塔城市人民医院2014工作总计划

第一篇：塔城市人民医院2014工作总计划

塔市医字[2014]10号

塔城市人民医院二0一四年工作计划

二0一四年我院将全面贯彻落实党的十八届三中全会精神和国家卫生工作的各项方针政策，遵循医院的公益性质和社会效益原则，全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，紧紧围绕“以病人为中心”、“以提高医疗质量，保障医疗安全” 为核心和创建“让人民满意，职工满意、政府满意”医院两大主题，以公立医院改革为抓手，以管理和技术创新为动力，不断加强医院管理、创新工作思路、规范医疗行为、提高医疗质量、改善就医环境、更新医疗设备、加强行风建设、提升文化内涵，确保医疗安全。为进一步统一思想、明确目标，现将我院2014年各项工作安排如下：

一、加强医院党的思想、组织、作风、廉政建设。

1、加强党的思想建设。认真开展党的群众路线教育实践活动，促进党员干部受教育、人民群众得实惠、党建工作上水平的良好局面。通过开展“访民情、惠民生、聚民心”活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题

2、加强党的组织建设。做好入党积极分子和新党员的发展工作。

3、加强党的作风建设。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，教育引导广大党员干部牢固树立为民服务观点，大力弘扬党的优良作风。

4、加强党的廉政建设。根据国家卫纪委制定的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》。积极开展党员承诺制和警示教育活动，营造廉洁从医良好氛围。通过诫勉谈话，重要岗位实行轮岗制等方式，要求党员干部要带头做好廉洁自律表率。

二、加强平安医院建设工作。

医院强化安全措施，维护医院治安。一是建立健全医疗安全管理组织机构；二是制定人防、物防、技防应急措施，确保全院不出现重大安全责任事故；三是依法妥善处置医患纠纷。把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方的合法权益；四是继续推进治理商业贿赂工作，加强医德教育，坚决纠正医疗行业不正之风。

三、根据等级医院评审标准，规范医院管理，建立健全医院管理的长效机制。

（一）根据二级甲等医院评审标准要求，修订完善《塔城市人民医院综合目标管理责任书》，与各科室签订《塔城市人民医院综合目标管理责任书》，每月进行严格考核，考核结果与绩效挂钩，以调动医院职工的工作积极性，达到规范管理医院的目的。

（二）进一步完善医疗质量管理，保障医疗安全。

1、严格执行二级甲等医院评审标准要求，以提高医疗质量、保障医疗安全、改善医疗服务为工作目标。一是进一步完善新项目、新技术申请审批制度。随着创新意识的增强，各专业科室申请开展新项目、新技术逐渐增多，为了保障医疗安全，将进一步完善新技术新项目申报审批制度。二是进一步完善医疗投诉和医疗纠纷的受理、解决和处理程序，使全院医护人员从中吸取教训，避免同类问题多次发生。拟建立院、科两级医疗安全目标责任制，使各科室(部门)和各级医务人员做到层层对医疗安全负责，责任制包括安全责任目标、实现目标的保障措施、检查考核办法、奖惩激励机制等等。三是加强病案管理，规范病历书写，确保电子病历的合法性。四是加强质量安全的监管，督查医疗核心制度的落实，分析一个阶段医疗质量运行中存在的主要问题，有针对性地制订质量持续改进方案并加以实施，杜绝或减少医疗事故。科主任作为科室质量管理小组组长，要对科室的医疗质量负责，督促质控员确切履行有关工作职责，继续定期开好质量安全分析会，并不断提高会议质量，及时消除各种医疗隐患，保障医疗安全。五是继续做好单病种质量控制，加大进行督导检查力度。六是继续实施临床路径和单病种质量控制管理，规范医疗行为。七是加强对新开展业务的质量监控，对新成立的科室、新开展的业务，如ICU、新生儿等，制订相应的质量管理规范，不断修正各种管理规程和工作流程，加强环节管理。

2、以加强住院医师管理为着眼点，抓好“三基三严”工作，强化内涵建设，提高全院医师技术水平及工作积极性。一是不定期对住院医师基本理论知识、基本技能操作进行抽考，成绩记入年终考评。二是每年进行两次三基知识闭卷考试。三是对新入院医务人员进行岗前培训，尤其是法律、法规及医疗文书书写规范的培训。四是对参加国家执业医师考试的人员进行理论与操作技能的重点强化培训。

3、加强临床输血的管理，根据《临床输血技术规范》等有关法律法规，加强医务人员输血知识的培训，做到安全、有效、科学用血。

4、加强与上级医院的交流和合作。一是要加强与上级对口帮扶医院的联系，不断开展帮扶项目；二是加强与有教学关系的医学院校及其附属医院、已建立良好合作关系的上级医院以及其他兄弟市级医院的联系，加强交流和合作。三是做好卫生下乡、对口支援等工作。开展下乡巡回医疗活动，指导开展新技术、免费进修学习和双向转诊等方式，努力推进城乡医疗卫生一体化发展。

（三）强化护理质量，提升护理服务水平。

1、结合卫生部“三好一满意”活动，推进优质护理服务示范工程活动，开展专科特色服务，打造优质护理服务。

2、通过积极开展护士长及骨干护理查房、护理会诊等措施，了解护理措施是否执行到位。

3、加强护士长管理，各科护士长每日3次进行床头交接班查漏补缺，对重点病人护理要点及时监督落实。

4、科室二级质量控制落实到位。每月有重点和针对性的对存在的问题进行整改。

5、科室成立护理质量与安全管理小组，对照护理质量控制标准每月检查不少于4次，并有质量反馈结果及改进措施。

6、通过护理质量管理委员会大检查及科室业务查房（大检查每年不少于4次，科室业务查房每年不少于4次），对存在的问题及时进行分析整改，提高科室专科护理水平。

（四）加强院感管理，保障医疗安全。

1、加强质量控制，杜绝医院感染暴发事件发生。定期组织召开医院感染管理委员会（每年至少2次，遇重大问题随时召开）及科室医院感染管理小组专题会议（每季度1次），研究协调和解决医院感染管理中的问题，推进医院感染各项防控措施的有效落实。

2、按照《医院感染监测规范》开展医院感染各项监测工作。

3、开展医院感染知识培训，提高医院感染防控意识。全年举办医院感染管理知识培训4次（每季度）。针对培训内容，并对医院感染管理知识进行测试。

4、合理使用抗菌药物管理。做好临床、检验、药剂等科室之间的桥梁作用，协助检验科做好病原学监测工作，为临床合理使用抗菌药物提供更可靠的安全保障。

5、加强对医疗废物、污水处理、消毒药械及一次性用品的管理，严防院内感染。

（五）强化药事管理，确保用药安全。

1、遵守医院的各项规章制度，认真学习专业知识，督导临床合理用药，把好药品质量关，保证广大人民群众用药“安全、有效、经济、适当”。

2、贯彻落实卫生部《关于医疗机构抗菌药物临床应用专项整治工作方案，》及《抗菌药物临床应用管理办法》。修订本院的处方点评制度及抗菌药物专项整治工作方案。

3、每月对临床用药进行动态分析，特别是抗菌药物、处方点评质控，做好及时上报分析结果工作。

4、对麻醉药品和精神药品进一步加强管理，每月督查各科室使用管理情况，发现问题立即解决。

5、加强临床用药质量管理，及时收集药品不良反应信息，确保临床用药安全有效。

四、以人才强院、科技兴院为龙头，加强人才队伍和重点学科建设。

加强人才梯队建设。通过多渠道选拔、引进、培养人才，不断提高人才队伍素质。一是加大与各大医院协作力度，请外院专家及教授定期或不定期来我院查房、手术、会诊、坐诊、技术指导及学术讲座。二是抓住沈阳援助塔城的技术优势，充分发挥援疆专家的作用，制定医院重点学科建设考核标准，加强对重点学科内二科、外二科、儿科的具体考核，以点带面，发挥医院特色优势，提升医院的整体医疗水平。三是引进5-10名素质较好的本、专科生、研究生，或调入有一定专长的实用性人才充实队伍。四是引进高端人才1名，以提高医院业务水平。五是加大医疗技术人员专业技能培训力度，全年进行“三基”考试4次；突发事件应急演练4次；全年专题讲座不少于8次；举办急救基本技能培训班2-3次；“心肺复苏”理论、技能培训2次；全院性护理业务学习不少于4次；安排护理骨干技能培训不少于4次；安排ICU、手术室、急诊科专科护士的培训及护士长管理知识培训；药械科每周进行至少45分钟业务学习及每月理论考试，不断提高医疗技术人员的专业水平及医疗质量。

五、购置和更新医疗设备，更好服务患者。

加大设备专项资金投入力度，拟购置宫腔镜、关节镜等大型检查设备，进一步提高诊治水平，提升医院综合救治能力。

六、加强医院基础设施建设，加快医院发展步伐。

结合国际旅游城市的发展定位对高端医疗的需求，同时考虑到解决当前塔城市居民就医难的问题。认真做好塔城市人民医院改扩建项目（国际医疗服务中心），计划总建设面积42000㎡。2014年完成前期规划、项目选址以及建设资金的落实等工作。

七、加快信息化建设步伐，努力提高服务能力。深入推进医疗系统信息化建设。完善2013年上线一期系统软件，同时上线二期系统软件。根据医院的需求，完善HIS系统，建立信息平台的主索引管理系统、医院数据服务总线、医院临床数据中心；完善原有的医院信息管理系统功能和模块（LIS、PACS），推广就诊卡在我院的使用；建立临床检验系统、医学影像存档与通信系统（PACS）。

八、完善后勤物资采购管理。建立后勤物资采购管理制度和监督机制；制定后勤物资采购管理计划；规范后勤物资采购，确保采购质量。

九、深化医院分配制度改革，调动全院干部职工的工作积极性。

1、积极推进医疗体制改革，始终把社会效益放在首位，认真完成突发公共卫生事件紧急医疗救援工作灯政府指令性任务，大力推进各项民生工程的开展。

2、积极推进绩效工资分配制度改革。医院将综合目标管理考核、工作业绩和效益挂钩，充分体现按劳分配和技术含量、“服务数量及质量、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重”等要素相结合的分配机制。旨在优化配置人才资源，提高医疗服务质量，搞活医院内部收入分配机制，使医务人员的绩效工资分配更加公平、更加合理，充分调动医院职工的工作积极性，不断增强医院的生机和活力，全面促进医院的改革与发展。

十、以全院成本控制为导向，完善财务管理，继续提高职工福利。

低成本、高质量是医院竞争的要素之一，是稳定发展的基石。为使医院进入良性快速发展轨道，在医院经营管理方面要做好以下几项工作：一是要增收节支，开源节流，降低运行成本。加强财务资金管理，完善内部稽查、审计制度和各项财务管理制度，加强后勤管理，做好后勤保障，进一步规范水、电、气的管理；全体员工都要从自身做起，主动节约降低成本，使成本管理深入人心；二是加强医保、新农合管理。尤其是对临床科室的监管力度，严控住院费用构成同相关指标的符合率，建立完整通畅的各类医保患者住院、诊查、治疗、信息传输、结算的管理系统。三是要提高职工福利。医院的发展要与职工的福利紧密联系起来，不断的提高职工福利，来激发广大职工的工作热情，为医院创造更好的效益。

十一、后勤及其它工作。

1、医院以四防安全为目标，抓好后勤保障工作，进一步完善后勤服务社会化管理。

2、进一步抓好计划生育工作；充分发挥工、青、妇等群众团体在医院建设和发展中的作用。

在医疗市场竞争异常激烈的今天，我们要抓住机遇，迎接挑战，为塔城市人民的健康事业、为我院的新一轮发展做出新贡献，实现医院更快更好可持续发展的目标。

塔城市人民医院 二零一四年三月二十八日

主题词： 医院 计划 抄送：市卫生局，存

（二）。塔城市人民医院 2014年3月28日印发

共 印：汉文36份

第二篇：塔城市第二小学体育组教研活动计划

塔城市第二小学体育组教研活动计划

一、指导思想

本学期体育组将以科学发展观为重要指导思想，认真领会深入贯彻《学校体育工作条例》、《学生体质健康标准》，坚持“健康第一”的指导思想，全面开展学校体育工作，努力提高全校师生身体素质和健康水平。

二、主要工作目标

1、抓好教研工作，努力提高本组教师业务水平。

2、抓常规，抓管理，重点抓好课间体育活动和体育课堂教学及运动会的各项准备工作。

3、认真抓好学校体育训练和学生选拔工作

4、广泛推广阳光体育活动项目，丰富学生课外活动的内容和形式，提高活动的有效性，保证学生每天一小时体育活动，全面提高学生身体素质和健康水平。

三、具体措施：

1、加强学习，提高教师的理论素养和业务水平。针对体育教师理论功底不扎实的现状，组织教师认真学习《小学体育与健康课程标准》、《中国学校体育》、《体育心理学》等，并能充分发挥学校骨干教师的引领作用，通过理论讲座、案例研究等方式，更新教师观念，改变教学行为，提高课堂质量。

2、狠抓常规，促使体育课堂日趋规范。（1）学生方面：要加强学生体育课堂常规训练，（如着装、整队、行进、分组活动方面），能对不同年级段的学生提出不同的要求，培养学生听从指挥、遵守纪律、服从组织安排的习惯。（2）教师方面：规范备课格式，明确每节课的重点和教学难点，能在上课前做好充分的准备工作。课中能关注每个学生的学习状态，不断调整教学预案。课后能认真反思，及时撰写教学后记。后记的内容可以是对本堂课某个环节的教学感悟，也可以是对成功经验的总结，更可以对如何改进教学作深入的思考。

3、规范校本教研小组学习活动。①根据学校教导处关于生态课堂的实施方案，制定本组的培训计划。由于体育组临时性比赛较多，学习活动容易被其他琐事羁绊。因此，在制定计划时，我们要切实做到人员落实、时间保证、场所固定、内容翔实。只有早计划，早准备，才能使我们的每次学习都有效果，不流于形式。②业务学习的内容以教师课堂教学展示、听课评课为主，教师的教学习惯、教学理念、对教材的理解都是通过课堂得以体现的，我们将依托上课、听课、评课这

样一种传统但有效的教研模式，通过教师的钻研、探讨、切磋来提高教师理解教材、驾驭教材的能力。③做好体育组资料的积累、整理、归档工作。

（4）继续落实阳光体育活动，能根据学生课表，合理安排各班每天的体育活动项目，保证学生每天有一小时的课外活动时间。为提高学生参与体育活动的信心和热情，提高学生体育运动水平和技能。

（5）积极备战，参加塔城市体育活动，我们将尽早组建队伍、落实培训计划，争取在比赛中成绩有所提高。

（6）选拔和组建校田径运动队。为备战2014年市田径运动会，我们将于四月、五月举行田径运动会，通过运动会选拔一些苗子，组建好我校的运动员队伍，并针对每个运动员的特长，制定个性化的训练计划，加以培训。

三、工作安排

三月份：

1、制定学科教学计划、学习体育学科组校本教研计划

2、象棋比赛

3、跳绳比赛

四月份：

1、广播操、武术操比赛

2、学习《体育与健康课程标准》

3、快乐阳光“体育节”

五月份

1、集体备课

2、教学活动

3、田径运动会

六月份

1、做好学生身高、体重的测量工作。

2、做好各年级学生的考核工作和数据汇总工作

3、完成学期体育工作小结

体育组

2014.3

第三篇：08-09上班级工作总计划

08-09上二（4）班级工作总计划

一、班级基本情况分析：

全班共有学生61人（男32女29）,其中住读生56人（男30女26），走读生5（男2女３）人，原班53（男29女24）人，新转进8（2男5女）人。经一学年的教育，已经形成良好的班风，新进的8名学生经开学初的适应也基本能按照班规和校规行事。具体情况如下：

⒈ 学习情况 ：大部分学生已经初步形成了良好的学习习惯和生活习惯，但还有谌昌耀、蔡强等个别学生的学习习惯还不够好，作业拖拉马虎，上课不能全身心投入，注意力容易分散。

⒉ 品德情况：学生们的思想普遍端正，没有仗势欺人或其它恶习，有“努力光荣，懒惰可耻”的意识。但因为学生来自不同的家庭，所受到的家庭影响和社会影响各不相同，也因为学生本人对教育的认识程度的关系，所以学生的发展并不平衡，比如有极少数个别学生自私小气，不容他人动他的东西，不允许他人善意的玩笑；有极少数学生花钱过多，不会对零花钱做合理的打算；还有少数学生常以自我为中心，不善于和他人处理关系，时常会与人产生一些很小的矛盾，并常记心头，不会谦让宽容；另有少数学生毅力差，没有恒心和耐心，遇到挫折容易产生放弃退缩的念头；个别孩子存在自卑甚至自闭的心理，在班级中人际关系紧张。

3、才艺情况：有1名学生书画，唱吹俱佳；有2名学生画画能力极好；有两名学生的电子琴弹得很好；另有女生数名体育素质好；有三名男生篮球打得非常好。

4、家庭情况： 除1名学生家庭条件特差，4名学生家庭经济条件较差外，其余学生家产条件都比较好，家长文化素质呈两极分化。家长对孩子的教育非常关注，期望较高，但许多家长由于忙于生计，一直在外打工，造成和孩子沟通的不便，另一方面也造成留守的爷爷奶奶对孩子过于娇惯，重物质补偿，少精神引导。更多的孩子是家里的独生子女，有骄横之态。但由于前一学年的班级思想工作做得好，学生与父母对立的情况尚未出现。

二、本学期班级工作指导思想：

以教育行政部门的各项改革方针为指导，坚持从初二年级学生的实际出发，开展多渠道的有效教育，积极探索初中班主任工作规律。

三、本学期班级工作目标：

在上学年工作的基础上，继续良好班风的建设；培养学生远大理想和

情操，充分发挥个性特长；在学校的周常规考评中居于前列。

四、工作设想：

1、强化班级活动系列化建设。本学期实现“孝敬”系列活动、“自律”系列活动和“认识自我”系列活动的纵向推进；实现“孝敬”系列活动的横向拓展，开始“尊师”和“友爱”系列教育活动；同时配合学校政教处、团委会开展好各项有益的活动；平时有针对性地做好个别学生的思想教育工作并开展德育课题个案分析。

2、增强班级活动的日常化和公开化程度。使夕会和班务日志成为班级日常化和公开化建设的主阵地。

3、建设丰富多彩的班级文化。个性化班级文化有：班徽、班训、班名、格言、班规；组名、组训、组规；寝室名、寝室训、寝室规 ；励志桌面，荣誉墙、班史、擂台争锋、我是班级小主人、争星星（进步星、学习星、劳动星、卫生星、守纪星、活动星、文明星和温馨星）、成长袋、图书角、黑板报和有益的文体活动等等。

4、增强班级管理的民主化建设。主要表现为：①根据“因事设岗、因人设岗”和“岗位设置民主化”的原则，设立班级岗位；②将班务细化，多设岗位，力图给更多的学生提供做小主人的机会；③给通过班会确立班岗，平时根据需要随时增设岗位或合并岗位；④班级制度制定民主化：大方向由班主任把握，但由班会讨论通过，具体各块各小集体的由各自的班干或集体制定，报由班主任审批；⑤岗位职责由班主任主笔，与具体的负责学生讨论确立，然后学生根据岗位职责对班干的实行考评、奖励和惩罚，也由学生实现对相关班干和学生的谈话等形式的激励与教育；⑥每天给出一定的时间，教室里也开辟一个场地为作为学生进行事务处理的平台。由此，使班级管理真正形成班主任指导下的班委负责，学生自我管理的班级管理体系。

5、继续抓好学生的习惯教育。本学期主要的习惯教育内容是：自觉的学习习惯，自力的生活习惯，文明的语言习惯，积极的交流习惯，健康的方向习惯。

6、与家长形成教育合力。主渠道是“家校反馈本”、“家长会”和

“家长电话”，使家校两方成为合作伙伴，而不是推卸责任的“后台”。

7、与科任老师形成教育合力。主要从以下方面进行：①做好班级尖

子生的磨尖工作和后进生的帮扶工作，分工负责，具体到人，并帮助学生建立互帮互学的学习机制。；②做好小组的指导工作；③学风建设；④配

合学校，与科任老师形成共识，做好对科任老师的考评工作；⑤与跟班老师共同做好学生的指导工作。

五、班级活动工作安排：

预备周：

1、入学教育

2、总结“献爱心”活动

第一周：

1、主题班会：学校是我家——感受校园生活

2、评选“孝星” 第二周：

1、主题班会：我爱老师

2、加强寝室文化建设

第三周：

1、落实学困生名单

2、改革开放三十周年“我为祖国而自豪”征文活动

第四周：

1、“我为祖国而自豪 ”演讲比赛

第五周：

1、编写手抄报

2、组织远帆征稿

第六周：

1、主题班会：孝敬父母

第七周：

1、主题班会：自信、自强

2、讲故事比赛

第八周：

1、学生学习优秀代表介绍

第九周：

1、期中考试复习动员

2、筹备秋季运动会

3、班级“宁达之星”擂台比赛

第十周：期中考试。

第十一周：

1、考试得失谈：学习经验交流。

2、组织秋季运动会和“宁达之星”擂台赛

第十二周：

1、召开家长会

2、主题班会：特长展示（手工制作、网页制作、绘画、书法等）

第十三周：

1、主题班会：优秀青少年的十个好习惯。

第十四周：

1、主题班会：法制教育活动。

第十五周：

1、主题班会：我的未来，我决定

第十六周：

1、主题班会：“学校是我家”献爱心活动

第十七周：

1、主题班会：复习方法交流

第十八周：

1、主题班会：“成绩跟踪表” 与我的目标。

2、（一）期末复习动员

第十九周：

1、（二）期末复习动员。（全班学生“考试承诺”签名）第二十周：期末考试。

第二十一周：期末评奖：学生考评、评优等活动。我的假期计划。以上计划争取落到实处，若有不妥之处，争取在实践中逐渐完善

第四篇：塔城市第三小学“教师素质提升工程”计划

塔城市第三小学“教师素质提升工程”计划

根据《新疆省教育厅关于实施农村中小学教师素质提升工程的通知》和《塔城市中小学教师素质提升工程实施意见》精神，按照市教委和工会统一部署。现从我校实际情况出发，特制定素质提升计划：

一、素质提升目的开展塔城市三小教师素质提升工程全员培训，目的是使我校所有教师通过接受以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点的培训，不断更新教育观念，提高教师职业道德素养，显著提高教师实施素质教育和新课程的水平，显著提高教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，提高教育质量，不断提高人民群众对教育的满意度。通过学习《师德与教师职业》，帮助教师深刻领会新时期教师职业道德的内涵及其基本要求，正确认识教师专业发展的迫切性和现实意义，及时更新教育观念，增强发展的信心和动力，显著提高教师职业道德素养，努力做人民满意教师。

二、素质提升方法

1、通过《新课程学科教学评价》的学习培训，了解新课程下教学评价方式、内容和评价目的；了解教师课堂教学评价的趋势。掌握案例分析、课堂观察和成长记录袋等当前课堂教学评价改革中常用的评价方法。理解发展性教师评价的主要特征和主要思路；理解新课程教学评价带来教师观念与行为的变化，使我校教师不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求；更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的评价能力和锐意创新的能力；进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和评价特色。

2、了解和掌握《新课程教学设计与案例分析》的知识，通过学习了解本学科因新课程实施所带来的变化，掌握在新的教学理念下设计课堂教学的方法和技巧，把握在课堂教学中教材、教师和学生的相应关系。并能通过本课程的学习，设计符合所任班级学生实际情况的教学预案，开设公开课和研究课。帮助教师了解学科教学改革的热点，深入探究学科教学的一个专题，解决新课程实施过程中的实际问题，显著提高教师实施素质教育和新课程的能力与水平。

3、通过学习《阳光123课堂》，帮助教师了解新环境下教师与学生学习的特点、学习的途径与方法，使广大教师能根据教育发展的需要和教师专业发展的要求，充分利用网络资源进行学习，显著提高教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力。

4、通过学习提高教师的合作意识和参与热情，逐步建立以教研组为单位的学习团队，定期开展学习与讨论，观摩课堂教学，共享课堂教学体会、学生管理经验与培训学习收获，进一步促进学习型团队的形成。

三、强化责任，落实目标。

按照我校制定的计划进行检查评估，核查学分、具体落实任务，组织培训、开展研究、制定措施，以教研组为单位开展“学习、备课、上课、评课和观摩课”等系列教研活动，同时，各教研组在每周一的教研活动中要围绕《新课程学科教学评价》、《新课程教学设计与案例分析》，结合学校实际，结合学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问、困惑进行归纳、筛选，确定一个讨论专题，组织交流讨论，使教师沿着计划——行动——反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正“开展自己的教学研究”、“解决自己的教学问题”、“发表自己的研究成果”、“改善自己的教学实践”，不断积累经验，提高教育教学研究能力。让“九龙湖镇中心学校教师素质提升工程”成为教师搭建展示教研组集体凝聚力、个人教育教学魅力的舞台。从而促进教师间的互动式交流和教师与新课程的共同成长，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。

四、关注过程，强化科研

按照《阳光123课堂》专题培训实施方案，开展研究。学校素质提升培训工作小组成员及骨干教师、高级教师担任课题项目研究并深入到课堂开展研究，进行实践培训，提高培训质量，学校将以此为契机，力争出部分科研成果。同时做好“请进来”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、名师来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。

总之，要大力开展我校“女教职工建功立业示范岗”创建活动，努力营造学先进、创一流、做贡献，为广大女教职工的成长进步，展示风采搭建平台，要从提高女教职工队伍素质入手，找准工作的切入点和着眼点，采取多种形式为女教职工成才提供方便，为提升女教职

工自身素质，营造良好的外部环境。不断推进学校教育教学工作而努力奋斗。

第五篇：塔城市积极做好春节黄金周旅游工作

塔城市积极做好春节黄金周旅游工作

（信息来源：塔城市旅游局 刘珊）春节期间，塔城市旅游景区、星级宾馆、滑

雪场、农家乐以良好的环境和周到的服务迎接了各地游客。

“春节”黄金周期间，塔城市总体接待游客40225人次，旅游总收入857.14万元，同比2012年分别增长了171.86%，229.67%。外来车辆8045车次，其中克拉玛依游客达4055人次，车辆 1192车次。农家乐共接待人数5425人次，旅游收入 455000元。恰合吉滑雪场自2月9日至2月15日共接待游客1480人次，各项收入15.5万元。星级宾馆入住率在40%以上。

总体上看，黄金周七天，塔城市无游客投诉情况，未发生一起安全事故，假日旅游

市场秩序良好，旅游经济效益实现较好增长，全市旅游运行平稳，实现了预期目标。