西安市社区卫生服务工作综合考评办法[5篇范例]

第一篇：西安市社区卫生服务工作综合考评办法

西安市社区卫生服务工作综合考评办法

（试行）

为推进我市城市社区卫生工作的可持续发展，加强对社区卫生服务的有效管理，建立科学的评估机制，充分调动社区卫生工作人员积极性，提高服务质量和工作效率，改善和提高社区卫生服务工作的整体水平，体现社区卫生服务的公益性质，切实使群众受益，依据《西安市人民政府贯彻〈国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见〉的实施意见》和《西安市人民政府关于印发西安市社区卫生服务体系建设实施方案的通知》精神，特制定本考评办法。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以落实科学发展观，构建和谐社会，保障和改善民生，为人民群众提供优质的社区卫生服务为目标，进一步完善社区卫生服务机构的硬件设施，提升管理水平和服务水平，拓展服务功能，为群众提供更加安全、有效、方便、快捷的医疗卫生服务和基本公共卫生服务。

二、工作目标

通过开展综合考评活动，充分调动社区卫生服务机构和社区卫生工作者的主动性和积极性，促进社区卫生服务机构内涵建设，优化网络布局，强化服务职能，规范服务行为，完善服务功能，进一步提高居民对社区卫生服务机构的知晓率和满意度。

三、考评原则

（一）科学、规范、有序。科学制定社区卫生服务工作考评内容及标准，规范考评工作的流程与方法，有序开展考评工作。

（二）公平、公开、公正。考评过程公平、公正，保证考评结果客观、真实、准确，考评标准和结果向社会公开，接受社会监督。

（三）简便、适宜、高效。简化考评程序，突出重点内容，抓住关键环节，提高工作效率。

（四）激励、促进、有效。充分发挥考评作用，奖励先进，鞭策后进，促进社区卫生工作持续发展。

四、考评范围

市辖区和纳入《西安市城市社区卫生服务发展规划》的所有城市社区卫生服务机构。

五、考评方式方法

（一）分级考评。区级考评组织负责对全区所有社区卫生服务机构的综合考评，并根据考评结果评定示范社区卫生服务机构。市级考评组织责对全市各区社区卫生服务工作的综合考评。

（二）考评采取日常考评与年终考评相结合、定性考评与定量考评相结合、内部考评与外部考评相结合、综合考评与专业考评相结合方式进行，包括采用现场查看、查阅资料、现场访谈与问卷调查等方法。市级考核评采取随机抽样、各区互查等方式进行考评。

（三）日常考评由市、区两级分别组织进行。区级日常考评可根据实际需要采取按月、按季度等多种方式进行，并将日常考评结果按照不低于30%的比例，计入社区卫生服务机构年度考评结果。市级日常考评原则上按季度进行，采取随机抽取的方式，选择1-2个街道办事处进行考评，并将考评结果纳入年终各区社区卫生服务工作综合考评和基层公共卫生服务考核结果。

六、考评内容

（一）区社区卫生服务工作综合考评内容。

1.政策保障：包括区级配套政策、机构编制、财政投入、基本医疗保险、基本建设等。

2.机制改革：包括实行收支两条线管理、基本药物制度、人事和分配制度改革、双向转诊制度等。

3.体系建设：包括完善服务网络、规范机构建设、合理配备人员、开展对口支援、开展第三方评价等。

4.服务功能：包括社区开展的基本医疗和公共卫生服务的数量和质量（其中公共卫生服务工作考核参照社区公共卫生服务项目综合考核平均得分）。

5.监督管理：包括日常监管、医疗事故防范、取得的社会效果等。

6.工作创新及完成应急性工作情况。

（二）社区卫生服务机构综合考评内容

1.组织管理：包括机构管理、机构环境、人力资源管理、财务管理、物资管理、信息管理和文化建设等。

2.公共卫生服务：包括国家基本公共卫生服务项目以及省、市、区制定的其他公共卫生服务项目的开展情况（该项考核参照社区公共卫生服务项目综合考核平均得分）。

3.基本医疗服务：包括医疗工作数量、医疗护理质量、医疗安全、合理用药、中医药服务等。

4.服务模式：包括社区组织、社区诊断、社区干预、社区参与、协同服务、片区责任制、社区卫生服务覆盖率等。

5.满意度：包括服务对象综合满意度、工作人员满意度等。

（三）对各区和各社区卫生服务机构的一票否决考评项目

1.社会治安综合治理出现重大问题；

2.发生重大安全和医疗责任事故；

3.违反计划生育政策；

4.发生严重违反职业道德行为的事件或被重要媒体曝光产生重大不良影响；

5.发生严重违法违纪案件；

6.未完成当年市、区政府目标责任制下达的工作指标及相关任务。

七、组织实施

（一）考评组织。区社区卫生服务工作领导小组负责辖区内社区卫生服务机构的综合考评工作，领导小组办公室应组织成员单位共同完成考评工作。市社区卫生服务工作领导小组负责全市的社区卫生服务工作综合考评工作，市领导小组办公室组织成员单位共同对各区的考评和示范社区卫生服务中心的复核工作。考评以“1+3”（上年度最后一个季度加本年度前三个季度）为一个考评周期。

（二）考评程序。

1.由各区社区卫生服务工作领导小组办公室组织相关部门和区医疗、疾病控制、健康教育、妇幼保健等机构专家成立考评小组，明确考评人员分工、考评程序与工作安排，并逐一对辖区内的社区卫生服务机构进行考评打分。根据考评结果，由社区卫生服务工作领导小组确定社区卫生服务机构的年度考评等次，并上报市社区卫生服务工作领导小组办公室。

2.根据各区上报的结果，市社区卫生服务工作领导小组办公室组织成员单位和医疗、疾病控制、健康教育、妇幼保健等机构专家对各区社区卫生工作进行考评，并对各区上报的示范社区卫生服务中心按比例进行复查。根据考评和复查结果，由市社区卫生服务工作领导小组确定市级社区卫生服务先进、优秀区和各区示范社区卫生服务中心。

八、考评结果

（一）考评等次确定。

对区社区卫生服务工作的考评

考评得分：≥95分

社区卫生服务先进区 85—95分

社区卫生服务优秀区

60—85分

社区卫生服务合格区

＜60分

社区卫生服务不合格区

对社区卫生服务机构的考评

考评得分：≥90分

示范社区卫生服务中心

60—90分

合格社区卫生服务机构

＜60分

不合格社区卫生服务机构

（二）考评结果使用。

市社区卫生服务工作领导小组依据考评结果，对考评成绩突出的社区卫生服务先进、优秀区和示范社区卫生服务中心予以全市通报表彰，对连续3年获得社区卫生服务先进区或示范社区卫生服务中心授予市级社区卫生服务示范区（中心）称号，并优先推荐参加国家和省级的各种社区卫生服务示范、先进选拔评奖活动。对考评不合格的区和社区卫生服务机构将给与全市通报批评，并限期整改。对限期整改仍未达到合格标准的社区卫生服务机构，区卫生局要依据有关规定取消其社区卫生服务机构资格。

对未开展日常考评的区和未参加市级日常考评、以及日常考评不合格的机构将取消年终表彰评优资格。

各区要根据考评结果，总结推广先进经验，发现整改存在问题，调整考评指标体系，不断完善考评办法。各区卫生局要将考评结果作为社区卫生服务机构负责人聘用与经费核拨的依据。

九、工作要求

（一）各区社区卫生服务工作领导小组及成员单位要高度重视此项工作，把考评活动作为关注民生、改善民生的一项重要工作，认真组织好考评工作。各区根据本区实际，要制定具体的社区卫生服务机构考评细则，认真开展考评工作。

（二）各社区卫生服务机构要积极配合综合考评工作。要按照《考评指标》，不断加强内部管理，提高服务质量和群众满意度。

（三）广泛听取社区居民意见。采取各种形式，邀请街道办事处、居委会和居民代表参与社区卫生服务考评工作，努力营造良好的工作氛围。

附件：1.西安市城区社区卫生服务工作综合考评指标

2.西安市社区卫生服务机构综合考评指标

第二篇：事业单位综合考评办法

为了全面准确的评价我单位公务人员2010的工作业绩和工作效能，便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评，根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员绩效考核方案（试行）》的规定，并结合我单位工作实际，制定我单位09公务人员绩效考核实施方案如下：

一、指导思想

按照科学发展观和正确政绩观的要求，以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标，建立以行政效能为核心、平时考核和考核相结合的考核评价制度，利用“公务人员绩效考核管理系统”，增加民主评议方式，对我单位公务人员工作情况实施过程管理和科学评价，充分调动公务人员的积极性和创造性。

二、绩效考核对象

局机关全体在职在编公务人员（不包括副科级以上领导干部）。

三、绩效考核内容和评分标准

绩效考核分平时考核（季度）和年终考核，平时考核主要考核工作方面，年终考核则是对一年中德、能、勤、绩、廉五方面的综合表现的考核。

1．平时考核内容及考核标准

（1）工作效率，各项工作的完成情况，包括；进度、完成数量等（30%）；（2）工作质量，各项工作的完成质量的情况包括，品质意识，责任感，工作瑕疵、差错情况等（30%）；（3）考勤，被考核人员的考勤情况（10%）；（4）工作技能，被考核人员的工作技能掌握情况（10%）；

（5）遵守规章和配合度，被考核人员是否遵守相关规章制度及工作服从情况（10%）；（6）总体印象，考评人对被考核人各项工作和日常表现的总体印象（10%）。（具体考核标准见附表-1）［占考核成绩60%］

2．年终考核的考核内容及标准

年终考核采用百分制。绩效考核以工作人员职位职责和所承担的工作任务为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（1）德，主要考核政治、思想和道德品质的表现。具体表现在政治态度、思想意识等方面（15%）；（2）能，主要考核业务知识和工作能力。具体表现在工作思路、知识掌握及工作处理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作态度和勤奋敬业的表现。具体表现在遵守各项规章制度，工作的主动性、积极性等方面（10%）；（4）绩，就是对工作实绩进行考核，具体表现在工作完成情况、成绩成效等方面（50%）；（5）廉，指廉洁自律表现，侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核（10%）。（具体考核标准见附表-2）［占考核成绩40%］

四、考核等次

考核的标准以公务人员的岗位职责和所承担的工作目标任务为基本依据。经过平时考核和年终考核，最终确认考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

1．优秀：能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，思想政治素质高，遵纪守法，精通业务，工作能力强，工作作风好，工作实绩突出，勤奋热情，有改革创新精神，责任心强，勤勉尽责，清正廉洁。

2．称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，思想政治素质较高，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务，工作能力较强，热情服务，能较好地完成工作目标任务，工作责任心强，工作积极，工作作风较好，廉洁自律。

3．基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，工作责任心一般，或工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4．不称职：政治业务素质较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；业务素质和工作能力不能适应工作要求；存在不廉洁问题，且情形较为严重。

五、考核办法

公务人员绩效考核分为平时考核和年终考核，在单位公务人员绩效考核领导小组领导下，由专人具体负责。

（一）平时考核

本单位公务人员要在平时工作中，及时、如实做好记录，科（室）负责人应不定期对其检查审核，每个季度结束后，单位绩效考核领导小组应组织对每位公务人员的季度工作及表现情况进行考核。

1．考核内容

平时考核主要考核公务人员工作效率、工作质量、工作技能、考勤、遵守规章制度等情况。

2．考核办法

平时考核坚持准确及时、简便易行、注重实效的原则,采取每月小结、季度考核的办法进行。具体程序和要求如下:

(1)公务人员本人在每周结束后将本周的工作目标任务完成情况如实填写到上公务人员绩效考核系统中，并及时对每月进行小结。

（2）每个季度的考核情况在次季度第一个周二的学习例会上进行公开打分，首先，单位公务人员要针对季度工作完成情况、政治思想表现、工作中存在不足以及工作创新、奖惩、出勤等情况向单位绩效考核领导小组做简要书面汇报，然后民主打分，由专人加权平均汇总。

最终分数的确定：工作效率、工作质量、工作技能三方面由各科室长或分管领导参考民主打分情况确定；考勤方面由平时请销假、签到情况等确定；遵守规章和配合度、总体印象完全依照民主打分情况确定。

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由分管领导和科室长确认该季度个人成绩及等次（优秀、良好、合格、不合格），输入绩效考核系统，并记录备案，供考核使用。

(3)分管领导在每季度末根据公务人员每季度工作汇报,并结合其平时实际表现,客观公正地对公务人员进行评价,并写出评语，评语中要指出公务员的工作成绩和不足,并提出下步工作的指导意见。

(4)考核领导小组监督检查。单位绩效考核领导小组要及时监督检查单位公务人员的平时的工作纪实情况和分管领导的评价情况,监督打分、汇总等考核程序的进行，并将分管领导的评价意见和平时主要表现情况记录备案。

3．平时考核结果的使用

季度考核有一次被确定为“不称职”档次的，考核不能确定为“优秀”等次；有两次确定为“不称职”档次的，当年考核应直接确定为“不称职”；一年内连续四个季度平时考核被确定为“优秀”档次的,考核时可给予适当加分；平时考核成绩以60%的比重计入个人绩效考核成绩。[nextpage]

（二）考核

绩效考核以平时绩效考核为基础，并结合年终岗位工作业绩和综合素质测评成绩，按照比例计算所得。

1．考核内容和等次

考核内容主要包括工作业绩和综合素质，考核等次为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

2．考核办法

考核分两个步骤，首先进行年终的岗位工作业绩考核和德才素质民主评议，各占考核权重的20%。然后根据比重计算得分，最终得出该成绩，按照成绩高低和优秀比列，确认我单位应上报优秀等次和我单位优秀人员。

3．考核程序

年终考核，每年一次，由局绩效考核领导小组组织，在当年底或次年年初进行。考核要在平时考核的基础上进行, 年终两项考核占考核总分的40%。其基本程序是:

(1)个人总结。被考核人要实事求是地对一年来履行岗位职责及完成工作任务、工作创新、政治思想表现等情况进行总结,写出书面材料，并向单位全体人员做简要报告。

（2）岗位工作业绩考核。主要对公务人员的岗位业绩完成情况进行考评，主要有单位分管领导、科室长、本科室同事考评，权重按照区考核办法具体规定执行（网上进行）。

(3)综合素质民主评（转载自本网http://，请保留此标记。）议。在个人总结的基础上，参考个人平时考核备案情况，组织全体干部职工进行民主评议，主要采用完全民主评议方式对单位公务人员的德、能、勤、廉四方面的表现进行测评。为了提高测评的准确性，本着谁了解谁测评的原则，对每一位公务人员，由单位分管领导、其他领导、科室长、其他公务人员对其进行民主评议（比重参照人劳局标准）（网上进行）。

民主评议分为优秀、良好、一般和差四个等次，四个等次的分值分别是:优秀90分以上、良好80分以上、一般60分以上、不称职60以下。综合素质考核得分按权重比例进行加权计算，最后,再按综合素质所占比例进行折算,计入考核个人得分。

(4)计算个人考核得分。个人考核最后得分由平时工作考核得分（60%）、年终岗位工作业绩考核得分（20%）、综合素质评议得分（20%）和专项考评加减分组成。（见附表-3）

(5)确定考核等次。考核等次根据个人最后得分情况由单位绩效考核领导小组集体研究确认。我单位上报人劳局的优秀等次人员原则上从高分到低分择优确定（优秀比列为10%，可结合受表彰情况适当增加比例），如遇成绩不能分出高低的情况时，由单位绩效考核领导小组召集，局全体人员参加，以无记名投票、公开唱票的方式，从候选人中民主选出，并将民主评选情况和结果备案

单位绩效考核领导小组研究确定被考核人等次，将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人必须在考核登记表上签署个人意见。

(6)公示。考核成绩及等次确定后,要在本单位公示栏中公示,公示时间不少于7天，公示期间有争议的，由绩效考核领导小组做出解释。

(7)备案。考核工作结束后,公示未有异议的，应将我单位考核结果上报区人事局，并将单位考核确定等次情况和资料汇总备案留存。

4．考核结果的使用

个人考核等次确认后，上报区人劳局，作为职务晋升和工资调整的依据，单位要在年终对评为优秀等次的公务人员进行精神和物质奖励，以资鼓励；此外，单位内部另设3名优秀名额（不含优秀等次人员），评选方式同优秀等次的评选方式，对该3名优秀工作人员，单位也要对其进行必要的精神和物质奖励。

（三）专项考评(加扣分)

专项

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第三篇：西安市建设项目综合验收办法

西安市建设项目综合验收办法

第一条 为进一步加强城市规划、建设和管理，严格建设行政执法，维护规划的严肃性，保证城市总体规划的顺利实施，促进城市品位的不断提高，更好地营造我市良好投资环境，根据《中华人民共和国城市规划法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法规和政策规定，结合本市实际，特制定本办法。

第二条 凡在西安市城市规划区内（包括西安经济开发区）新建、改建、扩建建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程设施的，在建设项目竣工后均必须按照本办法规定实行综合验收。

第三条 建设项目综合验收工作由市建设局组织实施。市建设局应当加强对综合验收工作的组织、协调和监督。

第四条 建设项目竣工、经验收合格取得《西安市建设项目综合验收合格证》后，方可交付使用。

建设单位（个人）在申领房屋产权证、退还档案保证金和移交配套设施时，必须提供《西安市建设项目综合验收合格证》，未提供合格证的，有关部门不得办理有关手续。

第五条 建设项目综合验收主要包括下列内容：

（一）建设项目按批准的规划要求全部建成，并满足使用要求情况；

（二）应拆房屋拆除及拆迁居民合理安置情况；

（三）市政基础设施按规划纳入城市基础设施网的情况；

（四）施工机具、临时工棚、临时围墙、建筑渣土、剩余建材及构件等工地清场情况；

（五）绿化、道路、建筑小品、环卫设施、公建服务设施等各类配套工程实施完成情况；

（六）单项工程质量验收情况；

（七）违法、违章建设及其处理情况；

（八）建设项目工程档案报送情况；

（九）物业管理的落实情况（仅限于住宅小区等群体房地产开发项目）。

第六条 规划验收标准：

（一）建筑面积及层次、建筑物的平面位置和立面造型、形式风格、建筑色调、建筑红线退让、采光距离和建（构）筑物室外灯饰照明等方面均应符合规划设计批准要求；

（二）地面控制标高、地面水排除、停车泊位、建设区域与城市道路和管线的衔接应符合规划批准要求；

（三）室外工程设施、环卫设施和附属建筑的建设符合规划要求；

（四）传统风貌、文物保护和高层建筑的附建式人防地下室符合规划要求；

（五）与规划设计不符的部分，必须有正式的规划设计变更文件和原审批单位的合法批准手续。

第七条 建筑工程质量验收标准：

（一）工程质量按国家有关建筑工程质量验收评定标准和规定进行单项验收；

（二）各项工程必须具备齐全的工程质量评定资料、竣工图纸和工程技术档案。

第八条 配套设施验收标准：

（一）市政、绿化、环卫、公用事业等市政公用基础设施和公共配套设施建设必须符合规划布局，各项指标达到规划批准要求；

（二）建设区内的建筑物之间土地必须按要求覆盖；

（三）路面平整，并有排水设施，质量符合要求；

（四）给排水外网管道畅通，不堵、不漏、不渗，供热外网管道无跑冒、漏水现象；

（五）电力、电讯、供气、供热、供水等管线走向和埋设符合规划要求；

（六）绿化工程按规划设计要求完成，植物配置合理，树种丰富，林木成活率、保存率达到95％以上，并与绿化管理部门签订养护协议；

（七）环境卫生设施齐全，质量符合要求，并有专人管理；

（八）住宅小区的物业管理用房、营业用房按规定要求提供；

（九）其他配套设施按规划要求配置齐全，质量符合要求。

第九条 建筑工地清场验收标准：

（一）拆除各种临时工棚、临时围墙及其他临时设施；

（二）规划要求拆除的建筑物和设施全部拆除；

（三）建筑垃圾、工程渣土、剩余建材、施工机具等全部清理干净。

第十条 申请建设项目综合验收，应当提交下列资料：

（一）验收申请书；

（二）经批准的建设用地规划许可证及附图、建设工程规划许可证及附图、绿化种植设计图、建设用地批准文件及红线图；

（三）项目批准文件、商品房预售证（限商品房开发项目）；

（四）各单项工程质量验收报告、建筑竣工图和工程技术档案资料（原件）；

（五）竣工后地形图测绘图纸；

（六）其他有关资料。

第十一条 建设项目综合验收按下列程序进行：

（一）项目竣工后，建设单位或个人向市建设局执法监督部门提出验收申请，领取并填写有关验收申请表格；

（二）市建设局在接到验收申请资料并确认无误后，十个工作日内组织规划、市政、公用事业、园林绿化、环卫等有关部门现场验收，出具验收意见；

（三）经验收合格的由市建设局核发《西安市建设项目综合验收合格证》。

第十二条 分期建设的项目，可以分期验收，待全部建成后进行综合验收。分期验收的住宅小区，市政公用基础设施和公共配套设施满足使用功能的。可以分期投入使用。

第十三条 建设项目验收不合格的，由市建设局责令限期改正，逾期仍不改正的按违法建设处理。对限期返工仍达不到标准的，不予验收，并由建设局另选队伍组织施工，返工费用及拖延时间引起的费用增加由建设单位承担。

建设项目有违法建设行为的，应按有关规定处罚后复验，复验合格的发给验收合格证。

第十四条 违反本办法规定，未经综合验收擅自将建设项目交付使用的，由市建设局责令限期补办验收手续；逾期不补办验收手续的，由市建设局组织有关部门和单位进行验收，并按国家有关法律、法规给予处罚。

建设单位将验收不合格的房屋交付使用的，由市建设局责令限期返修，并处交付使用的房屋总造介2％以下的罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；给购买人造成损失的，应当依法承担赔偿责任；造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五条 违反本办法规定，擅自交付使用未经验收或者验收不合格的城市道路的，由市建设局责令限期改正，给予警告，可以并处工程造价2％以下的罚款；将未经验收或验收不合格的其他 基础设施和配套设施擅自交付使用的，由市建设局按国家有关法律法规规定给予处罚。

第十六条 村镇规划区和独立工矿区内的建设项目综合验收可参照本办法执行。

第十七条 本办法自发布之日起实施

第四篇：2011社区卫生服务工作

2011年全区社区卫生、妇幼保健和健康

教育工作要点

2011年妇幼保健、社区卫生和健康教育工作总体思路是：紧紧围绕厅党组中心工作，按照“保基本、强基层、建机制”的总体要求，全面落实医改各项任务，推进实施“一法两纲”和“十二五”规划，推动城市社区医药卫生体制综合改革，加强妇幼卫生服务体系能力建设，推进健康促进与教育工作。重点工作如下：

一、全面落实基本公共卫生服务均等化任务，确保完成三年任务目标

1.认真落实国家基本公共卫生服务项目

继续执行《内蒙古自治区促进基本公共卫生服务逐步均等化实施方案》，组织指导各盟市落实基本公共卫生服务考核评估工作，开展专项督导检查，推动各盟市落实服务任务，规范资金使用和管理。推进以居民电子健康档案为核心的社区卫生服务信息系统建设。

2.确保完成妇幼重大公共卫生服务项目

继续组织实施农村牧区孕产妇住院分娩补助、增补叶酸预防神经管缺陷、农村牧区妇女“两癌”检查项目，开始实施预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播项目。加强项目管理和监督指导，确保完成2011项目任务。加大健康教育宣传力度，广泛开展社会宣传，增强群众健康意识和能力。总结评估2009-2011年项目任务落实情况和实施效果。

二、强化“保基本、强基层、建机制”，提高社区卫生服务能力

3.推进社区卫生服务综合改革

继续加大领导力度，推动各级政府落实《自治区政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》及其配套文件，推进社区卫生服务机构绩效工资制度，试

行社区卫生服务机构收支两条线管理，继续协调有关部门推进社区卫生服务机构与城镇职工、居民基本医疗保险等保障制度的有效衔接。加强对社区卫生服务体系建设重点联系城市的指导与管理，发挥典型示范与带动作用，4.加强社区卫生服务机构与医疗机构、预防保健机构分工合作机制

建立大医院与社区卫生服务机构上下联动、有机合作的分工协作机制，逐步推动社区首诊制度的落实，推动医疗保健机构与社区卫生服务机构的双向转诊制度的建立。加强疾病预防控制、妇幼保健和健康教育机构对社区卫生服务机构的技术指导，形成合理分工、密切协作的长效机制，促进各项医改措施在社区的落实。

5.加大社区卫生服务机构考核力度

加强社区卫生服务机构内涵建设，按照《国家社区卫生服务机构绩考核办法》，指导各盟市全面开展绩效考核。开展创建国家和自治区两级示范社区卫生服务中心活动，发挥典型示范作用。同时，要继续清理整顿不合格的社区卫生服务站，进一步规范社区卫生服务机构内部管理，建立健全社区卫生服务机构内部管理制度和工作制度，树立起社区卫生服务机构的良好形象。规范社区基本医疗和基本公共卫生服务，对落实基本公共卫生服务情况开展考核评估。提高社区卫生服务机构门急诊服务数量，改善服务质量，转变服务模式，推广全科医生团队和家庭责任医生制度。

6.继续加强社区卫生服务网络建设

推动各地按照社区卫生服务体系发展建设规划，加快社区卫生服务机构建设。继续争取改善社区卫生服务机构用房和设施设备条件。继续普及和推广社区卫生服务适宜技术，举办在职人员的岗位培训和业务培训，加强社区卫生服务机构管理人员的培训。认真落实《城市医疗卫生机构医师支援社区卫生服务工作实

施办法》（内卫发〔2009〕17号），有计划的选派人员参加全科医师的培训进修。制定规划，采取措施，建立一支包括全科医师、中西医师、公共卫生、社区护理、康复医师、心理卫生等人员组成的社区卫生人才队伍。

三、以“医改”为契机，继续推动妇幼保健工作

7.全面落实《全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案》

制定《内蒙古自治区妇幼卫生工作绩效考核办法》，对盟市和旗县卫生行政部门及提供妇幼卫生服务的医疗保健机构、城乡基层医疗卫生机构全面开展绩效考核。进一步加强孕产妇和儿童健康管理服务，加强孕产妇急救网络建设，提高基层产科、儿科救治能力，继续推广新生儿窒息复苏、产科危重孕产妇救治等适宜技术，促进妇幼保健服务能力和服务质量的全面提高。

8.继续做好妇幼卫生项目

继续实施“降消”项目，加强培训，提高项目管理能力和技术服务水平，重点加强监督指导和专家驻县指导；做好预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目、妇幼卫生监测等项目，加强监督指导，完成项目任务，提高项目地区妇幼卫生服务能力，推广项目经验。

9.全面开展爱婴医院复审评估工作

在全区范围内开展以盟市负责复审评估爱婴医院，自治区抽检审评结果工作，加强爱婴医院动态管理。深入开展“促进自然分娩，保障母子安康”活动，重点加强非医学需要的剖宫产管理，降低剖宫产率。

10.加强出生缺陷防治工作

积极争取各级政府支持，建立并实施由当地政府投入的免费婚育健康咨询和婚前医学检查制度。重点加强未实施婚前医学检查制度和婚检率低的地区的指导管理，建立并实施卫生、民政、计生部门配合协调的婚前医学检查与咨询服务、婚姻登记、计生咨询一站式服务工作机制。推进全区产前筛查与产前诊断网络建设，加强产前诊断专项技术培训和技术队伍建设。制订下发《自治区新生儿疾病筛查管理办法》，认真落实《新生儿疾病筛查技术规范（2010年版）》，建立全区新生儿疾病筛查网络，提高新生儿疾病筛查率和筛查质量。

11.继续提高妇幼卫生信息统计报告工作

进一步加强妇幼卫生信息年报、妇幼重大公共卫生服务项目直报系统、妇幼卫生项目信息统计报表质量的管理。继续实行信息上报签字制度和退回制度，提高数据时效性和数据质量。继续开展以盟市为单位的孕产妇死亡现场评审工作，提高自治区和盟市孕产妇死亡评审质量，及时发现和指导孕产妇保健和分娩服务存在的问题。

四、以落实基本公共卫生服务均等化为重点，促进健康教育工作

12.继续落实《中国公民健康素养促进行动工作方案》

结合中央补助地方项目，依托“行动”和“相约健康社区行”两个平台，加大公民健康素养宣传推广力度，深入开展全区城乡健康素养促进工作,进一步加强健康促进与健康教育能力和品牌建设。

13.全面推进创建全区无烟医疗卫生系统工作

组织实施中央补助地方烟草控制项目，加强项目监督指导，开展无烟医疗卫生机构创建情况评估，完成项目目标任务。

14.加强控烟履约工作

认真实施《烟草控制与健康素养监测项目管理方案》，完成重点人群烟草流行监测和健康素养监测任务，做好烟草控制干预。结合世界无烟日主题，开展控烟履约宣传活动。

第五篇：社区卫生服务工作

个人工作总结

1、进一步落实医政管理的各项项制度。认真落实医疗机构违法违规行为记分管理制度，在乡镇医疗机构中开展了违法违规行为记分管理；认真落实医疗机构准入量化评审制度，2家不符合要求的医疗机构（九洲医院和华康诊所）给予限期整改处罚；认真落实医疗机构巡查制度，每年对乡镇卫生院和个体诊所进行两次医疗质量巡查；认真落实医疗机构集中校验制度，完成了216个医疗机构的集中校验，认真落实医疗机构执业服务信息公示制度，在局卫生信息网上和沾化县电视台公示乡镇卫生院和个体诊所的执业服务信息。完成全县343名护士延续注册工作和800多名医师的定期考核工作。

2、深入开展专项整治行动。今年，重点开展了打击非法行医和非法采供血专项行动，卫生、公安、工商、计生、药监五部门联合制定印发了《沾化县打击非法行医专项行动实施方案》，成立了沾化县打击非法行医和专项整治领导小组，组织联合专项检查1次，重点查处非法行医、超范围开展诊疗活动等不法行为。先后三次对县内300多家医疗卫生单位、个体诊所及药店进行监督检查，取缔非法行医18家和口腔诊所；查处超范围开展诊疗活动的医疗机构2家。

3、加强急救体系建设，急救绿色通道24小时场融通，组织县医院、二院、中医院、泊头镇卫生院等医疗机构，于2013年9月23日在冬枣城进行了突发公共卫生事件演练，并邀请市局组织专家观摩指导，取得好评。

4、全面加强中医药工作。沾化县中医院为承建单位，进一步健全了县乡村三级中医预防保健和康复服务项目单位的推广和实施.对全县65岁以上老人进行了中医健康指导和体质辨识，对6岁以下儿童进行了中医指导，积极推行中医适宜技术推广，先后份两期组织80名乡医到滨医附院学习5天，提升了乡医的中医服务能力。

5、加强公共卫生服务的督导管理。根据各乡镇卫生院的实际情况，我们不定期对公共卫生服务项目进行督导检查，建立进度周报制度，对全县现从事公共卫生工作的人员分2次，西部乡镇在卫生院，东部乡镇在中医院进行了培训，公共卫生服务有了较大的进步。但由于我们乡镇卫生院妇幼医师不足，妇保，儿保工作还有待加强。

6、标准化卫生室建设。协助熊局长、罗局长到卫生室进行实地考察、督导，多次和乡镇主要负责人进行协调。我县73处标准化卫生室建设工作进展较快，质量较高，全市我县率先投入使用。

王克科