理学院“四查”工作先进单位申请材料

第一篇：理学院“四查”工作先进单位申请材料

深化优效体制 倡导规范“四查”

——理学院“‘四查’工作先进单位”申请材料

我院自08年实行“四查”制度以来在教学及日常工作上取得显著成果。学校教育教学工作得到顺利进行学生思想教育、管理服务工作得到强化更切实有效的维护了学校稳定树立了良好校风校貌使理学院的工作更加井然有序调动了广大师生积极性促进了理学院学风建设的发展。“四查”即查早操早自习、查到课率、查晚自习和晚就寝。此制度依据《普通高校学生管理规定》以培养人才为中心按照国家教育方针遵循教育规律不断提高教育质量要依法治校从严管理健全和完善管理制度规范管理行为要将管理与加强教育相结合不断提高管理水平努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人。此制度针对目前大学生思想政治教育与管理的现状、并针对我校校区分散状况而定立旨在规范学生日常活动、保障学院秩序稳定从而促进教育教学工作的正常开展。现对我院 “四查”工作所定制度和所取得成效等方面的情况具体汇报如下请予以审查。

一、明确主要工作任务

“四查制度”由校领导牵头组织配合学校学生处、学工办对评估期间的总体部署符合学校有关管理要求在学院和学校之间充分起到了桥梁纽带作用。本着“对每一个学生负责”的原则我院四查制度形成由校领导牵头负责学院团总支、辅导员和班主任层层把关的管理机制切实将该制度落实到日常工作中深入贯彻“明德精业求实创新”的方针。在学校的正确领导下我们挥洒汗水一步一个脚印共同努力共同成长共同进步无论是思想政治修养学风建设还是社会活动方面都取得了较好的成绩。学生处领导就近期工作进行了安排“四查”工作一定要落实一点都不能松懈要一抓到底要对重点人群进行积极主动地帮教。我院贯彻这一思想常规工作重点围绕“四查”工作展开主要包括早、晚自习及到课率的检查。针对学生上课迟到无故不到等不良现象进行系统管理。以及利用学生的综合测评来督促同学们养成良好的学习习惯为校园营造良好的积极的健康向上的学习风气。

二、完善 “四查”工作制度

1、制定值班人员

值班由理学院学生工作领导小组成员及团总支、学生会干部组成。值班人员学工组组长主管学生工作的党总支副书记统一负责安排原则上每日每组保证四人由各组组长统一协调安排当日值班任务。要保持电话线路畅通收到突发事件情况后迅速上报主管辅导员。工作期间值班人员严格执行值班制度坚守工作岗位做好值班记录、每日情况通报、收集“四查”报表等工作坚持四查制度和信息反馈制度相结合。查到课率、查早、晚自习、查晚就寝。及时收集与汇总本班学生各项信息资料报送理学院值班室。值班辅导员每天按时进行值班汇总各班四查工作日报表报送学生处综合管理科。做到有事报事无事报平安。值班人员在工作中认真履行职责管理中注重抓好细节问题教育大家从点滴入手从小事入手逐步提高和巩固日常养成。

2、明确值班时间

1值班时间为每晚19：00-22：30值班地点为理学楼406室学院学生工作办公室。○ 2节假日期间或者各种突发事件期间值班人员和值班时间会根据实际需要做必要○的调整。

3、落实值班内容

1值班期间要掌握学生宿舍文明安全情况了解学生思想状况和日常学习生活情况○

对存在的问题提出改进意见和并采取相应的措施。

2重点检查学生宿舍文明安全情况收集、○观察学生思想动态对学生不正常集会、抽 烟、酗酒、赌博、打架斗殴、安全隐患、卫生以及违章用电等行为进行制止。

3值班人员可结合进宿舍发现的问题对要求卫生整改的宿舍等有针对地进行复查○

和督促整改。

4受理师生反映的各种意见和建议及时处理各种突发性事件并提出合理有效的处○

理方法遇到重大事故及时向有关部门领导汇报。

5收集本院系各班班长上报的当日班级自查日报表汇总班级自查日报表相关信息○

并负责填写院系汇总日报表并于当日22：00之前上报学生处综合管理科。

6做好当日值班记录、○情况统计、整理上报的各项材料以及值班交接等规范性工作。7所有值班人员必须按时到岗保持信息畅通坚守岗位认真排查履行值班职责。○

8值班期间不得擅离职守不得无故滞留在办公室应按要求对学校各部位进行不间○

断巡查尤其加强对学生宿舍和教室等重要场所的巡查。

9因故确实不能按时参加值班的人员应事先落实代班并报值班组长。○

三、严格执行考勤制度

我院根据校团委的精神向下正确传达学校的规章制度和管理意向严格执行“四查”工作及考勤制度。

1、早自习

大一早自习时间为每周一至周五早上7：10-7：50。我院学生会学习部成员每天按时 按点进行点到检查。使新生们思想逐渐从中学时期转变过来开始逐渐适应大学的的新生活。

2、到课率

为了加强学风建设提高学生到课率营造良好的学习氛围培养同学良好的学习习惯安排学生干部进行点名并如实记录在考勤表上没有包庇徇私行为每天将当日考勤结果向辅导员汇报。每堂课随堂进行检查积极与教务处联系由教务处督促任课老师坚持实行点名制度督促辅导员、班主任查迟到、早退现象。组织学生干部不定期利用课间休息时间进入课堂进行抽点工作检查到课率。营造了勤奋创新的优良学风同学们学习良好。我们在不懈的努力同学们也自觉上课自然成绩也在不断进步。极少数同学睡懒觉、迟到、旷课查处出有经常旷课行为的部分学生及时整顿进行批评、教育。对情节严重者作出严肃处理。通过对学风整顿进行大力宣传和教育扩大了学风建设在广大同学中影响力。使一些经常旷课的学生取得较大的进步按时上课。为我院营造了良好的学风。

3、晚自习每周日至周四晚上19：10-21：00。学习部成员按时到自习室点到查到晚自习和早退情况。同时不定时不定班的进行抽查检查同学们是否做与学习无关的事情如发现玩手机、听音乐、睡觉等情况进行登记情节严重者将进行通报批评。严格的检查使同学们养成了良好的习惯不迟到不早退认真学习巩固白天学习的知识。检查工作本着公平、公正、公开的原则本班干部不参与本班的检查工作。确保工作的顺利展开使同学们信服。

4、晚就寝每晚22：30左右进行检查。为了加强学校学风建设营造良好的学习氛围培养学生良好的作息习惯作息时间安排严格按照学校规定的作息时间执行每天由辅导员及学生会干部对学生的作息时间总体负责。检查学生宿舍卫生情况，对卫生不符合要求的寝室提出批评并要求及时整改；检查宿舍电器使用情况，一旦发现大功率危险电器、厨具将当场没收并提出严厉批评，对情节特别严重者及时上报学院登记在案。如有发现大一新生带电脑违规上网情况者，及时做好登记并上报学院，通报批评。切实保证好学生宿舍里的人身、财产安全。“四查工作”有针对性的改掉一些课堂弊端使同学们充分利用课堂时间学好知识逐步形成课堂纪律好、学习效率高良好课堂氛围。在我院领导和老师的正确指导下在同学们积极地配合下“四查工作”收到了很好的效果营造了良好和谐的校园文化。

四、执行请销假制度

我院严格按照《学海航标》执行请销假制度。请假时间在2天以内由学院政治辅导员批准办公室备案请假时间在2天以上7天以内经政治辅导员同意学院领导批准报学校学生工作处、教务处备案请假时间在7天以上15天以内经学院领导同意学校学生工作处处长批准并报校主管学生工作校领导请假时间在15天以上经学院领导、学校学生工作处处长同意主管学生工作的校领导批准。销假按照《湖南工业大学学生请假审批表》做到申请人、批准人、审批人本人签字并盖章方可生效请假后及时到相关部门销假。如有特殊情况需续假应办理续假手续不销假不办理续假手续者按旷课处理。

五、总结

通过“四查”工作学风建设效果明显同学们上课不迟到、不早退出勤率高听讲认真积极与任课老师交流沟通课堂学习效果好学习成绩优良。旷课、迟到、早退、睡懒觉、玩游戏等现象明显减少。学院宣传工作到位领导有力制度完善工作抓实有效得到了同学们的理解和支持并自觉遵守使我院成为一个和谐且充满纪律性的大家庭。学院的管理工作因“四查制度”有了更大的起色学生的工作能力更是得到了极大的培养。干部们团结协作凝聚力强 分工明确各负其责相互通气团结协作任劳任怨。凡校、院举办的活动干部们都精心组织全院都积极参加充满了一种和谐、团结、互谅互助的气氛。同学们积极加入本系各部门和学校各个学生团体的工作年轻、能力强的干部补充进来希望锻炼自己的人际交往能力和事务处理能力他们从一个普通的干事做起在本职工作上尽职尽责成绩卓著取得了上级的欣赏和重视踏踏实实地一步一个脚印地走上了领导位置。发挥了他们各自的特长把工作做的有声有色为我院建设发挥了很大的作用为学校发展添砖加

瓦。并且为培养新一届的接班人不遗余力起到了学生干部模范带头的作用。本着“坚持育人为本德育为先实施素质教育提高现代教育水平”的方针“四查制度”与时俱进、不断创新一路走来已经成为一个健全成熟的规章制度为所有学生和老师所遵守。成绩固然让我们振奋但我们会继续坚持在院领导和老师的指导下坚持正确的工作方向坚持以学生为主体积极向老师汇报同学们的具体情况坚持创优良学风的工作目标在工作中始终以服务为根本通过各项督促管理工作全心全意为同学们服务为构建学风建设优秀学院而努力奋斗。无论过去的成绩多么辉煌 我们理学院将会把先进“四查”集体作为新的奋斗起点积极向别的学院学习除旧布新。我们将一如既往地按“先进集体” 的标准来严格要求自己继续发扬创新精神立足工作力争上游我们承诺将用自己的汗水和激情为学校做出新的更大的贡献为工大的明天谱写精彩

理学院

2013年10月

第二篇：四学四查工作回顾

在先进典型的感召下砥砺奋进

——项城车站“四学四查”工作回顾

漯阜公司重组以来涌现出李洪、张新周这样的先进典型，他们用生命筑就了共产党人的光辉形象。他们是漯阜公司长期注重党建思想政治工作，加强干部队伍建设的体现。

为更好地学习张新周同志先进事迹，弘扬先进精神，公司党委提出开展“四学四查”工作的要求，项城车站积极响应。通过学习先进人物，吃透先进人物的精神实质，并通过对照先进典型事迹，查找自身存在的差距，让大家能迎头赶上，从而不断提高自身素质，激起奋发有为的精神状态，投身到建设漯阜美好家园的工作中，为切实完成“六大历史使命”，早日将漯阜建设成“全国合资铁路名牌”企业打下坚实基础。

这次 “四学四查”活动为期近五个月，如何把工作做的更加扎实，突出实效，既能让大家快速进入状态，又要能始终保持高昂的热情，克服“虎头蛇尾”一阵风的毛病；既要让大家有所触动，心灵受到震撼，又要紧紧围绕车站中心工作，达到带动工作、促进工作的目的。项城车站党支部经过反复研究，根据车站实际制定工作方案，详细部署各阶段学查工作的主题、内容、主要方法和要达到的目标,对“四学四查”工作质量提出六项具体要求。

1、突出查摆问题，着重解决思想症结。通过学习和查摆，发掘自身存在的差距，提出解决的办法和步骤，实现提高升华。1

2、注意发掘先进典型。要对本次活动中好的做法和先进个人的事迹等，进行广泛的宣传。

3、突出干部重点。尤其强调干部要带头学习、转变作风，起到示范引领作用。

4、通过查摆提高工作质量。要把查摆工作于车站中心工作紧密结合在一起。通过活动促进车站生产、安全、和谐等工作全面发展。

5、做好活动记录和阶段小结工作。要求认真做好各阶段学习、查摆记录，每月专项活动小结，对当月活动中查摆出的问题、解决的办法和思路逐条记明，及时调整工作重点，始终把握“四学四查”活动的方向。

6、针对每个活动专题提出切合项城车站实际的思考题，让学习思考更具体，更具针对性。

区分不同阶段，项城车站采取不同的方法、步骤促进工作。第一阶段突出掀高潮、造声势，快速进入状态。第二阶段向工作的广度发展，加强责任意识、奉献意识教育。第三阶段结合公司、车站实际，突出关心、关爱职工，加强和谐稳定建设。第四阶段开展人品、人格教育，全面提高干部、职工精神境界。第五阶段召开专题民主生活会。针对“四学四查”工作中存在的问题，开展进一步剖析查摆，开展批评与自我批评，找出问题根源，总结经验教训，增强班子团结，促进车站工作，巩固四学四查成果。

对照先进典型，剖析我们自己的思想和行为，对查找出来的问题，不捂不盖、不遮不掩，认真剖析整改。

对工作上不敢担当，遇到问题不敢碰硬，怕得罪人，怕撕破脸皮的“老好人”。我们采取明确工作职责，明确目标任务的办 2

法，“逼”着其切实负起责任。

对过分强调自我，事事强调自我利益，个人利益至上的人。加强宗旨意识、奉贤意识教育，教育他们要象张新周同志那样有“舍小家、顾大家”的情怀，要弄清楚局部利益与整体利益的关系，为了漯阜发展，要有牺牲个人或小团体利益的勇气和境界。

对个别个人主义严重，放松对自己的要求，不分场合、不讲方式讲一些牢骚怪话，不利于单位发展和同志间团结的人。展开毫不客气的批评和抵制，希望他们能珍惜漯阜公司稳定、和谐、发展的大好局面，珍惜个人和集体的荣誉，使他们明白漯阜幸福家园要靠我们大家一起动手建设，才能建得快、建的好。

对待服务基层、服务职工、服务客户的思想淡漠人和事。我们采取回顾个人在基层的工作经历，重返基层跟班劳动，重新体验一线工作等方法，增强大家对职工的真情实感，更进一步摆正严格管理与关爱职工的关系，克服与职工的交往上官僚习气，放下架子为职工服务。

对那些缺乏强烈的责任感和使命意识，对车站发展关心不够，面对目前车站困难的运输经营局面，忧郁彷徨、手足无措的想象和怨天尤人的现象。我们就对照学习张新周同志带病“抢运量、跑市场、抓营销”的事迹，不但要看到运量是要靠不断努力才能争取过来，还要看到通过不断努力也是能够争取到更多的运量的。比如：砂石料的运输和漯河豫粮粮贸的粮食外运等，增强大家的信心。

针对以上查摆出的各类问题，我们还分别采取了强化学习、个别谈话等方式，采取组织帮扶、教育引导、批评制止的办法逐一加以解决问题。

对工作态度不好，出现违章违纪的同志，在车站安技教开展分析教育的基础上，由车间领导和车站书记分别单独谈话，帮助提高认识。

对一些放松思想提高、无视组织纪律的人和事进行坚决的抵制和严厉的批评，在思想教育上决不放松。

对工作中出现消极情绪，积极性不高的同志，主动找其谈心，了解思想状况，千方百计化解思想疙瘩。

通过“四学四查”的开展，大家普遍认识到要向张新周同志那样发扬“奉献、负责、求实”的精神，为漯阜事业贡献自己的力量。自己的发展离不开漯阜，要打造漯阜和谐家园必须依靠全体漯阜人的共同努力。在项城车站叫响学先进的主旋律，把先进的思想和境界设定为一个标杆和引领方向的指示灯，让大家在先进人物的引领下，明确自己的目标，坚定自己的人生观和价值观。

通过学习反思，过去车站一直有这样那样问题的职工也有了很大转变，如货运的吴项林同志，过去工作责任心不强，各种小毛病不断，过去经常受到考核、扣罚等。这次我们有意让书记和货运主任和他结成帮扶对子，多接近他，多跟他交流、谈话，肯定他的每一点进步和成绩，同时严肃提出他的缺点和问题，诚恳解决它在工作和生活上的一些问题，用真诚感动这位同志。目前 4

这位同志转变很大，一些小毛病不见了，各项工作跟上了队伍。车站主动干好工作的同志越来越多了，任义刚同志主动清理货场杂草，冒雨清除高边车篷布上的积水等，杨振伟同志看到车站附近涵洞积水较多，为防止意外事故主动防护等，程国占同志送迷路的儿童回家等，各种好人好事不断涌现。

通过宣讲、对比，增加了大家的自豪感和对漯阜公司的认可度，增加了大家要为漯阜发展更加努力奉献的奉献意识。通过学查，大家对张新周同志以企业为家，把单位的事当成自家的是一样看待，有了更进一步的认识。站长王洪同志，一心扑在工作上，以站为家，为了抓住砂石料运输的时机，他东奔西走，与经营户反复比对质量、价格等因素。帮助他们联系场地，谈判场地使用价格，联系装卸机械，还到公司争取运价下浮政策。甚至在市场逐步培育形成中，还出面协调两家砂石料运输户的恶意竞争问题。经过艰辛努力为车站争取了十几万吨的运量，为今年车站完成运量任务立下了汗马功劳。在新站搬迁过程中，王站长顶住强大压力，解决车站装卸劳力问题，在车站附近一些村民的哄闹下，在一些劳教释放人员的威胁、利诱下，硬是把车辆送进新货场，打开新站运输局面。项城新站搬迁工作千头万绪，可就在这个时候，王站长年近80的老母亲却患病到郑州做手术，他没有选择在母亲床前尽孝，却选择在车站开展工作，只是利用周末休息时间到郑州看望了母亲。站长这种“舍小家、顾大家”的情怀，怎能不感动周围的职工。

通过“四学四查”活动，车站干部深入基层、关心基层思想和意识提高了，车站干部对职工的感情进一步得到了升华。站领导分片与职工谈心，了解职工愿望和诉求。结合搞好稳定工作的要求，站领导对在岗和内退的同志普遍谈了一遍话，对重点人员站领导全部见面，逐一交流，保证问题不出车站。帮助职工解决工作中的各类问题，为一线服务的措施和办法更切合实际，更能被职工接受和认可。车站职工李成宏家庭情况特殊，父亲瘫痪在床，家庭困难较多。他们班组的同志就主动帮他担起一些工作，还经常到他家帮他照顾生病的父亲。车站领导也把职工的冷暖挂在心上。中秋节前车站领导买来月饼、米面、水果等到每一位困难职工家看望慰问。老职工丁本功同志生病，站长、书记到周口帮他办医保手续，买来营养品到太康县医院看望慰问，送去组织的关怀和温暖。不但温暖了这些同志的心，也温暖了车站其他同志的心。现在车间干部主动顶岗、替班，让轮班工作的人员都能按点吃过饭等已经在车站形成风气。大家说，领导这样关心我们，我们不认真工作，真对不起领导的一片心呀。比如李成宏同志也克服困难，用积极工作回报大家，还被评为公司“三建、三争、评三十”先进。职工心里感到了温暖，很多问题上对车站、公司的理解也更充分了，工作干劲更足了，形成了和谐稳定的良好局面。通过学查活动，全体干部职工作风有了很大转变，大家都能相互关心、相互帮助，车站整体面貌有了一个明显的提高。关爱他人、帮扶他人、为别人着想，把别人看的比自己重要的思想日 6

益在提升，形成了一个较为和谐的良好局面。

通过学习、查摆车站干部职工精神面貌高涨，工作中也出现不少感人的事迹，比如：

黄寨站撤消后，人员陆续分流到其他岗位，看守车站的任务就落在了站长周陇华一个人的身上，几个月来一个人克服小站孤独寂寞的环境，毫无怨言地、默默地一个人在坚守，坚守着自己的那分职责。没有向领导谈过自己的待遇、安置问题。

徐全亮同志从黄寨站助理值班员的岗位上，被调整到郑郭站任道岔清扫员。面对岗位的变动，从高职到低职，他没有过多地考虑个人的利益、面子等得失，愉快地投入到新的工作岗位，表现了一个共产党员的高尚情操。

项城站新站搬迁，大家克服困难顺利完成。新站正在施工，工程对行车安全影响很大，到处是钢筋、砖头等建筑材料，助理值班员有时出门接车连个下脚的空都没有。新站没有水，同志们洗脸都不方便。新站的房屋没有安门，还是用木板先暂时遮挡。新站没有取暖设施，才建成的房子又潮又冷，刚开通的头一个晚上，车站值班员穿着大衣还是被冻的患了感冒。新站的货运暂时无法开通，我们的货运员、调车员包括两个车间的领导还得新站、老站两边忙活，两个车站相距4公里多，往返一趟将近10公里，白天还好一点，到了晚上黑灯瞎火地走在野地里，真不是好滋味，可大家没有一句怨言，默默地干好自己的工作。就是在这种环境下，我们靠干部、骨干严防死守，靠大家强烈的责任心，实现了 7

顺利搬迁，在工作环境恶劣，生活设施极差的情况下，保证了车站安全有序可控。

通过学查活动，我们有了一个深刻的体会，只有将集体利益深深地根植在心底，才能在名利、地位面前表现出淡定和坦然，才能摆正各方面的关系。

我们的思想观念决定着我们的行动方向，只有具体的正确的行动，才能创造优良的业绩。正如张局长所说：要建造优质工程，必须用优质的砖瓦。我们每个人就是建设漯阜幸福家园的一砖一瓦，只有业务过硬、思想过硬的干部、职工队伍，才能保证公司和谐、发展。

二〇一二年十二月三十一日

第三篇：申请卫生先进单位材料

申请卫生先进单位材料

（2014卫生工作总结）

我校卫生工作始终坚持以人为本，以贯彻、落实上级卫生主管部门提出的工作要求为目标。结合学校实际，加强精神文明建设，认真贯彻《学校卫生工作条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》等法规。创新管理机制，加大管理力度，提高教育成效，切实抓好学校的卫生工作，搞好学校环境卫生和学生个人卫生，把学校卫生保健工作纳入学校的各项规范化管理之中，进一步提高学校卫生工作的管理水平，创设良好的育人环境，不断提高师生的健康水平。主要从以下几方面开展工作：

一、提高认识，健全组织，完善制度，明确责任。

卫生工作是学校的重要工作，它不仅仅是校容校貌的问题，也不仅仅是环境育人的问题，而是事关办学方向、事关培养学生的综合素质，甚至事关学校整体形象、学校可持续发展的大事。

鉴于这个认识，我校历年来十分重视学校的卫生工作，学校坚持依法治校，依据《食品卫生法》，建立健全了“餐厅工作人员个人卫生制度”、“餐厅管理办法”、“卫生检查奖惩制度”、“食品留样制度”等20多项食品卫生安全管理制度，涵盖了食品卫生安全管理的各个环节和方面。

同时制订实施了岗位责任制度，具体规定餐厅每一个工作岗位的责任，制订了学校传染病流行、群体性食物中毒等突发事件的应急处理工作预案，建立了食物中毒及传染病流行事件报告制度，使学校食品卫生安全管理工作有章可循，有据可依。建立健全了学校食品卫生安全工作责任制，校长为第一责任人，每年学校餐厅、分管领导及主管人员都要与学校签订卫生防疫与食品卫生安全责任状，确保了食品卫生安全管理责任到人，工作横向到边、纵向到底。

学校还制订了以下制度：建立并执行索证索票制度，卫生检查制 度，食品检查制度，从业人员体检、培训制度，相关人员签订餐饮安全承诺书制度，卫生管理档案制度，预防食物中毒卫生管理制度，集体食堂卫生制度，卫生管理人员职责等一系列规章制度，并在工作中逐步加以完善，使学校环境卫生、饮食卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制约。

二、开展健康教育创新，不断提高健康教育质量。

学校主要抓住“健康教育课”为教育的中心环节。通过不定期举办各类教育讲座、教研活动，集体备课，社会实践等形式促进教育工作的开展。每学期初，学校都及时制订切合当前形势和实际的卫生、健康教育工作计划，做到“有计划、有检查、有总结”，使卫生健康教育工作真正落到实处。

经常性地邀请医生对老师进行业务培训，对学生进行了流行性疾病防治等方面专项教育。时刻提醒学生养成良好的卫生习惯，定期检查学生健康卫生。

根据学生和季节特点，我校的卫生健康教育除认真开展日常教育教学常规工作外，还把工作重点放在常见性传染病知识的宣传和预防教育，并根据社会发病特点：比如“禽流感”、“猪链球菌”、“脑膜炎”、红眼病、急性肠炎等传染病知识宣传和预防教育，在学生中大力开展了流行性疾病防控的宣传工作，并采取了必要的预防措施。通过宣传、教育，让全体师生都懂得传染病的危害及如何预防等知识，提高师生对此类疾病的防范能力。并通过家访、给家长发宣传材料、家长会等形式，认真做好家校结对教育工作。严格执行上级有关规定和制度，群策群力，精心组织抽检、宣传、教育、防控等活动，确保了每位师生的身心健康。

学校还设立了“心理咨询室”，卫生健康教育黑板报，开展了健康教育手抄报评比活动。定期举行卫生讲座，传授季节性、流行性疾病的防治知识，使健康教育活动深入人心。

三、加强环境卫生管理，创设良好的育人环境。

我校在校园环境的管理上，已做到经常化、制度化、规范化、科学化。每周的班级卫生由政教处组织进行检查、评比。每两周举行一次大扫除，把评分纳入班级考核之中，并及时公布检查结果。在管理中，对学校环境卫生提出了学校的总体要求：即要求全校同学做到卫生区内无卫生死角、无各类暴露性垃圾、无纸屑、无瓜皮果壳、无杂草、无乱丢废弃物、无痰迹、无污水；厕所做到无臭味、无蚊蝇蛆虫滋生、无乱写乱画。校园内的每一处墙壁无乱涂乱画乱张贴现象，无足迹及其他脏痕。室内物品摆放整齐、无蜘蛛网，窗明几净。教室门前落实“三包”制度，在全校师生中倡导“无烟”校园，无乱丢弃垃圾的行为。

积极开展全国爱国卫生月活动，推进学校的整体卫生水平。努力创设整洁、文明、优美的学习环境，陶冶师生的情操。环境卫生实行卫生包干，检查评比，考核奖惩“三制”管理。

四、抓好个人卫生，提高师生健康水平。

打扫易，保持难，这是卫生工作的常识。所以要搞好卫生工作，必须从源头着手，即提高全体师生的思想认识，养成讲卫生的良好习惯，这就是我们所说的养成教育。为养成学生良好的卫生习惯，各卫生职能部门充分利用黑板报、晨会、集会、班级主题班会等各种阵地，积极开展卫生教育，号召广大学生自觉遵守卫生保洁制度，自觉养成良好的卫生习惯，人人争做文明学生。要求学生认真做到“不乱扔果 皮纸屑，不随地吐痰，不破坏绿化及设施，不损坏公物”等四不要求。认真做好两操，注意用眼卫生，养成良好的用眼卫生习惯，做好视力检查和防近工作，严格控制近视新发病率。不定期组织卫生组成员进行学生个人卫生抽查，每月进行一次全校学生个人卫生大检查，以促进学生良好卫生习惯的养成。多次开展学生自我服务性劳动比赛，提高学生的自立、自理能力，以此促进健康行为的养成。

长期的教育，使绝大多数同学养成良好的卫生习惯。今年，我们开展了、“青春期卫生知识讲座”、“宣传图片展览”、“卫生知识竞赛”等健康教育活动；集中全校性的板报宣传教育。根据保健计划的要求，做好一年一度体检的组织工作，并且根据体检的报告及时做好资料分析、防治病记录，并把结果及时反馈给家长。通过活动使我校的学生和家长懂得了一些健康知识，活动的开展，大大提高了学生的卫生保洁意识。

五、设立不同区域的卫生标准

1、教室：墙壁整洁，标语、图画张贴整齐，无蜘蛛网，无乱写乱画现象；地面干净，无泥土痰迹、脏水；课桌讲台明亮，无灰尘，摆放整齐，无划痕；黑板擦洗干净；电视电教用品等无灰尘，门窗干净明亮，教室前后无垃圾、纸屑，各班划定的清洁区天天扫，政教处天天查，根据学校制定的各项量化标准纳入班级考核。

2、宿舍：床铺摆放有序，被子折叠整齐，并一律放在床的里面和床外沿相齐，床上除放被子、枕头，一律不准插放其它物件。水杯呈“一”字放在适当位置，鞋子各自放在所在床下和床外沿相齐，呈“一”字，鞋头朝外。脸盆架保持洁静，牙刷等日用品摆放方向一致。

3、体育卫生：运动前作充分准备，动作规范，注意力要集中。饭前、饭后和睡前不做剧烈运动，合理安排各项内容。早操、课间操被列入作息时间表，确保活动时间，严格训练。眼保健操有利于保护学生视力，做操要求做到穴位准确、手法对头用力得当，坐姿正确。

六、加强食堂管理，为师生提供饮食安全保障。

食品安全事关广大师生的身心健康，关系家庭、社会的和谐稳定，是学校安全工作的核心内容之一。我校一直非常重视食品卫生的安全工作，始终把食品卫生安全工作作为学校的头等大事来抓。

为了让学校食品卫生安全工作有序开展，学校成立了由学校各部门及餐厅负责人组成的食品卫生安全工作领导小组，组长全盘负责学校食品卫生安全工作，各成员各负其责，各司其职，具体负责学校食品卫生安全工作的检查、督导，大家齐抓共管，使得食品卫生安全工作能够落到实处。另外还配备一名安全管理员，负责学校安全包括食品卫生安全工作的具体落实。学校不断完善食堂管理体制，加强食堂卫生工作的检查，定期组织人员参加了卫生知识学习和体检，健全了食堂卫生消毒、食物保管、验收制度，做到分工明确，责任到人。

我们深深懂得，创建“卫生先进单位”，既是一所学校综合实力的体现，也是衡量学校物质文明和精神文明建设成果的重要标志。我们将在上级有关部门的正确领导下，与时俱进，开拓创新，不断反思，总结经验，提高创卫实效，为全体师生创设一个整洁、优美的校园工作、学习环境，促进学生身心和谐、健康地成长。

滦县第五中学 2015年4月8日

卫生工作先进单位工作总结

（2014）

滦县第五中学 2015年4月8日

第四篇：理学院工作计划书

理学院分团委学生会

工作

计

划

书

综合办公室工作计划

新的学期，迎来了新的面孔，综合办公室的工作也即将展开。面对新的开始，新的成员代替了老成员，一些工作也将重新计划。也只有明确未来的工作安排，让新成员了解办公室工作，才能提高新成员的工作积极性，综合办公室的工作效率才能提高。经过几天的讨论，结合当前部门的实际情况，我们制定了如下工作计划：

一、制定工作计划，明确办公室工作细节。综合办公室不同于其他部门，由于综合办公室是院学生会事务性及文件材料性工作枢纽，协助各部门处理日常事务，并兼管文秘工作。其工作所接触的范围比较宽广，工作难度较大。只有做好详细的工作安排，今后的工作才能有条不紊的进行。

二、办公室的纳新工作。纳新是一切工作的起始，也是一个部门的延续与传承，关系的部门的今后发展，故纳新工作时一切工作的重中之重。部门的纳新不是简单的招几个人，而是根据部门实际需要，进行笔试、面试等认真考核和重重筛选之后，招纳能力较为突出的并且对工作有一定见解的态度积极、肯吃苦、不怕累，对苦难做好心理准备的新生。

三、新成员的培训与相互间的了解。纳新之后便是对新成员的培训，由于新成员刚来到一个陌生的部门，不了解部门的工作及其具体操作细节，在一段时间内不能胜任部门工作，这就需要我们对其进行简单的培训，让新成员能更好的了解部门的属性及日常工作具体操作，早日为部门奉献自己的一份力量。在培训期间，我们所要求的不仅仅是新成员在能力上的提高，更是新老成员及新成员与新成员之间的磨合。由于新成员来至学院不同的专业及班级，刚进部门，各成员之间并不是相互熟悉的。每人都有自己独特的行事风格，然而部门工作并不是一个人就能独立完成的，而是需要成员之间的相互配合。这就需要我们之间相互了解，慢慢寻找到能相互配合、将办事效率达到最大化的方法。在培训期间各成员间的交流便尤为重要，所以我们对于新成员的培训时要做到不仅是让他们了解工作知识，还要他们相互交流、讨论，在彼此的意见相互交换中进行磨合。

四、新成员工作的安排。不同的人办事风格不同，并且其能力的大小也不同，这就需要我们依据他们自身条件及其所擅长的方面安排他们相应的工作。只有这样才能充分展示他们才能和提高部门办事效率，让新成员在部门里找到自己的位置，在心里有一份归属感。

五、例会的安排。部门例会定于每周五中午十二点半，地点为理学院办公室。例会不仅是每周工作的总结，也是下一周工作的安排，更是成员间工作心得及经验的交流和相互了解的好时间。每周例会会总结每周工作的成败得失，让大家在总结中提高自己，吸收好的经验，避免出现相同的错误，提高工作效率。每周例会也是部门工作的重中之重。

六、成员素质的提高。部门中新老成员的素质良莠不齐，这就需要我们一同努力，时常批改自己，总结自己的不足与优点，避免部门松散，增强内部队伍的纪律性和凝聚力，提高工作效率与工作积极性，让部门一直充满生机的走下去。

曾经，我们是在学长、学姐的羽翼下成长，如今，我们要接过重担，培养学弟学妹们，让他们今后能挑起综合办公室的大梁。我们的压力巨大，但是我们不会轻言放弃，我们会迎难而上，挑战自我。为综合办公室更加辉煌的名头而努力。

（注：

理学院综合办公室日常工作：

1、在主席团的领导下服务于团委学生会，接受主席团的直接领导，极为主席团献计献策，做好分管主席的左膀右臂。

2、定期做好学工办的卫生清洁与物品整理工作，保证一切井然有序。

3、在院各种大中型活动期间，积极主动配合计划所做出的安排与调整。努力完成好计划布置的工作任务。

4、保管团委学生会活动的用品，做好借出与归还记录。

对于院里公有活动用品，办公室里要做好值勤登记工作，登记财物外借支入与归还记录等事项由办公室主任亲自批阅、存档、并装订成册。

5、帮助辅导员老师做好文档、表格等方面的工作，认真仔细、严谨无误。及时准确地在签到时下发通知。

①对学院各年级各班、团委学生会各部门、学院各社团的主要负责人的联系方式进行统计备案，便于相关事务的通知下达。

②做好相关工作与会议的通知，重视每日的签到工作，务必确保信息的及时准确传达，有需要传达的文件及时印制并发放。

6、会议记录：对于大规模的团委学生会干部会议，要做规范详细的会议记录、并备案。

7、对于本院一些活动，根据上级要求制作相应的邀请函、节目单等并及时准确地发放到指定单位，邀请函与节目单要特别用心，力求信息传达无误、精美大方。在发放环节要及时到位。）

理学院综合办公室

2012年10月5日

第五篇：理学院校外单独实习申请

理学院校外单独实习申请

尊敬的各位老师：

我因原因，（何时至何时）本人申请校外实习，并且做如下保证：

1、递交接收实习单位的证明。

2、认真执行教学计划，保证教学计划规定的实习时间及内容。

3、保持与学校的联系，定期汇报实习情况，实习结束后按期返校。实习接收单位在实习结束时，须对学生做出实习评语及实习考核成绩。

4、认真遵守学校及单位的有关规定，切实保证安全。学生实习期间应要求实习单位为其买保险。

5、单独实习期间，如出现任何个人财产、人身安全等问题，学校概不负责。

学生：

班级：

日期：

班导师意见：

辅导员意见：

教学院长意见：

书记意见：

注：填写完毕统一上交理学院团委备案。