学校安全工作要点(四查四做)

第一篇：学校安全工作要点(四查四做)

安全工作“四查”、“四做” 经常性“四查”工作

巡查：一是寄宿制学校要进行夜间宿舍巡查；二是高中学校要进行晚自习期间巡查:三是放学后要进行班级巡查，查看是否有学生滞留班级未回家情况发生；四是学生擅自离校情况要进行巡查，学生在校期间，有离校的必须经家长同意，履行请假手续。

排查：一是排查食堂、食杂店、门卫房、微机室、锅炉房等重点防范部位的用火用电安全隐患；二是排查基础设施和教学设备的安全隐患；三是排查食堂是否及时做食品留样;四是排查监控设备是否损坏。

调查：一是进行具有特异体质学生的情况调查，做好备案；二是对学校欺霸行为进行调查，经常走访班任和学生，了解不守纪律、好大闹学生的纪律情况，及时化解同学间的矛盾，防止伤害事故的发生。

自查：一是对各项安全制度的建立和完善情况进行自查；二是对各项安全岗位责任制度的落实进行自查；三是对整改是否到位进行自查。规范性“四做”工作 做好安全教育：要开展法制教育、交通安全教育、消防安全教育、食品安全教育、疾病预防教育、避灾避险教育、预防侵害教育、远离毒品教育，大型文体活动制定安全防范预案，危险性要提前告知学生及家长。

做好安全演练：每学期至少要开展一次安全演练。做好安全维护：对学校的建筑设施、消防设施、仪器、设备有安全隐患的要及时修缮、更新。

做好安全保卫：加强学校门卫管理，配齐保安人 员，100名学生配1名保安，超1000人的赔2名保安，每增加500人增配1名保安，寄宿制学校每增加300人，增配1名保安。要配齐警务室的防护器具，便于使用。

第二篇：四学四查工作回顾

在先进典型的感召下砥砺奋进

——项城车站“四学四查”工作回顾

漯阜公司重组以来涌现出李洪、张新周这样的先进典型，他们用生命筑就了共产党人的光辉形象。他们是漯阜公司长期注重党建思想政治工作，加强干部队伍建设的体现。

为更好地学习张新周同志先进事迹，弘扬先进精神，公司党委提出开展“四学四查”工作的要求，项城车站积极响应。通过学习先进人物，吃透先进人物的精神实质，并通过对照先进典型事迹，查找自身存在的差距，让大家能迎头赶上，从而不断提高自身素质，激起奋发有为的精神状态，投身到建设漯阜美好家园的工作中，为切实完成“六大历史使命”，早日将漯阜建设成“全国合资铁路名牌”企业打下坚实基础。

这次 “四学四查”活动为期近五个月，如何把工作做的更加扎实，突出实效，既能让大家快速进入状态，又要能始终保持高昂的热情，克服“虎头蛇尾”一阵风的毛病；既要让大家有所触动，心灵受到震撼，又要紧紧围绕车站中心工作，达到带动工作、促进工作的目的。项城车站党支部经过反复研究，根据车站实际制定工作方案，详细部署各阶段学查工作的主题、内容、主要方法和要达到的目标,对“四学四查”工作质量提出六项具体要求。

1、突出查摆问题，着重解决思想症结。通过学习和查摆，发掘自身存在的差距，提出解决的办法和步骤，实现提高升华。1

2、注意发掘先进典型。要对本次活动中好的做法和先进个人的事迹等，进行广泛的宣传。

3、突出干部重点。尤其强调干部要带头学习、转变作风，起到示范引领作用。

4、通过查摆提高工作质量。要把查摆工作于车站中心工作紧密结合在一起。通过活动促进车站生产、安全、和谐等工作全面发展。

5、做好活动记录和阶段小结工作。要求认真做好各阶段学习、查摆记录，每月专项活动小结，对当月活动中查摆出的问题、解决的办法和思路逐条记明，及时调整工作重点，始终把握“四学四查”活动的方向。

6、针对每个活动专题提出切合项城车站实际的思考题，让学习思考更具体，更具针对性。

区分不同阶段，项城车站采取不同的方法、步骤促进工作。第一阶段突出掀高潮、造声势，快速进入状态。第二阶段向工作的广度发展，加强责任意识、奉献意识教育。第三阶段结合公司、车站实际，突出关心、关爱职工，加强和谐稳定建设。第四阶段开展人品、人格教育，全面提高干部、职工精神境界。第五阶段召开专题民主生活会。针对“四学四查”工作中存在的问题，开展进一步剖析查摆，开展批评与自我批评，找出问题根源，总结经验教训，增强班子团结，促进车站工作，巩固四学四查成果。

对照先进典型，剖析我们自己的思想和行为，对查找出来的问题，不捂不盖、不遮不掩，认真剖析整改。

对工作上不敢担当，遇到问题不敢碰硬，怕得罪人，怕撕破脸皮的“老好人”。我们采取明确工作职责，明确目标任务的办 2

法，“逼”着其切实负起责任。

对过分强调自我，事事强调自我利益，个人利益至上的人。加强宗旨意识、奉贤意识教育，教育他们要象张新周同志那样有“舍小家、顾大家”的情怀，要弄清楚局部利益与整体利益的关系，为了漯阜发展，要有牺牲个人或小团体利益的勇气和境界。

对个别个人主义严重，放松对自己的要求，不分场合、不讲方式讲一些牢骚怪话，不利于单位发展和同志间团结的人。展开毫不客气的批评和抵制，希望他们能珍惜漯阜公司稳定、和谐、发展的大好局面，珍惜个人和集体的荣誉，使他们明白漯阜幸福家园要靠我们大家一起动手建设，才能建得快、建的好。

对待服务基层、服务职工、服务客户的思想淡漠人和事。我们采取回顾个人在基层的工作经历，重返基层跟班劳动，重新体验一线工作等方法，增强大家对职工的真情实感，更进一步摆正严格管理与关爱职工的关系，克服与职工的交往上官僚习气，放下架子为职工服务。

对那些缺乏强烈的责任感和使命意识，对车站发展关心不够，面对目前车站困难的运输经营局面，忧郁彷徨、手足无措的想象和怨天尤人的现象。我们就对照学习张新周同志带病“抢运量、跑市场、抓营销”的事迹，不但要看到运量是要靠不断努力才能争取过来，还要看到通过不断努力也是能够争取到更多的运量的。比如：砂石料的运输和漯河豫粮粮贸的粮食外运等，增强大家的信心。

针对以上查摆出的各类问题，我们还分别采取了强化学习、个别谈话等方式，采取组织帮扶、教育引导、批评制止的办法逐一加以解决问题。

对工作态度不好，出现违章违纪的同志，在车站安技教开展分析教育的基础上，由车间领导和车站书记分别单独谈话，帮助提高认识。

对一些放松思想提高、无视组织纪律的人和事进行坚决的抵制和严厉的批评，在思想教育上决不放松。

对工作中出现消极情绪，积极性不高的同志，主动找其谈心，了解思想状况，千方百计化解思想疙瘩。

通过“四学四查”的开展，大家普遍认识到要向张新周同志那样发扬“奉献、负责、求实”的精神，为漯阜事业贡献自己的力量。自己的发展离不开漯阜，要打造漯阜和谐家园必须依靠全体漯阜人的共同努力。在项城车站叫响学先进的主旋律，把先进的思想和境界设定为一个标杆和引领方向的指示灯，让大家在先进人物的引领下，明确自己的目标，坚定自己的人生观和价值观。

通过学习反思，过去车站一直有这样那样问题的职工也有了很大转变，如货运的吴项林同志，过去工作责任心不强，各种小毛病不断，过去经常受到考核、扣罚等。这次我们有意让书记和货运主任和他结成帮扶对子，多接近他，多跟他交流、谈话，肯定他的每一点进步和成绩，同时严肃提出他的缺点和问题，诚恳解决它在工作和生活上的一些问题，用真诚感动这位同志。目前 4

这位同志转变很大，一些小毛病不见了，各项工作跟上了队伍。车站主动干好工作的同志越来越多了，任义刚同志主动清理货场杂草，冒雨清除高边车篷布上的积水等，杨振伟同志看到车站附近涵洞积水较多，为防止意外事故主动防护等，程国占同志送迷路的儿童回家等，各种好人好事不断涌现。

通过宣讲、对比，增加了大家的自豪感和对漯阜公司的认可度，增加了大家要为漯阜发展更加努力奉献的奉献意识。通过学查，大家对张新周同志以企业为家，把单位的事当成自家的是一样看待，有了更进一步的认识。站长王洪同志，一心扑在工作上，以站为家，为了抓住砂石料运输的时机，他东奔西走，与经营户反复比对质量、价格等因素。帮助他们联系场地，谈判场地使用价格，联系装卸机械，还到公司争取运价下浮政策。甚至在市场逐步培育形成中，还出面协调两家砂石料运输户的恶意竞争问题。经过艰辛努力为车站争取了十几万吨的运量，为今年车站完成运量任务立下了汗马功劳。在新站搬迁过程中，王站长顶住强大压力，解决车站装卸劳力问题，在车站附近一些村民的哄闹下，在一些劳教释放人员的威胁、利诱下，硬是把车辆送进新货场，打开新站运输局面。项城新站搬迁工作千头万绪，可就在这个时候，王站长年近80的老母亲却患病到郑州做手术，他没有选择在母亲床前尽孝，却选择在车站开展工作，只是利用周末休息时间到郑州看望了母亲。站长这种“舍小家、顾大家”的情怀，怎能不感动周围的职工。

通过“四学四查”活动，车站干部深入基层、关心基层思想和意识提高了，车站干部对职工的感情进一步得到了升华。站领导分片与职工谈心，了解职工愿望和诉求。结合搞好稳定工作的要求，站领导对在岗和内退的同志普遍谈了一遍话，对重点人员站领导全部见面，逐一交流，保证问题不出车站。帮助职工解决工作中的各类问题，为一线服务的措施和办法更切合实际，更能被职工接受和认可。车站职工李成宏家庭情况特殊，父亲瘫痪在床，家庭困难较多。他们班组的同志就主动帮他担起一些工作，还经常到他家帮他照顾生病的父亲。车站领导也把职工的冷暖挂在心上。中秋节前车站领导买来月饼、米面、水果等到每一位困难职工家看望慰问。老职工丁本功同志生病，站长、书记到周口帮他办医保手续，买来营养品到太康县医院看望慰问，送去组织的关怀和温暖。不但温暖了这些同志的心，也温暖了车站其他同志的心。现在车间干部主动顶岗、替班，让轮班工作的人员都能按点吃过饭等已经在车站形成风气。大家说，领导这样关心我们，我们不认真工作，真对不起领导的一片心呀。比如李成宏同志也克服困难，用积极工作回报大家，还被评为公司“三建、三争、评三十”先进。职工心里感到了温暖，很多问题上对车站、公司的理解也更充分了，工作干劲更足了，形成了和谐稳定的良好局面。通过学查活动，全体干部职工作风有了很大转变，大家都能相互关心、相互帮助，车站整体面貌有了一个明显的提高。关爱他人、帮扶他人、为别人着想，把别人看的比自己重要的思想日 6

益在提升，形成了一个较为和谐的良好局面。

通过学习、查摆车站干部职工精神面貌高涨，工作中也出现不少感人的事迹，比如：

黄寨站撤消后，人员陆续分流到其他岗位，看守车站的任务就落在了站长周陇华一个人的身上，几个月来一个人克服小站孤独寂寞的环境，毫无怨言地、默默地一个人在坚守，坚守着自己的那分职责。没有向领导谈过自己的待遇、安置问题。

徐全亮同志从黄寨站助理值班员的岗位上，被调整到郑郭站任道岔清扫员。面对岗位的变动，从高职到低职，他没有过多地考虑个人的利益、面子等得失，愉快地投入到新的工作岗位，表现了一个共产党员的高尚情操。

项城站新站搬迁，大家克服困难顺利完成。新站正在施工，工程对行车安全影响很大，到处是钢筋、砖头等建筑材料，助理值班员有时出门接车连个下脚的空都没有。新站没有水，同志们洗脸都不方便。新站的房屋没有安门，还是用木板先暂时遮挡。新站没有取暖设施，才建成的房子又潮又冷，刚开通的头一个晚上，车站值班员穿着大衣还是被冻的患了感冒。新站的货运暂时无法开通，我们的货运员、调车员包括两个车间的领导还得新站、老站两边忙活，两个车站相距4公里多，往返一趟将近10公里，白天还好一点，到了晚上黑灯瞎火地走在野地里，真不是好滋味，可大家没有一句怨言，默默地干好自己的工作。就是在这种环境下，我们靠干部、骨干严防死守，靠大家强烈的责任心，实现了 7

顺利搬迁，在工作环境恶劣，生活设施极差的情况下，保证了车站安全有序可控。

通过学查活动，我们有了一个深刻的体会，只有将集体利益深深地根植在心底，才能在名利、地位面前表现出淡定和坦然，才能摆正各方面的关系。

我们的思想观念决定着我们的行动方向，只有具体的正确的行动，才能创造优良的业绩。正如张局长所说：要建造优质工程，必须用优质的砖瓦。我们每个人就是建设漯阜幸福家园的一砖一瓦，只有业务过硬、思想过硬的干部、职工队伍，才能保证公司和谐、发展。

二〇一二年十二月三十一日

第三篇：“安全四查”活动圆满结束

第六期

“安全四查”活动办公室2004年9月16日

加强整改 完善制度 扩大成果

“安全四查”活动圆满结束

自8月2日公司党政工团联合下发“安全四查”活动安排意见之后，各单位高度重视，认真落实，经过宣传发动、组织实施和总结整改三个阶段活动的开展，到9月15日此项活动圆满结束。公司“安全四查”办公室于9月15日，按照“安全四查”活动检查验收标准，对各单位开展活动的总体情况进行了检查验收，结果为：采

三、采

四、通风为优秀（公司给予一次性嘉奖）；其它9个单位全部达标。

通过检查验收可以看出，“安全四查”活动，取得了较好的实际效果，推动了公司的安全生产，主要突出了三个特点：

一是宣传发动到位。公司各单位对“安全四查”活动自始至终给予了高度重视，活动组织健全，有具体的活动目标和详细的－1－

计划安排；班前会安全教育做到了每天讲安全四查活动内容，特别是四个采区班前会记录规范，内容齐全，坚持经常；会议室布置了“安全四查”活动的标语口号、活动内容和安全漫画展，采

三、采

四、通风等单位宣传形式新，方法活，营造了浓厚的“安全四查”活动氛围。

二是组织实施到位。公司各单位积极组织广大员工特别是管技人员，按照“安全四查”内容，紧密结合本单位安全生产实际，认真查找在思想认识上、规程落实上、隐患排查上和工作作风上存在的差距和不足。采三区针对本单位8月14日发生在工作岗位上的病亡事故，重点查找了员工班前思想情绪和精神状态等方面存在的问题，有针对性地加强了班前安全教育；采一区、采二区重点查找分析了员工产生“三违”的思想根源，强化了“自主保安和相互保安”意识的教育；机电科、井运区、洗销科等单位认真落实三级隐患排查制度，重点排查机电、运输和设备完好等方面存在的隐患问题，检查管技人员深入现场和员工劳动纪律情况，强化了岗位责任的落实，促进了工作作风的转变。

三是整改措施到位。在“安全四查”第三阶段，各单位根据查找出来的各类问题，制定了针对性较强的整改措施。同时，以“安全四查”活动为契机，健全完善了安全教育、技术培训、隐患排查和规程措施落实等各项管理制度，使安全教育和管理工作逐步纳入了规范化、制度化和经常化的管理轨道。通风区在活动中，做到了每个阶段都有具体的安排、措施和阶段性小结，并整理下发了系列宣传材料，制定了“加强本区管技人员的管理规

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定”，张贴在会议室，接受职工监督，收到了明显效果。

总之，通过“安全四查”活动的开展，达到了“一确保、三提高”活动目标，推动了公司安全管理工作的全面进步。但是，在检查验收中也发现存在一定问题和不足，主要表现在：

1、个别单位安全教育基础工作不扎实，基础记录不够规范；

2、有的单位会议室宣传形式比较简单，不新颖；

3、个别单位“安全四查”活动安排不够具体，四查不够深刻。对于上述问题，有关单位必须在今后的工作中进一步加强和改进。

附：“安全四查”活动检查验收结果

“安全四查”活动检查验收结果

发：公司各单位，机关各部门。

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第四篇：四查工作报告

“开展纪律作风大整顿、大检查活动”总结汇报

按照公安处“关于迅速在全体干警中开展纪律作风大整顿、大检查活动的紧急通知”的要求，我所反复学习，适时召开专门会议，认真领会文件精神并分析组织讨论，紧紧围绕铁路运输安全为中心任务，做好线路周边的宣传和各类危及行车安全事件的预防工作，深入查找管带队伍、执法思想、尽职尽责、纪律作风等方面存在的突出问题。务求通过此次纪律作风大整顿、大检查活动，达到进一步强化民警执法理念，进一步规范执法行为，进一步整肃警风警纪，进一步增强民警纪律作风。

在自查自纠阶段，我所多次召开学习会，组织民警认真学习文件，对照“四查”内容认真查找不足，深刻剖析原因，对 “四查”活动涉及的问题全面开展自查、互查，认真开展批评和自我批评。深入查摆了民警在思想理念、法治意识方面是否牢固，执法行为是否规范，执法中是否请示报告，工作责任制是否落实问题。在纪律上是否严格遵守执法纪律，是否严格执行制度规定，有无违反《纪律条令》的苗头性、倾向性问题；工作作风是否扎实，工作措施是否落实，有无敷衍塞责、玩忽职守行为，以及在执法办案中耍特权、抖威风，对待群众冷硬横推等问题。

经过民警的踊跃发言和讨论，使我们清楚的认识到了集 体和个人存在的许多不足之处，主要表现在：

一、在履行职责开展工作时，对上级的指示、要求和工作部署全面传达和学习了，民警领会并不深刻，总是认为对本职工作已经驾轻就熟了，照搬照做就可以了。实际工作注重了，政治思想教育没跟上。

二、民警和保安队员都不注重学习，理论和实践有差距，学习方法不合理，效果不大理想，不能合理地、系统地安排自己学习。

三、所领导管理、部署工作,有好人主义倾向，对于查出的问题，往往当面批评了事，没有查找思想根源，更少了教会他们处理问题及突发实践的方式方法。甚至在自己处理问题时也有出现过态度生硬现象，没有从以人为本的角度出发去考虑群众（当事人）的难处。

四、内务管理有待于加强，主要表现在个别人不注重公共卫生的保洁工作，不注重所内整洁有序，个人物品摆放不整齐，着装不整洁，既影响了自己警容风纪，也影响了全所队伍的规范形象。面对浮现出的种种问题，所领导带领大家进行认真分析，深入探讨，通过剖析这些不良现象产生的原因，总结出了下一步进行全面整改的措施：

一、严格遵守“五条禁令”和《人民警察纪律条令》坚决不碰高压线。重修养，努力改造世界观，通过认真学习“开展

纪律作风大整顿、大检查活动”，对照检查自己，使每名干警努力做到自我教育，自我改造，进一步完善自己。善于提出问题和解决问题，并牢固树立全心全意为人民服务的思想。

二、要求民警和保安队员勤学习，组织民警学习《人民警察法》等法律法规，不断提高政策理论水平和执法办案能力，面对新形势，深刻认识和理解人民警察的性质和特点、人民警察的义务，树立正确的人生观，树立服务意识，始终保持坚定正确的政治方向，自觉地履行自己的义务，正确地对待工作、对待权力和荣誉，运用依法行政手段，解决实际问题。要不断加强学习，要吃透政策、把握政策、用活政策，继续巩固集中学习制度，提高学习的实效性和针对性。

三、所队领导加强巡线和查岗工作，不管是白天还是晚上不定时查岗，督促指导民警、保安队员工作方式方法，增强劳动纪律和勤务纪律，保障辖区治安秩序稳定。

四、我所将加大执行所内规章制度的力度，大力整改内务、卫生以及警容风纪中存在的问题，对于违反者坚决按规章予以处罚，决不姑息，以此引起高度重视，强化自觉遵守意识。

通过开展“四查”活动真正达到了凝聚警心，鼓舞士气，激发队伍活力的作用，我所将以此项活动的开展为契机，以教育整顿的实际效果促进全所工作推上一个新台阶，更好的为运输生产而服务。

派出所 年月日篇二：临江库四查工作自查报告

嫩江县嘉禾粮食购销有限责任公司 临江分公司“四查”工作自查报告

根据《关于开展“四查”工作的决定》（中储粮北党字 [2014]32号）文件精神，为了认真贯彻李克强总理关于中储粮工作的重要指示，夯实“两个确保”基础，执行好国家粮食政策，更好服务宏观调控、维护国家粮食安全，按照北方公司以及中储粮嫩江直属库的具体要求，嫩江县嘉禾粮食购销有限责任公司临江分公司认真全面进行了自查，自查情况具体报告如下：

一、企业基本情况简介

嫩江县嘉禾粮食购销有限责任公司临江分公司,是在原嫩江县临江粮库的基础上于2009年1月份正式在嫩江县工商局注册登记的国有非法人企业,隶属于嫩江县嘉禾粮食购销有限责任公司，上级行政主管机关是嫩江县商务粮食局。企业占地面积11.19万平方米,固定资产原值900多万元,可利用有效固定仓容4.54万吨,年经营能力6万吨左右。我库下设5个科室，现有员工20人，男职工13人、女职工7人。其中：本科学历3人，大专以上学历8人，中专学历7人，高中学历及以下学历2人。党员6人。保管员4人，粮油质量检验员2人，均有上岗资格证书。

二、“四查”工作组织领导

企业成立“四查”工作领导小组。主要负责“四查”工作的全面领导工作，包括制定贯彻落实开展“四查”工作方案；组织、指挥“四查”工作开展；提出对自查问题的处理意见；报告“四查”工作进展情况等。

组 长：刘佳清

副组长：吴士君 刘荣军

成 员：赵振奎、赵振清、王文胜、杨倩。

领导小组办公室设在仓储副主任室。主要负责对库存粮粮食的数量、质量、储粮安全、安全生产和租仓储粮管理进行自查；对检查出的问题提出整改意见和时限要求；落实对自查出的问题的整改和违规违纪人员的处理；向“四查”工作领导小组报告“四查”工作开展情况等。

办公室主任：吴士君（兼）

成 员：赵振奎、赵振清、王文胜、杨倩，检查时可抽调各科室其他人员，指派承担部分任务。

办公室职责：组织开展自查工作，填写检查工作底稿，对检查结果负责；负责对检查的问题提出整改意见，并落实整改和验收；负责检查资料的整理和归档，以备核查和检查责任追溯；负责“四查”工作总结。

三、检查内容： 1.数量检查。通过采取测量计算法，对全部粮食货位进行逐一清点检查并填写测量工作底稿，认定每个货位粮食实物的数量、品种和性质，与粮食库存保管账、统计账、会计账相互印证。截止8月末，库存国家临储大豆29105吨,国家临储玉米3420吨，共计27个储粮型态，全部为固定仓型态。各生产库存情况：2011年临储大豆3333吨（统贷统还），2012年临储大豆14411吨（统贷统还），2013年临储大豆11361吨（分贷分还），2013年临储玉米3420吨（分贷分还）。全部为仓内散装和包打围方式储存型态。保管账、统计账、会计账三帐核对相符，账实相符。

2、质量检查。通过现场检测，结合检查粮情处理记录、仓储保管检查单、出入库作业单等执行情况，检查有无高温粮、虫粮、高水分粮、霉变粮等储粮安全隐患，粮情处理措施是否合理。对所有库存粮食逐货位进行扦样检测，对库存粮食的主要质量指标进行检查。自查显示，所有库存粮食各项储存品质指标全部合格达标，宜存率达到100％。其中：

（1）2011国家临储大豆3333吨，等级3等1788吨，完整粒率86.9％，杂质0.3％，水份10.4％，损伤粒率7.7％，色泽气味正常，宜存；等级4等776吨，完整粒率80.3％，杂质0.3％，水份10.1％，损伤粒率7.8％，色泽气味正常，宜存；等级5等769吨，完整粒率75.2％，杂质0.3％，水份10.1％，损伤粒率7.9％，色泽气味正常，宜存。

（2）2012国家临储大豆14411吨，等级3等2151吨，完整粒率85.4％，杂质0.4％，水份11.5％，损伤粒率7.6％，色泽气味正常，宜存；等级4等11749吨，完整粒率80.3％，杂质0.4％，水份11.8％，损伤粒率7.6％，色泽气味正常，宜存；等级5等511吨，完整粒率75.3％，杂质0.4％，水份11.8％，损伤粒率7.7％，色泽气味正常，宜存。

（3）2013国家临储大豆11361吨，等级3等7549吨，完整粒率86.2％，杂质0.3％，水份12.8％，损伤粒率7.9％，色泽气味正常，宜存；等级4等3812吨，完整粒率82.6％，杂质0.5％，水份12.8％，损伤粒率7.8％，色泽气味正常，宜存。

（4）2013国家临储玉米3420吨，等级2等，容重700.0克，杂质0.5％，不完善粒12.1％，水份13.3％，色泽气味正常，宜存。3.安全生产检查。通过现场查看，结合相关作业记录、安全检查处置记录等，检查各种安全生产制度是否健全，执行是否有效；各种安全生产设施设备是否完备可用；各项作业是否符合规程和要求；关键场所、重要部位、关键人员是否得到加强管理和有效监控；各种手续、证照是否齐全；安全应急预案是否得到落实。经自查，现场管理方面仓内粮面基本做到了平整，结露和结顶现象及时得到有效处理。仓盖隔热，仓门密闭。根据季节和仓温变化，及时通风降温，确保储粮安全。防火防盗措施得力。但检查中发现一些问题，问题及整改情况如下：

（1）管理制度和技术规范方面：现场用电作业单不规范，已整改完毕，达到规范。

（2）安全基础建设方面：预防自然灾害中防震预案不健全，已整改完善。

（3）用电安全管理方面：电气线路巡查记录不及时，当即整改完毕。

（4）防汛安全管理方面：存在2个问题，一是防汛设施方面，个别地方排水不畅，已清挖达到疏通，整改完毕；二是危险源防控方面，危房没有设立警戒标识，现已设立整改完毕。

（5）现场作业方面：存在出入库作业单填写不规范问题，已整改达到规范。

4、租仓管理检查。此项内容由于我库没有外租仓业务，故略去。

总之，通过自查我们以为，企业粮食库存账账相符，账实相符，符合规范。粮食质量符合安全储存的要求，粮食出入库做到了规范化。在安全生产方面，查出一些问题，已经及时得到有效的整改，没有对国家和企业以及员工产生损害。我们将一如既往的把“四查”工作纳入常态化管理，努力提高“四查”工作水平，为夯实“两个确保”基础，执行 好国家粮食政策做出应有的贡献。篇三：乡四督四查工作自查报告2015 乡四督四查工作自查报告2015 按照县纪委工作要求，为全面检验我乡“四督四查”机制建设工作成效，扎实推进我乡基层党风政风“四督四查”监督检查机制建设工作，xx乡纪委召开了上半年“四督四查”工作阶段测评暨推进会，对全乡各村各单位“四督四查”工作开展情况进行了全面测评，并现场进行督导检查，现将自查结果报告如下： xx乡辖18个行政村，xxx个村民小组，人口x.42万人，党员xxx名，党总支1个，党支部32个，其中农村党支部xx个，农民党员xxx名。全县基层党风政风“四督四查”监督检查机制建设工作开展以来，xx乡坚持立足实际，突出重点，狠抓落实，有力地推动了全乡党风政风“四督四查”机制建设工作深入开展，全乡党风政风明显好转。

一、强化组织领导，规范阵地建设 xx乡把“四督四查”工作作为党风廉政建设的一项重要内容，纳入责任目标，成立了以乡党委书记为组长，纪委书记为副组长的“四督四查”监督检查领导小组，全力推进“四督四查”活动有序开展。自活动开展以来，全乡累计投入十五万余元用于乡、村“四督四查”工作软、硬件建设，在机关大门口用临街三间门面作为“四督四查”办公室，配齐了办公设备，在机关制作并悬挂了8条固定宣传版面，设置了6块廉政文化展版，在此基础上，在集镇和马集、山坡新型社区，建设“廉政文化长廊”，制作“四督四查”工作宣传版面40多块，刷写党风廉政宣传标语18条，为全乡党风政风监督检查工作的开展打下了坚实的基础。

二、强化教育培训，不断增强认识

“四督四查”工作要抓好，思想认识是关键。我们在工作推动中紧紧抓住教育培训这个关键环节，使此项工作入脑入心。一是实行党政领导班子上廉政课制度。在今年上班的第一次全体会议上，先有乡党委书记带头上党风政风廉政课。其余班子成员按照工作的实施细则，轮流为乡村干部上廉政课，使党风廉政观念入脑入心。在廉政课上，上课人员结合形势，深入阐述“四督四查 ”的工作机制和操作运行，起到良好的效果;二是抓好对财务管理人员的培训。利用每一季度的民主理财日，对村文书加强财经法规和业务知识培训。在今年，对换届后的新老文书，有三资办工作人员对他们进行培训;三是加强对村领头人的业务培训。对换届后的村支书组织参加县委组织部门组织的专题培训，增强他们政策法规意识和党风廉政意识;四是不断增强村监委会的业务技能。为了进一步提高村监委会的思想政治也业务素质。有纪委和”三资”部门牵头，对换届后的18个村监委会主任进行了专题培训。培训会上，对监委会的职能、工作制度、法律法规等相关内容进行详细讲解，充分发挥村级组织的监委会作用;五是多措并举，营造氛围。制作印制了《xx乡农村基层党风政风“四督四查”监督检查机制宣传手册》，乡党政班子成员、机关中层和乡直单位负责人、各村支书人手一册，不断增强对“四督四查”工作的认识。特别在5月份，我们印发了“四督四查”测试试卷，组织乡全体机关干部和村支书 参加，进行阶段性的专题测试，起到了良好的作用。在六月份，乡里召开了上半年，四督四查阶段考评暨工作推进会，对各村上半年工作开展情况进行了考评，并对下一步工作做了进一步明确。

三、强化公开公示，不断促进监督(1)利用xx乡阳光廉政网主动接受监督。我们完善了阳光廉政网的信息采集、审核、发布制度。将乡村谅解的党务、政务、村务、财务和各类惠农资金发放等群众最关心的问题、最需了解的问题通过阳光廉政网，在农廉动态、政务公开、财务公开等网上栏目进行发布。自今年以来，共公开内容23项目，发布信息1.2万多条。今年来，我们在乡阳光廉政网的基础上，加强了村级阳光廉政服务站建设。对全乡18个村，依托党群服务中心，建设村级阳光廉政站，更贴近群众服务;(2)利用纪检信访工作进行监督检查。设立了纪检监察信访大厅，开通了信访举报热线。并依托乡信访室、乡综合服务大厅、各村的党群服务中心等平台，结合“三亮三评”工作，公布工作人员的照片、职责、联系电话，对群众反映的问题，进行及时调查处理，对涉及各部门、人员落实查证后进行严肃处理。自去年来，共接到咨询电话145个，举报电话3个，举报信息12条，查证属实 3 个，并对相关人员进行处理;(3)制作了以“四督四查”为主的党风廉政建设文化展板，在机关和显眼位置展览，在唐邓路、集镇两侧刷写宣传标语，制作廉政文化墙，在山坡、马集新型农村社区制作廉政文化墙，通过这些方式，使“四督四查”工作深入人心，廉政教育润物无声。

四、加强监督检查，不断向纵深发展

监督出威力，检查见实效。我们在年初，制定了“关于打击违法违规建筑的专项检查实施方案”、正风肃纪律促廉方案，进行了专项检查和重点督察。组织纪委重点督察全乡各级班子成员，特别是乡直部门负责人和村组主要干部;着力整治“庸、懒、慢、浮、贪等突出问题。组织了对农村低保、五保专项检查，对沿河违章养殖场、违法乱建进行了专项治理，拆除了4个养殖场。加大了审计力度，杜绝私设小金库、帐外帐、坐收坐支、白条入库、挪用集体资金逃避监督和离任前突击乱指出等问题，充分发挥了纪委的监督检查作用。四是不断完善机制。重点落实和完善了”五个不直接分管“制度、末尾发言制度、述职述廉制度。特别进一步完善了“三资”管理制度。我们要求各村严格按照《xx乡三资管理试行办法》，在乡信用社设立专户，各种代收、借贷资金必须先缴存专户，挺有使用乡“三资”管理中心引发的专用票据，支出票据必须使用统一领款审批单，有村支书签字，报乡“三资”管理中心审批后，方可取款，杜绝了擅自之躯、挪用集体资金现象的发生。在资产处置上，检查在纪委监督下试行招投标制度。譬如，陈家道村就存不的处置。通过公开拍卖，有原定的8万卖到12.2万。支持纪委独立行使办案权。确保乡纪委对权力敢监督善监督。今年以来，乡纪委查办案件6起，对相关责任人进行了处理。

四、建立有效工作机制，科学有序全面推开

我乡上级纪委按照”四督四查”工作要求，按照全面推开无缝隙的工作标准，我们建立常态化的工作机制。一是建立工作台账。及时将四督四查工作开展情况进行全面登记，脚踏实地抓落实，留下工作痕

迹;二是建立信息上报机制。乡四督四查办公室，及时全面搜集工作中开展的典型经验，筛选上报;三是督察督导机制。乡纪委、四督四查办公室，定期不定期的对各单位和各村的工作开展情况进行督导检查，督促各单位开展工作、做好记录、完善档案。通过党风政风“四督四查”工作的开展，集中解决了群众反映强烈的一些问题，基层党风政风得以明显好转，但与上级要求及兄弟乡镇比较还有很大差距。下一步，我们将以这次“四督四查”检查工作为契机，向先进乡镇多学习，多交流，全面提升“四督四查”工作水平，建立监督检查长效机制，促进全乡党风廉政建设不断进步。篇四：四查四看个人自查报告

四查四看个人自查报告 本月由市局提出的关于开展“队伍作风建设年”活动中的“四查四看”自查自纠，个人认为是十分及时和必要的。只有通过不断的自查自纠，和在日常工作中发现解决问题。才能不断提高和完善我们自己，才能做到真正意义上的纪律严明，业务精通，作风过硬，管理严格的执法队伍，从而更好的服务于人民。以下是本人个人在自查中的具体情况：

首先是思想方面的情况

自从来到我们城管队伍中来，在市局，大队各级领导的严格要求和教诲下，一直以来我将文明执法和严格执法放在第一位，九条禁令，三条高压线，时刻在我心中提醒着我既要坚持原则，也要求新求变。同时只有保持清正廉洁，才能走的更远。

其次是行为方面

在行为方面党就是一面很好的旗帜。始终向党靠拢看齐，争取加入这个光荣的组织是我的追求和梦想。所以在执法过程中我一直以党员的标准来严格要求自己。扎扎实实的工作，规范合理的言谈。绝不给我们的队伍抹黑。

第三在执法、工作效率方面的问题

首先不作为，乱作为的行为时坚决不允许有的。同时我也没有这个权利去不作为乱作为。但是在慢作为方面，我是有这方面的问题的。有些情况下，习惯性的将紧急的和非紧急的公务分开处理。将偏远地区和市中心的分开处理。导致有些时候个别公务缓慢上两三天才去查看处理。给居民带来不便，这一点个人认为我应当深入的认识到这些行为的错误！今后一定加以改正。

第四在纪律方面 首先违法违规等重大纪律面前是坚决不可逾越的。这不仅仅是对我们执法人员，就是普通公民也要遵守的行为准则。其次是工作纪律，迟到是基本没有的，但早退行为是偶有发生。有时是抱着侥幸心理只要不被上级发现就没什么。有时认为当天没什么案件或监控点比较安宁，就放松自己提前下班。这种行为我个人是偶有的，我在这里承认自己的错误，并表示坚决予以改正，做到正常上下班。总的来说我对个人的自查问题在于，大的错误时没有的，但一些细小的毛病是存在的，我在这里表态，坚决消灭这些小毛病，使自己成长为一名真正合格的城管执法工作者。篇五：乡四督四查工作自查报告2015 乡四督四查工作自查报告2015 按照县纪委工作要求，为全面检验我乡“四督四查”机制建设工作成效，扎实推进我乡基层党风政风“四督四查”监督检查机制建设工作，xx乡纪委召开了上半年“四督四查”工作阶段测评暨推进会，对全乡各村各单位“四督四查”工作开展情况进行了全面测评，并现场进行督导检查，现将自查结果报告如下： xx乡辖18个行政村，xxx个村民小组，人口x.42万人，党员xxx名，党总支1个，党支部32个，其中农村党支部xx个，农民党员xxx名。全县基层党风政风“四督四查”监督检查机制建设工作开展以来，xx乡坚持立足实际，突出重点，狠抓落实，有力地推动了全乡党风政风“四督四查”机制建设工作深入开展，全乡党风政风明显好转。

一、强化组织领导，规范阵地建设 xx乡把“四督四查”工作作为党风廉政建设的一项重要内容，纳入责任目标，成立了以乡党委书记为组长，纪委书记为副组长的“四督四查”监督检查领导小组，全力推进“四督四查”活动有序开展。

第五篇：“四查”工作汇报

“开展纪律作风大整顿、大检查活动”总结汇报

按照公安处“关于迅速在全体干警中开展纪律作风大整顿、大检查活动的紧急通知”的要求，我所反复学习，适时召开专门会议，认真领会文件精神并分析组织讨论，紧紧围绕铁路运输安全为中心任务，做好线路周边的宣传和各类危及行车安全事件的预防工作，深入查找管带队伍、执法思想、尽职尽责、纪律作风等方面存在的突出问题。务求通过此次纪律作风大整顿、大检查活动，达到进一步强化民警执法理念，进一步规范执法行为，进一步整肃警风警纪，进一步增强民警纪律作风。

在自查自纠阶段，我所多次召开学习会，组织民警认真学习文件，对照“四查”内容认真查找不足，深刻剖析原因，对 “四查”活动涉及的问题全面开展自查、互查，认真开展批评和自我批评。深入查摆了民警在思想理念、法治意识方面是否牢固，执法行为是否规范，执法中是否请示报告，工作责任制是否落实问题。在纪律上是否严格遵守执法纪律，是否严格执行制度规定，有无违反《纪律条令》的苗头性、倾向性问题；工作作风是否扎实，工作措施是否落实，有无敷衍塞责、玩忽职守行为，以及在执法办案中耍特权、抖威风，对待群众冷硬横推等问题。

经过民警的踊跃发言和讨论，使我们清楚的认识到了集体和个人存在的许多不足之处，主要表现在：

一、在履行职责开展工作时，对上级的指示、要求和工作部署全面传达和学习了，民警领会并不深刻，总是认为对本职工作已经驾轻就熟了，照搬照做就可以了。实际工作注重了，政治思想教育没跟上。

二、民警和保安队员都不注重学习，理论和实践有差距，学习方法不合理，效果不大理想，不能合理地、系统地安排自己学习。

三、所领导管理、部署工作,有好人主义倾向，对于查出的问题，往往当面批评了事，没有查找思想根源，更少了教会他们处理问题及突发实践的方式方法。甚至在自己处理问题时也有出现过态度生硬现象，没有从以人为本的角度出发去考虑群众（当事人）的难处。

四、内务管理有待于加强，主要表现在个别人不注重公共卫生的保洁工作，不注重所内整洁有序，个人物品摆放不整齐，着装不整洁，既影响了自己警容风纪，也影响了全所队伍的规范形象。

面对浮现出的种种问题，所领导带领大家进行认真分析，深入探讨，通过剖析这些不良现象产生的原因，总结出了下一步进行全面整改的措施：

一、严格遵守“五条禁令”和《人民警察纪律条令》坚决不碰高压线。重修养，努力改造世界观，通过认真学习“开展纪律作风大整顿、大检查活动”，对照检查自己，使每名干警努力做到自我教育，自我改造，进一步完善自己。善于提出问题和解决问题，并牢固树立全心全意为人民服务的思想。

二、要求民警和保安队员勤学习，组织民警学习《人民警察法》等法律法规，不断提高政策理论水平和执法办案能力，面对新形势，深刻认识和理解人民警察的性质和特点、人民警察的义务，树立正确的人生观，树立服务意识，始终保持坚定正确的政治方向，自觉地履行自己的义务，正确地对待工作、对待权力和荣誉，运用依法行政手段，解决实际问题。要不断加强学习，要吃透政策、把握政策、用活政策，继续巩固集中学习制度，提高学习的实效性和针对性。

三、所队领导加强巡线和查岗工作，不管是白天还是晚上不定时查岗，督促指导民警、保安队员工作方式方法，增强劳动纪律和勤务纪律，保障辖区治安秩序稳定。

四、我所将加大执行所内规章制度的力度，大力整改内务、卫生以及警容风纪中存在的问题，对于违反者坚决按规章予以处罚，决不姑息，以此引起高度重视，强化自觉遵守意识。

通过开展“四查”活动真正达到了凝聚警心，鼓舞士气，激发队伍活力的作用，我所将以此项活动的开展为契机，以教育整顿的实际效果促进全所工作推上一个新台阶，更好的为运输生产而服务。

派出所 年月日