第一篇：事业单位人事管理工作概述答案
事业单位人事管理工作概述
事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。B、为公民提供公共物品和公共服务 答案：B
()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。B、公益性 答案：B
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据。
B、社会职能 答案：B
清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()。C、撤销 答案：C
清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。B、整合 答案：B
从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。A、两 答案：A
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。A、公益一类 答案：A
今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。B、从事生产经营活动的 答案：B
事业单位岗位可划分为()三种类型。
C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 答案：C
专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。B、13个 答案：B
专业技术岗位指从事()工作岗位。
B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的 答案：B
专业技术岗位划分为()。
C、高级、中级、初级 答案：C
工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。
A、技能操作和维护、后勤保障、服务 答案：A
事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。C、特设 答案：C
事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。B、岗位 答案：B
事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。A、合同 答案：A
事业单位适用()合同。C、聘用 答案：C
事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。B、公益 答案：B
2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。
A、国民经济发展相协调、与社会进步 答案：A
2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。A、人事管理 答案：A
事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。
A、提供主体多元化和提供方式多样化 答案：A
按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。
B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 答案：B
公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。B、10 答案：B
事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()。D、不分等级 答案：D
在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。D、30天 答案：D
事业单位改革的基本原则是：()。
A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD
事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先 C、布局结构合理 D、服务公平公正 答案：ACD
《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定 答案：AB
推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()。A、政府机构限额 B、编制总额 答案：AB
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，()由市场配置资源的，划入公益一类。A、不能 B、不宜 答案：AB
科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。A、聘用制 B、改革工资福利社会保险 答案：AB
岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。B、科学化 C、规范化 D、法制化 答案：BCD
岗位管理的内涵实质上是()。
B、因事设岗 C、人岗相适 D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD
事业单位岗位竞聘以()为原则。
A、公平B、公正 C、公开 D、公平、公正、公开 答案：ABCD
事业单位公开招聘不正确的做法是()。
A、设置针对性的歧视性条件 B、设置与岗位要求无关的资格条件 答案：AB
在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。
A、应高于 B、应等同于 C、不应低于 答案：ABC
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A、社会招聘 B、公开招聘 答案：AB
事业单位公开招聘的方式是()。
A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
答案：ABCD
事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：()。
A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大发明创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 答案：ABCD
对于事业单位奖励分为()等。
A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 答案：ABCD
事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()。
A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的 答案：ABCD
事业单位工作人员处分分为()。
A、警告、记过 B、降低岗位等级 D、开除 答案：ABD
事业单位改革之初面临如下问题()。
A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化 答案：ABCD
事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。
A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD
事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了()等各方面。
A、竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。
A、双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得 答案：ABCD
科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。
A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB
政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的()。
A、法人组织 B、非盈利机构 C、公益机构 答案：ABC
事业单位实行岗位管理可以()。
B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符 答案：BCD
二、多选
1.《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定 C、部门规章 D、行业政策 答案：AB 2.科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB
3..事业单位工作人员处分分为()。A、警告、记过 B、降低岗位等级 C、停薪留职 D、开除 答案：ABD 4..在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初 级岗位()国家规定的最低标准。A、应高于 B、应等同于 C、不应低于 D、可低于 答案：ABC
5..事业单位改革的总体目标是：到 2020 年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管 有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先 B、供给水平高端 C、布局结构合理 D、服务公平公正 答案：ACD
6..事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()。A、损害国家声誉和利益的 B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的 C、严重违反职业道德、社会公德的 D、挥霍、浪费国家资财的 答案：ABCD
7..事业单位公开招聘的方式是()。A、考试 B、考核 C、技能操作 D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式 答案：ABCD
8.政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社 会公益目的设立的()。A、法人组织B、非盈利机构 C、公益机构 D、行政机构 答案：ABC 9..事业单位改革的基本原则是：()。A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD
10.对于事业单位奖励分为()等。A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 答案：ABCD 11..推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()。A、政府机构限额 B、编制总额 C、岗位数量 D、人员总量 答案：AB 12..由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。A、双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得 答案：ABCD
13.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。A、固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下 D、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD 15.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服 务，()由市场配置资源的，划入公益一类。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB
16.科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。A、聘用制 B、改革工资福利社会保险 C、分类改革 D、合同管理 答案：AB 17.岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗 B、因事设岗 C、人岗相适 D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD
18..事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确 需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A、社会招聘 B、公开招聘
第二篇：2015年临沂市事业单位人事管理工作概述
第一章事业单位人事管理工作概述
一、单选
1.事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为 5 个等级。普通工岗位()。
A、也分成 5 个等级
B、分成 3 个级
C、分成 2 级
D、不分等级.2.从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公 益服务的事业单位细分为()类。
A、两
B、三
C、四
3.按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。
A、全额拨款、财政补贴、自收自支
B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务
C、公益性、准公益性、经营性
D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型
4.清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责 相同相近的，予以()。
A、保留
B、整合C、撤销
5.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据。
A、经费来源
B、社会职能
C、管理方式
6.清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()。
A、保留
B、整合C、撤销
7.在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般 申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。
A、10 天
B、15 天
C、20 天
D、30 天
8.事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。A、提供主体多元化和提供方式多样化 B、提供主体的规范化和提供方式多样化 C、提供主体的多元化和提供方式规范化 D、提供主体单一化和提供方式多样化 答案：A 9 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。
A、10 个
B、13 个
C、16 个
10.今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。
A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的
11.事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。
A、公共管理
B、为公民提供公共物品和公共服务
C、科技开发的
12.2014 年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。
A、人事管理
B、分类改革 C、工资增长
13..2011 年 11 月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。
A、国民经济发展相协调、与社会进步
B、公务员工资水平
C、社会平均工资的变化
14.事业单位改革的目标是：到 2020 年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合 理、服务公平公正的中国特色()服务体系。A、政府
B、公益
C、市场
15..事业单位适用()合同。
A、劳动
B、劳务
C、聘用
16..事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。
A、身份
B、岗位
C、行政
17.工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。
A、技能操作和维护、后勤保障、服务
B、技术服务
C、经营创收
18..专业技术岗位划分为()。
A、正高级、副高级
B、正高级、副高级、中级、初级
C、高级、中级、初级
19.根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。
A、5 B、10 C、13 D、28
20.事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。
A、合同
B、终身雇佣
C、短期雇佣
21..事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次 人才等特殊需要。
A、高薪
B、兼职
C、特设
22.()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
A、行政性
B、公益性
C、经营性 23.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位 被细化为()。
A、公益一类
B、公益二类
C、公益三类
24..专业技术岗位指从事()工作岗位。
A、担负领导职责或管理任务的
B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的
15..公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()。
A、公益性
B、非公益性
C、经营性
D、盈利性
16.事业单位岗位可划分为()三种类型。
A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位
B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位
C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
二、多选
1.《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。
A、国家有关法律法规
B、中央有关政策规定
C、部门规章
D、行业政策
2.科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。
A、基础
B、前提
C、阶段成果
D、最终目标
3..事业单位工作人员处分分为()。
A、警告、记过
B、降低岗位等级
C、停薪留职
D、开除 4..在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初 级岗位()国家规定的最低标准。
A、应高于
B、应等同于
C、不应低于
D、可低于
5..事业单位改革的总体目标是：到 2020 年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管 有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先
B、供给水平高端
C、布局结构合理
D、服务公平公正
6..事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()。
A、损害国家声誉和利益的
B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的7..事业单位公开招聘的方式是()。
A、考试
B、考核
C、技能操作
D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
8.政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社 会公益目的设立的()。
A、法人组织 B、非盈利机构
C、公益机构
D、行政机构
9..事业单位改革的基本原则是：()。
A、坚持以人为本
B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开
D、坚持统筹兼顾
10.对于事业单位奖励分为()等。
A、嘉奖
B、记功
C、记大功
D、授予荣誉称号
11..推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()。
A、政府机构限额
B、编制总额
C、岗位数量
D、人员总量
12..由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。
A、双方经协商一致
B、单方面的C、自动
D、不得
13.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包 括了()等各方面。
A、竞聘
B、公开招聘
C、聘用合同
D、解聘
14..事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。
A、固定用人向合同用人转变
B、人员能进能出
C、职务能上能下
D、优秀人才能脱颖而出
15.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服 务，()由市场配置资源的，划入公益一类。A、不能
B、不宜
C、部分
D、全部
16.科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。
A、聘用制
B、改革工资福利社会保险
C、分类改革
D、合同管理
17.岗位管理的内涵实质上是()。
A、因人设岗
B、因事设岗
C、人岗相适
D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
18..事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确 需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。
A、社会招聘
B、公开招聘
C、内部招聘与公开招聘结合D、定向招聘
19.事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：()。
A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的
B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大发明创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的
20.岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。
A、行政化
B、科学化
C、规范化
D、法制化
21..事业单位岗位竞聘以()为原则。A、公平
B、公正
C、公开
D、公平、公正、公开
22.事业单位改革之初面临如下问题()。
A、职能定位不清
B、机构臃肿，人员庞杂
C、缺乏竞争机制
D、体制僵化
23..事业单位公开招聘不正确的做法是()。
A、设置针对性的歧视性条件
B、设置与岗位要求无关的资格条件
C、实行亲属实行回避制度
D、面向社会公众
24..事业单位实行岗位管理可以()。
A、实现同岗不同酬
B、实现岗变薪变
C、实现同岗同酬
D、实现岗酬相符
第三篇：2015教师继续教育-事业单位人事管理工作概述试题及答案(100分)
一、单选题(单选题)共 20 题
1、按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。（本题分数:3 分）存疑
A、全额拨款、财政补贴、自收自支
B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 C、公益性、准公益性、经营性
D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型
2、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。（本题分数:3 分）存疑 A、政府 B、公益 C、市场
3、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据。（本题分数:3 分）存疑 A、经费来源 B、社会职能 C、管理方式
4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。（本题分数:3 分）存疑 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。（本题分数:3 分）存疑 A、合同
B、终身雇佣 C、短期雇佣
6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。（本题分数:3 分）存疑
A、提供主体多元化和提供方式多样化 B、提供主体的规范化和提供方式多样化 C、提供主体的多元化和提供方式规范化 D、提供主体单一化和提供方式多样化
7、事业单位适用()合同。（本题分数:3 分）存疑 A、劳动 B、劳务 C、聘用
8、专业技术岗位划分为()。（本题分数:3 分）存疑 A、正高级、副高级
B、正高级、副高级、中级、初级 C、高级、中级、初级
9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。（本题分数:3 分）存疑 A、从事公益服务的
B、从事生产经营活动的
10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。（本题分数:3 分）存疑 A、公共管理
B、为公民提供公共物品和公共服务 C、科技开发的
11、清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。（本题分数:3 分）存疑 A、保留 B、整合 C、撤销
12、工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。（本题分数:3 分）存疑
A、技能操作和维护、后勤保障、服务 B、技术服务 C、经营创收
13、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。（本题分数:3 分）存疑
A、10个 B、13个 C、16个
14、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。（本题分数:3 分）存疑 A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类
15、从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。（本题分数:3 分）存疑 A、两 B、三 C、四 16、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。（本题分数:3 分）存疑
A、国民经济发展相协调、与社会进步 B、公务员工资水平
C、社会平均工资的变化
17、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。（本题分数:3 分）存疑 A、高薪 B、兼职 C、特设
18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。（本题分数:3 分）存疑 A、5 B、10 C、13 D、28
19、事业单位岗位可划分为()三种类型。（本题分数:3 分）存疑
A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位 B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位 C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
20、事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()。（本题分数:3 分）存疑 A、也分成5个等级 B、分成3个级 C、分成2级 D、不分等级
二、多选题(多选题)共 10 题
21、事业单位改革的基本原则是：()。（本题分数:4 分）存疑
A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开 D、坚持统筹兼顾
22、事业单位岗位竞聘以()为原则。（本题分数:4 分）存疑
A、公平B、公正 C、公开
D、公平、公正、公开
23、事业单位改革之初面临如下问题()。（本题分数:4 分）存疑
A、职能定位不清
B、机构臃肿，人员庞杂 C、缺乏竞争机制 D、体制僵化
24、岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。（本题分数:4 分）存疑 A、行政化 B、科学化
C、规范化 D、法制化
25、事业单位工作人员处分分为()。（本题分数:4 分）存疑
A、警告、记过 B、降低岗位等级 C、停薪留职 D、开除
26、对于事业单位奖励分为()等。（本题分数:4 分）存疑
A、嘉奖 B、记功 C、记大功
D、授予荣誉称号
27、事业单位公开招聘的方式是()。（本题分数:4 分）存疑
A、考试 B、考核
C、技能操作
D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
28、科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。（本题分数:4 分）存疑 A、聘用制
B、改革工资福利社会保险 C、分类改革 D、合同管理
29、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。（本题分数:4 分）存疑 A、社会招聘 B、公开招聘
C、内部招聘与公开招聘结合 D、定向招聘
30、事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了()等各方面。（本题分数:4 分）存疑 A、竞聘
B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘
事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。B
按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。B
专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。B
事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系A
事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()A
()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。B
在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长D
2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。A
今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位B
清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()B
事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()D
专业技术岗位指从事()工作岗位。B
事业单位适用()合同C
公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()A
专业技术岗位划分为()C
从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。A
事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。B
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据B
事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。B
清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()C
事业单位岗位可划分为()三种类型。C
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。B
事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要C
工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。A
2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应A
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为(A
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行)AB
科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。AB
《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”AB
事业单位公开招聘不正确的做法是()AB
对于事业单位奖励分为()等ABCD
事业单位实行岗位管理可以()BCD
岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()BCD
事业单位改革之初面临如下问题()ABCD
事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系ACD
事业单位岗位竞聘以()为原则。ABCD
事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制ABCD
事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()ABCD
事业单位工作人员处分分为()ABD
岗位管理的内涵实质上是()BCD
事业单位改革的基本原则是：()ABD
科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()AB
事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：()ABCD
由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。ABCD
事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了()等各方面。ABCD
推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()AB
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，()由市场配置资源的，划入公益一类。AB
在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。ABCB职业道德C工作纪律D廉洁从业纪律E财经纪律
46.参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。ACD
A直系血亲B旁系血亲关系 C与被调查的案件有利害关系的 D夫妻关系
47.事业单位考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF）
A个人总结 B单位民主测评C服务对象满意度调查D绩效分析 E部门内部评议F综合评价
48.要推进行政审批制度改革，应（BDE）A.把增加和调整的审批项目落实到位B.加强后续监督工作C.建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则D.加大培育社会组织 E.不断完善相关的配套措施
49.社会管理的基本任务是协调社会关系（BCDF）社会风险、保持社会稳定。A倾听群众呼声B化解社会矛盾C解决社会问题D 规范社会行为E社会和谐和稳定F促进社会公正 50.事业单位工作人员在（ABC）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。A、发生重大事故B生大重大灾害、C、发生重大事件
51.不允许（ABC）有损国家声誉的言论。A、出版B播出C刊登
52.中国社会的管理体制是（ABCD）A群众参与 B政府负责 C 执政党领导D社会协同
53.网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下几个方面:当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式政府管理多头化、化段化，缺乏（ABCE）和无缝的管理，存在的政策空隙。A统一B联动C协调 D有效E系统
54.(ABDE)等事业单位是党和国家的重要宣传机关。A电视B报刊C新闻D广播E出版
55.实现政府职能的主要手段包括（ABC）A 行政手段 B经济手段
C法律手段D政治手段
56.促使行贿与受贿得以实现的行为（CD）A 拒绝行贿B拒绝受贿C介绍行贿D 介绍受贿
57.我国政府主要有以下哪些经济职能（ACD）A 宏观经济调控职能 B微观经济调控职能 C提供公共产品和服务职能D市场监管职能
58.受贿行为与贪污行为的区别（ABD）A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。B侵害的对象不同。C侵害的对象相同。
D侵害的客体不同。E侵害的客体相同
59.我国政府主要有以下哪些文化职能（ABCD）A 发展卫生体育事业B发展科学技术 C发展教育事业D发展文化事业
60.突发事件信息发布形式主要包括（ABC）等。A 组织报道B举行新闻发布会C授权发布、散发新闻稿D电视直播
61.廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（ABCDE）A贪污行为B索贿行为C受贿行为D行贿行为E挪用公款
62.各级党委要切实加强基层组织建设推动基层组织把BCDE）作为经常性工作按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做A好工作
B知民情C解民忧D化民怨E暖民心
63.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（AB）
。A减轻处分B免予处分C从轻处分D给予处分
64.业务主管单位的职责是(ABCD)A负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动C.负责社会团体检查的初审D.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为E.对社会团体实施检查
65.建设服务型政府要加快推进（ABCE）A.政企分开B.政资分开C.政事分开D.政府与公众组织分开E.政府与市场中介组织分开
66.《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订，该法对村民委员会的（BCD）以及与政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行为。A.职能B.性质C.权限D.活动办法E.经费来源
67.规范的社会行为具有（ACD）特征A.普适性B.法制性C.标准性D.强制性E.多样性
68.要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入 ABDE)的社会管理格局中。A.党委领导B.政府负责 C.规模适度 D.社会协同E.公众参与 69.加强和创新社会管理要鼓励公众参与，应规范行政决策程序，要把（ABCDE）作为重大决策的必经程序。A.公众参与 B.专家论证C.风险评估D.合法性审查E.集体讨论决定
70.给予事业单位工作人员处分,应当(ABCD)、程序合法、手续完备。A事实清楚 B证据确凿C定性准确D处理恰当 判断题：
1.事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（×）
2.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的可以免予处分。（√）
3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）
4.事业单位在考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（√）
5.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（×）
6.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）
7.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（×）
8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（√）
9.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（√）
10.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（×）
11.事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（√）
12.事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的应当从轻分。×
13.事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。(√)
14.事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。(×)
15.事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。(√)
16.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，考核不得确定为不合格。(√)
17.事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。(√)
18.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。(√)
19.事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。(√)
20.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。(√)
21.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。(√)
22.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（√）
23.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。√
24.对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。（√）
25.给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。(√)
26.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。√
27.处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。(×)
28.处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。(√)
29.降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。(√)
30.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（×）
31.受聘人员考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（√）
32.受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。√)
33.以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。(×)34.以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。√
35.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。√
36.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。×
37.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。√
38.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。√ 39.计划生育是我国的一项基本国策，√
40.定居外国的中国公民志愿加入或取得外国国籍的即自动丧失中国国籍。√
41.受处分的期间为24个月。×
42.复核、申诉期间不停止处分的执行。√
43.对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。√
事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（×）
45.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）
46.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。(√
47.撤职处分适用于所有事业单位工作人员。（×）
48.组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。（×）
49.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。√)
50.中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍（×）
51.对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。（×）
52.事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。(√)13
第四篇：2015专业技术人员继续教育事业单位人事管理工作概述试题及答案100分
题目内容：事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。A、公共管理
B、为公民提供公共物品和公共服务 C、科技开发的 答案：B
题目内容：()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。A、行政性 B、公益性 C、经营性 答案：B 题目内容：《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据。
A、经费来源 B、社会职能 C、管理方式 答案：B 题目内容：清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤销 答案：C 题目内容：清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。A、保留 B、整合 C、撤销 答案：B 题目内容：从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。A、两 B、三 C、四 答案：A 题目内容：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类 答案：A 题目内容：今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。A、从事公益服务的 B、从事生产经营活动的 答案：B
题目内容：事业单位岗位可划分为()三种类型。A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位 B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位 C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 答案：C 题目内容：专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。A、10个 B、13个 C、16个 答案：B 题目内容：专业技术岗位指从事()工作岗位。A、担负领导职责或管理任务的
B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的 C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的 答案：B 题目内容：专业技术岗位划分为()。A、正高级、副高级
B、正高级、副高级、中级、初级 C、高级、中级、初级 答案：C
题目内容：工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。A、技能操作和维护、后勤保障、服务 B、技术服务 C、经营创收 答案：A 题目内容：事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。A、高薪 B、兼职 C、特设 答案：C 题目内容：事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。A、身份 B、岗位 C、行政 答案：B 题目内容：事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。A、合同 B、终身雇佣 C、短期雇佣 答案：A 题目内容：事业单位适用()合同。A、劳动 B、劳务 C、聘用 答案：C 题目内容：事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。A、政府 B、公益 C、市场 答案：B 题目内容：2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。
A、国民经济发展相协调、与社会进步 B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化 答案：A 题目内容：2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。A、人事管理 B、分类改革 C、工资增长 答案：A 题目内容：事业单位改革的基本原则是：()。A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD 题目内容：事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先 B、供给水平高端 C、布局结构合理 D、服务公平公正 答案：ACD 题目内容：事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。
A、提供主体多元化和提供方式多样化 B、提供主体的规范化和提供方式多样化 C、提供主体的多元化和提供方式规范化 D、提供主体单一化和提供方式多样化 答案：A 题目内容：按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。A、全额拨款、财政补贴、自收自支
B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 C、公益性、准公益性、经营性
D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型 答案：B 题目内容：《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定 C、部门规章 D、行业政策 答案：AB 题目内容：推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()。A、政府机构限额 B、编制总额 C、岗位数量 D、人员总量 答案：AB 题目内容：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，()由市场配置资源的，划入公益一类。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 题目内容：公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 B、非公益性 C、经营性 D、盈利性 答案：A 题目内容：科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。A、聘用制
B、改革工资福利社会保险 C、分类改革 D、合同管理 答案：AB 题目内容：岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。A、行政化 B、科学化 C、规范化 D、法制化 答案：BCD 题目内容：岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗 B、因事设岗 C、人岗相适
D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD 题目内容：根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。A、5 B、10 C、13 D、28 答案：B 题目内容：事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()。A、也分成5个等级 B、分成3个级 C、分成2级 D、不分等级 答案：D 题目内容：事业单位岗位竞聘以()为原则。A、公平B、公正 C、公开
D、公平、公正、公开 答案：ABCD 题目内容：事业单位公开招聘不正确的做法是()。A、设置针对性的歧视性条件
B、设置与岗位要求无关的资格条件 C、实行亲属实行回避制度 D、面向社会公众 答案：AB 题目内容：在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。A、应高于 B、应等同于 C、不应低于
D、可低于 答案：ABC 题目内容：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A、社会招聘 B、公开招聘
C、内部招聘与公开招聘结合 D、定向招聘 答案：AB 题目内容：事业单位公开招聘的方式是()。A、考试 B、考核 C、技能操作
D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式 答案：ABCD 题目内容：事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：()。A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的
B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的 C、在工作中有重大发明创造、技术革新的
D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 答案：ABCD 题目内容：对于事业单位奖励分为()等。A、嘉奖 B、记功 C、记大功
D、授予荣誉称号 答案：ABCD 题目内容：事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()。A、损害国家声誉和利益的
B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的 C、严重违反职业道德、社会公德的 D、挥霍、浪费国家资财的 答案：ABCD 题目内容：事业单位工作人员处分分为()。A、警告、记过 B、降低岗位等级 C、停薪留职 D、开除 答案：ABD 题目内容：在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案：D 题目内容：事业单位改革之初面临如下问题()。A、职能定位不清
B、机构臃肿，人员庞杂 C、缺乏竞争机制 D、体制僵化 答案：ABCD 题目内容：事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。A、固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下
D、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD 题目内容：事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了()等各方面。A、竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 题目内容：由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。A、双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得 答案：ABCD 题目内容：科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB 题目内容：政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的()。A、法人组织 B、非盈利机构 C、公益机构 D、行政机构 答案：ABC
题目内容：事业单位实行岗位管理可以()。A、实现同岗不同酬 B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符 答案：BCD
第五篇：专技天下(事业单位人事管理工作概述0（模版）
事业单位人事管理工作概述
一、单选题(单选题)共 20 题
1、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。（本题分数:3 分）存疑 A、身份 B、岗位 C、行政
2、事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()。（本题分数:3 分）A、也分成5个等级 B、分成3个级 C、分成2级 D、不分等级
3、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。（本题分数:3 分）A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类
4、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。（本题分数:3 分）存疑
存疑
存疑
A、10个 B、13个 C、16个
5、()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。（本题分数:3 分）存疑 A、行政性 B、公益性 C、经营性
6、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。（本题分数:3 分）A、合同 B、终身雇佣 C、短期雇佣
7、公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()。（本题分数:3 分）A、公益性 B、非公益性 C、经营性 D、盈利性
8、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。（本题分数:3 分）
存疑 存疑
存疑
A、公共管理
B、为公民提供公共物品和公共服务 C、科技开发的
9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。（本题分数:3 分）存疑
A、从事公益服务的 B、从事生产经营活动的 10、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。（本题分数:3 分）存疑
A、国民经济发展相协调、与社会进步 B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化
11、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。（本题分数:3 分）A、高薪 B、兼职 C、特设
12、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。（本题分数:3 分）
存疑
存疑
A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
13、从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。（本题分数:3 分）存疑
A、两 B、三 C、四 14、2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。（本题分数:3 分）A、人事管理 B、分类改革 C、工资增长
15、事业单位适用()合同。（本题分数:3 分）A、劳动 B、劳务 C、聘用
16、清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。（本题分数:3 分）存疑
存疑
存疑
A、保留 B、整合 C、撤销
17、专业技术岗位指从事()工作岗位。（本题分数:3 分）A、担负领导职责或管理任务的
B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的 C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的
18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。（本题分数:3 分）A、5 B、10 C、13 D、28
19、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。（本题分数:3 分）A、政府 B、公益 C、市场
20、按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。（本题分数:3 分）存疑 存疑 存疑
存疑
A、全额拨款、财政补贴、自收自支
B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 C、公益性、准公益性、经营性
D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型
二、多选题(多选题)共 10 题
21、对于事业单位奖励分为()等。（本题分数:4 分）A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号
22、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，()由市场配置资源的，划入公益一类。（本题分数:4 分）A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部
23、事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。（本题分数:4 分）A、基本服务优先 B、供给水平高端
存疑 存疑
存疑
C、布局结构合理 D、服务公平公正
24、事业单位公开招聘的方式是()。（本题分数:4 分）A、考试 B、考核 C、技能操作
D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
25、事业单位实行岗位管理可以()。（本题分数:4 分）A、实现同岗不同酬 B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符
26、岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。（本题分数:4 分）A、行政化 B、科学化 C、规范化 D、法制化
27、《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。（本题分数:4 分）A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定
存疑 存疑
存疑 存疑
C、部门规章 D、行业政策
28、事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。（本题分数:4 分）存疑
A、固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下 D、优秀人才能脱颖而出
29、科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。（本题分数:4 分）存疑 A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标
30、事业单位岗位竞聘以()为原则。（本题分数:4 分）A、公平B、公正 C、公开
D、公平、公正、公开
存疑
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