第一篇：市卫生局机关“双强”示范创建实施意见
卫生局机关“双强”示范创建实施意见
为认真贯彻中央和省、市委关于创先争优活动示范点建设的精神，根据市委组织部、市创先争优活动领导小组和市直机关党工委的要求，决定开展局机关“效能强、党建强”示范点创建活动，并制定实施意见如下：
一、指导思想
局机关“双强”示范点的创建，以市委组织部、市创先争优活动领导小组和市直机关党工委的有关通知、意见（甬创先发„2011‟3 号、甬组通„2011‟23 号、市机党„2011‟19号）的要求为根本依据，以“双强”创建标准为“标杆”，自觉对照检查，主动整改提高，积极创先争优，把“双强”创建作为创先争优活动深入开展的一项重要内容，作为“三思三创”活动扎实推进的一个重要抓手，作为加强机关党建工作、加强机关效能建设的有效载体，达到“强效能、强党建”的目标，努力推进文明机关创建活动，为宁波卫生改革发展增加动力和有效保障。
二、创建目标
（一）活动走在前。率先落实创先争优活动各项工作要求，活动载体、目标和行动富有吸引力和感召力，党员参与活动率达100 %，党组织和党员公开承诺率100 %，承诺事 1 项在规定期限内100 ％兑现，并制定台帐。
（二）服务成效好。党组织领导班子坚强有力，党员队伍素质较高，先进模范作用明显，在本职工作中业绩突出，带动群众共同努力完成各项任务，各项工作成绩显著；及时排查调处矛盾纠纷，积极开展党员志愿服务等各种服务行动，帮助党员群众解决实际困难。
（三）群众评价高。把群众满意作为创先争优活动的根本评价标准，大力推进党群共建创先争优，群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，创先争优氛围浓厚；坚持开门搞活动，做到活动全过程群众可参与、看得见、好评估、能监督，群众活动知晓率达到95 ％以上；群众对活动满意率在90 ％以上。
（四）注重长效化。探索具有实际效果的工作方法和长效化的工作机制，可操作性强。建立完善为民服务长效机制，使群众真正得到实惠，党群、干群关系和谐融洽。
（五）示范有基础。做到党建工作与其它各项工作统筹兼顾、有机结合、相互促进，制度健全、运作规范、氛围浓厚，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面处于领先水平，能够充分利用自身条件和优势积极帮助其他党组织和党员创先进、争优秀。
三、主要措施
（一）加强学习教育，进一步统一思想、凝聚力量。积 极组织党员干部认真学习胡锦涛总书记和其他领导关于创先争优活动的重要指示精神、学习省委常委会和省委赵洪祝书记指示精神，结合实际，坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为着眼点，努力创新载体、创新方法、总结典型、抓好示范，切实把思想、行动统一到中央和省、市委的要求上来，将创建标准细化、具体化，切实抓好示范创建中间环节的落实。
（二）深入开展“三思三创”主题实践活动。突出党员领导干部在创先争优活动中的示范带头作用，把在“五找八问”中提出的标杆、差距和措施，把确定的破难事项和工作进度作为公开承诺的主要内容，通过各种形式向党员群众公开，全面推进承诺、亮诺、践诺工作，进一步推动局机关和党员干部在创先争优活动中走在前、作表率，积极带领和带动直属单位党组织和党员创先进、争优秀。
（三）主动查找问题和不足，积极整改提高。一是对照“双强”标准查找薄弱环节。按照“三思三创”活动“五找八问”的要求，对照 “活动走在前、服务成效好、群众评价高、示范有基础 ”五条基本要求和“效能强、党建强”二个方面的创建标准，查找支部工作、各处室业务工作各方面的不足之处，看看那些方面做到了？那些方面有距离、没做好？与党建工作目标管理的要求、与机关效能建设的具体要求、与落实“四条禁令”的要求相比，还存在那些薄弱环 节？二是依照“双强”标准规范党建工作和效能建设。在对照检查的基础上，看到不足，查到根源，各支部、各处室要与民主评议机关整改工作相结合，做到“做得好的坚持并提高、做得不到位的加强并迎头赶上、做得不对的坚决整改”，进一步规范局机关的党建工作和效能建设。三是抓好民主评议机关群众意见建议整改。按照《市卫生局2011年度民主评议机关整改工作实施方案》和《关于制定民主评议机关整改措施的通知》要求，坚持“谁主管、谁负责”的原则，进行认真梳理、分析，制定“市卫生局关于民主评议机关反馈意见的整改措施”，并明确责任，明确时限，抓好整改落实，以进一步转变工作作风、规范行政行为、创新工作机制、加强机关效能建设，实现“三服务”和作风建设专项行动的要求，向“效能强”的目标靠拢。
（四）认真贯彻《条例》要求，加强制度落实，强化支部建设。一是强化机关党建工作责任制和目标管理工作的落实。按照《条例》和市直机关党工委要求，修订完善“局机关党建工作目标管理细则”，重点抓好“三会一课”、民主评议党员和党员领导干部参加双重组织生活公示等制度的检查落实；积极推进机关党务公开，按要求规范党务公开内容、形式和程序，不断深化机关党内民主建设；加强党员教育管理，认真落实党内激励、关怀、帮扶机制，完善谈心谈话和思想汇报、分析制度，不断加强和改进思想政治工作。二是有效加强机关党务干部队伍建设，进一步加强党支部建设力度。将建设支部、坚强组织作为局机关党建工作的重中之重，在2011年的党组织换届选举中全面实行公推直选，选齐配强机关支部班子，加强支部工作考核，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
（五）坚持党建带群团，加强群团组织规范化建设。加强对群团工作的领导，在支持其按照各自章程开展工作的同时，研究解决制约机关工会等群团工作进一步发展的实际问题，积极探索，强化党建和群团工作的互动结合，以党建工作为牵引，通过工作渗透、活动结合的办法，带动群团工作，增强群团工作活力和凝聚力，拓宽内容，丰富载体，强化效果。
（六）不断深化城乡基层党组织结对共建和联系服务。重点围绕结对单位和党组织建设，组织党员干部进社区、下农村，帮助健全组织、选好班子、配强干部、推动发展、强化服务、落实帮扶等。建立健全机关党组织互帮互助机制，关心和帮助机关的老党员和生活困难党员，做好党员服务工作。
（七）深入开展“提速、正风、治奢”专项行动。结合民主评议党员、党员思想汇报，深入开展作风整治专项行动，着力解决机关干部中存在的效率不高、风气不正、办事不俭等突出问题，大力整治庸、懒、散现象，大力整治“文山会 海”，精简会议公文等，着力整治奢侈浪费，规范公务接待、公务用车等，切实解决干部作风中存在的突出问题，加强机关作风建设。
（八）建立绩效对帐制度，服务和促进中心工作。一是建立记账、亮张平台。根据市“三思三创”活动领导小组办公室《关于认真贯彻“三思三创”活动专题会议纪要精神的实施意见》（甬思创办发（2011)9 号）要求，进一步更新完善局“自动化办公系统”，达到“每周工作任务逐日作出安排，每天的工作去向、办理事项和完成实绩，如实、及时、完整记录”和“展示每个机关干部登记录入的工作日志”，并“向全体干部公开”的要求。二是健全“核帐”制度。与建设服务型机关、开展“三服务”活动相结合，研究制定“局机关处室绩效考核方案和细则”，将局机关各处室包括思想、作风、制度、廉政、效能、环境等六个方面建设情况，各处室完成年度重点工作目标任务的数量、质量情况，以及群众对各处室（包括成员）的满意度指标等综合到一起进行考评，实现政治表现和工作实绩相结合、党建工作与业务工作相促进的效果。
第二篇：双强创建示范材料
做党建活力先锋 促广博“双强争先”
——中国广博集团党建工作总结
（2011年3月10日）
广博集团成立于1992年，总部位于宁波，是一家集轻工文具、新材料电子、投资贸易为一体的现代企业集团。目前，集团拥有总资产50亿元，员工7000多名，在宁波、江西上饶、江苏宿迁等地有四个生产基地，在香港、美国、迪拜设有3家分公司，产品远销100多个国家和地区，是中国文具行业第一家上市公司、中国民营企业500强。集团党组织于2006年升格为党委，下辖9个支部，共有114名党员。十八年来，集团党委始终围绕“强核心、凝人心”的要求抓好党建工作，使其真正成为企业经济发展的助推器，取得了企业和党组织共进共荣的“双赢”局面。在党建工作的有力带动下，集团先后获得全国“五一”劳动奖状、中华慈善突出贡献奖、中国驰名商标、国家高新技术企业、全国印刷包装行业龙头企业等称号。“企业发展利党建，党建工作促发展”，这是我们十八年来最深刻、最真切的认知。我们认为，在民营企业开展好党建工作，必须要生产经营好、发展势头好，生态建议好，劳动关系好、文化建设好、承担社会责任好、党组织自身建设好。
一、实施创业创新工程，全面抓好生产经营。企业要发展，必须要创新。在推进党建工作的过程中，我们围绕企业发展，以创先争优活动为载体，切实推进企业创业创新工程，在研发、生产、营销、管理等企业各部门找先进、树典型，努力使每一位党员都成为车间、科室的一面旗帜，努力使党员的先进性转化为持续推动广博发展建设的强大动力。一方面，引导党员职工在产业转型升级和创 新发展中发挥先锋模范作用。集团党委组织开展了党员先锋岗、党员志愿者服务、“双亮双比”等各类主题实践活动，有意识地引导党员主动发挥作用，同时在厂区不同地方设立15个绿色信箱，在集团网站上开设网上信箱，向全体员工和社会各界广泛征集对公司发展有利的“金点子”、新思路，征集推动工艺改进和技术革新的合理化建议等，近3年来，共收到各类意见建议2万多条，推动工艺改进和技术革新17项，直接产生经济效益450多万元。另一方面，积极为党员提供创业创新动力和发展平台。集团党委结合广博产业发展特性，与董事会达成党员职工“回乡创业计划”，鼓励有能力、有实力的外乡党员职工回乡创业，集团提供技术、资金以及客户等方面的支持，党员职工则利用家乡劳动力资源等优势，创造自身发展平台。目前，集团已帮助10余名党员职工在江苏、江西等5个地区进行生产、物流、协作等的创业发展。通过实施创业创新工程，广大党员职工对集团产生了强烈的归属感，企业的凝聚力和竞争力进一步增强；同时，集团党委及时总结宣传党员创业先锋的先进事迹，用身边人、身边事教育影响了广大企业员工，稳定了队伍，推动了企业健康、持续发展。
二、实施党员人才工程，全面构建和谐的劳动关系。作为民营企业，一切工作的中心是发展经济，而经济建设的主体是人。集团党委要在企业有作为、有地位，必须坚持以人为本，从抓“党员人才”工程着手，帮助企业发现人才、培养人才，塑造一支素质过硬的党员队伍。一是分层分级提升人。广博的员工来自全国26个省市和海外10多个国家和地区，其中既有从事科研的研究生，也有流水线上的农民工，大家文化层次不同，价值观不同。针对这一情况，我们提出了“发展与和谐”的人才工程理念，坚持兼容并蓄，多元 文化并存，对不同群体采取不同的培养方式，如对新进的农民工着重进行专业技术技能培训，思想道德素质培训，让他们拥有一技之长，提升综合素质；对特殊岗位、设备操作员和物流管理人员以开办职工学校的方式，进行实战技术指导，降低安全事故，提高生产效率；对高中升大专、大专升本科以及研究生的学历再教育，提供全额免费学习和晋升机会。目前，参加大专学历教育的员工已达200余名，为企业发展培育了一大批具有专业、敬业、创业精神的经营管理团队。二是组织引导培养人。注重党员的教育培养，使其成为优秀的管理干部、技术能手，始终保持先进性；注重引导企业党员发挥先锋模范作用，使其成为深化企业改革、推动企业快速发展的排头兵。科研人员赵登永，五年前是一名刚从名牌大学毕业的硕士研究生，工作认真，要求上进，集团党委有意识地对其进行引导、培养，目前她已是纳米材料公司的科研带头人，并光荣地加入了中国共产党；农民工罗斌，来自贵州的偏远山区，在广博文具的生产一线岗位上，吃苦耐劳，肯学肯钻，不仅能熟练操作吹膜机等多种设备，还能主动参与学习生产管理，集团党委了解到这一情况后，对其进行重点培养，目前他已是分管500多人的精品图书分厂厂长和党支部委员。三年来，集团党委先后发展数十名优秀人才入党，党员队伍整体素质进一步提升。三是思想教育凝聚人。集团里外来员工比较多，为此党委专门设立了一个特殊的党支部——外来员工党支部，支部书记就是来自河南的农民工石俊伟。外来员工党支部因时制宜开设“党员夜校”，主动邀请党务工作者、优秀党员、集团领导给外来员工讲理想、讲抱负、讲责任，并组成老党员“一对一帮办”小组，用生动活泼的“活案例”讲党员示范岗的先锋模范事迹，用真实清晰的“老照片”讲集团创业发展史，让他们认识到每 个人都是集团发展的一分子，集团的发展离不开每个员工的力量，引导他们主动发挥作用。总之，我们认为，坚持以人为本抓党建，让员工与企业同进步、齐发展，企业才能保持和谐，党建工作才能展现生机和活力。
三、实施育人工程，全面构建良好的企业文化。品牌影响力是民营企业未来发展的关键，广博集团十八年来经历了OEM贴牌、培育自主品牌到品牌输出三个阶段，充分认识到品牌才是一个企业核心竞争力的关键要素。企业的品牌影响力不仅是产品性能的体现，更是企业文化、企业精神的展现。实践中，我们坚持把党建工作融入到企业文化建设中去，努力当好企业文化的引导者。一是重宣传引导。创办了《广博视角》企业内刊，设立宣传窗和企业网页，广泛宣传“负重奋进，追求卓越”的企业精神和党建工作，为广博的持续、健康发展提供思想保证和精神动力，如近期专门在内刊和网页上对创先争优活动进行了全方位宣传，动员广大党员职工立足岗位、争当先进。二是重文化建设。充分发挥群团组织作用，组织开展了每月一次乒乓球、篮球赛，每季度一次外来员工座谈会，每年一次十大歌手比赛、联欢会等一系列活动，受到广大员工的欢迎。三是重沟通协调。建立互助友爱的关怀机制，按照“集团出一点、职工集一点”的方法，建立了金额高达30余万元的职工困难互助储金会，在企业员工出现困难时候，可以进行及时救助，形成了“我为人人，人人为我”的新型职工关系；设立“广博职工维权中心”，把员工在工作、生活和学习中遇到的不公平待遇，通过维权中心反映上来，并专门组织协调委员会进行协调解决，保障员工的合法权益。同时，积极营造和谐向上的工作氛围，今年5月，集团专门在行政楼拨出一层楼面，设立“广博之家”和党务办公室，为党员职 工提供活动和谈心交心场所。四是重社会责任。集团在不断创造社会价值的过程中，践行着一个公众企业必然的社会使命，如设立希望小学，连续六年冠名八一女篮，设立1000万元西部文化教育基金，等等。目前，集团已累计向社会捐助款物5000多万元。
通过多年的企业党建工作实践，我们深深体会到，做好企业党建工作，必须抓住三个关键词：“前提、基础和关键”。前提就是要围绕企业发展这一中心开展工作，“有了作为，才有了地位”，广博集团党委正是凭着这一点，在促进企业发展中做出了一些成绩，也获得了集团在党建经费上给予的大力支持，并邀请党员参加企业发展会议，参与集团决策。基础就是要密切联系群众，维护职工权益。党组织要在企业中做出一些业绩，离不开职工的支持，当职工合法权益得到损害，企业党组织和工会组织必须给予保护，这样才能提高党组织在员工中的威望，也保障了企业稳定发展。关键是要加强党组织和群团组织的自身建设，构筑党群工作一体化的工作格局，形成工作合力。
民营企业的党建工作是一项长期而又艰巨的任务，只有坚持“发展强、党建强”的原则，以人为本，持续创新，才能实现企业发展和社会和谐的共赢。
第三篇：创建党建示范学校实施意见
为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，充分发挥学校党组织的政治核心作用，根据《中共xx市xx区委教育工作委员会关于印发xx区教育系统创建党建示范学校实施意见（试行）》（涪教工委[2006]46号）文件精神精神，结合我校实际，现制订如下工作方案：
一、指导思想
以邓小平理论
和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，坚持“党要管党、从严治党”的方针，充分发挥学校党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，发挥党员教师在教育教学工作中的先锋模范作用，积极探索、建立和完善加强和改进基层党建工作、深入开展创先争优活动、保持共产党员先进性的长效机制，推进典型示范引路，为学校改革、发展和稳定提供坚强的政治思想保证和组织保证。
二、工作目标：
2012年创建xx区教育系统党建示范校
三、领导机构
四、工作步骤
本次创建活动分为四个阶段进行：
第一阶段：精心策划筹备（2011年11月---2012年1月）。拟定方案，分解任务，提出申请。
第二阶段：认真学习宣传（2012年2月—2012年3月）。大力宣传，深入学习，提高认识，营造浓厚的创建氛围。学校党总支将认真组织对《xx区党建示范学校检查验收评分细则》的学习、宣传。把《xx区党建示范学校检查验收评分细则》印发给每个党员，将其列为党务工作培训内容，并安排专门时间组织党员认真研读《考核细则》，加深对有关要求的理解。要重视对学校党建达标工作的宣传发动，坚持突出工作重点，把握正确导向，贴近工作实际，创新工作方法，切实做好舆论引导和宣传报道。要通过校园专题网页、板报橱窗、广播电视以及相关媒体，大力宣传学校党建达标工作的任务、要求、做法、经验和成效，努力营造良好的舆论氛围，引导和推动学校党建达标工作健康顺利实施。
第三阶段：扎实组织创建（2012年3月—2012年5月）。深入调研，总结排查，科学规划，稳步推进创建工作。首先自我剖析。要逐条对照《考核细则》进行自查，通过自查，对本校党建工作现状有一个准确的判断，对存在问题有一个清醒的认识，对问题原因有一个深刻的分析。其次科学规划。要认真制定学校党建达标计划，明确达标时间、任务，明确达标思路和抓手，明确整改措施，并分解达标任务，逐项落实责任人。第三整改推进。要狠抓党建达标计划的落实，注重解决好本校党组织建设中的一些突出问题，建章立制，进一步完善好党建工作机制。
第四阶段：接受考核验收（2012年6月）。对照细则，拾遗补缺，优化工作，迎接区委教育工委考核验收。一是要定期总结反思。经常组织回头看工作，系统总结本校创建工作成果，对照细则，逐项自评，发现问题，及时整改。二是要规范资料管理。资料搜集整理要做到及时、完备，资料建设要做到规范、翔实。三是要善于学习借鉴。创建“学校党建工作示范区”工作是一个不断学习、不断改进党建工作的过程，创建过程中要善于学习、善于借鉴、善于反思和总结，创新进取，优化学校工作成效。
五、工作重点
（一）加强学习型党组织建设，提升党员干部的素质
贯彻落实《推进学习型党组织建设》精神，强化干部、党员的学习意识，结合学校“读书节”活动，要求全体干部和党员进一步树立工作学习化、学习工作化的理念，努力营造在工作中学习，在学习中工作的浓厚氛围。通过学习不断提高党员领导干部思想政治素质、理论素质和科学决策能力，把党员教师的智慧和力量凝聚到实现学校教育工作的目标任务上来。
（二）加强服务性党组织建设，促进民主和谐校园的建设
在推进服务型党组织建设工作中，党总支、各党支部着力做好建好服务网络，搭建服务平台；明确服务范围，拓宽服务渠道；完善服务机制，规范服务管理等工作。增强服务功能，在务求服务实效上下功夫，更好地服务学校发展、服务教育教学、服务广大师生，切实让师生员工得到实惠。坚持民主生活会制度，在领导班子内开展批评与自我批评，并主动听取意见建议，提高领导班子民主生活会质量，增强领导班子成员的责任意识、大局意识、创新意识和忧患意识。要关心教职工生活，给教职工排忧解难；重要工作、重大事项、重要决定，都要经过充分酝酿，集体研究决定，体现民主集中制原则，处理过程与执行结果进行公示，接受群众监督，倾听群众呼声。充分了解广大师生员工的意愿和对学校改革发展的意见和建议。
（三）加强创新型党组织建设，提高党组织凝聚力、战斗力
党总支紧紧围绕创建工作，并结合学校工作实际，创新工作思路，发挥党组织的战斗堡垒和党员的示范引领作用。开展党员“先锋岗”，引领党员争做道德模范、课改先锋、实施素质教育带头人，不断提升师德师能水平。深入开展创先争优活动，引导干部、党员通过参加创先争优活动，不断完
善党性修养、提高教育教学能力，为着力打造“作风优、素质优、业绩优”的党组织作出积极贡献。
（四）加强廉洁型党组织建设，提高党员干部公信力、执行力
学校支部组织党员认真学习党政《廉政准则》，加强党风廉政建设和师德行风行风建设，进一步树立良好教育的形象。加大规范收费工作力度，严格执行“收支两条线”制度，严格执行《xx市教育
乱收费党纪政纪处分的暂行规定》，对违纪违规行为按照有关规定进行严肃处理。
六、主要措施
（一）思想重视，认识统一。创建xx区教育系统党建工作示范校，是实施学校发展规划的需要，是创新基层党建工作的需要，是深化创先争优活动的需要，是促进学校持续发展的需要。为此，要把创建工作纳入党建工作的重要议事日程，建立“总支书记亲自抓，支部书记具体抓，其他党员干部协力抓”的责任机制，通过校总支委会、专题研究会、支部大会和创建工作动员会，全面进行思想动员，使广大党员特别是领导干部进一步树立党建观念，增强党建意识、大局意识和责任意识，提高开展创建活动的自觉性，动员全体党员积极投身于创建活动之中。
（二）制定措施，狠抓落实。学校将结合实际制定考核办法，找准党建服务中心、服务发展的着力点，把党建工作纳入年终考核，与评选先进等一并考核。严格按照创建工作要求和部署，明确任务，突出重点，抓住关键，求真务实。
（三）彰显党性，创建创新。学校工作千头万绪，教育教学是中心工作，内涵发展是首要任务。抓好党建工作是政治任务、龙头工作，也是品位追求。为此，在“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念下，我们将做到四个结合：一是党建工作与教育教学工作相结合，二是党建工作与五个校园建设相结合，三是党建工作与师德师风建设相结合，四是党建工作与创先争优活动相结合。切实增强创建意识，通过创建党建工作示范校活动来促进学校持续发展，丰富党建工作的新形式和新内容
第四篇：淄博市教育局机关文明创建工作实施意见
淄博市教育局机关文明创建工作实施意见
为进一步加强市教育局机关精神文明建设，全面推动实施“十二五”规划和《淄博市中长期教育改革和发展规划纲要》（以下简称《纲要》），全力推进教育现代化和人力资源强市建设，市教育局党委决定，在市教育局机关深入开展文明创建活动，现提出如下意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以创建“省级文明机关（单位）”为目标，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提升文明水平和促进教育事业发展为主要任务，全面落实科学发展观，进一步创新思路、创造特色，创建平台，大力开展“十型”机关建设，强化环境整治，规范机关管理，提高工作效能，努力提高机关管理服务水平，建设文明、和谐、高效的机关，为推进全市教育改革发展提供思想保证和精神动力。
二、任务目标
根据《省级文明单位考核细则》的内容标准，在连续创建市级文明单位的基础上，围绕贯彻落实《纲要》，办好人民群众放心满意的教育，通过创建“十型机关”、开展十项活动为载体，加大创建力度，切实提高创建水平，用1-2年时间建成省级文明机关（单位）。
（一）加强学习，建设学习型机关。一是开展中国特色社会主义理论体系教育。制定局机关党员干部理论学习计划，分专题、分重点、分层次深入学习中国特色社会主义理论体系，引导广大党员干部深刻领会、全面把握党的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，以党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是按照创建学习型基层党组织的有关要求，突出学理论、学科学、学方法，优素质、优队伍、优服务的“三学三优”主题，积极开展读书荐书活动，进一步拓宽学习内容，创新学习载体，健全激励机制，切实在机关党员干部中树立人人学习、终身学习的理念，营造自觉学习、创新学习的新环境。三是积极组织参加省、市委党校的教育培训；深化机关岗位练兵技能比武活动，围绕本职业务和形势特点对党员干部开展公文写作、法律、计算机、英语知识和党的建设等方面综合知识的全员培训竞赛，不断提高党员干部教育管理的能力。四是加强对机关工作人员的思想道德教育，强化职业理想和职业道德教育，建立社会主义核心价值体系，树立身边典型，打造风清气正机关。
（二）转变作风，建设服务型机关。深化“向基层学习，为基层服务”主题活动，落实领导干部联系学校制度，组织机关干部定期到基层调查研究，体验基层生活，学习基层管理经验，每个科室至少提报一篇创新和改进工作的调研报告，举行优秀调研成果评选活动。积极开展矛盾纠纷排查化解活动和安全教育活动，解决难点和热点问题。进一步完善政务公开制度，依法行政，为基层、社会提供优质高效服务。
（三）创新工作，建设创新型机关。开展“强化教育创新，争创教育品牌”活动，制定教育创新工作意见，在教育理念、人才培养模式、教育评价制度和考试招生制度等方面创新突破，积极开展教育改革试点，解决教育发展中的突出问题。开展教育创新成果评选活动，对各科室、局属单位的创新工作进行评选、推广、表彰。
（四）强化担当，建设责任型机关。强化机关工作人员责任担当意识，开展“敢担当、能担当、善担当、担当好”讨论，树立“责任多大、成就多大”的观念。教育是百年大计，需要机关人员全力担当。要把责任担当意识落实到教育工作的重点、难点、关键点上。开展“落实《纲要》机关先行”活动。组织机关干部学习纲要体会文章展评。
（五）求真务实，建设效能型机关。开展“树求真务实作风，促教育科学发展”活动。加强机关政风、行风、学风“三风建设”。开展“作风效能建设公开承诺”活动，深化机关作风长效机制建设。坚持“群众满意是尺子、社会评价是台子、优质服务是金子”的标准，参加“百个科室大家评”活动，抓好“十不准”规定的督查落实。
（六）强化管理，建设平安型机关。开展“平安机关”建设活动，对机关干部进行学法守法、诚实守信和安全教育，在机关安全、综合治理、计划生育、诚实守信等方面无违法、违规现象，无“黄赌毒”现象，无邪教活动，防止发生群体性事件，建立高效投诉处理机制，无重大投诉事件，被媒体曝光的负面事件，无安全责任事故。开展关心未成年人健康成长活动。制定青少年法制教育和安全工作措施，落实未成年人成长环境整治，确保教育系统的平安。
（七）完善制度，建设规范型机关。开展“落实机关管理规范”活动。进一步修订完善机关管理制度，建立责任制，狠抓落实。印制机关管理规范手册，机关人员人手一册，形成按规范管理机关的制度和习惯。
（八）以人为本，建设和谐型机关。开展“创建和谐机关”系列活动。一是创造和谐友善的机关环境。坚持以人为本，畅通“了解人、关心人、理解人”的渠道，建立健全干部职工思想状况分析、谈心沟通等制度，及时了解掌握干部职工的思想动态，做好解惑释疑、心理引导等工作，把解决思想问题与解决工作生活问题结合起来，坚持“五必访”制度，不断增强思想政治工作的亲和力和感召力，创造积极向上、团结协作、和谐友善的机关环境。二是着力打造机关文化品牌。继续深化机关文化建设，以培育机关文化理念为切入点，充分发挥干部职工的集体智慧，创造出富有时代性、激励性和创造性，能够充分体现教育鲜明的教育特点的建设目标、管理思想、服务精神、作风规范等机关精神和核心理念，并通过健全各项工作机制和规范，转化为机关人员的工作实践，努力打造机关文化品牌。三是不断活跃机关文化生活。组织“文明礼仪教育”、参加庆祝建党90周年歌咏大会。发挥机关工会、团支部、妇女组织等群众组织的作用，广泛开展群众性文体活动，活跃机关文化生活，营造团结和谐的人文环境。
（九）崇尚节俭，建设节约型机关。一是局机关为基层树立榜样。压缩、减少不必要的会议、文件；压缩减少评比、检查、庆典、座谈等活动，做基层的表率。二是领导干部以身作则。在公务活动中不攀比、减少浪费，做节约的表率。三是机关党员起先锋模范作用。每个机关党员都要树立“节约光荣，浪费可耻”的思想观念，倡导并大力弘扬“节约”的光荣传统。四是从身边小事做起。节约好一滴水、一度电、一升油、一张纸等等，通过机关每一位同志的行动，促进节约型机关的建设。
（十）崇廉尚勤，建设廉洁型机关。贯彻局党委党风廉政建设和反腐败工作实施意见，坚持抓好廉政教育，增强机关干部拒腐防变能力。加强党纪国法教育，引导党员干部坚定理想信念，讲政治，讲正气，自觉抵制不良风气的侵袭；加强廉洁从政教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观，不断提高反腐倡廉的自觉性；开展正反典型教育，以廉政勤政典型引领人，以反面典型开展警示教育；突出监督重点，抓好重点岗位的廉政建设；抓好领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制等制度的落实；组织参观崇廉尚勤廉政教育基地，观看廉政教育电教片等，广泛开展廉政教育活动。
三、具体活动
（一）开展党建工作推进年活动。制定开展党建工作推进年活动意见，全面推进教育系统党的建设。以庆祝建党90周年为契机，开展系列纪念活动。
（二）开展“强化教育创新 争创教育品牌”活动。制定“强化教育创新 争创教育品牌”活动的实施意见，通过实施教育创新活动，在教育理念、人才培养模式、教育评价制度和考试招生制度等方面创新突破，积极开展教育改革试点，解决教育发展中的突出问题。开展教育创新成果评选活动。
（三）开展以“创先走在前，争优做表率”为主题的创先争优活动。制定开展“创建淄博先锋”活动的意见，采取研讨会、经验交流会、观摩会、现场会等形式，促进创先争优活动的开展，在机关开展先锋科室和党员先锋岗评选活动，以“创先走在前，争优做表率”为主题，以机关重点党建工作和教育业务工作项目为载体，开展“落实《纲要》机关先行”活动，通过活动组织机关干部落实发展目标任务，推动工作创一流，创先争优，走在全市的前头。
（四）开展创建学习型机关活动。制定活动方案，深化“日阅一文，月写一篇，季读一书，半年一讲”读书荐书“四个一”活动。开展读书、荐书、组织“我最喜欢的佳作”评选、读书心得体会展评和机关干部“论坛”活动；深入机关岗位练兵技能比武活动，围绕本职业务和形势特点对党员干部开展公文写作、法律、计算机、英语知识和党的建设等方面综合知识的全员培训竞赛，树立终身学习理念，形成人人自觉学习的风气。
（五）开展“讲文明 树新风”活动。制定活动计划，发挥群团组织优势，开展志愿者服务活动。组织与社区、农村文明共建活动；参加文明城市创建活动；开展评选文明科室、文明家庭、文明个人活动；组织献爱心捐书赠书、爱心一日捐资助贫困生活动；深入学习实践社会主义荣辱观，教育党员干部知荣辱、讲正气、树新风。继续贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《山东省公民道德规范》，进一步深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。注重加强和改进青少年思想道德建设。引导党员干部自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。
（六）开展“向基层学习为基层服务”主题活动。落实领导干部联系学校制度，组织机关干部到学校调查研究，学习基层管理经验；开展矛盾纠纷排查化解活动和安全教育活动，解决难点和热点问题；开展“中考高考咨询服务”活动，为学生和家长提供咨询信息服务。
（七）开展建设和谐机关打造优秀团队活动。制定活动方案，组织开展节庆活动，组织妇女节、青年节、七一建党节、植树节等节庆纪念活动和环境绿化美化活动；开展群众性文体活动，组织 “拓展训练”增强团队凝聚力。开展关爱职工活动，建设和谐的机关团队。
（八）开展机关文化建设活动。制定活动计划，继续深化机关文化建设，以培育机关文化理念为切入点，通过健全各项工作机制和规范，将工作理念、管理制度和行为规范转化为机关人员的工作实践，努力打造机关文化品牌。以《国家公务员行为规范》为主要内容，以制定落实《机关工作人员文明守则》为抓手，加强以机关工作人员职业道德、行为习惯的教育和培养，塑造思想道德高尚、行为举止文明、办事程序规范的机关工作人员良好形象。
（九）开展环境卫生整治活动。制定关于机关环境卫生活动意见，成立机关环境卫生检查小组，定期检查评比，通过活动，始终把建设节约型机关和保护环境放在创建活动的突出位置，内务规范有序，内外环境整洁整齐，严格执行卫生管理制度，搞好绿化美化工作，无脏乱差现象。
（十）开展崇廉尚勤教育活动。贯彻局党委党风廉政建设和反腐败工作实施意见，组织参观崇廉尚勤廉政教育基地，观看廉政教育片，开展廉政教育活动；制定活动方案，组织开展作风效能建设公开承诺活动，积极参加“百个科室大家评”活动。
四、工作要求
1.加强组织领导。成立创建省级文明机关（单位）工作领导小组及办公室（见附件1）。围绕中心，服务大局，做好工作调度，扎实开展创建工作。
2.健全工作机制。切实把创建工作摆上重要议事日程，纳入机关全年目标管理考核体系，全员参与，齐抓共管，形成合力。建立设施和活动经费保障制度，为创建工作提供物质保障。制定《创建省级文明机关（单位）活动分工表》（见附件2）和《创建省级文明机关（单位）考核指标任务分解表》（见附件3），明确细化责任分工，把创建工作落实到领导，落实到科室，落实到个人。
3.强化监督考核。加强对创建工作的监督检查，认真对照每一项标准，把握好每一个环节，完成好每一项任务。做好各项创建活动的资料完善、收集和整理工作。整个创建活动的文字、图片、资料要收集齐备、管理规范，为迎接省文明办的验收提供一手资料。把省级文明单位创建工作作为评先树优、年终先进科室评比和先进个人考核的重要内容。
4.广泛营造氛围。充分利用机关网站、报刊、宣传橱窗、文化长廊等各种载体，制作宣传口号（见附件4），普及创建知识，采取有效形式和办法，组织一系列特点鲜明的集中宣传活动，形成人人关心、支持、参与创建的良好氛围。
二Ｏ一一年三月二十一日
第五篇：教育系统创建卫生应急示范市创建材料
附件2
教育系统创建卫生应急示范市创建材料
1、学校、托幼机构突发公共卫生事件应急工作领导小组及工作职责
2、中小学、托幼机构负责人、卫生应急联系人名单及通讯录
3、学校卫生应急预案
4、中小学校、托幼机构晨、午检全日观察和因病缺课登记制度等资料
5、学校健康教育相关情况及工作记录
6、卫生应急工作记录
注：
1、以上所需材料参考于《南安市人民政府办公室关于印发南安市创建省级卫生应急综合示范市实施方案的通知》并结合其他地市（区）的创建材料。
2、相关的参考材料可自行到南安市创建卫生应急示范市公共邮箱：nawsyisfs@163.com(密码：86396799)下载。
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