关于公司实行双休制的通知

第一篇：关于公司实行双休制的通知

新民生[2015]26号

关于公司实行双休制暨调整作息时间的通知

公司各部门：

为严格执行国家工作时间规定，保障员工福利待遇；与各级主管部门及相关单位作息时间保持一致，提高工作效率，经研究决定，公司实行双休制，并调整员工上下班作息时间，详细通知如下：

1、公司实行双休，作息时间统一调整为：

上午8：30—12：00 下午13：00—17：30

2、行政部进餐时间调整为

早餐： 7：40-8：10 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：00

3、班车发车时间调整为早上7：40发车，下午17：40，原发车路线不变。

4、各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时、保质、保量的完成。

5、为保障员工休息时间，各部门应严格控制加班，职能部门非客观情况，原则上不允许加班。

6、此时间从2015年8月17日起开始实行。

陕西新民生医药有限公司

二〇一五年八月十一日

主题词： 公司

双休制

通知

陕西新民生医药有限公司

2015年8月11日印发

第二篇：公司执行双休制度的通知

尊敬的用户：

您好！感谢您对**软件的关注与支持！为了营造更好的工作条件，合理安排作息时间，我司决定自20**年5月**日起，实行双休制度，现将有关作息时间通知如下：

公司作息时间：

周一至周五

上午9:00-12:30 下午14:00-18:00

以上工作时间调整，如给您造成不便，敬请谅解！我司将秉承一贯的服务热忱，为您提供真诚、专业、全面的服务！

XX软件科技有限公司

二〇**年*月**日

第三篇：幼儿园双休通知

幼 儿 园 双 休 通 知

关于幼儿园2013年9月起实行双休日

告家长书

尊敬的各位家长：您好！

根据《教师法》、《新劳动法》有关文件精神，为更好的优化社会、家庭、幼儿三位一体的教育，让家长与孩子有更多的空间和时间培养情亲，也为缓解教教师的职业倦怠，使教师以更充沛的精力投入到工

作中，从2013年9月开始起我园实行教师双休日制。星期六家长也可放小孩回园上学，由我教师轮值加班。按照物价部门收费条例，周六上学的孩子，需另外缴纳“托管费”，每天25元，如需托管请在星期五前报名。各位家长可根据实际情况考虑，为此，将会给各位家长带来不便，敬请您给予理解和支持。

新颖幼儿园 2013年8月18日

幼 儿 园 双 休 通 知

关于幼儿园2013年9月起实行双休日

告家长书

尊敬的各位家长：您好！

根据《教师法》、《新劳动法》有关文件精神，为更好的优化社会、家庭、幼儿三位一体的教育，让家长与孩子有更多的空间和时间培养情亲，也为缓解教师的职业倦怠，使教师以更充沛的精力投入到工作

中，从2013年9月开始起我园实行教师双休日制。星期六家长也可放小孩回园上学，由我教师轮值加班。按照物价部门收费条例，周六上学的孩子，需另外缴纳“托管费”，每天25元，如需托管请在星期五前报名。各位家长可根据实际情况考虑，为此，将会给各位家长带来不便，敬请您给予理解和支持。

新颖幼儿园 2013年8月18日

第四篇：公司双休申请书

公司双休申请书

领导您好：

为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性，人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。

一、现行工作休息时间（每周工作达到45个小时，每天上班7.5个小时），实行单休制出现的问题如下：

（一）法律规定 从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。

（二）企业竞争 我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。

在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。此外，现行单休已对公司造成人才流失，2013年平均每月的人员流失率为3.63%。2014年春节过后直至现在公司离职人员达25人，其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。

（三）对外工作开展 政府有关部门（工商、税务、社保、劳动局部门等）统一实行双休制，使工作无法正常进行。从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。

（四）公司员工

1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更高效益。

2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。

3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。导致员工精力分散，无法以饱满的热情投入到工作中，促使工作效率不高。

二、公司实行双休，提高工作效率，实现企业可持续发展

（一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任

1、减少企业用电、用水、浪费等现象符合国家政策，尽到社会责任。

2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作热情投入到工作中，为企业创收、是企业盈利，为国家税收做出贡献，增加国家GDP。

（二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。

1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。

2、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。

（三）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。

总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司上市创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。

双休日适用范围：职能部门人员、生产部门基层以上管理人员及车间统计。

以上种种，皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑，是否可以先试行一段时间，如果确实对公司业务造成不良影响，可以再恢复目前的单休制度。

第五篇：关于单双休调休通知2

关于单双休调休通知

从5月26日至9月25日期间，与生产有关的部门：品管部、制造部、采购课、仓库等部门根据生产淡旺季需要自行实施单/双休日，工资不变。期间的星期六累计休息时间，作为旺季星期日调休使用，累计到次年4月25日调休工资按照“少者不扣、多者加”的原则实施。（若遇生产需要加班，员工拒绝、推诿者扣除1倍工资）。

其余部门作息不变。

2013-05-20