干部年轻化测试一答案

第一篇：干部年轻化测试一答案

当前干部年轻化过程中存在的问题有：一是过于强调年龄限制，年轻干部缺乏历练，经验不足，易导致脱离实际、官僚化和机关化；二是干部选拔过程不透明缺乏监督，部分年轻干部选拔成为封闭性操作；三是存在操作偏差和认识误区，主要表现为：重干部的年龄、性别等结构轻领导班子建设的工作需要；重选拔轻培养；以干部的个人任人标准代替德才兼备的群众标准。以上问题严重影响了干部年轻化的效率和效果，解决途径是正确理解干部年轻化的含义，并推进年轻干部选拔工作的制度化、程序化和透明化.针对干部年轻化过程中存在的问题提出如下建议：一是通过集中学习让相关人员真正领会关于干部年轻化制度的内涵，使其正确理解该制度的指向，避免仅按年龄一刀切的错误做法；二是通过扩大公示范围、扩大公众参与途径等方式加强监督，提高年轻干部选拔工作的透明度，避免干部选拔的封闭操作；三是通过重点培养、以老带新等方式，加大对年轻干部的培养，做到先培养后提拔，避免年轻干部后继能力不足的“花瓶”现象；四是建立健全相关法律和法规，严格年轻干部选拔程序，提高选拔标准，严格按照德才兼备、群众认可的标准进行考核和选拔，避免领导意志；五是要在对当前干部结构进行调查摸底的基础上进行年轻干部的选拔和配备工作，以满足干部队伍建设的实际需要为标准，打造老中青结合的合理的干部队伍。

 公开透明推进干部年轻化

近几年来，出现了一个值得注意的现象，那就是几乎每一次对年轻干部的任命都会引起质疑。我们认为，若要消除质疑，为年轻干部营造良好的工作环境，就必须坚持公开和透明。

分析针对干部年轻化的各种质疑，可以发现焦点大致有三个：一是选拔任用的程序；二是年轻干部的出身背景；三是年轻干部的能力。这 三个方面实际上都与选拔过程不公开不透明有关系。如果能把选拔任用程序和干部的出身背景提前广泛地公之于众，就会在一定程度上消除公众的疑虑。因此，我们有必要建立一套完善的信息公开制度，依照有依据、有步骤、有逻辑、公开的工作流程，将官员的作风、能力、经历、背景、学历等问题在最广泛的范围内进行公开并接受监督，才经得起公众的质疑。

公开透明的程序抵得过千万句“我们的程序是合法的”，“身份没有问题”等空洞的语言。只要坚持干部选拔任命的公开化和透明化，把公众摆在监督位置，就能减少公众对于新任年轻干部的质疑，也才能够让官员在面对公众质疑时昂首挺胸，坦然接受大家的质询。干部年轻化是必然趋势

近几年来，干部年轻化的趋势越来越明朗。从29岁的“最年轻的市长”周森峰，到25岁的新泰市人民法院副院长刘婷婷，再到22岁的武威市外事侨务办公室副主任的焦三牛，一个个年轻官员的出现，虽然也引起我们关于年轻干部能力、选拔程序与标准等问题的疑虑，但是却更清楚地昭示出这样一个事实：干部年轻化是必然趋势。

干部年轻化具有重要的意义。与老一辈干部相比较，年轻干部有独特的优势：首先，他们具有相对活跃的思维和开拓创新的锐气；其次，他们一般具有较高的学历和完整的知识结构。从我国国情来看，我们有大量的优秀年轻干部，需要也值得去培养、锻炼、提拔和使用，否则就是对人才极大的浪费，也是对党和国家事业的极大不利。概而言之，由于国家和社会发展的需要，干部年轻化是一种必然趋势，我们必须采取措施来迎接这一趋势，并帮助年轻干部健康成长。

首先，必须真正领会干部年轻化方针的真实含义，避免教条化。干部年轻化方针的着力点在于破除那些不利于优秀年轻干部和人才脱颖而出的体制和环境。因此，干部年轻化不等于“低龄化”。在具体工作过程中，不能把年龄作为唯一标准，不能简单、教条、机械地去搞“低龄化”，否则就将违背干部年轻化的初衷，后患无穷。

其次，必须着眼和立足于从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。年轻干部虽然具有各种优势但是也有缺乏经验等明显不足。很多年轻干部缺少基层历练，当遇到复杂的问题时可能考虑不周全，或者复杂问题处理简单化。坚持老中青干部合理配备将有效地避免这些弊端，在干部队伍内部取长补短，有助于干部队伍的健康发展。

再次，要营造好的舆论环境。当公众能够以宽容和期许的态度对待年轻的干部，那么年轻干部就会有信心和干劲，就会充分发挥自己的聪明才智全力以赴地完成各项工作，也就真正达到了干部年轻化的目的。这就需要我们充分利用广播电视、网络等新闻媒体加强宣传，让公众了解干部年轻化的目的、意义，为干部年轻化营造良好的舆论环境和氛围。

有专家指出，“干部年轻化已成为中国共产党干部人事制度的发展趋势。”这一趋势有力地推动了中国各项改革开放政策方针的贯彻落实，也必将使中国的领导班子和干部队伍充满生机与活力。我们必须深刻领会干部年轻化的实质，并通过建立健全有关机制和营造有利于年轻干部成长的舆论环境，推动干部年轻化这一趋势顺利前行。

第二篇：干部测试答案

参考答案

一、填空题

1、分级负责，惩教结合，违规必究。

2、党委（党组）和组织人事部门主要领导干部。

3、一，与其原任职务相当的，两，两，影响期长。4、12,5,7。

5、干部选拔任用工作情况，本级党委干部选拔任用工作，新选拔任用领导干部。

6、提拔使用，平级交流，上级党委组织部门。

二、选择题

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判断题

1、√

2、√

3、×

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

四、简答题

1、（1）《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。（2）略

2、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。

3、用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

4、按照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》的规定，离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。

第三篇：专题测试一答案

专题测试一答案

1、下列各句中，加点的成语使用不恰当的一项是(新课标卷)

A．近代中国内忧外患，强烈的社会责任感促使知识分子自觉自愿又步履维艰地开始了从器物技术到思想文化的现代性追求。

B.经过长达两个星期的鏖战，本届世界锦标赛最终尘埃落定，中国队在赛程极其不利 的情况下，克服重重困难，获得冠军。

C．有人认为天才之作总是合天地之灵气，妙手偶得，据说《蓝色多瑙河》就是作者在用餐时灵感一来随手写在袖口上的。

D．碳排放过量会给地球生态环境带来严重的危害，如果不设法加以遏制，必然会威胁人类生存，全球性大灾难指日可待。

答案：D

解析：指日可待：指日，可以指出日期，为期不远；待，期待。为期不远，不久就可以实现，含有褒义，不能用在表示灾难很快来临。步履维艰：指行走困难行动不方便。尘埃落定：比喻事情有了结局或结果。妙手偶得：技术高超的人，偶然间即可得到。也用来形容文学素养很深的人，出于灵感，即可偶然间得到妙语佳作。

2、下列各句中，加点的成语便用恰当的一项是（全国Ⅱ卷）

A.我读过弗莱的著作，很喜欢他那高屋建瓴的气势和包罗万象的体系，更欣赏他努力摆

脱主观印象式品评的文学批评方法。

B.吴羽先生知道弟子写论文时强调，学术论文要有的放矢，论证严密，语言准确而简洁，不能模棱两可，也不能繁文缛节。

C.这是一家国家级出版社，近几年来，出版了很多深受读者尤其是在校大学生喜爱的精品图书，不少作家都对他趋之若鹜。

D.虽然已经是晚上了，但候车大厅里依然人来人往，热闹非凡，大喇叭的广播声、商贩的叫卖声、孩子的哭泣声不绝如缕。

答案：A

解析：高屋建瓴：比喻居高临下，势不可挡。繁文缛节：过分繁琐的礼节或仪式，也比喻其

他繁琐多于的事项。这里对象使用错误。趋之若鹜：像鸭子一样成群跑过去，比喻很多人争着敢去。这是贬义词，这里情感色彩不对。不绝如缕：声音或气息微弱，时断时续；也形容局面危急。这里与上文“热闹非凡”的情境不协调。

3、下列句子中，加点的成语使用正确的一项是（北京卷）

A.这位明星曾带给观众很多快乐，不少“粉丝”竞相模仿他的表演，但这次他因醉酒驾

车而触犯法律的行为却不足为训。．．．．

B.下午，今年的第一场春雨不期而遇，虽然没有电视台预报的降水量大，但还是让京城．．．．

一直干燥的空气变得湿润了一些。

C.伴着落日的余晖，诗人缓步登上了江边的这座历史名楼，极目远眺，晓霞尽染，鸿雁

南飞，江河日下，诗意油然而上。．．．．

D.这本应是一场实力相当的比赛，然而北京国安足球队经过90分钟与对手的激战，却

兵不血刃，最终以3:0取得胜利。．．．．

答案：A

解析： B不期而遇：期：约定时间。没有约定而遇见。指意外碰见。不合语境。C江河日下：

日：一天天；下：低处。江河的水一天天地向下流。比喻情况一天天地坏下去。望文生义。D兵不血刃：兵：武器；刃：刀剑等的锋利部分。兵器上没有沾上血。形

容未经战斗就轻易取得了胜利。不合语境。

4、下列语段横线上填入的词语，最恰当的一组是（天津卷）

作为“梅兰竹菊”四君子之首，梅为历代文人雅士所。此刻，寺院周围庄承的红墙，是我们镜头画面中的中国红；的雪花，是飘舞在空中的精灵；而晶莹如黄玉般的腊梅，暗香，遗世独立的佳人。

A.钟爱洋洋洒洒浮动好像

B.喜爱纷纷扬扬浮动犹如

C.钟爱纷纷扬扬飘动好像

D.喜爱洋洋洒洒飘动犹如

答案：B

解析： 钟爱指特别爱（子女或其他晚辈中的某一人）适用范围较小，一般不用于物品。喜

爱适用范围广。纷纷扬扬指（雪、花、叶等）飘洒的多而杂乱。洋洋洒洒则指①形容文章或谈话内容丰富，连续不断；②形容规模或气势盛大。显然洋洋洒洒不合语境。“暗香浮动”来自林逋的《山园小梅》“暗香浮动月黄昏”一句，此处化用，不可改动。“犹如”与“好像”没有必然的区别，但根据语境，用“犹如”更好。

5、下列语句中，加点词语使用不恰当的一项是（重庆卷）．．．

A．去凤凰，是在一个细雨绵绵的日子，凤凰的美便弥漫在这烟雨中，湘西的千年文化也在．．

这烟雨迷蒙中荡漾开来。

B．网络热词不仅以独特的方式即时反映了社会现实生活，而且还表现了人们思想观念的 变．．

化。

C．当今社会，人们获取信息的渠道多种多样，数字阅读、网络阅读方兴未艾，图书馆的传．．．．

统职能正逐渐发生变化。

D.他上学那会儿就是瘦死的骆驼比马大的那种人。按照规定，他可以申请贫困生助学贷款，．．．．．．．．

但他却硬撑着不肯申请。

答案：D

解析：瘦死的骆驼比马大：因为骆驼本来就比马大很多，即使这个骆驼是饿死瘦死的，骨架

子还在那儿，还是比马要大。引申为在一方面有特别特长的人,即使在这方面突然到了穷困的地步,也比一些在这方面刚出炉的人强，主要是指经济上的象征。弥漫：①充满；到处都是：烟雾弥漫｜黄沙弥漫的山野。②漫远：路途弥漫。即时：立即。方兴未艾：事物正在发展，尚未达到止境。

6、下列各组成语中，没有错误的一组是：（3分）（江苏卷）

A．归根结底旁征博引莫衷一是舐犊情深

B．察言观色胜卷在握美轮美奂醍醐灌顶

C．孺子可教随遇而安铩羽而归相形见拙

D．运筹帷幄励精图治咳不容缓沧海桑田

答案：A．

解析：“卷”改为“券”，“拙”改为“绌”，“咳”改为“刻”。没想到，今年江苏改考成语为

错别字，实出人意料！但是从考生的实际情况——写错别字的现象太多——出发，使用此招，应该有必要。

湖南卷

7、古诗文默写。（5分，每空1分）

⑴桑之未落，其叶沃若。__________，_________！（《诗经•氓》）

⑵_________________，却匈奴七百余里；胡人不敢南下而牧马，_____________。（贾谊《过秦论》）

⑶_______________，烟涛微茫信难求，越人语天姥，云霞明灭或可睹。（李白《梦游天姥吟留别》）

参考答案：

⑴于嗟鸠兮无食桑葚⑵使蒙恬北筑长城而守藩篱士不敢弯而报怨⑶海客谈瀛洲（5分，每空1分）

新课标卷28、补写出下列名篇名句中的空缺部分。（6分）

⑴蚓无爪之利，____________，上食埃土，____________，用心一也（《荀子•劝学》）⑵每至晴初霜旦，____________，____________，属引凄异，空谷传响，哀转久绝。（郦道元《三峡》）

⑶春江花朝秋月夜，____________，岂无山歌与村笛，____________。（白居易《琵琶行》）

参考答案：

⑴筋骨之强下饮黄泉⑵林寒涧肃常有高猿长啸⑶往往取酒还独倾呕哑嘲哳难为听（每答出一空给1分，有错别字则该空不给分。）（6分）

第四篇：《结石病年轻化》阅读答案

结石病年轻化

据近期一项调查显示，20%的大学生患有结石，其中有一部分在高中就查出结石。结石病年轻化趋势明显，久坐族（上班族、学生党）已成高发人群。

快节奏的生活、无暇饮水、不爱饮水、长期久坐、不规律的生活方式正充斥着我们的生活，而这种生活方式，正成为滋生结石疾病的温床，尤其是代谢需求旺盛的夏季。

现在结石病已经慢慢走进了人们的生活中，随着它的发病率越来越高，现在也渐渐被人们重视了起来，不管是胆结石还是肾结石，如果没有发作还好，一旦发作会让人痛的死去活来。其实，对于现在的医疗技术来说结石病并不是什么疑难杂症，而它的发病原因其实也跟我们的生活息息相关。人之所以会患结石病，是因为在内、外界各种因素的干扰下导致人体内外环境失调、体内代谢产物异常积聚或沉淀，久而久之在人体内发生异常矿化而形成结石。

尽管结石病的发病原因多样，但目前已知与以下诸多因素有关。饮食油腻，喜吃甜食。长期嗜吃油腻食物等高脂肪饮食者，会使体内血脂增高，导致胆汁中的胆固醇呈高饱和状态，而易形成结石；甜食过多会促进胰岛素分泌，加速胆固醇沉积，形成结石。不吃早餐，常吃夜宵。长期不吃早餐会使胆酸含量减少、胆汁浓缩，极易形成胆结石。而夜生活频繁、长期吃了夜宵睡觉，餐后产生的尿液就会全部储留在尿路中，不能及时排出体外，导致尿路中尿液的钙含量不断增加，久而久之就会形成泌尿结石。缺少运动，身体过胖。缺少运动易导致胆囊功能和胆囊肌收缩力下降，胆汁排空延迟，造成胆汁滞留淤积等，导致胆固醇沉积成石。而缺少运动和常食油腻极易导致肥胖，体重超过正常标准15%以上的人，胆结石发病率比正常人高5倍。饮水过少，饮水不洁。饮水过少使尿量减少，易致尿液浓缩、尿液浑浊和尿盐沉淀增加、尿盐结晶形成增多等，促使结石形成。平时喝不洁水也极易诱发泌尿结石。

除此之外，长期酗酒，饮食不健康。经常大量喝酒、喝浓茶等会导致尿钙、尿酸水平增加，提高泌尿结石发病率。同时，经常吃海鲜时喝啤酒等不良饮食习惯会使人体血液中尿酸的含量增加，失去平衡，导致尿酸不能及时排出体外，以钠盐形式沉积起来，从而形成结石。

盲目补钙，精神不畅。当人体肝肾胆等脏器的代谢功能失调或是性激素下降时，会导致假缺钙，此时如果盲目补钙，极易导致结石病；如果一个人长期精神紧张、抑郁，可使内脏机能紊乱，影响肝胆的舒泄功能，造成胆汁流通不畅，胆囊内胆汁淤积，胆汁成分之间比例失调，促使结石生成。

部分疾病导致的代谢紊乱也会引发结石病，如：甲状旁腺功能亢进、皮质醇、骨髓病等疾病可使骨质脱钙而致高血钙和高钙尿结石；肠大部切除、肠吻合短路及慢性消化道疾病可使草酸吸收过多而致高草酸尿结石；痛风患者的嘌呤代谢形成痛风性结石；恶性肿瘤、白血病患者由于细胞无限恶性增殖和破坏，使嘌呤代谢增强，尿中尿酸显著增高而易形成结石；肠道蛔虫进入胆管，使胆管发炎，发生溃疡，最终结疤而造成胆道狭窄，胆汁因而流通不畅，甚至滞留，逐渐形成胆管内结石。

结石病年轻化，这是个人的悲剧还是社会的悲剧？我们不得而知，社会压力层出不穷下人们不得不为了适应社会而改变自身规律，诱发个人的悲剧。久而久之，你得到的你想要的工资福利，又或者你考上了一个名牌大学；但你到最后才发现你丢掉了世间难以买来的健康，因为身体才是一切革命的本钱！

今天，你查出结石病了吗？

【注】本文根据搜狐健康、医学报整理而来，标题为命题人所加。

1、阅读前三段的文字，“结石逐渐被人们重视”的原因不包含（）（3分）

A、学生患有结石的人数比较大，其中有一部分在高中就查出结石。结石病年轻化趋势日益明显。

B、快节奏的生活、无暇饮水、不爱饮水、长期久坐、不规律的生活方式正充斥着我们的生活。

C、结石病已经悄无声息的走进了人们生活，虽不致命，但对患病人群而要十分痛苦。

D、对于现在的医疗技术来说结石病并不是什么疑难杂症，而它的发病原因其实也跟我们的生活息息相关。

2、有关结石病发原因的分析不正确的一项是（）（3分）

A、外界各种因素的干扰会促使人体内外环境失调、体内代谢产物异常积聚或沉淀，在人体内发生异常矿化而形成结石。

B、长期酷爱甘甜油腻食品以及不吃早餐的人极易引发身体结构的变化，诱发结石。

C、运动易导致胆囊功能和胆囊肌收缩力增强，而长期不运动则会使胆汁排空延迟，造成胆汁滞留淤积等，导致胆固醇沉积成石。

D、体重超过正常标准的人，胆结石发病率比正常人高。饮水过少使尿量减少，易致尿液浓缩、尿液浑浊和尿盐沉淀增加、尿盐结晶形成增多等，促使结石形成。

3、通读上下文，下列对原文内容的理解不正确的一项是（）（3分）

A、骨髓病、慢性消化道等疾病也会诱发结石。痛风患者的嘌呤代谢形成痛风性结石。

B、我们要保持好的心情，摒弃不良饮食习惯，适当吃打蛔虫的药，减少得结石病的可能。

C、当人体肝肾胆等脏器的代谢功能失调或是性激素下降时会导致缺钙，此时要适当补钙。

D、人们在追求名利的道路上有时会丢了健康。结石病年轻化归根结底还是社会的因素。

参考答案

1-3BAC

第五篇：干部选拔任用测试答案

干部选拔任用工作法规及四项监督制度知识测试题

参考答案

[供各地各单位阅评测试答卷用]--------------------

一、选择题(每题1分)l、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由(A)颁布的。A.中共中央 B.全国人大 C.中共中央组织部

2、提拔担任党政领导职务的，地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有(B)以上文化程度。

A.大学专科 B.大学本科 C.研究生

3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作(2年)以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括(C)。

A.会议投票推荐 B.个别谈话推荐 C.会议投票推荐和个别谈话推荐

5、部门与地方双重管理干部的考察，由(C)进行。A.主管方 B.协管方 C.主管方负责，会同协管方

6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取(A)的意见。

A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门

7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有(B)以上的成员到会。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)(B)形成决定。

A．实到会成员过半数同意 B.应到会成员超过半数同意 C．实到会成员过三分之二同意

9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会(B)未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

A．1次 B．2次 C．3次

10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人(B)任职。

A．出生地 B.成长地 C.祖居地

11、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过(B)，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定(A)，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。

A．一律无效 B．不予审批 C．重新报上级党组织审批

14、领导干部辞去公职后(B)内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。A．两年 B．三年 C.五年

15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究(C)的责任。

A．党委(党组)主要领导成员 B．组织(人事)部门的负责人 C．主要责任人以及其他直接责任人

16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律(A)，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

A.先予免职 B.异地交流 C．停职检查

17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足(B)，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足(B)的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措旌，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经(C)批复同意。

A.上一级组织部门 B．上一级党委 C．更上一级组织部门

19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(一年)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，(两年)内不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、两年 C.两年、三年 20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由(B)负责。

A.本级党委 B．上级党委组织部门 C．本级党委组织部门

二、填空题(每题2分)l、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

2、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

5、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

6、市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，并提交全委会无记名投票表决。

7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行(党政领导干部选拔任用工作条例》，不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。

9、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人 事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。

11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，耍深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。

13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先排除出考察人选或者取消候选人资格，再按照规定作出处理。

14、领导干部因受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

15、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议。

16、对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

17、在机构变动或者主要领导成员明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求书面报告上一级 组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。

18、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐、由组织提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。

19、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

20、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

三、简答题(每题5分，共15分)1、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么? 答：“一个目标”即：提高选人用人公信度。具体来说，一是全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要有提高；二是全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高。

“三个办法”即：一是进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度；二是强化公开监督，把选拔任用干部满意度调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；三是严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

2、党委(党组)讨论决定干部任免事项，应当经过哪些 程序?（5分）

答：

（一）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

3、选拔任用党政领导干部，必须遵守的“十条纪律”是什么?（5分）

答：(1)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；(2)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；(3)不准临时动议决定干部任免；(4)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；(5)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；(6)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；(7)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；(8)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；(9)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；(10)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

四、论述题(25分)党的十七大和十七届四中全会提出了匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的目标要求，全国干部监督工作会议、干部监督工作座谈会紧紧围绕实现这一目标对坚决整治用人上不正之风作出了全面部署。请您结合本地实际，就深 入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，谈谈拟采取的措施。(可另附纸)答：主要是做到“六个强化”：

一是强化民意调查的杠杆作用。以民调结果为主要指标，加强整治工作考核。要把民意调查的“两个满意度”指标，作为衡量本地区、本单位整治工作成效的基本依据，作为考核党委（党组）和组织人事部门两个“一把手”政绩的重要指标。要建立考核指标体系，传递工作压力，激发内在动力。要抓全覆盖，让所有有干部任免权的单位都背上指标压力。要把“一报告两评议”制度推行到所有有用人权的单位。以发挥群众的民主监督作用。

二是强化监督制度建设。要把贯彻实施中央出台的四项监督制度作为一个“重头戏”来抓。要在提高制度知晓率上下功夫，通过加强学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容；要在提高制度执行力上下功夫，结合实际制定实施办法，真正形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链，并加大制度执行情况的监督检查力度，增强制度的影响力和威慑力；要在提高制度配套性上下功夫，要进一步加大制度创新力度，努力形成科学完备的干部选拔任用及监督工作制度体系，从源头上防止用人上不正之风。

三是强化案件查处问责。要坚决保持对拉票贿选的高压态势，形成防止拉票贿选的长效机制。要坚决整治跑官要官、买官卖官，特别是对买官卖官问题，必须严肃惩处。要切实加大问责力度，坚决防止和纠正查处上失之于宽、失之于软的问题。要发挥查处的惩戒功能，对用人上的违规违纪问题，查处一起、剖析一起、通报一起，警示干部引以为戒，以铁 的纪律保证选人用人风清气正。

四是强化整治工作宣传。一方面要善于用媒体，主动宣传，让人民群众了解我们是在与用人上不正之风进行真战斗，形成提高选人用人公信度的强大合力。另一方面，要关注舆情，建立舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网上反映的选人用人问题要及时应对，妥善处理。以提高透明度来促进公信度的提高。

五是强化领导干部日常监督。要认真落实从严管理干部的有关规定，进一步加强对领导班子和领导干部的日常管理监督；要坚持抓早、抓小、抓苗头，对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防患未然、防微杜渐；要突出重点对象、重点领域、重点时期干部的监督，做到监督跟着权力行使走、跟着资金流向走、跟着关键时间走；要靠制度管权、管事、管人，督促干部严格遵守廉洁从政准则规定，坚持和完善干部任前公示制度，探索建立拟提拔干部廉政报告制度，实行严格的领导干部问责制，强化组织处理措施，严格追究不负责任的干部。

六是强化监督队伍建设。要继续巩固和发扬“敢战斗、能战斗、会战斗”的精神，要增强党性，苦练内功，提升本领，搞好协作，增强合力，坚决打赢整治用人上不正之风这场战斗，努力为提高选人用人公信度而不懈奋斗。