争创先进党委(支部)班子实施方案五篇

第一篇：争创先进党委(支部)班子实施方案

宁 夏 回 族 自 治 区

隆 德 县 公 安 局 文 件

隆公（消）字[2011]3号

隆德大队争创先进党委（支部）班子

实施方案

为了贯彻落实党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，中央军委专门制定下发了《关于加强军队党组织能力建设的意见》。中央的《决定》和军委的《意见》，对加强新形势下部队党组织能力建设提出了新的更高的标准和要求。我们大队党委要按照党中央、中央军委的决策部署，大力加强党委班子能力建设，以更好地履行新世纪新阶段肩负的历史使命。

一、不断深化思想认识，向增强责任感和紧迫感要能力

党的十七大以来，大队党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极适应推进党的建设新的伟大工程的需要，高度重视加强党组织能力建设，思想认识不断深化，工作力度不断加大。

但也有一些同志的认识还没有完全到位，有的自我感觉良好，觉得自己文凭不低、经验不缺、工作胜任，能力素质已经不错了、够用了；有的感到自己年龄偏大，学历又不高，再学也赶不上趟，缺乏进取心和内在动力；还有的认为部队任务重、压力大，自己科技素质先天不足，工作中接触高新科技的东西不多，要求提高现代科技素质有些勉为其难。这些问题，反映了一些同志对加强能力建设、提高自身素质，还缺乏应有的危机感和紧迫感。

大队党委必须把加强学习、深化认识贯穿能力建设的始终，深入学习党的十七大报告、四中全会《决定》和军委《意见》，学习《江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）》，学习胡锦涛主席的有关重要论述，切实把思想统一到党中央、中央军委的决策部署上来，引导各级党员领导干部自觉把加强党委班子能力建设与党执政兴国的历史使命联系起来思考，充分看到新世纪新阶段党面临的新挑战新考验，切实把能力建设作为事关执政党生死存亡、事关国家兴衰成败、事关民族前途命运的根本建设来抓。

大队党委要自觉把加强党委班子能力建设与保持共产党员先进性联系起来思考，充分看到党的先进性建设对能力建设的内在要求，把能力建设摆到更加突出的位置，不断增强党委班子的创造力、凝聚力、战斗力；自觉把加强党委班子能力建设与军队建设的长远发展联系起来思考，充分看到实现建设信息化军队、打赢大仗、恶仗的目标，对各级党委班子和领导干部的能力素质提出了全新的要求，必须以加速推进中国特色军事变革的历史责任感，不断把能力建设提高到新水平；自觉把加强党委班子能力建设与部队担负的使命任务联系起来思考，充分看到在复杂的国际国内形势下，要确保部队“打得赢”、“不变质”，特别是要完成好军事斗争准备这个最重要、最现实、最紧迫的战略任务，必须以强烈的忧患意识、责任意识和紧迫感，大力加强各级党委班子的能力建设。

二、围绕“四个本领”搞建设，向提高综合素质要能力

大队党委班子和领导干部不断提高加强部队思想政治建设、把握部队正确方向的本领，领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领，依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。这“四个本领”，抓住了部队能力建设的关键和要害，为我们指明了努力方向。

从调查情况看，当前大队党委班子的能力素质用“四个本领”来衡量，还有较大差距。加强党委班子能力建设，必须把提高“四个本领”作为当务之急、重中之重。

一是改进干部培训和实践锻炼的方法，使能力建设紧紧围绕部队中心任务展开。加强党委班子能力建设，必须着眼新世纪新阶段军队肩负的历史使命，紧紧围绕消防安全保卫这个中心任务来展开，形成围绕中心抓能力建设、提高能力促进中心工作的良性互动。要按照培训干部、提高素质的要求，以提高重、难、险等条件下灭火作战的能力为重点，在完成急难险重任务灭火救援任务中摔打磨练、增长才干。

二是从基层实际需要出发配班子，使能力建设更好地为“打得赢”服务。注重把那些学历层次高、综合素质好、经过院校培训、有丰富实践经验，特别是防火监督、消防指挥专业的干部选进领导班子，成为将来能够指挥打大仗、打恶仗的班子。要把进一步推动干部队伍年轻化作为一项战略任务来抓，通过加强后备干部队伍建设、畅通干部进出渠道、完善制度机制等有效措施，加快年轻化步伐，优化班子结构，形成新老搭配、素质复合、优势互补的合理布局。

三、提高贯彻民主集中制质量，向发挥党委集体领导作用要能力

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是提高党委领导水平和决策能力的重要保证。因此，加强党委班子能力建设，必须高度重视提高贯彻民主集中制的自觉性，切实解决好少数党委班子民主不够、集中不力的现象，做到个体成员的素质强，集体领导的“拳头硬”。

一是坚持科学决策、民主决策、依法决策。这是贯彻民主集中制原则，提高党委议事决策能力和水平的有效途径。在新的形势下，部队建设面临许多新情况、新问题、新矛盾，推进党委决策的科学化、民主化、法制化显得尤为重要。各级党委班子和领导干部都要坚持用科学知识武装头脑，自觉按科学规律办事，增强民主意识、善纳群言，树立依法决策的新理念，坚持在法规和条例范围内议事决策，确保党委决策符合党的路线方针政策、符合国家的法律法令、符合军队的政策规定。

二是增强党内生活的原则性和战斗性。这是贯彻民主集中制原则，增强班子团结和活力的内在要求。各级党委班子要严格党内生活制度，坚持正常的高质量的党内生活，尤其要坚持党性原则，勇于开展积极的思想交锋，依靠自身力量解决自身的问题和矛盾，依靠党的纪律和制度把班子成员尤其是主官管住管好。还要注重通过加大干部交流力度，营造浓厚的党内民主和讲原则的氛围。

三是严格落实监督与责任追究制度。一些班子成员民主作风不够好一个重要原因就在于决策失误后只要不出大事就无人追究当事人的责任。因此，要认真贯彻落实党内监督与责任追究的有关规定，保证民主集中制原则的有效落实。对那些执行上级决策、命令不坚决，造成严重后果的；决策失误、工作失职，造成严重损失的；违反议事和决策程序、原则，情节严重的；隐情不报、弄虚作假，败坏部队风气的；特别是顶风违纪、集体“闯红灯”，造成恶劣影响的，要严格追究当事人的责任，决不姑息迁就。

四、大力弘扬求真务实精神，向改进领导作风和方法要能力

在抓能力素质提高的同时，要注重抓思想作风建设并贯穿于能力建设的始终，坚持求真务实、勤奋廉洁、开拓创新，树立领导干部的良好形象。

一是端正工作指导思想。要引导各级领导干部树立科学发展观和正确政绩观，坚持一切从实际出发、一切从实战出发，始终把工作的出发点和落脚点放在提高部队战斗力上，放在大队全面建设和长远发展上。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，坚持说实话、办实事、求实效，把对上负责与对下负责一致起来，把立言与立行统一起来，特别是要勇于揭露矛盾，敢于正视和解决问题，积极谋求眼前与长远相结合、局部与全局相一致、单项工作与全面建设相促进的政绩。

二是大兴调查研究之风。调查研究是实现知识向能力转化的关键环节，是联系群众、改进作风、推动落实的有效途径。要按照胡锦涛总书记“三句话”的总要求，积极研究解决部队建设和军事斗争准备面临的重大现实问题，深入探索社会主义市场经济环境中和信息化条件下部队建设的特点规律。各级党委班子成员要拿出更多的时间和精力，结合分管的工作，围绕一两个重点课题，搞好蹲点调研，做到认识在调研中深化、思路在调研中形成、工作在调研中推动、能力在调研中提高。

三是依法指导和开展工作。要强化依法办事意识，真正把依法指导和开展工作作为一种思维方式和工作理念确立起来，切实把从严治军的要求贯彻到领导工作的全部实践之中，认真落实逐级负责制，各级办好各级的事情，促进部队各项建设和工作正规有序地运转。

四是情系基层、服务官兵。各级领导干部要牢固树立为基层服务的思想，深怀爱兵之心，恪守为兵之责，多办利兵之事，真正把立党为公、执政为民的要求体现在行动上。

五、建立科学有效的运行机制，向规范化和制度化要能力

抓党委班子能力建设，既需要进一步完善制度，也必须建立健全有效机制，真正做到按制度运行、靠机制落实。从一些单位的实践看，加强能力建设应着重建立以下机制：

一是目标牵引的管理机制。要紧密结合部队担负的职能使命和领导干部的岗位职责，对提高能力素质所要达到的近期目标和长远目标，分层次、分阶段地提出具有操作性的实施计划和方案，以目标管理的形式固定下来、运行起来，努力营造外有压力、内有动力的良好氛围，以此牵动能力建设不断向更高层次发展。

二是科学规范的评估机制。按照科学人才观的要求，以能力和业绩为核心，规范领导班子和领导干部能力素质考评的办法，做到以考促学、以考促干。要科学制定考评标准，合理确定考评内容，严格规范考评办法，切实把能力素质的真实状况反映出来。

三是奖惩严明的激励机制。要坚持正确的用人导向，真正把能力素质作为使用干部的重要依据，逐步走出“优秀破格、先进先用、末位调整”的路子，努力形成以政绩论优劣、凭能力定上下的良好用人环境。

四是完善配套的保障机制。要加强对能力建设的组织领导，搞好总体筹划，定期分析形势，及时研究解决遇到的矛盾和问题。加大对能力建设的投入，从时间、经费、师资、场地、器材等方面搞好保障，为各级干部加强学习、提高能力创造良好条件。

隆德县消防大队

二○一一年一月二十日

第二篇：泉水村争创五好支部实施方案

泉水村2008创建承诺事项

实施意见

为进一步巩固和扩大先进性教育成果，确保先进性教育活动不断取得实效，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动加快我村新农村和和谐社会建设，经村党总支研究，决定在全村开展以争创“五个好”支部为目标的“双向承诺”活动。为保证创建成功，下面就创建工作安排如下。

一、工作目标

按照中央提出的“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”要求，全面加强和改进农村基层党组织建设，达到组织体系健全、班子功能增强、党员素质提高、工作机制完善、服务保障有力，有力推动我村经物质文明、精神文明、政治文明和创建和谐社会、平安乡村建设，促进社会主义新农村任务的全面完成。

二、具体措施

（一）加强党组织班子和党员、干部队伍建设。一是选好配强领导班子。利用今年总支委换届选举，全村坚持和完善“两推一选”，着重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工人员中选拔村干部。借助第三批选派干部到村任职之机，带动班子建设。同时完善制定议事规则、重大事项决定和报告等制度。二是加强干部教育培训。每年利用春节前后在农村基层开展一次主题教育，组织乡村干部学习理论、进村（组）入户听取意见，解决群众关心的问题，使干部经常受教育、农民群众长期得实惠。三是加强作风建设。坚持不懈地开展马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强农村基层党风廉政建设，引导农村基层干部增强对群众的感情和对工作的激情，运用说服教育、示范引导等方 1

法做好新时期农村工作和群众工作。建立健全干部结对帮扶困难群众、进村入户、包村联户、服务承诺等制度。

（二）抓好农村党员队伍先进性建设。一是加大党员教育力度。坚持不懈地组织党员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、社会主义荣辱观，以及建设社会主义新农村的重大决策等，突出抓好党章学习。采取举办培训班、上党课和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。完善党员学习日制度，坚持开展党员冬（春）训，组织党员参加在乡村干部中开展的主题教育。对农村党员进行大规模、专业化技能培训。二是严格党员的发展和管理。坚持和完善“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度，定期开展党员党性分析评议活动。党支部要结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。把党内评议与群众评议结合起来，做好对不合格党员的教育转化和处置工作。加强流动党员信息化管理和教育。三是完善党员发挥作用平台。深化“双培双带”先锋工程，每年新确定一批“培”、带”对象，建立帮带利益共同体。深入开展无职党员设岗定责和流动党员“双向带动”活动，围绕建设社会主义新农村改进无职党员岗位设置；引导和激励流动党员把家乡更多的劳动力带出去务工致富，把在外面掌握的信息、学到的技术和积累的资金带回家乡创业发展。建立农村党员发挥作用承诺制，并运用到“双培双带”、“设岗定责”、为民服务全程代理和“双向带动”活动中去。四是重视发展党员工作。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，做好在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工人员中发展党员工作，注意发展年轻党员，重视发展女党员，力争做到村村每年发展新党员。

（三）建立农村基层党建工作新机制。一是完善村党组织设置。本着有利于促进农村经济社会发展、有利于发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的原则，调整和改进村党组织设置。二是健全村党组织领导的村民自治机制。教育和帮助村委会成员牢固树立党

2的领导观念，自觉维护村党组织的领导核心地位。村党组织要支持村委会依法开展工作，完善决策机制，推进决策民主化、科学化、制度化。进一步明确村“两委”职责任务和工作程序，形成工作合力。不断推进党务公开、村务公开和民主管理，完善“一事一议”制度。三是转变农村基层党组织的工作职能。积极推进农村基层党组织的工作职能转变，不断强化组织管理、教育引导和服务协调功能，善于通过启发教育、民主协商、示范引导等方法开展工作。

第三篇：党委班子

对

照

检

查

材

料（2014年8月22日）兖州区金地粮食购销中心党委

党的第二批群众路线教育实践活动开展以来，在局党委领导下，金地中心党支部积极开展党的群众路线教育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，把主要任务聚焦到作风建设上，重点查找班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的 “不严、不细、不实”等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将班子对照检查材料汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况

企业领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则，始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致。坚决维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定，始终把遵守党的政治纪律作为开展所有工作的政治准则，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定，引导提醒广大党员干部坚决反对和自觉抵制邪教组织入侵。严格按照中央“八项规定”和省市区委、局党委实施办法，认真抓好贯彻落实。

（一）履行抓党建责任不到位。企业党委班子对党建工作研究少、力度小，重视程度低，履行职责不到位，没有把党建工作作为推进各项工作的基础保障常抓不懈，存在“重业务、轻党建”的思想；比如，每年初也都是按照局党委要求，制定了党建工作目标但没有结合自身实际研究制定目标考核和责任追究的具体措施办法，流于形式。

（二）执行力不强。对上级出台的政策和重点工作落实慢，安排部署慢半拍，推进效果差。比如，没有从服务“三农”、降低农村粮食产后储存环节损失、促进农民增产增收、保障粮食安全，缺乏应有的积极性、主动性。

（三）党内政治生活不严肃。党委班子民主生活会次数少、标准低，质量不高，没有深入的进行批评与自我批评，批评别人心有顾虑，怕得罪人，不敢讲真话，好人思想严重，简单的以提意见、提要求代替批评；自我批评轻描淡写，顾及个人面子，不敢直面问题，没有达到民主生活会“团结——批评——团结”的目的。“三会一课”制度执行不到位，班子成员不能带头过好双重组织生活，民主评议制度坚持不好。比如，企业党委班子民主生活会不能按时、及时召开，质量不高，流于形式，以总结工作代替查摆问题，把生活会开成了工作部署会、总结会、评功摆好会，没有达到生活会的目的。

（四）执行中央八项规定不坚决。对中央八项规定认识不深刻，在抓贯彻落实上跟进慢，欠主动，有顾虑，存在随大流的等待观望思想，没有能从转变工作作风、夯实党的执政基础的高度来理解贯彻执行中央八项规定的重要性、必要性和严肃性。厉行勤俭节约做的不好，执行不到位，存有铺张浪费行为；对公务用车管理不严和超标准接待等问题没有及时制止，更多的是应付上级检查、暗访，满足于别出事、不通报，缺乏严格的内部监督检查。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面：

1、班子对企业发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，企业的产业发展后劲不足，研究问题还需加强，党委在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。

2、对口部门多，工作应酬多，主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作，党委班子领导成员出于礼节和尊重，有时有迎来送往的现象。

（二）官僚主义方面：

1、工作路子还不够宽，对基层反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如：职工的社保问题、仓房改造工作等。

2、在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分，会议部署多，深入基层与职工面对面还需加强。

（三）享乐主义方面：

1、理论学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，处理的时候，党委有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。

2、业务事务繁多，各级领导、兄弟单位来企业调研、指导和交流工作的场合比较多，班子成员为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。

（四）奢靡之风方面：

1、厉行勤俭节约意识不强。公共财物、办公用品使用管理不严，办公事花公款不能精打细算，大手大脚。比如，工作不讲成本，办公用品使用不节约，学习记录本只用正面不用反面，打印复印纸只用一面，长明灯、长流水、开窗户吹空调等浪费现象是有发生。

2、公务支出控制不严。接待上级检查或业务客商时，为体现热情和重视，有让客人吃好的想法，讲排场、好面子，存在超标准接待和浪费现象。比如，在迎接上级督导检查和迎来送往的业务往来中，错误地认为社会环境如此，协调关系吃点、喝点、送点不是大问题，没有深刻认识这种问题的危害性、严重性。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念不牢。学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，党委对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。

（二）价值观念偏差，党性锻炼不强。总的说来，党委班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对企业内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。

（三）宗旨意识还不强。企业党委始终把实现和维护职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持企业的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。虽然处在第一线，党委成员也拿出一些精力和时间深入到职工群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。

（四）管理有待加强，制度执行还不够严。党委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。

四、今后努力方向和改进措施

（一）建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括“三重一大”、财务、督查、公务接待、公务用车、环境卫生等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。

（二）强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每月一次工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是场领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》之外，每年至少选读2本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。

（三）加强党性修养，搞好基层调研与科学决策。企业领导班子成员必须下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每季度开展一个调研专题，决策时务必要实际、依法、科学，要经得起历史的检验。重大项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领导责任，造福职工群众。

（四）践行群众路线，提高服务意识。进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。

（五）增强纪律观念，提高执行力。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。努力提高干部职工生活质量。调动各方面的积极性，大幅度压减接待和用车等公务开支，把有限的资金用在刀刃上，开源节流搞建设，增收节支谋发展。

真诚欢迎同志们对金地粮食购销中心党委班子的对照检查提出批评意见。

第四篇：党委班子先进性教育整改措施(交通局)

党委班子先进性教育整改措施（交通局）

在这次党员先进性教育活动分析评议阶段中，我局通过召开所属单位党政主要负责人座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛征求各方面的意见和建议。通过梳理汇总，分别找出了班子建设、行业管理、队伍建设、基层建设、生活福利等七个方面的问题不足。

为进一步提高我局服务“两个率先”水平，更好地发挥交通先行作用，在全市经济社会跨越式发展的进程中履行好交通部门的职责，做出我们应有的贡献，经局党委讨论研究，提出如下整改措施。

一、加强领导班子建设

一是进一步解放思想，保持创新精神，努力突破传统的思维模式，用新的眼光、新的思路看待问题和开展工作。同时克服工作中的畏难情绪，增强工作的创新能力，务实高效地做好本职工作。

二是进一步加强学习，提高整体素质，适应交通发展需要。勤于学习，坚定终身学习理念，带头用先进思想和现代科技知识武装自己，不断增强发展交通的本领，坚持理论联系实际，做到学以致用，带头用科学理论指导交通工作实践，坚持学习制度，形成学习教育的长效管理机制。

三是进一步改进作风，保持公仆本色。坚定服务宗旨，密切联系群众，班子成员带头都要深入基层调查研究，虚心听取基层和群众意见，克服官僚主义和形式主义。努力提高工作效率和质量。增强民主作风，坚持民主决策，进一步落实全局性的重大事项集体讨论制度，严格执行民主集中制。

四是进一步加强党风廉政建设，保持清正廉洁。严于律已，做廉政交通的模范实践者，自觉改造主观世界，正确行使交通行政管理权；在交通人事安排、交通项目审批、www.xiexiebang.com 招投标、资金拨付以及交通行政执法处置等各个环节，带头执行廉洁自律各项规定；加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众的监督，为普通党员干部树好榜样。

二、加大行业管理力度

一是坚持依法行政，强化法治交通理念，在法律允许的范围内制定政策，履行职责，按照行政许可法及其它相关法律，依法实施交通行政审批，严格规范执法程序，加大对执法行为监督力度（转载自新世纪范本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记，免费提供下载。），严格执行执法过错责任追究制度，进一步规范交通执法行为，加强行业监管，加大行业管理力度，改进行业管理方式，提高行政效能，自觉遵守交通 “五项禁令”和“八个不准”规定，文明公正执法。

二是树立全面、协调、可持续的发展观。在公路建设上转变重建设、轻养护的思想，树立建设与养护兼顾、保持协调发展的新观念。关心乡镇道路建设和危桥改造，确保全市公路桥梁的安全畅通。将群众的迫切要求——改善出行条件作为工作重点，努力改善道路设施。三年内，我市农村公路建设要达到市到镇通二级公路，镇到镇通三级公路，镇到行政村通四级公路的目标。

三是充分发挥党群工作化解矛盾的优势，为全局改革发展创造稳定的行业氛围。交通运输现代化建设，需要有一个稳定的行业发展环境。当前行业还存在一些不稳定因素，在交通行政体制改革和企业改制、合资合作过程中，干部职工队伍中难免要出现不稳定情绪和一些倾向性的思想动态要认真做好思想政治工作，对行业管理改革发展中遇到的重点、难点问题，积极开展调查研究。同时要注意运用经济的、法律的和必要的行政手段化解矛盾。

四是关心交通改制企业的发展，给予必要的政策扶持，使改制企业平稳健康发展。

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三、加强交通队伍建设

一是大力实施人才战略，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。要坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才成长环境。积极加强后备干部队伍的能力建设，加快年轻干部选拔，培养后续人才、储备未来人才，有针对性地开展人才培训，给优秀人才创造继续深造的机会和条件，为后备干部的迅速成长“搭梯子”

二是深化人事和分配制度改革，关心基层在职老同志的待遇；在人事管理上摒弃长期不动、限制流动的思想，树立依靠机制促进人员合理流动的新观念，多听取基层单位的意见，为基层单位合理配置人员。

四、加强基层建设管理

一是切实加强基层党支部建设，采取多种方法学习借鉴先进支部好的方法和经验。以开展党员先进性教育为契机，充分调动基层党组织和广大党员的积极性，充分发挥基层党支部在交通现代化建设中的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

二是加强对所属企事业单位领导的教育管理，加强对机关干部和行业执法队伍法制培训，提高交通执法质量和水平，塑造执法队伍新形象。要加强行业从业人员法制教育培训，增强行业从业人员法律意识，教育引导行业从业人员依法经营，合法经营，学会运用法律武器维护自己的合法权益，不断提高全行业整体素质，形成全行业人人知法，人人懂法、人人用法的良好环境。

五、加强老干部工作，改善福利待遇

一是要进一步做好老干部工作，加强老干部学习和活动阵地建设，不断丰富老同志的精神文化生活。结合单位实际，给老干部安排适当的学习、活动场所，并针对老同志生理特点，兴趣爱好、开展适合老同志参与的、有益于老同志身心健康的各项文体娱乐活动。

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二是健全局机关工会组织，通过组织开展各种形式、内容丰富的活动充分调动广大职工的积极性。形成全局各方面力量凝聚，各方面积极性充分调动的良好的思想氛围。

三是关心机关及基层同志的切身利益，尽可能地改善生活福利待遇。为他们创造良好的工作环境和生活条件，以进一步激发工作热情。

六、加强对外宣传引导

加强对外宣传，抓好正面引导，努力营造有利于交通社会发展的社会环境。充分发挥党群工作宣传引导的优势，为全局改革发展创造良好的舆论氛围。充分利用广播、电视、网络等媒体，全方位、多角度地宣传交通工作。选准闪光点，加大宣传力度，特别是对2005年的重点工程项目，重大改革措施，行业文明新风以及先进典型事迹等进行及时、深入的宣传报道，让全社会了解交通，熟悉交通，形成全社会关注交通，支持交通的局面，为交通事业的大发展、快发展创造良好的舆论环境。

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第五篇：关于争创“全省先进平安县”活动实施方案

关于争创“全省先进平安县”活动实施方案

本院各部门：

为切实做好我院争创“全省平安县”工作，结合我院工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕争创全省平安建设先进县的目标，组织动员社会各方面力量，以建立健全长效工作机制为核心，以加强司法工作为重点，以严格落实责任制为抓手，以落实社会治安综合治理和维护稳定各项措施为主线，拓展创建领域，丰富创建内容，提升创建层次，推动平安创建活动深入持久开展，二、创建目标

通过创建活动，为建设富裕、文明、开放、和谐龙陵创造稳定的社会政治环境、良好的经济发展环境、安定的社会治安环境、安全的生产生活环境和公平正义的法治环境，积极为我县争创全省“平安县”活动做出积极贡献。

三、争创主要工作任务

（一）各部门要强化政治意识，建立领导机构和工作小组，进一步加强内部组织建设，配齐配强专兼职人员，确保创建活动层层有人管；

（二）建立治安防控体系。要充分协调相关部门，按照“管好自己的人，看好自己的门”的原则，强化治安防范措施的落实，要建立以治安防范承包为主的内部防范机制，实行治安防范承包责任制；

（三）建立矛盾调处体系。各部门要建立健全矛盾排查调处机制，加强信访办理，力争把影响稳定的因素解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，坚持治本求源，严格情报信息报告制度，实行责任追究制。

（四）建立检查考核体系。坚持考核、检查、责任追究为主，进一步完善检查考核体系建设，层层建立监督、检查、考核、奖惩机制，层层抓落实，加大责任追究力度，真正使责任落到实处。

四、工作措施

1、严格落实全院争创工作责任制。要建立领导负责制，层层建立目标管理责任制，认真组织开展创建活动，把创建责任落到实处。

2、严格执行重大事件领导责任查究制。对于争创工作措施不力的部门和干警，给予“黄牌警告”，责令限期整改。严格实施社会治安综合治理“一票否决权”制度，对诱发严重危害社会稳定、造成恶劣影响的重大事案件的部门和个人，实施“一票否决”，并对负有责任的领导坚决予以处理。

3、加大创活动宣传力度。全院要对创争活动进行大张旗鼓的宣传，采取制作宣传牌、刷写标语、开办专栏、印发资料、利用媒体，以送法进校园、进机关、到农村开展以案释法和上法制课等形式，广泛深入地宣传建活动的意义、目标及措施，力争使全院干警人人了解，努力形成人人参与、共建平安、同享和谐的浓厚氛围。

4、争创先进平安县与今年的综治维稳考核相结合，进一步加强痕迹管理，健全完善台帐，全面反映创安工作的开展情况，并及时做好各种资料的收集上报工作，迎接上级部门的 “全省先进平安县”创建工作检查。

五、组织领导

为使我院争创“全省先进平安县”活动顺利开展并取得实效，经党组研究决定成立活动领导小组，具体名单如下：

组

长：杜勇（院长）

副组长：张自宪（副院长）

王家武（副院长）

罗

华（副院长）

成员：匡云朝（政治部主任）

杨永富（纪检组长）

下设办公室，办公室设在研究室，黄永生任办公室主任，负责日常事务，办公室成员为院办公室负责人罗永佺、审监庭庭长李锦文、研究室工作人员杜昌云。副院长张自宪为分管领导，负责对全院创建活动的指导、检查和督促落实。各部门也要加强对本部门创建工作的组织领导。

二〇一一年十月二十日