关于实行班主任约谈制的规定

第一篇：关于实行班主任约谈制的规定

关于实行班主任约谈制度的规定

为确保班级工作的稳定开展，进一步提高班主任工作的责任意识，充分调动专业科加强班主任队伍建设的主动性和责任感，经研究决定，对管理不力、问题严重的班级实行班主任约谈制，具体规定如下：

一、约谈条件

1、班级多方面存在问题，考核成绩靠后；

2、班级同一问题多次重复性出现，无有效措施解决；

3、班主任工作态度、方法和能力存在明显不足，对班级问题控制不力；

4、班级发生重大问题，造成不良影响。

二、约谈程序和内容

根据班级月考核情况，当班级或班主任存在上述问题时，谈话小组将约谈专业科主任、分管主任和班主任，指出存在的问题，限期整改，整改期限为一个月。有关班级和班主任要根据存在的问题，制定切实可行的措施，限期整改，确保真正解决问题，班风有明显改观。

三、惩戒措施

根据下一月考核情况，如果整改效果不明显：

1、专业科必须调整班主任人选。

2、被取消班主任资格的老师取消本学年评选模范班主任、师德标兵、优秀教育工作者等荣誉资格，学年内不得再次担任班主任。

四、谈话小组成员 组长: 吕翔序 副组长: 孙静

组员: 牟爱志 李鹏伟

2013年11月5日

第二篇：望江县实行组织部长约谈制

加强干部队伍教育管理提升组织部门自身形象

——望江县实行组织部长约谈制

为更好地了解和掌握全县领导班子和干部队伍现状，扩大干部工作中的民主，树立组织部门公道正派的良好形象，望江县今年着力在“三结合”上下功夫，研究制定组织部长约谈制度，拓宽了组织部门与广大党员、干部、人才和群众的联系沟通渠道，加大对干部的经常性教育和管理力度，从而真正使组织部门成为党员之家、干部之家、人才之家。

一是“请进来”与“走出去”相结合。约谈一般是约请干部到组织部来谈话，同时也可以安排部长或副部长走出去，亲自到约谈对象所在单位进行谈话，使谈话双方能够在公正、平等、宽松的环境中，达到真实、诚恳交流思想的目的。

二是“提名谈”和“建议谈”相结合。约谈主要由部长或副部长提出约谈对象、约谈时间、约谈地点，有关职能科室做好安排，同时职能科室也可以根据平时了解的情况和工作需要提出建议名单，报部领导审定，让真正需要约谈的人都能得到约谈的机会。

三是强化干部队伍管理和提升部门形象相结合。约谈要了解谈话对象思想、学习、工作和生活方面情况，对领导干部存在的问题和群众的有关反映进行适当提醒，既体现了党管干部的原则又让党员干部感受到组织上的关怀和爱护。同时还要听取其对领导班子、干部队伍现状和组织部门自身建设的意见、建议和要求，广开言路，扩大民主，优化干部队伍，促使组织部门强化建设模范部门、打造过硬队伍意识，把“讲党性、重品行、作表率”活动进一步推向深入。

干部监督科

第三篇：关于实行“三学期制”后相关的考试规定

关于实行“三学期制”后相关的考试规定

学校实行“三学期制”后，教学内容有所变更，考试也相应出现一些变化，为更好的规范相关操作，现对考试操作流程做如下规定：

一、学期课程考核安排

每学期所开的课程，按照教学计划的规定，考查和不适于笔试的考试课程由任课老师自行安排；适于笔试的考试课程通常在教学结束后1-2周开始组织考试。15周前结束教学的笔试课程，原则上由开课学院负责安排, 其中同时在多个学院开出的课程则由教务处考试中心协调安排；15周后结束教学的笔试课程，暂由教务处考试中心统一安排考试时间和地点，由学院负责安排监考老师。待条件成熟后，考试管理下放到各开课学院，教务处考试中心只负责统管公共基础课和同时在多学院开设、人数较多（超过1000人以上）的专业基础课。

二、根据课程特色，像课程设计、生产实习类、实验类的，适于随堂考核的课程，由开课学院提出申请，要求此门课程所有辅修双学位、重修的学生都跟班考试。未提出申请的课程，其辅修双学位、重修的学生均放在夏季学期进行考核。

三、提前修读学生的课程考核安排

1、提前修读学生申请提前修读的所有课程跟随其提前修读的所在班级（也就是原班级）一起参加考核；

2、提前修读学生的非随堂考核的重修课程统一放在夏季学期进行考核；

3、提前修读的学生参考提前修读的课程无需另外提出申请；

四、辅修双学位学生的课程考核安排

1、辅修双学位学生本身所学专业的课程跟随自己上课的班级一同考核。

2、辅修双学位学生选择辅修的课程，平时跟随辅修的班级上课，随堂考核的课程参加该班级的学期课程考试，非随堂考核的课程则不参加学期课程考试，而是延至夏季学期跟重修此门课程的学生一起参加辅导答疑/跟班上课，并参加考试。

五、重修学生的课程考核

除了随堂考核的课程以外，其余重修课程均统一放在夏季学期进行考核。

六、补考安排

首次修读的课程，学校均给予一次免费补考。学期结束后，首考不及格的学生在规定的时间内到教务在线上申请报名参加补考。学年上半年开课的课程补考安排在夏季学期，与重修学生一起参考。学年下半年开课的课程补考安排在次年上半年学期开学后的第1、2周周末。

七、缓考安排

缓考课程随同补考一起考核，如有特殊原因，无法参加补考的学生，必须书面提出申请顺延考试，并在下一次考核开始前，到教务处考试中心提出书面申请，要求参加考核。

以上规定最终由教务处负责解释！

教务处

2014年5月7日

第四篇：实行安全生产约谈制度的几点想法

实行安全生产约谈制度的几点想法

安全生产工作越来越受到国家和各级政府以及全社会的重视，安全生产责任划分更加细致，从政府这个层面来说，一旦发生生产安全事故要追究政府及其部门的监管责任，从生产经营单位这个层面来说，要追究企业负责人和相关责任人的责任。作为安全生产综合监管部门来说，采取了一系列措施，加强安全生产监管，比如，实行安全生产责任制，开展隐患治理，进行专项整治，抓安全教育培训，加强应急救援，加大责任追究，等等。实行安全生产约谈制度也是搞好安全生产的一项重要措施，如何搞好约谈，发挥约谈的作用，需要我们认真研究。下面，就安全生产约谈制度提一些想法，供同行们参考。

一、约谈的范围

实行安全生产约谈制度是一件严肃的事情，必须认真对待，确定约谈的范围。一是政府或者安监部门根据政府的授权约谈同级政府部门主要负责人，包括负有安全生产监管职责的部门主要负责人；二是约谈下级人民政府主要负责人；三是约谈国有企业的主要负责人。

在具体工作中，主要掌握这样几个条件：一是发生较大以上生产安全事故的；二是安全生产目标责任制考核等级为不合格的；三是安全生产重大事故隐患不能按期整改治理的；四是安全生产重大事项达不到上级要求的。

二、约谈的内容

一是被约谈政府、部门、单位主要负责人汇报较大以上生产安全事故发生的原因、教训，下一步防范事故的措施；二是加强基层基础工作，提高安全生产管理水平的措施；三是落实事故隐患整改的资

金、时间、人员、责任和办法；四是解决安全生产工作中的重大问题的办法措施。

三、约谈的方式

一是政府领导出面约谈。对于发生重大以上安全生产事故的，要由政府分管领导或者主要领导出面约谈有关政府、部门、单位的主要负责人。二是安监部门主要领导出面约谈。对于发生重大以下生产安全事故和其他问题的，由安监部门主要负责人出面约谈有关政府、部门、单位的主要负责人。三是约谈时邀请党委组织部、纪检监察部门、人民检察院负责人参加。

四、约谈的要求

一是实行安全生产约谈制度视为组织部门的诫勉谈话，要对约谈的内容作出书面记录，存入干部本人档案。二是凡是被约谈的政府、部门、单位，本内一律不得评为先进，其主要负责人不得提拔。三是对约谈的情况通报辖区内所有单位，汲取教训。

五、注意的事项

一是实行安全生产约谈制度是为了促进安全生产工作，要从有利于工作的角度出发，实事求是地指出问题，坚持治病救人，不要盛气凌人、横加指责，拿帽子扣人，拿棒子打人。二是重在举一反三，接受教训，制定加强安全生产的措施，研究解决问题的办法，提高安全生产管理水平。

第五篇：水上安全管理约谈规定

《水上安全管理约谈规定》

海事局 2011年08月04日

为加强水上交通安全管理，强化企业安全生产主体责任，保障水上交通安全，中华人民共和国海事局制定了《水上安全管理约谈规定》，现予发布，请遵照执行。

水上安全管理约谈规定

第一条 为进一步加强水上交通安全管理，强化企业安全生产主体责任，保障水上交通安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号），制定本规定。

第二条 本规定所称安全管理约谈，是指航运公司、从事水上水下活动的企业或与水上水下活动相关的企业、船员服务机构（以下简称公司）安全管理存在重大问题时，海事管理机构对该公司主要负责人及其母公司分管安全的负责人进行的提醒和安全建议谈话。有以下情形之一的，视为公司安全管理存在重大问题：

（一）船舶发生重大及以上水上交通事故，或者发生具有重大影响的水上交通事故；

（二）船舶发生较大及以上污染事故；

（三）日常监管中发现公司安全管理存在严重问题；

（四）其他影响或可能影响水上交通安全的重要事项。外国航运公司所有、经营或管理的船舶在中华人民共和国管辖水域发生事故，中华人民共和国海事局认为必要时，可对外国航运公司进行约谈。

第三条 安全管理约谈由直属海事局或省级地方海事局负责实施。但有以下情形之一的，由中华人民共和国海事局负责实施，相关直属海事局或省级地方海事局参加：

（一）发生一次死亡10人及以上或者直接经济损失5000万元以上的事故的；

（二）发生船舶溢油500吨以上或者造成直接经济损失1亿元以上的船舶污染事故的；

（三）中华人民共和国海事局认为应由其负责约谈的。第四条 直属海事局或省级地方海事局约谈按以下原则分工：

（一）已建立安全管理体系的公司和船舶，由负责公司和船舶安全管理体系审核的省级海事管理机构约谈；

（二）未建立安全管理体系的公司和船舶，以船舶登记为准。船舶在直属海事局及其所属海事管理机构登记的，由直属海事局负责约谈。在地方海事管理机构登记的，由省级地方海事局负责约谈；

（三）日常监管中发现公司安全管理存在重大问题的，由负责监管工作的海事管理机构进行约谈；

（四）不能明确管理分工的，相关直属海事局和省级地方海事局协商解决。

海事管理机构认为必要的，可会同其他相关部门共同对公司进行约谈。

第五条 同一事由引起的对多个公司的约谈，可以个别约谈，也可以集中约谈。

不同事由引起的对多个公司的约谈也可以集中进行。第六条 发生第二条规定情形的，相关海事管理机构应适时启动约谈程序，向被约谈公司下发“安全管理约谈通知书”。

第七条 被约谈公司收到“安全管理约谈通知书”后，应做好准备，按要求参加约谈。

第八条 约谈时，公司应当陈述以下内容：

（一）发生水上交通事故或污染事故的公司，以及与事故的发生有直接关系的公司，应陈述其对事故现场应急处理、事故善后处理情况，以及对事故原因的分析和整改措施；

（二）日常监管中发现有重大问题的公司，应分析本公司安全管理存在问题的原因和下一步整改措施；

（三）船员人为因素导致事故的，其船员服务机构应陈述相关船员管理和服务情况及下一步整改措施；

（四）对有关责任人公司内部处理的情况，公司开展相关安全教育的情况；

（五）其他相关情况。

第九条 海事管理机构应认真听取被约谈公司的陈述，针对被约谈公司存在的问题，提出加强安全管理工作的建议和要求。

第十条 约谈结束，组织约谈的海事管理机构视情向被约谈公司下发“安全管理建议书”。涉及其他管理部门或当地政府的，可向相关单位提出安全管理建议。

被约谈公司应当根据“安全管理建议书”提出的要求制定、落实整改措施，并在规定期限内以书面形式向组织约谈的海事管理机构报告整改落实情况。

第十一条 组织约谈的海事管理机构负责跟踪被约谈公司的整改落实情况。

第十二条 无正当理由拒不参加约谈或不能及时落实整改措施的公司，作为公司安全管理体系审核的重点关注对象，公司所属船舶、水上水下活动、装卸活动等作为现场监督管理重点关注对象。

第十三条 约谈资料须进行归档。档案内容应包括：

（一）安全管理约谈通知书；

（二）参加约谈人员签到表；

（三）安全管理约谈记录；

（四）安全管理建议书及安全管理建议（如有）；

（五）公司整改落实情况。

第十四条 本规定自发布之日起实施。