安全环境保护奖惩考核办法（大全5篇）

第一篇：安全环境保护奖惩考核办法

安全环境保护奖惩考核办法

为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办法。

一、安全环保奖励

1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。

（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。单位人员类别归属附后。

（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。

（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。

（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。

2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。

二、安全事故考核

1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工资的50%及9个月安全奖，扣其他单位当月工资的20%及3个月安全奖。

2、发生重伤一人事故，扣主要责任单位当月工资的20%及3个月安全奖，扣单位领导岗薪50分，单位安全员当月工资的30%及3个月安全奖，扣主要责任人当月工资的50%及9个月安全奖。

3、发生轻伤一人事故，扣主要责任人当月工资的50%及6个月安全奖，扣主要责任单位1个月安全奖，单位安全员2个月安全奖。

4、发生人身伤害险肇事故或直接经济损失1000元以上的人身轻微伤害事故、其他重大险肇事故、或造成生产线停产1小时以上的责任事故，扣主要责任单位当月安全奖的10%，扣直接责任人3个月安全奖。

5、发生由本人承担主要责任的交通、火灾事故，无人身伤害的，除矿已有规定应承担赔偿责任外，视情节轻重扣直接责任人3~6个月安全奖；未承担赔偿责任的，另扣主要责任人当月工资的20~50%。

6、发生矽肺病等不可逆职业病的，参照本条第2款规定执行。

7、发生多人伤害或重特大人身安全事故或因严重违章引发人身伤害事故，根据情节，按照上述规定对责任单位、责任人按相关规定的1.5~2倍处罚。

8、与矿签订了承包合同的单位或个人，对各类事故负有责任的，若合同中胡规定，按合同规定执行；若合同中无规定或不符合法律规定，参照本办法执行。

三、违章违纪考核

（一）有下列情形之一的每发现一人次，单位安全员安全奖的10%，扣单位安全奖100元，扣责任人当月安全奖。

1、进入施工现场没有正确穿戴好劳保用品（包括工作服、工作鞋、安全帽等）。

2、安全帽不系带。

3、在有粉尘场所作业不戴防护口罩。

4、高处作业不戴安全帽。

5、将安全帽当凳子坐。

6、上方有人作业的下方作业时不戴安全帽。

7、有碰撞或滑倒可能场所作业不戴安全帽。

8、有飞来物或飞溅物场所作业及周围人员不戴安全帽。

9、气割或氧焊及敲渣时不戴防护眼镜。

10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产检修场所。

11、穿拖鞋、打赤膊驾驭车辆。

12、站（坐）在防护栏杆上或台阶边缘等不安全位置。

13、检修电器设备时，控制开关处未挂安全警示牌。

14、机床加工时未做到“三紧”（领口、袖口、下摆）或不戴防护镜，穿围裙，女工长发外露。

15、戴手套开机床或打重锤。

16、带小孩或闲杂人员进入生产作业场所和重要岗位。

17、在台阶底乘凉躲阴。

18、上下楼梯（行车）手不扶栏杆。

19、上班时打闹、干私活等违反劳动纪律行为。

（二）有下列情形之一的，每发现一人次，扣单位领导岗薪2分，单位安全员安全奖的20%，扣单位安全奖300元，扣责任人安全奖400作业。

1、无证从事特殊工种作业。

2、酒后上岗作业。

3、未停机就检修、跨越、清扫旋（运）转设备设施。

4、高处作业未系安全带。

5、高处或多层作业随意向下抛物。

6、重要岗位无人在岗值班（如炸药库、尾矿库、变电站）。

7、乙炔气瓶卧放使用。

8、在禁火区吸烟或擅自明火作业。

9、爆破物品随意摆放，无人监护。

10、爆破作业过程中吸烟。

11、爆破作业时未按规定发出信号和进行警戒。

12、爆破作业无专人指挥，未正确避炮或未到爆破后检查等待时间即进入爆区检查。

13、出现盲炮未及时处理，或暂不能处理时未做警示标志。

14、剩余爆破器材未及时退库，或将加工好的起爆器材在不解体的情况下退库存放。

15、爆破作业后现场残存爆破器材的。

16、带火种进入爆破器材库、油库或在库内使用手机。

17、在原矿仓放炮炸大块。

18、破坏或拆除各种安全装置，或使用有安全隐患的设备和工具。

19、不按本岗位（工种）安全操作规程的要求操作。

四、安全隐患考核

（一）发现下列隐患，扣单位安全员安全奖的10%，扣单位安全奖200元。

1、作业现场“五有”不符合要求。

2、电器接线不规范或线头裸露。

3、各类电气开关缺盖，保险丝为铜、铝丝等。

4、氧气、乙炔气瓶安全附件不全，或摆放距离不符合安全要求。

5、电焊机进线端无安全防护罩。

6、危险场所无安全警示标志。

7、作业场所有油渍、杂物，文明卫生差。

8、电源控制开关处无标识或标识不清楚。

9、在无人看守时，配电室房门未上锁。

10、行车的大车、小车刹车及联锁装置失灵，限位装置有缺损或失效。

11、电动葫芦的大车辆刹车失灵，限位有缺损或失效。

12、锅炉、压力容器的安全阀、压力表超过使用期限。

（二）发现下列隐患，扣单位安全员安全奖的20%，扣单位安全奖500元。

1、掘切巷道顶板发育出现漏顶未及时处理。

2、物料摆放凌乱，定置管理不符合要求。

3、固废物料未能及时清理，影响环境达6小时以上。

4、污水处理站未能及时处理污水达4小时以上。

5、起吊重物时吊绳存在断丝、断股等缺陷的。

（三）被查出本条所列任意一项隐患，另圆括号隐患单位当月安全奖10%，当月累加，扣完为止。

（四）未按要求保质保量按期完成隐患整改的，扣单位安全员1个月安全奖，扣单位安全奖500元。在重新规定隐患整改期限内仍未完成者，加倍处罚。

五、安全管理考核

1、基层单位未组织开展每月一次的安全检查或安全例会的，每次扣单位领导岗薪5分。

2、对新工人、转岗、复岗人员和新岗位作业人员未进行安全教育培训就分配上岗的，每次扣单位领导岗薪5分。

3、指挥他人违章冒险作业，每次扣单位领导岗薪10分。

4、检修时间在4小时以上的项目，未按要求填报安全检修报告书，每次扣单位领导岗薪5分，扣单位安全员当月安全奖。

5、进行危险作业，未按要求填报危险作业安全报告表，每次扣单位领导岗薪5分，扣单位安全奖400元，扣单位安全员当月安全奖。

6、在高陡或有裂缝的边坡底下或其他需要监护的作业，未安排专人进行现场安全监护，每次扣单位领导岗薪5分，安全员不制止，不提出建议，扣安全员当月安全奖。

7、将爆破器材擅自销毁、转借、出售、遗弃、丢失或赠送他人，每次扣单位领导岗薪100分，扣单位3个月安全奖，有关责任人离岗。

8、在爆破器材被盗、被抢、丢失后不立即报告，每次扣单位领导岗薪100分，扣单位6个月安全奖，有关责任人离岗。

9、重伤事故或环境污染事故在1小时内，轻伤、险肇事故在12小时内未报安全部门，每次扣单位领导岗薪2分；发生死亡事故不立即上报，加扣主要责任单位当月工资的10%；对事故隐瞒不报或虚报的，每次扣单位领导岗薪5分；按事故管理权限，无特殊情况在15天内不组织事故调查分析的，每次扣组织单位领导岗薪2分。

10、安全管理台帐有欠缺的，每项扣安全员安全奖的20%。

11、班组安全学习活动有下列情形的，对单位进行处罚。（1）班组活动造假，每次扣300元。

（2）检查时不提供安全学习记录本，每次扣300元。（3）班组活动有欠缺，每次每项扣100元。

六、环境保护考核

1发生直接经济损失2000元以上5000元以下的环境污染事故，扣责任单位领导岗薪5分，扣单位1月个安全奖，扣主要责任人3个月安全奖；5000元以上的，扣责任单位领导岗薪10分，扣单位3个月安全奖，主要责任人6个月安全奖。

2、出现油料、垃圾等有害物外排，每次扣单位领导岗薪2分。

3、环境卫生差，每次扣单位领导岗薪5分。

4、车辆运输途中漏矿污染环境，每次扣责任单位领导岗薪5分，如车厢未按规定添塑堵缝，扣责任人当月安全奖的50%。

5、破坏矿区花草树木对责任单位或个人进行处罚：砍伐树木200元/棵，损坏花木50元/棵，破坏草坪50元/m2。

七、重复违章，隐患在整改后再次发现和重复出现的安全环保问题，均按上述规定加倍处罚。

八、对单位领导岗薪、安全奖均按月考核，累计不超过100%。

九、各单位外用工的安全管理参照本办法执行。

十、附则

1、本考核办法自2011年2月10日开始执行，矿内其他规定与本办法重复之外，执行本办法，未涉及或不具体的部分，按矿有关规定执行。

2、解释权属矿安委会。

第二篇：石泉煤业安全安全奖惩考核办法

第一条第二条第三条第四条

安全生产奖惩考核办法

总 则

为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任机制，进一步完善煤矿石泉煤业安全生产责任制，认真落实主要负责人、技术负责人、安全负责人和其他相关负责人的安全生产责任，做到安全生产重心下移、关口前移，尽职尽责、超前防范，有效遏制生产安全事故，推进本质安全型矿井建设，特制定《石泉煤业安全生产奖惩考核办法》（以下简称《办法》）。

本《办法》是全公司干部、职工遵守的安全方面的准绳，适用于全公司所有干部和职工。

本《办法》未能涉及的相关内容及条款，可按照本《办法》相关规定参照执行。

本《办法》自下发之日起执行。

奖 励

第五条 集体奖励

（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

（三）奖励的依据

1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。

2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。

5、能够在确保安全的情况下完成或超额完成每生产任务和各项工作任务。

6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生。

7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。

8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

（四）奖励的内容

1、内完成以上任务取得以上成绩，可评选先进单位，本单位职工享受综合奖金。

2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。

3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。

4、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣

第六条：先进个人奖励

（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，通报表扬、通令嘉奖。晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。

（二）奖励的依据

1、在公司生产过程中，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对公司做出较大贡献的；

2、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

3、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

4、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

5、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。

6、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

（三）奖励的内容

1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。

2、达到《安全责任合同》要求的，可享受安全奖。

3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。

4、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。5 6 7 8 9第七条：目标责任奖励 1、在保护和挽救公司财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。、对积极监督，挽救他人生命和公司财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员

工资的一至三倍，中层为班组长工资的一至三倍，班组长为职工工资的一至三倍。

2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。

3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。

4、奖金的数额各由公司决定。

5、各种奖励的奖金、名称、奖品由公司决定。安全生产工作实行领导责任制。各级、各部门主要负责人是本区队、科室、安全生产第一责任人，要对安全生产工作负总责；分管安全生产工作的负责人负主要领导责任；

处 罚

第八条：集体处罚

1、有下列情行之一的单位不能评选先进：

①不能如期完成公司下达的生产任务的； ②没有实现安全目标，出现工伤事故的。

③纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

④发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行 安全生产一票否决制。

第九条：责任人的处罚

1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处 罚或处分。

⑴违犯国家的有关政策、法令，损害公司利益的；

⑵违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；

⑶违章指挥，造成人身生命或公司财产损失事故的；

⑷经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；

⑸本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

⑹犯有其它严重错误的。

2、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

⑴经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。

⑵行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

⑶违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚

（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。

⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产的；

⑷偷拿、盗窃、窝藏公司财产，损公肥私，损人利己的；

⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；

⑹严重违犯社会治安秩序的；

⑺违纪国家其它法律、法规的。

（二）职工违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规

程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。

⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。

⑸违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

⑹丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

⑺在公司发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。⑽

⑻故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

⑼破坏矿区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

⑽有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。

（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

⑴行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

⑵行政处分后的本人生活待遇，由公司依据有关政策，随处分决定通知清楚。

⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

（四）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。

第三条 各区队、各科室要实行安全生产目标管理，落实安全生产责任制，建立安全生产奖惩机制，严格考核，奖惩兑现，实行安全生产一票否决。

第四条 考核内容为各单位与石泉煤业签定的安全生产目标责任书内容。

（一）安全生产目标 主要内容为：

l、杜绝重大事故，力争事故为零。

2、杜绝电器设备失爆，机电完好率达到95%，大型设备100%完好。

3、重大事故隐患整改率达到100%；

4、加快竣工验收准备工作，力争九月份基建转生产；

5、质量标准化达一级。

6、掘进进尺7000m

7、不发生负主要责任的道路交通事故。

8、不发生火灾事故、重大机械设备事故。

9、不发生重大环境污染事故。

10、不发生大面积食物中毒和职业卫生伤害事故。

（二）安全生产工作目标 主要内容为：

各区队、科室贯彻落实国家安全生产法律、法规的有关制度、措施、方法、要求，以及石泉煤业《1号》文件要求。可以概括为：“创新一个理念，实现两个转变，抓住两个关键，确保三个到位，夯实三个基础，强化八项工作”。主要包括：落实“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的生产方针、实现安全生产管理的规范性、科学性、落实安全生产目标责任制、安全监督管理机构建设、安全生产规章制度、安全培训和教育宣传、夯实质量标准化基础、作业标准化基础、矿井安全六大系统基础、强化瓦斯管理、顶板管理、机电管理、运输管理、通风管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五条考核方法

1、考核实行百分制，平时检查和考核相结合，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，90分以上的为优秀（含90

分）、80分—89分的为良好、70—79分的为合格、70分以下的为不合格。

2、考核中有一项或一项以上的目标不达标，考核为不合格。（如应政策原因或不可抗拒因素未能完成目标，需提前1个月向矿领导提出书面申请，并写明原因。如核查属实后对目标要求进行更改。）第七条奖惩办法

1、经年终考核为优秀的区（队）、科室给予一次性奖励 元，主管领导 元，分管领导 元。

2、经年终考核为良好的区（队）、科室给予一次性奖励 元，主管领导 元，分管领导 元。

3、年终考核为合格的区（队）、科室，不对其进行处罚。

4、年终考核为不合格的区（队）、科室，给予一次性处罚 元，主管领导 元，分管领导 元。

5、在平时安全生产、文明施工检查、质量标准化检查中发现问题的区队、科室，除扣除相应分值外，处以区（队）、科室，给予一次性处罚 元，主管领导 元，分管领导 元。

6、实行安全生产工作一票否决。对安全生产不达标的区队、科室，取消其各项评选先进资格，并取消主要负责人和分工负责人当年评选先进个人和劳模资格。对安全生产达标单位，从中评选出全矿安全生产先进区队、班组、科室。对在安全生产工作中做出突出成绩的个人，评选为安全生产先进工作者。安全生产先进区队、班组、科室和先进个人，由石泉煤业表彰奖励，先进区队、班组、科室奖励奖金 元，先进个人奖励奖金 元。奖励荣誉证书和奖金。

7、在安全生产、文明施工管理工作中，有严重违章违法行为，并造成重大伤亡事故的单位，将根据《安全生产法》和安全生产监督管理局关于《安全生产违法行为行政处罚办法》有关规定执行。第八条 安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照责任制内容和考核实施细则进行，不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。

第十三条 本办法自下发之日起试行。

第三篇：环境保护考核办法

金斗选矿厂环境保护考核办法

根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环境保护法律、法规及有关规定，结合选矿厂的生产实际，按照“谁污染、谁治理；谁开发、谁保护”的原则，切实加强环境保护工作，建立健全环境保护管理制度，把环境保护工作作为一项考核内容，落实到企业生产经营考核中严格管理，并通过制度建设与经济考核，促使公司的环境保护管理工作制度化、规范化，力求做到经济效益、社会效益、环境效益的统一，创造一个良好的环境保护工作机制，特制定本办法。

一、考核内容

1.新建、改建、扩建工程项目的环境保护设施必须按建设项目环保“三同时”制度要求（同时设计、同时施工、同时投入运行）进行。

2.各生产单位在新建、改建、扩建环保设施时，必须将方案报公司安全环保部（安全领导小组）备案。如方案未报，竣工环境保护验收工作及擅自改建、扩建环保设施，环保处罚由各单位自行负责。

3.厂区禁止私设排污口。对私设排污口、有排污嫌疑的单位，给予处罚20000－50000元，追究主管领导、分管领导责任，并责令单位限期拆除。

4.各生产单位必须建有环境安全事故应急设施、措施、方案（预案）并报公司安全环保部（安全领导小组）存档。未建立的单位给予处罚2000—5000元，并责令限期建立。5.建立健全环保治理设施的运行管理制度。未建立健全环保治理设施运行管理制度的单位，处以罚款2000—5000元，并责令限期建立。

6.各单位严格按照固定资产管理办法对环保设施进行管理，建立健全环保设备实施管理档案，制定维护保养制度。未建立健全设备管理档案及维护保养制度的单位，处以罚款2000—5000元，并责令限期建立。

7.各生产单位要加强对环保治理设施的运行管理，保证环保设施的正常运行。如环保设施出现故障，必须立即采取应急措施，尽快恢复处理，严防环境污染事故发生。

8.环保设施设备完好率、运行率和处理效果列入考核指标，停产和检修期间，污染物必须保证达标排放。

9.建立环境保护设施开、停机报告制度。未经批准，擅自开、停机一次，对单位处以罚款1000－5000元。

10.厂区严格实行“清污分流、雨污分流”，禁止向厂区外排放任何生产废水和含热废水。严禁偷排、漏排、直排或混合后排水（指在清水排放口混入其它污染物排放）。生产过程中严格控制水量和工艺条件，严禁跑、冒、滴、漏，防止环境污染事故发生。

11.因环保设施（如尾矿输送管道、尾矿库、渣库〈含排废场、贫矿堆场〉、废水处理、废气处理〈含除尘〉等)发生跑、冒、滴、漏或污染物超标排放引起的污染事故，由发生污染事故的单位负责承担污染赔偿及环保部门的处罚，并追究事发单位主管领导、分管领导及相关责任人的责任。12.发生环境污染事故的单位，必须立即采取应急措施进行处理，防止事态扩大，并及时向公司通报事故情况。对环境污染事故迟报、瞒报或不报的单位，一经发现，视情节轻重情况给予处罚，并追究主管领导、分管领导及相关责任人的责任。

13.各排污单位要根据部分污染物排放因子已实现达标排放的情况，加强对污染处理设施的运行管理，继续巩固达标成果，防止污染反弹。若出现污染物反弹超标排放现象，由各排污单位自行负责排污费的缴纳及排污申报和《排污许可证》年检工作。

14.对现阶段未达标的污染项目，公司进行治理并通过验收后移交排污单位。若污染出现反弹超标排放，按第10条执行。

15.为防止污染物超标排放，造成环境污染，安全环保组将定期不定期对各厂污染源排放口、厂区清水排放口等进行监督监测，按月考核，监测结果证明污染物超标排放的，视情节对排污单位处以罚款2000——5000元，并责令限期治理整改。

16.根据各生产厂生产情况、污染物排放浓度、污染物排放量等核缴排污费。如有资质的环境监测部门出具的例行监测报告，环境现场监察监测报告表明，排污单位污染源排放口有超标排污现象发生，所产生的超标排污费、经济处罚，由排污单位全额承担缴纳，并责令限期治理整改，确保达标排放。

17.各厂根据厂区可绿化面积适时开展植树种草活动。

18.物资、材料、备品备件、废旧材料等定点整齐堆放，厂区保持清洁、卫生。

二、考核指标（按月考核）1.环境保护管理机构设置 2.环境保护管理制度

3.环境保护设施运行管理制度 4.环保设施完好率 5.环保设施运行率 6.环境保护执行情况 7.污染物排放及达标情况

⑴废气：二氧化硫、烟（粉）尘、氮氧化物、硫酸雾排放浓度、排放量；

⑵废水：废水排放量、废水中污染物排放浓度（考核因子：pH、COD、SS、Cu、pb、Zn、Cd、As等八种）；

⑶废渣考核尾矿废渣（按规范要求堆存）。

8.环境绿化、清洁卫生。

三、考核依据

1.项目环境影响评价报告执行的类别、标准。2.公司内部例行监测、监督监测报告。

3.有资质环境监测部门的例行监测报告，环境现场监察监测报告。4.监督检查记录（结果）。

四、本办法自公布之日起实施。

第四篇：村干部奖惩考核办法

村干部奖惩考核办法

201x年，乡对村各项工作的综合考核，仍然采取分项记分的办法，总分 1000分，各项工作的基础分本着“全面考核，突出重点，综合平衡”的原则进行分配，年终根据各项任务完成情况，参照各阶段中心工作考核结果，先由各部门进行考核记分，再由乡党委、政府对各村的工作进行综合评定，考评打分。成绩特别突出的可在基拙分上按规定进行加分，作为奖励；没有完成工作任务和目标管理的村按规定扣减基础分，本项不够扣减的，可在总分中扣减。最后，按实际综合得分进行计奖，计奖分值为：井村2.1元/分，中桥 1.6元/分，其余6个村1.8元/分。完成特殊工作任务时，另计单项奖，具体考核办法如下：

一、经济工作，基础分315分

1.发展和壮大村社集体经济，基拙分65分。

现有集体经济项目（企业、机具、设备、房屋、塘堵、果园、机动田等）租赁承包合同完善，制度健全，当年承包费用全额收回的记45分，新发展村社集体经济项目1个以上的计20分。新发展项目当年见效益的加20分。现有集体经济项目未落实承包或未收回承包费每个扣10分。

2.多种经营生产，基拙分100分。

完成下达多经收入和重点多经项目任务的村记满分，未完成任务的村酌情扣10-50分，建成1个专业村加30分。巩固1个专业村加10分，发展多经项目有特色及其他显著贡献的加10'-50分（具体考核细则由多经办制定）。

3.粮油生产，基拙分100分。

完成下达产量指标，搞好农业结构调整，做好新技术示范与推广，落实好规范化栽培技术，做好农作物病虫害防治等任务的村记满分，未完成下达任务的酌情扣分（具体考核办法由农技站制定）。

4.农民人均纯收入增长，基础分50分。

在上年基础上农民人均纯收入增加200元的村记满分，增加额度超出 200元，每增加10元加记2分，增加额不足200元，每减少10元扣2分。

二、基础设施及基础管理工作，基础分375分

1.水利设施和农田基本建设，基础分30分。

按时完成下达水利设施和农田基本建设任务，水利设施管理制度健全，责任明确，运转正常，无较大水事纠纷，无严重浪费水资源现象的村记满分，未按要求完成建设任务的酌情扣分，辖区内水利设施每毁坏1处，视毁坏程度酌情扣1-5分（具体考核细则由乡水管站制定）。

2.村道管护，基础分10分。

巩固加强现有村道的管护，无乱堆乱放堵塞交通，无毁坏路面路基或占道搭建等安全隐患的村记满分，未达到上述要求的酌情扣分。

3.村镇建设与国土管理，基础分50分。

认真贯彻执行《新土地管理法》，管好用好土地资源，管理好农村各项建设，无违章建房、无质量安全事故、无乱占滥用、无非法买卖和转让土地的村记满分。每出现1户未批就建的扣10分，每出现I户少批多占或未按规划建房的扣1一15分，每出现一次新建房屋垮塌扣20分，村容村貌在原基础上有明显改观的加10分；争创一个“三无村”加10分，完成一个中心村规划加 50分，土地有偿使用工作取得明显成效的加10-50分。

4.农电管理，基础分8分。

加强农电管理，无私拉乱接，无设施被毁被盗，积极进行农网改造的村记满分，每出现1户私拉乱接的扣2分，每出现一次设施被盗扣0分。

S.通讯事业，基础分10分。

巩固村通成果，做好通讯线路管护的村记满分，完成电话村工作的加10分。

6.财经管理，基础分15分。

严格执行财经管理制度，无集体资金流失现象，村社每季度至少记一次账，并按规定范围公布账目的村记满分，一季度未记过账的村扣5分，每出现一次违反财经规定的村扣10分。

7.生猪税费管理，基础分20分。

收回并及时上交生猪税费证卡，人均达到1头的村记满分，在1头的基础上，人均每超出0.1头的加20分，人均每减少0.1头的扣巧分（此项工作另给手续费和单项奖）。

8.保险工作，基础分8分。

积极做好保险宣传，协助收级保费和处理好险种业务的村记满分，未完成好这项工作的酌情扣分。

9.征收“双提款”和村道集资，基础分14.分。

在6月底完成全年“双提款”和村道集资任务的村记满分。每提前1天的加1分，在6月底完成全年“双提款”和村道集资任务70%的村记10.分，每提前一天加5分，未完成70%按比例扣减基础分，下欠的30%必须在10月25日前完成记30分，每提前一天加0.1分，每推后一天减0.1分。10.完成全年粮油定购任务，基础分10分。

按时完成全年粮油定购任务的村记满分，没有按时完成的酌情扣分。11.林业绿化，基拙分30分。

按要求搞好春、秋两季林业补植，特别是道路绿化、幼林抚育，林政管护，无乱砍、滥伐，巩固好全面绿化达标成果的村记满分，未全面完成任务的酌情扣分，每出现一次乱砍滥伐的扣5分，全面绿化成果没有得到况固的扣 30分（具体考核细则由林业站制定）。

12.安全工作，基础分10分。

大力做好安全宣传工作，落实好安全防范措施，无任何安全事故发生的村记满分，每出现一次火灾、爆炸、中毒、群众性闹事、新建房屋垮塌、用电安全、设备损坏等事故扣10分。

13奋章管理，基拙分5分。

按规定出具手续、材料和证明的村记满分，每出现一次乱盖公章或出具假手续材料的扣U分。

14.报表工作，基拙分9分。

按时按规定送各种报表的村记满分，未按时按规定报送各种报表的每出现一次扣5分。

15.小康建设巩固和提高，基础分20分。

加强小康建设，巩固提高达标成果，迎接好复查验收的村记满分，未做

好规定工作的酌情扣分。

三、党务群团工作，基础分95分

1.以党支部为核心，村级组织制度健全，全面完成下达任务的村记3

5分。

其中：（1）党支部班子健全、团结、工作扎实，并积极争取“五好”支部记5 分；（2）做好组织发展工作，每个支部至少发展1名新党员，并按时办理预备党员转正手续记3分；（3）坚持“三会一课”制度，活动经常化记3分；（4）按时收缴党费记2分；（5）党员“三带”工作落实，按规划完成经济指标，各种报表资料齐全，并按时上报记0分；（6）认真做好民主评议党员和党员教育工作，加强时流动党员的教育和管理记5分；（7）各党小组活动经常，支持村组干部工作记4 分；（8）按要求完成报刊订阅工作记4分。以上各项工作未完成好的酌情扣分。

2.千部教育管理工作，基础分10分。

加强村、组千部的教育管理和理论学习，干部培训人员落实，村组干部

工作积极，带头遵守国家法律法规，带头缴纳税费和完成粮油定购任务，纪检监察工作任务全面完成的村记满分。村组干部中有违法行为或花欠税费和粮油定购任务的扣5--1O分。

3.共青团工作，基础分15分。

其中：（1）组织健全，活动制度化，按计划完成组织发展任务的记5分；（2）青年之家开展文体活动好的记5分；（3）积极组织发动青年团员开展各种竞赛活动，勤劳致富，帮户助耕的记5分。以上各项工作完成较差的酌情扣分。

4.妇女工作，基础分15分。

其中：（1）妇女组织健全，定期召开会议，活动经常记5分；（2）配合村、组干部搞好计划生育工作记3分；（3）抓好“双学双赛”和家庭教育工作，保护妇女儿童合法权益记7分。以上各项工作未完成好的酌情扣分。

5.武装民兵工作，基础分巧分。

其中：（1）组织健全，坚持定期开展活动，效果明显记5分；（2）完成好征兵、民兵整组、兵役预备役登记工作，组织民兵集结点验记3分；（3）配合抓好治安、调解、计划生育、夜间巡逻、帮户助耕工作记2分；（4）搞好民兵 “三带”活动，巩固民兵组织“四个一”建设记5分。以上各项工作未完成好的酌情扣分。

6.协会工作，基础分5分。

各种协会制度健全，活动经常，作用发挥好的记满分，完成不好的酌情扣分。

四、精神文明建设工作，基础分215分

1.群众性精神文明建设活动，基础分10分。

创建或巩固一个文明组记6分，创建或巩固一个卫生组记4分，创“三户”达到了规定要求的记4分，创建工作未开展的不记分，创“三户”达不到要求的酌情扣分。

2.宣传会议工作，基础分10分。

充分利用板报、广播、会议、标语等宣传工具，认真宣传贯彻党的方针、政策，国家的法律、法规，宣传本村本乡新人新事稿件（包括自登自播，向乡以上电台、报刊投稿等）村达12篇，乡以上达5篇，每年以村为单位召开村民大会两次以上，完成党报、党刊订阅工作任务的村记满分，每减少一篇稿件扣2分，每少召开一次村民大会扣5分。

3.广播工作，基础分10分。

确保广播、通讯线路畅通，出现故障及时处理，能充分利用广播，搞好宣传的村记满分，出现故障不及时处理，超出5天不通的扣5分，自播和向乡上以上广播台站投稿总计不足10篇的扣3分。

4.文化工作，基础分15分。

按要求巩固提高村文化室标准化建设，积极参加乡上组织的文体活动，自办文体活动两次以上的村记满分，未按要求完成好任务的村酌情扣分。

5.教育工作，基拙分15分。

巩固好“四率”（入学率、普及率、巩固率、完成率）达标和实施九年义务教育达标成果，校产管理好，按时完成教育集资和扫盲工作任务的村记满分，未完成好的酌情扣分。

6.卫生工作，基础分20分。

卫生站管理制度健全，作用发挥好，巩固初保达标成果，按要求完成狂犬病防治、灭鼠工作任务的村记满分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.计划生育工作，基础分85分。

达到“三无一好，‘（无非法婚姻，无计划外生育、无大月份引产，规范化管理好）的村记满分，出现一个非婚扣15分，出现一个计划外生育扣100分，出现一个大月份引产扣20分，三结合工作完成较差的扣10-15分，规范化管理较差以及其他相关工作较差的酌情扣分。

8.民政、老龄、残联、统战工作，基础分10分。

按规定落实得好的村记满分，没有落实好的要酌情扣分。

9.社会治安综合治理工作，基础分30分。

按规划做好普法工作和依法治村工作，积极开展群防群治，落实好守护措施，无集体财产被盗，协助政府机关搞好专项治理和查破各类案件，及时调解民事纠纷，无民转刑案件发生，纠纷调解率、案件查破率达到规定标准，破除封建迷信，拆除乱建小庙工作巩固得好，安全文明小区工作按时完成的村记满分，未做好的酌情扣分，考核得分不满20分的村，实行一票否决。

10.文书档案、信访、保密工作，基础分10分。

按规定做好文书、档案、保密工作，及时处理或协助乡上处理群众来信来访，无上访信件和各种原因的集体上访或闹事事件的村记满分，出现一次上访或闹事事件扣10分，其他工作没做好的酌情扣分。

五、以上工作获得县级以上表彰的村，分别加20分、15分、10分全面工作受到表彰加20分。

经济工作或精神文明工作受到表彰加15分。

单项工作受到表彰加10分。

六、其他工作有显著成绩的村另记单项奖

以上各项工作的考核，均以各种报表、平时检查、主管部门了解掌握提供的情况为依据，由乡党委、政府年终综合评定计奖。其奖金来源为：奖金总额的50%由乡上支付，其余50%由乡党委、政府出示奖励政策，在村集体积累资金中列支，按照村干部工作实绩发放。

第五篇：奖惩考核办法

功桥镇各村水利工作及水管员工作考核奖惩办法

为推进村水利服务机构机制改革，建立科学、客观感的考核奖惩机制，促进村水利服务机构向公益性方向发展，提高服务工作质量和效率，根据相关法律法规及文件精神规定，特制定本办法。

一、考核内容

根据县委、县政府关于印发《和县村目标管理责任制考核办法》的通知确定的水利建设任务，主要包括各村农田水利建设及上级投资重点水利项目建设，重点项目有农村安全饮水、小型农田基本建设补助项目及农发水利项目为主要考核内容，考核成绩和各村水管员的工作实绩挂钩。

各村水利基础设施建设考核7分。其中安全饮水3分，其它4分。

二、考核办法

（一）考核原则

1、坚持采用平时考核与年终集中考核相结合的原则。

2、坚持采取全面考核与重点抽查相结合的原则。

3、坚持服务数量考核与服务质量考核相结合的原则。

4、坚持客观、公正、合理、量化的原则

5、坚持业务考核与管理考核相结合的原则。

6、体现生产要素参与分配的原则。

（二）组织实施

各村水利建设工作考核按照半年考核、年终总评的机制组织实施。平时的督促检查由镇水管站牵头，各村配合，重点检查目标管理基本任务指标中所涉及的工作的进展情况。每年组织各村水管员召开一次考核评议会，首先由各村水管员汇报工作进展情况,其次由镇水管站回答、解释各村水利站对考核情况的提问，总结任务完成好的经验，对任务完成差的村进行剖析。

考核按照个人自查与上级考核相结合；听取汇报与实地查看、基层调查相结合；全面考核与重点考核相结合的形式，采取听（汇报）、查（资料）、问（情况）、核（有关数据和事实）、算（完成比例、应得分数）、评估（民主测评、领导评估）的办法进行。

（三）计分方法

水利建设目标任务按“百分制”计分考核,并按满分7分换算计入综合考核总分。

1、新打机井、修建水塔、衬砌渠道按完成比例计分。超过计划任务数1处加0.2分，比任务数减少1处扣0.2分。加减分数不超过各项指标原分值的20%。

2、平整土地、防洪工程、农民用水者协会按完成比例计分，不计超分。

3、计分平衡：由于各村项目投资不同，考核其基本任务指标中的个别内容有所不同，各村的考核得分按其实际具有的任务指标分值为满分标准计算。

在计分汇总时，任务指标得分占80%，民主测评与领导评估各占10%，折算后的得分，加上加分项目得分，即为各村水利工作年终考核得分。

4、社会满意度

通过随机调查、入户随访、电话抽查等形式对各村（社区）群众满意度进行综合测评。抽查考核面大于10-20%，达到社区各村（社区）群众对水利工作知晓率95%以上，满意率90%以上的为优秀，70%以上的为合格，60%以上为合格，60%以下为不合格。

三、奖惩措施

各村水利工作考核结果作为年终综合考核的主要依据。

（一）各村水利工作考核得分排名情况作为目标管理综合奖评奖的主要依据，获奖等次参考其它目标任务得分情况综合确定。

（二）年终考核水利建设获奖的村，按《功桥镇2013年水利建设以奖代补实施办法》的有关规定给予奖励。年终考核得分列倒数第一的村，予以通报批评；连续两次列倒数第一的村，给予其主管领导相应的组织处分，其考核不得评为优秀等次，扣法该村水管员绩效奖金。

（三）水利建设工作被评为第一名的，主管领导可定为优秀等次，水管员应给予表彰奖励。

功桥镇水管站

二O一四年一月四日