省人民政府关于印发《贵州省人民政府直属机关目标管理方案》的通知

第一篇：省人民政府关于印发《贵州省人民政府直属机关目标管理方案》的通知

【发布单位】82202

【发布文号】黔府发[1995]29号 【发布日期】1995-06-21 【生效日期】1995-06-21 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

省人民政府关于印发《贵州省人民政府直属

机关目标管理方案》的通知

（黔府发〔1995〕29号1995年6月21日）

《贵州省人民政府直属机关目标管理方案》，在1994年度省人民政府直属机关目标管理试运行的基础上，进行了修改和完善，并经省人民政府常务会议审议通过，现印发你们，请认真组织实施。

贵州省人民政府直属机关目标管理方案

第一章 总则

第一条 第一条 目标管理是以既定任务为导向，运用系统科学的管理手段达到实现任务目标的全过程。

第二条 第二条 政府机关实行目标管理是为了强化“规划、协调、监督、服务”的政府职能，促进政府机关工作的科学化、制度化、规范化；通过实行目标管理，结合实施国家公务员制度，建立激励机制，使机关工作部门和机关工作人员目标明确，责任清楚，奖惩分明；进一步转变机关作风，协调部门关系，提高工作效率；适应深化改革，扩大开放，建立社会主义市场经济体制的要求，确保当年国民经济和社会发展计划的实现，促进全省国民经济持续、快速、健康地发展。

第三条 第三条 实行目标管理指导思想是，以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持全心全部为人民服务的宗旨，贯彻以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线。

第四条 第四条 本方案适用于省人民政府直属的行政机关。中央部门在省有关单位参照实行，考核奖惩办法另行制定。

第二章 目标的制定和分解

第五条 第五条 制定省人民政府直属机关工作目标，应遵循统揽全局、突出重点，目标明确、科学规范，实事求是、便于操作的原则。

第六条 第六条 省人民政府直属机关按年度制定工作目标，目标内容由共性和业务两大部分组成。共性目标主要指机关领导班子建设、思想作风建设、组织建设、廉政勤政建设和省委、省人民政府要求各部门都要共同落实的任务，分值为20％；业务目标主要指部门职能所确定和担负的各项具体任务，分值为80％。共性目标的各项具体分值由省人民政府直属机关目标管理领导小组办公室制定统一标准。业务目标的具体分值由各工作部门依据自身职能进行分解。

第七条 第七条 制定目标的依据和程序：

（一）主要依据是贵州省国民经济和社会发展中长期规划、省党代表大会、省人民代表大会提出的工作任务和在当年省人民代表大会提出的总体奋斗目标。由省人民政府直属机关目标管理领导小组办公室组织分解。

（二）各部门按照省人民政府下达的工作任务和上级业务主管部门提出的工作要求，结合本部门的中长期规划，参照上年实现的指标加上当年的潜力，采取自下而上、上下结合的民主决策程序，由部门根据职能和业务特点，制定年度工作目标，于每年年初提出部门目标建议数。经目标组长部门初审，送省人民政府直属机关目标管理领导小组办公室审核汇总，报省政府分管领导复核后，由省人民政府直属机关目标管理领导小组审定下达。

第八条 第八条 为确保全省当年国民经济和社会发展主要任务的完成，在各部门确定的目标中，由省人民政府直属机关目标管理领导小组选定一部分目标作为重点目标，实行重点考核。

第九条 第九条 经审定的工作部门年度目标，由各部门主要负责人同省长或分管副省长签订部门工作目标责任书；部门主要负责人变动时，由继任的主要负责人承担部门工作目标责任书规定的责任。

第十条 第十条 各级目标一经确定，必须维护其严肃性和权威性。因客观情况变化，个别确需调整的目标项目，由执行部门书面报目标组长部门初审，经省人民政府分管领导复核后，由省人民政府直属机关目标管理领导小组审定批复。

第三章 目标管理的组织实施

第十一条 第十一条 目标实施实行统一管理，分级负责制，以目标责任授权，权责配套。各层次目标按照“谁主管，谁负责”的原则，由部门主要负责人组织实施。

第十二条 第十二条 省人民政府直属机关和部分中央部门在省单位分为9个目标组，分组名单如下：

组别 组长部门 组员部门

第一组 省人事厅 监察厅、审计局

第二组 省财政厅 省政府办公厅、体改委、地方税务局、档案

局、外事办、国家税务局

第三组 省农经委 农业厅、林业厅、水电厅、乡镇企业局、农

机局、土管局、供销合作社

第四组 省工商局 商业厅、粮食局、物资局、物价局、民委、参事室、宗教局、侨务办

第五组 省司法厅 计生委、体委、卫生厅、人防战备办、公安

厅、国家安全厅、民政厅、劳改局、劳教局

第六组 省教委 科委、文化厅、广播电视厅、新闻出版局

第七组 省计委 建设厅、经贸厅、交通厅、外协办、统计局

、地矿局、旅游局、环保局、测绘局、邮电

管理局、贵阳海关

第八组 省经委 国防科工办（电子工业厅）、煤炭厅、机械

厅、化工厅、轻纺厅、冶金厅、劳动局、技

术监督局、医药局、建材局、电力工业局、烟草专卖局、民航贵州管理局、贵阳铁路分

局、有色金属工业管理局、进出口商品检验

局

第九组 人民银行省分行 工商银行省分行、农业银行省分行、中国银

行省分行、建设银行省分行、农业发展银行

省分行、省人民保险公司

第十三条 第十三条 目标管理组根据省政府领导分工划分，组长部门由省人民政府目标管理领导小组确定，主要职责是：

（一）根据省人民政府直属机关目标管理领导小组部署，组织本组成员部门制定年度工作目标；组织本组的半年检查、年度考核和经验交流。

（二）在实施目标管理责任制过程中，对组内部门的责任划分、协作配合、目标分解、检查考核等工作进行必要的协调指导。

（三）对组内各部门季度目标任务实施情况进行收集汇总，对半年和年度目标自查情况进行初审提出意见，并按时报省人民政府目标办。

组长部门履行职责的情况由省人民政府目标办核查评比。

第十四条 第十四条 组员部门对承担的目标项目制定可行的实施方案，并在本部门层层分解，确保目标项目按时保质保量地完成；按时向组长部门、省政府直属机关目标管理领导小组办公室和省统计局分别报送目标完成的综合材料及进度报表；接受组长部门组织、布置的检查指导和年终考评组的目标考核。

第十五条 第十五条 对涉及多部门承办的目标，由省人民政府直属机关目标管理领导小组办公室根据责任大小确定主办部门和协办部门，协办部门要积极主动地配合主办部门完成目标任务。

第十六条 第十六条 目标实施的进度，原则上半年检查，年终考评。量化指标由各部门根据实际情况按时报送省统计局，形象进度指标报送省计委。部门目标的实施情况，于当年7月20日前和下年1月20日前分别按半年、年度书面总结报组长部门、省政府直属机关目标管理领导小组办公室和省统计局。

第四章 目标考核

第十七条 第十七条 考核内容系省人民政府直属机关目标管理领导小组核准实施的各项工作目标。

第十八条 第十八条 目标考核与国家公务员考核相结合，以省统计部门提供的数据为主要依据，实行定量定性相结合。在考核中要坚持分级负责、实事求是、民主公开、以实绩为主的原则。

第十九条 第十九条 考核实行百分制的记分方法。在年度内完成目标任务的记原分值，未完成任务的减分（具体办法另定）。

第二十条 第二十条 考核先由各工作部门自评，写出情况报告；由省人民政府直属机关目标管理领导小组办公室和组长部门组织进行互检考评，并征求有关部门意见；届时由组长部门牵头，省政府一名副秘书长参与；互检考评后由领导小组办公室综合核分，报省政府分管领导审核后，由省人民政府直属机关目标管理领导小组审定。

第五章 奖惩

第二十一条 第二十一条 对完成目标管理任务的工作部门按年末在编在职人数发给目标管理奖金。奖金发放标准由省政府确定。其中，目标考核总分在80分以上的，发给全额奖金，对其中成绩突出的，在全额奖金发放基础上加发10％。加发范围一般控制在部门总数的30％。对完成目标管理较差，考核总分为70至79分的部门，扣发部门目标管理奖金总额的70％；总分在60至69分的，后发部门奖金总额的20％，扣发该部门主要负责人全额奖金；总分在59分以下的部门，扣发部门全额奖金。

凡未实行目标管理的工作部门和未承担目标管理任务的个人，一律不得享受目标管理奖金。

奖金发放应与干部年终考核等次结合起来，不得搞平均分配。

第二十二条 第二十二条 对完成目标管理任务成绩突出的部门和主要负责人，由省人民政府直属机关目标管理领导小组审定，省人民政府进行表彰。表彰部门的数量掌握在部门总数的15％以内。

第二十三条 第二十三条 凡年度考核总分低于69分以下的，部门主要负责人应认真查找原因，提出整改措施，并写出书面检查；考核总分连续两年低于69分的，由省人民政府直属机关目标管理领导小组根据情况向有关干部管理部门提出建议，依照程序，按干部管理权限，对部门主要负责人给予必要的行政处理。

第六章 目标管理机构设置及经费渠道

第二十四条 第二十四条 为加强目标管理工作的组织领导，成立省人民政府直属机关目标管理领导小组，由分管常务工作的副省长任组长，省政府秘书长、省人事厅厅长、省政府直属机关工委书记任副组长，各目标组长部门和省统计局的主要负责人为领导小组成员。领导小组的主要任务是领导和组织推行目标管理工作，研究和决定目标管理中的重大问题。

目标管理领导小组办公室，设在省人事厅，负责目标管理的日常工作。

各部门的目标管理工作，由本部门主管人事工作的处（室）具体负责。

第二十五条 第二十五条 目标管理年度奖金由省财政专项拨款。各部门奖金发放需经省政府直属机关目标管理领导小组办公室核定，银行方能付款。中央各部门在省单位目标管理奖金的发放，按省人民政府统一的标准，经费渠道不变。省人民政府直属机关目标管理领导小组办公室业务经费由省财政列支，专款专用。

第七章 附则

第二十六条 第二十六条 本方案由省人民政府直属机关目标管理领导小组办公室负责解释。

第二十七条 第二十七条 本方案从1995年度起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：重庆市人民政府关于印发《重庆市人民政府目标管理工作细则

【发布单位】83102

【发布文号】渝府发[1997]8号 【发布日期】1997-07-14 【生效日期】1997-07-14 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

重庆市人民政府关于印发《重庆市人民政府

目标管理工作细则（试行）》的通知

（渝府发〔1997〕8号一九九七年七月十四日）

重庆市人民政府目标管理工作细则（试行）》已经市政府第二次常务会议讨论通过，现印发给你们，请各地、各部门结合工作实际，认真组织实施。

重庆市人民政府目标管理工作细则（试行）

第一章 总则

第一条 第一条 为规范重庆市人民政府目标管理工作，促进政府工作勤政、高效、务实、廉洁，确保政令畅通和各项目标任务顺利完成，制定本细则。

第二条 第二条 重庆市人民政府目标管理的范围是市政府组成部门和有关工作部门。

第三条 第三条 重庆市人民政府目标管理工作的原则：

（一）保证经济发展，促进社会进步。目标的制订、实施与调控幅度的确定要与国民经济、社会事业的发展计划和当年市委、市政府的总体工作安排相一致。

（二）实事求是，客观公正。目标的制订、分解、监控、检查、考评、奖惩，都要做到实事求是、客观公正，以确保目标管理工作的有效实施。

（三）分级负责，依法行政。各目标责任单位和责任人必须对自己所承担的目标负责，在实施目标的过程中，所发生的问题由各目标责任人必须服从上一级目标责任人的裁决意见。各目标责任单位在实施目标的过程中必须依法管理。

第二章 目标管理体系

第四条 第四条 目标管理责任体系

（一）市政府目标管理工作实行市长负责制，市长为全市目标管理的总责任人。副市长对市长负责，按职责分工组织所联系部门目标的实施。

（二）秘书长、市长助理、副秘书长按职责分工对市长、副市第负责，并协助分管市长督促、协调有关部门目标的实施。

（三）各部门主要领导人为本部门责任人，对本部门目标负责，其他领导人按分工对责任人负责，组织目标的实施。

（四）承办部门负责研究、落实目标任务，协办部门协助承办部门完成目标任务。

第五条 第五条 目标管理组织体系

（一）市政府目标管理领导小组。由市政府常务副市长为组长，市政府秘书长、分管秘书长、市人事局长、市计委主作为副组长，市财政局、市统计局、市审计局、市监察局局长、市编办主任为成员。主要职责是负责目标管理的组织实施、目标的负解落实、督促检查、考证奖惩，协调处理目标管理的其他问题。上学工作由市政府目标管理领导小组办公室（即市政府办公厅目标办）负责。

（二）目标管理组长单位。由市政府指定单位作为目标管理组长单位。其职责是负责组内各目标责任单位目标方案的初步审查、实施中的监控、参与年终考评等工作；并对组内目标管理工作进行协调，对存在的问题提出建议。

（三）目标责任单位。纳入市政府目标管理的各部门和单位为目标责任单位。各目标责任单位应将目标管理工作列入议事日程，实施承担的目标任务，建立健全管理制度，落实机构和指定专人负责目标管理的日常工作，及时研究解决目标执行中存在的问题。

第三章 目标制订与实施

第六条 第六条 各部门制订目标的依据

（一）市委、市政府当年工作要点和市人大通过的《政府工作报告》以及当年全市国民经济和社会事业发展计划、财政收支预算等所确定的全市工作的总目标。

（二）市委、市政府及上级主管部门安排部署的主要工作任务。

（三）各部门自身的职能。

第七条 第七条 目标制订的原则

（一）突出重点。各部门所制定的目标要与全市工作的总目标相衔接，突出工作重点，重大问题、重要工作必须纳入目标管理。

（二）目标要先进合理，可查可考。各部门当年的工作目标要按照第六条的要求，结合本部门的实际，定出具体的定量、定性（数量、质量、时限）工作目标。其建、技改等目标要定出形象进度。

第八条 第八条 目标任务基本分计100分，其中业务目标90分，保证目标10分。业务目标，主要是指市里下达的主要经济、社会事业发展目标，以及体现各部门行政管理职责的指标，经济指标统一按新国民经济核算体系执行。保证目标，是指确保政令畅通的工作目标（含目标管理2分、政务督办2分、政务信息1分、公文处理1分、会议纪律2分、值班工作2分）。

第九条 第九条 目标的制订

（一）当年2月上旬前，各目标责任单位应按本细则第六条、七条的要求制订出本部门当年工作目标初步方案（样表见附表1）报市政府目标管理领导小组，抄送组长单位、市坟委、统计局、市财政局。各部门提出的目标初步方案中涉及到有关部门工作的，应与部门协商，确定主办单位、协办单位，并明确各自的责任，不能协调一致的，由市政府目标管理领导小组裁决。2月底以前，市政府目标管理领导小组会同各组长单位和有关部门根据全市经济、社会事业发展的计划和各部门上年工作的实绩，提出各目标责任单位的主要经济、社会事业发展的指标数据报市政府分管市长审定。

（二）市政府目标管理领导小组按照分管市长审定的方案，制订出市政府各部门当年工作目标任务明细表，提交政府常务会议审定后正式下达。

第十条 第十条 目标的分解。各部门在接到市政府下达的目标后，要结合自身工作的实际，按照横向到边、纵向到底的原则，将目标逐级分解落实到处（室），并将分解到处（室）一级的情况报送政府目标管理领导小组备案。

第十一条 第十一条 目标的监控。各部门要随时掌握目标执行的进度，分析目标皓存在的问题，并及时研究解决。对市政府下达的重点跟踪目标，要按要求及时馈执行情况；市政府办公厅要将主要目标执行情况逐季通报；对全市的重点跟踪目标，市政府办公厅将进行跟踪检查，并及时向市政府报告情况。

第十二条 第十二条 为保证目标的严肃性，一般不对目标进行调整。

第四章 检查与考评

第十三条 第十三条 对目标实施情况的检查、考评，按照日常检查、半年自查和年终考评相结合的原则进行。

第十四条 第十四条 检查与考证的内容

（一）市政府下达的各项目标执行情况；

（二）各协办单位配合情况；

（三）目标管理工作情况；

1．责任人新自抓目标管理工作，确定处（室）、人员负责日常目标管理工作情况；

2．目标全面分解，落实的情况；

3．为保证目标运行，建立健全监控、管理制度和执行监控、管理制度情况；

4．按要求向市政府和有关部门报送相关材料情况；

5．目标管理资料的规范情况。

第十五条 第十五条 检查考评

（一）日常检查。各部门要按有关规定进行自查，随时掌握目标执行情况，并按要求按时填报有关资料；市政府办公厅目标办要对各部门的目标执行情况进行抽查，并予以通报。

（二）半年自查。每年7月中旬前，各部门要按第十四条的要求对目标执行情况、目标管理工作情况进行自查并形成自查报告报市政府目标管理领导小组（样表见附表2），抄送组长单位、市统计局；同时市政府办公厅目标办会同各组长单位进行抽查，将半年目标执行情况报告市政府。

（三）年终考评。次年1月底前，各部门按第十四条的要求对目标完成情况进行自查，并写出自查报告附目标考核自查表（样表见附表3）报市政府目标管理领导小组，同时抄送组长单位、市统计局，并由各级长单位对组内责任单位考评情况提出审核意见。

次年2月上旬前，市政府目标管理领导小组召集各组长单位和有关部门对目标管理责任单位分别进行考评，并在此基础上，于2月底前形成全市目标管理执行情况报告书提交市政府常务会审定。

第十六条 第十六条 目标考评的具体计分办法

（一）市政府每年下达全市经济社会发展总体目标，并根据全市总体目标完成情况和当年财政收入增长情况决定奖励分值。

（二）业务目标的计分按以十方法进行计算：

1．完成年芳工作目标105％以下（含105％）的项目，按该项目的基本分值计分；完成全工作目标105％－115％（含115％）的项目，在该基础分值上加计5％；完成工作目标115％以上的项目和市政府为民办实事项目，在该基础分值上加计10％；完成该项目工作目标在60％以下（含60％），则该项目不计分。

2．因重大客观因素影响，经过努力而未完成目标的项目，可酌情按其基本分的80－90％计分。

（三）保证目标由市政府办公厅进行考核和计分，扣分累计不超过10分。

1．目标管理工作。凡目标未分解落实到埏（室）的扣0．5分；凡不及时按规定报送材料的扣0．5分；无目标管理工作机构和工作人员的扣0．5分；无目标管理工作制度的扣0．5分。

2．政务督办工作。对市政府交办的政务督办事项久拖不办的一次扣1分，未按时限要求办理又不说明情况的一次扣0．5分。

3．公文处理工作。公文出现重大差错和凡未按政府及市政府办公厅时间要求或不认真办理公文的，一次扣0．5分。

4．政务信息工作。按各部门完成信息采用目标实绩的比例进行计算得分。凡完不成市政府办公厅下达的信息采有目标，少1条扣0．01分，凡重大信息（重大灾情、疫情、安全事故、治安事故、突发事件）漏报、误报，或上报时间超过24小时的，扣0．1分。

5．会议纪律，参加市政府召开的会议每发生一起迟到早退现象扣0．5分。

6．值班工作。每发生一起无人值班的现象扣1分。

（四）其它加分项目。凡获得国家各部委（不含司、局）或市委、市政府表彰且有荣誉证书的全面性工作奖励加计2分（等级奖励按一、二、三等奖分别加计2、1．

5、1分）；单项工作奖励加计1分（等级奖励按一、二、三等奖分别加计1、0．

6、0．3分）。

（五）其它减分项目。工作目标中，某项目标因承、协办单位配合不好而未完成的，该项目标的扣减分由承、协办单位分别按60％、40％的比例计算，进入总分。

第十七条 第十七条 市长的计分按全市总目标的完成情况，以各部门的平均得分计算；副市长的计分按其分管部门的平均得分计算；秘书长、市长助理、副秘书长按其联系部门的平均得分计算。

第五章 奖惩

第十八条 第十八条 奖惩方式。奖励实行物质奖励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主，即发放奖金与通报表扬相结合，惩罚以扣减奖金和通报批评相结合。并将目标管理考评结果作为考核领导班子和干部政绩以及对干部晋升、调级、使用的重要依据。

第十九条 第十九条 奖金的计发。凡目标管理考核得分在90分以上（含90分）的单位，均可获得目标管理奖，具体计算方式如下：

部门目标管理奖金总额＝每分值奖金×部门得分×部门人数。

目标管理考核得分在90分以下的部门不发奖金，并由市政府进行通报批评。

对各目标责任单位的违法违纪人员，扣发其全年目标管理奖金，由市财政局依据市政府办公厅的通知从其单位奖金总额中扣除。单位领导班子集体或单位内部发生重大违法违纪问题，情节和后果严重的，取消该单位全年目标管理奖。

目标管理考核得分在前30名的，并完成了市政府下达的主要指标，领导班子团结、廉洁，班子成员和所属部门没有严重违法违纪行为，无重大事故发生的，列为市政府目标管理先进单位，由市政府进行通报表扬。连续3年获得通报表扬的部门，由市政府授牌表。

第二十条 第二十条 奖金来源按各部门工资来源实行多渠道解决。由市财政实行全额预算管理的行政机关，奖金由市财政承担；由财政承担部分职工工资的部门，奖金由市财政按工资补差的百分比计发；不由市财政承担职工工资的部门（含中央在渝单位），给予领导班子成员奖金，领导班子成员人数以上级主管部门批准的当年在职局级以上的领导干部为准。

第二十一条 第二十一条 部门人数以市编委、市人事局、财政局核定的编内在职职工人数为准。人员的调进调出均以年底统计数计算。

第二十二条 第二十二条 奖金发放由市财政局按市政府下发的各部门目标管理的实际得分和本《细则》第二十条规定的奖金计算办法统一计发。

第二十三条 第二十三条 对在考核、奖励中弄虚作假的部门，取消该单位目标管理奖，并对负有责任的领导人通报批评，直至纪律处分。

第六章 附则

第二十四条 第二十四条 本细则由重庆市人民政府办公厅负责解释。

第二十五条 第二十五条 本细则自下发之日起执行。

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第三篇：省人民政府关于印发《贵州省县级造林达标验收及表彰办法》的通知

【发布单位】82202

【发布文号】黔府发[1995]5号 【发布日期】1995-01-18 【生效日期】1995-01-18 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

省人民政府关于印发《贵州省

县级造林达标验收及表彰办法》的通知

（黔府发〔1995〕5号1995年1月18日）

现将《贵州省县级造林达标验收及表彰办法》印发给你们，请遵照执行。

贵州省县级造林达标验收及表彰办法

第一条 第一条 目的意义

大力植树造林，加速宜林荒山的绿化，对提前两年实现基本绿化贵州的目标具有重要意义。为规范管理，及时验收和表彰造林达标的县、自治县、市、特区、市辖区（以下简称县），稳步推进全省造林绿化工作的深入开展，特制定本办法。

第二条 第二条 达标标准

达标验收标准为《贵州省1989－2000年造林绿化规划指标表》中规定的森林面积指标和森林覆盖率指标（附件1）。

第三条 第三条 验收对象

经自查实现造林达标、并提交核查申请报告的县。

第四条 第四条 核查验收

1．自查 申报造林达标的县，按照省林业厅颁布的有关技术标准和要求自查合格，写好造林达标申请报告（附件2），经州、市人民政府、地区行署复核，确认该县造林达标并签署意见后，于每年6月底前向省人民政府提交核查申请报告，同时抄送林业厅。

2．核查省人民政府委托省林业厅组织技术人员按照《贵州省造林达标核查验收技术规定》进行核查验收，经核查验收合格后，由省林业厅报请省政府表彰奖励。

第五条 第五条 核查经费

县自查经费由各县承担。

省核查经费，由申报县预交50％，经核查验收达标的，经费全部由省承担；未达标的，其经费由申报县承担一半。

第六条 第六条 表彰、奖励与处分

1997年前按规划实现造林达标的县，省人民政府授予“贵州省造林达标先进县”称号，颁发奖牌和造林达标证书，并区别达标年限给予奖励。

1998年按规划实现造林达标的县，省人民政府授予“贵州省造林达标县”称号，颁发造林达标证书。

对在1998年仍未实现造林达标的县，由州、市人民政府、地区行署和省林业厅共同提出意见，按照干部管理权限，对县级人民政府负责人和林业局长予以处分。

对受表彰的县，省林业厅要实行不定期抽查，若因放松管理或自然灾害等原因，低于“达标”标准要求的，限期三年组织补救，逾期仍不能完成补救任务的，撤销其荣誉称号。

第七条 第七条 “贵州省造林达标先进县”和“贵州省造林达标县”表彰活动，一般在每年召开的全省林业工作会议上进行。

第八条 第八条 本办法由省林业厅负责解释。

第九条 第九条 本办法自公布之日起施行。

贵州省各地、州、市造林考核指标（附件1）

┌─────┬───────┬─────┬─────┬────┬────┐

│ │ 森林面积 │森林覆盖 │ │森木面积│森木覆盖│ │ │（万亩）│率（％）│ │（万亩）│率（％）│ ├─────┼───────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ 全省部计 │ 6748.4 │ 25.54 │ │ │ │ ├─────┼───────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ 黔东南州 │ 1807.65 │ 39.77 │黔南州 │ 957.3 │ 24.36 │ ├─────┼───────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ 黔西南州 │ 507.85 │ 20.16 │遵义地区 │ 1196.7 │ 25.94 │ ├─────┼───────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ 铜仁地区 │ 793.7 │ 29.36 │安顺地区 │ 399.5 │ 17.89 │ ├─────┼───────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ 毕节地区 │ 793.26 │ 29.36 │六盘水市 │ 200.3 │ 13.46 │ ├─────┼───────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ 贵阳市 │ 92.14 │ 25.54 │ │ │ │ └─────┴───────┴─────┴─────┴────┴────┘

注：请各地、州、市将上述指标分解到县，报省人民政府并抄送省林业厅备案。

附件2（略）

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第四篇：贵州省人民政府印发《贵州省关于残疾人优惠政策的若干规定》的通知

贵州省人民政府印发《贵州省关于残疾人

各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：

现将《贵州省关于残疾人优惠政策的若干规定》印发给你们，请遵照执行。

贵州省人民政府

一九九八年十一月三十日

贵州省关于残疾人优惠政策的若干规定

（１９９８年１１月３０日）

为依法维护残疾人的合法权益，保障残疾人平等地参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《贵州省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《贵州省分散按比例安排残疾人就业办法》的有关规定，结合我省实际，对残疾人实行以下优惠政策。

优惠政策的若干规定》的通知

第一条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

本规定所指残疾人，是户籍在贵州省内，符合国家残疾人规定标准，并持有全国统一制发的《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》）的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他的残疾人。

第二条 全社会应当发扬社会主义的人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。

机关、团体、企事业组织和城乡基层组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。

第三条 对无劳动能力、无亲属照顾、无生活来源，有法定抚养人但法定抚养人无能力供养的残疾人，属于非农业户口的，在暂未实施建立城市居民最低生活保障制度的地方，当地政府应根据经济、社会发展状况和居民生活水平给予救济。农业户口的残疾人凡符合社会救济条件的由民政部门给予救济。

第四条 对无力交纳村提留（公益金、公积金、管理费）、乡统筹（教育事业附加费、优抚费、民兵训练费、乡村道路修建费、计划生育费）、行政事业性收费和承担农村义务工、劳动积累工的重度残疾人或失去劳动能力的农村残疾人，经村集体经济组织成员代表会议或村代表会议讨论评定，可适当减免有关费用和免予承担义务工、积累工。

第五条 对具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年必须招收入学，其家长有义务送子女入学，接受当地政府规定年限的义务教育，普通中学、技工学校以及各类学校，必须招收符合规定录取标准的残疾考生入学，不得因残疾而拒绝录取。

对残疾学生，因家庭经济困难，可免收学杂费。所免部分，由县、乡政府在当年教育经费拨款中给予补足。对于到县（市、区）以及地、州、市所在地就读的盲童和聋哑儿童学生，其家庭确有困难的，乡（镇）政府，街道办事处适当补助书杂费和生活费，解决其入学困难问题。省属各大中专院校对残疾学生在颁发助学金和困难补助方面应优先给予照顾。

第六条 对大、中专残疾毕业生，应按照其技能和劳动能力分配相应单位。有关单位不得因残疾而拒绝接收。第七条 人口在３０万以上，或盲、聋、弱智儿童、少年较多的县（市、区），原则上应建立一所特殊教育学校。人口不足３０万或盲、聋、弱智儿童、少年人数较少的县（市、区），应在生源比较集中的县城及乡（镇）所在地设立盲童班、聋童班、弱智儿童班或组织弱智儿童到普通小学随班就读。各县（市、区）应设立聋儿语言训练班。

残疾儿童、少年可就近入学，入学年龄可适当放宽。

第八条 对残疾人参加劳动就业前的各种技能培训，各技校、职校等培训单位应酌情给予免收培训费和减免其他费用的照顾。

第九条 省内各机关、团体、企业事业单位（含外商、港澳台商投资企业和私营企业）和其他经济组织，应按不低于本单位在职职工人数１．５％的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按《贵州省分散按比例安排残疾人就业办法》（贵州省人民政府第１８号令）的规定缴纳残疾人就业保障金。

第十条 残疾人凭《残疾人证》可免费进入博物馆、纪念馆、烈士陵园、科技馆、美术馆、展览馆、体育馆（营利性场次除外）、文化馆（室）、文化中心、科技活动中心、公共图书馆、公园、动物园、风景游览区等社会文化娱乐场所。

第十一条 鼓励和帮助残疾人自谋职业，对申请从事个体经营符合规定的，工商部门应给予核发营业执照，在经营中，确有困难，经当地残疾人联合会（以下简称“残联”）证明，可准予减免工商管理费；城管部门应在场地、摊位等方面提供方便；银行应在信贷方面给予支持照顾。

残疾人从事生产经营所得，按照《个人所得税法》规定纳税有困难的，由个人提出申请，经县（市、区）级税务机关审查批准，可在一定期限内减征个人所得税；残疾人本人为社会提供营业税应税劳务的，免征营业税。

第十二条 残疾人职工所在单位，应当根据残疾人职工的残疾程度，为他们提供必要和适宜的劳动条件、劳动保护，制定适宜的劳动定额。

残疾人职工在转正、晋级、职称评定、劳动工资、福利待遇和劳动保险等方面，应享受与健全人同等待遇。

企业在关、停、并、转、破产后，其主管部门要妥善安排好残疾职工的生活，并为其创造条件，使其尽快重新获得就业机会。

第十三条 对无劳动能力、无法定抚养人、无经济来源的残疾人，由民政部门给予定期生活补助，优先实行“五保”或进入福利院、敬老院，其年龄可适当放宽，或由乡、镇（街道）政府（办事处）、村（居）民委员会、包养户三方面签订供养合同。对受灾的残疾人农户优先救济，确保基本生活。

第十四条 残疾人凭《残疾人证》到户籍所在地就诊，乡（镇、街道）以上的医院（卫生院、所）可减免挂号费和注射费，并应照顾残疾人优先就诊、交费、化验、取药等；持当地残联证明的贫、特困残疾人就医，可按县卫生局或就诊医院规定的减免项目和比例予以减免。

第十五条 残疾人凭《残疾人证》可免费搭乘地（州、市）、县（市、区）内公共汽车或渡船。对探亲、入学、治病的残疾人，在贵州省范围内，凭《残疾人证》并持有乡（镇）级以上人民政府或街道办事处的证明，公交部门可适当减免车船费，免收其随身必备的辅助器具、残疾人专用车寄存费。

第十六条 残疾人的合法权益受法律保护。残疾人的法定抚养人和监护人必须履行其应尽的抚养义务和监护责任。

禁止歧视、侮辱、虐待、遗弃、伤害残疾人。

执法部门应优先受理和认真办理涉及残疾人案件，律师事务所、公证处、基层法律服务所应依法为符合法律援助条件的残疾人提供法律援助，保护残疾人的合法权益不受侵害。

第十七条 拆迁残疾人房屋时，应本着就地、就近、方便的原则，在安置的地段、楼层上予以适当照顾。拆迁者在发放临时补助费、停业补助费时，对贫、特困残疾人应按规定标准提高１０％比例发给。

第十八条 残疾人家庭需要安装电话、煤气、水表、电表、有线电视专用线等，凡申请安装地点与其户口所在地一致的，凭《残疾人证》，安装单位可酌情减免安装费。

第十九条 对因公致残，生活不能自理和被州（市）以上人民政府、地区行署授予荣誉称号或在全国性体育比赛中获金牌、在世界体育比赛中获得金牌、银牌，并符合计划生育规定的城镇残疾人，其配偶和子女属农村户口的，由本人提出申请，经当地残联审查，由各自治州、市人民政府、各地区行署批准，在省下达给各地的“农转非”计划指标内可优先解决“农转非”。

第二十条 有下列行为之一的，由政府及有关主管部门对单位负责人和直接责任者予以批评教育或行政处分，并责令限期改正。

（一）拒绝招收符合国家规定录取标准的残疾人考生入学的；

（二）无正当理由拒绝接收残疾人毕业生的；

（三）无正当理由辞退、开除残疾人职工、学生的；

（四）无正当理由拒绝安置残疾人就业的，或无故拒绝缴纳残疾人就业保障基金的。

第二十一条 本规定由省残联负责解释。第二十二条 本规定自公布之日起施行。

发布部门：贵州省政府 发布日期：1998年11月30日 实施日期：1998年11月30日(地方法规)

第五篇：贵州省人民政府法制办公室关于印发行政

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贵州省人民政府法制办公室关于印发行政

规范性文件备案格式的通知

各市（州、地）人民政府（行署），省人民政府各部门：

为了规范行政规范性文件备案工作，统一行政规范性文件备案格式，提高报备质量，根据省政府71号令《贵州省行政规范性文件备案审查规定》的有关规定，现将行政规范性文件备案的四种格式在贵州省人民政府法制信息网上予以公布，请在行政规范性文件（不包括规章）公布后15日内，将报送省政府备案的行政规范性文件备案件按照规定的格式装订成册（A4纸），一式三份，径送省人民政府法制办公室。

附件：

1、政府规范性文件备案报告格式

2、部门规范性文件备案报告格式

3、部门联合规范性文件备案报告格式

4、行政规范性文件目录备案格式

二○○七年一月十五日

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政府规范性文件备案报告格式

× × 市（州、地）人 民 政 府（行 署）××府规备字﹝﹞ ×号

关于《》的备案报告

省人民政府：

现将××市（州、地）×年×月×日公布的《》及制定说明和依据一式三份报请备案。

市（州、地）人民政府（行署）印章

×年×月×日

联系人：×××电话：×××

部门规范性文件备案报告格式

贵州省××厅（局、委、办）××规备字﹝﹞×号

关于《》的备案报告

省人民政府：

现将××厅（局、委、办）×年×月×日公布的《》及制定说明和依据一式三份报请备案。

厅（局、委、办）印章

×年×月×日

联系人：×××电话：×××

部门联合规范性文件备案报告格式

贵州省××厅（局、委、办）××规备字﹝﹞ ×号

关于《》的备案报告

省人民政府：

现将××厅（局、委、办）与××厅（局、委、办）×年×月×日联合公布的《》及制定说明和依据一式三份报请备案。

主办厅（局、委、办）印章

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联系人：×××电话：×××

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