行力。全市各级干部要把全部心思、全部智慧、全部力量凝聚到抓好各项既定工作的推进和落实上来，从现在到年底要把抓推进和落实作为主基调，围绕年初确定的各项目标任务，推进推进再推进、落实落实再落实，确保各项重点工作取得突破。要高点站位，解放思想抓落实；明确主体，强化责任抓落实；抓住关键，突出重点抓落实；真抓实干，转变作风抓落实；锁定目标，对标达标抓落实；亲力亲为，领导带头抓落实。二是解决好标准不高的问题，不断提升工作境界。作风是干部工作境界高低的外在表现，提升工作境界是促进干部作风转变的基本动力。要以发展的眼光看问题，以开放的眼光看问题，以战略的眼光看问题，强化“站排头、争第一”的意识。各级干部要把良好的作风体现在胸怀大志、争创一

流业绩的气魄上来，体现在敢于谋划跨越发展、敢于争前列当旗手的胆识上来。要树立享受工作的理念。以寻求乐趣的态度和精神干工作，以追求事业的态度和精神干工作，以坚守阵地的态度和精神干工作，努力争创一流业绩。

三是解决好服务效能不高的问题，增强环境竞争力。要提高办事效率。以服务的高效率，帮助企业赢得竞争发展的新优势，以服务的优质化赢得群众的理解、支持和拥护。要坚决清除“中梗阻”。加强管理监督，强化制度约束，严查违规现象。要勇于创新审批服务机制，精简手续，减少环节，提高效率，努力打造项目审批无梗阻、项目建设无障碍、企业安全生产无忧患、企业生产无干扰、企业用工无忧虑、客商无投诉的发展环境。

四是解决好学习氛围不浓的问题，提高干部队伍整体素质。各级干部要从自身做起，通过加强学习，带动全体工作人员提升思想政治水平、基础工作能力及业务素养和技能，做到业务精通、服务高效、领导认可、群众满意。要把学习作为一种精神追求，作为一种生活习惯，作为一种工作动力，不断提高综合素质，真正把学习的成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、解决问题的能力，实现工作的创新突破。

五是解决好纪律意识不强的问题，维护良好形象。纪律是事业成功的保证。要进一步严肃纪律，重点抓好政治纪律、工作纪律、会议纪律、生活纪律，以铁的纪律打造硬的作风，以硬的作风提升服务水平和机关形象。