“不求有功,但求无过”是解放思想最大的障碍

第一篇：“不求有功,但求无过”是解放思想最大的障碍

“不求有功，但求无过”是解放思想最大的障碍

米易县政府办 赵振宇

尊敬的各位领导、各位评委：

大家上午好！在发言之前，我想与大家分享这样一个故事。从前，有一个官员，死后到阎王处报到，他说自己一生清廉，无分毫贪掠行为，虽无大建树，但也没出过大乱子，今魂入冥府，理应位列仙班。阎王听后笑了笑说：“如果不贪钱就是好官，那么在公堂上设一木偶，甚至连一杯水也不用喝，岂不更胜于你？”官员听后分辩道：“我虽无功，但也无过，如何不能位列仙班？”“你在任期间，有冤案因避嫌而不加干涉；有重大事件因怕麻烦而一推了之。你为官一任虽无大失误，但也没有为民造福。”最后阎王下结论：无功既是有过。

结合当前干部中普遍存在的一些现象，我今天发言的题目是：“不求有功，但求无过“是解放思想最大的障碍！

“无功就是有过”，看似平凡的话语，实则蕴含着深刻的道理。不可否认，在我们的干部队伍中的确存在这样少数人：他们精于“多做多错，少做少错，不做不错”的为官之道，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子；他们奉行“多一事不如少一事”的处世信条，遇到棘手的矛盾和问题能推则推、能躲则躲；他们相信“出头的椽子先烂”的庸俗哲学，瞻前顾后、畏首畏尾，等等看看，干干停停。群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”的“太平官”。然如此作风，岂不与我县“三大主题活动”中提出的八大问题如出一辙？与创建以民为本的服务型政府之宗旨格格不入？与建设一支优质高效的公务员队伍背道而驰？这样的干部，不但当不了推动经济发展的“排头兵”，反而会成为贻误发展的“绊脚石”。

“无功就是有过”是对“十大问题”的深刻解读。三大主题活动的目的，就是要着力引导和促使广大党员干部解放思想、转变作风，在经济发展、为民服务等各方面“走在前”、“作表率”、“做先锋”，以切实的行动发挥模范带头作用，推动经济发展，促进社会和谐。当前，我县正处在跨越发展的关键时期，“提前三年率先全面建成小康社会”的目标迫在眉睫，广大干部如果在其位不谋其政，工作庸庸碌碌无所事事，就是误人误事误大业，这与“三大主题活动”的目的背道而驰，这就是最大的“过”。

因此，消除“不求有功，但求无过”的思想，刻不容缓！首先，找准“病因”为前提。纵观“无功”的表现，无外乎两种：一是能力素质不具备，难作为；二是私心杂念作怪，不作为。原因有三：危机感“缺失”为其一。“工作干多干少，工资待遇不会少；工作干好干坏，评先发奖照样有”的温床给少数干部孵出了“年年都是老样子”的庸懒思想。问责“缺力”为其二。现有制度只是满足于写在纸上，订在墙上，讲在会上。出了问题，一查到底、违者必究的问责决心往往是高高举起、轻轻放下。考评“缺乏”为其三。对干部“德能勤绩廉”缺乏行之有效的考评方法，往往凭印象、找感觉、看亲疏而武断。其次，肃清思想为关键。思想是行动的先导，有什么样的思想就会支配什么样的行为。倘若你的大脑里总存放着无宜的糟粕，那么良好的东西就没了位置。换言之，你的大脑始终被优秀的精神意识占据，其它的不良习气也就荡然无存。我县正如火如荼地开展的“三大主题活动”及前段时间提出的治理“庸懒散”行动，正是通过宣传教育、明查暗访，转变干部思想，规范干部行为，实则肃清思想之举。

第三，建章立制为根本。俗话说，“没有规矩，不成方圆。”针对存在的问题，严查之外，还要重惩。制定相应的制度条例，优化指标体系设置，分层分类建立考评指标体系，将责任落实到岗到人；组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的常态化和制度化。用“被查处”、“被追责”、“被免职”的高压态势，向广大干部亮出警醒之剑。

第四，赋之行动为落点。邓小平说“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。从这一点上说，一个人如果对事业无所追求，对工作无所用心，对人民无所贡献，就不配当党的干部。习近平同志曾经指出:作为一名合格的领导干部，仅仅符合廉洁自律要求是不够的，廉洁守法只是基本要求，如果在岗位上无所作为也不算称职。作为一名党员干部，光占有席位是不够的，要以饱满的工作热情，优良的工作作风投入到工作之中，赋之于为人民办实事解难事之中。

有句台词叫“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，通俗易懂，广为引用。封建士大夫尚且懂得“为官避事平生耻”，作为 新时期的党员干部，我们更应时刻牢记为民掌好权、用好权、谋好利，始终做到成绩面前不自满，困难面前不躲避，诱惑面前不走神，始终保持干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为经济社会发展做出应有的贡献。

第二篇：创业的最大障碍是什么

创业最大的障碍是什么？应如何解决？

创业最大的障碍并不在外界，而在自己，要看自己能否读懂社会，要看自己能否坚持拼搏，要看自己能否找准方向，要看自己能否挺住心灵的煎熬与折磨……

创业不容易。这是很多人都知晓的一个道理，但并非所有知晓这个道理的人都能深切地感受和理解这份不容易，所以，走上这条路，不单要考虑诸多日常事务，更要不停地为自己打气，为自己喝彩，让自己时刻充盈着拼搏的勇气与毅力。

创业成功最大的障碍是缺少正确的行动。光说不练，那是空想家；前怕狼、后怕虎，那是胆小鬼；一味地蛮干，那叫愣头青。

要想获得成功，首先要有一个目标，一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风，杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

第二，选定了目标就要立刻行动。为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标，每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。

第三，正确定位。人怕入错行：你的核心竞争力是什么？成功者找方法，失败者找借口；从三百六十行中选择你的最爱；人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。

第四，用好智慧。别人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧，巧妙运用自己的智慧和勇气，勇气的力量有时会让你成为“超人”，敢于放弃，敢于“舍得”。

第五，加强学习。知识改变命运，35岁以前学会你行业中必要的一切知识，每天淘汰你自己。

第六，十二分努力。没有人能随随便便成功，小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功；努力尝试就有成功的可能，做任何事情，尽最大努力，把事情当成事业来做。

第三篇：演讲稿 学生就业的最大障碍

学生就业的最大障碍----诚信道德的不足

陈玮

近年来，随着我国社会主义市场化进程的不断深入，高职类学生的就业形势愈加严峻。在各种高职学生择业就业障碍中，我认为当前部分学生的诚信道德的不足是最主要的原因。

实例：联系校外参观，和长生液压件厂老板通电话，我说我们学生去你们厂参观学习对你们公司也有好处------学生对你们公司了解后，说不定有人愿意到你们厂工作。对方一连声说不要不要不要，以前招过几批大学生来工作，长则两个月短则俩星期都不辞而别了，我们宁愿要下岗职工也不要大学生了，下岗职工文化水平再差但人家不会这样说走就跑。

还有个切身例子：我一个朋友开电视摄像公司，介绍两名04级学生去工作

说的是啊。设想我们是用人单位，来了新员工，对新员工培训了，设备能正常操作了，工作上手了，业务安排了，突然人跑了……..原因：国家社会大环境，当今我国处于体制转型期，市场经济初级阶段，法制不健全，社会各方面缺乏道德诚信，骗子横行，…….这一代年轻人独生子女，父母管的少，中小学应试教育重点，各种外界客观条件导致学生缺乏道德诚信、责任心缺乏。

怎么办：1、2、3、教师教育观念的转变 相信学生，鼓励教育 事例教育：看电视《感动中国人物颁奖大会》，学习讨论洪战

辉等4、5、每次开班会讲，洗脑教育 具体事情教育：准时守时教育，说几点到某处就几点。多次多人进行这样的事情，尤其是班支委各成员。

6、老生到班级交流。

第四篇：什么是家庭关系障碍？

什么是家庭关系障碍 ？

家庭关系障碍是其中夫妻关系是最基本的，还包括父母与子女、及兄弟姐妹之间的关系、所构成的各亲属之间的关系发生问题，有待协调与解决。解读不良父母关系之影响

一、父母对抗关系：

1.父母热对抗：父母有明显的矛盾冲突，而且冲突以外显的方式表现出来，双方互不尊重，常常激烈地争吵和打架。

2.父母冷对抗：这样的家庭看似平静，父母双方没有争吵，但他们在心理和情绪上相互敌对，彼此很少说话，也根本不想交谈，夫妻关系名存实亡。

二、父母分居关系： 研究发现，分居家庭子女的心理异常较为明显，在分居家庭里，和母亲生活的子女的心理异常程度要比与父亲生活的子女要大，女孩的心理异常比男孩要突出。

三、父母离异关系： 父母离异是造成子女心理异常的一个很重要的原因，父母离异子女的心理异常比父母和睦子女要明显增多。

四、父母再婚关系： 父母再婚，对子女心理影响也很明显。再婚父母的子女与未再婚父母子女相比，前者的心理问题较多，仅次于父母离异的子女。

第五篇：面子才是人生最大的障碍

面子才是人生最大的障碍

大洋网发表于 2013-2-18 08:20:57假期过完，返工第一天，本想讲讲澳门的幽默，哈尔滨的正与邪，想起昨天朋友的一件事，心情总还是稍稍沉重了一下。

昨天正在睡午觉的时候收到朋友的短信，问我有没有时间过去聊聊天。朋友是相熟十几年的好友，此信一出，第一反应此事有些异常。当时爬起身收拾妥当出了门。见了朋友，问好拜年，然后不经意的一句话将朋友的话题引了出来。

原来朋友的工作出了些麻烦。朋友的公司发了通知，说是公司来了新的管理人员，需要使用朋友的办公室，让朋友回去腾挪办公的地方。至于朋友自己，则被安排到了普通员工的小隔间。朋友不舒服，自己的助理尚有单间，自己这个中层干部倒跟普通文员一起了。我笑了笑，说是这是外资企业解聘人员惯用的节约成本的手段，其目的只有一个，就是逼员工自己走人。员工受不了委屈，觉得面子上过不去，冲动之下，第一念头总是老子不干了，辞职走人。这种面子的冲动，正中的是企业主的心思——企业辞退员工是需要对员工进行补偿的，对于多年的老员工来讲，是一笔不小的数字，而员工自己提出辞职，企业就省去了这笔费用。

朋友苦笑了一下，道是自己清楚这一点，只是想想回去，不知别人怎么在背后嚼舌根，心里堵得慌，觉得拉不下面子。

我估计了一下朋友的收入和在企业工作的年限，笑称，如果为了面子的问题，冲动得自己走人，损失的就不仅仅是金钱了。以朋友的资历，企业辞退，要补偿出来的费用将近二十万。更何况，自己走人，面子同样是灰溜溜失去了，人家后面不会因为朋友的高傲而起尊重之意，反会骂引人笨蛋愚蠢和无能。

其实不管怎样的人生，这样的事情总会发生。即便你是老板，还得受制于政府，你是政府，还得受委屈于中央，你是中央，外面还是强国，你是美国，逃不脱还有自然界的天灾。人生一辈子，输或是赢，与他人无关，只在自己。而面子正是影响人生的最大障碍。

有什么关系呢？企业卑鄙也是管理的一种手段，考验的正是员工的智慧和心性。只要有死猪不怕开水烫的精神，有本事你就炒了我的心态，开开心心地上班去，拿着中级管理人员的工资，干干普通文员的事情，我看最终受不了损失更大的倒是公司了。