敦化市规划局“争创好班子”活动实施方案

第一篇：敦化市规划局“争创好班子”活动实施方案

敦化市规划局

“争创好班子”活动实施方案

根据市委关于深入开展“团结、廉洁、高效、开拓”好班子争创活动的整体部署，结合我局领导班子的实际情况，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届四中全会精神，围绕加快实现“两个率先”和构建和谐宜人新敦化的目标，贯彻科学发展观，落实正确政绩观，着眼于提高领导班子和领导干部的整体素质，以加强执政能力建设和先进性建设为重点，大力实施“强基工程”，把思想建设、组织建设和作风建设有机合起来，着力提高素质，优化结构，增强团结，努力把我局领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，为再创“十一五”发展新辉煌提供坚强的组织保证。

二、创建目标

按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、勤政廉政、公道正派”的总要求，通过创建活动，使我局领导班子学习贯彻“三个代表”重要思想的政治坚定性和学习新知识新技能的自觉性进一步增强，成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导集体；发展能力和领导能力进一步增强，成为能办大事、会办难事、敢办新事、多办实事的领导集体；班子合力和成员活力进一步增强，成为团结和谐、民主决策、依法行政的领导集体；立党为公和执政为民意识进一步增强，成为清正廉洁、勤政为民、发展富民的领导集体；出于公心选好人和用好人的意识进一步增强，成为公道正派、任人唯贤、合理用才的领导集体。

三、创建措施

（一）、加强思想政治建设，不断提高理论素养。为适应新形势的发展，局党支部将强化班子成员的理论学习，不断加强思想政治建设。局党支部每年制定理论学习计划，坚持党支部中心组学习制度和述学、考学、评学制度，举办2-3次领导干部专题讲座，组织班子成员参加上级组织的各类培训、轮训班，确保参训率和到课率，积极参加党课教育活动。认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，持续兴起学习“三个代表”重要思想和党章的热潮，实践科学发展观，做到真学、真懂、真用。班子成员要结合自身工作，深入基层认真开展调查研究，进行理性分析，撰写1—2篇对工作有指导意义的调研文章。鼓励班子成员参加提高学历层次的教育培训，加强对新知识、新技能的学习，加快知识更新，培养战略思维，塑造与发展任务、岗位职责相适应的整体素质。

（二）、加强执政能力建设，开创工作新局面 局领导班子要善于站在全局和战略的高度，对工作进行通盘考虑、整体规划，把握工作主动权，不断提高抢抓机遇的本领。要紧紧围绕发展这个主题，开拓创新、争创一流，不断提高创新发展的本领。

围绕我镇经济和社会发展目标任务要求，今年要以优化经济结构为主线，大力发展三产服务业，加快开放型经济步伐，协调产业发展，促进环境保护，加速城镇化进程，提升人民生活水平和生活质量，努力实现园区发展、外资利用、城镇建设三大突破，扎实推动全镇经济社会和党的事业全面发展。重点要做好五个方面工作：

1、突出富民优先，确保我局职工生活水平新提高。继续做好扶贫帮困工作，严格落实帮扶救助措施，切实改善困难群体的生产生活。

2、突出特色个性，实现我市形象新提升。进一步完善和逐步实施城乡发展规划。按照现代城镇的要求，根据组团总体规划，抓紧完成棚户区改造方案编制工作。

3、突出协调发展，开创三个文明建设新局面。一是切实加强精神文明建设。大力宣传十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想，广泛开展群众性精神文明创建活动，整体推进行业、单位的文明创建，提高群众思想觉悟。要以“强基工程”为抓手，大力加强基层党组织和党员队伍建设，打造一支充满活力的干部队伍。二是切实加强环境治理保护力度。坚持环保优先，依靠科技推进环境保护和水环境、大气综合治理工作，积极构建优美宜人的生态环境。三是努力维护社会稳定。认真研究发展中出现的新情况、新矛盾和新问题，防止出现由于政策碰撞而造成不稳定因素。积极推进“平安敦化”、“法治敦化”建设，进一步构建良好的治安环境和健全的法制环境。

（三）、加强民主集中制建设，推动决策的科学民主化。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，民主集中制。认真抓好党内民主集中制的贯彻和落实。一是建立党支部议事规则，坚持每月一次党支部会议制度，凡事关全局工作的重大问题及人事安排，都须经党支部会议集体讨论决策，确保党支部集体领导的制度化、规范化、民主化和科学化。二是建立和完善集体领导下的个人分工负责制，领班子成员内部分工合理，职责明确，工作到位，实行岗位目标管理，年终进行年度考核。三是实行工业重大项目领导分工负责制度，班子成员除做好本职常规工作外，做好协调和服务工作，全力推动重点项目的开展。四是实行重点工作负责制，对重点工作建立领导小组，明确有关领导负责和相关部门配合，设置奖励办法，确保重点工作有序、高质量的开展。五是坚持每年召开二次民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，提高领导班子解决自身问题的能力。六是建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，积极推行党务公开、政务公开，不断提高民主决策、民主管理和依法办事的能力和水平。

（四）、加强作风建设，树立勤政清廉形象。领导班子要深入基层开展工作，尽心为基层排忧解难，帮助解决实际问题，热心为群众办实事、办好事。要执行好党政领导信访接待日制度，切实做好人民群众的来信来访工作，对群众反映的热点和难点问题要亲自过问，制定措施，狠抓问题的解决。在工作中要弘扬求真务实作风，树立正确政绩观，坚持讲真话、办实事、求实效，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，不图虚名，不务虚功，不提不切实际的目标和口号。树立雷厉风行、快速高效的工作作风，领导干部立足基层，靠前指挥，敢于碰硬，敢于负责，善于破解难题、打开局面，真正做到敢作为，快作为，有作为。认真贯彻落实中央和省、市委关于领导干部廉洁自律的各项制度和规定，建立和完善党风廉政建设责任制。领导干部自觉接受组织和党员群众的监督，对自己管辖范围的党内廉政建设切实负起领导责任，自身形象好，群众满意率高。

（五）、推进干部人事改革，树立选人用人的正确导向。严格执行党的干部路线、方针、政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把握正确的选人用人标准，树立良好的选人用人导向。深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，坚持民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度，认真落实党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。推行公推公选、公推直选、竞争上岗等制度，以实绩取人，注重群众公认，形成竞争择优的机制。建立健全干部实绩考核机制，完善以工作实绩为核心的指标体系和评价体系，形成积极向上、争先创优的工作导向。

四、实施要求

深入开展好班子活动是推动我局班子建设的有效载体，是推动全局工作的有力举措。局领导班子要将其作为自我加压、提升标准的有效时机。全体班子成员要达成共识，形成合力，积极投身到活动中去。局党支部每季度召开一次专题会议，对活动开展情况进行一次阶段性自查和评估，进一步明确整改方向和部署下一阶段工作目标，进一步修改和完善工作措施。同时要把阶段性自查与平时的建章立制有机地结合起来，与推动各项工作有机结合起来，不断提高活动开展的水平。

第二篇：敦化市规划局关于开展干部作风集中整顿活动实施方案

敦化市规划局关于

开展干部作风集中整顿活动实施方案

为了切实加强我局干部队伍作风建设，确保我局干部作风整顿活动取得实效，树立良好的局机关形象，根据市委、市政府关于在干部队伍中集中开展作风整顿的有关要求，结合实际，现提出规划局开展干部作风集中整顿活动的实施方案。

一、指导思想

本次作风整顿的指导思想是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”为主题，着力解决责任意识不强，实干和创新精神不足，服务质量不优，工作纪律松散等方面突出问题，通过加强教育、以查促改、强化管理，推动干部队伍作风转变，在全局上下形成求真务实、干事创业、高效服务的浓厚氛围，为加快发展提供有力的作风保障。

二、主要任务和目标

（一）坚持以学习教育为先导，解决学风不正等问题，打牢作风整顿建设活动的坚实基础。始终把学习教育作为加强作风建设的前提和基础，做到学以立德、学以增能、学以致用。坚持学理论、学业务、学技能，集中学习常抓不懈。坚持学以致用、用有所成，使机关干部自觉把学习成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施。

（二）坚持以理论联系实际，解决作风飘浮等问题，不断把作风整顿建设活动推向深入。开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动，推进我局干部队伍作风建设。围绕加强作风建设、树立良好形象这一主线，解决工作中存在的安排部署多、检查督促少，工作没有落到实处，相互推诿现象。班子成员要率先垂范，强化“五个带头”：带头加强学习建设，遵守学习制度，增强政治理论素养；带头加强思想作风建设，牢固树立民本思想，及时解决群众的所思、所盼、所求，有效维护群众的合法权益，树立良好的形象；带头加强工作作风建设，提高办事效率，要做到当天的事情当天了，树立好廉政高效的规划形象；带头加强领导作风建设，坚持民主集中制原则，重大问题集体决策，一般事项协商解决；带头加强干部生活作风建设，培养健康的生活情趣，讲操守，重品行，自觉接受社会监督。

（三）坚持以争创一流为切入点，解决不思进取等问题，以作风整顿建设活动促进工作。开展“以一流的精神状态，创一流的工作业绩”主题实践活动，做到机关管理上台阶、文秘工作上质量、会务服务上水平、后勤保障上档次，每一名干部所干的工作都要体现出自己的最高水平。结合实际，制定争先创优的目标任务、具体措施。班子成员和各科室要围绕工作提出解决工作中存在问题的办法和措施，使每个科室、每个人都有明确的奋斗目标，确保工作再上新台阶，力争创造出新经验。

（四）坚持以制度为保障，解决纪律松散等问题，巩固和扩大作风整顿建设活动的成效。加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，是保障机关干部改进作风、巩固和扩大作风建设成效的重要手段。要着力打造内部管理、工作程序、考核监督三个体系，明确具体目标，责任落实到人。通过“明责任、严考核、强约束、重激励”，解决好“干什么，谁来干，干好干坏怎么办”的问题，进一步调动我局干部干事创业的积极性、主动性和创造性，增强责任心，提高执行力。通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立机关干部可亲、可信、可敬的良好形象。

三、方法和步骤

（一）宣传发动阶段（2010年3月1日至3日）。召开动员大会，对干部作风集中整顿活动进行全面部署。在广泛思想动员的基础上，组织干部集中进行专题学习，重点学习党的十七届四中全会作出的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神和市委书记韩兴海同志在全市2010年工作安排部署暨干部作风建设大会上的讲话。合理安排学习时间，科学制定学习计划。在专题学习基础上，认真对照所存在的问题，紧密结合新形势新要求，紧密结合本单位、本科室实际，采取多种形式，认真展开以、“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”主题讨论，有针对性地提出不同岗位干部作风建设的目标要求，为查找问题、整改提高打好基础。

（二）查摆问题阶段（2010年3月4日至12日）。在广泛动员、认真学习基础上，充分发挥民主，虚心听取广大干部职工和群众的意见，查找班子和领导干部个人执行力、工作纪律、生活作风等方面存在的问题，认真组织好干部作好自我剖析。召开专题民主生活会，对自查自纠中查摆出来的问题和群众反映强烈的问题要作出负责任的说明，并制定切实可行的整改方案，定期向社会公布各种问题的办理情况和处理结果，注意将查摆问题和整改提高与认真解决涉及群众切身利益以及群众关心的热点、重点、难点问题相结合，努力改进工作作风、生活作风、领导作风，努力整改，扎实工作，全面提高工作责任感和自觉性,以实际工作成果取信于民。

（三）整改提高阶段（2010年3月15日至26日）。我局干部要针对查摆处的问题，制定整改措施，明确整改时限，提出整改目标。要本着“什么问题突出就先解决什么问题，有什么问题就解决什么问题”原则，逐条逐项整改。我局要按照本次整顿活动要求，结合我局实际，健全和完善各项规章制度。

（四）活动总结阶段（2010年3月29日至31日）。规划局干部作风整顿活动领导小组要认真对干部作风集中整顿情况进行全面总结。

第三篇：敦化市规划局关于开展干部作风集中整顿活动实施方案

敦化市规划局关于

开展干部作风集中整顿活动实施方案

为了切实加强我局干部队伍作风建设，确保我局干部作风整顿活动取得实效，树立良好的局机关形象，根据市委、市政府关于在干部队伍中集中开展作风整顿的有关要求，结合实际，现提出规划局开展干部作风集中整顿活动的实施方案。

一、指导思想

本次作风整顿的指导思想是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”为主题，着力解决责任意识不强，实干和创新精神不足，服务质量不优，工作纪律松散等方面突出问题，通过加强教育、以查促改、强化管理，推动干部队伍作风转变，在全局上下形成求真务实、干事创业、高效服务的浓厚氛围，为加快发展提供有力的作风保障。

二、主要任务和目标

（一）坚持以学习教育为先导，解决学风不正等问题，打牢作风整顿建设活动的坚实基础。始终把学习教育作为加强作风建设的前提和基础，做到学以立德、学以增能、学以致用。坚持学理论、学业务、学技能，集中学习常抓不懈。

坚持学以致用、用有所成，使机关干部自觉把学习成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施。

（二）坚持以理论联系实际，解决作风飘浮等问题，不断把作风整顿建设活动推向深入。开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动，推进我局干部队伍作风建设。围绕加强作风建设、树立良好形象这一主线，解决工作中存在的安排部署多、检查督促少，工作没有落到实处，相互推诿现象。班子成员要率先垂范，强化“五个带头”：带头加强学习建设，遵守学习制度，增强政治理论素养；带头加强思想作风建设，牢固树立民本思想，及时解决群众的所思、所盼、所求，有效维护群众的合法权益，树立良好的形象；带头加强工作作风建设，提高办事效率，要做到当天的事情当天了，树立好廉政高效的规划形象；带头加强领导作风建设，坚持民主集中制原则，重大问题集体决策，一般事项协商解决；带头加强干部生活作风建设，培养健康的生活情趣，讲操守，重品行，自觉接受社会监督。

（三）坚持以争创一流为切入点，解决不思进取等问题，以作风整顿建设活动促进工作。开展“以一流的精神状态，创一流的工作业绩”主题实践活动，做到机关管理上台阶、文秘工作上质量、会务服务上水平、后勤保障上档次，每一名干部所干的工作都要体现出自己的最高水平。结合实际，制定争先创优的目标任务、具体措施。班子成员和各科室要

围绕工作提出解决工作中存在问题的办法和措施，使每个科室、每个人都有明确的奋斗目标，确保工作再上新台阶，力争创造出新经验。

（四）坚持以制度为保障，解决纪律松散等问题，巩固和扩大作风整顿建设活动的成效。加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，是保障机关干部改进作风、巩固和扩大作风建设成效的重要手段。要着力打造内部管理、工作程序、考核监督三个体系，明确具体目标，责任落实到人。通过“明责任、严考核、强约束、重激励”，解决好“干什么，谁来干，干好干坏怎么办”的问题，进一步调动我局干部干事创业的积极性、主动性和创造性，增强责任心，提高执行力。通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立机关干部可亲、可信、可敬的良好形象。

三、方法和步骤

（一）宣传发动阶段（2010年3月1日至3日）。

召开动员大会，对干部作风集中整顿活动进行全面部署。在广泛思想动员的基础上，组织干部集中进行专题学习，重点学习党的十七届四中全会作出的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神和市委书记韩兴海同志在全市2010年工作安排部署暨干部作风建设大会上的讲话。合理安排学习时间，科学制定学习计划。在专题学习基

础上，认真对照所存在的问题，紧密结合新形势新要求，紧密结合本单位、本科室实际，采取多种形式，认真展开以、“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”主题讨论，有针对性地提出不同岗位干部作风建设的目标要求，为查找问题、整改提高打好基础。

（二）查摆问题阶段（2010年3月4日至12日）。在广泛动员、认真学习基础上，充分发挥民主，虚心听取广大干部职工和群众的意见，查找班子和领导干部个人执行力、工作纪律、生活作风等方面存在的问题，认真组织好干部作好自我剖析。召开专题民主生活会，对自查自纠中查摆出来的问题和群众反映强烈的问题要作出负责任的说明，并制定切实可行的整改方案，定期向社会公布各种问题的办理情况和处理结果，注意将查摆问题和整改提高与认真解决涉及群众切身利益以及群众关心的热点、重点、难点问题相结合，努力改进工作作风、生活作风、领导作风，努力整改，扎实工作，全面提高工作责任感和自觉性,以实际工作成果取信于民。

（三）整改提高阶段（2010年3月15日至26日）。我局干部要针对查摆处的问题，制定整改措施，明确整改时限，提出整改目标。要本着“什么问题突出就先解决什么问题，有什么问题就解决什么问题”原则，逐条逐项整改。

我局要按照本次整顿活动要求，结合我局实际，健全和完善各项规章制度。

（四）活动总结阶段（2010年3月29日至31日）。规划局干部作风整顿活动领导小组要认真对干部作风集中整顿情况进行全面总结。

第四篇：争创好班子情况汇报

争创好班子情况汇报

争创好班子情况汇报2007-12-10 20:29:07第1文秘网第1公文网争创好班子情况汇报争创好班子情况汇报(2)争创好班子情况汇报

树立五种意识营造和谐环境

——××局党委争创好班子情况汇报

近年来，××局党委在中共*市委和省公司党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十六届五中会精神，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，紧紧围绕“团结、廉洁、高效、开拓”的思路，采取积极有效的措施，狠抓班子思想、组织、作风建设，不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，带出了一流的干部队伍，创出了一流的工作业绩，赢得了上级领导的

肯定和干部职工的信任。年企业售电量××亿千瓦时，同比增长××；全员劳动生产率××万元／人·年，同比增长××；在省内继续保持领先水平。××局被*命名为一流企业，被省委、省政府命名为“省文明行业”、“××省文明单位标兵”；局党委分别被江苏省委及省公司党委授予“先进基层党组织”称号。我们抓班子建设的主要做法是：

一、树立终身学习意识，提高班子整体素质

2005年6月，我局产生了新一届领导班子，为把领导班子建设成为一个思想解放，勇于开拓、团结廉洁、勤政务实、坚强有力的领导集体，我局党政主要领导始终坚持以领导班子建设为龙头，培育两个文明建设的带头人为目标，把加强理论学习放到了班子建设之首，把用科学理论武装人的战略任务落到实处。

加强理论学习。一年来，局党委把认清形势、统一认识，坚定信心、统揽

全局，转变作风、扎实工作作为全年理论学习的宗旨，坚持《党委中心组学习制度》，不断提高领导班子成员的政治理论水平。按照江总书记学习、学习、再学习的要求，结合实际，把理论学习作为突出环节来抓，不断提高运用马列主义理论指导和解决实际问题的能力。局领导班子坚持以正在做的事情出发，开展有针对性的学习，确保理论学习的系统性和实效性。首先在学习时间上充分保证。即使工作十分繁忙，也能挤出时间甚至是放弃休息日组织学习，保证每月学习不少于两次。其次在学习内容上精心安排。通过认真学习“三个代表”重要思想，十五届五中、六中全会精神以及社会主义市场经济、法律法规等知识，拓宽了班子成员的知识面，原创：http:// 提高了理论水平和实际工作能力。三是在学习要求上严格考核。在学习制度上明确了请假制度，强调了中心组成员因公不能参加学习必须向组长请假，全年中心组学习成员出勤率为91；四是在学习形式上注重实效，结合学习内容，列出思考题，确定重点发言人，全年领导班子共撰写政工调研论文和学习心得体会13篇。由于中心组学习做到制度严、形式活、内容实，提高了领导干部的理论水平和思想政治素质，使以中心组为龙头的示范作用得到了很好地体现，在全局范围内营造了良好的学习氛围。

坚持学以致用。为适应经济发展和电力体制改革的需要，帮助领导干部把握形势、明确任务、找准工作定位，局党委还坚持每年举办两期领导干部学习班，不定期举办经济形势报告会、学习辅导讲座等，每次学习、讲座内容的安排都紧密结合国际国内形势和企业的发展实际，邀请来局作讲座的都是有一定知名度的专家教授，这些讲座都引起了领导干部的浓厚兴趣，内容的精心安排也对提高领导干部综合素质起到了良好效果。为了紧跟时代步伐，更好地胜任本岗位工作，局领导率先垂范，根据自身工作特点，有计划有目的地加强业务

知识学习，积极参加工商管理培训和省公司组织的其他培训，并通过参加各种专题研讨会、培训班，吸收新的、好的经验和做法，不断拓宽工作思路，提高自身素质。为不断增强企业发展后劲，提高企业竞争力，局领导班子十分重视对青年干部的培养教育，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，有针对性地选拔有潜力的年轻干部参加mba等高层次的培训，定期开办青年干部学习班不断为年轻干部充电，提高他们的管理水平和实际工作能力，引导他们坚定理想信念，树立正确的权力观、荣誉观、利益观，激励年轻干部在各自的岗位上勤奋工作、开拓进取，以良好的工作作风和工作业绩赢得职工的好评。

二、树立开拓创新意识，加快企业发展步伐

目前，××局正在创建国际一流供电企业，党委认识到要创国际一流，就要确立“同类可比、同行领先”的目标，思想观念、管理水平、技经指标等都要

胜人一筹。特别是我国加入wto后市场环境的新变化、农电体制改革后对农电管理的新要求以及公司制运作后遇到的新情况，都需要以创新的精神、开阔的思路研究新情况，解决新问题，把思想认识、思维方式、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,使观念和行为更加符合社会主义市场经济发展的规律、更加符合政企分开、建立现代企业制度的要求、更加符合企业的实际情况。因此，局领导班子在抓住重大方针政策和基本理论学习的同时，注重用理论指导实践，以思想转变

争创好班子情况汇报

第五篇：争创好班子情况汇报

争创好班子情况汇报

树立五种意识营造和谐环境

——××局党委争创好班子情况汇报

近年来，××局党委在中共*市委和省公司党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十六届五中会精神，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，紧紧围绕“团结、廉洁、高效、开拓”的思路，采取积极有效的措施，狠抓班

子思想、组织、作风建设，不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，带出了一流的干部队伍，创出了一流的工作业绩，赢得了上级领导的肯定和干部职工的信任。年企业售电量××亿千瓦时，同比增长××；全员劳动生产率××万元／人·年，同比增长××；在省内继续保持领先水平。××局被*命名为一流企业，被省委、省政府命名为“省文明行业”、“××省文明单位标兵”；局党委分别被江苏省委及省公司党委授予“先进基层党组织”称号。我们抓班子建设的主要做法是：

一、树立终身学习意识，提高班子整体素质

2005年6月，我局产生了新一届领导班子，为把领导班子建设成为一个思想解放，勇于开拓、团结廉洁、勤政务实、坚强有力的领导集体，我局党政主要领导始终坚持以领导班子建设为龙头，培育两个文明建设的带头人为目标，把加强理论学习放到了班子建设之首，把用科学理论武装人的战略任务落到实处。

加强理论学习。一年来，局党委把认清形势、统一认识，坚定信心、统揽全局，转变作风、扎实工作作为全年理论学习的宗旨，坚持《党委中心组学习制度》，不断提高领导班子成员的政治理论水平。按照江总书记学习、学习、再学习的要求，结合实际，把理论学习作为突出环节来抓，不断提高运用马列主义理论指导和解决实际问题的能力。局领导班子坚持以正在做的事情出发，开展有针对性的学习，确保理论学习的系统性和实效性。首先在学习时间上充分保证。即使工作十分繁忙，也能挤出时间甚至是放弃休息日组织学习，保证每月学习不少于两次。其次在学习内容上精心安排。通过认真学习“三个代表”重要思想，十五届五中、六中全会精神以及社会主义市场经济、法律法规等知识，拓宽了班子成员的知识面，原创：http://www.xiexiebang.com/提高了理论水平和实际工作能力。三是在学习要求上严格考核。在学习制度上明确了请假制度，强调了中心组成员因公不能参加学习必须向组长请假，全年中心组学习成员出勤率为91；四是在学习形式上注重实效，结合学习内容，列出思考题，确定重点发言人，全年领导班子共撰写政工调研论文和学习心得体会13篇。由于中心组学习做到制度严、形式活、内容实，提高了领导干部的理论水平和思想政治素质，使以中心组为龙头的示范作用得到了很好地体现，在全局范围内营造了良好的学习氛围。

坚持学以致用。为适应经济发展和电力体制改革的需要，帮助领导干部把握形势、明确任务、找准工作定位，局党委还坚持每年举办两期领导干部学习班，不定期举办经济形势报告会、学习辅导讲座等，每次学习、讲座内容的安排都紧密结合国际国内形势和企业的发展实际，邀请来局作讲座的都是有一定知名度的专家教授，这些讲座都引起了领导干部的浓厚兴趣，内容的精心安排也对提高领导干部综合素质起到了良好效果。为了紧跟时代步伐，更好地胜任本岗位工作，局领导率先垂范，根据自身工作特点，有计划有目的地加强业务知识学习，积极参加工商管理培训和省公司组织的其他培训，并通过参加各种专题研讨会、培训班，吸收新的、好的经验和做法，不断拓宽工作思路，提高自身素质。为不断增强企业发展后劲，提高企业竞争力，局领导班子十分重视对青年干部的培养教育，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，有针对性地选拔有潜力的年轻干部参加mba等高层次的培训，定期开办青年干部学习班不断为年轻干部充电，提高他们的管理水平和实际工作能力，引导他们坚定理想信念，树立正确的权力观、荣誉观、利益观，激励年轻干部在各自的岗位上勤奋工作、开拓进取，以良好的工作作风和工作业绩赢得职工的好评。

二、树立开拓创新意识，加快企业发展步伐

目前，××局正在创建国际一流供电企业，党委认识到要创国际一流，就要确立“同类可比、同行领先”的目标，思想观念、管理水平、技经指标等都要胜人一筹。特别是我国加入wto后市场环境的新变化、农电体制改革后对农电管理的新要求以及公司制运作后遇到的新情况，都需要以创新的精神、开阔的思路研究新情况，解决新问题，把思想认识、思维方式、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,使观念和行为更加符合社会主义市场经济发展的规律、更加符合政企分开、建立现代企业制度的要求、更加符合企业的实际情况。因此，局领导班子在抓住重大方针政策和基本理论学习的同时，注重用理论指导实践，以思想转变促

体制转变，以观念更新促面貌更新，从实际出发突破工作难点，取得了较好的成效。

坚持改革创新，形成激励机制。随着企业市场化运作的加快推进，电力体制改革正逐步向纵深发展。××局坚持以改革为动力，按照省公司的要求和部署，结合自身的工作实际，先后推出了营销体制改革、车辆管理体制改革和机关部室机构改革。在这些改革中，局领导班子紧紧抓

住思想观念转变这个根本，先后组织人员到山东、广东、海南等地学习改革创新的先进经验，从中获得启示。领导班子成员都有一个清晰的思想认识：就是要用改革的方法、通过改革的途径来解决改革中出现的各种问题；尽可能把改革的方案考虑得全面、周到一点，把可能出现的问题以及解决的办法准备得充分一点，不断加强宣传教育，增强职工的承受和适应能力。我局推出的一系列改革，特别是在推进体制改革的同时，大力推进劳动用工制度和干部人事制度的改革，涉及到全局大多数职工，关系到职工的切身利益。党委坚持思想引导为先，赢得了职工的理解和支持。在最近的部室机构改革中，凡涉及的机关干部职工都进入局劳动力市场签订了“托管协议”，然后通过公开招聘、竞争上岗和双向选择的形式选聘人员，这样的改革力度在供电局历史上是没有的，在全省同行中也是最大的，但全局干部职工积极支持改革、参与改革，使改革能顺利完成，有133名职工被重新录用到不同的岗位。由于党委始终倡导并开展细致有效的工作，基本形成了按现代企业制度运作的经营管理模式和干部能上能下，有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。干部职工按照党委提出的“精一门、学两门、会三门”的要求，爱岗敬业，勤学善思，思想道德素质和技术业务素质明显增强，在省电力公司举办的各类专业知识竞赛中我局均获得了优异的成绩。

开展贯标工作，夯实管理基础。为不断满足经济快速发展对电能的需求，进一步提升我局优质服务水平，营造良好的供用电环境。××局党政领导把握了现代化企业管理的发展趋势，从质量管理的角度，以标准化、规范化管理为抓手，全面提高企业管理的整体素质，树立起学习先进科学管理理论和方法的思想意识，开始进行iso9001：2000的贯标工作。在贯标过程中，局领导带头，学好贯标知识，认真参与程序文件的研讨审定。当第一次内部模拟审核情况不理想时，局领导带头作自我批评，进一步明确了加强对贯标工作的督促、检查、考核力度。领导的实事求是、真诚坦率的作风，在全局干群中引起很大反响，激发了干部职工做好贯标工作的积极性。我局一次性通过iso9001：2000质量体系认证。

三、树立规范管理意识，健全党内制度建设

近年来，我局党委就议事范围、议事日程、议事规则及领导成员相互监督等方面，分别建立健全了一系列规章制度，制定了关于加强党委自身建设的有关措施，并严格执行，从而确保了领导班子运作的制度化、规范化，为决策民主化、科学化奠定了坚实的基础。

贯彻民主集中制原则。我局党委始终把按制度办事、按程序操作作为班子建设的重要内容，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委议事规则，充分发扬民主，维护集中统一，努力提高党委的决策水平和工作效率。制订并实施了《局领导班子成员共事共同守则》，《党委工作规则》、《领导干部基本会议制度》等制度，对决策性会议、实施性会议和通气性会议进行了界定，凡需会议决定的事项，不允许个人说了算，也不允许以通气代替会议决策。健全和落实了党组织参予企业重大问题决策的制度，制定了《党组织定期听取局长报告工作制度》，监督和规范决策行为。坚持了重大问题集体讨论、共同决策的原则，决策前广泛论证，决策中规范程序，决策后跟踪检验，发现问题及时修正和完善，从而保证了决策的正确性、可行性。如我局一些大的改革措施政策的出台，局领导总要集体研究，反复推敲，权衡利弊，谨慎从事。生产体制改革的方案七易其稿，车辆体制改革，经过充分酝酿，调查研究，广泛征求有关单位部门和职工的意见。领导班子规范运作、依法经营意识明显增强，按照民主集中制原则，在确立“三重一大”事项等方面严格按照规定办理，会前将讨论内容、材料发给各位领导早作准备，会后形成决议，并督促有关部门贯彻落实，使企业重大事项的决策管理规范有序。同时建立健全了领导分工负责制，对重点工作、重要目标，按实行分解，责任到人，做到了有检查，有考核，有奖惩。领导班子还坚持每周召开一次工作通气会，及时交流工作情况，不断增强了领导班子的整体功能。

坚持民主生活会制度。制定了《领导班子民主生活会实施办法》和《关于改进局两级领导班子民主生活会的若干意见》，按照会前、会中、会后三个阶段，明确了责任，促进了民主生活会的规范运作。局党委率先垂范，严格按照民主生活会的程序，会前通过不同渠道广泛征求基层单位及职工意见，会上认真对照检查，开展批评与自我批评，相互交流思想，及时发现存在问题，不断调整和改进工作方法，班子成员取长补短，增进了团结，提高了领导班子的战斗力，会后及时将情况在中层干部中通报，真正发挥了民主生活会在教育、管理、监督领导干部中的作用。通过坚持定期召开民主生活会，班子成员之间坦诚相见，相互信任，大事讲原则，小事讲风格，使党内民主得到了充分发扬和体现，有效地促进了班子成员的共同进步。

四、树立率先垂范意识，塑造廉洁高效形象

按照“政治合格、纪律严明、作风过硬、开拓进取、服务于民”的要求，局领导班子自觉发挥表率作用。班子成员之间保持了“四分四合”，即职责上分，思想上合；岗位上分，力量上合；工作上分，目标上合；微观上分，宏观上合；努力造就政治坚定，团结合作，求真务实，争创一流的领导班子。

坚持求真务实、真抓实干。为了企业的可持续发展，领导班子注重了解掌握企业的实际情况，做到知实情、想实招、抓实干、求实效。班子成员深入基层调查研究已形成制度。实行现场办公，到基层面对面予以指导，在调查研究的基础上及时总结经验。局领导坚持每年带领处室干部走访政府部门、街道、居委和重要企业，征询客户对供电行业的意见和建议，并及时研究相应的处理办法。如在优化新区投资环境上，实行了定期联系制度，分管领导敦促职能处室制订实施了优化新区投资环境的具体措施，得到了新区管委会和外商的好评。为进一步提高安全管理水平，我局加大了对领导干部安全生产责任制的考核力度，给每位领导干部下发了《领导干部安全工作到位记录手册》，并坚持每月由局领导带队巡视变电所，使我局的安全形势基本保持稳定，全年实现了三个百日无事故记录。在日常工作中，领导干部时时处处注意自身形象，不计得失，忘我工作，全身心投入到企业的各项中心工作中，赢得了职工的信赖和好评。

带领廉洁自律，保持清正廉洁。领导班子自觉执行有关规定，始终保持清正廉洁，在全局倡导并形成了健康向上的良好风气。近年来，我局坚持以落实党风廉政建设责任制为主线，在廉政建设方面严格管理，狠抓落实，收到了显著成效，在省电力公司组织的廉政建设考评中，综合得分始终保持全省领先水平。我局健全和完善了领导干部廉洁自律的规章制度：修订完善了《××局党风廉政建设责任制》，配套制订了《××局党风廉政建设责任制责任追究办法》。制订和实施了《领导干部住房情况报告登记制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《党员、领导干部八小时以外监督管理办法》等规章制度，局领导班子成员按照“清清白白做官、踏踏实实工作，堂堂正正做人”的要求，以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁，严以律己。同时，强化对各项制度落实情况的检查监督，形成了有效的监督和约束机制。通过组织领导干部参观宜兴丁山监狱、观看警示教育录像、实行诫勉谈话等活动，领导干部廉洁自律的自觉性明显提高。为畅通监督渠道，重点抓好局务公开工作，对职工反映较为敏感的问题如工程设备的采购和施工队伍的确定，都采取公开招投标，对干部任用、分房补贴等情况都在局公告栏里公示。针对一段时期内不同程度存在的“小金库”问题，领导班子在认真分析“小金库”产生的原因和客观情况后，统一思想，采用疏堵结合的办法坚决清理，对顶风违纪的有关责任人严肃处理。

五、树立为民服务意识，营造良好发展环境

近年来，××局党委紧紧围绕地方经济发展和企业发展目标，努力良好供用电环境，取得了明显成效，既为企业自身发展营造了良好内外环境，也促进了地方社会经济的发展，树立了良好企业形象。

坚持依靠方针，发挥职工积极性。局领导始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，相信职工、尊重职工、依靠职工、善待职工，牢固树立群众观念和服务意识，自觉摆正与职工的位置，尊重职工的首创精神，充分调动广大职工关心、参与企业建设的积极性创造性。领导班子成员坚持下基层，坚持每月15日的局领导接待日活动，一方是接待电力客户，同时也给职工创造了一个与局领导交流的机会，及时掌握职工的思想动态，对职工的各种具体困难和疾苦，时刻记挂在心里，尽心尽力设法加以解决，受到职工好评。在机构改革实施中，坚持制度无情、操作有情，对改革中没有找到岗位的职工给与热情关怀和重点帮助，通过召开座谈会，认真听取他们的心声，并做好下岗职工的走访慰问工作，减轻职工的思想压力，原创：http://www.xiexiebang.com/尽最大可能给职工创造就业机会，加强引导和培训，帮助他们尽快重新上岗。领导班子注重从小事抓起，关心职工生活，积极为职工办实事。组织职工分期分批赴外地短期疗养，坚持高温季节到生产一线慰问职工，关心职工的身体健康，职工体检由原来两年一次改为一年一次，对查出有重大疾病的职工及时安排就医。这些工作和活动，都受到了职工的欢迎，树立了领导班子勤政为民的好形象，领导班子的威信和号召力也进一步增强。

深化文明行业创建，提升优质服务水平。我局是*市首批文明行业，局领导班子对文明行业创建工作思想高度统一，坚持把创建文明行业工作摆在与创一流、安全生产同等的位置上进行研究、布置、检查。集中力量抓好了“电力市场整顿和优质服务年”活动和“心桥行动”，推出了12项服务承诺并制定了践诺措施，建立了“一口对外”的客户服务中心，进一步密切和改善与客户的关系，为客户提供优质快捷的服务。在优质服务上形成新机制，先后制定了《首问负责制》、《一次申告查实待岗制》、《民心热线首位处理制》等制度。处理民心热线181件，反馈率、满意率均为100。有2名职工因客户申告查实待岗，有6名职工因工作不到位影响优质服务而受到扣奖处理。由于领导班子在抓优质服务上思想统一，措施有力，提升我局了文明行业创建水平，连续多年保持市文明行业称号，去年又被评为省文明行业，既促进了企业两个文明建设，也为*社会经济发展营造了良好环境。

我局领导班子建设取得了较好的成绩，但与市委、市政府的要求以及与先进单位相比，还存在着一定的差距。在新的一年里，我们将继续按照市委、市政府以及省电力公司要求，认真贯彻“三个代表”重要思想，以作风建设为主线，建设好班子，团结和带领全局干部职工开拓创新，顽强拼搏，为地方经济的腾飞再立新功。