第一篇：工商考勤管理制度
凌河区工商局考勤管理制度
一．目的。
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，依据《国家公务员条例》结合区局实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在帮助干部职工养成良好的习惯，促进各项工作、为干部职工奖惩、晋升提供科学依据。二 工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，区局执行五天工作制，周六、周日休息。第二条 每日工作时间：
夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：00-11：30、13：30-17：30 冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：00-11：30、13：00-17：00 三 考勤办法
第三条 区局的考勤管理由人事监察科负责，各科所的考勤管理由科所长负责。
第四条 考勤方法采用指纹考勤机记录出勤情况。第五条
考勤员职责：
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。
第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，干部职工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四 迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1.干部职工当月累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到十次者，按一天旷工计算；属严重违反区局规章制度。
2.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1.员工当月累计早退五次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过十次（含）者，属严重违反区局规章制度。
2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．擅自离开工作岗位超过60分钟的。5.其他等同于旷工的行为。第十条
相关奖惩：
1．当月迟到及早退累计达到五次的，扣发出勤奖50％；累计达十次及以上者，扣发100％出勤奖。3.员工无故旷工一天日者，扣发当月50%全勤奖；连续旷工三天扣发100%出勤奖。
4.当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，在半年季度考核中给予适当奖励。
五 请假办法
第十一条 干部职工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档；或在OA中申请请假。
1.请假不满3天的，区局正职需向主管局长请假，其他人员向科所长请假；经批准审批后，请假生效。2.请假3天以上的，需提前申请，区局中层正职应逐级报批，经局长批准后生效，其他人员由主管局长批准。第十二条
因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或人事监察科申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十三条 干部职工因公于上班时间外出，必须征得主管领 导的同意，若干部职工超过下班时间尚未完成公务任务时，可不必返回单位。
第十四条
干部职工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六 休假管理
第十五条
事假：干部职工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，或在OA中报批，经主管领导批准后，交人事部备案存档。干部职工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
2.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由局长批示。
第十六条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经主管领导批准后，交人事监察科备案存档。
2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明。
4.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计 超过6个月，从超过之日起，按《公务员条例》办理。第十七条 婚假：干部职工结婚休婚假的，可向人事监察科申请办理婚假手续。
第十八条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向主管领导申请丧假。
第十九条 产假：区局女职工生产时，可向主管领导申请产假。
1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
2.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。
第二十条 年假：干部职工享有休假权利，区局正职由局长批准；科员和副职由主管局长批准，并报人事监察科备案。休假时间按《公务员条例》执行。第二十一条本考勤管理办法自公布之日生效。
锦州市凌河区工商行政管理局
二0一一年三月三日
第二篇：工商考勤管理制度
凌河区工商局考勤管理制度
一．目的。
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，依据《国家公务员条例》结合区局实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在帮助干部职工养成良好的习惯，促进各项工作、为干部职工奖惩、晋升提供科学依据。
二 工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，区局执行五天工作制，周六、周日休息。
第二条 每日工作时间：
夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：00-11：30、13：30-17：30
冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：00-11：30、13：00-17：00
三 考勤办法
第三条 区局的考勤管理由人事监察科负责，各科所的考勤
管理由科所长负责。
第四条 考勤方法采用指纹考勤机记录出勤情况。
第五条考勤员职责：
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，干部职工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
四 迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以
内到班者为迟到。
1.干部职工当月累计迟到五次者，按一天事假计算；累
计迟到十次者，按一天旷工计算；属严重违反区局规章制度。
2.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为
早退。
1.员工当月累计早退五次者，按一天旷工计算；一个月
早退累计超过十次（含）者，属严重违反区局规章制度。
2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3．工作调派中，在规定的时间未到岗。
4．擅自离开工作岗位超过60分钟的。
5.其他等同于旷工的行为。
第十条相关奖惩：
1．当月迟到及早退累计达到五次的，扣发出勤奖50％；
累计达十次及以上者，扣发100％出勤奖。
3.员工无故旷工一天日者，扣发当月50%全勤奖；连续
旷工三天扣发100%出勤奖。
4.当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤
者，在半年季度考核中给予适当奖励。
五 请假办法
第十一条 干部职工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档；或在OA中申请请假。
1.请假不满3天的，区局正职需向主管局长请假，其他人员向科所长请假；经批准审批后，请假生效。
2.请假3天以上的，需提前申请，区局中层正职应逐级报批，经局长批准后生效，其他人员由主管局长批准。第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需
在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或人事监察科申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。
第十三条 干部职工因公于上班时间外出，必须征得主管领
导的同意，若干部职工超过下班时间尚未完成公务任务时，可不必返回单位。
第十四条干部职工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
六 休假管理
第十五条事假：干部职工有私人事务需要办理者，可申请
事假。
1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，或在OA中报批，经主管领导批准后，交人事部备案存档。干部职工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
2.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由局长批示。
第十六条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经主管领导批准后，交人事监察科备案存档。
2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。
3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明。
4.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计
超过6个月，从超过之日起，按《公务员条例》办理。第十七条 婚假：干部职工结婚休婚假的，可向人事监察科
申请办理婚假手续。
第十八条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向主管领导申请丧假。
第十九条 产假：区局女职工生产时，可向主管领导申请产
假。
1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
2.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。
第二十条 年假：干部职工享有休假权利，区局正职由局长
批准；科员和副职由主管局长批准，并报人事监察科备案。休假时间按《公务员条例》执行。
第二十一条本考勤管理办法自公布之日生效。
锦州市凌河区工商行政管理局
二0一一年三月三日
第三篇：考勤管理制度
富士房产考勤管理制度
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：
连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
3、部门经理请假须由总经理批准;
第四篇：考勤管理制度
考勤管理制度
第一条
考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。
第二条
公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。
工作时间与考勤办法
第三条 公司员工每周休息一天。
第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。
第五条
全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：
1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；
2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；
3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；
4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；
5、员工无故旷工三天以上除名开除；
请假和审批
第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。
第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。
第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。
第九条
连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。
第四章 考勤统计
第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。
第五篇：考勤管理制度
考勤管理制度
一、考勤管理规定：
（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：
1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。
（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。
（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。
（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。
（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。
（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。
二、员工考勤工作注意事项：
（一）工作时间：
1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。
2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。
（二）公假：
1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。
2.员工全年国家及公司指定假日如下：
元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：
(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。
(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：
（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。
（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：
（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。
（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：
（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。
附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：
员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。
三、员工加班规定：
(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。
（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。
（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。
（四）加班工资
1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。
2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。
（五）加班请假
1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。
附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。
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