第一篇：分析生产问题的方法 测试答案
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1.使用QC手法分析生产问题的目的不包括： √ A 分解现状
B 寻找适当的突破口
C 寻找适当资源
D 改善工作流程
正确答案： D 2.QC手法常用到的表现工具不包括：A 检查表
B 3U MEMO C 直方图
D 层别图
正确答案： B 3.关于散布图，下列表述错误的是：A 分析数据的工具
B 可推断数据的相关度
C 可用排列成直方图的方式绘制
√ √ D 呈现相关经费
正确答案： D 4.下列对特性要因图的描述中，不准确的是： √ A 不能分析出所有因果关系
B 从不良品和效益出发分析问题
C 分析问题的主要和次要因素
D 又被称为“鱼骨图”
正确答案： A 5.运用QC手法分析问题可以从多角度出发，其中不包括： √ A 客户角度
B 中间商角度
C 成本角度
D 作业习惯角度
正确答案： B 6.PDCA管理循环包括①处理②实施③检查④计划四个步骤，下列排序正确的是： √ A ④②③①
B ①④②③ C ①②③④
D ②①④③
正确答案： A 7.PDCA循环法计划阶段的工作内容不包括： √ A 分析现状
B 寻找原因
C 制定计划
D 执行计划
正确答案： D 8.公司在进行产品改善时，重大事件不包括： √ A 员工旷工
B 客户退货
C 半成品过量积压
D 不良品过多
正确答案： A 9.在生产企业中，长远纠正措施的落实有三个过程，其中不包括：A 临时措施禁止问题扩散
√
B 审核数据
C 取缔和修正问题根源
D 重新控制过程
正确答案： B 10.在生产企业中，对多数员工都有效的嘉许方式不包括： √ A 颁发锦旗
B 发奖金
C 赠送小礼物
D 颁发奖牌
正确答案： B 判断题
11.跨功能性的问题点是导致公司出现重大质量事件的主要原因。此种说法： √
正确
错误 正确答案： 正确
12.在生产企业中，落实纠正措施要尽可能一步到位，避免重复和浪费资源。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
13.在解决和改善生产问题的同时，通常会引发其它潜在危险。此种说法： √
正确
错误 正确答案： 正确
14.在分析生产问题的过程中，应以主客观相结合的态度进行。此种说法：正确
错误 正确答案： 错误
15.管制图是用来区分由异常原因引起波动的工具。此种说法： √
正确
错误 正确答案： 正确
√
第二篇：材料现代分析测试方法
一、名词解释（共有20分，每小题2分。）
1.辐射的发射：指物质吸收能量后产生电磁辐射的现象。
2.俄歇电子：X射线或电子束激发固体中原子内层电子使原子电离，此时原子(实际是离子)处于激发
态，将发生较外层电子向空位跃迁以降低原子能量的过程，此过程发射的电子。
3.背散射电子：入射电子与固体作用后又离开固体的电子。
4.溅射：入射离子轰击固体时，当表面原子获得足够的动量和能量背离表面运动时，就引起表面粒
子（原子、离子、原子团等）的发射，这种现象称为溅射。
5.物相鉴定：指确定材料（样品）由哪些相组成。
6.电子透镜：能使电子束聚焦的装置。
7.质厚衬度：样品上的不同微区无论是质量还是厚度的差别，均可引起相应区域透射电子强度的改
变，从而在图像上形成亮暗不同的 区域，这一现象称为质厚衬度。
最大）向短波方8.蓝移：当有机化合物的结构发生变化时，其吸收带的最大吸收峰波长或位置（向移动，这种现象称为蓝移（或紫移，或“向蓝”）。
9.伸缩振动：键长变化而键角不变的振动，可分为对称伸缩振动和反对称伸缩振动。
10.差热分析：指在程序控制温度条件下，测量样品与参比物的温度差随温度或时间变化的函数关系的技术。
二、填空题（共20分，每小题2分。）
1.电磁波谱可分为三个部分，即长波部分、中间部分和短波部分，其中中间部分包括（红外线）、（可见光）和（紫外线），统称为光学光谱。
2.光谱分析方法是基于电磁辐射与材料相互作用产生的特征光谱波长与强度进行材料分析的方法。
光谱按强度对波长的分布（曲线）特点（或按胶片记录的光谱表观形态）可分为（连续）光谱、（带状）光谱和（线状）光谱3类。
3.分子散射是入射线与线度即尺寸大小远小于其波长的分子或分子聚集体相互作用而产生的散射。
分子散射包括（瑞利散射）与（拉曼散射）两种。
4.X射线照射固体物质(样品)，可能发生的相互作用主要有二次电子、背散射电子、特征X射线、俄
歇电子、吸收电子、透射电子
5.多晶体（粉晶）X射线衍射分析的基本方法为（照相法）和（X射线衍射仪法）。
6.依据入射电子的能量大小，电子衍射可分为（高能）电子衍射和（低能）电子衍射。依据
电子束是否穿透样品，电子衍射可分为（投射式）电子衍射与（反射式）电子衍射。
2≠0）。F7.衍射产生的充分必要条件是（(衍射矢量方程或其它等效形式)加
8.透射电镜的样品可分为（直接）样品和（间接）样品。
9.单晶电子衍射花样标定的主要方法有（尝试核算法）和（标准花样对照法）。
10.扫描隧道显微镜、透射电镜、X射线光电子能谱、差热分析的英文字母缩写分别是（stm）、（tem）、（xps）、（DTA）。
11.X 射线衍射方法有、、和。
12.扫描仪的工作方式有 和 两种。
13.在 X 射线衍射物相分析中，粉末衍射卡组是由 委员会编制，称为 JCPDS 卡片，又称为 PDF 卡片。
14.电磁透镜的像差有、、和。
15.透射电子显微镜的结构分为。
16.影响差热曲线的因素有、、和。
三、判断题，表述对的在括号里打“√”，错的打“×”（共10分，每小题1分）
1.干涉指数是对晶面空间方位与晶面间距的标识。晶面间距为d110/2的晶面其干涉指数为（220）。
（√）
2.倒易矢量r*HKL的基本性质为：r*HKL垂直于正点阵中相应的（HKL）晶面，其长度r*HKL等于(HKL)之
晶面间距dHKL的2倍。（×）倒数
3.分子的转动光谱是带状光谱。（×）线状光谱
4.二次电子像的分辨率比背散射电子像的分辨率低。（×）高
5.一束X射线照射一个原子列（一维晶体），只有镜面反射方向上才有可能产生衍射。（×）
6.俄歇电子能谱不能分析固体表面的H和He。（√）
7.低能电子衍射（LEED）不适合分析绝缘固体样品的表面结构。（√）
8.d-d跃迁受配位体场强度大小的影响很大，而f-f跃迁受配位体场强度大小的影响很小。（√）
9.红外辐射与物质相互作用产生红外吸收光谱必须有分子极化率的变化。（×）
10.样品粒度和气氛对差热曲线没有影响。（×）
四、单项选择题（共10分，每小题1分。）
1.原子吸收光谱是（A）。
A、线状光谱 B、带状光谱 C、连续光谱
2.下列方法中，（A）可用于测定方解石的点阵常数。
A、X射线衍射线分析 B、红外光谱 C、原子吸收光谱 D 紫外光谱子能谱
m)的物相鉴定，可以选择（D）。3.合金钢薄膜中极小弥散颗粒(直径远小于
1A、X射线衍射线分析 B、紫外可见吸收光谱 C、差热分析 D、多功能透射电镜
4.几种高聚物组成之混合物的定性分析与定量分析，可以选择（A）。
A、红外光谱 B、俄歇电子能谱 C、扫描电镜 D、扫描隧道显微镜
5.下列（B）晶面不属于[100]晶带。
A、（001）B、（100）C、（010）D、（001）
6.某半导体的表面能带结构测定，可以选择（D）。
A、红外光谱 B、透射电镜 C、X射线光电子能谱 D 紫外光电子能谱
7.要分析钢中碳化物成分和基体中碳含量，一般应选用（A）电子探针仪，A、波谱仪型 B、能谱仪型
8.要测定聚合物的熔点，可以选择（C）。
A、红外光谱 B、紫外可见光谱 C、差热分析 D、X射线衍射
9.下列分析方法中，（A）不能分析水泥原料的化学组成。
A、红外光谱 B、X射线荧光光谱 C、等离子体发射光谱 D、原子吸收光谱
10.要分析陶瓷原料的矿物组成，优先选择（C）。
A、原子吸收光谱 B、原子荧光光谱 C、X射线衍射 D、透射电镜
11．成分和价键分析手段包括【 b 】
（a）WDS、能谱仪（EDS）和 XRD（b）WDS、EDS 和 XPS
（c）TEM、WDS 和 XPS（d）XRD、FTIR 和 Raman
12．分子结构分析手段包括【 a 】
（a）拉曼光谱（Raman）、核磁共振（NMR）和傅立叶变换红外光谱（FTIR）（b）NMR、FTIR 和 WDS
（c）SEM、TEM 和 STEM（扫描透射电镜）（d）XRD、FTIR 和 Raman
13．表面形貌分析的手段包括【 d 】
（a）X 射线衍射（XRD）和扫描电镜（SEM）(b)SEM 和透射电镜（TEM）(c)波谱仪（WDS）和 X 射线光电子谱仪（XPS）(d)扫描隧道显微镜（STM）和
SEM
14．透射电镜的两种主要功能：【 b 】
（a）表面形貌和晶体结构（b）内部组织和晶体结构
（c）表面形貌和成分价键（d）内部组织和成分价键
五、简答题（共40分，每小题8分）
答题要点：
1.简述分子能级跃迁的类型，比较紫外可见光谱与红外光谱的特点。
答：分子能级跃迁的类型主要有分子电子能级的跃迁、振动能级的跃迁和转动能级的跃迁。紫外可见光谱是基于分子外层电子能级的跃迁而产生的吸收光谱，由于电子能级间隔比较大，在产生电子能级跃迁的同时，伴随着振动和转动能级的跃迁，因此它是带状光谱，吸收谱带（峰）宽缓。而红外光谱是基于分子振动和转动能级跃迁产生的吸收光谱。一般的中红外光谱是振-转光谱，是带状光谱，而纯的转动光谱处于远红外区，是线状光谱。
2.简述布拉格方程及其意义。）的相互关系，是X射线衍射产生的必要条件，是晶体结构分析的基本方程。）和波长（）与反射晶面面间距（d）及入射线方位（。其意义在于布拉格方程表达了反射线空间方位（=为X射线的波长。干涉指数表示的布拉格方程为2dHKLsin为掠射角或布拉格角，，式中d为（hkl）晶面间距，n为任意整数，称反射级数，=n答：晶面指数表示的布拉格方程为2dhklsin
3.为什么说扫描电镜的分辨率和信号的种类有关？试将各种信号的分辨率高低作一比较。
二次电子像（几nm，与扫描电子束斑直径相当）答：扫描电镜的分辨率和信号的种类有关，这是因为不同信号的性质和来源不同，作用的深度和范围不同。主要信号图像分辨率的高低顺为：扫描透射电子像（与扫描电子束斑直径相当）>背散射电子像（50-200nm）> 特征X射图像（100nm-1000nm）。吸收电流像
4.要在观察断口形貌的同时，分析断口上粒状夹杂物的化学成分，选择什么仪器？简述具体的分析方
法。
答：要在观察断口形貌的同时，分析断口上粒状夹杂物的化学成分，应选用配置有波谱仪或能谱仪的扫描电镜。具体的操作分析方法是：先扫描不同放大倍数的二次电子像，观察断口的微观形貌特征，选择并圈定断口上的粒状夹杂物，然后用波谱仪或能谱仪定点分析其化学成分（确定元素的种类和含量）。
5.简述影响红外吸收谱带的主要因素。
答：红外吸收光谱峰位影响因素是多方面的。一个特定的基团或化学键只有在和周围环境完全没有力学或电学偶合的情况下，它的键力常数k值才固定不变。一切能引起k值改变的因素都会影响峰位变化。归纳起来有：诱导效应、共轭效应、键应力的影响、氢键的影响、偶合效应、物态变化的影响等。
6．透射电镜主要由几大系统构成? 各系统之间关系如何?
答：四大系统:电子光学系统,真空系统,供电控制系统,附加仪器系统。
其中电子光学系统是其核心。其他系统为辅助系统。
7．透射电镜中有哪些主要光阑? 分别安装在什么位置? 其作用如何?
答：主要有三种光阑：
①聚光镜光阑。在双聚光镜系统中,该光阑装在第二聚光镜下方。作用:限制照明孔径角。
②物镜光阑。安装在物镜后焦面。作用: 提高像衬度；减小孔径角，从而减小像差；进行暗场成像。
③选区光阑:放在物镜的像平面位置。作用: 对样品进行微区衍射分析。
8．什么是消光距离? 影响晶体消光距离的主要物性参数和外界条件是什么?
答：消光距离:由于透射波和衍射波强烈的动力学相互作用结果，使I0和Ig在晶体深度方向上发生周期性的振荡，此振荡的深度周期叫消光距离。
影响因素:晶胞体积,结构因子,Bragg角,电子波长。
第三篇：心理素质测试和答案分析
一、心理测试心理测试的目的考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。
二、心理测试形式
在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试一般采取试卷形式进行。有条件的单位也采取机器答题。
三、心理测试的评分标准
心理测试问题回答无对错之分,有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。
四、心理测试问题回答技巧
第一，问题回答要结合自身实际。例如:(1)你有工作实践能力吗？A.很多B一定的C没有。作为一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答A；(2)你觉得你知识全面吗？A很全面B有一定的知识面C差距很大。作为一个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择A，别人就觉得你在说假说、大话；(3)你有过失败吧？A从没有，B有过失败的经历C有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择A，就和实际不符。
第二，有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。例如:(1)你捐款援助希望工程吗？A经常B偶尔C从不。选择A很完美，但是作为大学生（或公务员），你收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。(2)同事之间有矛盾你调解吗？A有矛盾就调解B必要时调解C从不调解。选择A很完美，但是同事之间有矛盾很复杂，你有这种能力吗。(3)你对请客送礼的态度是：A从不参与B必要时也有过C经常参与。选择A很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗。
第三，测试个人表现问题不能回答的太完美。例如:(1)你工作时间请假吗？A从不B偶尔C经常。一个人生活在社会中除了工作，还有家人、朋友等，从不请假做得到吗。(2)你有缺点吗？A没有B有一定的C很多。金无赤金，人无完人，你没有缺点可能吗。(3)你和同事闹过矛盾吗？A从来没有B有过，但不深C经常。大家在一起工作，由于经验、阅历、观点不同，不发生矛盾是不可能的，只是矛盾有轻有重，有大有小
1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？()
A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式
B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度
C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式
2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？()A.很沮丧，觉得自己没尽全力
B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处
C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力
3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？()
A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏
B.私下进行秘密调查，做到心中有数
C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管
4.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将()
A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事
B.私下请人帮忙调查，找到真正原因
C.向直接领导报告，并检讨自己的过失
5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会()。
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思
B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼
C.不可能集中注意力，论文内容不知所云
6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会()。
A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来
C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心
7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将()。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意
B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才
C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好
8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会()。
A.痛斥该同事，以牙还牙
B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之
C.淡然一笑，不会放在心上
9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会()。
A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成B.觉得领导是在故意刁难你，想看你出丑
C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务
10.如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将()。
A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上
B.沉默不语，认真反思自己的错误
C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误
11.如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会()。
A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话
B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起
C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐；反之，会尽量委婉地拒绝
12.由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你()。
A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑
B.听之任之，反正身正不怕影子斜
C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要
13.如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把你的命令当回事，你会()。
A.果断向领导报告，请求换到别的组或换掉组员
B.严厉警告组员，要求大家从工作大局出发，不可因个人私情而影响工作
C.温和地告诉大家要认真工作，团结才是致胜之道
14.如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你会()。
A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导
B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途
C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处
15.假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你会()。
A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守
B.不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因
C.照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事
16.如果单位分了房子，而你的房子又比较差，此时你爱人要求你去找领导换一套，你会()。
A.爱人的指示就是最高指示，直接找相关领导去说理
B.耐心地给爱人解释不能去找领导的原因，好好安慰她
C.坚持原则，拒绝去找领导，因为小家要服从大局
17.在公交车上，你的旁边过来一位老大爷，你本打算让座，但当时你的腿恰好骨折了，你会()。
A.硬撑着站起来给老人让座，要永远保持社会美德
B.假装看不见，万一自己摔倒了，腿残废的话就麻烦了
C.请求旁边的同志为老人让个座位，并说明自己的原因
18.对于工作以后的再“充电”，你的看法是()。
A.多此一举，反正也这么大了，没必要再学习
B.多多益善，人应该不断地提升自我，不能裹足不前
C.在不耽误工作的情况下努力学习，要一方面服务社会，一方面改善自己
19.如果两个同事在办公室里争吵起来，作为部门领导，你会()。
A.各打五十大板，责备两人不该在公共场合吵架
B.先劝开两人，问明情况，再视情况作出决定
C.不闻不问，尊重他人隐私，相信他们自己会平息不来
20.在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会()。
A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴
B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验
C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级
21.假如领导每天都让你加班，而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾，此时你会()。
A.坦白告诉领导自己加班有难处，毕竟父母更重要
B.尽快做完工作，再回家照顾父母
C.不知如何是好
22.如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？()
A.他好，我要比他更好
B.其实也没什么，我只不过是才不外露而已
C.我应该好好跟他相处，争取从他那里学些东西
23.如果你所在单位领导的孩子生重病，他要求你开公车送往窗体底端医院，此时你()。
A.坦诚地告诉对方自己不能违背原则，帮助对方叫救护车
B.接受安排，马上将孩子送往医院，因为生命重于一切
C.先送往医院，然后向上级领导反映这个情
24.如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女，你上前劝阻，但此人突然拔出匕首，威胁你走开，旁人却无动于衷，你会()。
A.瞅准机会，利用一切条件和可能尽全力将该人制服B.赶紧走开，然后偷偷打电话报C.临阵退缩，不再管这件事，毕竟刀子不长眼
25.如果你在单位工作很长时间了，却一直没被提拔，而许多比你资历浅的人却日益高升，你会怎么想？()。
A.看来这份工作并不适合我，我该换个工作B.我是不是也该走走领导门路？他们应该都是这么爬上去的C.是不是我有什么失误的地方？
26.以下一些关于面试着装的规则，你认为正确的是()。
A.穿西装时，一定要打领带，且要夹领带夹B.面试时，不能穿旅游鞋、运动鞋、休闲鞋C.女士可以戴首饰，但要注意不超过五件
27.面试礼仪是非常重要的，你认为以下正确的是()。
A.见到考官要主动问候，并快步上前与之握手B.接名片时，一定要双手来接，快速瞟一眼后，收入名片夹或包内C.临出门时，一定要说“谢谢各位考官，再见！”，然后转身带上门
28.公务员一言一行都代表国家、政府形象。所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。如果你是某单位接待人员，以下你认为行为错误的是()。
A.在为双方介绍时，要先介绍主人，再介绍客人B.男士和女士并行时，要请女士走在前方，但在上楼梯时，要走在女士前方C.就餐时，要主动请客人点菜，以示尊重
29.作为公务员，每天要接待不同的人群，坐位问题是非常讲究的，以下你认为不正确的是()。
A.与客人座谈时，一般请客人坐相对主位，即背靠门的位置B.如果开车去接重要首长，应请首长坐驾驶座正后方的位置C.开庆功大会时，主席台上的就坐位置是：一把手居中，其余领导依职位高低按先左后右的顺序依次在一把手两旁安排
30.面试过程中，考生可以主动问考官一些问题，但以下有些是考生不应当问的，请你选出可以问的一项。()
A.请问贵单位所招的是笔试的前两名吗？B.贵单位能够在工作后分我一套房子吗？C.这个问题我刚才没说
清楚，请问我可以补充一下吗？
31.你的能力得到领导的认可，提拔你在重要职位任职时，你会()。
A.心中十分高兴，但对自己是否能够胜任毫无信心B.相信除了自己，没有人会做好这份工作C.冷静面对，仔细分析这份工作的要求，做足准备，争取把工作做好
32.在单位，当你和同事们谈到A同事时，其中一位同事说：“他又挨批了！”你会说()。
A.“他的确很差劲，做什么都不认真，领导批评他是应该的。”B.“不会吧，那他下次可真得认真点儿了。”C.“是吗，真可怜！”
33.单位的老领导中午时间总找你下棋，常常到了上班时间还意犹未尽，这时你会()。
A.不厌其烦，继续陪领导下棋，谁让他是领导呢B.拒绝领导，并告诉他我要上班了C.委婉地暗示老领导上班时间到了，并告诉他等下班后一定陪他下到过瘾
34.上级领导派一位和你有矛盾的同事一起出差，此时你会()。
A.加强沟通，争取排解误会，希望能共同出色地完成任务B.为了完成好工作任务，会对他处处妥协C.分头行事，相信我一定会比他做得好
35.一个朋友托你利用职务之便办件事，这件事有违你的原则，你会()。
A.向他讲明自己的想法和原则，并想办法争取通过其他合理的方式解决问题B.一口回绝，并斥责朋友不应该提出不合理的要求C.如果不违法，就替他
36.当你的朋友遇到麻烦时，总会来找你帮忙，你会这样想()。
A.他们真是事情多，不知为什么他们总来找我B.他们来找我帮忙，我很高兴，是我力所能及的，我就一定给予帮助C.只要他们来找我，我就会有求必应
37.你新到一个工作岗位，新同事都对你很冷漠，没人主动跟你讲话，此时你会想()。
A.新同事都充满了嫉妒心理，为此我更要做到最好B.可能这个环境就这样，他们应该不会针对我吧C.这是一个新的环境，相信通过我的努力，他们会接受我的
38.领导派你到地方某区进行调查，没想到他们不但不配合你，还有意刁难你，此时你会()。
A.向上级领导反映情况，请求领导的进一步指示B.向地方摆明自己的身份，要求他们予以配合C.调查实情，冷静分析，争取赢得对方的配合
39.你的一位同事因为一次误会，之后总是在背后议论你，影响了你的工作情绪，你会()。
A.找领导反映，说明这位同事的作为影响到了自己的情绪，要求领导立即解决B.找出他的缺点，告诉他“己所不欲，勿施于人” C.分析自己的错误，找他沟通，争取消除误会
40.你约好去会见一位同事，可你因为疲倦睡着了，没有赴约，想打电话解释，可电话不通，你会这样想()。
A.幸亏约会没有什么大事，下次再约就行了B.相信他会理解的，明天再解释吧C.等一会儿再打电话，争取尽早做出解释并表示歉意
41.你的上级领导是一个很冷淡的人，一次邀请你去他家吃饭，你会想()。
A.友好赴约，大方交流，也许可以发现领导生活热情的一面B.因为紧张，借口有事，拒绝赴约D.想办法给他留个好印象，做好全方位准备
42.你怎样和新的同事进行接触？()。
A.放开拘束，大胆交流，无话不说B.他们先主动沟通，我才会有回应C.积极主动，努力配合，多进行沟通
43.当你因为工作觉得烦躁或压抑时，你会怎样？()。
A.不由自主地与周围的人们生气B.告诉朋友自己心情不好，找他们散心C.设法掩饰
44.当你在工作中遇到未预料到的突发事件时，你会()。
A.冷静分析，从容应对，争取使事情得到最好的解决B.紧张，尽量让自己镇定，努力寻找解决问题的办法C.交给直接领导，相信他一定会有办法
45.在日常工作中，以下哪种情形符合你()。
A.办事情想得周全，认真面对每一次工作任务B.喜欢随时向领导请教，因为领导就是权威C.一切顺其自然，领导给我什么任务，就完成什么任务
46.直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会()。
A.稍做准备，相信自己大概在30日左右能够完成任务
B.提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务
C.会先做别的工作，告诉自己时间还长
47.有一老人坐火车时，不小心将自己的一只名牌鞋子掉出了窗外，随即，他便立刻将另一只鞋子也扔出了窗外，此时，你会这样想()。
A.莫名其妙，这老人一定是神经有问题B.这样捡到鞋子的人就能得到一双鞋子了C.这老人一定是要显示自己很有钱，真没什么意义
48.大学生放弃高薪的工作，回到农村当干部，并干得很出色，他的事例被广为宣传，你会这样看()。
A.表示理解，但如果是我自己，也许我会选择高薪的工作B.这位大学生是在炒作自己，希望以此形式来为自己往上爬打下一个基础C.一个人有一个人的选择，这说明许多大学生在择业上还是理智的
49.如果你是一名村干部，遇到两个农民因琐事大打出手，你会如何解决？()。
A.派人制止斗殴，对斗殴的人进行严厉批评和教育B.立刻止息争斗，调查事由，协调利益，解决纠纷C.立刻派人止息争斗，让他们进行简单协调即可
50.领导交办的事情，你知道是错的，你会怎么办？()。
A.先确定是否真的有错，确定有错的话，就会找合适的机会向领导说明情况B.信任领导，因为他一定会有他的道理C.听领导安排，即使有错也没办法
51.领导认为一个同事做一项工作的时候效率低下，当众要求你去协助他完成这项工作，而作工作的时候，你的同事抵触情绪比较大，你会怎么办？()。
A.该怎样完成就怎样完成，如果同事不配合，就向领导如实反映B.主动与他沟通，告诉他相信领导是对事不对人，争取互相配合，共同提高工作效率C.想办法排除同事抵触情绪，没法改变就自己干，相信自己做得比他好
52.在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，由你负责保管的合同却怎么也找不到了，此时你会()。
A.镇定自若，想办法告诉领导推迟签约B.先想办法拖延时间，争取在短时间内找到合同，找不到就向领导如实汇报C.冷静回忆合同可能存留的位置，在短时间内找到合同，无论结果如何，事后会认真反省错误
53.你是行政执法人员，一次你的亲友犯错向你求情，你会怎么办？()。
A.如果不违背法律，也不违背大的原则，也许我会睁一只眼闭一只眼B.酌情考虑，如果亲友违法，只有大义灭亲。如果情节较轻，则晓之以理，对其进行教育C.遵循回避原则，向亲友表明自己不会过问此事
54.社会上许多人对身处绝境的人给予帮助，尤其是一些名人常会大方捐款，你怎么看待此种现象？()。
A.关爱别人就等于关爱自己，向有困难的人伸出援助之手，是我们应当去做的B.这些人纯属炒作自己，借此扬名而已C.帮助别人是件快乐的事，如果我是名人，我也会大方出资，捐助需要帮助的人
55.在面试中，考官说有人向他检举你曾在考试中作过弊，此时你会想()。
A.不会吧，是谁这么卑鄙，要在这个时候害我B.应该是考官在考验我，一般不会有人这样做，就算有，我也会从容应对C.我该怎么说才能让考官信任我呢？
56.如果你的直接领导总有一种习惯让你很难接受，你会怎么办？()。
A.如果确实影响到我，我会先找合适的机会向领导委婉讲明B.只能将就，每一个人总会有自己的习惯C.直接向上级领导进行反映，要求给予解决
57.你在执法时，发现一个食品店的某食品严重不符合国家卫生标准，店主立刻暗中向你行贿，并暗示如果不放他一马，他会找你麻烦，这时你该怎么办()。
A.当场进行指责，指责他妨碍公务，加重对其罚款B.不卑不亢，照章行事，该如何处理就如何处理C.对商店食品重新进行检查，若确实违规，则依法办事，告诉他我也有自己的难处
58.你为单位作出了成就，可另一个同事去领功，领导表扬了他，你怎么处理？()。
A.领导表扬他，一定有领导的道理，也许是我不如他，只好下次努力了B.找合适的机会向领导陈述实情，不在领导和同事面前议论这位同事C.找这位同事进行沟通，讲明他的作法非常不应该
59.上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？()。
A.按照时间先后进行办理，分身乏术B.灵活处理，自己能处理好的就立即办理，办理不好的就请人帮忙
C.家有三件，紧要处着手。要先处理重要事件，其他依次统筹安排
60.你觉得应当怎样表现自己？()。
A.多和大家善意沟通，投其所好B.多在公众场合表现自己，将自己最好的一面展示出来C.努力工作，在合适的时机并不掩饰自己的优点
61.如果某天你正在接一个非常紧急的工作电话，隔壁领导正在开会，突然间要求你过去汇报一个问题，此时你会()。
A.跟对方道歉，然后挂断电话，先去汇报工作B.请领导先等一下，打完电话再过去汇报工作C.将尴尬情况转达给领导，请领导决定
62.某天你去菜市场买菜，恰好遇到领导的妻子也在买菜，她请你帮她将菜送到她家里，她要去接孩子放学，但你家里有客人正等着，此时，你会这样认为()。
A.领导的事就是自己的事，要照顾好领导的生活，所以先将菜送往领导家B.家里的客人更重要，所以委婉地拒绝领导妻子的要求C.可以先帮领导妻子送菜回家，因为助人为乐是一种美德
63.如果一天你单位领导生病了，其他同事都买了很贵重的礼物去看望他，而你却囊中羞涩，此时你会()。
A.借钱买同样的礼物去看望，毕竟他是上级，应该尊敬他B.买一点便宜的礼物带去，礼轻情义重C.不买礼物，但亲自去看望，问候领导，给他精神上的鼓励
64.假设你是办公室的机要秘书，一位其他部门的领导过来拿一份不太重要的文件，但依照规定，他不能翻阅，此时你()。
A.告知该领导去办理相关手续，否则不能翻阅B.既然文件不太重要，就可以拿给领导看C.主动打电话问上级领导，请示该事如何处理
65.假如领导和你一起出国访问，该领导心血来潮，要你陪他去赌场赌博，你会()。
A.跟着他去，输赢无所谓，反正他掏钱B.劝谏领导莫入这些场所，尽力说服领导改变主意C.严词拒绝，并记录在案，以便回国后向上级汇报
66.假如领导需要一位贴身秘书，而你和你的一个非常要好的同事都想上任，此时你会()。
A.主动退出，朋友的友谊是非常重要的B.客观地展示自我能力，不计较竞争者的亲疏远近C.劝导朋友成全自己，因为这个职位对自己非常重要
67.如果你正牵着你家的窗体底端宠物狗散步，忽然隔壁家领导的孩子拿弹弓打伤了你的狗，你会()。
A.忍气吞声，自认倒霉，自己掏钱为狗医治B.直接去找领导，要求领导对孩子进行教育C.不计得失，先将小狗的伤医好，再去以合适的口吻提醒领导注意孩子的安全，不让其再伤及他人
68.倘若你正在看一份跟手头工作相关的报纸，你的领导进来了，要看这份报纸，你会()。
A.借给领导，自己找其他材料B.委婉拒绝，毕竟手头工作更重要C.请领导稍等一会，去找份别的报纸给领导
69.如果天降暴雨，但公司只有你自己带了一把伞，你会()。
A.和同事一起用B.把伞藏起来，装作自己也没带伞C.留给自己用
70.假如领导在开会期间，虽然要求别人关掉手机，但他老是自己出去接电话，大家很不满意，作为他的秘书，你会()。
A.以委婉的方式暗示领导，应关掉手机，规则应该大家共同遵守B.不闻不问，领导应该享有自己一定的权威C.趁领导不在，劝大家忍耐，尽力维护领导的权威 公务员面试自我评估测试题评分参考
01.A
2分 B.3分C.1分
02.A
1分
B.1分C.3分
03.A
1分 B.2分C.3分
04.A
1分 B.2分C.3分
05.A
3分 B.2分C.1分
06.A
1分 B.2分C.3分
07.A
2分 B.1分C.3分
08.A
1分 B.2分C.3分
09.A 3分B.1分C.1分
10.A
1分B.2分C.3分
11.A
1分B.2分C.3分
12.A
1分B.2分C.3分
13.A
1分B.2分C.3分
14.A
1分B.1分C.3分
15.A
2分B.1分C.3分
16.A
1分B.3分C.2分
18.A
1分B.2分C.3分
19.A
1分B.3分C.1分
20.A
1分B.21.A
3分B.22.A
2分B.23.A
3分B.24.A
3分B.25.A
2分B.26.A
1分B.27.A
1分B.28.A
1分B.29.A
3分B.30.A
1分B.31.A
1分B.32.A
1分B.33.A
1分B.34.A
3分B.35.A
3分B.36.A
1分B.37.A 1分B.38.A
2分B.39.A
1分B.40.A
1分B.41.A
3分B.42.A
2分B.43.A
1分B.44.A
3分B.45.A
3分B.46.A
1分B.47.A
1分B.48.A
2分B.49.A
1分B.50.A
3分B.51.A
1分B.52.A
1分B.53.A
1分B.54.A
3分B.55.A
1分B.3分C.1分 2分C.1分 1分C.3分 2分C.1分 2分C.1分 1分C.3分 3分C.1分 1分C.3分 1分C.3分 1分C.1分 1分C.3分 2分C.3分 2分C.3分 2分C.3分 2分C.1分 1分C.2分 3分C.2分 2分C.3分
1分C.3分 2分C.3分 2分C.3分 1分C.2分 1分C.3分 3分C.1分 2分C.1分 1分C.2分 3分C.1分 3分C.1分 1分C.3分 3分C.1分 1分C.1分 3分C.1分 2分C.3分 3分C.1分 1分C.2分 3分C.2分
56.A
3分B.2分C.1分
57.A
1分B.3分C.2分
58.A
1分B.3分C.2分
59.A
1分B.2分C.3分
60.A
2分B.1分C.3分
61.A
2分B.3分C.1分
62.A
1分B.2分C.3分
63.A
1分B.3分C.2分
64.A
3分B.1分C.2分
65.A
1分B.3分C.1分
66.A
2分B.3分C.1分
67.A
1分B.2分C.3分
68.A
3分B.2分C.1分
69.A
3分B.2分C.1分
70.A
3分B.1分C.2分
说明：
1、此训练题是根据公务员面试中可能遇到的问题编制的；
2、通过此训练题可以锻炼总结面试回答问题的能力；
3、此训练题也用于心理测试，在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试的试卷模式与本样题基本类似；
3、自评分数在180—210分之间说明你心理成熟，是面试高手，你一定能通过面试；自评分数在150—180分之间说明你心理较成熟，有一定的面试能力，基本上能通过面试，但在有关细节上要多加注意；自评分数在130—150分之间说明你心理成熟一般，有一般的面试能力，通过面试有一定的难度，要在回答技巧上多加注意；自评分数在100—130分之间说明你心理成熟程度较差，欠缺一定的面试能力，通过面试的可能性不大，要注意认真总结，加大复习的力度；自评分数在70—100分之间说明心理成熟程度很差，你欠缺的面试能力，不可能通过面试，要在提高综合素质上下功夫。
第四篇：近代材料分析测试方法复习资料
近代材料分析测试方法复习资料2
1.电子显微分析中，有哪几种电子衍射，说明各自的操作特点和基本应用
答：1）电子显微镜中主要有SAED选区电子衍射、μ-衍射、纳米衍射、CBED会聚束衍射、EBSD背散射电子衍射五种电子衍射。
2）操作特点：
①SAED选区电子衍射采用TEM模式，利用μ级平行入射电子束照射试样，通过物镜像平面处的选区光阑选取特定区域做电子衍射，得到与选择区域对应的电子衍射花样。②μ-衍射采用STEM模式，利用μ级针状入射电子束照射试样的固定区域，无需光阑选择成像区域，因此不存在选区衍射误差。③纳米衍射与μ-衍射类似，主要差别在于纳米衍射的入射电子束为纳米级，体积更细小，因此能够对试样的更微小区域进行分析。④CBED会聚束衍射采用STEM模式，入射束由平行束变为锥状会聚束，并且后焦面处得到扩展的衍射斑点（圆盘状），盘的大小与入射束的会聚角有关。因此伴随着会聚角的变化，能够获得散射电子的信息，实验过程中要避免透射盘与衍射盘相交。⑤EBSD背散射电子衍射是入射束打到试样上形成的背散射电子发生衍射，形成衍射锥，最终获得EBSD衍射花样。
3）基本应用
①SAED选区电子衍射所选区域很小，因此能在晶粒十分细小的多晶体样品内选取单个晶粒进行分析，从而研究为研究细小单晶体结构提供了有利条件。②μ-衍射和纳米衍射对试样微小区域进行分析，并且可以通过衍射斑点强度变化分析孪晶及变形。③CBED会聚束衍射可用于确定晶体的对称性，试样厚度和晶格畸变等。（会聚角、点阵常数、消光距离、晶体点群、柏氏矢量、偏离矢量）④EBSD背散射电子衍射可进行位相测定；晶界分析（特殊晶界、孪晶界、小角晶界、难腐蚀晶界等）；变形分析（晶粒尺寸重构）；物相鉴定；织构分析（定向生长机制）等。
2.在典型像分析中存在哪两种过滤像，分别说明它们产生的基本原理及其应用。
答：1）成分过滤像和结构过滤像
2）基本原理
①成分过滤像是在EELS分析中，在成像模式下，选择零损失范围内的电子束进行电子衍射得到的。衍射过程中，采用不同频率的波进行的衍射，即Δλ=0。
②结构过滤像是在高分辨分析中，靠F氏变换得到。高分辨的CCD像经过F氏变换在物镜后焦面得到衍射花样，选择多束衍射束进行F氏变换从而得到结构过滤像。衍射波为同频率波，即Δλ≠0。高分辨分析中，为了确定结构像，还需进行模拟计算。
3）基本应用
①成分过滤像能够定性地分析材料内某一元素的分布情况。
②结构过滤像能够分析高分辨像中原子或原子团的排列信息。
3.AES、XPS在进行元素分析时各有什么特点？
答：1）AES分析是原子在X-ray、载能电子、离子或中性粒子作用下，内层电子可能获得足够能量而电离，并留下空穴。此时原子处于不稳定的激发态，当较外层的电子跃入内层空位时，原子多余能量可通过两种方式释放：一种是以X光子形式释放出来；另一种引起另一外层电子电离，从而发射一个具有一定能量的电子，即俄歇电子。通过分析俄歇电子的动能及俄歇峰强来分析材料表面信息。
AES分析时在离子枪作用下，试样表面被溅射剥离掉一层，并且试样内部俄歇电子不能逃离出来，因此可分析试样近表层信息；能够分析试样表面和界面上的少量轻元素。
2）XPS用单色X射线照射样品，具有一定能量的入射光同样品原子相互作用，光致电离产生光电子，这些光电子从产生之处输运到表面，然后克服逸出功而发射出来。根据光电子动能可以确定试样表面存在什么元素以及该元素所处的化学状态，从而进行定性分析；根据具有某种能量的光电子数量，便可知道某种元素在试样表面的含量，从而进行定量分析。
XPS分析过程中对试样不进行破坏，具有无损性特点。
4.直径为0.5mm的金属丝表层镀附有异种金属，镀层厚度约200nm。研究镀层的组织、结构、亚结构、同基体的结合界面的高分辨像，用什么方法制备试样？写出制备试样的基本步骤。（试样制备一节的思考题）
答：采用树脂包埋制备法，主要步骤如下：
①将金属丝均匀分散装入φ3mm的铜管中，然后向铜管内灌入环氧树脂；
②树脂凝固后（一般经100-200℃烘干），用线锯或慢速锯切下0.5mm厚的圆片；
③用中、细砂纸把圆片减薄至50μm左右，再用刨坑机在圆片中心减薄至20μm以下；
④在离子减薄仪中对圆片中心减薄至出现针孔，放入电镜观察。
第五篇：2016《材料现代分析测试方法》复习题
《近代材料测试方法》复习题
1． 材料微观结构和成分分析可以分为哪几个层次？分别可以用什么方法分析？
答：化学成分分析、晶体结构分析和显微结构分析
化学成分分析——常规方法（平均成分）：湿化学法、光谱分析法
——先进方法（种类、浓度、价态、分布）：X射线荧光光谱、电子探针、光电子能谱、俄歇电子能谱 晶体结构分析：X射线衍射、电子衍射
显微结构分析：光学显微镜、透射电子显微镜、扫面电子显微镜、扫面隧道显微镜、原
子力显微镜、场离子显微镜
2． X射线与物质相互作用有哪些现象和规律？利用这些现象和规律可以进行哪些科学研究工作，有哪些实际应用？
答： 除贯穿部分的光束外，射线能量损失在与物质作用过程之中，基本上可以归为两大类：一部分可能变成次级或更高次的X射线，即所谓荧光X射线，同时，激发出光电子或俄歇电子。另一部分消耗在X射线的散射之中，包括相干散射和非相干散射。此外，它还能变成热量逸出。
（1）现象/现象：散射X射线（想干、非相干）、荧光X射线、透射X射线、俄歇效
应、光电子、热能
（2）①光电效应：当入射X射线光子能量等于某一阈值，可击出原子内层电子，产 生光电效应。
应用：光电效应产生光电子，是X射线光电子能谱分析的技术基础。光电效应
使原子产生空位后的退激发过程产生俄歇电子或X射线荧光辐射是 X射线激发俄歇能谱分析和X射线荧光分析方法的技术基础。
②二次特征辐射（X射线荧光辐射）：当高能X射线光子击出被照射物质原子的 内层电子后，较外层电子填其空位而产生了次生特征X射线（称二次特征辐射）。
应用：X射线被物质散射时，产生两种现象：相干散射和非相干散射。相干散射
是X射线衍射分析方法的基础。
3． 电子与物质相互作用有哪些现象和规律？利用这些现象和规律可以进行哪些科学研究工作，有哪些实际应用？
答：当电子束入射到固体样品时，入射电子和样品物质将发生强烈的相互作用，发生弹性散射和非弹性散射。伴随着散射过程，相互作用的区域中将产生多种与样品性质有关的物理信息。
（1）现象/规律：二次电子、背散射电子、吸收电子、透射电子、俄歇电子、特征X射
线
（2）获得不同的显微图像或有关试样化学成分和电子结构的谱学信息 4． 光电效应、荧光辐射、特征辐射、俄歇效应，荧光产率与俄歇电子产率。特征X射线产生机理。
光电效应：当入射X射线光子能量等于某一阈值，可击出原子内层电子，产生光电效应。荧光辐射：被打掉了内层电子的受激原子，将发生外层电子向内层跃迁的过程，同时辐射出
波长严格一定的特征X射线。这种利用X射线激发而产生的特征辐射为二次特
征辐射，也称为荧光辐射。特征辐射：
俄歇效应：原子K层电子被击出，L层电子向K层跃迁，其能量差被邻近电子或较外层电
子所吸收，使之受激发而成为自由电子。这种过程就是俄歇效应，这个自由电子
就称为俄歇电子。
荧光产率：激发态分子中通过发射荧光而回到基态的分子占全部激发态分子的分数。
俄歇电子产率：
5． 拉曼光谱分析的基本原理及应用。什么斯托克斯线和反斯托克斯线？什么是拉曼位移？（振动能级）
原理：光照射到物质上发生弹性散射和非弹性散射.弹性散射的散射光是与激发光波长相同的成分,非弹性散射的散射光有比激发光波长长的和短的成分, 统称为拉曼效应。
应用：拉曼光谱对研究物质的骨架特征特别有效。红外和拉曼分析法结合，可更完整地研究分子的振动和转动能级，从而更可靠地鉴定分子结构。可以进行半导体、陶瓷等无机材料的分析。是合成高分子、生物大分子分析的重要手段。在燃烧物和大气污染物分析等方面有重要应用。有两种情况：
（1）分子处于基态振动能级，与光子碰撞后，从光子中获取能量达到较高的能级。若与此相应的跃迁能级有关的频率是ν1，那么分子从低能级跃到高能级从入射光中得到的能量为hν1，而散射光子的能量要降低到hν0-hν1，频率降低为ν0-ν1。
（2）分子处于振动的激发态上，并且在与光子相碰时可以把hν1的能量传给光子，形成一条能量为hν0+hν1和频率为ν0+ν1的谱线。
通常把低于入射光频的散射线ν0-ν1称为斯托克斯线。高于入射光频的散射线ν0+ν1称为反斯托克斯线。
6． X射线荧光光谱定性、定量分析的基本原理及应用（适用），什么是基本体吸收效应？如何消除？ 定性分析： 在谱仪上配上计算机，可以直接给出试样内所有元素的名称。
1、确定某元素的存在，除要找到易识别的某一强线外，最好找出另一条强度高的线条，以免误认。
2、区分哪些射线是从试样内激发的，那哪射线是靶给出的，靶还可能有杂质，也会发出X射线。
3、当X射线照射到轻元素上时，由于康普顿效应，还会出现非相干散射。可通过相应的实验将它们识别。
定量分析：如果没有影响射线强度的因素，试样内元素发出的荧光射线的强度与该元素在试样内的原子分数成正比。但是实际上存在影响荧光X射线强度的因素，这些因素叫做基体吸收效应和增强效应。
元素A的荧光X射线强度不但与元素A的含量有关，还与试样内其他元素的种类和含量有关。当A元素的特征x射线能量高于B元素的吸收限(或相反)时，则A元素的特征X射线也可以激发B元素，于是产生两种影响，其中A元素的特征x荧光照射量率削弱的为吸收效应。吸收包括两部分：一次X射线进入试样时所受的吸收和荧光X射线从试样射出时所受的吸收。
实验校正法：外标法、内标法、散射线标准法，增量法 数学校正法：经验系数法、基本参数法
7． 波谱仪与能谱仪的展谱原理及特点。（特征X射线检测）
波谱仪：利用X射线的波长不同来展谱。1）能量分辨率高——突出的优点，分辨率为5eV 2）峰背比高：这使WDS所能检测的元素的最低浓度是EDS的1/10，大约可检测100 ppm。3）采集效率低，分析速度慢。
4）由于经晶体衍射后，X射线强度损失很大，其检测效率低。
5）波谱仪难以在低束流和低激发强度下使用，因此其空间分辨率低且难与高分辨率的电镜（冷场场发射电镜等）配合使用。能谱仪：利用X射线的能量不同来展谱。优点：
1）分析速度快：同时接收和检测所有信号，在几分钟内分析所有元素。
2）灵敏度高：收集立体角大，不用聚焦，探头可靠近试样，不经衍射，强度没有损失。可在低束流（10-11 A）条件下工作，有利于提高空间分辨率。
3）谱线重复性好：没有运动部件，稳定性好，没有聚焦要求，所以谱线峰值位置的重复性好且不存在失焦问题，适合于比较粗糙表面的分析。缺点：
1）能量分辨率低：在130 eV左右，比WDS的5eV低得多，谱线的重叠现象严重。2）峰背比低：探头直接对着样品，在强度提高的同时，背底也相应提高。EDS所能检测的元素的最低浓度是WDS的十倍，最低大约是1000 ppm。
3）工作条件要求严格：探头必须保持在液氦冷却的低温状态，即使是在不工作时也不能中断，否则导致探头功能下降甚至失效。
8． XPS的分析原理是什么？（什么效应）
光电效应：在外界光的作用下，物体（主要指固体）中的原子吸收光子的能量，使其某一层的电子摆脱其所受的束缚，在物体中运动，直到这些电子到达表面。如果能量足够、方向合适，便可离开物体的表面而逸出，成为光电子。光电子动能为：Ec =hv-EB-(-w)
9． XPS的应用及特点，XPS中的化学位移有什么用？
分析表面化学元素的组成、化学态及其分布，特别是原子的价态、表面原子的电子密度、能级结构。
最大特点是可以获得丰富的化学信息，它对样品的损伤是最轻微的，定量也是最好的。它的缺点是由于X射线不易聚焦，因而照射面积大，不适于微区分析。
(1)可以分析除H和He以外的所有元素，可以直接得到电子能级结构的信息。(2)它提供有关化学键方面的信息，即直接测量价层电子及内层电子轨道能级，而相邻元素的同种能级的谱线相隔较远，互相干扰少，元素定性的标志性强。
(3)是一种无损分析。
(4)是一种高灵敏超微量表面分析技术。分析所需试样约10-8g即可，绝对灵敏度高达10-18g，样品分析深度约2 nm。
由于原子处于不同的化学环境里而引起的结合能位移称为化学位移。化学位移的量值与价电子所处氧化态的程度和数目有关。氧化态愈高，则化学位移愈大。
10． 紫外光电子能谱原理及应用。（激发什么电子？）
紫外光电子能谱仪与X射线光电子能谱仪非常相似，只需把激发源变换一下即可。真空紫外光源只能激发样品中原子、分子的外层价电子或固体的价带电子。测量固体表面价电子和价带分布、气体分子与固体表面的吸附、以及化合物的化学键、研究振动结构。
11． 俄歇电子能谱分析的原理、应用及特点。（俄歇电子与什么有关？）
原理：俄歇效应。俄歇电子的能量与参与俄歇过程的三个能级能量有关。能量是特定的，与入射X射线波长无关，仅与产生俄歇效应的物质的元素种类有关。应用：可以做物体表面的化学分析、表面吸附分析、断面的成分分析。1）材料表面偏析、表面杂质分布、晶界元素分析； 2）金属、半导体、复合材料等界面研究； 3）薄膜、多层膜生长机理的研究；
4）表面化学过程（如腐蚀、钝化、催化、晶间腐蚀、氢脆、氧化等）研究； 5）集成电路掺杂的三维微区分析； 6）固体表面吸附、清洁度、沾染物鉴定等。特点：
1）作为固体表面分析法，其信息深度取决于俄歇电子逸出深度（电子平均自由程）。对于能量为50eV-2keV范围内的俄歇电子，逸出深度为0.4-2nm，深度分辨率约为l nm,，横向分辨率取决于入射束斑大小。
2）可分析除H、He以外的各种元素。
3）对于轻元素C、O、N、S、P等有较高的分析灵敏度。4）可进行成分的深度剖析或薄膜及界面分析。
12． 扫描隧道显微镜基本原理及特点、工作模式。（量子隧道效应，如何扫描？恒高、恒电流工作模式，隧道谱应用）
基本原理：尖锐金属探针在样品表面扫描，利用针尖-样品间纳米间隙的量子隧道效应引起隧道电流与间隙大小呈指数关系，获得原子级样品表面形貌特征图象。
量子隧道效应：当微观粒子的总能量小于势垒高度时，该粒子仍能穿越这一势垒。金属探针安置在三个相互垂直的压电陶瓷（Px、Py、Pz）架上，当在压电陶瓷器件上施加一定电压时，由于压电陶瓷器件产生变形，便可驱动针尖在样品表面实现三维扫描；
隧道谱应用：可对样品表面显微图像作逐点分析，以获得表面原子的电子结构（电子态）等信息。在样品表面选一定点，并固定针尖与样品间的距离，连续改变偏压值从负几V~正几V，同时测量隧道电流，便可获得隧道电流随偏压的变化曲线，即扫描隧道谱。特点：
1）STM结构简单。
2）其实验可在多种环境中进行：如大气、超高真空或液体（包括在绝缘液体和电解液中）。3）工作温度范围较宽，可在mK到1100K范围内变化。这是目前任何一种显微技术都不能同时做到的。
4）分辨率高，扫描隧道显微镜在水平和垂直分辨率可以分别达到0.1nm和0.01nm。因此可直接观察到材料表面的单个原子和原子在材料表面上的三维结构图像。
5）在观测材料表面结构的同时，可得到材料表面的扫描隧道谱（STS），从而可以研究材料表面化学结构和电子状态。
6）不能探测深层信息，无法直接观察绝缘体。工作模式：
恒电流模式：扫描时，在偏压不变的情况下，始终保持隧道电流恒定。适于观察表面起伏较大的样品。
恒高模式：始终控制针尖在样品表面某一水平高度上扫描，随样品表面高低起伏，隧道电流不断变化。适于观察表面起伏不大的样品。
13． 原子力显微镜工作原理、成像模式及应用。（微小力测量如何实现？纳米量级力学性能测量）
原理：利用微小探针与待测物之间交互作用力，来呈现待测物表面的物理特性。成像模式：
应用：已成为表面科学研究的重要手段。（1）几十到几百纳米尺度的结构特征研究（2）原子分辨率下的结构特征研究（3）在液体环境下成像对材料进行研究
（4）测量、分析表面纳米级力学性能（吸附力、弹性、塑性、硬度、粘着力、摩擦力等)：通过测量微悬臂自由端在针尖接近和离开样品过程中的变形（偏转），对应一系列针尖不同位置和微悬臂形变量作图而得到力曲线。当针尖被压入表面时，那点曲线斜率可以决定材料的弹性模量，从力曲线上也能很好的反映出所测样品的弹性、塑性等性质。（5）实现对样品表面纳米加工与改性
14． 什么是离子探针？离子探针的特点及应用。
离子探针微区分析仪，简称离子探针。
离子探针的原理是利用细小的高能（能量为1~20keV）离子束照射在样品表面，激发出正、负离子（二次离子）；利用质谱仪对这些离子进行分析，测量离子的质荷比（m/e）和强度，确定固体表面所含元素的种类及其含量。特点：
1）可作同位素分析。
2）可对几个原子层深度的极薄表层进行成分分析。利用离子束溅射逐层剥离，得到三维的成分信息。
3）一次离子束斑直径缩小至微米量级时，可拍摄特定二次离子的扫描图像。并可探测极微量元素（50ppm）。
4）可高灵敏度地分析包括氢、锂在内的轻元素，特别是可分析氢。
15． 场离子显微镜的成像原理（台阶边缘的原子）。
1）隧道效应：若气体原子的外层电子能态符合样品中原子的空能级能态，该电子将有较高的几率通过“隧道效应”而穿过表面位垒进入样品，从而使成像气体原子变为正离子——场致电离。
2）导体表面电场与其曲率成正比：E≈U/5r，相同的电压加上相同的导体，曲率越大，也就是越尖，导体上的电荷越密集，产生的电场越强。
3）场离化原理：当成像气体进入容器后，受到自身动能的驱使会有一部分达到阳极附近，在极高的电位梯度作用下气体原子发生极化，使中性原子的正、负电荷中心分离而成为一个电偶极子。
16． DTA的基本原理，DTA在材料研究中有什么用处？（定量？比热？）
基本原理：当试样发生任何物理或化学变化时，所释放或吸收的热量使样品温度高于或低于参比物的温度，从而相应地在差热曲线上得到放热或吸热峰； 应用：
1）如果试样在升温过程中热容有变化，则基线ΔTa就要移动，因此从DTA曲线便可知比热发生急剧变化的温度，这个方法被用于测定玻璃化转变温度； 2）合金状态变化的临界点及固态相变点都可用差热分析法测定； 3）可以定量分析玻璃和陶瓷相态结构的变化； 4）被广泛地用于包括非晶在内的固体相变动力学研究； 5）可以用于研究凝胶材料烧结进程；
17． DSC的基本原理及应用。（纵坐标是什么？）
差示扫描量热法（DSC）基本原理：根据测量方法的不同，有两种DSC法，即功率补偿式差示量热法和热流式差示量热法。功率补偿式差示量热法：
1）试样和参比物具有独立的加热器和传感器，仪器由两条控制电路进行监控，一条控制温度，使样品和参比物在预定的速率下升温或降温；另一条用于补偿样品和参比物之间所产生的温差，通过功率补偿电路使样品与参比物的温度保持相同；
2）功率补偿放大器自动调节补偿加热丝的电流，使试样与参比物的温度始终维持相同； 3）只要记录试样放热速度随T（或t）的变化，就可获得DSC曲线。纵坐标代表试样放热或吸热的速度，横坐标是温度T（或时间t）。
应用：1）样品焓变的测定；2）样品比热的测定；3）研究合金的有序-无序转变
18． 影响DTA和DSC曲线形态的因素主要有哪些？（加热速度，样品比热，气氛）
影响DTA（差热分析）曲线形态的因素：实验条件、仪器因素、试样因素等； 实验条件：
① 升温速率：程序升温速率主要影响DTA曲线的峰位和峰形，升温速率越大，峰位越向高温方向迁移以及峰形越陡；
②不同性质的气氛如氧化性、还原性和惰性气氛对DTA曲线的影响很大，有些场合可能会得到截然不同的结果；
③ 参比物：参比物与样品在用量、装填、密度、粒度、比热及热传导等方面应尽可能相近，否则可能出现基线偏移、弯曲，甚至造成缓慢变化的假峰。
影响DSC（量热分析）曲线形态的因素：实验条件、仪器因素、试样因素等； 实验条件：
① 升温速率：一般升温速率越大，峰温越高、峰形越大和越尖锐，而基线漂移大，因而一般采用10℃/min；
② 气氛对DSC定量分析中峰温和热焓值的影响是很大的。
③ 参比物：参比物的影响与DTA相同。
19． 热重分析应用？
1）主要研究在空气中或惰性气体中材料的热稳定性、热分解作用和氧化降解等化学变化； 2）还广泛用于研究涉及质量变化的所有物理过程，如测定水分、挥发物和残渣，吸附、吸收和解吸，气化速度和气化热，升华速度和升华热；
3）可以研究固相反应，缩聚聚合物的固化程度，有填料的聚合物或共混物的组成； 4）以及利用特征热谱图作鉴定等。
20． 什么是穆斯堡尔效应？穆斯堡尔谱的应用。（横坐标？低温？）
无反冲核γ射线发射和共振吸收现象称为穆斯堡尔效应：若要产生穆斯堡尔效应，反冲能量ER最好趋向于零；大多数核只有在低温下才能有明显的穆斯堡尔效应； 应用：
1）可用于测定矿石、合金和废物中的总含铁量和总含锡量； 2）可用于研究碳钢淬火组织、淬火钢的回火、固溶体分解；
3）可以用于判断各种磁性化合物结构的有效手段（可用于测定反铁磁性的奈尔点、居里点和其它各种类型的磁转变临界点；也可用于测定易磁化轴，研究磁性材料中的非磁性相）；4）可用于研究包括红血蛋白、肌红蛋白、氧化酶、过氧化酶、铁氧还原蛋白和细胞色素等范围极广的含铁蛋白质的结构和反应机理研究。
21． 产生衍射的必要条件（布拉格方程）及充分条件。（衍射角由什么决定？几何关系）
必要条件： 1）满足布拉格方程 2dsinn
2）能够被晶体衍射的X射线的波长必须小于或等于参加反射的衍射面中最大面间距的二倍；
2d
充分条件：
1）衍射角：由晶胞形状和大小确定
22． 影响衍射强度的因素。
1）晶胞中原子的种类、数量和位置； 2）晶体结构、晶粒大小、晶粒数目； 3）试样对X射线的吸收； 4)衍射晶面的数目； 5）衍射线的位置； 6）温度因子；
23． 物相定性分析、定量分析的原理。（强度与什么有关？正比含量吗？如何校正基体吸收系数变化对强度的影响?）
物相定性分析：每种结晶物质都有其特定的结构参数，包括点阵类型、单胞大小、单胞中原子（离子或分子）的数目及其位置等等，而这些参数在X射线衍射花样中均有所反映；某种物质的多晶体衍射线条的数目、位置以及强度，是该种物质的特征，因而可以成为鉴别物相的标志。
物相定量分析原理：各相衍射线的强度，随该相含量的增加而提高；由于试样对X射线的吸收，使得“强度”并不正比于“含量”，而须加以修正。
1）采用单线条法（外标法）：混合样中j相某线与纯j相同一根线强度之比，等于j相的重量百分数；
2）采用内标法：将一种标准物掺入待测样中作为内标，并事先绘制定标曲线。3）采用K值法及参比强度法：它与传统的内标法相比，不用绘制定标曲线；
4）采用直接对比法：不向样品中加入任何物质而直接利用样品中各相的强度比值实现物相定量的方法。
24． 晶粒大小与X射线衍射线条宽度的关系。
K
Bcos德拜-谢乐公式： DD为晶粒垂直于晶面方向的平均厚度、B为实测样品衍射峰半高宽度、θ为衍射角、γ为X射线波长
晶粒的细化能够引起X射线衍射线条的宽化； 25． 内应力的分类及在衍射图谱上的反映。
第一类：在物体较大范围（宏观体积）内存在并平衡的内应力，此类应力的释放，会使物体的宏观体积或形状发生变化。第一类内应力又称“宏观应力”或“残余应力”。宏观应力使衍射线条位移。
第二类：在数个晶粒范围内存在并平衡的内应力，一般能使衍射线条变宽，但有时亦会引起线条位移。
第三类：在若干个原子范围内存在并平衡的内应力，如各种晶体缺陷（空位、间隙原子、位错等）周围的应力场、点阵畸变等，此类应力的存在使衍射强度降低。
26． 扫描电镜二次电子像与背散射电子像。（应用及特点）
1.二次电子像（SEI）：
1）特点：图像分辨率比较高；二次电子信号强度与原子序数没有明确的关系，仅对微区刻面相对于入射电子束的角度十分敏感；二次电子能量较低，其运动轨迹极易受电场和磁场的作用从而发生改变，不易形成阴影；二次电子信号特别适用于显示形貌衬度，用于断口检测和各种材料表面形貌特征观察；SE本身对原子序数不敏感，但其产额随（BSE产额）增大而略有上升；SE能反映出表面薄层中的成分变化；通常的SE像就是形貌衬度像
应用：SE研究样品表面形貌最有用的工具；SE也可以对磁性材料和半导体材料进行相关的研究
2.背散射电子像（BSEI）：
1）特点：样品表面平均原子序数大的微区，背散射电子强度较高，而吸收电子强度较低，形成成分衬度；样品表面不同的倾斜角会引起BSE数量的不同，样品表面的形貌对其也有一定的影响；倾角一定，高度突变，背散射电子发射的数量也会改变；背散射电子能量高，离开样品后沿直线轨迹运动；样品表面各个微区相对于探测器的方位不同，使收集到的背散射电子数目不同；检测到的信号强度远低于二次电子，粗糙表面的原子序数衬度往往被形貌衬度所掩盖。
应用：背散射电子像衬度应用最广泛的是成分衬度像，与SE形貌像（或BSE形貌相）相配合，可以方便地获得元素和成分不同的组成相分布状态。
27． 扫描电镜图像衬度（形貌衬度、原子序数衬度）。（产额）
1）表面形貌衬度；电子束在试样上扫描时任何两点的形貌差别表现为信号强度的差别，从而在图像中显示形貌衬度。SE形貌衬度像的一大特点是极富立体感。原理：利用对试样表面形貌变化敏感的物理信号作为显像管的调制信号，可以得到形貌衬度图像。
应用：二次电子和背散射电子信号强度是试样表面倾角的函数，均可用形成样品表面形貌衬度。
SE的产额随样品各部位倾斜角θ（电子束入射角）的不同而变化
2）原子序数衬度：原子序数衬度是试样表面物质原子序数（化学成分）差别而形成的衬度。原理：利用对试样表面原子序数（或化学成分）变化敏感的物理信号作为显像管的调制信号，可以得到原子序数衬度图像。
应用：背散射电子像、吸收电子像的衬度都含有原子序数衬度，而特征X射线像的衬度就是原子序数衬度。
28． 什么是电子探针？电子探针的原理、特点及工作方式。(检测的信号)
电子探针X射线显微分析仪是一种微区成分分析的仪器。检测的信号是特征X射线。利用电子束照射在样品表面，激发出正、负离子（二次离子），用X射线分析器进行分析。特征X射线的波长（能量）——确定待测元素；特征X射线强度——确定元素的含量。
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