燕子口镇新光村后进转化情况

第一篇：燕子口镇新光村后进转化情况

新光村“1234”工作模式促后进支部转化提升

新光村位于燕子口镇西北部，现有8个村民组，210户1050人，其中少数民族占1/3，种植业收入为主要来源。

一个中心，搭班子、抓党建。

新光村被定为全区软弱涣散的村党支部，为切实做到后进转先进，区委组织部、区交通局、区政府办等部门联合齐诊，对新光村问题进行了梳理，进一步找准了新光村后进的症结，理清思路，制定整改方案。在返乡农民工中，考察了一名年轻、有文化的创业带富能手任村党支部副书记主持工作。不但自己抓，还带动所有成员共同抓，把班子盘活。通过半年的努力，计划生育、信访维稳等工作齐头并进，从以前的倒数排到了现在的前三。孔维乾现有规模较大的养殖场一个，存栏猪就有300多头，带动了4户村民参与大规模养殖，他自己出钱维修人蓄饮水管道2次，维修通村公路3次。七一期间，村党支部自筹资金对全村老党员、五保户、离任村干部、困难群众进行了慰问，得到了党员群众的一致好评。在多年未发展党员和党员老龄化的情况下，争取8个村民组都有党员，把带富能力强、思想素质高的村民纳入到党员队伍中来，目前向党支部递交了入党申请书的积极分子就有2名、预备党员1名。目前新光村焕发出了新的生机，真正起到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。

两项建设，优化了阵地、拉近了群众距离。

筹资2000多元对村办公楼进行了维修，协调6000多元改善办公设施，区政府办为村办公室提供了沙发桌椅，改变了脏乱差的办公条件，区交通局积极协调，9月即将启动704

县道至新光村通村水泥路修建，并协调烟草局，帮扶旋耕机5台，准备修建机耕道3公里，通村公路2公里，团结组至土桥组通组公路1000多米。基础设施建设调动了群众的积极性和增强了对村支部的信心。

三种意识，转变工作作风。

增强大局意识、创新意识和服务意识,紧紧围绕中心，服务大局。树立与新形势、新任务相适应的新理念，勇于创新，紧紧围绕群众需求来服务。农忙期间，孔维乾带领村“两委”班子把党的政策、致富信息和技术带到农户家、把办公阵地改在田间地头，更好地服务群众，做群众的知心人。赢得了群众的支持和拥护，增强了村党支部的凝聚力和向心力。

“四项”制度，一是“三会一课”制度：每月1日过一次党的生活；定期召开支部党员大会、支部委员会（支委扩大会）和党小组会；每季度上一次党课。二是民主生活会制度：每半年召开一次党员民主生活会，以交流思想，开展批评与自我批评，分清是非，提高觉悟，增强党性，增强支部内的团结。三是民主评议党员制度：民主评议党员是加强对党员经常性教育、管理和监督的一项基本制度，也是扶持和发扬党内积极因素，克服消极因素，增强党组织凝聚力、战斗力的有效措施。四是规范建立了各项规章制度和村务财务公开栏，村干部严格执行轮流值班制度，公章统一在村办公室管理，方便前来办事的群众

通过各项工作的扎实开展和制度的建立，目前村“两委”班子团结奋进，村级各项事业快速发展，密切了党群干群关

系，提高了村党支部的凝聚力和战斗力和号召力，改变了软弱、涣散的面貌，各项工作再上新台阶。

第二篇：高平镇三十铺村后进整顿转化工作方案

高平镇三十铺后进村整顿转化工作方案

按照全镇“基层组织建设提升年”活动总体要求，根据三十铺村实际情况，制定本整顿工作方案。

一、基本情况

三十铺村位于高太路沿线，全村10个村民小组328户1335人，总耕地3879.7亩（山地2643亩），人均占有耕地2.9亩，村党支部现有党员72名，村常设干部4名，组干部10名。全镇确定“果、菜、畜”三大主导产业发展不明显，群众经济收入以种植业和外出务工收入为主，致富增收渠道狭窄，二、后进原因

一是村级两委班子战斗力不强。由于历史原因，村内担任过干部的人较多，素质良莠不齐，当干部受排挤力大，多是干不多久就被迫下台，现任干部受这种因素影响，工作思想压力大，直接影响到村班子的战斗力。

二是群众思想落后发展意识差。大部分群众家族观念强，思想守旧，发展意识不强，尤其是在果品产业建设方面积极性不够，长期滞后，增收能力不足。

三是党员带头作用发挥不到位。党员结构老化，知识层次较低，教育培训难度较大，致富的能力不足，党员带头模范发挥不到位，科学农业技术普及面小影响长期发展。

四是村级组织运行程序不规范。村班子班子成员之间不和，个别干部工作出勤不出力，工作意见难以统一，在推动发展的过程中被动应付，发展定位不清晰思路不明。

三、整改措施

1、快速转变干群思想。要让群众快速认识本村、本庄、本人，通过与外村、村外对比找准不足，找出差距，激励干群加快发展的斗志。

2、选准配强村级班子。加强全村党员教育培训，提高党员素质，实施党员设岗定责管理，充分发挥党员的作用。加强现任村、组干部的教育管理，对部分村、组干部进行适当调整，切实增强村、组班子的凝聚力和战斗力。

3、建立完善各项制度。严格执行村级组织管理十项制度规范，大力推进党务、村务公开和民主管理，大力推行“四议两公开”工作法，做到有章理事，按章办事。

4、切实解决实际问题。从改善交通这一“关系民生，符合民愿”的关键入手，尽快实施村内水泥路面工程，依托“双联”行动宣传政策、疏导群众情绪、发展主导产业。

四、具体措施

1、优化全村发展规划。邀请县规划局专业人员与县委办（“联村联户、致富的能力不足”行动帮扶单位）一道研究优化村庄发展规划，进一步明确2012至2016年发展规划，优化布局。

2、加强基础设施建设。争取项目，建成宽度6米、厚度20厘米的水泥硬化道路2公里；以村庄主干道路为重点，建成绿色通道3公里，栽植油松、国槐或速生柳2000株。

3、加强村庄环境整治。积极争取，在村内复垦旧庄基85处，新增耕地200亩；对村庄环境进行综合整治，建立长效保洁机制，巩固村庄整治成果。

4、持续发展致富产业。开展农民技术培训，聘请专业人员开展养猪养鸡、务果技术培训，培训群众600人（次）；组织

贫困户外出考察学习，拓宽视野，学习经验，转变观念；组织集中连片栽植果园150亩；发展肉猪养殖户20户，培育养殖大户3户。

5、配合县委办及其联户干部认真开展“双联”行动动，理清全村发展思路，引导群众增强产业信心和增收致富能力。

6、围绕重点工作，扎实开展创先争优发展难题破解、基层组织建设提升年、农村六项管理等活动，增强党员干部开展工作的积极性和主动性。

7、以村级班子能力提升为重点，依托县、镇各类培训资源，开展党员干部培训活动6次以上，村级班子带领群众等收致富的能力切实增强，班子队伍整体素质全面提高。

五、整顿步骤

六、整改责任

第三篇：三角头村后进转化总结

三角头村支部后进转化阶段性

工作总结

我村在过去的几年里，由于支部存在着一定问题，影响了村各项工作的开展，为此，我村被乡里列入2009年后进村党组织整顿转化行列。通过前阶段努力，各项工作开展比较顺利，现把整顿转化工作总结如下：

年初，乡里通过了解，认为我村落后的主要原因有一下几点：一是“两委”班子领导力量不强，形成不了核心，缺乏凝聚力；二是为民办实事能力不强，集体经济积累薄弱，不能为群众解决难点问题；三是上面1000米长村中心路路面还没有硬化，群众意见很大。根据存在的问题和我村的实际情况，对症下药，前阶段主要抓了以下方面的工作：

一、把加强“村两委”班子建设作为整顿转化的根本点。

1、配齐两委班子成员，加强后备干部队伍建设。

2、强化思想政治教育，加强业务知识培训，提升自身素质和工作能力，增强大局意识和责任意识。

3、实行党内民主，集思广益，研究和落实工作措施。

4、改进工作作风，村两委班子成员、党员干部要经常深入到户，掌握了解情况，解决实际问题，帮助群众搞好生产。

5、做好党员发展工作。针对本村五年没有发展党员，结合这次整顿创建活动，发展6名入党积极分子，加强村支部力量，培养村级班子接班人，同时抓好发展对象的培训指导工作。

二、把为群众多办实事作为整顿转化的关键点。首先抓好群众反映最为强烈的两件事。一是解决村自来水问题。由于我村还没有解决自来水问题，群众反映强烈，多次向村两委要求解决自来水问题。今年结合村支部后进转化工作，把村自来水工作提上议事日程。通过前期努力已完成自来水工程测量和预算工作，下半年马上就要开工建设。二是积极解决村中心路路面硬化问题。因该村欠帐较多，上届村班子没有把村中心路建设列入康庄工程建设项目，错过了做好的时机，群众意见很大，多次到乡里要求解决。通过村“两委”班子研究，已经着手解决村中心路路面硬化问题，积极争取上级有关单位支持，同时乡政府也已把该项目列入09扶贫开发项目，另外村两委也正积极向村民筹款，尽快启动该项目。通过这两件事，化解了干群之间的矛盾。“两委”班子得到了群众的信任，激发了“两委”班子为群众办事的热情，找准了后进村转化的着手点，调动了广大群众的积极性。

三、结合第三批实践科学发展观活动，推动村支部后进转化工作。

第三批实践科学发展观活动主要面向基层单位，其中村支部是一个重要活动单位，我们就积极利用这一有利条件，认真听取广大村民意见，梳理出一些事关群众切身利益的问题，村两委加以解决。

四、取得的主要成效

通过开展后进整顿转化活动，现阶段取得了一定的成效：有针对性地解决了当前我村存在的“班子软弱涣散、干群关系紧张、集体经济薄弱、历史遗留问题多”等突出问题，使农村党员干部素质得到有效提高，村级组织中存在的各类矛盾和突出问题得到有效化解，软弱涣散的村级后进班子得到有效转化，村级组织的整体功能得到有效增强，当前我村各项工作得到有效推进。同时，通过整顿村级领导班子，提高了村干部和党员的整体素质，解决了一些突出问题。

第四篇：村后进支部转化升级工作方案

**乡**村后进党支部转化升级工作方案

根据省、市、县文件精神，结合全乡基层党组织分类定级的结果，进一步加强全乡各村支部的建设，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高党员的思想素质和业务能力，按照“后进基层组织转化升级”总体要求，经研究制订如下升级方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以推进“创先争优”活动为动力，以开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动为契机，结合**村实际，加强后进村基础设施建设，培育后进村产业基地，促进后进村农民持续增收，增强后进村党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使后进村党组织班子有新面貌，队伍有新活力，工作有新起色，群众满意度有提高，各项工作走上正轨，基本达到上级组织的后进党组织转化达标要求。

二、目标任务

按照一个“好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度一个好的活动阵地、一个好的保障制度的工作要求。**村党支部专门召开全村党员大会，研究讨论后进党支部转化升级工作方案，加强对活动的组织和领导，落实领导责任。确定以支部书记为排头雁，全体党员干部公开承诺，及时开展点评工作，激励先进，鞭策后进，不断提升基层党组织建设的水平。加强党员队伍建设，大力发展文化水平较高的年轻党员，定期集中全村党员进行学习，实现了基层党建工作有突破，有进展，力争通过一年左右的时间，使**村后进党支部实现转化达标。

三、基本情况及后进原因

**村位于**东南方，人口935人，党员23名，其中：预备党员1名，女党员5名。耕地

亩，林地面积 亩，辖 个自然村，以

为支柱产业，人均纯收入

元。

后进原因：**村地处边远山区，资源匮乏，经济结构单一，村民靠天吃饭，广种薄收。村两委班子成员战斗力不强，思想守旧、作风保守，不能真正实践科学发展观要求；缺乏带领群众致富的热情和勇气。在新形势下，认识不足，不能与时俱进；党员活动室不健全，长期不开展组织生活会等党员活动，班子与党员之间缺乏沟通等。上述原因直接造成该村经济发展缓慢，社会各项事业迟滞不前。

四、具体转化措施

（一）针对后进村党支部班子成员思想守旧、群众威信不高、带领群众致富能力较差的实际，从乡选派2名优秀年轻干部到该村担任党建工作指导员，全程指导村上的党建工作及其它各项工作，进一步提高后进村队干部队伍的整体素质，帮助尽快改变后进村的落后面貌。

（二）充分发挥挂片包村领导的指导、协调作用，实行领导“双包”责任制，规定挂点领导在作好原有联系点包村工作的同时，重点联系后进村，切实帮助后进村解决实际问题。充分发挥乡直部门包村的作用，联动中心、综治办、财政所等挂村帮扶，实现“强帮弱”，若后进村在一年内没有变化，将追究包村单位领导的责任。

（三）在农村党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全村富有奔头”的理念。加大对村干部的政治理论和实用技能的培训教育，对奉献意识差的干部，注重培养宗旨观念，教育他们树立全心全意为人民服务的思想；对不思进取的村干部，注重培养艰苦创业精神，引导他们树立敢闯敢试的决心；对缺乏致富本领的村干部，注重提高致富技能的培训教育，帮助他们增强带领群众致富的信心。

（四）作为带领村民致富奔小康、建设社会主义新农村的村支部、村委会，要在新形势下，与时俱进，开拓创新，不断加强班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。首先，加强对支部书记的培训。除参加县组织培训外，村两委成员还积极参加镇组织的不定期培训，内容涉及时事、廉政及农技等方面，提高了干部素质。其次，加强党员的发展，解决村党员干部老化的问题。在今年的党员发展工作中，该村始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，坚持成熟一个发展一个的原则，宁缺毋滥，杜绝盲目发展，牢牢把握住了农村党员发展的“入口”。把那些致富能手吸收进党组织，为党组织输送了新鲜血液。

三、在农村党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全村富有奔头”的理念。

第五篇：村后进支部转化升级工作方案

青川县金辉石业工业园区

后进党支部转化升级工作总结

根据省、市、县文件精神，结合全镇基层党组织分类定级的结果，进一步加强全镇各支部的建设，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高党员的思想素质和业务能力，按照“后进基层组织转化升级”总体要求，经研究制订如下升级方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以推进“创先争优”活动为动力，以开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动为契机，结合青川县金辉石业工业园区的实际，加强后进支部基础设施建设，培育后进支部产业基地，促进后进支部持续增收，增强后进支部的创造力、凝聚力和战斗力，使后进党组织班子有新面貌，队伍有新活力，工作有新起色，群众满意度有提高，各项工作走上正轨，基本达到上级组织的后进党组织转化达标要求。

二、目标任务

按照一个“好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度一个好的活动阵地、一个好的保障制度的工作要求。青川县金辉石业工业园区党支部专门召开全体党员大会，研究讨论后进党支部转化升级工作

方案，加强对活动的组织和领导，落实领导责任。确定以支部书记为排头雁，全体党员干部公开承诺，及时开展点评工作，激励先进，鞭策后进，不断提升基层党组织建设的水平。加强党员队伍建设，大力发展文化水平较高的年轻党员，定期集中全体党员进行学习，实现了基层党建工作有突破，有进展，力争通过一年左右的时间，使青川县金辉石业工业园区后进党支部实现转化达标。

三、基本情况及后进原因

青川县金辉石业工业园区位于青溪镇魏坝村，人口935人，党员23名，其中：预备党员1名，女党员5名。

后进原因：青川县金辉石业工业园区地处边远山区，资源匮乏，经济结构单一，支部班子成员战斗力不强，思想守旧、作风保守，不能真正实践科学发展观要求；缺乏带领群众致富的热情和勇气。在新形势下，认识不足，不能与时俱进；党员活动室不健全，长期不开展组织生活会等党员活动，班子与党员之间缺乏沟通等。上述原因直接造成该公司经济发展缓慢，社会各项事业迟滞不前。

四、具体转化措施

（一）针对后进支部班子成员思想守旧、职工威信不高、带领职工致富能力较差的实际，从上级公司选派2名优秀年轻干部到该公司担任党建工作指导员，全程指导公司的党建工作及其它各项工作，进一步提高后进支部队伍的整体素

质，帮助尽快改变后进支部的落后面貌。

（二）充分发挥挂片包点领导的指导、协调作用，实行领导“双包”责任制，规定挂点领导在作好原有联系点包点工作的同时，重点联系后进支部，切实帮助后进支部解决实际问题。充分发挥部门包点的作用，联动中心、综合办、财财务部等挂点帮扶，实现“强帮弱”，若后进支部在一年内没有变化，将追究包点单位领导的责任。

（三）在支部党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全公司富有奔头”的理念。加大对公司支部的政治理论和实用技能的培训教育，对奉献意识差的干部，注重培养宗旨观念，教育他们树立全心全意为人民服务的思想；对不思进取的干部，注重培养艰苦创业精神，引导他们树立敢闯敢试的决心；对缺乏致富本领的村干部，注重提高致富技能的培训教育，帮助他们增强带领群众致富的信心。

（四）作为带领职工致富奔小康、要在新形势下，与时俱进，开拓创新，不断加强班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。首先，加强对支部书记的培训。除参加县组织培训外，成员还积极参加镇组织的不定期培训，内容涉及时事、廉政等方面，提高了干部素质。其次，加强党员的发展，解决公司党员干部老化的问题。在今年的党员发展工作中，该

支部始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，坚持成熟一个发展一个的原则，宁缺毋滥，杜绝盲目发展，牢牢把握住了公司党员发展的“入口”。把那些致富能手吸收进党组织，为党组织输送了新鲜血液。

三、在公司党员队伍的教育管理中，坚持“教育内容上求精，教育形式上求新，教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全公司富有奔头”的理念。